أخصائي عمليات موارد بشرية

في شركة قيادة لتاجير السيارات

منذ 20 يوم

الشروط:

12 سنة الموارد البشرية

2- ان يكون سبق له العمل في مجال تأجير السيارات

3- الالمام بالمنصات الحكومية الخاصة بالموارد البشرية

متطلبات الوظيفة

إمداد الخبرات

المساهمة في إجراءات التوظيف بما في ذلك إعداد الإعلانات، فرز السير الذاتية، وتنسيق المقابلات.
دعم إجراءات انضمام الموظفين الجدد وإعداد المواد التعريفية.
تحديث سجلات الموظفين وقواعد البيانات.
المساهمة في تنظيم الأنشطة والبرامج الخاصة بالموظفين.
تقديم الدعم في مشاريع الموارد البشرية والتقارير الإدارية.

0-1 سنة

الرياض

٧٠٠ تطبيقات

Update employee records with new hire information and changes in employment status, ensuring accuracy and compliance.
Collaborate closely with the HR Manager and cross-functional teams, serving as a strategic business partner to contribute to the IT division's growth and competitiveness.
Maintain records of personnel-related data in both paper and digital formats, ensuring all employment requirements are met and updated with new hiring information.
Support the Compensation & Benefits and Payroll Analysts with local compensation cycle tasks, ensuring that benefits programs are maintained according to plans, including the development of policy documents.
Research and stay up-to-date on HR laws, regulations, and industry best practices to ensure compliance.
Facilitate employee training and development initiatives.

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Minimum of 3 years of experience in HR roles, preferably in a personal or generalist capacity.
Familiarity with Saudi labor laws and HR best practices.
Comprehensive understanding of HR functions and best practices.
Excellent written and verbal communication skills.
Proficiency in Arabic and English is required.
Proficient in HRIS and Microsoft Office Suite.
Strong organizational skills and attention to detail.
Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information.
Problem-solving skills and the ability to work in a fast-paced environment.
HR certification (*, SHRM-CP, PHR) is a plus.

2-5 سنة

الرياض

مجموعة سوبرتك

التوظيف واكتساب المواهب: إدارة دورة التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، وتحديد مصادر المرشحين، والمقابلات، والتوجيه.
إدارة الحضور والإجازات: الإشراف على سجلات الحضور، ومعالجة القضايا، وإدارة طلبات إجازة الموظفين.
العلاقات الحكومية (GR): التعامل مع العمليات الحكومية المرتبطة بالموارد البشرية، بما في ذلك إدارة التأشيرات وتصاريح العمل.
إدارة الرواتب: المساعدة في معالجة الرواتب وضمان دقة سجلات الحضور والإجازات.
الامتثال والتقارير: ضمان الالتزام بقوانين العمل، وإعداد تقارير الموارد البشرية، والحفاظ على سلامة بيانات الموظفين.

2-5 سنة

الرياض

قد يعجبك أيضاً