الموارد البشرية
دعم الموظفين السعوديين في القطاع الخاص
من أبرز هذه المبادرات: مبادرة دعم التوظيف التي تساهم في تحمل جزء من رواتب الموظفين الجدد لمدة تصل إلى 24 شهرًا، وتقدم دعمًا إضافيًا لتوظيف النساء وذوي الإعاقة وفي المدن الأقل فرصًا.
تكليف الموظف بغير مسماه الوظيفي وبأكثر من عمل في القطاع الخاص السعودي؟ وهل تشترط الموافقة؟
ينص نظام العمل السعودي على عدم جواز تكليف الموظف بمهنة تختلف عن تلك المسجلة في رخصة عمله، كما يحظر عليه أداء مهام غير منصوص عليها في عقده الوظيفي دون اتباع الإجراءات النظامية. ووفقًا للمادة 60، لا يحق لصاحب العمل تكليف الموظف بأعمال تختلف جوهريًا عن مهامه الأصلية إلا بموافقته الخطية، مع الحفاظ على حقوقه الوظيفية والأجر المتفق عليه.
هل الموظف يستحق الضمان الاجتماعي المطور ومتى؟
نعم، يحق للموظف السعودي الاستفادة من برنامج الضمان الاجتماعي المطور الذي تقدمه الحكومة السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كوسيلة لدعم الأسر والأفراد الأشد احتياجًا ماديًا.
متى يستحق الموظف العلاوة السنوية؟
يستحق الموظف في القطاع العام بالسعودية العلاوة السنوية في بداية كل سنة مالية، وفقًا لسلم الرواتب المعتمد، حيث يُمنح الدرجة التالية مباشرة للدرجة التي يشغلها. كما تُمنح العلاوة الإضافية بشروط محددة، تختلف بحسب المرتبة
دورات موارد بشرية أون لاين مجانية
تتوفر على الإنترنت مجموعة من الدورات التدريبية المجانية المتخصصة في الموارد البشرية، تُعد فرصة مثالية للراغبين في تطوير مهاراتهم وفهم المبادئ الأساسية لهذا المجال الحيوي. تتميز هذه الدورات بسهولة الوصول إليها ومرونتها من حيث الوقت، ما يجعلها مناسبة للمبتدئين دون خبرة مسبقة، وكذلك للمهنيين الذين يطمحون لتعزيز معرفتهم أو خوض تجربة أولية قبل الاشتراك في دورات مدفوعة أكثر تخصصًا.
نسبة خصم التأمينات على الموظف السعودي
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن نسبة اشتراك الموظف السعودي في التأمينات الاجتماعية تختلف حسب فرع المعاش أو المنافع التأمينية التي يحصل عليها المستفيد، وأفادت أن نسبة خصم التامينات من الموظف تبلغ 9.75%، مع تحمل صاحب العمل 11.75% من الاشتراكات، ليبلغ إجمالي نسبة الاشتراك للموظف السعودي 21.5% من أجره المُسجل.
متى يحرم الموظف من العلاوة السنوية
يُحرم الموظف من العلاوة السنوية في نظام العمل السعودي إذا ارتكب مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية تُعد إخلالًا بواجباته الوظيفية، سواء في القطاع العام أو الخاص. ويُعد الحرمان من العلاوة أحد العقوبات التي يجوز للجهة المختصة اتخاذها، وفقًا لنظام الانضباط الوظيفي في القطاع الحكومي، خاصة إذا حصل الموظف على تقييم أداء "غير مرضٍ".
عقوبة عدم التأمين على الموظف في السعودية
أفادت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن عدم تسجيل الموظف في التأمينات أو تسجيلهم بأجر غير صحيح يُعد مخالفة صريحة يترتب عليها فرض غرامة مالية تصل إلى 10 آلاف ريال.
عقوبة توقيع الموظف عن زميله
توقيع الموظف عن زميله في سجلات الحضور والانصراف يُعد مخالفة جنائية وفقًا للنظام الجزائي لمكافحة التزوير في السعودية، ويُعاقب عليها بالسجن لمدة تصل إلى 3 أشهر، أو غرامة تصل إلى 30 ألف ريال، أو كليهما. ويحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف المتورط دون أي تعويض، في حال ثبوت الجريمة من المحكمة.
عقوبة السعودة الوهمية على الموظف والشركة
السعودة الوهمية تحدث عندما تُسجل منشأة مواطنًا سعوديًا كموظف دون أن يؤدي عملًا فعليًا، بهدف رفع نسبة التوطين أو الحصول على مزايا حكومية، وهو ما يُعد مخالفة صريحة. وقد يتقاضى الموظف راتبًا شكليًا بينما يشغل الوظيفة عامل غير سعودي.
عقوبة تطفيش الموظف
تنص المادة 81 من نظام العمل السعودي على أن للموظف الحق في ترك العمل دون إشعار إذا تعرض لمعاملة جائرة أو مخالفة لشروط العقد تدفعه للاستقالة.
متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات
أشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى أن صاحب العمل هو الذي يتولى استبعاد الموظف من التأمينات بعد تقديم استقالته، وذلك خلال 30 يومًا من تاريخ تقديم الاستقالة.
