أخصائي عمليات موارد بشرية📣 إعلان

• إدارة الموارد البشرية والامتثال: إدارة وثائق دورة حياة الموظف (العقود، التحويلات، التحذيرات، إنهاء الخدمة، إلخ). ضمان امتثال عمليات الموارد البشرية لقوانين العمل المحلية والسياسات الداخلية. الحفاظ على ملفات الموظفين وتدقيقها، مع ضمان دقة البيانات وسريتها. التعامل مع إجراءات تأشيرات العمل، التأمينات الاجتماعية، الإقامة، والتأمين الطبي بالتنسيق مع المختصين والموردين.
• إدارة الرواتب والحضور: الإشراف على مدخلات الرواتب الشهرية بما في ذلك الحضور، والساعات الإضافية، ورصيد الإجازات. التنسيق مع المالية لتوزيع الرواتب في الوقت المحدد. مراقبة جداول المناوبات والحضور لموظفي المتجر والإشارة إلى الاختلافات. دعم حسابات نهاية الخدمة ومعالجة المزايا.
• خدمات الموظفين والسجلات: ضمان المعالجة الفورية لطلبات الموظفين (الخطابات، الشهادات، استمارات البنك، إلخ). الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية وسجلات الموظفين (رقمية وملونة) بدقة. تتبع فترات probation وتجديد العقود، مع ضمان اتخاذ الإجراءات في الوقت المحدد.
• تنفيذ سياسات الموارد البشرية: تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية عبر المتاجر والمكتب الرئيسي. توعية الموظفين والمديرين بسياسات الموارد البشرية، وخاصة المتعلقة بالحضور، والملابس، والانضباط في مكان العمل. دعم التدقيقات الداخلية وإعداد التقارير المطلوبة عن الامتثال للموارد البشرية.
• إدارة إنهاء الخدمة والمغادرة: إدارة إجراءات إنهاء الخدمة بما في ذلك مقابلات الخروج، والتسوية النهائية. تحليل اتجاهات دوران الموظفين وإبلاغ النتائج الرئيسية لقيادة الموارد البشرية.

• التعليم: بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: 46 سنوات في عمليات الموارد البشرية، ويفضل في بيئات التجزئة أو الموضة/الفخامة.
• اللغات: إتقان اللغة الإنجليزية؛ اللغة العربية ميزة إضافية.
• المهارات الفنية: إتقان نظم إدارة الموارد البشرية، MS Office (خاصة Excel)، منصات الرواتب.
• المهارات الشخصية: اهتمام عالٍ بالتفاصيل، السرية، مهارات تواصل قوية، عقلية موجهة نحو الخدمة.

ملخص الوظيفة:

أخصائي الموارد البشرية مسؤول عن دعم وتنفيذ مختلف مهام الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، التهيئة، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والمزايا، والامتثال لقوانين العمل. يضمن هذا الدور تنفيذ سياسات الموارد البشرية بفعالية ويساهم في بناء ثقافة مكان عمل إيجابية ومنتجة.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة وتنسيق عملية التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، الفرز، المقابلات، والتوظيف.

• تنفيذ عملية تهيئة الموظف وضمان الوثائق والتوجيه المناسب.

• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية بطريقة سرية ودقيقة.

• العمل كنقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموظفين، الشواغل، وحل النزاعات.

• إدارة عمليات تقييم أداء الموظف وتتبع التقدم.

• دعم تصميم وتقديم برامج التدريب ومبادرات تطوير الموظفين.

• إدارة مزايا الموظف ودعم وظائف الرواتب والتعويضات.

• ضمان توافق سياسات وإجراءات الشركة مع قوانين العمل وأفضل الممارسات في الصناعة.

• إعداد تقارير الموارد البشرية والبيانات للإدارة للمراجعة.

• المشاركة في التدقيقات الداخلية، مراجعات السياسات، ومبادرات تحسين الأداء المؤسسي.

المؤهلات:

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• حد أدنى من سنتين من الخبرة في وظيفة موارد بشرية مماثلة.

• فهم قوي لقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.

• مستوى عالٍ من الاحترافية، والنزاهة، والسرية.

• إجادة استخدام مجموعة Microsoft Office وأدوات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).

• مهارات تنظيمية وقدرة على حل المشكلات قوية.

• القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.

بيئة العمل:

• وظيفة بدوام كامل، مكتب (مع إمكانية السفر عند الحاجة).

• ساعات عمل رسمية، مع مرونة للدعم ليلاً عند الحاجة.

• يقدم تقاريره إلى مدير الموارد البشرية أو رئيس الموارد البشرية.

مطلوب مناديب دعاية و إعلان ذات خبره في مجال المؤتمرات و الفعاليات لشركة تعمل في مجال المؤتمرات و الفعاليات يحدد الراتب علي حسب الخبر و إرسال جزء من اعمله التواصل واتس آب فقط 05******** او الإيميل n@**************