للشركات
ما هو برنامج دعم التوظيف؟ تعرف على المسارات والمستفيدين وطريقة التسجيل
برنامج دعم التوظيف القطاع الخاص في السعودية هو مبادرة أطلقتها الحكومة السعودية ممثلة في صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في 29 مارس 2020، من أجل تقدي
التوظيف وأنواعه وفوائده وأهدافه والتحديات التي تواجهه
يشير مفهوم التوظيف الإداري إلى العملية التي تقوم بها الشركات عند البحث عن مرشحين لشغل الوظائف الشاغرة المتاحة، إذ تحدد الشركات المرشحين المناسبين بعد
الرضا الوظيفي وأثره على الأداء الوظيفي وأداء العاملين والإنتاجية
الرضا الوظيفي يعد عنصراً حيوياً لنجاح الشركات، حيث يؤثر على إنتاجية الموظفين وأداءهم، ويعزز الروح المعنوية، ويقلل من معدلات الدوران الوظيفي. يشعر الموظفون بالرضا من خلال بيئة العمل والعلاقات الجيدة، مما يسهم في تحسين سمعة الشركة وجذب المواهب الجديدة، ولكن يمكن أن يؤدي الرضا الزائد أحيانًا إلى ركود في تطوير الأداء.
قياس الرضا الوظيفي ومؤشرات القياس مع استبيان جاهز
من خلال قياس الرضا الوظيفي تتعرف الشركة على شعور موظفيها تجاهها وتجاه وظائفهم وما هي احتياجاتهم، وبالتالي تستخدم تلك المعلومات في إجراء التحسينات المط
ما هو الرضا الوظيفي وأنواعه وعوامل ونظريات تحقيقه؟
يشير الرضا الوظيفي إلى شعور الموظفون بالسعادة والاستمتاع في مكان العمل وتجاه وظائفهم، هذا الشعور الإيجابي الذي ينعكس على الأداء الوظيفي للموظفين ومسؤولياتهم والعلاقات التي تربطهم مع زملائهم والمديرين.
الولاء المؤسسي وأهدافه وكيفية تحقيقه
يشير مصطلح الولاء المؤسسي إلى شعور الموظفين بالإخلاص والرغبة في التفاني في العمل تجاه المؤسسة التي يعملون لديها، إذ يحرصون على أداء مهامهم الوظيفية عل
ولاء الموظفين وكيفية اكتسابه
يُعد ولاء الموظفين من أهم عوامل نجاح المنظمات في مختلف الصناعات، فعندما يشعر الموظفين بالولاء لمكان عملهم، يصبح لديهم الدافع لأداء أدوارهم ومسؤولياتهم
الولاء الوظيفي وأنواعه وأثره على العمل
يُعد الولاء الوظيفي من أهم العناصر التي تساعد على نجاح أي منظمة، فشعور الموظف بالولاء تجاه شركته يجعله حريصًا على إظهار اهتمام أكبر بالمساهمة في تحقيق
كيفية تعزيز الولاء الوظيفي؟
يشير مصطلح تعزيز الولاء الوظيفي إلى زيادة شعور الموظفين بالولاء تجاه شركتهم وانتمائهم لها والتزامهم نحوها وحرصهم على تحقيق أهدافها التي يعتبرونها أهدا
هل ينتقل المقابل المالي عند نقل الكفالة؟
لا، لا ينتقل المقابل المالي عند نقل كفالة العامل الوافد من الكفيل القديم إلى الكفيل الجديد. يحق للعامل الوافد الانتقال من صاحب عمل قديم إلى صاحب عمل جديد ونقل كفالته إليه، في حال عدم سداد المقابل المالي المستحق.
إعفاء المقابل المالي وأهم الإعفاء من المقابل المالي للشركات
انتهاء مهلة الإعفاء من المقابل المالي بالنسبة للمنشآت الصناعية؛ فقد وافق مجلس الوزراء السعودي على تمديد هذه المهلة، لتنتهي مهلة المقابل المالي في 31 ديسمبر 2025.
المقابل المالي - دليل نظام المقابل المالي الجديد
ويفيد قرار المقابل المالي بقيام أصحاب المنشآت بسداد المستحقات المالية وهي رسوم رخصة العمل وقيمتها 100 ريال سعودي، ويتم دفعها بشكل شهري عن كل عامل وافد على رأس العمل تحت الرقم الموحد للمنشأة.
