ملخص الوظيفة:مدير التوظيف مسؤول عن الإشراف على عملية التوظيف والتعيين عبر المنظمة. تتضمن هذه الوظيفة تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة، وإدارة فريق من المجندين، وضمان جذب الشركة وتعيين أفضل المواهب لتلبية احتياجات المنظمة.
المسؤوليات الرئيسية:- تصميم وتنفيذ خطط واستراتيجيات التوظيف لجذب المرشحين المؤهلين لمختلف المناصب داخل الشركة.
- قيادة وتوجيه وإدارة فريق التوظيف لضمان الأداء الفعال وتحقيق أهداف التوظيف.
- مراجعة ونشر إعلانات الوظائف على منصات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وموقع الشركة.
- الإشراف على عمليات الفرز والاختيار والانضمام، لضمان تجربة سلسة للمرشحين.
- التعاون مع رؤساء الأقسام ومديري التوظيف لفهم احتياجاتهم التوظيفية وضمان التوافق مع استراتيجيات التوظيف.
- إدارة جهود التوظيف الدولية، بما في ذلك السفر لأغراض التوظيف وإدارة الاتفاقيات مع الوكالات الخارجية.
- البقاء على اطلاع على الاتجاهات الصناعية وظروف سوق العمل وأفضل الممارسات لتحسين جهود التوظيف.
- تتبع وتحليل مقاييس التوظيف، مثل الوقت اللازم للتوظيف، وتكلفة التوظيف، ومصدر التوظيف، لقياس الفعالية وتحديد مجالات التحسين.
- ضمان توافق جميع ممارسات التوظيف مع اللوائح القانونية وسياسات الشركة.
- تحسين تجربة المرشحين من الفرز إلى الانضمام من خلال الحفاظ على تواصل واضح، وتقديم ملاحظات في الوقت المناسب، وضمان عملية توظيف إيجابية.
- تعزيز التنوع والمساواة والشمولية في جميع مراحل عملية التوظيف لبناء قوة عاملة متنوعة وشاملة.
- العمل على مبادرات السعودة، بما في ذلك قياس وتحسين الامتثال للسعودة داخل عمليات التوظيف.
المؤهلات:- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).
- خبرة مثبتة في التوظيف أو الاستقطاب، مع حد أدنى 10 سنوات في هذا المجال، بما في ذلك التوظيف الدولي.
- معرفة قوية باستراتيجيات التوظيف وتقنيات البحث وقوانين العمل.
- معرفة بالسعودة وكيفية قياسها وتنفيذها بشكل فعال.
- يفضل وجود خلفية في صناعة المرافق ومشاريع التشغيل والصيانة.
- مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة.
- القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل في بيئة سريعة الخطى.
