وظائف بدوام كامل براتب 4،000-5،000 ريال للسعوديين فقط في الدمام

أكثر من 13 وظيفة بدوام كامل براتب 4،000-5،000 ريال للسعوديين فقط في الدمام. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن


القسم
دوام كامل
للسعوديين فقط

img
أخصائي تسويق

أخصائي تسويق

شركة الجسور المتقدمة

5,000 - 6,000 ريال / شهرياً dotدوام كامل

أخصائي التسويق هو الشخص المسؤول عن وضع وتنفيذ استراتيجيات التسويق لتحقيق أهداف الشركة أو المؤسسة. إليك بعض المهام الرئيسية التي يقوم بها أخصائي التسويق:

1. إعداد خطط التسويق: وضع استراتيجيات وحملات تسويقية تهدف إلى زيادة الوعي بالعلامة التجارية، جذب العملاء الجدد، وزيادة المبيعات.

2. دراسة وتحليل السوق: إجراء أبحاث السوق لفهم الاتجاهات والاحتياجات وتحديد الفرص والتحديات. يتضمن ذلك تحليل المنافسين وجمع البيانات من جمهور الهدف.

3. التسويق الرقمي: إدارة الحملات الإعلانية على الإنترنت مثل التسويق عبر محركات البحث (SEO و SEM)، التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي، البريد الإلكتروني، والإعلانات المدفوعة.

4. إدارة العلاقات مع العملاء: تطوير استراتيجيات لتحسين تجربة العملاء وزيادة ولائهم، مثل تنظيم الحملات الترويجية والعروض الخاصة.

5. إنشاء المحتوى: تطوير محتوى تسويقي مثل المدونات، المقالات، مقاطع الفيديو، والصور التي تساهم في جذب الجمهور المستهدف.

6. إدارة الحملات الإعلانية: التخطيط وتنفيذ حملات إعلانية عبر قنوات متعددة (التلفزيون، الصحف، الإنترنت، إلخ)، ومراقبة النتائج لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

7. تحليل الأداء: قياس فعالية الحملات التسويقية باستخدام أدوات التحليل، مثل Google Analytics، لتحسين الأداء المستقبلي.

8. التسويق عبر المؤثرين: التعاون مع المؤثرين على وسائل التواصل الاجتماعي لتعزيز العلامة التجارية والوصول إلى جمهور أوسع.

9. تنظيم الفعاليات: التنسيق وتنظيم الفعاليات التسويقية مثل المعارض أو الندوات لزيادة الوعي بالعلامة التجارية وبناء علاقات مع العملاء.

10. إعداد التقارير: تقديم تقارير دورية حول أداء الأنشطة التسويقية، بما في ذلك العائد على الاستثمار (ROI) والتوصيات للتحسين.


أخصائي التسويق يحتاج إلى مهارات تحليلية قوية، قدرة على الابتكار، وفهم عميق للسوق والجمهور المستهدف.

breifcase2-5 سنة

locationابن خلدون، الدمام

منذ 16 يوم
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

تشجير العربية

5,000 ريال / شهرياً dotدوام كامل
Here's the resulting JSON: ```json { "originalTextLanguage": "Arabic", "translatedText": "

Here are the main tasks required from the company's Human Resources employee:
1. Recruitment and Selection: Identifying the company's staffing needs and posting job advertisements.
2. Salary and Incentive Management: Calculating monthly salaries, tracking variables such as vacations and absences, ensuring timely payment of salaries, as well as determining and distributing incentives and bonuses. Proficiency in dealing with wage protection and insurance programs for the company's employees.
3. Employee Records Management: Documenting and organizing employee information, including personal data, certifications, and experiences, and regularly updating it to ensure the accuracy of information and easy access when needed.
4. Performance Monitoring and Evaluation: Monitoring and periodically evaluating employee performance, identifying strengths and weaknesses, and developing plans to improve performance and skill development.
5. Ensuring Compliance with Labor Laws: Ensuring that the company and employees comply with local labor laws and regulations, protecting employee rights, and avoiding legal violations.
6. Attendance, Departure, and Leave Management: Tracking employee attendance, recording times of arrival and departure, managing leave requests, and ensuring the implementation of company policies related to attendance.
7. Achieving Job Satisfaction and Providing a Safe Work Environment: Promoting a positive work environment, listening to employee complaints and resolving them, ensuring the safety and health of the workplace.
8. Training and Development: Designing and implementing training programs to develop employee skills and increase their efficiency, aligned with the company's goals and future needs.
9. Compensation and Benefits Management: Determining salaries, establishing a structure for incentives and bonuses, and providing additional benefits such as health insurance and vacations, to ensure employee satisfaction and achieve fairness in the distribution of rewards.
10. Preserving Organizational Culture: Promoting the company's culture and core values, organizing social events, and encouraging open communication between employees and management.
Familiarity with government platforms and programs in the Kingdom of Saudi Arabia, such as Absher and Ilam, and the Qawi and Masar platforms.

" } ```

breifcase2-5 سنة

locationالصناعية الاولى، الدمام

منذ 12 يوم