مدير موارد بشرية📣 إعلان

في مجموعة شانغريلا

منذ 3 ساعات تقريباً

	نوع العقد	دوام كامل
	طبيعة الوظيفة	بالموقع
	الموقع	مكة المكرمة

انضم إلى شانغريلا جدة كمدير للموارد البشرية
تقع شانغريلا جدة على ضفاف البحر الأحمر الرائعة، وتضع معيارًا جديدًا للرفاهية والضيافة. يتميز فندقنا بـ 20317 شقة فاخرة مخدمة، ويقدم مجموعة متنوعة من خيارات الطعام لتلبية جميع الأذواق.

ملخص الوظيفة
يوفر مدير الموارد البشرية القيادة والتوجيه والإرشاد في جميع مجالات إدارة الموارد البشرية. تشمل مسؤولياتك التوظيف، والتنمية، والتحفيز، والتدريب، والحفاظ على قوة عاملة كفؤة مع التوافق مع أهداف الفندق والقسم.

المسؤوليات الرئيسية:

قيادة ودعم أهداف قسم الموارد البشرية.
إدارة جميع جهود التوظيف والتدريب، بالإضافة إلى انضباط الموظفين.
ضمان تنفيذ جلسات التدريب اللازمة.
تقبل وتنفيذ المبادئ التوجيهية للخطة الإستراتيجية.
تعزيز الممارسات الصديقة للبيئة داخل الفندق.

المؤهلات:

خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمدير موارد بشرية في فندق بحجم مماثل.
قدرة مثبتة على أن تكون مبادرًا وبناء فريق.
حساسية ولباقة تجاه احتياجات الزملاء.
معرفة مالية قوية ومهارات تدريب فعالة.
معايير تقديم استثنائية.
معرفة متوسطة في برنامج مايكروسوفت وورد وباوربوينت.

هذه الوظيفة مفتوحة حصريًا للمواطنين السعوديين فقط. انضم إلينا في خلق تجارب لا تنسى لضيوفنا.

متطلبات الوظيفة

للسعوديين فقط
تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

مجموعة بنتلر

دوام كامل

Join BENTELER Group as an HR Manager in Our New Facility!
We are excited to announce an opportunity for an HR Manager to lead and develop our human resources function for a new, German-owned automotive component manufacturing facility in KAEC. This position promises a dynamic environment where you can significantly impact the HR strategies and practices of a key player in the automotive industry.

Key Responsibilities:

Oversee the full HR setup for our greenfield manufacturing site including creating policies, procedures, and systems.
Ensure compliance with Saudi labor laws and local regulatory requirements.
Partner with leadership to define and implement HR strategies aligned with overall business goals.
Manage recruitment, onboarding, and workforce planning across all departments.
Develop tailored training and development programs suitable for a manufacturing environment.
Handle employee relations, performance management, and retention strategies.
Foster a strong organizational culture that reflects local values and global standards.
Liaise with government authorities such as GOSI and MHRSD and manage Saudization requirements.

Qualifications:

Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
A minimum of 5 years of HR experience with at least 3 years in a leadership role.
Proven experience in the manufacturing or automotive industry, preferably in a greenfield or startup setting.
Strong knowledge of Saudi labor law and HR compliance.
Fluency in English and Arabic is required.
Excellent interpersonal, leadership, and change management skills.
Must hold Saudi citizenship.

What We Offer:

An opportunity to shape the HR function of a significant new industrial investment.
A competitive salary and benefits package.
An international work environment with strong growth potential.
State-of-the-art facility located in one of Saudi Arabia's most dynamic economic zones.

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ يوم واحد

مدير تسويق

📣 إعلانجديدة

Triple Union

دوام كامل

الهدف العام للوظيفة:
قيادة الشركة نحو الريادة في مجال التسويق الرقمي من خلال ابتكار استراتيجيات غير تقليدية، وتبني أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي، مع بناء فريق عمل متميز قادر على توسيع الحضور السوقي وتحقيق نمو مستدام.

المسؤوليات والمهام الرئيسية:
* القيادة الاستراتيجية
• وضع وتنفيذ خطط تسويقية مبتكرة تحقق ميزة تنافسية في السوق.
• تطوير هوية الشركة وتعزيز تواجدها عبر القنوات الرقمية والإعلامية.
• التفكير خارج الصندوق واقتراح أفكار وحملات تسويقية غير تقليدية.

* التسويق الرقمي وإدارة السوشيال ميديا
• الإشراف على جميع منصات التواصل الاجتماعي ووضع استراتيجيات نمو وتفاعل.
• استخدام تقنيات وأدوات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات وصناعة المحتوى وتحسين الحملات.
• ابتكار أفكار محتوى إبداعي (Visual & Interactive Content) يرفع من معدل التفاعل ويعزز العلامة التجارية.

* التعاون مع المؤثرين وبناء الشراكات
• إنشاء وإدارة علاقات مهنية فعالة مع المؤثرين وصنّاع المحتوى.
• تصميم وتنفيذ حملات مؤثرة (Influencer Marketing) لتحقيق أقصى تأثير على الفئات المستهدفة.
• التفاوض على العقود وضمان تحقيق العائد على الاستثمار من خلال شراكات المؤثرين.

* اختيار وبناء الكفاءات البشرية
• استقطاب أفضل الكوادر المبدعة في مجالات التسويق، التصميم، والإنتاج الرقمي.
• قيادة فرق العمل بمرونة وتحفيزهم لبلوغ الأهداف.
• بناء ثقافة إبداعية تشجع على الابتكار والتعلم المستمر.

* الإدارة والتحليل
• إدارة الميزانيات التسويقية بكفاءة وتحقيق أعلى عائد استثماري.
• إعداد تقارير أداء شهرية وربع سنوية للإدارة العليا.
• مراقبة اتجاهات السوق وتقديم توصيات مبنية على بيانات دقيقة.

المؤهلات والخبرة المطلوبة:
• بكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال (يفضل ماجستير أو شهادات مهنية في التسويق الرقمي).
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة شركات أو وكالات تسويق رقمي.
• خبرة مثبتة في التعامل مع المؤثرين وإدارة حملات السوشيال ميديا على نطاق واسع.
• قدرة عالية على تطبيق أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي في استراتيجيات التسويق.
• مهارات استثنائية في الإبداع، التخطيط الاستراتيجي، وإدارة فرق العمل المتنوعة.
• مرونة عالية في التواصل وحل المشكلات مع التفكير الإبداعي والقدرة على الابتكار.

المهارات الشخصية:
• حس إبداعي عالٍ وقدرة على التفكير خارج الصندوق.
• مهارات تواصل وعرض قوية، مع مرونة في التعامل مع مختلف أصحاب المصلحة.
• قيادة ملهمة ومهارات متقدمة في التحفيز وإدارة التغيير.
• قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق النتائج في بيئات ديناميكية

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 3 ساعات تقريباً

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

سلسبيل

دوام كامل

إعلان توظيف – مسؤول موارد بشرية (HR Officer)
الموقع: جدة – مركز زهران للأعمال

تعلن شركة سلسبيل العربية، إحدى الشركات الرائدة في مجال المقاولات، عن رغبتها في استقطاب مسؤول موارد بشرية متمكن بخبرة مهنية من 35 سنوات، للانضمام إلى فريقها ودعم خططها التوسعية.

المهام والمسؤوليات:

وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية وفق أنظمة ولوائح العمل السعودية.
إدارة عمليات التوظيف واستقطاب الكفاءات (إعداد الوصف الوظيفي، المقابلات، التعيينات).
الإشراف على شؤون الموظفين (العقود، الإجازات، الحضور والانصراف، نهاية الخدمة).
إعداد مسيرات الرواتب والتأمينات الاجتماعية والتقارير الشهرية.
تطوير برامج التدريب والتطوير وتحفيز بيئة عمل إيجابية.
متابعة تقييم الأداء وخطط التطوير المهني للموظفين.

المؤهلات المطلوبة:

خبرة عملية مثبتة من 35 سنوات في مجال الموارد البشرية.
إلمام كامل بأنظمة العمل السعودية وإجراءات وزارة الموارد البشرية والتأمينات.
إجادة استخدام أنظمة وبرامج الموارد البشرية والحاسب الآلي.
مهارات عالية في التواصل، حل المشكلات، وإدارة فرق العمل.

المزايا:

راتب مجزٍ يحدد بعد المقابلة بناءً على الخبرة والكفاءة.
بيئة عمل احترافية ومستقرة.
فرص تدريب وتطوير وظيفي مستمر.

للمهتمين والمرشحين المؤهلين، يرجى إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني المذكور.

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ يوم واحد

قد يعجبك أيضاً