منسق موارد بشرية📣 إعلان

انضم إلى بايوت كيسا كمنسق موارد بشرية!
هل أنت مستعد لدعم قسم الموارد البشرية لدينا في تعزيز بيئة عمل إيجابية؟ كجزء من بايوت، البوابة العقارية الرائدة في المملكة، ستلعب دورًا حيويًا في مختلف وظائف الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:

• التوظيف والإدماج: المساعدة في البحث عن المرشحين وتحديد مواعيد المقابلات، ودعم عمليات الإدماج، والحفاظ على سجلات الموظفين.
• علاقات الموظفين والدعم: العمل كجهة اتصال لاستفسارات الموظفين، المساعدة في التعامل مع الشكاوى، وتنظيم الأنشطة الخاصة بجذب الموظفين.
• إدارة الموارد البشرية والامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل، المساعدة في معالجة الرواتب، وإعداد تقارير الموارد البشرية.
• الدعم في الأداء والتدريب: تنسيق جلسات التدريب ودعم عمليات تقييم الأداء.

المتطلبات:

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة مهام متعددة.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
• يجب ألا يكون قد استفاد سابقًا من برنامج تمهير.
• يجب ألا يكون لديه خبرة عمل خلال الأشهر الستة الماضية.

في بايوت، نحتفل بالتنوع وملتزمون بإنشاء بيئة شاملة لجميع الموظفين.

انضم إلى ماريوت الدولية كمنسق لموارد البشرية!
في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية، مرحبًا بالجميع ويقدم وصولًا إلى الفرص.

عن الوظيفة:
كمنسق لموارد البشرية، ستلعب دورًا حيويًا في فريقنا، مما يساعد في الحفاظ على العمليات الفعالة داخل قسم الموارد البشرية. وهذا يشمل:

• إنشاء وصيانة أنظمة الملفات.
• مساعدة الموظفين الجدد في إجراءات التوظيف.
• الرد على استفسارات الموظفين بشأن برامج وسياسات الموارد البشرية.
• الحفاظ على سرية سجلات وملفات الموظفين.
• المساعدة في توزيع البريد والمراسلات المكتبية.

المؤهلات المفضلة:

• التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• الخبرة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.

تستند هذه الوظيفة في فندق كورت يارد مكة، مما يتيح لك الفرصة للانخراط في بيئة ديناميكية. إذا كنت شغوفًا بتقديم تجربة ضيف تتجاوز التوقعات بينما تسهم بشكل إيجابي في فريقنا، فإننا نحب أن نسمع منك.

مقدمة:
تسعى شركة قيم للتعليم إلى تعيين مدير مدرسة لقيادة عمليات التعليم والتعلم وضمان تحقيق الأهداف التعليمية. يهدف هذا الدور إلى الإشراف على عملية التعليم وتطوير البيئة التعليمية وفقا للنموذج التعليمي المعتمد.

المسؤوليات:

• الإشراف على عمليات التعليم والتعلم في المرحلة.
• قيادة بناء الخطة التشغيلية للمدرسة ومتابعة تنفيذها.
• توزيع المهام على منسوبي المدرسة وفق التنظيمات المعتمدة.
• تحسين البيئة الداخلية للمدارس ونشر ثقافة العمل التعليمي المؤسسي.
• تنظيم وتجهيز مرافق المرحلة قبل بدء الدراسة.
• تحديد احتياجات المرحلة من الهيئة التعليمية والإدارية.
• الإشراف على أداء الهيئة التعليمية والإدارية ومتابعة إنجازاتهم.
• المشاركة في مقابلات التوظيف لموظفي المرحلة.
• تطوير قدرات منسوبي المرحلة من خلال برامج تدريبية.
• بناء علاقات فعالة مع أولياء الأمور والمجتمع المحلي.
• إعداد تقارير تقييم الأداء الوظيفي.
• متابعة التحصيل الدراسي والتقدم الأكاديمي للطلاب.