وظائف أخصائي استقدام في مكة المكرمة

نبذة عن الدور

تبحث شركة Entity Supply for Trading (كيان الإمداد) عن أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل للانضمام إلى فريقها في جدة. بصفتنا شركة سعودية متخصصة في تطوير وإدارة العلامات التجارية التجارية المتميزة، لا سيما في قطاع القهوة، فإننا نسعى لضم محترف يمكنه المساهمة في نمونا من خلال الاستقطاب الفعال للمواهب وتوظيفها.

يعد هذا الدور حاسمًا لبناء فريق قوي قادر على دعم عملياتنا في قطاعات القهوة، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، والقطاعات ذات الصلة. يمتلك المرشح المثالي فهمًا عميقًا لدورة التوظيف ضمن هذه الصناعات المحددة، وسيكون له دور أساسي في تحديد وتعيين المرشحين المناسبين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تحديد واستقطاب المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة داخل مدينة جدة.
• تحديد المرشحين المؤهلين في قطاعات الأغذية والمشروبات، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، مع التركيز بشكل خاص على صناعة القهوة.
• بناء قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين لجميع الوظائف بناءً على احتياجات الشركة.
• إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين المحتملين.
• التواصل مع المرشحين وتنسيق المقابلات مع الإدارة المعنية.
• التعاون مع إدارة الشركة لفهم احتياجات كل منصب ومتطلباته.
• بناء وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين المناسبين.
• دعم الشركة في تسريع عملية التوظيف ضمن الفترة المحددة.
• ضمان الدقة والمهنية في التعامل مع بيانات المرشحين واتصالات الشركة.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة مثبتة في استقطاب المواهب والتوظيف، لا سيما في قطاعات الأغذية والمشروبات والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).
• امتلاك شبكة علاقات أو قاعدة بيانات للمرشحين في مدينة جدة.
• معرفة جيدة بسوق العمل المحلي وقطاع القهوة.
• القدرة على البحث عن المرشحين عبر LinkedIn، ومنصات التوظيف، وقنوات التواصل.
• مهارة في إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية.
• مهارات تواصل وتفاوض عالية.
• القدرة على بناء علاقات مهنية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق أهداف التوظيف ضمن فترة زمنية محددة.
• الإلمام بنظام العمل والمزايا الإضافية في المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

• استقطاب المواهب
• التوظيف
• خبرة في صناعة القهوة
• معرفة بقطاع الضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)

معلومات إضافية حول بيئة العمل

نوع العمل: دوام كامل.

الموقع: جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

القطاع: الأغذية والمشروبات – القهوة والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).

مدة العقد: بناءً على احتياجات الشركة وفترة التوظيف الحالية.

للمهتمين أو من لديهم المؤهلات المناسبة، يرجى إرسال ملخص موجز لخبراتكم، والقطاعات التي عملتم بها سابقًا، والمنهجية المقترحة، وأسلوب التوظيف.

انضم إلى فريقنا كأخصائي توظيف!
نحن نبحث عن أخصائي توظيف م dedicated ليكون جزءًا من فريقنا في مكة (الشماسي) في شركتنا المصنعة. هذه الوظيفة حاسمة في ضمان جذبنا والاحتفاظ بأفضل المواهب في الصناعة.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة عملية التوظيف من نشر الوظائف إلى اختيار المرشحين.
• التعاون مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف وتطوير الوصف الوظيفي.
• إجراء المقابلات والتقييمات لتقييم المرشحين.
• التعامل مع عمليات الانضمام للموظفين الجدد.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس مطلوبة.
• خبرة من 1 إلى 3 سنوات في التوظيف.
• مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية بطلاقة.
• المواطنون السعوديون فقط.
• تفضيل لسكان مكة.

الراتب: سيتم تحديد الراتب بعد اجتياز المقابلة.

إذا كنت مهتمًا، يرجى إرسال سيرتك الذاتية مع عنوان الوظيفة في موضوع البريد الإلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني المحدد.

نبذة عن الدور

تبحث شركة Napco National عن مسؤول موارد بشرية أول للانضمام إلى فريقها. يقع مقر العمل في منطقة مكة المكرمة، وتحديداً في مدينة مكة. يتطلب هذا الدور بدوام كامل دعماً لوظائف الموارد البشرية من خلال تطبيق السياسات الداخلية، وتحليل البيانات، وتنفيذ الاستراتيجيات الهادفة إلى تعزيز مشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم، وزيادة الإنتاجية الإجمالية ضمن بيئة عمل NFP.

سيعتمد المرشح المثالي على فهمه لأهداف العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية لإدارة جوانب مختلفة من علاقات الموظفين، وإدارة المواهب، وعمليات الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور شخصاً استباقياً قادراً على المساهمة في مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تطبيق فهم شامل لبيئة وأهداف عمل NFP، مع تطبيق السياسات والإجراءات الداخلية بفعالية.
• التواصل الواضح والموجز للمعلومات، شفهياً وكتابياً، مع مختلف أصحاب المصلحة.
• مراقبة وجمع وتفسير البيانات من مصادر متنوعة، وتحليل النتائج لتوليد تقارير تدعم اتخاذ القرارات المستنيرة.
• تنظيم وتخطيط العمل وأنشطة المشاريع لتلبية الأهداف قصيرة وطويلة الأجل بكفاءة.
• تصميم وتنفيذ وتقييم الخطط والاستراتيجيات الهادفة إلى الاحتفاظ بالمواهب، وتقليل دوران الموظفين، وحل مشكلات الموظفين، وتحسين المشاركة والإنتاجية.
• قياس مستويات مشاركة الموظفين وتحديد مجالات محددة تتطلب التحسين.
• إدارة علاقات الموظفين، وضمان إنشاء وصيانة الأطر والسياسات والممارسات المناسبة.
• تحديد وإدارة واستخدام مقاييس الموارد البشرية لتقديم الدعم الاستراتيجي لقرارات ومبادرات الأعمال.
• إجراء تحليلات وتوقعات لتخطيط القوى العاملة، وتقييم تكوين القوى العاملة الحالية والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للموظفين.
• تصميم وتقديم حلول تعليمية بالتعاون مع خبراء متخصصين (SMEs)، باستخدام طرق وتقنيات متنوعة لمعالجة متطلبات التعلم المحددة.
• جمع وتحليل وتجميع المعلومات المتعلقة بمتطلبات محتوى الوظيفة لدعم تطوير وصف وظيفي دقيق، باستخدام أدوات مثل المقابلات والملاحظات والاستبيانات، وربط المهام بعناصر التقييم.
• الحفاظ على معرفة محدثة بعقود عمل Napco.
• صياغة وتعديل وإدارة عروض العمل للموظفين وفقاً لإجراءات الشركة والمتطلبات القانونية.
• الحفاظ على وعي شامل بقوانين ولوائح العمل ذات الصلة، بما في ذلك تلك المتعلقة بالانتقال والتأشيرات ومتطلبات التوطين.
• تخطيط استراتيجيات التفاوض وتطبيق تقنيات تفاوض فعالة، مع الالتزام بالمعايير الأخلاقية لحماية مصالح الشركة وأصحاب المصلحة الخارجيين.
• تصميم وتقديم برامج وقوائم تدقيق للتأهيل، وإجراء عمليات تدقيق لضمان تنفيذها بشكل صحيح وفعال.
• تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة إدارة الأداء، بما في ذلك دورات التقييم، وضمان ربط النتائج بممارسات المكافآت.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• إتقان اللغات الوطنية والأجنبية، تحدثاً وكتابةً.
• القدرة على فهم واستخدام معدات وبرامج المكاتب القياسية بفعالية.
• خبرة تتراوح بين 5-10 سنوات في مجال الموارد البشرية.

المهارات الأساسية

• تحليل البيانات
• إعداد التقارير
• التخطيط
• الاحتفاظ بالمواهب
• علاقات الموظفين
• مقاييس الموارد البشرية
• تخطيط القوى العاملة
• تصميم الحلول التعليمية
• تطوير الوصف الوظيفي
• إدارة عقود العمل
• الامتثال لقوانين العمل
• التفاوض
• تطوير برامج التأهيل
• تنفيذ أنظمة إدارة الأداء

تفاصيل الوظيفة

المسمى الوظيفي: مسؤول موارد بشرية أول

الشركة: Napco National

الموقع: منطقة مكة المكرمة، مكة

نوع العمل: دوام كامل

نظرة عامة
يسعى فريق شركة الأطعمة اللذيذة المحدودة إلى توظيف أخصائي موارد بشرية متخصص لإدارة دورة حياة الموظف كاملة. ستتضمن المهام مسؤوليات من الاستقطاب والتوظيف إلى إدارة الأداء والتدريب، وانتهاءً بعملية إنهاء الخدمة. نحن نبحث عن شخص لديه الخبرة والمهارات اللازمة لتعزيز الأداء وتطوير ثقافة العمل الإيجابية في مؤسستنا.

المسؤوليات الأساسية

• تنفيذ وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إدارة عمليات جميع حركات الموظفين.
• حفظ وتحديث سجلات الموظفين وقواعد البيانات بدقة.
• إعداد ومتابعة تقييمات الأداء الدورية والسنوية.
• الرد على استفسارات الموظفين وسياسات الشركة.
• العمل على المنصات الحكومية السعودية مثل قوى ومقيم ومؤسسات التأمين الاجتماعي.
• المساهمة في بناء ثقافة عمل إيجابية ومحفزة.

المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• معرفة قوية بنظام العمل السعودي.
• إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس.
• مهارات اتصال ممتازة وقدرة على حل المشكلات.
• يفضل إتقان اللغة الإنجليزية.
• يفضل أن يكون المتقدم من سكان مدينة مكة المكرمة.

انضم إلى جمعية الوداد الخيرية كأخصائي اجتماعي!
نحن نبحث عن فرد شغوف وم dedicated للمساهمة في مهمتنا لدعم الأيتام. كجزء من فريقنا، ستلعب دورًا حاسمًا في التوظيف وتطوير المنظمة.

المسؤوليات:

• تنفيذ عمليات التوظيف، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف وفحص السير الذاتية.
• إجراء مقابلات أولية مع المرشحين وإعداد توصيات التوظيف بالتنسيق مع الأقسام المعنية.
• إعداد وتحديث أوصاف الوظائف بالتعاون مع مختلف الأقسام.
• المساهمة في مراجعة وتطوير الهيكل التنظيمي بناءً على احتياجات العمل.
• إنشاء مصفوفة كفاءات تربط بين الكفاءات والوظائف والمسارات المهنية.
• إدارة نظام أداء العمل ومراقبة إكمال التقييمات الدورية المرتبطة بالتدريب.
• المساهمة في مبادرات الموارد البشرية.
• المساعدة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات التنظيمية.
• تحليل احتياجات التدريب وإعداد خطط التدريب مع متابعة تنفيذ البرنامج.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف وتطوير المنظمة.
• مهارات جيدة في تحليل الوظائف وإعداد التقارير التنظيمية.
• إجادة برامج Microsoft Office.

الكفاءات المرغوبة:

• القدرة على تحليل البيانات التنظيمية واستخلاص الاستنتاجات.
• مهارات تنظيمية قوية ومتابعة فعالة للمهام.
• مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق مع الأقسام المختلفة.
• الدقة في إعداد الوثائق والتقارير التنظيمية.
• المساهمة في تحسين العمليات والإجراءات التنظيمية.
• القدرة على إعداد تقارير منظمة وتقديم المعلومات بوضوح.

تعلن إدارة فندق منارات غزة عن توفر شواغر وظيفية للجنسين في مدينة مكة المكرمة.

نبحث عن منسق/ة موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا.

الشروط الوظيفية:

• أن يكون المتقدم/ة سعودي/ة الجنسية
• خبرة في الموارد البشرية لوظيفة منسق/ة موارد بشرية
• الجدية والالتزام في العمل
• القدرة على العمل ضمن بيئة فندقية مهنية

المهام الوظيفية:

• تنفيذ ومتابعة أعمال الموارد البشرية حسب متطلبات العمل
• إعداد التقارير والمتابعة مع الإدارة حسب طبيعة كل وظيفة
• التعاون مع فريق العمل لضمان جودة الخدمة الفندقية

المزايا الوظيفية:

• فرصة عمل في فندق 4 نجوم
• بيئة عمل فندقية مهنية
• مقر العمل في مدينة مكة المكرمة
• فرص وظيفية متعددة في الموارد البشرية والاستقبال والأمن
• تفاصيل الراتب والمزايا تحدد بعد المقابلة

إعلان وظيفي: أخصائي موارد بشرية وشؤون موظفين لمجموعة شركات (للسعوديين فقط)

تعلن مجموعة شركات رائدة (تابعة لمالك واحد) عن توفر فرصة وظيفية متميزة للانضمام إلى فريقها القيادي في منصب أخصائي موارد بشرية وشؤون موظفين. نحن نبحث عن كفاءة وطنية أو مقيم ذو خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية لعدة كيانات تجارية في آن واحد، ليكون مسؤولاً عن توحيد وتطوير سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال التام للأنظمة والتشريعات الحكومية في المملكة العربية السعودية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• الإشراف الشامل على جميع العمليات المتعلقة بالموظفين عبر مختلف شركات المجموعة.
• تطوير استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المجموعة.
• إدارة دورة حياة الموظف من الاستقطاب والتوظيف وحتى إنهاء الخدمة.
• إدارة وتقييم الأداء وتطوير برامج التدريب والتطوير.
• إعداد وتحديث لوائح تنظيم العمل والسياسات الداخلية لكل شركة بما يتوافق مع نظام العمل السعودي.

من المهام الجوهرية لهذا المنصب إدارة ومتابعة جميع المنصات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية والمنصات الإدارية للشركات، يشمل ذلك إدارة حسابات المجموعة في منصة قوى (Qiwa) لإدارة العقود والتوطين، منصة مدد (Mudad) لضمان الامتثال لنظام حماية الأجور، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصة مقيم (Muqeem) لإدارة الإقامات والتأشيرات، ومنصة أجير (Ajeer) للعمالة المؤقتة. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب المنصب الإلمام بالتعامل مع المنصات الإدارية والتنظيمية الأخرى مثل هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)، ومركز الأعمال السعودي (وزارة التجارة)، وأبشر أعمال، لضمان الامتثال القانوني والتنظيمي الشامل لجميع شركات المجموعة ومعرفة بالمنصات (nafith - tamm - Logisti).

الشروط والمؤهلات المطلوبة:

• خبرة لا تقل عن 3-4 سنوات في منصب مدير موارد بشرية.
• خبرة سابقة ومثبتة في العمل لعدة شركات أو مجموعة شركات تابعة لمالك واحد في نفس الوقت.
• درجة البكالوريوس كحد أدنى في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة (يفضل حملة الشهادات المهنية CIPD SHRM).
• إلمام تام بالمنصات الحكومية السعودية المتعلقة بالموارد البشرية.
• مهارات قيادية استثنائية وفعالة في التواصل.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.

المزايا الوظيفية:
نحن نقدم بيئة عمل احترافية ومحفزة تدعم التطور الوظيفي والنمو المهني. يحصل المرشح الناجح على راتب أساسي تنافسي يُحدد بناءً على الخبرة والمؤهلات، بالإضافة إلى بدلات مجزية تشمل بدل السكن وبدل النقل. كما نوفر تأميناً طبياً شاملاً للموظف وعائلته، ومكافآت أداء سنوية مبنية على تحقيق الأهداف، إلى جانب فرص مستمرة للتدريب والتطوير المهني.

ندعو الكفاءات التي تجد في نفسها القدرة والمؤهلات المطلوبة لشغل هذا المنصب إلى التقدم بإرسال السيرة الذاتية المحدثة. سيتم التواصل مع المرشحين الذين تتوافق مؤهلاتهم مع متطلبات الوظيفة لتحديد موعد للمقابلة الشخصية.

نبذة عن الدور

تبحث شركة الجميل الدولية المحدودة عن شريك موارد بشرية متخصص للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشغل شاغل الوظيفة منصبًا بدوام كامل في المدينة الصناعية الثالثة بجدة، وسيلعب دورًا محوريًا في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل ودعم نمو المؤسسة وتعزيز مشاركة الموظفين. يمثل هذا الدور فرصة مهنية لمن لديه شغف بالشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي ودفع نجاح الأعمال من خلال الأفراد.

دور الشريك الاستراتيجي للموارد البشرية

بصفتك عضوًا أساسيًا في فريق الموارد البشرية، ستعمل كمستشار موثوق لقادة الأعمال، حيث تقدم دعمًا استراتيجيًا وتشغيليًا في مجال الموارد البشرية. ستكون مساهمًا رئيسيًا في تشكيل ثقافة الشركة، واستراتيجية القوى العاملة، والنمو طويل الأجل من خلال المشاركة في مبادرات الأعمال الاستراتيجية والتحول التنظيمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم دعم استراتيجي وتشغيلي في الموارد البشرية، مع ضمان المواءمة مع أهداف المؤسسة.
• العمل كمستشار موثوق به في جميع المسائل المتعلقة بالموظفين، وتقديم التوجيه والحلول للإدارة والموظفين.
• دعم مبادرات تخطيط القوى العاملة، وتخطيط القوى البشرية، والتصميم التنظيمي لتحسين الهيكل التنظيمي وفعاليته.
• ضمان التنفيذ المتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات عبر المؤسسة.
• قيادة ودعم دورات إدارة الأداء، ومراجعات المواهب، وخطط التطوير لتعزيز نمو الموظفين والتقدم الوظيفي.
• التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية وحل النزاعات، مع ضمان التطبيق العادل والمتسق للسياسات.
• دعم أنشطة التوظيف للمناصب الرئيسية والقيادية، لضمان استقطاب أفضل المواهب.
• تحليل مقاييس الموارد البشرية مثل معدل دوران الموظفين، ومستوى المشاركة، ومعدلات الغياب، ومعدلات السعودة لتحديد الاتجاهات ودعم القرارات الاستراتيجية.
• ضمان الامتثال لنظام العمل السعودي وأنظمة الموارد البشرية الحكومية، بما في ذلك منصات مثل "قوى" و"التأمينات الاجتماعية" و"مساند".
• قيادة مبادرات إدارة التغيير والتحول التنظيمي، وتسهيل الانتقالات السلسة وتبني الموظفين للتغييرات.
• تعزيز مشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم، وثقافة تنظيمية إيجابية من خلال برامج ومبادرات الموارد البشرية المتنوعة.
• التعاون بفعالية مع فرق الرواتب، واستقطاب المواهب، والتعلم والتطوير، وعمليات الموارد البشرية لضمان تقديم خدمات موارد بشرية سلسة.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في دور شريك موارد بشرية أو منصب أخصائي موارد بشرية عام رفيع المستوى.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل SHRM، CIPD، أو ما يعادلها.
• معرفة قوية بنظام العمل السعودي والقدرة على التعامل مع منصات الموارد البشرية الحكومية.
• خبرة مثبتة في العمل بفعالية مع القيادة العليا والفرق متعددة الوظائف.
• قدرات مثبتة في التفكير الاستراتيجي، والتحليل، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة.
• مهارات قوية في التأثير، واتخاذ القرار، والوعي التنظيمي.

المهارات الأساسية

• الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية
• التطوير التنظيمي
• تخطيط القوى العاملة وتخطيط القوى البشرية
• التصميم التنظيمي
• سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• إدارة الأداء ومراجعات المواهب
• تخطيط التطوير
• علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وحل النزاعات
• دعم التوظيف
• تحليل مقاييس الموارد البشرية
• السعودة
• الامتثال لنظام العمل السعودي
• أنظمة الموارد البشرية الحكومية (قوى، التأمينات الاجتماعية، مساند)
• إدارة التغيير والتحول التنظيمي
• مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
• تطوير الثقافة التنظيمية
• التعاون والعمل الجماعي
• التفكير الاستراتيجي والمهارات التحليلية
• مهارات التواصل وإدارة أصحاب المصلحة
• القدرة على التأثير واتخاذ القرار
• الوعي التنظيمي

تفاصيل الوظيفة

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتقع في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، وتحديدًا في المدينة الصناعية الثالثة. تتطلب الوظيفة خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.

عن الدور

تبحث جامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية (KAUST) عن أخصائي قبول متخصص لتوجيه ودعم الطلاب في سعيهم للالتحاق بأفضل الجامعات الدولية للبرامج الجامعية والدراسات العليا على حد سواء. يشمل هذا الدور تقديم استشارات استراتيجية، بما في ذلك تحسين السيرة الذاتية وتحديد فرص التدريب، لضمان أن يكون الطلاب مرشحين تنافسيين للمؤسسات العالمية. سيلعب أخصائي القبول دورًا رئيسيًا في تمكين الطلاب من تحقيق تطلعاتهم الأكاديمية والمهنية.

المسؤوليات الرئيسية

• توجيه الطلاب في اختيار الجامعات الدولية الرائدة التي تتوافق مع اهتماماتهم الأكاديمية وتطلعاتهم المهنية على المستويين الجامعي والدراسات العليا والتقديم إليها.
• تقديم دعم شامل طوال عملية التقديم، بما في ذلك مراجعة وصقل مواد التقديم والسير الذاتية.
• اقتراح مواقع وفرص تدريب استراتيجية لتعزيز طلب الطالب وملفه الشخصي للقبول التنافسي.
• تقديم ورش عمل وعروض تقديمية موجهة حول عمليات ومتطلبات القبول بالجامعات الدولية.
• إعداد الطلاب لمقابلات الجامعة والمساعدة في التنقل عبر متطلبات التأشيرة الدولية.
• الحفاظ على معرفة محدثة بمتطلبات القبول والمواعيد النهائية للجامعات الدولية المرموقة في جميع أنحاء العالم.
• بناء والحفاظ على علاقات مهنية مع مكاتب القبول في الجامعات الدولية الشريكة والمستهدفة.
• تتبع طلبات الطلاب ونتائج القبول للجامعات الدولية لتقييم نجاح البرنامج.
• المساهمة في تقييم البرنامج وجهود التحسين المستمر داخل الأكاديمية.
• المساعدة في تخطيط وتنفيذ فعاليات الأكاديمية وأنشطة الطلاب.
• تمثيل الأكاديمية في فعاليات التوظيف والعروض التقديمية لجذب المواهب عالية المستوى.
• تطوير والحفاظ على العلاقات مع المدارس الثانوية والمؤسسات التعليمية الأخرى في المملكة العربية السعودية.
• المساعدة في تطوير المواد التسويقية والمواد الترويجية لتعزيز مبادرات نجاح الطلاب.
• أداء مهام أخرى ذات صلة حسب ما يتم تكليفه.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في التعليم أو الإرشاد أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تقديم المشورة للطلاب الدوليين أو القبول الجامعي.
• خبرة مثبتة في العمل مع الطلاب المتفوقين.
• فهم قوي لعمليات ومتطلبات القبول بالجامعات الدولية لكل من المسارات الجامعية والدراسات العليا.
• مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية والإرشاد مصممة خصيصًا لتوجيه الطلاب الشباب المتفوقين.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق متعاون.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية للتعامل بفعالية مع ملفات تعريف متعددة للطلاب في وقت واحد.
• الالتزام بدعم نجاح الطلاب والتميز الأكاديمي.
• معرفة بالنظام التعليمي السعودي والأولويات الاستراتيجية الوطنية.

المهارات المطلوبة

• عمليات القبول بالجامعات الدولية
• تحسين السيرة الذاتية
• تحديد فرص التدريب
• التواصل
• مهارات العلاقات الشخصية
• مهارات الإرشاد
• التوجيه
• العمل الجماعي
• المهارات التنظيمية
• إدارة الوقت
• معرفة بالنظام التعليمي السعودي
• فهم الأولويات الاستراتيجية الوطنية

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في ثول، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات.

نبذة عن الدور

تبحث شركة Nesma Infrastructure & Technology عن مسؤول إداري ملتزم ومنظم للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل دورًا حيويًا في ضمان سير العمليات الإدارية بسلاسة، لا سيما فيما يتعلق بالامتثال للموارد البشرية وإدارة سجلات الموظفين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدارة وصيانة المنصات الحكومية الرئيسية بما في ذلك قوى، مقيم، وجوب، ومدد لضمان الامتثال للموارد البشرية.
• الإشراف على سجلات الموظفين والحفاظ عليها دقيقة ومحدثة.
• مراقبة ظروف العمل لضمان الالتزام باللوائح وتحقيق الأهداف التنظيمية.
• إعداد وتصديق خطابات الموظفين الأساسية، مثل خطابات الخبرة وشهادات الراتب وخطابات الإنذار.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• خبرة تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات في دور إداري أو دعم موارد بشرية ذي صلة.

المهارات المطلوبة

• إتقان إدارة منصات الموارد البشرية الحكومية مثل قوى، مقيم، وجوب، ومدد.
• قدرات قوية في إدارة سجلات الموظفين ومراقبة الامتثال.
• خبرة في إعداد وتصديق خطابات الموظفين.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.
• قدرات تواصل شفهي وكتابي فعالة.
• إتقان استخدام مجموعة برامج Microsoft Office.
• مهارات تحليلية جيدة وقدرة على حل المشكلات.

تفاصيل الوظيفة

هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب خبرة تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات في دور إداري أو دعم موارد بشرية. يقع مقر العمل في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.