وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية بدوام كامل في جدة

انضم إلى فريقنا كأخصائي موارد بشرية!

في هذا الدور الحيوي، سوف تدير وتعزز عمليات الموارد البشرية داخل منظمتنا. ستكون مسؤولاً عن الشؤون الإدارية وستدعم الموظفين خلال دورة حياتهم مع الشركة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
• دعم الموظفين ومتابعة المنصات الحكومية.

المتطلبات:

• مهارات شخصية ممتازة.
• قدرات تنظيمية قوية.
• فهم عميق لممارسات الموارد البشرية والمتطلبات القانونية.

نبحث عن مرشح استباقي يمتلك مهارات تواصل قوية.

انضم إلى فريقنا كأخصائي موارد بشرية أول!
نبحث عن أخصائي موارد بشرية أول ديناميكي وذو خبرة للانضمام إلى شركتنا في جدة. إن هذه الوظيفة محورية في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية لدينا مع الأهداف التجارية وتعزيز أداء القوى العاملة.

المسؤوليات الرئيسية:

• أن تكون مستشارًا للموارد البشرية للقادة الكبار.
• إدارة عمليات الموارد البشرية مثل الانخراط وإدارة الأداء.
• دعم مبادرات التغيير لتعزيز بيئة العمل الإيجابية.
• تحليل بيانات الموارد البشرية لتوفير رؤى قيمة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• من 24 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.
• معرفة عميقة بقوانين العمل السعودية.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

للتقديم، يرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى R@*************************** مع عنوان الموضوع أخصائي موارد بشرية أول.

منسق شؤون الموظفين
شركة إسكو للاستشارات البيئية تبحث عن منسق شؤون الموظفين لتنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج المتعلقة بمراقبة دوام الموظفين وتحسين بيئة العمل.

• الواجبات والمهام الرئيسية:
  • تنفيذ إجراءات مراقبة دوام الموظفين وإجازاتهم.
  • تطبيق سياسات الإجازات السنوية والمرضية.
  • معالجة شكاوى واستفسارات الموظفين بشكل مهني.
  • تحديث المعلومات وتوثيقها لجميع الموظفين.
  • إعداد التقارير المتعلقة بعمليات الموارد البشرية.
• المتطلبات:
  • البكالوريوس في المجالات ذات الصلة مثل المحاسبة أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
  • خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات.
  • إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.
  • شهادات إضافية مرغوبة مثل CIPD أو SPHR-CA.

انضم إلى فريقنا كأخصائي موارد بشرية!
نحن نبحث عن فرد م Dedicated لإدارة والإشراف على أنظمة مراقبة حضور الموظفين والعمليات المتعلقة بالموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:

• تنفيذ وإدارة الإجراءات لمراقبة حضور الموظفين والإجازات.
• تطبيق السياسات المتعلقة بالإجازة السنوية، والإجازات المرضية، والإجازات الطارئة.
• التعامل مع استفسارات وشكاوى الموظفين بطريقة احترافية.
• تحديث معلومات الموظفين والوثائق.
• إعداد التقارير والتوصيات المتعلقة بعمليات الموارد البشرية.

المتطلبات:

• خبرة لا تقل عن سنة واحدة في وظائف الموارد البشرية.
• مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو السكرتارية التنفيذية.
• تشمل الشهادات المفضلة CCNA، CIPD، شهادة إدارة الموارد البشرية، وشهادة تدريب المدربين.

التحق بشركة شتاء للتبريد والتكييف كأخصائي موارد بشرية!
نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية م dedicated to إدارة خدمات الموظفين وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تنفيذ السياسات والإجراءات لمراقبة حضور الموظفين والتعامل مع طلبات الإجازات المختلفة.
• تحديث معلومات الموظفين والرد على الاستفسارات بشكل احترافي.
• إعداد وتوثيق التقارير المتعلقة بعمليات الموارد البشرية.

المتطلبات:

• خبرة لا تقل عن ستة أشهر في الموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• أدنى مؤهل: دبلوم (سنتين أو أكثر).
• فقط المرشحات السعوديات مؤهلات.

انضم إلى شركة عبد الله هاشم المحدودة كأخصائي موارد بشرية!
في هذا الدور الحيوي، ستدعم وتدير الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية الضرورية لنجاح منظمتنا. ستضمن جهودك أن تعمل عمليات الموارد البشرية لدينا بسلاسة بينما تقدم الدعم القيم لموظفينا والإدارة.

المسؤوليات:

• المساعدة في التوظيف: نشر إعلانات الوظائف، فحص السير الذاتية، تنسيق المقابلات، وإجراء فحوصات المراجع.
• تسهيل عمليات التوظيف للموظفين الجدد، وضمان تجربة سلسة.
• إدارة مزايا الموظفين؛ التعامل مع الاستفسارات المتعلقة ببرامج المزايا.
• الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة مع ضمان الالتزام بالسياسات واللوائح.
• تقديم الدعم في علاقات الموظفين، معالجة المخاوف وحل النزاعات.
• المساعدة في مراجعات الأداء، وتوفير الموارد للتقييم.
• إدارة طلبات الإجازة وفقًا لسياسات الشركة.
• إجراء مقابلات الخروج لجمع الملاحظات من أجل التحسين.
• دعم مشاريع الموارد البشرية مثل برامج التدريب ومبادرات تقدير الموظفين.
• إعداد تقارير الموارد البشرية للمراجعة من قبل الإدارة، تتبع المقاييس الرئيسية.

المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو المجال ذي الصلة.
- خبرة لا تقل عن 23 سنوات في مجال الموارد البشرية.
- مهارات مثبتة في التوظيف، التوظيف، وعلاقات الموظفين.

الكفاءات:

• معرفة قوية بمبادئ الموارد البشرية.
• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة.
• اهتمام عالي بالتفاصيل.
• القدرة على الحفاظ على السرية.
• إجادة استخدام برامج الموارد البشرية ومايكروسوفت أوفيس.
• مهارات قوية في حل المشكلات.

انضم إلى Buruoj Engineering Consultant كأخصائي موارد بشرية

نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية مخلص وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة. في هذا الدور، ستكون مسؤولا عن مجموعة من وظائف الموارد البشرية تهدف إلى جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على رضا الموظفين.

المسؤوليات:

• التوظيف واكتساب المواهب:
  • إعداد ونشر إعلانات الوظائف عبر المنصات المناسبة.
  • فرز السير الذاتية والتواصل مع المرشحين المناسبين.
  • تنسيق وإجراء المقابلات مع مديري الأقسام المعنيين.
  • إعداد عقود العمل وضمان توقيع جميع الأطراف المعنية.
• إدارة ملفات الموظفين:
  • تحديث والحفاظ على بيانات الموظفين في نظام الموارد البشرية.
  • أرشفة العقود والشهادات ونسخ الهوية وتجديدها عند الضرورة.
  • مراقبة فترات الخبرة وتقييم الأداء خلال تلك الفترة.
  • ضمان إكمال جميع المستندات القانونية أثناء التوظيف أو الإنهاء.
• إدارة الحضور والانضباط:
  • إدارة نظام بصمة الإصبع أو جداول الحضور لضمان الامتثال من قبل الموظفين.
  • مراقبة طلبات الإجازة والموافقة عليها حسب سياسات الشركة.
  • معالجة تأخر الموظفين وإعداد تقارير دورية حول ذلك.
  • تقديم الإدارة المالية بمزايا ومراقبة مستحقات نهاية الخدمة للموظفين المغادرين.
  • حساب حقوق الإجازة.
• فرض لوائح العمل وإجراءات الانضباط:
  • تنفيذ السياسات والإجراءات الانضباطية بشكل فعال وعادل.
• الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة:
  • ضمان تطبيق جميع السياسات المتعلقة بالموارد البشرية في الشركة.
  • تحديث الإدارة بشأن أي تغييرات في قوانين العمل السعودية.
  • ضمان الامتثال للتأمينات الاجتماعية واللوائح العمالية.
  • مراقبة تحديث بطاقات الإقامة للموظفين الأجانب.

الخبرة المطلوبة:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية.
• معرفة عميقة بقوانين ولوائح العمل في السعودية فيما يتعلق بالتوظيف والإجازات.
• خبرة في إدارة أنظمة الحضور والانضباط، مثل أنظمة بصمة الإصبع وجداول الحضور.
• مهارات قوية في التوظيف واكتساب المواهب.
• القدرة على التعامل مع الملفات الإدارية وإجراء المقابلات.
• خبرة في إعداد ومراقبة العقود القانونية وأرشفة المستندات.

المؤهلات:

• درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• دورات تدريبية متقدمة في الموارد البشرية (مفضل).
• إجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية وإدارة البيانات (مثل Odoo).
• مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
• القدرة على التعامل مع مسائل السرية والخصوصية في العمل.
• مهارات تنظيمية عالية والقدرة على إدارة مهام متعددة.
• القدرة على الانضمام فوراً.

من نحن:
********* هي شركة رائدة في صناعة الأثاث وتجهيزات المنزل، ملتزمة بتقديم حلول مبتكرة وخدمة استثنائية. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة عمل ديناميكية وشاملة تشجع على النمو والتعاون.

نظرة عامة عن الوظيفة:
نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية ذو خبرة مع التركيز القوي على التوظيف للانضمام إلى فريقنا. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، والبحث عن أفضل المواهب، وتعزيز علامتنا التجارية كصاحب عمل. ستلعب دوراً حيوياً في تشكيل قوتنا العاملة وضمان جذب أفضل المرشحين.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب مرشحين ذوي جودة عالية.
• التعاون مع مدراء التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وإنشاء أوصاف الوظائف.
• البحث عن المرشحين من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، والتواصل الشخصي.
• إجراء مقابلات شاملة وتقييمات لتقييم مؤهلات وملاءمة المرشحين.
• إدارة نظام تتبع الطلبات والحفاظ على سجلات دقيقة للمرشحين.
• بناء والحفاظ على علاقات مع المرشحين المحتملين والمهنيين في الصناعة.
• تنظيم والمشاركة في معارض الوظائف وفعاليات التوظيف.
• المساعدة في إدماج الموظفين الجدد وضمان انتقال سلس.
• البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في التوظيف وإدارة الموارد البشرية.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة من سنتين أو أكثر في الموارد البشرية مع التركيز على التوظيف.
• فهم قوي لعمليات وتقنيات التوظيف.
• مهارات تواصل ممتازة ومهارات بين شخصية.
• إجادة استخدام أنظمة تتبع الطلبات وبرامج الموارد البشرية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
• مهارات تنظيمية قوية وانتباه للتفاصيل.

لماذا تنضم إلينا؟

• راتب تنافسي وحزمة مزايا.
• فرص للتطوير المهني والنمو الوظيفي.
• بيئة عمل داعمة وشاملة.

حول الوظيفة: يلعب أخصائي الموارد البشرية في مجموعة العيسائي دورًا محوريًا في دعم مجموعة متنوعة من وظائف الموارد البشرية مثل التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. هذه الوظيفة أساسية لتطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

المسؤوليات الرئيسية:

• المساعدة في عمليات التوظيف وتوجيه الموظفين.
• إدارة مبادرات إدارة الأداء والاستفسارات الخاصة بالموظفين.
• تطوير برامج التدريب والتطوير.
• العمل جنبًا إلى جنب مع رؤساء الأقسام لتلبية احتياجات التوظيف والعمليات.
• تعزيز تفاعل الموظفين وكفاءة المؤسسة.

المؤهلات والخبرة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية، لا سيما في شراكة الأعمال الموارد البشرية، والعمليات، وإدارة المواهب.
• معرفة قوية بقوانين العمل السعودية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• سجل حافل في الشراكة مع القادة الكبار لتقديم حلول الموارد البشرية.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية.
• معرفة متقدمة ببرامج الموارد البشرية (SAP، Workday، إلخ).