أخصائي عمليات موارد بشرية📣 إعلان

في Alqotr

منذ 9 ساعات تقريباً

	نوع العقد	دوام كامل
	طبيعة الوظيفة	بالموقع
	الموقع	الخبر

Join Alqotr as a Human Resources Specialist – Government Relations!
As a vital part of our team, you will be responsible for facilitating interactions with various government entities and ensuring compliance with local regulations.

Key Responsibilities:

Dealing with Government Entities:
- Follow up on renewals of licenses and work permits.
- Represent the company at governmental departments.
- Submit government applications through various platforms.
Compliance Assurance:
- Ensure the company’s operations comply with local laws.
- Monitor updates in governmental laws and report to management.
Transaction Processing:
- Manage entry and exit visas, residency permits, work permits, and sponsorship transfers.
- Coordinate attestations with the Chamber of Commerce.
Compliance Monitoring:
- Prepare periodic reports on governmental activities.
Saudization & Labor Compliance:
- Monitor Nitaqat status and ensure compliance with Saudization policies.
Technical & Administrative Skills:
- Proficient in Microsoft Office.
- Draft and manage formal communications.

Qualifications and Requirements:

Bachelor's degree in Public Relations, Business Administration, or Human Resources.
Minimum 2 years of experience with government platforms.
Thorough knowledge of local laws and regulations.
Excellent communication skills in English.

متطلبات الوظيفة

لا تتطلب خبرة

وظائف مشابهة

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

سبق الموارد Sabaq Resources

دوام كامل

Job Purpose
To ensure the seamless execution of HR operational functions across retail outlets and corporate offices, maintaining compliance, enhancing employee experience, and supporting the business through effective HR administration. The role demands a strong understanding of retail dynamics, attention to detail, and a high level of discretion and service.

Key Responsibilities

HR Administration & Compliance: Manage employee lifecycle documentation (contracts, transfers, warnings, terminations, etc.). Ensure HR processes comply with local labor laws and internal policies. Maintain and audit personnel files, ensuring data accuracy and confidentiality. Handle visa processing, GOSI, IQAMA, and medical insurance in coordination with PROs and vendors.
Payroll & Attendance Management: Oversee monthly payroll inputs including attendance, overtime, and leave balances. Coordinate with Finance for timely salary disbursements. Monitor shift schedules and attendance for store staff and flag discrepancies. Support end-of-service calculations and benefits processing.
Employee Services & Records: Ensure timely processing of employee requests (letters, certificates, bank forms, etc.). Maintain HR systems and employee records (digital and physical) with accuracy. Track probation periods and contract renewals, ensuring timely actions.
HR Policy Implementation: Enforce HR policies and procedures across stores and head office. Educate employees and managers on HR policies, especially related to attendance, grooming, and workplace discipline. Support internal audits and prepare required HR compliance reports.
Offboarding & Exit Management: Manage offboarding procedures including exit interviews, clearance, and final settlements. Analyze turnover trends and report key findings to HR leadership.

Key Requirements

Education: Bachelor's in Human Resources, Business Administration, or related field.
Experience: 46 years in HR operations, preferably in retail or fashion/luxury environments.
Languages: Fluent in English; Arabic is a plus.
Technical Skills: Proficient in HRIS, MS Office (especially Excel), payroll platforms.
Soft Skills: High attention to detail, confidentiality, strong interpersonal skills, service-oriented mindset.

0-1 سنة

الخبر

منذ 9 ساعات تقريباً

أخصائي عمليات موارد بشرية

شركة أبرك الدولية

ملخص الوظيفة:

أخصائي الموارد البشرية مسؤول عن دعم وتنفيذ مختلف مهام الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، التهيئة، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والمزايا، والامتثال لقوانين العمل. يضمن هذا الدور تنفيذ سياسات الموارد البشرية بفعالية ويساهم في بناء ثقافة مكان عمل إيجابية ومنتجة.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة وتنسيق عملية التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، الفرز، المقابلات، والتوظيف.
تنفيذ عملية تهيئة الموظف وضمان الوثائق والتوجيه المناسب.
الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية بطريقة سرية ودقيقة.
العمل كنقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموظفين، الشواغل، وحل النزاعات.
إدارة عمليات تقييم أداء الموظف وتتبع التقدم.
دعم تصميم وتقديم برامج التدريب ومبادرات تطوير الموظفين.
إدارة مزايا الموظف ودعم وظائف الرواتب والتعويضات.
ضمان توافق سياسات وإجراءات الشركة مع قوانين العمل وأفضل الممارسات في الصناعة.
إعداد تقارير الموارد البشرية والبيانات للإدارة للمراجعة.
المشاركة في التدقيقات الداخلية، مراجعات السياسات، ومبادرات تحسين الأداء المؤسسي.

المؤهلات:

درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
حد أدنى من سنتين من الخبرة في وظيفة موارد بشرية مماثلة.
فهم قوي لقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
مستوى عالٍ من الاحترافية، والنزاهة، والسرية.
إجادة استخدام مجموعة Microsoft Office وأدوات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).
مهارات تنظيمية وقدرة على حل المشكلات قوية.
القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.