img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالرياض
انضم إلى صيدليات زهرات الروضة كمدير للموارد البشرية!
يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حيويًا في قيادة عمليات الموارد البشرية ودفع مهمتنا لتعزيز الصحة والرفاهية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. تعتبر زهرات الروضة، كجزء من مجموعة بن داود الموقرة، متجذرة في تراث غني يمتد لأكثر من 50 عامًا، مع التزامها بتقديم خدمة استثنائية وحلول مبتكرة.

المسؤوليات الرئيسية:
  • إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف الشركة واللوائح السعودية للتوظيف، ونصح الإدارة بشأن تخطيط القوى العاملة.
  • التوظيف والت Saudization: الإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للمواطنين السعوديين والمغتربين، مع ضمان الامتثال لأهداف السعودة بموجب برنامج نطاقات.
  • علاقات الموظفين: إدارة علاقات الموظفين وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي مع تمثيل الشركة في الأمور المتعلقة بالعمل.
  • الرواتب والتعويضات: الإشراف على معالجة الرواتب، ومزايا الموظفين، وتسجيلات GOSI.
  • إدارة الأداء: تصميم أنظمة التقييم، وتحديد احتياجات التدريب، ودعم تطوير القيادة.
  • علاقات الحكومة: الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية وضمان تجديد التصاريح والتراخيص الخاصة بالشركة في الوقت المناسب.
  • عمليات الموارد البشرية: إعداد تقارير الموارد البشرية ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية لمراجعة الإدارة.

المؤهلات:
يجب أن يمتلك المرشحون مهارات إدارة قوية، وخبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. تعتبر الكفاءة في أنظمة معلومات الموارد البشرية، والطلاقة في العربية والإنجليزية، والمعرفة بقوانين العمل المحلية ضرورية. يفضل أن يكون للمرشح خبرة سابقة في صناعة التجزئة أو الرعاية الصحية.

انضم إلينا ولعب دورًا حيويًا في تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية ودعم مبادرات المشاركة للموظفين في صيدليات زهرات الروضة.

متطلبات الوظيفة

  • للسعوديين فقط
  • تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

مدير موارد بشرية

جديدة

خبرة

10,000 - 16,000 SR / شهرياً dotدوام كامل

قيادة وتطوير إدارة الموارد البشرية بما يحقق أهداف الشركة الاستراتيجية، وبناء بيئة عمل فعّالة، وضمان استقطاب الكفاءات، ورفع مستوى الأداء والالتزام بالأنظمة والسياسات المعتمدة.

المهام والمسؤوليات

  • إعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية الشركة العامة.

  • الإشراف على عمليات التوظيف والاستقطاب والتخطيط للقوى العاملة.

  • تطوير السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية وتحديثها بشكل دوري.

  • إدارة الأداء الوظيفي، وبناء أنظمة التقييم والتحفيز والمساءلة.

  • الإشراف على برامج التدريب والتطوير وبناء المسار الوظيفي للموظفين.

  • ضمان الالتزام بأنظمة العمل واللوائح الحكومية ذات العلاقة.

  • إدارة علاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى والنزاعات الوظيفية.

  • الإشراف على أنظمة الموارد البشرية (HRMS / ATS) وتحسين الاستفادة منها.

  • إعداد التقارير الدورية ورفع التوصيات للإدارة العليا.

  • قيادة فريق الموارد البشرية وتطوير أدائه

breifcase2-5 سنة

locationاشبيلية، الرياض

منذ يوم واحد

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

رايدة المأمورة الدولية

دوام كامل
About the Job
RAIC (Riadat Al-Mamoura International Company) is committed to building an enduring organization that thrives for decades, remains competitive in an evolving marketplace, and fosters an empowering work culture. With a clear vision, RAIC creates sustainable opportunities and upholds a consistent focus on excellence and innovation. Joining RAIC means becoming part of a company that values its workforce and adapts to meet current and future challenges.

Job Summary
We are seeking an experienced HR Manager to lead and manage all human resources functions for our construction operations in Saudi Arabia. The role ensures compliance with Saudi Labor Law, supports workforce planning for projects, drives Saudization initiatives, and builds a high-performance, compliant, and engaged workforce across sites and head office.

Key Responsibilities
  • HR Strategy & Leadership: Develop and implement HR strategies aligned with business and project objectives. Act as a strategic partner to senior management on workforce planning, organizational structure, and talent development. Lead and supervise HR team performance across head office and project sites.
  • Recruitment & Workforce Planning: Manage end-to-end recruitment for technical, project, and corporate roles. Coordinate manpower planning for multiple construction projects and mobilization schedules. Oversee onboarding, employee orientation, and site mobilization processes.
  • Saudization & Government Compliance: Develop and implement Saudization (Nitaqat) strategies and targets. Manage relations with MHRSD, GOSI, Muqeem, Qiwa, Absher, and other government platforms. Ensure timely renewal of visas, Iqamas, work permits, and employee records.
  • Employee Relations & Labor Law: Ensure full compliance with Saudi Labor Law, company policies, and contractual obligations. Handle employee relations matters including grievances, disciplinary actions, investigations, and terminations. Advise management on legal risks and labor compliance matters.
  • Compensation, Payroll & Benefits: Oversee payroll processing, WPS compliance, and employee benefits administration. Develop salary structures, allowances, and incentive schemes aligned with market benchmarks. Manage leave administration, EOSB calculations, and final settlements.
  • Performance Management & Development: Implement performance appraisal systems for staff and project employees. Identify training and development needs and coordinate internal and external training programs. Support leadership development and succession planning initiatives.
  • Policies, Systems & Reporting: Develop, implement, and update HR policies and procedures. Maintain accurate HR records, dashboards, and management reports. Drive HR digitalization and system improvements where applicable.

Qualifications & Experience
  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master’s degree preferred).
  • 10–15 years of HR experience, with minimum 5–7 years in the construction industry in Saudi Arabia.
  • Strong working knowledge of Saudi Labor Law, Saudization requirements, and government systems.
  • Experience managing large, multi-national, site-based workforces.
  • Proven leadership and people management skills.

Skills & Competencies
  • In-depth knowledge of KSA labor regulations and HR best practices
  • Strong communication and stakeholder management skills
  • High level of confidentiality and professionalism
  • Problem-solving and conflict resolution abilities
  • Ability to work under pressure in a project-driven environment
  • Fluency in English required; Arabic is highly preferred

What We Offer
  • Competitive salary and benefits package
  • Stable long-term role within a reputable construction company
  • Opportunity to contribute to major projects in Saudi Arabia
  • Professional and collaborative work culture

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 3 أيام

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

أماكن

دوام كامل
About the Job
We are seeking a senior, governance-driven HR Manager to establish, control, and continuously improve Human Resources operations across manufacturing, production, logistics, and contracting environments in Riyadh, Saudi Arabia.

This role goes far beyond traditional HR administration. It is a strategic, compliance-focused, and operationally enabling position, suited for an experienced HR leader who can govern complex, multi-shift operations while managing both white-collar and blue-collar workforces in line with KSA Labor Law.

Key Responsibilities:
  • HR Strategy, Governance & Structure: Develop and implement HR strategies aligned with business, operational, and growth objectives.
  • Legal Compliance & Regulatory Control: Ensure full compliance with KSA Labor Law across all HR activities.
  • Workforce Management (White & Blue Collar): Govern the full employee lifecycle for a diverse, multicultural workforce.
  • Operational Workforce Governance: Maintain governance and visibility over manpower deployment without owning operational planning.
  • Systems, Digitalization & Automation: Lead the transition from manual HR processes to automated, system-driven workflows.
  • Reporting, Controls & Audit Readiness: Establish standardized HR dashboards and reports for senior management.
  • Leadership & Culture: Communicate effectively with employees at all levels, from shop floor to executive leadership.

Requirements:
  • Minimum 15 years of HR experience, with strong exposure to manufacturing, industrial, or contracting environments.
  • Proven experience managing both blue-collar and white-collar workforces.
  • Strong working knowledge of Saudi Labor Law.
  • Hands-on experience with ERP systems, HRIS platforms, and HR automation.
  • Strong governance, analytical, and control mindset.
  • Fluent in English; Arabic is an advantage.
  • Comfortable working in multi-shift, operationally demanding environments.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 9 أيام

قد يعجبك أيضاً