وظائف مدير موارد بشرية في العلا

انضم إلينا كمدير للموارد البشرية في حياة بلازا العلا!
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة افتتاح حياة بلازا العلا، وهو إنجاز مهم في توسعنا داخل المنطقة، ويضم 214 غرفة ضيوف ومرافق متنوعة للمسافرين بغرض الترفيه والأعمال.

دورك:
ستكون مسؤوليتك الرئيسية هي صياغة وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف أعمالنا. سوف تشرف على:

• التوظيف والموارد البشرية: قيادة عملية التوظيف لجميع وظائف الفندق، تطوير أوصاف الوظائف، إجراء المقابلات، وإدارة عملية الانضمام.
• التدريب والتطوير: إنشاء برامج تدريب لتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة لتجارب ضيافة استثنائية.
• علاقات الموظفين: خلق بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة المخاوف وإدارة التواصل عبر المنظمة.
• إدارة الأداء: إرشاد المديرين بشأن تقييمات الأداء وخطط التطوير.
• تطوير السياسات: وضع سياسات موارد بشرية متوافقة مع اللوائح.
• بناء الثقافة: تعزيز ثقافة تنظيمية جذابة تعكس قيم حياة.

المؤهلات:
نحن نطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية ضمن قطاع الضيافة، ويفضل أن تكون في سياق ما قبل الافتتاح. يجب أن يمتلك المتقدمون معرفة قوية بقوانين العمل المحلية، ومهارات تواصل ممتازة، والقدرة على تطوير برامج تدريب فعالة.

ما نقدمه:
نحن نقدم فرص نمو مهني على المدى الطويل، و12 ليلة مجانية في السنة في ممتلكات حياة حول العالم، وبيئة فريق داعمة. انضم إلينا واكتشف ما ينتظرك!

حول الدور
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة افتتاح فندق حياة بلايس العلا. ستتميز هذه الملكية الجديدة بـ 214 غرفة ضيافة، ومنشأتين للطعام والمشروبات، ومساحة للاجتماعات، وحمام سباحة، ومركز للياقة البدنية يجذب كل من المسافرين لأغراض الترفيه والأعمال.

دورك
بصفتك مدير الموارد البشرية، ستلعب دورًا حاسمًا في مرحلة ما قبل الافتتاح لفندق حياة بلايس العلا وستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف عملنا. ستتضمن مسؤولياتك:

• التوظيف والتوظيف: قيادة عملية التوظيف لتحديد وتوظيف المرشحين المؤهلين لجميع وظائف الفندق. تطوير أوصاف الوظائف، إجراء المقابلات، وتنسيق عمليات الانضمام.
• التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لضمان تجهيز جميع أعضاء الفريق بالمهارات والمعرفة اللازمة.
• علاقات الموظفين: تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة مخاوف الموظفين، وإدارة النزاعات، وتعزيز التواصل الفعال.
• إدارة الأداء: تقديم الإرشادات للمديرين حول تقييمات الأداء وخطط التطوير.
• تطوير السياسات: إنشاء وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تتوافق مع اللوائح القانونية.
• بناء الثقافة: تعزيز ثقافة تنظيمية قوية تعكس قيم حياة، وتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

المؤهلات
لتكون مؤهلاً لهذا المنصب، يجب أن تكون لديك:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية في صناعة الضيافة، ويفضل أن تكون في بيئة ما قبل الافتتاح.
• معرفة قوية بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف.
• مهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة.
• قدرة مثبتة على تطوير برامج تدريب فعالة وتعزيز مشاركة الموظفين.
• مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.

المزايا
نقدم مجموعة رائعة من المزايا، بما في ذلك فرص نمو مهني على المدى الطويل، وفريق متحمس، و12 ليلة مجانية في السنة في ممتلكات حياة الأخرى حول العالم، وشركة تهتم حقًا.