وظائف الجبيل

نبذة عن الدور

تبحث شركة WHITES عن صيدلي وطني متخصص للانضمام إلى فريقها المتنامي في الجبيل، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة بدوام كامل تمثل فرصة جيدة للأفراد الذين يتطلعون لبدء مسيرتهم المهنية في مجال الصيدلة بالتجزئة، حيث لا يُشترط وجود خبرة سابقة، ولكنها تُعتبر ميزة تفضيلية.

مسؤوليات الصيدلي

بصفتك صيدلي تجزئة في WHITES، ستلعب دورًا أساسيًا في ضمان صحة ورفاهية العملاء من خلال صرف الأدوية، وتقديم المشورة المتخصصة حول الأمور الصحية، والالتزام بأعلى المعايير القانونية والأخلاقية في الممارسة الصيدلانية.

• تقديم مشورة متخصصة للعملاء فيما يتعلق بالقضايا الصحية، والأعراض، والأدوية المناسبة استجابة لاستفساراتهم.
• معالجة الوصفات الطبية بدقة وصرف الأدوية الموصوفة وغير الموصوفة.
• إدارة طلبات، وتخزين، وبيع الأدوية وغيرها من منتجات الصيدلية.
• الحفاظ على رقابة صارمة على تسليم، وتخزين، ووضع العلامات على الأدوية والمنتجات، مع مراقبة حالتها بجدية لمنع انتهاء صلاحيتها أو تدهورها.
• الاستماع بفعالية للعملاء لفهم احتياجاتهم ومخاوفهم، وتقديم معلومات وإرشادات مستنيرة.
• ضمان الامتثال الكامل لجميع القوانين والقواعد واللوائح والإجراءات التي تحددها الهيئة السعودية للغذاء والدواء (SFDA).

المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في الصيدلة.
• امتلاك ترخيص ساري المفعول لممارسة مهنة الصيدلة.
• على الرغم من عدم إلزامية الخبرة العملية السابقة، إلا أن الخبرة السابقة في بيئة صيدلية تُعتبر مفضلة.
• إظهار فهم شامل لجرعات الأدوية وطرق قياسها، والمركبات الكيميائية، والعلامات التجارية الطبية المختلفة.
• القدرة على العمل بفعالية في نوبات عمل مختلفة حسب متطلبات الدور.

المهارات الأساسية

• إتقان ممارسات الرعاية الصحية واستشارات المرضى.
• مهارات قوية في خدمة العملاء والتواصل.
• معرفة شاملة بلوائح الهيئة السعودية للغذاء والدواء (SFDA) ومعايير الامتثال.

تفاصيل الوظيفة

المسمى الوظيفي: صيدلي وطني

الشركة: WHITES

الموقع: الجبيل، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 0-1 سنة (الخبرة السابقة مفضلة)

نبذة عن الدور

تعلن شركة Hudson IT and Manpower عن فرصة عمل عاجلة لمشغل رافعة شوكية ثقيلة (50 طن) ماهر للانضمام إلى شركة مرموقة في الجبيل، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل يتطلب محترفًا ملتزمًا يتمتع بخبرة كبيرة في تشغيل الرافعات الشوكية الثقيلة، للمساهمة في المهام اللوجستية والتشغيلية الحيوية ضمن بيئات صناعية متطلبة.

المهام والمسؤوليات الأساسية

بناءً على طبيعة الدور والخبرة المطلوبة، من المتوقع أن تشمل المسؤوليات ما يلي:

• تشغيل رافعة شوكية ثقيلة بقدرة 50 طن (50,000 كجم) بدقة وأمان.
• مناولة ونقل المواد الكبيرة والثقيلة عبر مواقع صناعية متنوعة.
• ضمان التحميل والتفريغ الآمن للبضائع، مع الالتزام ببروتوكولات السلامة الصارمة.
• إجراء فحوصات روتينية وصيانة أساسية للرافعة الشوكية لضمان جاهزيتها التشغيلية.
• التعاون مع مشرفي المواقع والفرق لتنسيق حركة المواد والعمليات اللوجستية.
• الحفاظ على منطقة عمل نظيفة ومنظمة.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمشغل رافعة شوكية في مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة وإلزامية في تشغيل رافعة شوكية ثقيلة بقدرة 50 طن (50,000 كجم).
• تعتبر الخبرة في الموانئ، مصانع الصلب، أحواض بناء السفن، اللوجستيات الثقيلة، التصنيع، أو مشاريع البناء ميزة إضافية.
• القدرة على العمل بفعالية في البيئات الخارجية.

المهارات الأساسية

• إتقان تشغيل الرافعات الشوكية الثقيلة بقدرة 50 طن.
• خبرة في عمليات الموانئ، مصانع الصلب، أحواض بناء السفن، اللوجستيات الثقيلة، التصنيع، أو مشاريع البناء.
• مهارات تواصل أساسية باللغة الإنجليزية.
• القدرة على التكيف مع العمل في البيئات الخارجية.

معلومات إضافية

هذا منصب بدوام كامل مقره في الجبيل، المملكة العربية السعودية. يُشجع المرشحون الذين لديهم خبرة تتراوح بين 5-10 سنوات على التقديم. يُنصح المتقدمون بشدة بتحديث سيرهم الذاتية لتفصيل خبرتهم في تشغيل الرافعات الشوكية الثقيلة (50 طن / 50,000 كجم) بوضوح، بما في ذلك ماركة/طراز الرافعة الشوكية، أسماء الشركات، مدة الخبرة، والمسؤوليات الرئيسية المتعلقة بتشغيل الرافعات الشوكية ذات حمولة 50 طن. يتطلب تقديم السيرة الذاتية المحدثة، الشهادات ذات الصلة، رخصة المشغل، ونسخة من جواز السفر لمراجعة العميل.

نبذة عن الدور

تبحث شركة خدمات مدن الجبيل وينبع الصناعية عن أخصائي تطوير وتهيئة فرص للانضمام إلى فريقها. يلعب هذا الدور دورًا أساسيًا في تحديد وتنمية فرص الاستثمار المحتملة ضمن القطاعات الصناعية، والمساهمة في نمو الشركة من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاستثمار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إجراء الأبحاث لتحديد فرص استثمارية جديدة في القطاعات المستهدفة وتحليل جاذبيتها.
• جمع وتحليل البيانات والمعلومات المتعلقة بالأسواق وقطاعات الاستثمار.
• إعداد الدراسات الأولية ومذكرات الاستثمار للفرص المحتملة.
• تقييم فرص الاستثمار وفقًا للمبادئ التوجيهية والسياسات المعمول بها.
• المشاركة في إعداد دراسات الجدوى الأولية والتحليلات المالية الأساسية.
• التنسيق مع الأطراف الداخلية والخارجية للحصول على المعلومات والبيانات اللازمة.
• بناء وتحديث قاعدة بيانات لفرص الاستثمار والشركاء المحتملين.
• متابعة الاتجاهات الاقتصادية والسوقية وتحديد الفرص الناشئة.
• المساهمة في تطوير أدوات تقييم وفرز فرص الاستثمار.
• إعداد التقارير الدورية والسنوية المتعلقة بفرص الاستثمار.
• المشاركة في الاجتماعات وورش العمل المتعلقة بتطوير واحتضان الفرص.
• متابعة تنفيذ الإجراءات اللازمة قبل عرض الفرص للموافقة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الاستثمار، المالية، الهندسة، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة.
• خبرة تتراوح بين سنة إلى 3 سنوات في القطاعات التجارية، الإدارية، المالية، الهندسية، أو الاقتصادية.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة.
• إتقان استخدام تطبيقات الحاسوب، بما في ذلك Microsoft Excel و Microsoft PowerPoint.
• القدرة على بناء نماذج مالية، بما في ذلك صافي القيمة الدفترية (NBV)، التدفقات النقدية المخصومة (DCF)، ومعدل العائد الداخلي (IRR).
• القدرة على تطوير مذكرات الاستثمار.
• تفكير تجاري وتجاري والقدرة على ربط الفرص باستراتيجيات الشركة.

المهارات الأساسية

• تحليل الاستثمار
• التحليل المالي
• النمذجة المالية (DCF, IRR, NBV)
• Microsoft Excel
• Microsoft PowerPoint
• مهارات التواصل
• العمل الجماعي
• التفكير المالي
• المبيعات
• التسويق

بيئة العمل والموقع

هذا المنصب بدوام كامل ويتطلب التواجد في الجبيل، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية، مع إمكانية المشاركة في أعمال تتعلق بينبع أيضًا. نحن نبحث عن فرد يتمتع بفهم قوي للمبادئ المالية ونهج استباقي لتحديد وتقييم المشاريع الجديدة.

نبذة عن الدور

تبحث شركة ANDRITZ عن مدير مبيعات متخصص لدفع النمو المربح والمستدام لحلولها الرقمية (DS) في قطاع التعدين والمعادن بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA). يركز هذا الدور المحوري، الذي يتطلب السفر المكثف، على تطوير فرص عمل جديدة وتوسيع نطاق تواجد ANDRITZ الإقليمي وتعزيز عروضها في مجال الرقمنة. يتطلب الدور بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء الرئيسيين في قطاع التعدين والمعادن والشركات الهندسية والمقاولات (EPC) والشركاء، مع الاستفادة من الفطنة التجارية القوية والمصداقية التقنية والقدرة على العمل بفعالية في بيئة عمل متعددة الثقافات تعتمد على العلاقات.

المسؤوليات الرئيسية

• تحديد وتطوير ومتابعة فرص عمل جديدة في صناعة التعدين ومعالجة المعادن عبر الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
• بناء وإدارة وتنمية علاقات قوية مع المستخدمين النهائيين وشركات EPC والاستشاريين والشركاء الاستراتيجيين.
• قيادة نمو المبيعات من خلال إدارة الفرص المنضبطة، والتنبؤ بالمبيعات، وتخطيط الحسابات، وتنفيذ استراتيجيات المبيعات الإقليمية.
• التعاون الوثيق مع فرق العمليات والهندسة والمنتجات لتشكيل عروض القيمة، وتطوير الحلول، وتنفيذ مبادرات المبيعات والتسويق بما يتماشى مع الأهداف الإقليمية.
• مراقبة اتجاهات السوق ومتطلبات العملاء وديناميكيات المنافسة لتحديد فرص الحلول والخدمات والتحسينات الجديدة.
• إعداد وتقديم عروض تقديمية فنية وتجارية عالية الجودة توضح بوضوح قيمة حلول الأتمتة والحلول الرقمية لشركة ANDRITZ لأصحاب المصلحة التقنيين والتنفيذيين.
• قيادة إعداد وتقديم المقترحات الفنية والتجارية، بما في ذلك التسعير وتحديد النطاق والتفاوض على العقود.
• الحفاظ على تواصل واضح ومهني مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين طوال دورة تطوير الأعمال والمبيعات الكاملة.
• تمثيل ANDRITZ في الفعاليات والمعارض والمؤتمرات الصناعية الإقليمية لتعزيز التواجد في السوق والرؤية التجارية.
• دعم تطوير المواد التسويقية الإقليمية والمساهمة في مبادرات التسويق الرقمي وعبر الإنترنت والمطبوعات.
• العمل كنموذج يحتذى به لقيم ANDRITZ وأخلاقياتها وسلوكياتها الأساسية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الأتمتة، الرقمنة، التحسين، و/أو المحاكاة، ويفضل أن تكون ضمن صناعة التعدين ومعالجة المعادن.
• خلفية مثبتة في المبيعات الفنية مع سجل حافل بالإنجازات، بما في ذلك التنبؤ بالفرص، واستخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، وتخطيط الحسابات، وتنفيذ استراتيجيات المبيعات.
• عقلية تجارية قوية مع مهارات ممتازة في العرض التقديمي والتفاوض وبناء العلاقات.
• شخصية ذاتية الدافع، استباقية، وموجهة نحو النتائج، مع القدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون الفعال في فرق متعددة الوظائف.
• مفكر استراتيجي ذو نهج ريادي لتطوير الأعمال في الأسواق الناشئة والراسخة.
• مهارات تحليلية، شخصية، تواصل، وكتابة فنية قوية.
• الاستعداد للسفر بشكل مكثف داخل منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (حوالي 40-50%).

المهارات الفنية والشخصية

• الأتمتة
• الرقمنة
• التحسين
• المحاكاة
• المبيعات الفنية
• التنبؤ بالفرص
• استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)
• تخطيط الحسابات
• تنفيذ استراتيجيات المبيعات
• الفطنة التجارية
• مهارات العرض التقديمي
• مهارات التفاوض
• مهارات بناء العلاقات
• المهارات التحليلية
• المهارات الشخصية
• مهارات التواصل
• الكتابة الفنية

معلومات إضافية

المسمى الوظيفي: مدير مبيعات - حلول رقمية (منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا)
الشركة: ANDRITZ
الموقع: الجبيل، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية (أو موقع آخر متفق عليه ومناسب)
نوع العمل: دوام كامل
الخبرة المطلوبة: 5-10 سنوات.

المؤهلات المفضلة:

• يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة (الكيميائية، المعدنية، الأتمتة، الكهربائية، أو تخصص ذي صلة).
• تعتبر شبكة علاقات راسخة داخل صناعة التعدين ومعالجة المعادن في الشرق الأوسط وأفريقيا ميزة إضافية.
• تعتبر الخبرة السابقة في العمل مع شركات EPC والمشاريع الصناعية واسعة النطاق في المنطقة مفيدة.
• الخبرة في العمل في بيئات عمل دولية متعددة الثقافات تعتبر ميزة.
• إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ تعتبر مهارات اللغة العربية ميزة إضافية.

إعداد وإنتاج المخبوزات والمعجنات وفق الوصفات والمعايير المعتمدة، مع المحافظة على جودة المنتجات وسلامة الغذاء وكفاءة التشغيل.

المهام والمسؤوليات:

• إعداد وتجهيز وإنتاج المخبوزات والمعجنات بمختلف أنواعها.
• وزن وخلط المكونات وفق الوصفات المعتمدة.
• تشغيل ومتابعة الأفران ومعدات المخبز.
• مراقبة جودة المنتجات والتأكد من مطابقتها للمواصفات.
• المحافظة على نظافة منطقة العمل والمعدات والأدوات.
• الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة الغذائية.
• متابعة المخزون والإبلاغ عن احتياجات المواد الخام.
• تخزين المواد والمنتجات بالطريقة الصحيحة وفق معايير السلامة.
• المساهمة في تقليل الهدر والمحافظة على جودة الإنتاج.

المؤهلات والخبرات:

• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال المخابز أو إنتاج المعجنات والمخبوزات.
• معرفة بأساسيات التخمير والعجن والخبز.
• الإلمام بمعايير سلامة الغذاء والتخزين.

المهارات المطلوبة:

• الدقة في القياس وإعداد الوصفات.
• القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بخطط الإنتاج.
• مهارة تشغيل معدات وأفران المخابز.
• القدرة على العمل ضمن فريق.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• مهارات تواصل وتنظيم جيدة.
• معرفة بعمليات الموارد البشرية ولوائح العمل السعودية مفضلة.

نبحث عن موظف استقبال محترف للانضمام إلى فريق العمل، حيث سيكون مسؤولاً عن استقبال العملاء والزوار بطريقة مهنية ولائقة، والرد على الاستفسارات الهاتفية وتوجيه المكالمات للأقسام المختصة. يتطلب المنصب مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل مع الأنظمة الإدارية الأساسية، بالإضافة إلى تنظيم المواعيد ومتابعة البريد الوارد والصادر. المرشح المثالي يجب أن يتمتع بمظهر مهني وقدرة على العمل تحت الضغط والحفاظ على سرية المعلومات.

• حاصلة على شهادة بكالوريوس في تخصص الخدمة الاجتماعية.
• أن يكون لديها خبرة في وظيفة باحثة اجتماعية.
• أن تكون سعودية الجنسية.
• أن تكون من سكان مدينة الجبيل الصناعية.
• إجادة استخدام الحاسب الآلي.
• إجادة البحث الميداني والبحث الاجتماعي.
• لديها القدرة على التعامل مع الأسر المستفيدة من الجمعية.
• القدرة على الخروج للزيارة الميدانية للأسر المستفيدة.

• دبلوم أو بكالوريوس في السلامة المهنية أو أي تخصص ذو صلة.
• شهادة سلامة معتمدة مثل OSHA أو NEBOSH أو IOSH أو أي شهادة دولية معتمدة مماثلة (إلزامي).
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المجال.
• يفضل وجود خبرة سابقة في الخدمات اللوجستية أو النقل أو تشغيل الشاحنات الثقيلة أو المشاريع الصناعية.
• إجادة اللغة الإنجليزية بشكل جيد.

المسمى الوظيفي: كاشير (محل قهوة ومخبوزات)

الهدف من الوظيفة:
إدارة عمليات الدفع وخدمة العملاء بكفاءة، وضمان تجربة سلسة للعميل من الطلب إلى الاستلام.

المهام والمسؤوليات:

• استقبال طلبات العملاء وتسجيلها بدقة على نظام الكاشير
• تحصيل المدفوعات (نقدي / شبكة / محافظ رقمية)
• إصدار الفواتير والتأكد من صحة العمليات
• تسليم الطلبات أو التنسيق مع الباريستا/المطبخ لتجهيزها
• التعامل مع استفسارات وشكاوى العملاء بشكل مهني
• المحافظة على نظافة وترتيب منطقة الكاشير
• جرد الصندوق في بداية ونهاية الوردية ومطابقة المبيعات
• الإبلاغ عن أي نقص أو خلل في النظام أو العمليات
• الالتزام بسياسات المنشأة (الأسعار، العروض، الخصومات)

المتطلبات:

• شهادة ثانوية على الأقل
• مهارات تواصل جيدة
• سرعة ودقة في إدخال البيانات
• القدرة على التعامل مع ضغط العمل
• يفضل خبرة سابقة في الكاشير أو قطاع المقاهي

المهارات:

• خدمة العملاء
• استخدام أنظمة نقاط البيع (POS)
• إدارة النقد
• العمل ضمن فريق

الراتب:
4200 ريال شهريًا

ساعات العمل:
تحدد حسب نظام العمل (قد تكون مرنة أو بنظام ورديات)

عن الدور

تبحث هاتش عن مخطط رئيسي ذي خبرة للانضمام إلى فريقها لدعم شراكة هاتش- معادن في الجبيل، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب جزءًا من مجموعة تسليم المشاريع (PDG)، مع التركيز على تقديم مشاريع عالمية المستوى. سيكون المخطط الرئيسي مسؤولاً عن توجيه تخطيط المشروع وجدولته وقياس التقدم للمشاريع الكبيرة متعددة التخصصات، مما يضمن التوافق مع أهداف المشروع وأفضل الممارسات الصناعية. هذه وظيفة بدوام كامل ضمن شركة تتمتع بخبرة تزيد عن 70 عامًا في مجالات التعدين والطاقة والبنية التحتية.

في هذا الدور، ستقوم بإنشاء وإدارة عملية تخطيط وجدولة المشاريع المتكاملة لمراحل الدراسة الأولية ودراسة الجدوى لمشروع تعدين. ستقدم حوكمة أساسية للجدول الزمني، وتقارير التقدم، وتحليل المخاطر، ودعم التخطيط الاستراتيجي للمساهمة في تطوير حلول مبتكرة ومستدامة.

المسؤوليات الرئيسية

• إنشاء وإدارة عملية تخطيط وجدولة المشاريع المتكاملة لمراحل الدراسة الأولية ودراسة الجدوى لمشروع تعدين.
• تقديم حوكمة الجدول الزمني، وتقارير التقدم، وتحليل المخاطر، ودعم التخطيط الاستراتيجي.
• المساعدة في تطوير استراتيجيات تنفيذ المشروع.
• دعم تقييم سيناريوهات التطوير البديلة وخيارات مراحل المشروع.
• تطوير جداول زمنية عالية المستوى للأعمال المبكرة، والهندسة التفصيلية، والمشتريات، والإنشاء، والتشغيل، والتصعيد.
• دعم فرق تقدير التكاليف الرأسمالية بافتراضات الجدول الزمني والجداول الزمنية.
• إنشاء جداول زمنية أساسية، ومعالم رئيسية، ومسارات حرجة، ومنحنيات الموارد/السلع.
• مراقبة وتحديث جداول المشاريع، بما في ذلك تتبع التقدم وتحليل الانحرافات.
• دعم تقييمات مخاطر الجدول الزمني والمساهمة في استراتيجيات التخفيف.
• ضمان التكامل بين جداول المقاولين وإطار ضوابط المشروع العام.
• تقديم رؤى للتقارير الشهرية والتخطيط قصير المدى (4 أسابيع / 90 يومًا).
• دعم إدارة التغيير وعمليات تتبع القيمة المكتسبة.
• قيادة وتوجيه وتطوير فريق من المخططين/المجدولين.
• تعزيز ثقافة سلامة قوية تتماشى مع معايير هاتش ومعادن.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التخطيط.
• مسؤولية قيادية مثبتة في المشاريع الكبيرة.

المهارات المطلوبة

• تخطيط وجدولة المشاريع
• قياس التقدم
• تحليل المخاطر والتخطيط الاستراتيجي
• تطوير استراتيجيات تنفيذ المشروع
• دعم تقدير التكاليف الرأسمالية
• إنشاء جداول زمنية أساسية ومعالم رئيسية ومسارات حرجة
• تطوير منحنيات الموارد والسلع
• تتبع التقدم وتحليل الانحرافات
• تقييمات مخاطر الجدول الزمني واستراتيجيات التخفيف
• التكامل ضمن أطر ضوابط المشروع
• التقارير الشهرية والتخطيط قصير المدى (4 أسابيع / 90 يومًا)
• إدارة التغيير وتتبع القيمة المكتسبة
• قيادة وتوجيه الفريق
• تعزيز ثقافة السلامة
• الكفاءة في Primavera P6 وأفضل ممارسات التخطيط.

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الجبيل، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية، لدعم شراكة هاتش- معادن. تلتزم هاتش ببناء بيئة عمل متنوعة وشاملة تعزز الابتكار وتقدم التطوير الوظيفي طويل الأجل.

عن الدور

توفو سود، الشركة الرائدة عالميًا في خدمات الاختبار والتفتيش والشهادات، تبحث عن مهندس تفتيش أول ماهر للغاية (معتمد من أرامكو للمشاريع البحرية) للانضمام إلى فريقنا في الجبيل. مع تراث ألماني قوي يمتد لأكثر من 150 عامًا، تشتهر توفو سود بالتزامها بالجودة والنزاهة والتميز التقني. نحن نقدم مجموعة شاملة من الخدمات التي تركز على الجودة والسلامة والاستدامة.

يتضمن هذا المنصب بدوام كامل، في الموقع، إجراء عمليات تفتيش حرجة للرافعات ومعدات الرفع، وضمان الالتزام الصارم بمعايير الصناعة ومتطلبات العميل الخاصة، لا سيما في قطاع النفط والغاز البحري.

المسؤوليات الرئيسية

• إجراء عمليات تفتيش شاملة للرافعات ومعدات الرفع، سواء في البحر أو على اليابسة، بما في ذلك مواقع الحفر.
• ضمان امتثال جميع المعدات التي تم فحصها للوائح والمعايير ومتطلبات السلامة المعمول بها.
• تحليل نتائج الاختبار لتحديد أي انحرافات أو حالات عدم مطابقة تتطلب اتخاذ إجراءات تصحيحية.
• الحفاظ على الامتثال الصارم لجميع المعايير والإجراءات ذات الصلة أثناء أنشطة التفتيش.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو مجال ذي صلة.
• 5-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تفتيش الرافعات ومعدات الرفع، ويفضل أن يكون ذلك في صناعة النفط والغاز.
• الخبرة السابقة في العمل على مشاريع بحرية ضرورية.
• الإلمام بعمليات التفتيش الخاصة بأرامكو ومعايير التوثيق (معتمد من أرامكو).
• شهادة LEEA مطلوبة.
• رخصة قيادة سارية المفعول.

المهارات المطلوبة

• خبرة في تفتيش الرافعات ومعدات الرفع.
• معرفة متعمقة باللوائح والمعايير ومتطلبات السلامة المعمول بها.
• الكفاءة في تحليل نتائج الاختبار وتحديد حالات عدم المطابقة.
• فهم قوي للامتثال للمعايير والإجراءات.
• معرفة شاملة بالرافعات ومعدات الرفع وإجراءات التفتيش.
• الإلمام بعمليات التفتيش الخاصة بأرامكو ومعايير التوثيق.
• مهارات اتصال فعالة.

بيئة العمل والموقع

هذا دور بدوام كامل، منتظم، في الموقع. يقع المنصب في الجبيل، المملكة العربية السعودية، مع احتمال المشاركة في مشاريع عبر الرياض والخبر.

عن الدور

تبحث شركة سولزر، وهي شركة هندسية مرموقة تركز على تطوير حلول لمجتمع مزدهر ومستدام، عن مدير مشاريع موارد بشرية ذي خبرة. يقع هذا الدور في الجبيل، المملكة العربية السعودية، وهو أمر بالغ الأهمية لدعم وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية في جميع أنحاء المنطقة. يركز المنصب على التحول التنظيمي، وإدارة المواهب، وتحسين العمليات، بالشراكة الوثيقة مع رؤساء الموارد البشرية لتحديد نطاقات المشاريع، وإدارة الجداول الزمنية، وتخفيف المخاطر، وضمان التوافق مع أهداف العمل. يقود الدور التحسين المستمر من خلال رؤى قائمة على البيانات، وإدارة فعالة للتغيير، وتواصل واضح لضمان التنفيذ الناجح لبرامج الموارد البشرية التي تعزز الكفاءة التشغيلية.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة التسليم الشامل لبرامج الموارد البشرية الإقليمية، بما في ذلك تطوير وتتبع خطط المشاريع والجداول الزمنية وآليات إعداد التقارير، مع تسليط الضوء على المخاطر والنتائج لرؤساء الموارد البشرية.
• التعاون مع فرق الموارد البشرية القطرية في جميع أنحاء المنطقة لتعزيز التوافق وتبادل المعرفة عبر الأقسام.
• دعم مبادرات التوطين الإقليمية، مع التركيز الأساسي على المملكة العربية السعودية (KSA) والمساهمات في أهداف التوطين الأوسع لدول مجلس التعاون الخليجي حسب الحاجة.
• تتبع وتوحيد مقاييس ونسب التوطين، بما في ذلك حالة نطاقات التوطين (Nitaqat/Emiratization/Bahrainization) ومؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة لإعداد التقارير الإقليمية، وتحليل الاتجاهات لتقديم رؤى وتوصيات.
• ضمان التوثيق وإعداد التقارير الدقيقة لتلبية المتطلبات التنظيمية والتدريبية لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEC).
• تنسيق تنفيذ مبادرات التعلم والتطوير الإقليمية عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، ودعم تنفيذ التدريب عبر الأقسام وضمان التوافق مع احتياجات التوطين المحلية وأفضل الممارسات العالمية لتحقيق اعتماد فعال.
• توليد رؤى وجمع البيانات، بما في ذلك إعداد التقارير لرؤساء الموارد البشرية حول تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية (SWP)، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء.
• دعم مبادرات مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاتصالات، والمتابعات للاستطلاعات، وأنشطة التغذية الراجعة، وبرامج صوت الموظف (VOS)، وتجميع رؤى البيانات لقيادة الموارد البشرية.
• العمل كنقطة تنسيق إقليمية لمبادرات الموارد البشرية عبر البلدان مثل التحول الثقافي وبرامج التدريب الصيفي، مما يضمن التنفيذ المتسق بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية المحلية.
• دعم تخطيط توطين القوى العاملة الإقليمية من خلال تحليل البيانات والتنسيق والتنفيذ.
• تقديم دعم البيانات وإعداد التقارير لتخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة الأداء لمساعدة رؤساء الموارد البشرية في مراجعات الموظفين وتخطيط القوى العاملة الاستراتيجية.

المؤهلات والمتطلبات

• مطلوب خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة أمر ضروري.
• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية إلزامي.

المهارات المطلوبة

• خبرة قوية في إدارة مشاريع الموارد البشرية والتنسيق الإقليمي.
• الكفاءة في تحليل البيانات وإدارة أصحاب المصلحة.
• فهم عميق لقوانين التوطين داخل المنطقة وإجراءات تشغيل الموارد البشرية الإقليمية.
• مهارات ممتازة في إدارة المشاريع.
• وعي ثقافي مثبت عبر منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.
• اهتمام عالٍ بالتفاصيل ومهارات تأثير قوية.
• المرونة والقدرة على التكيف مع التغيير.
• مهارات تواصل قوية بين الأفراد.
• مهارات فعالة في حل المشكلات والتحليل.
• مهارات قوية في إدارة الموارد.
• عقلية ملكية قوية.
• نهج تعاوني في العمل.
• القدرة على العمل بشكل مستقل ضمن منظمة مصفوفة.

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل في الجبيل، المملكة العربية السعودية. سولزر هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ويسعى لخلق قوة عاملة متنوعة وبيئة عمل شاملة.