img
الراتبالراتب 5,000 SR / شهرياً
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالفيحاء، الرياض
تخطيط القوى العاملة
إعداد السياسات والإجراءات
الامتثال لأنظمةالعمل واللوائح
التوظيف والاستقطاب
إدارة الأداء والتطوير
شؤون الموظفين والتعويضات
علاقات الموظفين والانضباط
التقارير والأنظمة الإلكترونية
التواصل مع الجهات الحكومية

متطلبات الوظيفة

  • التسجيل في التأمينات الاجتماعية أو نقل كفالة
  • تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

مدير موارد بشرية

وجه السرعة للخدمات اللوجستية

2,000 - 7,000 SR / شهرياً dotدوام جزئي

‏مطلوب مدير موارد بشرية لديه خبرة كبيرة في الموارد البشرية وتطوير بيئة العمل و إعداد اللوائح وهيكلة الشركات و قوانين العمل ومراقبة الحضور والانصراف وجميع مهام الموارد البشرية

breifcase+10 سنة

locationالسلي، الرياض

منذ 19 يوم

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

شركة روتانا لإدارة الفنادق ش.م.ح

دوام كامل
Join Rotana as a Human Resources Manager!
We are looking for passionate and dynamic Human Resources professionals who pride themselves on delivering extraordinary levels of customer service and providing creative solutions for our colleagues. As a Human Resources Manager, you will manage the HR function to meet the strategic business objectives of the hotel.

Your responsibilities will include:
  • Guiding and directing all facets of Human Resources, including recruitment, coaching, compensation & benefits, health & safety, performance management & succession planning.
  • Ensuring recruitment of high-caliber employees within budgeted staffing plans.
  • Providing functional direction and compliance with legal requirements.
  • Mediating colleague concerns and initiating necessary changes.
  • Coaching and counseling on HR issues like performance management and employee relations.
  • Maintaining high levels of colleague satisfaction and team spirit.
  • Establishing annual objectives, budgets, and programs in line with the hotel’s strategic plan.

Qualifications:
  • A university degree in a related discipline or a professional Human Resources designation.
  • A minimum of three years of experience in a similar role.
  • Proficient in computer skills, ideally with payroll systems, and fluent in English.

Ideal Candidate:
The ideal candidate is hands-on, enjoys leading from the front, and is part of a winning team. Competencies include understanding business dynamics, influencing outcomes, planning for business, and team building. You should be adaptable, result-driven, and focused on customer satisfaction.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

أوقاف للإدارة والخدمات العقارية

دوام كامل
الهدف الوظيفي:
شاغل الوظيفة مسؤول عن قيادة تنفيذية وتوجيهًا استراتيجيًا لعمليات الموارد البشرية في المنظمة. ويتحمل مسؤولية وضع السياسات والإجراءات وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية، وضمان توافقها مع الأنظمة والقوانين، بالإضافة إلى تقييم فعاليتها. كما يعمل على تحديد وتنفيذ أهداف استراتيجية طويلة المدى لإدارة المواهب بما يعزز من قدرة المنظمة على استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها.

مسؤوليات الوظيفة:
  • التعاون مع القيادة العليا لتحديد أهداف ورسالة المنظمة طويلة المدى، وتطوير خطط الموارد البشرية الداعمة لذلك.
  • تطوير سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية بالتنسيق مع شركة أوقاف للاستثمار لضمان التوافق مع اللوائح والنموذج التشغيلي الموحد.
  • الإشراف على عمليات التوظيف والتنسيق مع الإدارات المختلفة لفهم احتياجات التوظيف وضمان التوظيف في الوقت المحدد.
  • تطوير ومتابعة تنفيذ برامج التهيئة والتوجيه، مع ضمان دمج الموظفين الجدد بشكل فعّال في ثقافة المنظمة.
  • الحفاظ على التواصل الفعّال مع الموظفين الجدد خلال فترة التجربة ومتابعة استفساراتهم لضمان تجربتهم الإيجابية.
  • قيادة تنفيذ نظام تقييم الأداء، ومتابعة تطبيقه بالتنسيق مع مديري الإدارات.
  • معالجة شكاوى وملاحظات الموظفين باحترافية وفاعلية، وتقديم الاستشارات اللازمة لضمان بيئة عمل إيجابية.
  • تطوير سياسات إدارة المواهب، وخطط التعاقب الوظيفي، وتمكين الكفاءات ضمن بيئة عمل محفزة.
  • العمل مع فريق أوقاف للاستثمار لتطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية وضمان التوافق مع نظام العمل السعودي.
  • التأكد من التزام العمليات الداخلية بالسياسات المعتمدة وتطبيقها بشكل عادل وموحد.
  • تحديد احتياجات التدريب عبر الإدارات، وتصميم برامج تطوير مهني تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
  • تقييم فعالية البرامج التدريبية وتقديم التوصيات التحسينية، مع تعزيز تطوير القيادات الداخلية.
  • ضمان الربط بين التطوير المهني والأداء المؤسسي والتحول الاستراتيجي.
  • تصميم أنظمة تعويضات عادلة وتنافسية تشمل تقييم الوظائف، والدرجات الوظيفية، وسياسات المكافآت.
  • الإشراف على تنفيذ تعديلات الرواتب السنوية ومكافآت الأداء، وضمان العدالة الداخلية والتوافق مع السوق.
  • قيادة وتوجيه فريق الموارد البشرية، ومتابعة الأداء، وتحديد فرص التطوير المهني وبناء القدرات.
  • تقديم الدعم والتوجيه المستمر لأعضاء الفريق، ومتابعة تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.

المهارات:
  • خبرة في التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء.
  • معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية، وقوانين العمل، وأفضل الممارسات.
  • إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.

المؤهلات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD، SHRM، PHRI.
  • خبرة لا تقل عن 83 سنوات.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 12 يوم

قد يعجبك أيضاً