img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعجدة
Join a Leading Food Distribution Company!
Exsal International Trading Co., a major food distribution company in Saudi Arabia, is seeking a Human Resources Manager to oversee essential HR functions in Jeddah. This role offers a remarkable opportunity to join a professional team in a leading organization.

Key Responsibilities:
  • Supervise all personnel files including payroll, vacations, contracts, and records.
  • Ensure compliance with labor laws and government regulations.
  • Develop and update HR policies and procedures to ensure an organized work environment.
  • Monitor recruitment processes, resignations, and job renewals.
  • Coordinate training and development programs with relevant departments.
  • Oversee the performance of the administrative team and guarantee the efficiency of daily operations.
  • Prepare regular reports for upper management.
Qualifications and Experience:
  • Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or related field.
  • 3 to 5 years of experience in HR management, including supervisory or leadership experience.
  • Thorough knowledge of Saudi labor law and Ministry of Human Resources regulations.
  • Proficient in computer programs, especially Microsoft Office and HR management systems.
  • High communication skills, attention to detail, and ability to maintain confidentiality and professionalism.
Benefits:
  • Competitive monthly salary based on qualifications and experience.
  • Medical insurance.
  • Professional and motivating work environment.
  • Opportunities for professional development and career progression.

متطلبات الوظيفة

  • لا تتطلب خبرة

وظائف مشابهة

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

مؤسسة مكان للصناعات والخدمات المحدودة

دوام كامل
Join Makana Industries & Services Co. Ltd. as a Human Resources Manager!
We are seeking a highly skilled HR professional to lead our HR strategy, support our organizational objectives, and ensure the effective management of our human resources.

Job Purpose:
Plan, coordinate, and direct the implementation of HR strategies to attract, develop, and retain talent necessary for executing the company’s business plans.

Key Duties and Responsibilities:
  • Communicate with and provide regular updates to the Managing Director.
  • Lead day-to-day work activities aligned with organizational objectives.
  • Organize teams by allocating appropriate resources for effective execution of plans.
  • Ensure adherence to budgets and manage costs.
  • Oversee performance management and implement staff training and development plans.
  • Direct recruitment activities to facilitate staffing in line with the manpower plan.
  • Provide guidance on HR-related issues and maintain compliant HR databases.
  • Administer payroll and benefits programs ensuring competitive compensation.
  • Develop HR policies aligning with organizational goals and manage grievance procedures.
  • Ensure compliance with Saudization targets as per legal requirements.

Qualifications:
University degree in Human Resources, Business Administration, or related field with a minimum of ten (10) years of HR experience.

Skills:
Strong leadership, excellent communication, negotiation, and presentation skills are essential.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ 4 أيام

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

شركة الهنكي لتطوير العقارات

دوام كامل
انضم إلى فريقنا كمدير عمليات الموارد البشرية

هل أنت شغوف بتحسين علاقات الموظفين وضمان الامتثال داخل المنظمة؟ شركة الهنّكي لتطوير العقارات، واحدة من الرواد في تطوير العقارات في السعودية والإمارات، تبحث عن مدير عمليات موارد بشرية م Dedicated للإشراف على وظائف وسياسات الموارد البشرية لدينا.

المسؤوليات الرئيسية:
  • تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات الداخلية لقسم الموارد البشرية.
  • إدارة علاقات العمل وحل النزاعات مع تحسين الاتصال بين الإدارة والموظفين.
  • ضمان الامتثال القانوني لقوانين العمل والحفاظ على سجلات الموظفين بدقة.
  • تنظيم الوظائف الحرجة للموارد البشرية مثل معالجة الرواتب، تطوير الموظفين، والتوظيف.
  • مراقبة لوائح الموارد البشرية وإجراء التحقيقات حسب الحاجة.
  • تطوير استراتيجيات الموارد البشرية المتماشية مع الاستراتيجية العامة للعمل.
  • إعداد وتوصية بالتحديثات بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

المؤهلات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.
  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمدير موارد بشرية.
  • فهم قوي لسياسات إدارة الموارد البشرية وقانون العمل.
  • مهارات قيادة وتواصل ممتازة.

انضم إلينا في تحقيق علاقات موظفين أفضل والمساهمة في نجاحنا في صناعة العقارات!

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ 4 أيام

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

ضيافة البحر الأحمر العالمية

دوام كامل
انضم إلى ريد سي غلوبال ضيافة وكن جزءًا من فريق يقود التغيير في التنمية المسؤولة والسياحة المتجددة.

عنا
مرحبًا بك في الجيل القادم من تميز الضيافة. في ريد سي غلوبال ضيافة، نحن مدفوعون بالقيم الأساسية للاحترام والمسؤولية والشغف والتعاون. هذه المبادئ تشكل كيفية تقديم تجارب استثنائية لضيوفنا وخلق بيئة داعمة وديناميكية لأعضاء فريقنا.

الدور
كمدير للموارد البشرية، ستكون لك دور محوري في تشكيل ورعاية ثقافة مكان العمل لعمليتنا في مجال الضيافة. ستكون مسؤولاً عن إدارة مجموعة كاملة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، التدريب، إدارة الأداء، والامتثال. سوف تتقرير مباشرة إلى المدير العام، وستتعاون مع قادة الأقسام لضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية ودعم النجاح العام للممتلكات.

المناطق الرئيسية من المسؤوليات
  • التوظيف والتوجيه: الإشراف على عملية التوظيف لجميع المناصب وقيادة عملية التوجيه.
  • علاقات الموظفين والمشاركة: تعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة والتصرف كمستشار موثوق لأعضاء الفريق.
  • التدريب والتطوير: تطوير برامج تدريب شاملة تشجع النمو المهني والشخصي لأعضاء الفريق.
  • إدارة الأداء: قيادة عملية إدارة الأداء ودعم رؤساء الأقسام في معالجة قضايا الأداء.
  • التعويضات والمزايا: ضمان تنافسية هيكل التعويضات وإدارة عملية الرواتب.
  • الامتثال والسياسات: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والتواصل بسياسات الشركة.
  • رفاهية ودعم أعضاء الفريق: تنفيذ برامج تدعم الرفاهية والصحة ومبادرات التوازن بين العمل والحياة.
  • التنوع والشمول: دعم مبادرات التنوع والشمول عبر المنظمة.
  • تقرير الموارد البشرية والتحليلات: الإشراف على مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية وتقديم تقارير للقيادة العليا.
  • الامتثال للصحة والسلامة: التعاون مع فريق الصحة والسلامة لضمان الالتزام باللوائح السلامة.
  • التخطيط للخلافة: العمل مع القيادة العليا لتحديد الأدوار الرئيسية للتخطيط للخلافة.

المؤهلات والمعايير
لتحقيق النجاح في هذا الدور، يجب أن يمتلك المرشحون:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • 5103 سنوات على الأقل في دور قيادي ضمن صناعة الضيافة.
  • مهارات قيادية قوية ومهارات شخصية ممتازة.
  • معرفة متعمقة بأفضل ممارسات الموارد البشرية والامتثال.
  • مهارات قوية في التواصل الشفوي والكتابي.
  • درجة عالية من الاحترافية والسرية.
  • حساسية ثقافية وقدرة على إدارة قوة عاملة متنوعة.

مقابل ما نقدمه
فرص مثيرة للتطوير الشخصي والمهني، تعويضات تنافسية، تأمين صحي، وبيئة عمل داعمة وشاملة.

انضم إلينا لنكون جزءًا من هذه الرحلة المثيرة.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ 9 أيام

قد يعجبك أيضاً