وظائف أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية لحديثي التخرج في السعودية

أكثر من 40 وظيفة أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية لحديثي التخرج في السعودية. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
HR Administrator (Jubail)

HR Administrator (Jubail)

📣 إعلانجديدة

الشركة السعودية لأعمال الكهروميكانيك

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة الخدمات السعودية للأعمال الكهروميكانيكية (SSEM) عن مسؤول موارد بشرية متخصص ومنظم للانضمام إلى فريقهم في الجبيل. هذه الوظيفة بدوام كامل مناسبة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات ويتطلعون إلى تطوير مسيرة مهنية في الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية. سيدعم مسؤول الموارد البشرية التشغيل الفعال لقسم الموارد البشرية وإدارة عمليات دورة حياة الموظف.

يتضمن هذا الدور إدارة مجموعة من المهام الإدارية والمتعلقة بالموارد البشرية، والمساهمة في إدارة فعالة للقوى العاملة والامتثال ضمن عمليات الشركة في الجبيل.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة جميع جوانب دورة حياة الموظف، بما في ذلك التعيين، وتتبع الحضور، وإدارة الإجازات، وصيانة سجلات الموظفين.
  • تنسيق متطلبات القوى العاملة، وإدارة تحركات الموظفين، وضمان دقة وثائق الموارد البشرية.
  • إعداد وتقديم تقارير الموارد البشرية الشهرية، وتقديم مدخلات لمعالجة الرواتب، والحفاظ على معلومات حالة الموظف محدثة.
  • ضمان الالتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها ولوائح العمل السعودية.
  • الحفاظ على دقة وثائق المشروع وملفات الموظفين والسجلات الإدارية الأخرى.
  • تقديم الدعم الإداري اليومي للموقع ومتطلبات التشغيل.
  • العمل كنقطة اتصال أساسية للموظفين، ومعالجة الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية والإدارية.
  • مساعدة الإدارة في تخطيط القوى العاملة، وإعداد التقارير، والأنشطة المتعلقة بالموظفين.
  • التنسيق مع الإدارات الداخلية لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية والإدارية.

المؤهلات والمتطلبات

  • خبرة من 0 إلى 1 سنوات في دور الموارد البشرية أو الإداري.

المهارات المطلوبة

  • إتقان إدارة دورة حياة الموظف.
  • خبرة في إدارة الحضور والإجازات.
  • قدرة قوية في إدارة سجلات الموظفين.
  • مهارات في تخطيط القوى العاملة وإعداد تقارير الموارد البشرية.
  • خبرة في مدخلات الرواتب وإدارة الوثائق.
  • معرفة بالامتثال ولوائح العمل.
  • القدرة على الإدارة الميدانية.
  • مهارات اتصال ممتازة.
  • إتقان الدعم الإداري.

سياق العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الجبيل، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية، مع شركة الخدمات السعودية للأعمال الكهروميكانيكية SSEM.

breifcase0-1 سنة

locationالجبيل

منذ يومان
Talent Acquisition Coordinator - Tamheer Alkharj

Talent Acquisition Coordinator - Tamheer Alkharj

📣 إعلان

الصافي دانون

تدريب

نبذة عن الدور

تبحث شركة صافي دانون عن فرد متحمس للانضمام إلى فريقها كمنسق اكتساب المواهب (Talent Acquisition Coordinator) ضمن برنامج "تمهير". توفر هذه الفرصة التدريبية قيمة لاكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية واكتساب المواهب داخل مؤسسة رائدة في المملكة العربية السعودية. تم تصميم البرنامج لدعم المواطنين السعوديين في تطوير مساراتهم المهنية.

هذا الدور مثالي للخريجين الجدد الذين يتطلعون إلى بدء مسيرتهم المهنية واكتساب خبرة عملية في عمليات التوظيف. ستكون جزءًا لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية، مساهمًا في الأداء الفعال لأنشطة اكتساب المواهب.

المسؤوليات الرئيسية

بصفتك منسق اكتساب المواهب، ستدعم فريق الموارد البشرية في مختلف جوانب عملية التوظيف. تشمل المهام المساهمة في إدارة سير عمل التوظيف، وجدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين، والمساعدة في إعداد المستندات المتعلقة بالتوظيف، وضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة.

المؤهلات والمتطلبات

  • يجب أن تكون مؤهلاً لبرنامج "تمهير"، مما يعني أنك غير موظف حاليًا ولم يتم تسجيلك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) أو الخدمة المدنية خلال الأشهر الستة الماضية.
  • حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو اللغة الإنجليزية.
  • إظهار الكفاءة في استخدام حزمة برامج Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
  • امتلاك مهارات تنظيمية قوية لإدارة المهام والمعلومات بفعالية.
  • امتلاك مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية.
  • إظهار الرغبة في التعلم والتكيف ضمن بيئة عمل احترافية.

المهارات المطلوبة

  • حزمة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • مهارات تنظيمية
  • مهارات تواصل

تفاصيل البرنامج والعمل

هذه الفرصة هي جزء من برنامج "تمهير" المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF). مدة التدريب هي 6 أشهر، ويعمل المتدرب بدوام كامل. يقع مقر العمل الرئيسي في الرياض، مع إمكانية المشاركة في أنشطة متعلقة بالخرج.

breifcase0-1 سنة

locationالخرج

منذ 11 يوم
Trainer

Trainer

📣 إعلانجديدة

مجموعة الملابس

دوام كامل

عن الدور

تبحث مجموعة أبريل عن مدرب متخصص للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من مهمة التدريب في الشركة، مع التركيز على تطوير المهارات وتحسين الجودة داخل فرق الأغذية والمشروبات (F&B). سيضمن المدرب أن جميع أعضاء الفريق على دراية بقيم وسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات، مما يساهم في مستوى عالٍ من الخدمة والتميز التشغيلي.

المسؤوليات الرئيسية

  • إجراء تحليلات شاملة لاحتياجات التدريب بالتعاون مع مدير التدريب لتحديد فجوات المهارات وفرص التطوير.
  • تطوير وإبلاغ خطة تدريب شهرية وأسبوعية مفصلة للإدارات، وجدولة أعضاء الفريق بنشاط لجلسات تدريب الأغذية والمشروبات.
  • ضمان توفر دليل محدث للأغذية والمشروبات، وسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات الحالية، وتوزيع المهام، وتزويد كل عضو في الفريق بنسخة شخصية.
  • تنسيق توجيه الأغذية والمشروبات لجميع أعضاء الفريق الجدد، والتأكد من إكمال قائمة التحقق التدريبية الخاصة بهم خلال الأسبوع الأول من العمل.
  • الاحتفاظ بسجلات دقيقة لحضور التدريب لكل عضو في الفريق.
  • التواصل الفعال وتدريب الموظفين على معايير وسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات.
  • تعظيم إنتاجية الموظفين ومعنوياتهم داخل المتجر مع الحفاظ باستمرار على الانضباط وفقًا لإرشادات الأغذية والمشروبات واللوائح المحلية.
  • البحث وتصميم برامج تدريبية جديدة ومبتكرة لتعزيز قدرات الفريق.
  • ضمان تدريب الموظفين الجدد على التعبئة الصحيحة للمخزون ومستويات المخزون المطلوبة لتعظيم إمكانات المبيعات.
  • الحفاظ على معايير عالية من العرض المرئي والصيانة بين جميع الموظفين.
  • التواصل الفعال لأي تغييرات في المخزون أو تخطيط المتجر مع جميع أعضاء الفريق.
  • ضمان التزام كل عضو في الفريق بمعايير البيع بالتجزئة.
  • الإشراف على عمليات المتجر الخلفي وتجديد البضائع.
  • ضمان وجود برنامج قوي للصحة والسلامة في المطعم.
  • تحمل مسؤولية إعلام أعضاء الفريق بأي مخاطر وضمان إكمال التدريب المناسب وتوثيقه.
  • إجراء عمليات تفتيش منتظمة لمكان العمل لتحديد ومعالجة المخاطر المحتملة.
  • الاستجابة للأعمال والظروف غير الآمنة وتصحيحها على الفور.
  • الإبلاغ عن جميع الإصابات والأمراض المتعلقة بالعمل إلى السلطات الداخلية والخارجية المختصة.
  • إجراء تحقيقات في الحوادث لجميع الإصابات والأمراض المتعلقة بالعمل.
  • فرض امتثال الموظفين لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة في المطعم.
  • بدء استشارات الأداء واتخاذ إجراءات تأديبية لعدم الامتثال لمسائل الصحة والسلامة.
  • إبقاء مدير المنطقة ومدير عمليات المبيعات على علم بأي ظروف أو ممارسات قد تشكل خطرًا على الموظفين.
  • تقديم توصيات لتحسين ممارسات وبرنامج الصحة والسلامة في المتجر.

المؤهلات والمتطلبات

  • القدرة على إجراء تحليل لاحتياجات التدريب.
  • القدرة على وضع وإبلاغ خطة تدريب شهرية وأسبوعية للإدارات.
  • القدرة على ضمان توفر وتوزيع دليل وسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات.
  • القدرة على تنسيق توجيه أعضاء الفريق الجدد وإكمال قائمة التحقق.
  • القدرة على توثيق حضور التدريب.
  • القدرة على التواصل والتدريب على معايير وسياسات الأغذية والمشروبات.
  • القدرة على تعظيم إنتاجية الموظفين ومعنوياتهم.
  • القدرة على الحفاظ على الانضباط ضمن إرشادات الأغذية والمشروبات واللوائح المحلية.
  • القدرة على البحث وتصميم برامج تدريبية جديدة.
  • القدرة على ضمان ممارسة الموظفين الجدد للتعبئة الصحيحة للمخزون ومستويات المخزون.
  • القدرة على ضمان معايير عالية من العرض المرئي والصيانة.
  • القدرة على التواصل الفعال للتغييرات في المخزون أو تخطيط المتجر.
  • القدرة على ضمان الالتزام بمعايير البيع بالتجزئة.
  • القدرة على إدارة عمليات المتجر الخلفي وتجديد البضائع.
  • المعرفة ببروتوكولات الصحة والسلامة.
  • القدرة على ضمان استخدام أو ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) حسب الحاجة.
  • القدرة على العمل بطريقة لا تعرض أي شخص للخطر.
  • المعرفة بممارسات وإجراءات العمل الآمنة والالتزام بها.
  • القدرة على إجراء عمليات تفتيش منتظمة لمكان العمل.
  • القدرة على الاستجابة للأعمال والظروف غير الآمنة وتصحيحها.
  • القدرة على الإبلاغ عن الإصابات والأمراض المتعلقة بالعمل.
  • القدرة على إجراء تحقيقات في الحوادث.
  • القدرة على فرض امتثال الموظفين لسياسات الصحة والسلامة.
  • القدرة على بدء استشارات الأداء واتخاذ إجراءات تأديبية.
  • القدرة على إبقاء الإدارة على علم بالمخاطر المحتملة.
  • القدرة على تقديم توصيات لتحسينات الصحة والسلامة.

المهارات المطلوبة

  • تحليل احتياجات التدريب
  • تطوير خطة التدريب
  • سياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات
  • توجيه الموظفين
  • توثيق التدريب
  • تعزيز إنتاجية الموظفين
  • بناء المعنويات
  • إدارة الانضباط
  • تصميم برامج التدريب
  • إدارة المخزون
  • العرض المرئي
  • تنفيذ معايير البيع بالتجزئة
  • إدارة عمليات المتجر الخلفي
  • تجديد البضائع
  • الامتثال للصحة والسلامة
  • استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE)
  • ممارسات العمل الآمنة
  • عمليات تفتيش مكان العمل
  • التحقيق في الحوادث
  • استشارات الأداء
  • الإجراءات التأديبية

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور العمل ضمن قسم الأغذية والمشروبات (F&B) في مجموعة أبريل.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ 3 أيام
Coord-Human Resources

Coord-Human Resources

📣 إعلانجديدة

فنادق دلتا والمنتجعات

دوام كامل

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات دلتا عن منسق موارد بشرية للانضمام إلى فريقهم في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل وغير إداري مناسب للأفراد الذين لديهم خبرة من 0-1 سنة ويتضمن دعم التشغيل الفعال لقسم الموارد البشرية من خلال مهام إدارية ودعم متنوعة.

المسؤوليات الرئيسية

  • إنشاء وصيانة أنظمة حفظ ملفات شاملة لوثائق الموارد البشرية.
  • إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام برامج الكمبيوتر.
  • توزيع وتوجيه البريد الوارد والصادر بكفاءة.
  • إدارة طلب وتتبع لوازم ومستندات مكتب الموارد البشرية.
  • الرد على المكالمات الهاتفية الواردة، وتدوين رسائل دقيقة، وتوصيلها للموظفين المعنيين.
  • إنشاء وصيانة ملفات الموظفين للموظفين الجدد.
  • مساعدة المرشحين الذين يزورون المكتب في إجراءات التقديم وتقديم التوجيه اللازم.
  • الحفاظ على المنطقة المخصصة لإكمال الطلبات، والتأكد من أنها نظيفة ومنظمة جيدًا ويمكن الوصول إليها.
  • الرد على استفسارات الموظفين والإدارة وطلباتهم ومخاوفهم المتعلقة ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية.
  • إبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي قضايا تتعلق بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة.
  • الحفاظ على سرية وأمن جميع سجلات الموظفين والممتلكات والملفات والمعلومات الحساسة.
  • ضمان الصيانة الدقيقة والمحدثة لجميع سجلات الموظفين وملفاتهم، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
  • الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على زي موحد ومظهر شخصي نظيف ومهني.
  • حماية أصول الشركة والإبلاغ عن أي حوادث أو إصابات أو ظروف عمل غير آمنة للإدارة.
  • الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة.
  • التواصل بفعالية مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية، شفهيًا وكتابيًا.
  • إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة للتأكد من دقتها واكتمالها.
  • الرد على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة.
  • تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء ودعم جهود الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
  • الاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والاستجابة لها بشكل مناسب.
  • ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة في جميع المهام المنجزة.
  • إدخال واسترجاع معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع.
  • أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

  • مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
  • يفضل وجود سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
  • لا يلزم خبرة إشرافية لهذا الدور.
  • لا يلزم تراخيص أو شهادات محددة.

المهارات المطلوبة

  • الكفاءة في مهام الموارد البشرية الإدارية.
  • مهارات اتصال قوية، كتابية وشفوية.
  • قدرات فعالة على العمل الجماعي والتعاون.
  • قدرات مثبتة في حل المشكلات.

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل وغير إداري يقع في 3243 شارع السلام، جدة، المملكة العربية السعودية، 23613. الدور ليس عن بعد. تلتزم فنادق ومنتجعات دلتا بأن تكون صاحب عمل يطبق تكافؤ الفرص، مما يعزز بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات المتنوعة.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ يومان
Generalist, HR

Generalist, HR

📣 إعلانجديدة

مجموعة سنبلة

دوام كامل

عن الدور

تبحث مجموعة سنبلة عن أخصائي موارد بشرية متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من دعم شركاء الأعمال في الموارد البشرية ومديري الوظائف في التحليلات والمعاملات اليومية للموارد البشرية. يهدف الدور إلى تسهيل تنفيذ المشاريع، وضمان تتبع خدمات الموارد البشرية الرئيسية، والمساهمة في رضا الموظفين.

يوفر هذا المنصب فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات لاكتساب الخبرة في مختلف وظائف الموارد البشرية داخل منظمة ديناميكية، ولعب دور حيوي في ضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية والمساهمة في تجربة موظفين إيجابية.

المسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة والدعم لشركاء الأعمال في الموارد البشرية ومديري الوظائف في التحليلات والمعاملات اليومية للموارد البشرية لتسهيل تنفيذ المشاريع وتنفيذ الإجراءات.
  • ضمان تتبع خدمات الموارد البشرية الرئيسية والمساهمة في تحسين مستويات رضا الموظفين.
  • التعامل مع جميع أنواع إجازات الموظفين، وضمان المعالجة في الوقت المناسب، وإكمال الوثائق اللازمة، والالتزام بسياسة الشركة لمنع التأخير في ترتيبات السفر ودفع الرواتب.
  • توجيه ودعم الموظفين في التقدم بطلب للحصول على إجازات ضمن الإطار الزمني الصحيح لتقليل ترحيل أرصدة الإجازات.
  • إعداد والحصول على التوقيعات اللازمة لخطابات تعريف الموظفين/خطابات الموظفين، مثل شهادات الراتب، وشهادات سكن الإيجار، وخطابات السفارة، وخطابات القروض المصرفية، بما يتماشى مع سياسة الشركة.
  • معالجة استفسارات وشكاوى الموظفين المتعلقة بأنشطة علاقات الموظفين، بما في ذلك التظلمات والطعون في الإجراءات التأديبية، وتقديم الدعم اللازم للزملاء.
  • إجراء التحقيقات وجلسات الاستماع المطلوبة لقضايا الموظفين المتعلقة بالدرجات من 1 إلى 5، واتخاذ الإجراء المناسب وفقًا لقانون العمل وسياسة الشركة.
  • توجيه ودعم الأعمال في اتباع الإجراءات الصحيحة لإدارة الموظفين ذوي الأداء المنخفض.
  • إعداد نماذج المخالصة للموظفين المغادرين وإدارة عمليات الاستقالة وإنهاء الخدمة، وضمان الامتثال لقانون العمل وسياسة الشركة.
  • ضمان التطبيق الدقيق لإجراءات المغادرة في نظام الموارد البشرية، وإرفاق جميع المستندات الداعمة وإعداد نماذج المخالصة لتوقيع أصحاب المصلحة.
  • إدارة ملفات الموظفين الجدد، وضمان إصدار التأمين الطبي في الوقت المناسب وإكمال تسجيل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
  • المساعدة في تدقيق تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • إصدار خطابات الإنذار بناءً على الشكاوى الواردة من مديري الأقسام، وضمان توافق الإجراءات مع قانون العمل واللوائح الداخلية، والاحتفاظ بسجل لجميع خطابات الإنذار.
  • ضمان تحديث ملفات الموظفين وسريتها وصيانتها في أنظمة الأرشفة الورقية والإلكترونية.
  • المشاركة في تحسين نظام SAP Success Factors ومشاريع أتمتة خدمات الموارد البشرية.
  • إدارة عملية النقل العادية للموظفين داخل قطاع أو عبر المجموعة.
  • الحفاظ على معلومات الرواتب عن طريق جمع وحساب وإدخال البيانات.
  • ضمان صيانة عمليات الرواتب عن طريق اتباع السياسات والإجراءات، والإبلاغ عن أي تغييرات ضرورية.
  • ضمان المعالجة والإدخال الدقيق والصحيح لمعاملات الموظفين في نظام الموارد البشرية.
  • التعامل مع معالجة الرواتب وتشغيلها للموظفين في الدرجات من 1 إلى 5.
  • تحديد وتطوير استراتيجيات وشبكات توظيف فعالة للمرشحين ذوي الكفاءات العالية داخل المملكة العربية السعودية وخارجها.
  • تصميم وإطلاق حملات توظيف فعالة لمجموعات وظيفية مختلفة، واقتراح قنوات توظيف مناسبة.
  • إدارة وتطوير العلاقات مع المؤسسات التعليمية ومنظمي الفعاليات ووكالات وسائل الإعلام الإعلانية.
  • التواصل مع المتقدمين فيما يتعلق بمعالجة طلبات التوظيف الخاصة بهم.
  • ترتيب اجتماعات المقابلات مع المتقدمين وفقًا لسياسة الاختيار والتنسيق بين أعضاء لجنة المقابلة والمتقدمين لجدولة المقابلات.
  • ضمان الامتثال لمتطلبات السعودة الحكومية.
  • استلام وتسجيل طلبات التدريب التعاوني والصيفي والتدريب، وضمان اختيار عالي الجودة.
  • إعداد وترتيب خطط التأهيل للموظفين الجدد.
  • المتابعة مع مديري الأقسام على أساس شهري فيما يتعلق بأداء الموظفين المعينين حديثًا خلال فترة التجربة.
  • التعامل مع عمليات تسجيل المطالبات في صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF).
  • تنسيق برامج التدريب لمختلف الأقسام والمستويات في الشركة، وضمان التوافق مع الموافقات المطلوبة والميزانيات المخصصة.
  • ترتيب وإعداد وتتبع محاضر اجتماعات الموارد البشرية الأسبوعية والشهرية والمتابعة بشأن المواعيد النهائية.
  • إعداد تقارير البيانات الشهرية وتحليلات الإنتاجية حول حالة الموارد البشرية في القطاع، بما في ذلك التفاصيل الإدارية والوظيفية والديموغرافية، بالإضافة إلى معاملات الاستقالة وإنهاء الخدمة والإجازات، باستخدام SF و HR SAP.
  • المساعدة في تقييم برامج وسياسات وإجراءات الموارد البشرية وتقديم ملاحظات لتحسين أتمتة نظام الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
  • خبرة من 1 إلى 3 سنوات في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) أو التوزيع.
  • سلوك مهني والقدرة على التفاعل مع جميع مستويات الشركة بثقة.
  • شخصية لطيفة مع موقف قوي لخدمة العملاء.
  • القدرة على العمل كعضو فريق، وإظهار التفاني والالتزام بالمواعيد وأخلاقيات العمل القوية.
  • فهم جيد لقانون العمل السعودي ولوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
  • الإلمام بلوائح التأشيرات والقدرة على توجيه الموظفين بشأن هذه الأمور.

المهارات المطلوبة

  • نظام SAP Success Factors
  • مجموعة Microsoft Office
  • SAP
  • مهارات التواصل
  • موقف خدمة العملاء
  • عضو فريق
  • عامل مجتهد
  • ملتزم بالمواعيد
  • متفانٍ
  • معرفة بقانون العمل
  • معرفة بلوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)
  • معرفة بلوائح التأشيرات

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ 6 أيام
Human Capital Officer

Human Capital Officer

📣 إعلانجديدة

مجموعة الملابس

دوام كامل

عن الدور

تبحث مجموعة Apparel عن مسؤول موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من التنفيذ الناجح والتحسين المستمر لنظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) لدينا عبر المؤسسة. يركز الدور على ضمان تلبية نظام إدارة الموارد البشرية لمتطلبات العمل بفعالية من خلال التكوين والتخصيص، مما يساهم بالتالي في كفاءة عمليات الموارد البشرية.

سيدعم مسؤول الموارد البشرية برنامج نظام إدارة الموارد البشرية، ويحافظ على دقة البيانات، ويسهل استخدامه لجميع الموظفين. هذه فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات لاكتساب خبرة عملية في تكنولوجيا الموارد البشرية وإدارة الأنظمة ضمن بيئة البيع بالتجزئة.

المسؤوليات الرئيسية

  • تقديم الدعم لتطوير وتحسين برنامج نظام إدارة الموارد البشرية.
  • مراجعة البيانات داخل نظام إدارة الموارد البشرية لضمان الدقة والنزاهة.
  • الالتزام بعمليات المشروع المحددة، بما في ذلك إدارة النظام.
  • ضمان دقة وسلامة بيانات الموظفين والمعلومات التنظيمية من خلال المراجعات والتدقيقات المنتظمة.
  • التعاون مع مستخدمي نظام إدارة الموارد البشرية الآخرين عبر الأقسام، بما في ذلك الرواتب والمحاسبة والمشاريع.
  • تحديث معلومات الموظفين والمستندات يدوياً داخل نظام إدارة الموارد البشرية، وتجنب الاعتماد على التحميلات المقدمة من المورد.
  • توفير بيانات اعتماد المستخدم وتفاصيل الوصول للموظفين لاستخدام نظام إدارة الموارد البشرية.
  • الحفاظ على تحديث خرائط سير العمل الداخلية لجميع الموظفين.
  • إعداد التقارير لدعم وظائف الموارد البشرية واحتياجات العمل.
  • التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بنظام إدارة الموارد البشرية وحلها في الوقت المناسب.

المؤهلات والمتطلبات

  • فهم أساسي لعمليات تنفيذ برامج نظام إدارة الموارد البشرية.
  • الإلمام بمبادئ تكوين وتخصيص نظام إدارة الموارد البشرية.
  • القدرة على ضمان والحفاظ على دقة البيانات وسلامتها.
  • خبرة في مهام إدارة النظام.
  • الكفاءة في إجراء عمليات التدقيق للتحقق من البيانات.
  • مهارات تعاون وتواصل قوية للعمل مع فرق متنوعة.
  • القدرة على إعداد التقارير.
  • مهارة في التعامل مع استفسارات المستخدمين وحلها.

المهارات المطلوبة

  • تنفيذ برامج نظام إدارة الموارد البشرية
  • تكوين نظام إدارة الموارد البشرية
  • تخصيص نظام إدارة الموارد البشرية
  • دقة البيانات
  • إدارة النظام
  • سلامة البيانات
  • عمليات التدقيق
  • التعاون
  • إعداد التقارير
  • التعامل مع الاستفسارات

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يوفر الدور فرصة للعمل ضمن قطاع البيع بالتجزئة الديناميكي في مجموعة Apparel.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ 3 أيام
HR Tamheer

HR Tamheer

📣 إعلان

شركة هيونداي موتور

تدريب

نبذة عن الدور

تبحث شركة هيونداي موتور عن متدرب طموح ومنظم للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها. يقدم هذا التدريب خبرة عملية قيمة في وظائف الموارد البشرية الأساسية، ويوفر أساسًا متينًا لمسيرة مهنية في هذا المجال. سيساهم المتدرب في العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية، مما يضمن تجربة إيجابية وفعالة للموظفين في بيئة عمل مؤسسية ديناميكية.

المسؤوليات الرئيسية

  • دعم أنشطة خدمات الموظفين اليومية والاستجابة لاستفساراتهم.
  • المساعدة في تنسيق برامج التعلم والتطوير، بما في ذلك إدارة جداول التدريب والاحتفاظ بسجلات تدريب شاملة.
  • تقديم الدعم الإداري الأساسي لمختلف عمليات الموارد البشرية وإدارة الوثائق.
  • تحديث وصيانة قواعد بيانات الموارد البشرية، وأدوات التتبع، وسجلات الموظفين بدقة وعناية بالتفاصيل.
  • إعداد المستندات المتعلقة بالموارد البشرية، مثل الخطابات والتقارير، حسب الحاجة.
  • التنسيق الفعال مع الإدارات الداخلية لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة وكفاءة.
  • دعم فريق الموارد البشرية في تنفيذ المشاريع والمبادرات الاستراتيجية المتنوعة.

المؤهلات والمتطلبات

  • يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ومؤهلاً لبرنامج "تمهير".
  • حاصل على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
  • إظهار مهارات تنظيمية قوية وقدرات تواصل فعالة.
  • إتقان استخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.
  • التحلي برغبة قوية في التعلم والتطور المهني في مجال الموارد البشرية.
  • القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بأقصى درجات المهنية والتقدير.

المهارات المطلوبة

  • خدمات الموظفين
  • التعلم والتطوير
  • عمليات الموارد البشرية
  • قواعد بيانات الموارد البشرية
  • مجموعة مايكروسوفت أوفيس
  • مهارات تنظيمية
  • مهارات التواصل
  • إدارة السرية

تفاصيل العمل والموقع

نوع العمل: تدريب.

الخبرة المطلوبة: من 0 إلى 1 سنة.

الموقع: مدينة الملك عبد الله الاقتصادية، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

breifcase0-1 سنة

locationمدينة الملك عبدالله الاقتصادية

منذ 8 أيام
Trainer

Trainer

📣 إعلان

فنادق ومنتجعات لو مريدين

دوام كامل

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في مكة بالمملكة العربية السعودية عن مدرب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها. هذه الوظيفة بدوام كامل وغير إدارية هي فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة للمساهمة في تطوير الموظفين والمعايير التشغيلية في قطاع الضيافة.

الغرض من الدور

بصفتك مدربًا، ستكون مسؤولاً عن تأهيل الموظفين الجدد، وتعزيز مهارات الموظفين الحاليين، وضمان الالتزام بمعايير الشركة. يتضمن الدور خلق بيئة تعليمية فعالة لدعم النمو الفردي والنجاح العام للفندق.

المسؤوليات الرئيسية

  • إجراء جلسات تدريبية وقوفًا للمجموعات من الموظفين.
  • المساعدة في توجيه الموظفين الجدد، وتسهيل انتقالهم إلى الشركة.
  • تدريب مديري التوظيف والمحاورين على جميع سياسات وإجراءات المقابلات والاختيار.
  • جدولة وتنسيق مقابلات المتقدمين مع مديري التوظيف و/أو المحاورين المناسبين.
  • إجراء مقابلات المتقدمين لوظائف بالساعة والوظائف الإدارية.
  • توصيل معايير المظهر العام للشركة لجميع الموظفين الجدد.
  • تقديم تدريب توجيهي للموظفين الجدد، بما في ذلك إكمال أوراق الموظفين الجدد اللازمة.
  • المساعدة في تصميم وتطوير البرامج التدريبية.
  • تطوير أدوات تدريبية وأدوات وسائط متعددة لتقديم المواد التدريبية.
  • طلب وإدارة مخزون المواد والمستلزمات التدريبية.
  • التحضير للفصول التدريبية، بما في ذلك تنظيم المواد، وإعداد مساحة التدريب وتفكيكها.
  • الالتزام بجميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن.
  • الحفاظ على زي موحد ومظهر شخصي نظيف واحترافي، وضمان سرية المعلومات الخاصة.
  • التواصل مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية، وإعداد المستندات المكتوبة ومراجعتها بدقة.
  • تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء، ودعم أهداف الفريق والاستجابة لمخاوف الموظفين.
  • الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات الخدمة، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، والتعبير عن الامتنان.
  • ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة.
  • أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

  • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
  • سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
  • لا يلزم خبرة إشرافية.

المهارات المطلوبة

  • تقديم وتطوير التدريب
  • تقنيات المقابلات
  • التواصل الفعال (الشفهي والكتابي)
  • العمل الجماعي والتعاون
  • التميز في خدمة العملاء

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل وغير إدارية تقع في طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955.

breifcase0-1 سنة

locationمكة المكرمة

منذ 11 يوم
Specialist-Human Resources

Specialist-Human Resources

📣 إعلانجديدة

فنادق ومنتجعات لو مريدين

دوام كامل

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان عن أخصائي موارد بشرية متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقهم في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يقدم هذا المنصب بدوام كامل وغير إداري فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة لبدء حياتهم المهنية في الموارد البشرية ضمن قطاع الضيافة. يتضمن الدور دعم الإدارة والموظفين في مختلف وظائف الموارد البشرية، وضمان سلاسة العمليات والالتزام بسياسات الشركة واللوائح المحلية. كجزء من ماريوت الدولية، تلتزم لو ميريديان بتعزيز بيئة شاملة يتم فيها الاحتفاء بالتنوع وتوفير فرص متكافئة.

المسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة ودعم الإدارة والقادة في إدارة وحل قضايا الموارد البشرية.
  • مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي.
  • مراقبة ومساعدة المديرين/المشرفين في إجراءات وقضايا التوظيف.
  • تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات والتحقق من مراجع المرشحين، والخلفيات، ورخص القيادة، وأرقام الضمان الاجتماعي.
  • الاحتفاظ بسجلات الدورات التدريبية، واختبارات الفحص، وطلبات النقل، وتوجيهات المرشحين.
  • إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الجدد وملفات الموظفين، وإدخال البيانات في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
  • المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.
  • الإشراف على جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال للتشريعات المحلية والإقليمية والوطنية، بالإضافة إلى سياسات ومعايير الشركة.
  • الاحتفاظ بدقة بجميع سجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
  • المساعدة في معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقًا للسياسات والإجراءات، حسب الاقتضاء.
  • إبلاغ إدارة الموارد البشرية بقضايا علاقات الموظفين داخل القسم أو المؤسسة.
  • إنشاء وصيانة أنظمة الملفات.
  • إنشاء تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة.
  • الرد على الهاتف وتلقي الرسائل.
  • إنشاء وكتابة مراسلات المكتب باستخدام الكمبيوتر.
  • العمل كخبير متخصص في الموارد البشرية والاندماج في فرق المشروع.
  • تدريب الموظفين الجدد على إجراءات وبرامج وسياسات وأنظمة كمبيوتر الموارد البشرية.
  • اتباع وإنفاذ جميع سياسات وإجراءات السلسلة.
  • ضمان ارتداء زي عمل نظيف وكامل، والحفاظ على مظهر أنيق ومهني في جميع الأوقات.
  • احترام سرية المعلومات الخاصة بالفندق.
  • استخدام لغة واضحة ومهذبة في جميع الاتصالات.
  • إعداد وتصحيح المستندات بدقة وشمولية.
  • الرد على الهاتف باستخدام اللغة المناسبة.
  • تطوير علاقات مهنية إيجابية وبناءة مع الزملاء.
  • التوحد ومساعدة بعضنا البعض لتحقيق الأهداف المشتركة.
  • الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لقضايا الموظفين الآخرين.
  • تحريك ورفع وحمل وسحب ووضع الأحمال التي يصل وزنها إلى كجم بشكل مستقل.
  • أداء جميع المهام الأخرى التي يطلبها المديرون والتي تتوافق مع المنصب.

المؤهلات والمتطلبات

  • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
  • سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
  • لا يلزم خبرة إشرافية.
  • لا يلزم وجود تصاريح أو شهادات محددة.

المهارات المطلوبة

  • الموارد البشرية

الموقع والجدول الزمني

هذا منصب بدوام كامل وغير إداري يقع في طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955. الدور ليس عن بعد.

breifcase0-1 سنة

locationمكة المكرمة

منذ 3 أيام
Supervisor-Human Resources

Supervisor-Human Resources

📣 إعلانجديدة

فنادق ومنتجعات لو مريدين

دوام كامل

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في مكة بالمملكة العربية السعودية عن مشرف موارد بشرية متخصص للانضمام إلى فريقهم. يقدم هذا المنصب بدوام كامل وغير إداري فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة للمساهمة في التشغيل الفعال لقسم الموارد البشرية ضمن علامة تجارية عالمية معروفة في مجال الضيافة.

نظرة عامة على الدور

بصفتك مشرف موارد بشرية، ستلعب دورًا حاسمًا في دعم الإدارة وفريق القيادة. ستشمل مسؤولياتك المساعدة في علاقات الموظفين وعمليات التوظيف وصيانة سجلات الموظفين. ستكون أداة أساسية في ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية، مع تعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة لجميع الزملاء.

المسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة في مراقبة وتتبع قضايا علاقات الموظفين، وضمان الحل والمتابعة في الوقت المناسب.
  • دعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مسائل الموارد البشرية وحلها.
  • مراقبة جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال للقوانين المحلية وسياسات الشركة.
  • إبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي قضايا ناشئة تتعلق بعلاقات الموظفين.
  • الاستجابة للاستفسارات والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الموارد البشرية.
  • نشر المعلومات للموظفين فيما يتعلق بعلاقات صاحب العمل والموظفين، وأنشطة الموظفين، وسياسات شؤون الموظفين.
  • مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
  • المساعدة في لوجستيات وإدارة وجدولة استبيانات الموظفين السنوية.
  • الرد على المكالمات الهاتفية الواردة وتسجيل الرسائل بدقة.
  • مساعدة الإدارة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وتقديم المشورة لهم وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم.
  • الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن، والإبلاغ عن أي حوادث أو إصابات أو ظروف عمل غير آمنة.
  • الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة.
  • الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة.
  • التواصل بوضوح واحترافية مع الآخرين، والرد على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة.
  • تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء، ودعم أهداف الفريق والاستجابة بشكل مناسب للمخاوف.
  • إدخال واسترجاع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أنظمة الكمبيوتر.
  • أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

  • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
  • سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة في الموارد البشرية.
  • سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.

المهارات المطلوبة

  • علاقات الموظفين
  • التوظيف والاختيار
  • برامج الموارد البشرية
  • صيانة سجلات الموظفين
  • استبيانات الموظفين
  • التدريب والجدولة والتقييم وتقديم المشورة والتأديب والتحفيز والتوجيه
  • الالتزام بسياسات السلامة والأمن
  • السرية
  • معايير خدمة العملاء
  • اللغة والتواصل الاحترافي
  • العمل الجماعي والتعاون
  • الكفاءة في أنظمة الكمبيوتر

موقع ونوع العمل

هذا منصب بدوام كامل وغير إداري يقع في طريق الملك عبد العزيز، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 13700. تلتزم فنادق ومنتجعات لو ميريديان، وهي جزء من ماريوت الدولية، بأن تكون صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص وتعزيز بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات المتنوعة.

breifcase0-1 سنة

locationمكة المكرمة

منذ يومان
Trainer

Trainer

📣 إعلان

فنادق ومنتجعات لو مريدين

دوام كامل

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في مكة المكرمة بالمملكة العربية السعودية عن مدرب متحمس للانضمام إلى فريق الموارد البشرية الخاص بها. يقدم هذا المنصب بدوام كامل وغير إداري فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنة للمساهمة في تطوير وتأهيل الموظفين ضمن علامة تجارية عالمية معروفة في مجال الضيافة. بصفتك مدربًا، ستلعب دورًا حاسمًا في ضمان أن جميع الموظفين مجهزون جيدًا بالمعرفة والمهارات اللازمة للحفاظ على معايير لو ميريديان العالية في الخدمة والتميز التشغيلي. ستكون أداة فعالة في تشكيل تجربة الموظف بدءًا من تأهيله الأولي وحتى التطوير المستمر.

المسؤوليات الرئيسية

  • إجراء جلسات تدريبية مباشرة لمجموعات من الموظفين.
  • المساعدة في توجيه الموظفين الجدد، بما في ذلك استكمال جميع أوراق الموظفين الجدد اللازمة.
  • دعم تدريب مديري التوظيف والمحاورين على جميع سياسات وإجراءات المقابلات والاختيار.
  • جدولة وتنسيق مقابلات المتقدمين مع مدير التوظيف و/أو المحاور المعني.
  • إجراء مقابلات لوظائف بالساعة ووظائف إدارية.
  • ضمان توصيل معايير المظهر العام للشركة بفعالية للموظفين الجدد.
  • المساعدة في تصميم وتطوير برامج التدريب.
  • تطوير أدوات تدريبية وأدوات وسائط متعددة لتقديم المواد التدريبية.
  • طلب وإدارة مخزون المواد والمستلزمات التدريبية.
  • إعداد الدورات التدريبية، بما في ذلك تنظيم وتفصيل المواد.
  • ضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة.
  • الحفاظ على زي ومظهر شخصي أنيق واحترافي، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالملكية.
  • التواصل مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية، وإعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة واكتمال.
  • تنمية والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين.
  • الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة، وتوقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة.
  • ضمان الامتثال لتوقعات ومعايير الجودة.
  • تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة.
  • الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة من الوقت أو طوال نوبة العمل.
  • أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

  • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من مؤسسة تعليمية معتمدة، أو شهادة معادلة التعليم العام (GED).
  • سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
  • لا يشترط خبرة إشرافية.
  • لا يشترط ترخيص أو شهادة محددة.

المهارات المطلوبة

  • مهارات اتصال ومهارات شخصية فعالة.
  • القدرة على تطوير وتقديم برامج تدريبية.
  • الكفاءة في إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة.
  • قدرات تنظيمية وإدارة وقت قوية.
  • الالتزام بالالتزام بسياسات الشركة ومعايير السلامة.
  • توجه خدمة العملاء والقدرة على بناء علاقات إيجابية.
  • القدرة على التكيف والاستعداد لأداء واجبات وظيفية متنوعة.

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل وغير إداري يقع في طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955. تلتزم لو ميريديان، وهي جزء من ماريوت الدولية، بتوفير فرص متكافئة وتعزيز بيئة شاملة حيث يتم تقدير التنوع والاحتفاء به. تكرس الشركة جهودها لخلق تجارب لا تُنسى للضيوف من خلال تبني روح المتعة الأوروبية والثقافة العالمية.

breifcase0-1 سنة

locationمكة المكرمة

منذ 11 يوم
Trainer

Trainer

📣 إعلانجديدة

مجموعة الملابس

دوام كامل

عن الدور

تبحث مجموعة أبريل عن مدرب متخصص للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من مهمة التدريب في الشركة، مع التركيز على تطوير المهارات وتحسين الجودة داخل فرق الأغذية والمشروبات (F&B). سيضمن المدرب أن جميع أعضاء الفريق على دراية بقيم وسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات، مما يساهم في مستوى عالٍ من الخدمة والتميز التشغيلي.

المسؤوليات الرئيسية

  • إجراء تحليلات شاملة لاحتياجات التدريب بالتعاون مع مدير التدريب لتحديد فجوات المهارات وفرص التطوير.
  • تطوير وإبلاغ خطة تدريب شهرية وأسبوعية مفصلة للإدارات، وجدولة أعضاء الفريق بنشاط لجلسات تدريب الأغذية والمشروبات.
  • ضمان توفر دليل محدث للأغذية والمشروبات، وسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات الحالية، وتوزيع المهام، وتزويد كل عضو في الفريق بنسخة شخصية.
  • تنسيق توجيه الأغذية والمشروبات لجميع أعضاء الفريق الجدد، والتأكد من إكمال قائمة التحقق التدريبية الخاصة بهم خلال الأسبوع الأول من العمل.
  • الاحتفاظ بسجلات دقيقة لحضور التدريب لكل عضو في الفريق.
  • التواصل الفعال وتدريب الموظفين على معايير وسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات.
  • تعظيم إنتاجية الموظفين ومعنوياتهم داخل المتجر مع الحفاظ باستمرار على الانضباط وفقًا لإرشادات الأغذية والمشروبات واللوائح المحلية.
  • البحث وتصميم برامج تدريبية جديدة ومبتكرة لتعزيز قدرات الفريق.
  • ضمان تدريب الموظفين الجدد على التعبئة الصحيحة للمخزون ومستويات المخزون المطلوبة لتعظيم إمكانات المبيعات.
  • الحفاظ على معايير عالية من العرض المرئي والصيانة بين جميع الموظفين.
  • التواصل الفعال لأي تغييرات في المخزون أو تخطيط المتجر مع جميع أعضاء الفريق.
  • ضمان التزام كل عضو في الفريق بمعايير البيع بالتجزئة.
  • الإشراف على عمليات المتجر الخلفي وتجديد البضائع.
  • ضمان وجود برنامج قوي للصحة والسلامة في المطعم.
  • تحمل مسؤولية إعلام أعضاء الفريق بأي مخاطر وضمان إكمال التدريب المناسب وتوثيقه.
  • إجراء عمليات تفتيش منتظمة لمكان العمل لتحديد ومعالجة المخاطر المحتملة.
  • الاستجابة للأعمال والظروف غير الآمنة وتصحيحها على الفور.
  • الإبلاغ عن جميع الإصابات والأمراض المتعلقة بالعمل إلى السلطات الداخلية والخارجية المختصة.
  • إجراء تحقيقات في الحوادث لجميع الإصابات والأمراض المتعلقة بالعمل.
  • فرض امتثال الموظفين لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة في المطعم.
  • بدء استشارات الأداء واتخاذ إجراءات تأديبية لعدم الامتثال لمسائل الصحة والسلامة.
  • إبقاء مدير المنطقة ومدير عمليات المبيعات على علم بأي ظروف أو ممارسات قد تشكل خطرًا على الموظفين.
  • تقديم توصيات لتحسين ممارسات وبرنامج الصحة والسلامة في المتجر.

المؤهلات والمتطلبات

  • القدرة على إجراء تحليل لاحتياجات التدريب.
  • القدرة على وضع وإبلاغ خطة تدريب شهرية وأسبوعية للإدارات.
  • القدرة على ضمان توفر وتوزيع دليل وسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات.
  • القدرة على تنسيق توجيه أعضاء الفريق الجدد وإكمال قائمة التحقق.
  • القدرة على توثيق حضور التدريب.
  • القدرة على التواصل والتدريب على معايير وسياسات الأغذية والمشروبات.
  • القدرة على تعظيم إنتاجية الموظفين ومعنوياتهم.
  • القدرة على الحفاظ على الانضباط ضمن إرشادات الأغذية والمشروبات واللوائح المحلية.
  • القدرة على البحث وتصميم برامج تدريبية جديدة.
  • القدرة على ضمان ممارسة الموظفين الجدد للتعبئة الصحيحة للمخزون ومستويات المخزون.
  • القدرة على ضمان معايير عالية من العرض المرئي والصيانة.
  • القدرة على التواصل الفعال للتغييرات في المخزون أو تخطيط المتجر.
  • القدرة على ضمان الالتزام بمعايير البيع بالتجزئة.
  • القدرة على إدارة عمليات المتجر الخلفي وتجديد البضائع.
  • المعرفة ببروتوكولات الصحة والسلامة.
  • القدرة على ضمان استخدام أو ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) حسب الحاجة.
  • القدرة على العمل بطريقة لا تعرض أي شخص للخطر.
  • المعرفة بممارسات وإجراءات العمل الآمنة والالتزام بها.
  • القدرة على إجراء عمليات تفتيش منتظمة لمكان العمل.
  • القدرة على الاستجابة للأعمال والظروف غير الآمنة وتصحيحها.
  • القدرة على الإبلاغ عن الإصابات والأمراض المتعلقة بالعمل.
  • القدرة على إجراء تحقيقات في الحوادث.
  • القدرة على فرض امتثال الموظفين لسياسات الصحة والسلامة.
  • القدرة على بدء استشارات الأداء واتخاذ إجراءات تأديبية.
  • القدرة على إبقاء الإدارة على علم بالمخاطر المحتملة.
  • القدرة على تقديم توصيات لتحسينات الصحة والسلامة.

المهارات المطلوبة

  • تحليل احتياجات التدريب
  • تطوير خطة التدريب
  • سياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات
  • توجيه الموظفين
  • توثيق التدريب
  • تعزيز إنتاجية الموظفين
  • بناء المعنويات
  • إدارة الانضباط
  • تصميم برامج التدريب
  • إدارة المخزون
  • العرض المرئي
  • تنفيذ معايير البيع بالتجزئة
  • إدارة عمليات المتجر الخلفي
  • تجديد البضائع
  • الامتثال للصحة والسلامة
  • استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE)
  • ممارسات العمل الآمنة
  • عمليات تفتيش مكان العمل
  • التحقيق في الحوادث
  • استشارات الأداء
  • الإجراءات التأديبية

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور العمل ضمن قسم الأغذية والمشروبات (F&B) في مجموعة أبريل.

breifcase0-1 سنة

locationمكة المكرمة

منذ 3 أيام
Trainer

Trainer

📣 إعلانجديدة

مجموعة الملابس

دوام كامل

عن الدور

تبحث مجموعة Apparel عن مدرب متخصص للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل بالغ الأهمية في دعم مهمة الشركة التدريبية من خلال التركيز على تطوير المهارات ومبادرات الجودة ضمن فرق الأغذية والمشروبات (F&B). سيكون المدرب أداة رئيسية في ضمان توافق جميع عمليات الأغذية والمشروبات مع قيم الشركة وسياساتها وإجراءاتها، مما يساهم في تحسين أداء الموظفين ورضا العملاء.

المسؤوليات الرئيسية

  • إجراء تحليلات شاملة لاحتياجات التدريب بالتعاون مع مدير التدريب لتحديد فجوات المهارات وفرص التطوير.
  • وضع خطة تدريب قسمية شهرية وأسبوعية واضحة وإبلاغها، وجدولة أعضاء الفريق بنشاط لجلسات تدريب الأغذية والمشروبات.
  • ضمان توفر دليل شامل ومحدث للأغذية والمشروبات، إلى جانب سياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات وتفاصيل المهام، وتزويد كل عضو في الفريق بنسخة شخصية.
  • تنسيق توجيه الأغذية والمشروبات لجميع أعضاء الفريق الجدد، والتأكد من إكمالهم لقائمة التحقق التدريبية خلال الأسبوع الأول من التوظيف.
  • الحفاظ على وثائق دقيقة لحضور التدريب لكل عضو في الفريق.
  • التواصل وتقديم التدريب على معايير وسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات لجميع الموظفين المعنيين.
  • تعظيم إنتاجية الموظفين ومعنوياتهم داخل المتجر مع الحفاظ باستمرار على الانضباط وفقًا لإرشادات الأغذية والمشروبات واللوائح المحلية.
  • البحث وتصميم برامج تدريبية جديدة مبتكرة لتحسين قدرات فريق الأغذية والمشروبات بشكل مستمر.
  • ضمان تدريب المنضمين الجدد على حزم المخزون الصحيحة ومستويات المخزون المطلوبة لتعظيم إمكانات المبيعات.
  • الحفاظ على معايير عالية للتسويق البصري والصيانة بين جميع الموظفين.
  • التواصل بفعالية بأي تغييرات في المخزون أو تخطيط المتجر مع جميع أعضاء الفريق.
  • ضمان التزام كل عضو في الفريق بمعايير البيع بالتجزئة.
  • الإشراف على عمليات المتجر الخلفي وتجديد البضائع.
  • ضمان وجود برنامج قوي للصحة والسلامة في المطعم.
  • تحمل مسؤولية إعلام أعضاء الفريق بأي مخاطر وضمان إكمال التدريب المناسب وتوثيقه.
  • إجراء عمليات تفتيش منتظمة لمكان العمل لتحديد ومعالجة المخاطر المحتملة.
  • الاستجابة للأعمال والظروف غير الآمنة وتصحيحها على الفور.
  • الإبلاغ عن إصابات وأمراض العمل للسلطات الداخلية والخارجية المختصة.
  • إجراء تحقيقات في حوادث جميع إصابات وأمراض العمل.
  • فرض امتثال الموظفين لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة في المطعم.
  • بدء استشارات الأداء واتخاذ إجراءات تأديبية لعدم الامتثال لمسائل الصحة والسلامة.
  • إبقاء مدير المنطقة ومدير عمليات المبيعات على علم بأي ظروف أو ممارسات قد تشكل خطرًا على الموظفين.
  • تقديم توصيات للتحسينات على ممارسات وبرنامج الصحة والسلامة في المتجر.

المؤهلات والمتطلبات

  • القدرة على إجراء تحليل لاحتياجات التدريب.
  • الكفاءة في تطوير خطط التدريب.
  • المعرفة بسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات.
  • خبرة في عمليات توجيه الموظفين.
  • مهارات في توثيق التدريب.
  • القدرة على تعزيز إنتاجية الموظفين ومعنوياتهم.
  • خبرة في إدارة الانضباط.
  • القدرة على تصميم برامج التدريب.
  • فهم مبادئ إدارة المخزون.
  • المعرفة بتقنيات التسويق البصري.
  • الإلمام بمعايير البيع بالتجزئة.
  • خبرة في عمليات المتجر الخلفي.
  • فهم تجديد البضائع.
  • المعرفة بلوائح الصحة والسلامة.
  • الإلمام باستخدام معدات الحماية الشخصية (PPE).
  • الالتزام بممارسات وإجراءات العمل الآمنة.
  • القدرة على تحديد المخاطر.
  • خبرة في إجراء عمليات تفتيش مكان العمل.
  • مهارات في التحقيق في الحوادث.
  • القدرة على استشارات الأداء.
  • خبرة في الإجراءات التأديبية.

المهارات المطلوبة

  • تحليل احتياجات التدريب
  • تطوير خطة التدريب
  • سياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات
  • توجيه الموظفين
  • توثيق التدريب
  • تعزيز إنتاجية الموظفين
  • بناء معنويات الموظفين
  • إدارة الانضباط
  • تصميم برامج التدريب
  • إدارة المخزون
  • التسويق البصري
  • تنفيذ معايير البيع بالتجزئة
  • إدارة عمليات المتجر الخلفي
  • تجديد البضائع
  • الامتثال للصحة والسلامة
  • استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE)
  • ممارسات العمل الآمنة
  • تحديد المخاطر والتخفيف منها
  • تفتيش مكان العمل
  • التحقيق في الحوادث
  • استشارات الأداء
  • الإجراءات التأديبية

سياق العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 0-1 سنة. لم يتم الكشف عن راتب هذا المنصب.

breifcase0-1 سنة

locationمكة المكرمة

منذ يوم واحد
Coord-Human Resources

Coord-Human Resources

📣 إعلانجديدة

فنادق ومنتجعات لو مريدين

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، عن منسق موارد بشرية ملتزم ودقيق للانضمام إلى فريقها. هذا المنصب بدوام كامل، وهو ليس منصباً إدارياً، ويقدم فرصة للأفراد ذوي خبرة تتراوح من 0 إلى سنة واحدة لبدء مسيرتهم المهنية في مجال الموارد البشرية ضمن علامة تجارية عالمية مرموقة في قطاع الضيافة. سيلعب منسق الموارد البشرية دوراً أساسياً في دعم فريق الإدارة والقيادة من خلال المساعدة في مختلف وظائف الموارد البشرية، وضمان سلاسة العمليات، والمساهمة في تجربة إيجابية للموظفين.

مسؤوليات الدور

  • المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها.
  • تقديم المساعدة للموظفين فيما يتعلق بطلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي.
  • مراقبة ومساعدة المديرين والمشرفين في عمليات التوظيف والقضايا ذات الصلة.
  • تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات للمتقدمين، والتحقق من المراجع، وفحوصات الخلفية، وفحوصات المركبات، والتحقق من أرقام الضمان الاجتماعي.
  • الاحتفاظ بسجلات لتدفق المتقدمين، وفحوصات المخدرات، وجلسات التوجيه، وطلبات النقل.
  • إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الجدد وملفات الموظفين، مع ضمان الإدخال الدقيق في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
  • المساعدة في عملية توجيه الموظفين الجدد.
  • مراقبة جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية، بالإضافة إلى سياسات ومعايير الشركة.
  • ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
  • دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقاً للسياسات والإجراءات، حسب الحاجة.
  • إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة.
  • إنشاء وصيانة أنظمة ملفات منظمة.
  • إنشاء تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة.
  • الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل بدقة.
  • إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام برامج الكمبيوتر.
  • العمل كخبير في مجال الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع.
  • تدريب الموظفين الجدد على عمليات وبرامج وسياسات ومعلومات أنظمة الموارد البشرية.
  • اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة بدقة.
  • ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين في جميع الأوقات.
  • الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالملكية.
  • التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية.
  • إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال.
  • الرد على الهواتف باستخدام الإتيكيت المناسب.
  • تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء.
  • دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
  • الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين.
  • أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

  • شهادة دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها (*****
  • سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.

المهارات المطلوبة

  • الموارد البشرية.

تفاصيل الوظيفة

رقم الوظيفة: 26074218

فئة الوظيفة: الموارد البشرية

الموقع: طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 0-1 سنة

نوع المنصب: غير إداري

العمل عن بعد: لا

تلتزم فنادق ومنتجعات لو ميريديان بأن تكون جهة عمل توفر فرصًا متكافئة، وترحب بالجميع وتوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا الأكبر في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.

breifcase0-1 سنة

locationمكة المكرمة

منذ 3 أيام