وظائف أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية في السعودية

عن الدور

تبحث مجموعة لوسي عن شريك أعمال ذي خبرة في الموارد البشرية (HRBP) متخصص في تطوير المواهب للانضمام إلى فريقنا في الدمام، المملكة العربية السعودية. سيقود هذا الدور تصميم وتنفيذ استراتيجيات تركز على جذب أفضل المواهب وتطويرها وإشراكها والاحتفاظ بها. سيعمل المرشح المثالي كخبير موثوق به في شؤون الموظفين، قادر على التأثير على أصحاب المصلحة وبناء توافق في الآراء، ولعب دور رئيسي في دفع مبادرات إدارة المواهب الهامة. سيكتسب شريك أعمال الموارد البشرية فهمًا عميقًا للأعمال لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة والتعاون مع قادة الأعمال عبر مواقع متعددة لضمان توافق مبادرات المواهب مع أهداف المنظمة. تعد مهارات بناء العلاقات القوية والتأثير والتفكير الاستراتيجي ضرورية للنجاح في هذا المنصب.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة مبادرات المواهب مثل تخطيط التعاقب الوظيفي، وبرامج أصحاب الإمكانات العالية (HiPo)، وخطط التطوير، وبرامج تطوير القيادات، مع ضمان مراقبة جميع المبادرات وأنها تسير على المسار الصحيح.
• تنفيذ تدخلات المواهب المستهدفة، بما في ذلك التغذية الراجعة 360 درجة، والتدريب، وبرامج التوجيه، وتناوب الوظائف، وورش عمل تأهيل القادة الجدد.
• استخدام التحليلات وأنظمة الموارد البشرية لدعم إدارة المواهب، وتحديد احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية، والتوصية بحلول فعالة.
• إنشاء وتحديث مواد الاتصال والوثائق لجميع مبادرات إدارة المواهب.
• تطوير عمليات وبرامج مستدامة لتعزيز وتسريع خط أنابيب المواهب.
• تصميم وتقديم برامج تطوير داخلية أو إدارة بائعين خارجيين حسب الحاجة.
• تطوير سياسات وإجراءات متعلقة بإدارة المواهب.
• بناء وتنفيذ أطر وبرامج شاملة لإدارة المواهب.
• قيادة أنشطة إدارة الأداء وتخطيط التعاقب الوظيفي.
• تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير القيادات.
• تحليل بيانات المواهب، وتحديد الفجوات، والتوصية بحلول فعالة.
• الشراكة مع قادة الأقسام لدعم نمو الموظفين وإشراكهم والاحتفاظ بهم.
• دعم أنشطة الموارد البشرية المستمرة مثل تخطيط القوى العاملة، ومراجعات الرواتب، وتميز الأداء، والصحة، ومشاركة الموظفين، مع ضمان الامتثال لسياسات وعمليات الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.
• 5 إلى 10 سنوات من الخبرة التقدمية في الموارد البشرية مع خلفية قوية في شراكات أعمال الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في إدارة وتطوير المواهب والقيادات. يفضل الخبرة في الصناعة التحويلية.
• خبرة قوية في تخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير المسار الوظيفي، وتطوير القيادات، وبرامج أصحاب الإمكانات العالية (HiPo).
• معرفة ممتازة بقانون العمل السعودي وخبرة في دعم مسائل علاقات الموظفين.
• خبرة مثبتة في تقديم مبادرات إدارة التغيير والتصميم التنظيمي.
• براعة رقمية قوية والقدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية لدفع عملية اتخاذ القرار.

المهارات المطلوبة

• تفكير استراتيجي مع القدرة على ترجمة احتياجات العمل إلى حلول موارد بشرية مؤثرة.
• مهارات اتصال وعرض قوية، مع القدرة على التأثير على جميع مستويات المنظمة.
• القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل بفعالية بشكل مستقل وكجزء من فريق.
• مهارة في إدارة توقعات العملاء الداخليين مع ضمان الالتزام بسياسات وعمليات الموارد البشرية.
• خبرة في دعم عمليات متعددة المواقع.
• خبرة عامة قوية في الموارد البشرية وخلفية قوية في علاقات الموظفين.
• القدرة على الاستفادة من بيانات وتحليلات الموارد البشرية لدفع التغيير ودعم قرارات العمل.
• نهج استباقي ومستقل، والقدرة على استخدام المبادرة.
• نهج تحليلي، مدروس، وذكي لحل المشكلات.
• متواصل واثق مع مهارات شخصية وتأثير قوية.
• القدرة على التخطيط وتحديد الأولويات بفعالية مع الحفاظ على المرونة لتلبية متطلبات المشروع.
• اهتمام عالٍ بالتفاصيل والقدرة على الحفاظ على الجودة تحت الضغط.
• عقلية تعاونية مع القدرة على العمل عبر فرق متعددة الوظائف.

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور دعم عمليات متعددة المواقع.

عن الدور

تبحث ماغربي للصحة عن مسؤول موارد بشرية ذي خبرة للإشراف على وظائف الموارد البشرية الرئيسية ودعمها داخل منشأتها الصحية في الدمام، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في ضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة، بدءًا من التوظيف وكشوف المرتبات وصولًا إلى علاقات الموظفين والامتثال لقوانين العمل ومعايير اعتماد الرعاية الصحية. سيؤدي المرشح الناجح دورًا حاسمًا في إدارة دورة حياة الموظف والحفاظ على قسم موارد بشرية فعال ومتوافق مع الأنظمة.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن الموظفين الجدد وإجراء المقابلات معهم وتأهيلهم.
• الإشراف على جميع معاملات كشوف المرتبات، وضمان الدقة في الحضور وحسابات العمل الإضافي وعمليات الموارد البشرية الإدارية الأخرى.
• التعامل مع أنشطة العلاقات الحكومية وضمان الالتزام بجميع المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالموارد البشرية.
• تنسيق تراخيص الأطباء والممرضين وتجديدها وعمليات الاعتماد للحفاظ على الامتثال.
• صيانة وتحديث سجلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وإعداد تقارير شاملة للموارد البشرية وتحليلات لبيانات القوى العاملة.
• دعم مبادرات علاقات الموظفين وعمليات إدارة الأداء وبرامج التدريب.
• ضمان الامتثال الصارم لجميع قوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة ومعايير اعتماد الرعاية الصحية.
• التنسيق مع وكالات القوى العاملة ومقدمي الخدمات الخارجيين حسب الضرورة لدعم عمليات الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في قطاع الرعاية الصحية.
• خبرة قوية في عمليات الموارد البشرية والتوظيف وإدارة كشوف المرتبات وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية.
• معرفة مثبتة بالمنصات الحكومية ولوائح العمل السعودية وعمليات ترخيص الرعاية الصحية.
• إتقان تطبيقات Microsoft Office، مع التركيز بشكل خاص على Word و Excel.
• مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية ضرورية لهذا الدور.

المهارات المطلوبة

• عمليات الموارد البشرية
• التوظيف
• إدارة كشوف المرتبات
• علاقات الموظفين
• العلاقات الحكومية
• ترخيص الرعاية الصحية
• الامتثال
• إدارة نظام معلومات الموارد البشرية
• إدارة الأداء
• مبادرات التدريب
• مجموعة Microsoft Office (Word، Excel)
• التواصل (العربية والإنجليزية)

موقع العمل والخبرة

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات.

عن الدور

تبحث شركة Caliberly عن مسؤول موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الدمام، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل، ويتطلب التواجد في الموقع، وهو جزء لا يتجزأ من دعم عمليات التوظيف، ومعالجة التأشيرات، وجهود تعبئة القوى العاملة. يتطلب الدور خلفية إدارية قوية وخبرة في بيئات سريعة الخطى وقائمة على المشاريع، لا سيما في صناعات مثل الهندسة، النفط والغاز، البناء، أو التصنيع. سيضمن المرشح الناجح النشر السلس والفعال للقوى العاملة الدولية من خلال إدارة مهام الموارد البشرية الإدارية، وتنسيق لوجستيات التوظيف، وضمان الامتثال للوائح العمل والهجرة.

المسؤوليات الرئيسية

• تنسيق عمليات التوظيف عالية الحجم، وضمان كفاءة تأهيل وتعبئة المرشحين.
• إدارة ومعالجة جميع الوثائق اللازمة لطلبات التأشيرة والمهام الدولية.
• تسهيل تعبئة القوى العاملة وإدارة متطلبات التنقل العالمية للموظفين عبر ولايات قضائية متعددة.
• تقديم الدعم الإداري لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة القوى العاملة واحتياجات الموارد البشرية القائمة على المشاريع.
• ضمان الامتثال للوائح العمل ذات الصلة، وعمليات الهجرة، والمتطلبات القانونية لنشر القوى العاملة الدولية.
• إدارة مهام متعددة بفعالية في وقت واحد والوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة في بيئة عمل ديناميكية.
• الحفاظ على قنوات اتصال قوية مع الموظفين والمديرين، وضمان المتابعة في الوقت المناسب وحل المشكلات.
• التكيف والازدهار في بيئة عمل عالمية ديناميكية ومتعددة الثقافات وسريعة الخطى.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة هو أمر إلزامي.
• 3 إلى 5 سنوات من الخبرة التقدمية في عمليات الموارد البشرية، أو تنسيق التوظيف، أو إدارة القوى العاملة، أو في بيئات قائمة على المشاريع.
• خبرة مثبتة في دعم صناعات مثل الهندسة، النفط والغاز، البناء، أو التصنيع مفضلة بشدة.
• سجل حافل في تنسيق التوظيف عالي الحجم، أو التعبئة، أو لوجستيات القوى العاملة في بيئات متطلبة وسريعة الخطى.
• الإلمام بمعالجة التأشيرات، وإدارة المهام الدولية، وتعبئة القوى العاملة، ومتطلبات التنقل العالمية عبر أطر قانونية دولية مختلفة.
• قدرة قوية على إدارة الأولويات المتنافسة والوفاء بالمواعيد النهائية باستمرار في بيئة عالية الضغط.
• معرفة عملية بلوائح العمل، وإجراءات الهجرة، ومتطلبات الامتثال المتعلقة بنشر القوى العاملة الدولية.
• مهارات إدارية وتنظيمية ومتابعة استثنائية، بالإضافة إلى اهتمام دقيق بالتفاصيل.
• مهارات اتصال ممتازة، مع قدرة مثبتة على المتابعة بفعالية مع كل من الموظفين والإدارة.
• القدرة على العمل بفعالية ضمن مشهد تشغيلي عالمي ديناميكي ومتعدد الثقافات وسريع الخطى.
• إتقان اللغة الإنجليزية هو شرط إلزامي لهذا الدور.

المهارات المطلوبة

• عمليات الموارد البشرية
• تنسيق التوظيف
• إدارة القوى العاملة
• دعم بيئة العمل القائمة على المشاريع
• تنسيق التوظيف عالي الحجم
• تنسيق التعبئة
• تنسيق لوجستيات القوى العاملة
• معالجة التأشيرات
• دعم المهام الدولية
• تعبئة القوى العاملة
• إدارة متطلبات التنقل العالمية
• إدارة المهام
• إدارة المواعيد النهائية
• معرفة لوائح العمل
• معرفة إجراءات الهجرة
• معرفة متطلبات الامتثال
• معرفة نشر القوى العاملة الدولية
• مهارات إدارية قوية
• مهارات تنظيمية
• مهارات متابعة فعالة
• الانتباه للتفاصيل
• مهارات اتصال قوية
• القدرة على التكيف مع البيئات الديناميكية
• القدرة على التكيف مع البيئات متعددة الثقافات
• القدرة على التكيف مع البيئات سريعة الخطى

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل، ويتطلب التواجد في الموقع، ويقع في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 2-5 سنوات. في حين أنه ليس إلزاميًا، إلا أن إتقان اللغة العربية يعتبر ميزة.

عن الدور

تبحث شركة JIGPC - Jazan Integrated Gasification and Power Company عن أخصائي موارد بشرية عام للانضمام إلى وظيفتها الاستراتيجية للموارد البشرية في جازان، المملكة العربية السعودية. هذا الدور محوري في تقديم عمليات الموارد البشرية التي تؤثر على أداء الموظفين، ومشاركتهم، واستراتيجيات المكافآت. المنصب مناسب للأفراد الشغوفين بإدارة الأداء، وممارسات التعويضات، وعمليات الموارد البشرية القائمة على البيانات، والذين يرغبون في التطور داخل منظمة تساهم في رؤية المملكة 2030.

بصفتك أخصائي موارد بشرية عام، ستكون مسؤولاً عن التنفيذ السلس لدورات وعمليات الموارد البشرية الهامة. ستكون نقطة الاتصال الأساسية للموظفين والمديرين، وتقدم التوجيه بشأن مسائل الأداء والتعويضات، وتساهم في التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة دورة إدارة الأداء الكاملة، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، وتقييمات نهاية العام، وتتبع خطة تحسين الأداء (PIP).
• تنفيذ عمليات التعويضات السنوية، بما في ذلك زيادات الجدارة، ومراجعات المكافآت، وتعديلات الرواتب.
• إعداد وصيانة تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات والتحليلات لدعم اتخاذ قرارات القيادة.
• ضمان الدقة والامتثال والاكتمال في الوقت المناسب لجميع دورات الموارد البشرية السنوية.
• العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين والمديرين فيما يتعلق بعمليات الأداء والتعويضات.
• تحديد فجوات العمليات والمساهمة في مبادرات تحسين عمليات الموارد البشرية المستمرة.
• تطوير وتقديم مواد تدريبية وتوجيهية لأنظمة وعمليات الموارد البشرية.

المؤهلات والخبرة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في الأداء والتعويضات.
• تعتبر الشهادات المهنية مثل CIPD أو SHRM ميزة إضافية.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة منظمة وموجهة نحو المواعيد النهائية.

المهارات المطلوبة

• إدارة الأداء
• ممارسات التعويضات وهياكل الرواتب
• عمليات الموارد البشرية القائمة على البيانات
• أنظمة الموارد البشرية وإعداد التقارير البيانية
• مهارات تحليلية
• مهارات تنظيمية
• مهارات التواصل

بيئة العمل والموقع

هذا الدور بدوام كامل يقع في جازان، المملكة العربية السعودية. يقدم المنصب فرصة لأن تكون جزءًا من وظيفة موارد بشرية استراتيجية ذات تأثير مباشر على الأعمال، وتعمل ضمن بيئة منظمة وموجهة نحو العمليات. ستكتسب خبرة في أنظمة الموارد البشرية المتقدمة والتحليلات، مع نمو وظيفي يتماشى مع مبادرات التنمية الوطنية السعودية.

• شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• خبرة لا تقل عن سنة أو إنهاء برنامج تمهير.
• مهارات تواصل عالية.
• إجادة استخدام الحاسب الآلي.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

عن الدور

تبحث Qureos عن أخصائي أول في التعلم والتطوير للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل، ويتطلب التواجد في الموقع، وهو مسؤول عن دفع نمو الموظفين وأدائهم، مع تركيز استراتيجي على تمكين المبيعات. يتطلب الدور الاستفادة من خبرة الموارد البشرية وفهم دورة المبيعات لتصميم وتنفيذ مبادرات التعلم التي تعزز أداء الموظفين، لا سيما فيما يتعلق بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وحلول البرمجيات كخدمة (SaaS). هذا المنصب أساسي لبناء وتوسيع وظيفة التعلم والتطوير، وتحديد فجوات المهارات، وتعزيز ثقافة التطوير المستمر بما يتماشى مع أهداف أعمال Qureos.

المسؤوليات الرئيسية

• إجراء تحليلات شاملة لاحتياجات التدريب عبر جميع الإدارات لتحديد فجوات المهارات وفرص التطوير.
• تصميم وتقديم برامج تدريبية مؤثرة، تشمل المحتوى التقني والسلوكي والمتعلق بالمبيعات.
• تطوير وتنفيذ رحلات تأهيل منظمة للموظفين الجدد، مع التركيز على تجهيز فريق المبيعات للنجاح.
• تقديم دعم مخصص لتطوير فريق المبيعات طوال دورة المبيعات بأكملها لتعزيز الفعالية ودفع نمو الإيرادات.
• قيادة وإدارة مبادرات التعلم والتطوير، وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية.
• المساهمة في التحسين المستمر وتوسيع نطاق وظيفة التعلم والتطوير داخل Qureos.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 3 إلى 5 سنوات من الخبرة التقدمية في أدوار التعلم والتطوير أو تطوير المواهب.
• كفاءة مثبتة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
• الخبرة السابقة مع أنظمة البرمجيات كخدمة (SaaS) أو تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ضرورية.
• تعرض قوي لممارسات الموارد البشرية الأساسية وسجل حافل في مبادرات تطوير الموظفين.

المهارات المطلوبة

• أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)
• حلول البرمجيات كخدمة (SaaS)
• أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)
• ممارسات الموارد البشرية
• تطوير الموظفين
• تمكين المبيعات
• تصميم برامج التدريب
• تقديم التدريب
• عمليات التأهيل
• فهم دورة المبيعات

معلومات إضافية

هذا منصب بدوام كامل، ويتطلب التواجد في الموقع، ويقع في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. الخبرة المطلوبة لهذا الدور هي 2-5 سنوات. تشمل الشهادات المفضلة شهادة مدرب المدربين (ToT).

نبذة عن الدور

تبحث شركة Entity Supply for Trading (كيان الإمداد) عن أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل للانضمام إلى فريقها في جدة. بصفتنا شركة سعودية متخصصة في تطوير وإدارة العلامات التجارية التجارية المتميزة، لا سيما في قطاع القهوة، فإننا نسعى لضم محترف يمكنه المساهمة في نمونا من خلال الاستقطاب الفعال للمواهب وتوظيفها.

يعد هذا الدور حاسمًا لبناء فريق قوي قادر على دعم عملياتنا في قطاعات القهوة، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، والقطاعات ذات الصلة. يمتلك المرشح المثالي فهمًا عميقًا لدورة التوظيف ضمن هذه الصناعات المحددة، وسيكون له دور أساسي في تحديد وتعيين المرشحين المناسبين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تحديد واستقطاب المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة داخل مدينة جدة.
• تحديد المرشحين المؤهلين في قطاعات الأغذية والمشروبات، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، مع التركيز بشكل خاص على صناعة القهوة.
• بناء قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين لجميع الوظائف بناءً على احتياجات الشركة.
• إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين المحتملين.
• التواصل مع المرشحين وتنسيق المقابلات مع الإدارة المعنية.
• التعاون مع إدارة الشركة لفهم احتياجات كل منصب ومتطلباته.
• بناء وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين المناسبين.
• دعم الشركة في تسريع عملية التوظيف ضمن الفترة المحددة.
• ضمان الدقة والمهنية في التعامل مع بيانات المرشحين واتصالات الشركة.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة مثبتة في استقطاب المواهب والتوظيف، لا سيما في قطاعات الأغذية والمشروبات والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).
• امتلاك شبكة علاقات أو قاعدة بيانات للمرشحين في مدينة جدة.
• معرفة جيدة بسوق العمل المحلي وقطاع القهوة.
• القدرة على البحث عن المرشحين عبر LinkedIn، ومنصات التوظيف، وقنوات التواصل.
• مهارة في إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية.
• مهارات تواصل وتفاوض عالية.
• القدرة على بناء علاقات مهنية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق أهداف التوظيف ضمن فترة زمنية محددة.
• الإلمام بنظام العمل والمزايا الإضافية في المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

• استقطاب المواهب
• التوظيف
• خبرة في صناعة القهوة
• معرفة بقطاع الضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)

معلومات إضافية حول بيئة العمل

نوع العمل: دوام كامل.

الموقع: جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

القطاع: الأغذية والمشروبات – القهوة والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).

مدة العقد: بناءً على احتياجات الشركة وفترة التوظيف الحالية.

للمهتمين أو من لديهم المؤهلات المناسبة، يرجى إرسال ملخص موجز لخبراتكم، والقطاعات التي عملتم بها سابقًا، والمنهجية المقترحة، وأسلوب التوظيف.

نحن نبحث عن موظف موارد بشرية متمكن للانضمام إلى فريقنا المتميز، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب وتطوير السياسات الإدارية وتقييم الأداء الوظيفي. المرشح المناسب سيقوم بتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني، ومتابعة شؤون الموظفين الإدارية والقانونية، بالإضافة إلى إعداد التقارير الدورية وضمان الالتزام بأنظمة العمل والعمال. نوفر بيئة عمل محفزة وفرص نمو مهني متميزة مع حزمة مزايا تنافسية.