وظائف أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية في السعودية

عن الدور

تبحث مجموعة تداوي الطبية عن أخصائي موارد بشرية للانضمام إلى فريقهم في أبها، الواقعة في منطقة عسير بالمملكة العربية السعودية. يوفر هذا المنصب بدوام كامل فرصة للمساهمة في مؤسسة رعاية صحية من خلال إدارة وظائف الموارد البشرية الرئيسية وتعزيز بيئة عمل منتجة.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عمليات التوظيف والإعداد الشاملة للموظفين الجدد.
• تقديم الدعم لشؤون علاقات الموظفين، ومعالجة المخاوف وتعزيز بيئة عمل متناغمة.
• إدارة عمليات إدارة الأداء، ومساعدة المديرين والموظفين في تحقيق الأهداف المهنية.
• تنفيذ وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية.
• المساعدة في الإدارة الدقيقة وفي الوقت المناسب لكشوف المرتبات ومزايا الموظفين.
• إنشاء تقارير شاملة للموارد البشرية باستخدام Microsoft Excel وتطبيقات Office الأخرى لدعم اتخاذ القرار.
• تطوير وتنفيذ مبادرات لتعزيز مشاركة الموظفين وزراعة بيئة عمل إيجابية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
• خبرة لا تقل عن سنتين تقدمية في الموارد البشرية.
• مهارات تواصل وعلاقات شخصية وتنظيمية قوية مثبتة.
• إتقان استخدام Microsoft Excel ومجموعة Microsoft Office الأوسع.

المهارات

• التوظيف والإعداد
• علاقات الموظفين
• إدارة الأداء
• سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• الامتثال لقوانين العمل
• إدارة كشوف المرتبات
• إدارة المزايا
• تقارير الموارد البشرية
• إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel
• مجموعة Microsoft Office
• استراتيجيات مشاركة الموظفين
• مهارات تواصل ممتازة
• مهارات علاقات شخصية قوية
• مهارات تنظيمية فعالة

معلومات إضافية

الدور بدوام كامل ويقع في أبها، المملكة العربية السعودية. الخبرة المطلوبة تتراوح بين 2-5 سنوات. تقدم مجموعة تداوي الطبية حزمة رواتب ومزايا تنافسية. تعتبر الشهادات المهنية في الموارد البشرية أو Microsoft Office ميزة إضافية. تتوفر فرص للنمو المهني والتطوير الوظيفي داخل المؤسسة.

عن الدور

تبحث شركة الخدمات السعودية للأعمال الكهروميكانيكية (SSEM) عن مسؤول موارد بشرية متخصص ومنظم للانضمام إلى فريقهم في الجبيل. هذه الوظيفة بدوام كامل مناسبة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات ويتطلعون إلى تطوير مسيرة مهنية في الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية. سيدعم مسؤول الموارد البشرية التشغيل الفعال لقسم الموارد البشرية وإدارة عمليات دورة حياة الموظف.

يتضمن هذا الدور إدارة مجموعة من المهام الإدارية والمتعلقة بالموارد البشرية، والمساهمة في إدارة فعالة للقوى العاملة والامتثال ضمن عمليات الشركة في الجبيل.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة جميع جوانب دورة حياة الموظف، بما في ذلك التعيين، وتتبع الحضور، وإدارة الإجازات، وصيانة سجلات الموظفين.
• تنسيق متطلبات القوى العاملة، وإدارة تحركات الموظفين، وضمان دقة وثائق الموارد البشرية.
• إعداد وتقديم تقارير الموارد البشرية الشهرية، وتقديم مدخلات لمعالجة الرواتب، والحفاظ على معلومات حالة الموظف محدثة.
• ضمان الالتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها ولوائح العمل السعودية.
• الحفاظ على دقة وثائق المشروع وملفات الموظفين والسجلات الإدارية الأخرى.
• تقديم الدعم الإداري اليومي للموقع ومتطلبات التشغيل.
• العمل كنقطة اتصال أساسية للموظفين، ومعالجة الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية والإدارية.
• مساعدة الإدارة في تخطيط القوى العاملة، وإعداد التقارير، والأنشطة المتعلقة بالموظفين.
• التنسيق مع الإدارات الداخلية لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية والإدارية.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة من 0 إلى 1 سنوات في دور الموارد البشرية أو الإداري.

المهارات المطلوبة

• إتقان إدارة دورة حياة الموظف.
• خبرة في إدارة الحضور والإجازات.
• قدرة قوية في إدارة سجلات الموظفين.
• مهارات في تخطيط القوى العاملة وإعداد تقارير الموارد البشرية.
• خبرة في مدخلات الرواتب وإدارة الوثائق.
• معرفة بالامتثال ولوائح العمل.
• القدرة على الإدارة الميدانية.
• مهارات اتصال ممتازة.
• إتقان الدعم الإداري.

سياق العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الجبيل، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية، مع شركة الخدمات السعودية للأعمال الكهروميكانيكية SSEM.

انضم إلينا كأخصائي موارد بشرية!
نحن في شركة بتروون نبحث عن أخصائي موارد بشرية مؤهل ومتحمس للدخول في عالم الموارد البشرية والانضمام إلى فريقنا الديناميكي.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• مهارات تواصل وتنظيم جيدة.
• معرفة بعمليات الموارد البشرية ولوائح العمل السعودية مفضلة.

إذا كنت تجد في نفسك المؤهلات المطلوبة، نرحب بك لتقديم طلبك والانضمام إلى فريقنا.

عن الدور

تبحث شركة سولزر، وهي شركة هندسية مرموقة تركز على تطوير حلول لمجتمع مزدهر ومستدام، عن مدير مشاريع موارد بشرية ذي خبرة. يقع هذا الدور في الجبيل، المملكة العربية السعودية، وهو أمر بالغ الأهمية لدعم وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية في جميع أنحاء المنطقة. يركز المنصب على التحول التنظيمي، وإدارة المواهب، وتحسين العمليات، بالشراكة الوثيقة مع رؤساء الموارد البشرية لتحديد نطاقات المشاريع، وإدارة الجداول الزمنية، وتخفيف المخاطر، وضمان التوافق مع أهداف العمل. يقود الدور التحسين المستمر من خلال رؤى قائمة على البيانات، وإدارة فعالة للتغيير، وتواصل واضح لضمان التنفيذ الناجح لبرامج الموارد البشرية التي تعزز الكفاءة التشغيلية.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة التسليم الشامل لبرامج الموارد البشرية الإقليمية، بما في ذلك تطوير وتتبع خطط المشاريع والجداول الزمنية وآليات إعداد التقارير، مع تسليط الضوء على المخاطر والنتائج لرؤساء الموارد البشرية.
• التعاون مع فرق الموارد البشرية القطرية في جميع أنحاء المنطقة لتعزيز التوافق وتبادل المعرفة عبر الأقسام.
• دعم مبادرات التوطين الإقليمية، مع التركيز الأساسي على المملكة العربية السعودية (KSA) والمساهمات في أهداف التوطين الأوسع لدول مجلس التعاون الخليجي حسب الحاجة.
• تتبع وتوحيد مقاييس ونسب التوطين، بما في ذلك حالة نطاقات التوطين (Nitaqat/Emiratization/Bahrainization) ومؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة لإعداد التقارير الإقليمية، وتحليل الاتجاهات لتقديم رؤى وتوصيات.
• ضمان التوثيق وإعداد التقارير الدقيقة لتلبية المتطلبات التنظيمية والتدريبية لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEC).
• تنسيق تنفيذ مبادرات التعلم والتطوير الإقليمية عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، ودعم تنفيذ التدريب عبر الأقسام وضمان التوافق مع احتياجات التوطين المحلية وأفضل الممارسات العالمية لتحقيق اعتماد فعال.
• توليد رؤى وجمع البيانات، بما في ذلك إعداد التقارير لرؤساء الموارد البشرية حول تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية (SWP)، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء.
• دعم مبادرات مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاتصالات، والمتابعات للاستطلاعات، وأنشطة التغذية الراجعة، وبرامج صوت الموظف (VOS)، وتجميع رؤى البيانات لقيادة الموارد البشرية.
• العمل كنقطة تنسيق إقليمية لمبادرات الموارد البشرية عبر البلدان مثل التحول الثقافي وبرامج التدريب الصيفي، مما يضمن التنفيذ المتسق بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية المحلية.
• دعم تخطيط توطين القوى العاملة الإقليمية من خلال تحليل البيانات والتنسيق والتنفيذ.
• تقديم دعم البيانات وإعداد التقارير لتخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة الأداء لمساعدة رؤساء الموارد البشرية في مراجعات الموظفين وتخطيط القوى العاملة الاستراتيجية.

المؤهلات والمتطلبات

• مطلوب خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة أمر ضروري.
• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية إلزامي.

المهارات المطلوبة

• خبرة قوية في إدارة مشاريع الموارد البشرية والتنسيق الإقليمي.
• الكفاءة في تحليل البيانات وإدارة أصحاب المصلحة.
• فهم عميق لقوانين التوطين داخل المنطقة وإجراءات تشغيل الموارد البشرية الإقليمية.
• مهارات ممتازة في إدارة المشاريع.
• وعي ثقافي مثبت عبر منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.
• اهتمام عالٍ بالتفاصيل ومهارات تأثير قوية.
• المرونة والقدرة على التكيف مع التغيير.
• مهارات تواصل قوية بين الأفراد.
• مهارات فعالة في حل المشكلات والتحليل.
• مهارات قوية في إدارة الموارد.
• عقلية ملكية قوية.
• نهج تعاوني في العمل.
• القدرة على العمل بشكل مستقل ضمن منظمة مصفوفة.

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل في الجبيل، المملكة العربية السعودية. سولزر هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ويسعى لخلق قوة عاملة متنوعة وبيئة عمل شاملة.

نبذة عن الدور

تبحث شركة صافي دانون عن فرد متحمس للانضمام إلى فريقها كمنسق اكتساب المواهب (Talent Acquisition Coordinator) ضمن برنامج "تمهير". توفر هذه الفرصة التدريبية قيمة لاكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية واكتساب المواهب داخل مؤسسة رائدة في المملكة العربية السعودية. تم تصميم البرنامج لدعم المواطنين السعوديين في تطوير مساراتهم المهنية.

هذا الدور مثالي للخريجين الجدد الذين يتطلعون إلى بدء مسيرتهم المهنية واكتساب خبرة عملية في عمليات التوظيف. ستكون جزءًا لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية، مساهمًا في الأداء الفعال لأنشطة اكتساب المواهب.

المسؤوليات الرئيسية

بصفتك منسق اكتساب المواهب، ستدعم فريق الموارد البشرية في مختلف جوانب عملية التوظيف. تشمل المهام المساهمة في إدارة سير عمل التوظيف، وجدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين، والمساعدة في إعداد المستندات المتعلقة بالتوظيف، وضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة.

المؤهلات والمتطلبات

• يجب أن تكون مؤهلاً لبرنامج "تمهير"، مما يعني أنك غير موظف حاليًا ولم يتم تسجيلك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) أو الخدمة المدنية خلال الأشهر الستة الماضية.
• حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو اللغة الإنجليزية.
• إظهار الكفاءة في استخدام حزمة برامج Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
• امتلاك مهارات تنظيمية قوية لإدارة المهام والمعلومات بفعالية.
• امتلاك مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية.
• إظهار الرغبة في التعلم والتكيف ضمن بيئة عمل احترافية.

المهارات المطلوبة

• حزمة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• مهارات تنظيمية
• مهارات تواصل

تفاصيل البرنامج والعمل

هذه الفرصة هي جزء من برنامج "تمهير" المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF). مدة التدريب هي 6 أشهر، ويعمل المتدرب بدوام كامل. يقع مقر العمل الرئيسي في الرياض، مع إمكانية المشاركة في أنشطة متعلقة بالخرج.

انضم إلى فريقنا في شركة alsawarilift للمصاعد!
نحن نبحث عن موظفة موارد بشرية متفوقة ومؤهلة للعمل في مدينة المجمعة.

المسؤوليات:
• إدارة شؤون الموظفين والملفات الإدارية.
• التفاعل مع المنصات الحكومية ذات الصلة.
• تقديم الدعم والإشراف على مختلف جوانب الموارد البشرية.

المتطلبات:
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.
• خبرة في التعامل مع المنصات الحكومية.

المزايا:
• راتب مبدئي يبدأ من 5,000 ريال.
• تأمين طبي.
• مزايا إضافية.

للمهتمات، يرجى التقديم عبر البريد الإلكتروني.

نبذة عن الدور

تبحث مدارس SEK الدولية عن مسؤول موارد بشرية وعلاقات حكومية متخصص وذو خبرة للإشراف على جميع العمليات اليومية للموارد البشرية والإجراءات الحكومية للمدرسة في محافظة الوجه بمنطقة تبوك، المملكة العربية السعودية. هذا الدور هو دور تنفيذي وتشغيلي بدوام كامل، حيث ستكون مسؤول الموارد البشرية الوحيد في الموقع، وتعمل عن كثب مع رئيس المدرسة ومدير المشروع. ستتعاون مع الزملاء في أقسام الموارد البشرية والمالية ضمن شبكة مدارس SEK في المملكة العربية السعودية، لضمان ممارسات متوافقة ومتسقة وتركز على الموظفين.

مسؤوليات الدور

• فحص المرشحين لمتطلبات التأشيرة والأهلية، بما في ذلك العمر والجنسية والمؤهلات ومدى ملاءمة الدور.
• تنسيق المقابلات عند توفر الوقت ودعم نشر الوظائف الشاغرة.
• إصدار وتنسيق عقود العمل، مع ضمان توافق المسميات الوظيفية والشروط مع متطلبات التأشيرة.
• دعم القيادة في ضمان أن تكون العروض والشروط واضحة ومتسقة لجميع الموظفين.
• تحديث دليل الموظفين، والتأكد من استلام الموظفين للإقرار وفهمهم للتوقعات المتعلقة بقواعد الزي، والالتزام بالمواعيد، والسلوك المهني، والأعراف الثقافية.
• قيادة، بالتشاور مع القيادة، إجراءات الإنذارات الشفوية والكتابية، الاجتماعات التأديبية، وتوثيق ضعف الأداء، مع ضمان عملية عادلة ومتسقة بحضور شاهد.
• العمل كنقطة اتصال رسمية أولى لاستفسارات الموظفين، مع ضمان وضوح مسارات الحل وتوثيقها.
• إدارة عمليات تأشيرات العمل من البداية إلى النهاية، وتصاريح الدخول/الخروج، ولوجستيات الإقامات للموظفين الدوليين.
• التنسيق مع وكلاء التأشيرات الخارجيين المتعاقدين من قبل المرشحين، وتقديم التوجيه وتصعيد المشكلات عند ظهورها.
• ضمان توافق المسميات الوظيفية والمؤهلات والعقود وفئات التأشيرات لمنع تأخير الطلبات.
• التنقل في المنصات والإجراءات الحكومية المطلوبة، وإبقاء القيادة على اطلاع بالجداول الزمنية والمتطلبات.
• تقديم إحاطات ما قبل الوصول للموظفين الجدد، تغطي جوانب مثل شحن المتعلقات، الحيوانات الأليفة، نصائح التعبئة، ملاحظات السفر، وتسجيل الأطفال في المدرسة.
• جمع تفاصيل الوصول، وترتيب التصاريح الأمنية والوصول للموقع، واستقبال الموظفين عند الوصول، وتسليم مفاتيح السكن، بدعم من مدير المشروع لتخصيصات السكن وجاهزيته.
• شرح مزايا الموظفين، والتأمين الطبي، واستحقاقات الإجازات، وإدارة طلبات الإجازات والوثائق ذات الصلة.
• تقديم توجيه ثقافي للعيش والعمل في المملكة العربية السعودية، وتجميع معلومات عملية محلية لمساعدة الموظفين على الاستقرار بسلاسة.
• الحفاظ على ملفات موارد بشرية كاملة وآمنة، بما في ذلك العقود والتأشيرات والإقامات والإنذارات وسجلات الإجازات والتوثيقات.
• ضمان التوافق مع قانون العمل السعودي، وإعداد الوثائق لعمليات التدقيق والتفتيش والمراجعات الداخلية.
• الحفاظ على السرية وحماية البيانات عبر جميع عمليات الموارد البشرية، وضمان حفظ سجلات متسقة ومستندة إلى الأدلة.
• إدارة عمليات نهاية الخدمة، بما في ذلك فترات الإشعار، والوثائق، وتنسيق الدفع النهائي مع قسم المالية، وتصاريح الخروج، وإلغاء التأشيرات/الإقامات.
• ضمان أن تكون عمليات إنهاء الخدمة متوافقة وسلسة وموثقة بشكل صحيح.
• تقديم تقارير بشكل أساسي إلى رئيس المدرسة والتنسيق مع مدير المشروع حسب مرحلة المشروع.
• مواءمة البروتوكولات مع المدرسة الشقيقة وطلب التوجيه أو تصعيد المشكلات إلى زملاء الموارد البشرية/المالية في SEK بالمملكة العربية السعودية حسب الاقتضاء.
• ضمان اتساق الرسائل للموظفين، والمشاركة في أو قيادة المحادثات التي تحدد شروط العمل للحفاظ على توقعات واضحة ومتسقة.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة ذات صلة في الموارد البشرية لا تقل عن 5-8 سنوات، ويفضل أن تكون داخل المملكة العربية السعودية.
• خبرة مثبتة في مجال العلاقات الحكومية ومسؤوليات الكفالة.
• خبرة واضحة في إدارة التأشيرات والإقامات والعمليات الحكومية مع وكلاء ومنصات خارجية.
• سجل حافل في علاقات الموظفين، وعمليات السلوك والانضباط، وتوثيق الموارد البشرية.
• مهارات تنظيمية ممتازة، وتقدير للمواقف، والقدرة على الحفاظ على الهدوء تحت الضغط.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية وحسن تقدير.
• مهارات تواصل واضحة، قادرة على شرح القواعد والخطوات والقرارات بلغة بسيطة والمتابعة بشكل استباقي.
• إتقان اللغة العربية مطلوب للتنقل في الإجراءات الحكومية.
• إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب للتواصل اليومي مع القيادة والموظفين.

المهارات الأساسية

• إدارة الموارد البشرية
• علاقات الموظفين
• معالجة التأشيرات
• معالجة الإقامات
• التوظيف والتهيئة
• رعاية الموظفين
• تحديث السياسات
• إدارة سجلات الموظفين
• العلاقات الحكومية
• التوظيف
• عقود العمل
• السلوك والانضباط
• إدارة الأداء
• التوجيه الثقافي
• الامتثال لقانون العمل السعودي
• حماية البيانات
• السرية
• التواصل
• التنظيم
• التقدير
• الحكم السليم

بيئة العمل والموقع

نوع العمل: دوام كامل.

الموقع: محافظة الوجه، منطقة تبوك، المملكة العربية السعودية.

تعتمد الرواتب على المؤهلات والخبرات ذات الصلة. يتم توفير السكن كمنفعة إضافية دون أي تكلفة إضافية.

تستخدم مجموعة SEK التعليمية أدوات تكنولوجية ذات قدرات في الذكاء الاصطناعي لدعم إدارة التوظيف، بما في ذلك التواصل وتنظيم الطلبات. يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف من قبل عضو في الفريق. لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى سياسة الخصوصية: http://*****************************

نبحث عن أخصائي تربية خاصة متحمس للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في تطوير برامج تعليمية داعمة. ستكون مسؤولاً عن تقييم احتياجات الطلاب ووضع خطط فردية لتحقيق أقصى استفادة من قدراتهم. انضم إلينا لإحداث فرق حقيقي في حياة الأطفال من خلال خبرتك وتفانيك.

**مهام ومسؤوليات الوظيفة:**

* تقييم احتياجات الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة ووضع خطط تربوية فردية.
* تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعليمية مبتكرة لدعم التطور الأكاديمي والاجتماعي والسلوكي.
* التعاون الوثيق مع أولياء الأمور والمعلمين لضمان بيئة تعليمية متكاملة وداعمة.
* متابعة تقدم الطلاب وتقديم التقارير الدورية حول أدائهم وتطورهم.

عن الدور

تبحث شركة سيسكو ستيل عن أخصائي موارد بشرية متخصص وموجه للتفاصيل للانضمام إلى فريقنا في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا المنصب بدوام كامل دورًا حاسمًا في دعم العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية، وضمان تقديم خدمات فعالة، والحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين. سيساهم أخصائي الموارد البشرية في تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال إدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وعلاقات الموظفين، وإدارة شؤون الموظفين، وتوثيق الموارد البشرية، وإدارة الأداء، وضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل السعودية.

المسؤوليات الرئيسية

• تنسيق عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص المرشحين، وجدولة المقابلات، وتقديم عروض العمل.
• إجراء جلسات تأهيل وتوجيه شاملة لجميع الموظفين الجدد لتسهيل الاندماج السلس في الشركة.
• ضمان إكمال جميع وثائق التوظيف اللازمة بدقة والاحتفاظ بها بشكل صحيح لكل موظف جديد.
• العمل كنقطة اتصال أساسية للموظفين، ومعالجة استفساراتهم وتقديم الدعم لمختلف شؤون الموارد البشرية.
• دعم مبادرات مشاركة الموظفين بنشاط والمساعدة في تخطيط وتنفيذ فعاليات الشركة.
• المساعدة في حل مخاوف الموظفين ومعالجة قضايا مكان العمل في الوقت المناسب وبطريقة احترافية.
• ضمان الالتزام الصارم بقانون العمل السعودي وجميع سياسات وإجراءات الشركة.
• دعم إدارة إجراءات الحضور، وطلبات الإجازات، والإجراءات التأديبية.
• التنسيق مع المنصات والجهات الحكومية ذات الصلة حسب الحاجة لعمليات الموارد البشرية.
• المساعدة في التنفيذ الفعال لعمليات تقييم الأداء.
• تتبع جداول مراجعة أداء الموظفين وضمان حفظ جميع الوثائق بشكل صحيح.
• دعم المديرين في تحديد وتنفيذ مبادرات تطوير الموظفين.

المؤهلات والخبرات

• امتلاك خبرة تتراوح من 2 إلى 4 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• إظهار خبرة سابقة في العمل داخل المملكة العربية السعودية، مع فهم قوي للوائح والممارسات المحلية للعمل.

المهارات المطلوبة

• التوظيف
• التأهيل
• علاقات الموظفين
• إدارة شؤون الموظفين
• توثيق الموارد البشرية
• إدارة الأداء
• الامتثال لقانون العمل السعودي

تفاصيل العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية.