وظائف في السعودية

oدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، اللوجستيات، إدارة سلسلة الإمداد، أو المجالات ذات الصلة.

oمن 25 سنوات من الخبرة المثبتة في المبيعات في اللوجستيات، النقل، أو الشحن في المملكة العربية السعودية.

oفهم قوي للوائح اللوجستيات السعودية، وإجراءات الجمارك، وسلسلة التوريد الإقليمية.

oالإلمام بالشحن المحلي وعبر الحدود، بما في ذلك الالتزام بالجمارك واللوائح السعودية.

oإتقان اللغة العربية والإنجليزية للتواصل الفعال مع العملاء والجهات الحكومية والشركاء الدوليين.

oمهارات تفاوض قوية مخصصة للسوق السعودي، وفهم الفروق الثقافية في الأعمال.

oمعرفة بقوانين الجمارك السعودية، ولوائح الاستيراد/التصدير، ومتطلبات الترخيص.

oإجادة استخدام برامج إدارة علاقات العملاء ومجموعة Microsoft Office (Word ،Excel، PowerPoint)

o القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وتهدف إلى تحقيق الأهداف.

86 أيام في الأسبوع يوم واحد إجازة

• الإشراف على عملية التوظيف الكاملة للتوظيف الداخلي والخارجي.
• إعداد إعلانات الوظائف واختيار القنوات المناسبة - من الضروري أن تكون لديك خبرة مباشرة قوية في LinkedIn!
• تنسيق النقل الداخلي والتنقل داخل الشركة.
• فحص وتقييم المرشحين بناءً على معايير واضحة.
• إجراء المقابلات الهاتفية والشخصية.
• تتبع قنوات البحث، وقياس فعاليتها، واقتراح الميزانيات للتوظيف.
• بناء خط أنابيب والحفاظ على العلاقات مع المرشحين المحتملين للاحتياجات المستقبلية.
• إصدار عروض العمل والتفاوض على الشروط.
• إعداد مستندات الموارد البشرية وتقارير التوظيف.
• تنفيذ خطط الانضمام والمتابعة مع التعيينات الجديدة خلال فترة التجربة.

• الجنسية السعودية (وفقًا لمتطلبات السعودة).
• خبرة لا تقل عن سنتين في التوظيف، ويفضل أن تكون في القطاع الصناعي.
• مهارات قوية في البحث، تحليلات البيانات، وإعداد التقارير.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• جاهز للانضمام على الفور.

• بيئة عمل شاملة تحتضن التنوع.
• فرص متساوية لجميع المتقدمين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الخلفية الثقافية أو الاحتياجات الخاصة.
• تسهيلات معقولة متاحة للمرشحين ذوي الإعاقات خلال التقديم والمقابلات.

• تنفيذ عمليات التوظيف والاختيار بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية للجمعية.
• إعداد وإعلان عن فرص العمل، بالتنسيق مع منصات الإنترنت ووكالات التوظيف.
• استلام، تصفية السير الذاتية وتحديد مواعيد المقابلات للمرشحين.
• تصميم وتنفيذ خطط التدريب استنادًا إلى تحليل احتياجات التدريب.
• التنسيق مع كيانات التدريب الداخلية والخارجية.
• تقييم تأثير التدريب وتقديم تقارير إلى الإدارة.
• تحديث قواعد بيانات الموظفين وسجلات التدريب.
• المساهمة في تحسين بيئة العمل وجذب المواهب.
• المشاركة في تنفيذ المبادرات.

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجالي التوظيف والتدريب.
• إجادة في أنظمة الموارد البشرية وتطبيقات مايكروسوفت أوفيس.
• مهارات اتصال وتنظيم ممتازة.
• فهم شامل لقانون العمل السعودي.

• تنفيذ عمليات التوظيف والاختيار بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية للجمعية.
• إعداد والإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتنسيق مع المنصات الإلكترونية ووكالات التوظيف.
• استقبال وتصفية السير الذاتية وجدولة المقابلات للمرشحين.
• تصميم وتنفيذ خطط تدريب بناءً على تحليل احتياجات التدريب.
• التنسيق مع الكيانات التدريبية الداخلية والخارجية.
• تقييم أثر التدريب وتقديم التقارير للإدارة.
• تحديث قواعد بيانات الموظفين وسجلات التدريب.
• المساهمة في تحسين بيئة العمل وجذب الموهوبين.
• المشاركة في تنفيذ المبادرات.

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف والتدريب.
• إتقان أنظمة الموارد البشرية وتطبيقات مايكروسوفت أوفيس.
• مهارات تواصل وتنظيم ممتازة.
• فهم شامل لقانون العمل السعودي.

• نشر الوظائف والإعلانات: تطوير ونشر أوصاف الوظائف على لوحات الوظائف ذات الصلة، وموقع الشركة، ومنصات التواصل الاجتماعي. إنشاء إعلانات وظائف جذابة تتماشى مع علامتنا التجارية وقيمنا.
• البحث عن المرشحين: استخدام طرق توظيف متنوعة مثل لوحات الوظائف، لينكد إن، الشبكات، والإحالات لتحديد وتفاعل مع المرشحين المحتملين.
• الفرز والمقابلات: مراجعة السير الذاتية والطلبات، وإجراء الفحوص الأولية، وتنسيق المقابلات.
• إدارة المرشحين: التواصل بانتظام مع المرشحين، وضمان المتابعات في الوقت المناسب، والحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين.
• التعاون مع مديري التوظيف: العمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتقديم التوجيه حول أفضل ممارسات التوظيف.
• التفاوض على العروض وإجراءات التوظيف: تنسيق عملية العروض والتعاون مع الموارد البشرية لضمان انسيابية إجراءات توظيف الموظفين الجدد.
• إدارة البيانات والتقارير: تتبع بيانات المرشحين في نظام تتبع المتقدمين وتوليد تقارير حول مقاييس التوظيف.

• التعليم: دبلوم أو درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: أكثر من سنتين في التوظيف أو استقطاب المواهب مع خبرة في التوظيف الكامل الدورة.
• مقيم في الرياض.
• متحدث باللغة العربية.

• نشر الوظائف والإعلانات: تطوير ونشر أوصاف الوظائف على لوحات الإعلانات ذات الصلة، وموقع الشركة، ومنصات التواصل الاجتماعي. إنشاء إعلانات وظائف مثيرة تتماشى مع علامتنا التجارية وقيمنا.
• البحث عن المرشحين: استغلال طرق التوظيف المختلفة مثل لوحات الوظائف، لينكد إن، الشبكات، والإحالات لتحديد وجذب المرشحين المحتملين.
• الفرز والمقابلات: مراجعة السير الذاتية وطلبات التوظيف، إجراء عمليات فرز أولية، وتنسيق المقابلات.
• إدارة المرشحين: التواصل بانتظام مع المرشحين، ضمان المتابعات في الوقت المناسب، والحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين.
• التعاون مع مدراء التوظيف: العمل بشكل وثيق مع مدراء التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتقديم الإرشادات حول أفضل ممارسات التوظيف.
• التفاوض على العروض والتوجيه: تنسيق عملية العرض والتعاون مع الموارد البشرية لضمان إدماج سلاسة للعاملين الجدد.
• إدارة البيانات والتقارير: تتبع بيانات المرشحين في نظام تتبع المتقدمين وإعداد التقارير حول مقاييس التوظيف.

• التعليم: دبلوم أو شهادة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة 2+ سنوات في التوظيف أو اكتساب المواهب مع خبرة في دورة التوظيف الكاملة.
• مقيم في الرياض.
• متحدث عربي.