img
الراتبالراتب 4,000 SR / شهرياً
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعقرطبة، الرياض

موظف موارد بشرية+ استقبال


متطلبات الوظيفة

  • لجميع الجنسيات
  • التسجيل في التأمينات الاجتماعية أو نقل كفالة
  • تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة
  • مبتدئ في اللغة الإنجليزية
Saud

وظائف مشابهة

موظف موارد بشرية

جديدة

Tatwir

6,000 - 6,000 SR / شهرياً dotدوام كامل

نبحث عن مسؤولة موارد بشرية متميزة للانضمام إلى فريقنا!
إذا كنتِ شغوفة بالعمل الإداري والتطوير الوظيفي، ولديكِ القدرة على التعامل مع مختلف الشخصيات وتنظيم العمليات، فهذه الفرصة لكِ!

المهام والمسؤوليات:

تنظيم ومتابعة عمليات التوظيف والاستقطاب.

إعداد وتحديث ملفات الموظفين وسجلاتهم.

تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

متابعة تقييم الأداء وخطط التدريب.

التنسيق مع الإدارات المختلفة لتلبية احتياجاتهم من الكوادر البشرية.

التعامل مع برامج الموارد البشرية (مثل نظام ERP أو أي أنظمة داخلية).

الإشراف على الحضور والانصراف والإجازات.

دعم بيئة عمل إيجابية وتشجيع ثقافة الشركة.


المتطلبات:

شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها.

خبرة لا تقل عن ستين في مجال الموارد البشرية (يفضل).

مهارات تواصل ممتازة وقدرة على حل المشكلات.

إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office. Odoo

شخصية منظمة ومرنة.


المزايا:

بيئة عمل مريحة وداعمة.

فرص للتطوير المهني.

breifcase2-5 سنة

locationغرناطة، الرياض

منذ 5 أيام

موظف موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

استثمارات سنابل

دوام كامل
Join Our Team as a Human Resources Associate!
Sanabil Investments is seeking a proactive and detail-oriented HR Associate to support various HR functions. The ideal candidate will have a strong foundation in HR operations, excellent talent acquisition capabilities, and solid experience in HR planning and performance management.

Key Responsibilities:
  • HR Operations & Services:
    • Ensure compliance with labor laws and internal HR policies while maintaining up-to-date knowledge of local regulations.
    • Support HR documentation processes including employee files, contracts, and government reporting requirements.
    • Handle HR operations such as offboarding, and employee record management.
    • Assist in managing employee relations and resolving employee queries in line with company policies.
    • Support HR audits and maintain data accuracy in HR systems.
  • Talent Acquisition:
    • Lead sourcing efforts through various channels including job boards, social media, and employee referrals.
    • Conduct candidate screening, interviews, and coordinate with hiring managers throughout the recruitment process.
    • Generate weekly/monthly recruitment reports and dashboards to track KPIs and hiring metrics.
    • Maintain a strong candidate pipeline for critical roles and future talent needs.
    • Ensure smooth onboarding processes for new hires and maintain a positive candidate experience.
  • HR Planning and Development:
    • Support the performance management cycle including goal setting, appraisals, and feedback processes.
    • Write and update job descriptions in coordination with department heads and based on business needs.
    • Assist in workforce planning and forecasting in line with organizational goals.
    • Analyze HR data to identify trends and recommend improvements in workforce strategies.
    • Collaborate on initiatives related to employee engagement.
Requirements:
  • Education Level: Bachelor's degree and above
  • Professional Certificate: CIPD or SHRM is preferable
  • Experience Required: 4 to 6 Years
  • Language Requirement: English (Fluent – Written and Spoken)

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 3 أيام