وظائف أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية في السعودية

عن الدور

تبحث شركة عبد الله أ. البراك وأولاده عن أخصائي توظيف للانضمام إلى فريقها في الخبر، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لجذب واستقطاب وإشراك أفضل المواهب لدعم النمو المستمر للشركة. الوظيفة بدوام كامل وتتطلب ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال دورة التوظيف.

المسؤوليات الرئيسية

• جذب واستقطاب وإشراك المرشحين المؤهلين لمختلف الوظائف الشاغرة.
• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، من الاتصال الأولي إلى قبول العرض.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب فعالة لتحديد المرشحين من خلال قنوات متنوعة.
• إجراء الفحص والتقييمات الأولية لتقييم مدى ملاءمة المرشحين.
• تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
• الحفاظ على تواصل مستمر مع المرشحين، وتقديم تحديثات وملاحظات في الوقت المناسب.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير خطط توظيف مستهدفة.
• إدارة العديد من الوظائف الشاغرة في وقت واحد في بيئة ديناميكية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 2-4 سنوات من الخبرة في التوظيف واستقطاب المواهب.
• مهارات استقطاب قوية مثبتة مع القدرة على تحديد وجذب المرشحين المؤهلين.
• قدرات ممتازة في التواصل وإشراك المرشحين.
• إتقان جيد للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.
• خبرة مثبتة في تنسيق المقابلات وإدارة علاقات المرشحين.
• القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى وإدارة العديد من الوظائف الشاغرة في وقت واحد.

المهارات المطلوبة

• استقطاب
• التواصل
• إشراك المرشحين
• بناء العلاقات
• استقطاب المواهب

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الخبر، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية.

نبذة عن الدور

تبحث شركة هيونداي موتور عن متدرب طموح ومنظم للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها. يقدم هذا التدريب خبرة عملية قيمة في وظائف الموارد البشرية الأساسية، ويوفر أساسًا متينًا لمسيرة مهنية في هذا المجال. سيساهم المتدرب في العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية، مما يضمن تجربة إيجابية وفعالة للموظفين في بيئة عمل مؤسسية ديناميكية.

المسؤوليات الرئيسية

• دعم أنشطة خدمات الموظفين اليومية والاستجابة لاستفساراتهم.
• المساعدة في تنسيق برامج التعلم والتطوير، بما في ذلك إدارة جداول التدريب والاحتفاظ بسجلات تدريب شاملة.
• تقديم الدعم الإداري الأساسي لمختلف عمليات الموارد البشرية وإدارة الوثائق.
• تحديث وصيانة قواعد بيانات الموارد البشرية، وأدوات التتبع، وسجلات الموظفين بدقة وعناية بالتفاصيل.
• إعداد المستندات المتعلقة بالموارد البشرية، مثل الخطابات والتقارير، حسب الحاجة.
• التنسيق الفعال مع الإدارات الداخلية لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة وكفاءة.
• دعم فريق الموارد البشرية في تنفيذ المشاريع والمبادرات الاستراتيجية المتنوعة.

المؤهلات والمتطلبات

• يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ومؤهلاً لبرنامج "تمهير".
• حاصل على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
• إظهار مهارات تنظيمية قوية وقدرات تواصل فعالة.
• إتقان استخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.
• التحلي برغبة قوية في التعلم والتطور المهني في مجال الموارد البشرية.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بأقصى درجات المهنية والتقدير.

المهارات المطلوبة

• خدمات الموظفين
• التعلم والتطوير
• عمليات الموارد البشرية
• قواعد بيانات الموارد البشرية
• مجموعة مايكروسوفت أوفيس
• مهارات تنظيمية
• مهارات التواصل
• إدارة السرية

تفاصيل العمل والموقع

نوع العمل: تدريب.

الخبرة المطلوبة: من 0 إلى 1 سنة.

الموقع: مدينة الملك عبد الله الاقتصادية، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في مكة بالمملكة العربية السعودية عن مدرب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها. هذه الوظيفة بدوام كامل وغير إدارية هي فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة للمساهمة في تطوير الموظفين والمعايير التشغيلية في قطاع الضيافة.

الغرض من الدور

بصفتك مدربًا، ستكون مسؤولاً عن تأهيل الموظفين الجدد، وتعزيز مهارات الموظفين الحاليين، وضمان الالتزام بمعايير الشركة. يتضمن الدور خلق بيئة تعليمية فعالة لدعم النمو الفردي والنجاح العام للفندق.

المسؤوليات الرئيسية

• إجراء جلسات تدريبية وقوفًا للمجموعات من الموظفين.
• المساعدة في توجيه الموظفين الجدد، وتسهيل انتقالهم إلى الشركة.
• تدريب مديري التوظيف والمحاورين على جميع سياسات وإجراءات المقابلات والاختيار.
• جدولة وتنسيق مقابلات المتقدمين مع مديري التوظيف و/أو المحاورين المناسبين.
• إجراء مقابلات المتقدمين لوظائف بالساعة والوظائف الإدارية.
• توصيل معايير المظهر العام للشركة لجميع الموظفين الجدد.
• تقديم تدريب توجيهي للموظفين الجدد، بما في ذلك إكمال أوراق الموظفين الجدد اللازمة.
• المساعدة في تصميم وتطوير البرامج التدريبية.
• تطوير أدوات تدريبية وأدوات وسائط متعددة لتقديم المواد التدريبية.
• طلب وإدارة مخزون المواد والمستلزمات التدريبية.
• التحضير للفصول التدريبية، بما في ذلك تنظيم المواد، وإعداد مساحة التدريب وتفكيكها.
• الالتزام بجميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن.
• الحفاظ على زي موحد ومظهر شخصي نظيف واحترافي، وضمان سرية المعلومات الخاصة.
• التواصل مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية، وإعداد المستندات المكتوبة ومراجعتها بدقة.
• تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء، ودعم أهداف الفريق والاستجابة لمخاوف الموظفين.
• الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات الخدمة، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، والتعبير عن الامتنان.
• ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة.
• أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
• لا يلزم خبرة إشرافية.

المهارات المطلوبة

• تقديم وتطوير التدريب
• تقنيات المقابلات
• التواصل الفعال (الشفهي والكتابي)
• العمل الجماعي والتعاون
• التميز في خدمة العملاء

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل وغير إدارية تقع في طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955.

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان عن أخصائي موارد بشرية متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقهم في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يقدم هذا المنصب بدوام كامل وغير إداري فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة لبدء حياتهم المهنية في الموارد البشرية ضمن قطاع الضيافة. يتضمن الدور دعم الإدارة والموظفين في مختلف وظائف الموارد البشرية، وضمان سلاسة العمليات والالتزام بسياسات الشركة واللوائح المحلية. كجزء من ماريوت الدولية، تلتزم لو ميريديان بتعزيز بيئة شاملة يتم فيها الاحتفاء بالتنوع وتوفير فرص متكافئة.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة ودعم الإدارة والقادة في إدارة وحل قضايا الموارد البشرية.
• مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي.
• مراقبة ومساعدة المديرين/المشرفين في إجراءات وقضايا التوظيف.
• تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات والتحقق من مراجع المرشحين، والخلفيات، ورخص القيادة، وأرقام الضمان الاجتماعي.
• الاحتفاظ بسجلات الدورات التدريبية، واختبارات الفحص، وطلبات النقل، وتوجيهات المرشحين.
• إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الجدد وملفات الموظفين، وإدخال البيانات في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
• المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.
• الإشراف على جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال للتشريعات المحلية والإقليمية والوطنية، بالإضافة إلى سياسات ومعايير الشركة.
• الاحتفاظ بدقة بجميع سجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
• المساعدة في معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقًا للسياسات والإجراءات، حسب الاقتضاء.
• إبلاغ إدارة الموارد البشرية بقضايا علاقات الموظفين داخل القسم أو المؤسسة.
• إنشاء وصيانة أنظمة الملفات.
• إنشاء تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة.
• الرد على الهاتف وتلقي الرسائل.
• إنشاء وكتابة مراسلات المكتب باستخدام الكمبيوتر.
• العمل كخبير متخصص في الموارد البشرية والاندماج في فرق المشروع.
• تدريب الموظفين الجدد على إجراءات وبرامج وسياسات وأنظمة كمبيوتر الموارد البشرية.
• اتباع وإنفاذ جميع سياسات وإجراءات السلسلة.
• ضمان ارتداء زي عمل نظيف وكامل، والحفاظ على مظهر أنيق ومهني في جميع الأوقات.
• احترام سرية المعلومات الخاصة بالفندق.
• استخدام لغة واضحة ومهذبة في جميع الاتصالات.
• إعداد وتصحيح المستندات بدقة وشمولية.
• الرد على الهاتف باستخدام اللغة المناسبة.
• تطوير علاقات مهنية إيجابية وبناءة مع الزملاء.
• التوحد ومساعدة بعضنا البعض لتحقيق الأهداف المشتركة.
• الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لقضايا الموظفين الآخرين.
• تحريك ورفع وحمل وسحب ووضع الأحمال التي يصل وزنها إلى كجم بشكل مستقل.
• أداء جميع المهام الأخرى التي يطلبها المديرون والتي تتوافق مع المنصب.

المؤهلات والمتطلبات

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
• لا يلزم خبرة إشرافية.
• لا يلزم وجود تصاريح أو شهادات محددة.

المهارات المطلوبة

• الموارد البشرية

الموقع والجدول الزمني

هذا منصب بدوام كامل وغير إداري يقع في طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955. الدور ليس عن بعد.

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في مكة بالمملكة العربية السعودية عن مشرف موارد بشرية متخصص للانضمام إلى فريقهم. يقدم هذا المنصب بدوام كامل وغير إداري فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة للمساهمة في التشغيل الفعال لقسم الموارد البشرية ضمن علامة تجارية عالمية معروفة في مجال الضيافة.

نظرة عامة على الدور

بصفتك مشرف موارد بشرية، ستلعب دورًا حاسمًا في دعم الإدارة وفريق القيادة. ستشمل مسؤولياتك المساعدة في علاقات الموظفين وعمليات التوظيف وصيانة سجلات الموظفين. ستكون أداة أساسية في ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية، مع تعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة لجميع الزملاء.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في مراقبة وتتبع قضايا علاقات الموظفين، وضمان الحل والمتابعة في الوقت المناسب.
• دعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مسائل الموارد البشرية وحلها.
• مراقبة جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال للقوانين المحلية وسياسات الشركة.
• إبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي قضايا ناشئة تتعلق بعلاقات الموظفين.
• الاستجابة للاستفسارات والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الموارد البشرية.
• نشر المعلومات للموظفين فيما يتعلق بعلاقات صاحب العمل والموظفين، وأنشطة الموظفين، وسياسات شؤون الموظفين.
• مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
• المساعدة في لوجستيات وإدارة وجدولة استبيانات الموظفين السنوية.
• الرد على المكالمات الهاتفية الواردة وتسجيل الرسائل بدقة.
• مساعدة الإدارة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وتقديم المشورة لهم وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم.
• الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن، والإبلاغ عن أي حوادث أو إصابات أو ظروف عمل غير آمنة.
• الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة.
• الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة.
• التواصل بوضوح واحترافية مع الآخرين، والرد على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة.
• تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء، ودعم أهداف الفريق والاستجابة بشكل مناسب للمخاوف.
• إدخال واسترجاع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أنظمة الكمبيوتر.
• أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة في الموارد البشرية.
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.

المهارات المطلوبة

• علاقات الموظفين
• التوظيف والاختيار
• برامج الموارد البشرية
• صيانة سجلات الموظفين
• استبيانات الموظفين
• التدريب والجدولة والتقييم وتقديم المشورة والتأديب والتحفيز والتوجيه
• الالتزام بسياسات السلامة والأمن
• السرية
• معايير خدمة العملاء
• اللغة والتواصل الاحترافي
• العمل الجماعي والتعاون
• الكفاءة في أنظمة الكمبيوتر

موقع ونوع العمل

هذا منصب بدوام كامل وغير إداري يقع في طريق الملك عبد العزيز، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 13700. تلتزم فنادق ومنتجعات لو ميريديان، وهي جزء من ماريوت الدولية، بأن تكون صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص وتعزيز بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات المتنوعة.

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في مكة المكرمة بالمملكة العربية السعودية عن مدرب متحمس للانضمام إلى فريق الموارد البشرية الخاص بها. يقدم هذا المنصب بدوام كامل وغير إداري فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنة للمساهمة في تطوير وتأهيل الموظفين ضمن علامة تجارية عالمية معروفة في مجال الضيافة. بصفتك مدربًا، ستلعب دورًا حاسمًا في ضمان أن جميع الموظفين مجهزون جيدًا بالمعرفة والمهارات اللازمة للحفاظ على معايير لو ميريديان العالية في الخدمة والتميز التشغيلي. ستكون أداة فعالة في تشكيل تجربة الموظف بدءًا من تأهيله الأولي وحتى التطوير المستمر.

المسؤوليات الرئيسية

• إجراء جلسات تدريبية مباشرة لمجموعات من الموظفين.
• المساعدة في توجيه الموظفين الجدد، بما في ذلك استكمال جميع أوراق الموظفين الجدد اللازمة.
• دعم تدريب مديري التوظيف والمحاورين على جميع سياسات وإجراءات المقابلات والاختيار.
• جدولة وتنسيق مقابلات المتقدمين مع مدير التوظيف و/أو المحاور المعني.
• إجراء مقابلات لوظائف بالساعة ووظائف إدارية.
• ضمان توصيل معايير المظهر العام للشركة بفعالية للموظفين الجدد.
• المساعدة في تصميم وتطوير برامج التدريب.
• تطوير أدوات تدريبية وأدوات وسائط متعددة لتقديم المواد التدريبية.
• طلب وإدارة مخزون المواد والمستلزمات التدريبية.
• إعداد الدورات التدريبية، بما في ذلك تنظيم وتفصيل المواد.
• ضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة.
• الحفاظ على زي ومظهر شخصي أنيق واحترافي، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالملكية.
• التواصل مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية، وإعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة واكتمال.
• تنمية والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين.
• الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة، وتوقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة.
• ضمان الامتثال لتوقعات ومعايير الجودة.
• تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة.
• الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة من الوقت أو طوال نوبة العمل.
• أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من مؤسسة تعليمية معتمدة، أو شهادة معادلة التعليم العام (GED).
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
• لا يشترط خبرة إشرافية.
• لا يشترط ترخيص أو شهادة محددة.

المهارات المطلوبة

• مهارات اتصال ومهارات شخصية فعالة.
• القدرة على تطوير وتقديم برامج تدريبية.
• الكفاءة في إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة.
• قدرات تنظيمية وإدارة وقت قوية.
• الالتزام بالالتزام بسياسات الشركة ومعايير السلامة.
• توجه خدمة العملاء والقدرة على بناء علاقات إيجابية.
• القدرة على التكيف والاستعداد لأداء واجبات وظيفية متنوعة.

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل وغير إداري يقع في طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955. تلتزم لو ميريديان، وهي جزء من ماريوت الدولية، بتوفير فرص متكافئة وتعزيز بيئة شاملة حيث يتم تقدير التنوع والاحتفاء به. تكرس الشركة جهودها لخلق تجارب لا تُنسى للضيوف من خلال تبني روح المتعة الأوروبية والثقافة العالمية.

عن الدور

تبحث مجموعة أبريل عن مدرب متخصص للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من مهمة التدريب في الشركة، مع التركيز على تطوير المهارات وتحسين الجودة داخل فرق الأغذية والمشروبات (F&B). سيضمن المدرب أن جميع أعضاء الفريق على دراية بقيم وسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات، مما يساهم في مستوى عالٍ من الخدمة والتميز التشغيلي.

المسؤوليات الرئيسية

• إجراء تحليلات شاملة لاحتياجات التدريب بالتعاون مع مدير التدريب لتحديد فجوات المهارات وفرص التطوير.
• تطوير وإبلاغ خطة تدريب شهرية وأسبوعية مفصلة للإدارات، وجدولة أعضاء الفريق بنشاط لجلسات تدريب الأغذية والمشروبات.
• ضمان توفر دليل محدث للأغذية والمشروبات، وسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات الحالية، وتوزيع المهام، وتزويد كل عضو في الفريق بنسخة شخصية.
• تنسيق توجيه الأغذية والمشروبات لجميع أعضاء الفريق الجدد، والتأكد من إكمال قائمة التحقق التدريبية الخاصة بهم خلال الأسبوع الأول من العمل.
• الاحتفاظ بسجلات دقيقة لحضور التدريب لكل عضو في الفريق.
• التواصل الفعال وتدريب الموظفين على معايير وسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات.
• تعظيم إنتاجية الموظفين ومعنوياتهم داخل المتجر مع الحفاظ باستمرار على الانضباط وفقًا لإرشادات الأغذية والمشروبات واللوائح المحلية.
• البحث وتصميم برامج تدريبية جديدة ومبتكرة لتعزيز قدرات الفريق.
• ضمان تدريب الموظفين الجدد على التعبئة الصحيحة للمخزون ومستويات المخزون المطلوبة لتعظيم إمكانات المبيعات.
• الحفاظ على معايير عالية من العرض المرئي والصيانة بين جميع الموظفين.
• التواصل الفعال لأي تغييرات في المخزون أو تخطيط المتجر مع جميع أعضاء الفريق.
• ضمان التزام كل عضو في الفريق بمعايير البيع بالتجزئة.
• الإشراف على عمليات المتجر الخلفي وتجديد البضائع.
• ضمان وجود برنامج قوي للصحة والسلامة في المطعم.
• تحمل مسؤولية إعلام أعضاء الفريق بأي مخاطر وضمان إكمال التدريب المناسب وتوثيقه.
• إجراء عمليات تفتيش منتظمة لمكان العمل لتحديد ومعالجة المخاطر المحتملة.
• الاستجابة للأعمال والظروف غير الآمنة وتصحيحها على الفور.
• الإبلاغ عن جميع الإصابات والأمراض المتعلقة بالعمل إلى السلطات الداخلية والخارجية المختصة.
• إجراء تحقيقات في الحوادث لجميع الإصابات والأمراض المتعلقة بالعمل.
• فرض امتثال الموظفين لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة في المطعم.
• بدء استشارات الأداء واتخاذ إجراءات تأديبية لعدم الامتثال لمسائل الصحة والسلامة.
• إبقاء مدير المنطقة ومدير عمليات المبيعات على علم بأي ظروف أو ممارسات قد تشكل خطرًا على الموظفين.
• تقديم توصيات لتحسين ممارسات وبرنامج الصحة والسلامة في المتجر.

المؤهلات والمتطلبات

• القدرة على إجراء تحليل لاحتياجات التدريب.
• القدرة على وضع وإبلاغ خطة تدريب شهرية وأسبوعية للإدارات.
• القدرة على ضمان توفر وتوزيع دليل وسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات.
• القدرة على تنسيق توجيه أعضاء الفريق الجدد وإكمال قائمة التحقق.
• القدرة على توثيق حضور التدريب.
• القدرة على التواصل والتدريب على معايير وسياسات الأغذية والمشروبات.
• القدرة على تعظيم إنتاجية الموظفين ومعنوياتهم.
• القدرة على الحفاظ على الانضباط ضمن إرشادات الأغذية والمشروبات واللوائح المحلية.
• القدرة على البحث وتصميم برامج تدريبية جديدة.
• القدرة على ضمان ممارسة الموظفين الجدد للتعبئة الصحيحة للمخزون ومستويات المخزون.
• القدرة على ضمان معايير عالية من العرض المرئي والصيانة.
• القدرة على التواصل الفعال للتغييرات في المخزون أو تخطيط المتجر.
• القدرة على ضمان الالتزام بمعايير البيع بالتجزئة.
• القدرة على إدارة عمليات المتجر الخلفي وتجديد البضائع.
• المعرفة ببروتوكولات الصحة والسلامة.
• القدرة على ضمان استخدام أو ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) حسب الحاجة.
• القدرة على العمل بطريقة لا تعرض أي شخص للخطر.
• المعرفة بممارسات وإجراءات العمل الآمنة والالتزام بها.
• القدرة على إجراء عمليات تفتيش منتظمة لمكان العمل.
• القدرة على الاستجابة للأعمال والظروف غير الآمنة وتصحيحها.
• القدرة على الإبلاغ عن الإصابات والأمراض المتعلقة بالعمل.
• القدرة على إجراء تحقيقات في الحوادث.
• القدرة على فرض امتثال الموظفين لسياسات الصحة والسلامة.
• القدرة على بدء استشارات الأداء واتخاذ إجراءات تأديبية.
• القدرة على إبقاء الإدارة على علم بالمخاطر المحتملة.
• القدرة على تقديم توصيات لتحسينات الصحة والسلامة.

المهارات المطلوبة

• تحليل احتياجات التدريب
• تطوير خطة التدريب
• سياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات
• توجيه الموظفين
• توثيق التدريب
• تعزيز إنتاجية الموظفين
• بناء المعنويات
• إدارة الانضباط
• تصميم برامج التدريب
• إدارة المخزون
• العرض المرئي
• تنفيذ معايير البيع بالتجزئة
• إدارة عمليات المتجر الخلفي
• تجديد البضائع
• الامتثال للصحة والسلامة
• استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE)
• ممارسات العمل الآمنة
• عمليات تفتيش مكان العمل
• التحقيق في الحوادث
• استشارات الأداء
• الإجراءات التأديبية

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور العمل ضمن قسم الأغذية والمشروبات (F&B) في مجموعة أبريل.

• الإشراف الشامل على جميع العمليات المتعلقة بالموظفين عبر مختلف شركات المجموعة.
• تطوير استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المجموعة.
• إدارة دورة حياة الموظف من الاستقطاب والتوظيف وحتى إنهاء الخدمة.
• إدارة وتقييم الأداء وتطوير برامج التدريب والتطوير.
• إعداد وتحديث لوائح تنظيم العمل والسياسات الداخلية لكل شركة بما يتوافق مع نظام العمل السعودي.

• خبرة لا تقل عن 3-4 سنوات في منصب مدير موارد بشرية.
• خبرة سابقة ومثبتة في العمل لعدة شركات أو مجموعة شركات تابعة لمالك واحد في نفس الوقت.
• درجة البكالوريوس كحد أدنى في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة (يفضل حملة الشهادات المهنية CIPD SHRM).
• إلمام تام بالمنصات الحكومية السعودية المتعلقة بالموارد البشرية.
• مهارات قيادية استثنائية وفعالة في التواصل.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.

مطلوب مدير شؤون موظفين للإشراف على جميع العمليات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والاختيار، وضع السياسات الإدارية، ومتابعة أداء الموظفين وتطويرهم المهني. يتطلب المنصب خبرة في إدارة الموارد البشرية، مهارات تواصل ممتازة، والقدرة على حل المشكلات والتعامل مع الشؤون القانونية للعمل. المسؤوليات تشمل إعداد التقارير الدورية، إدارة نظم الرواتب والمزايا، تنظيم برامج التدريب، والتأكد من الامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

عن الدور

تبحث مجموعة Apparel عن مدرب متخصص للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل بالغ الأهمية في دعم مهمة الشركة التدريبية من خلال التركيز على تطوير المهارات ومبادرات الجودة ضمن فرق الأغذية والمشروبات (F&B). سيكون المدرب أداة رئيسية في ضمان توافق جميع عمليات الأغذية والمشروبات مع قيم الشركة وسياساتها وإجراءاتها، مما يساهم في تحسين أداء الموظفين ورضا العملاء.

المسؤوليات الرئيسية

• إجراء تحليلات شاملة لاحتياجات التدريب بالتعاون مع مدير التدريب لتحديد فجوات المهارات وفرص التطوير.
• وضع خطة تدريب قسمية شهرية وأسبوعية واضحة وإبلاغها، وجدولة أعضاء الفريق بنشاط لجلسات تدريب الأغذية والمشروبات.
• ضمان توفر دليل شامل ومحدث للأغذية والمشروبات، إلى جانب سياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات وتفاصيل المهام، وتزويد كل عضو في الفريق بنسخة شخصية.
• تنسيق توجيه الأغذية والمشروبات لجميع أعضاء الفريق الجدد، والتأكد من إكمالهم لقائمة التحقق التدريبية خلال الأسبوع الأول من التوظيف.
• الحفاظ على وثائق دقيقة لحضور التدريب لكل عضو في الفريق.
• التواصل وتقديم التدريب على معايير وسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات لجميع الموظفين المعنيين.
• تعظيم إنتاجية الموظفين ومعنوياتهم داخل المتجر مع الحفاظ باستمرار على الانضباط وفقًا لإرشادات الأغذية والمشروبات واللوائح المحلية.
• البحث وتصميم برامج تدريبية جديدة مبتكرة لتحسين قدرات فريق الأغذية والمشروبات بشكل مستمر.
• ضمان تدريب المنضمين الجدد على حزم المخزون الصحيحة ومستويات المخزون المطلوبة لتعظيم إمكانات المبيعات.
• الحفاظ على معايير عالية للتسويق البصري والصيانة بين جميع الموظفين.
• التواصل بفعالية بأي تغييرات في المخزون أو تخطيط المتجر مع جميع أعضاء الفريق.
• ضمان التزام كل عضو في الفريق بمعايير البيع بالتجزئة.
• الإشراف على عمليات المتجر الخلفي وتجديد البضائع.
• ضمان وجود برنامج قوي للصحة والسلامة في المطعم.
• تحمل مسؤولية إعلام أعضاء الفريق بأي مخاطر وضمان إكمال التدريب المناسب وتوثيقه.
• إجراء عمليات تفتيش منتظمة لمكان العمل لتحديد ومعالجة المخاطر المحتملة.
• الاستجابة للأعمال والظروف غير الآمنة وتصحيحها على الفور.
• الإبلاغ عن إصابات وأمراض العمل للسلطات الداخلية والخارجية المختصة.
• إجراء تحقيقات في حوادث جميع إصابات وأمراض العمل.
• فرض امتثال الموظفين لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة في المطعم.
• بدء استشارات الأداء واتخاذ إجراءات تأديبية لعدم الامتثال لمسائل الصحة والسلامة.
• إبقاء مدير المنطقة ومدير عمليات المبيعات على علم بأي ظروف أو ممارسات قد تشكل خطرًا على الموظفين.
• تقديم توصيات للتحسينات على ممارسات وبرنامج الصحة والسلامة في المتجر.

المؤهلات والمتطلبات

• القدرة على إجراء تحليل لاحتياجات التدريب.
• الكفاءة في تطوير خطط التدريب.
• المعرفة بسياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات.
• خبرة في عمليات توجيه الموظفين.
• مهارات في توثيق التدريب.
• القدرة على تعزيز إنتاجية الموظفين ومعنوياتهم.
• خبرة في إدارة الانضباط.
• القدرة على تصميم برامج التدريب.
• فهم مبادئ إدارة المخزون.
• المعرفة بتقنيات التسويق البصري.
• الإلمام بمعايير البيع بالتجزئة.
• خبرة في عمليات المتجر الخلفي.
• فهم تجديد البضائع.
• المعرفة بلوائح الصحة والسلامة.
• الإلمام باستخدام معدات الحماية الشخصية (PPE).
• الالتزام بممارسات وإجراءات العمل الآمنة.
• القدرة على تحديد المخاطر.
• خبرة في إجراء عمليات تفتيش مكان العمل.
• مهارات في التحقيق في الحوادث.
• القدرة على استشارات الأداء.
• خبرة في الإجراءات التأديبية.

المهارات المطلوبة

• تحليل احتياجات التدريب
• تطوير خطة التدريب
• سياسات وإجراءات الأغذية والمشروبات
• توجيه الموظفين
• توثيق التدريب
• تعزيز إنتاجية الموظفين
• بناء معنويات الموظفين
• إدارة الانضباط
• تصميم برامج التدريب
• إدارة المخزون
• التسويق البصري
• تنفيذ معايير البيع بالتجزئة
• إدارة عمليات المتجر الخلفي
• تجديد البضائع
• الامتثال للصحة والسلامة
• استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE)
• ممارسات العمل الآمنة
• تحديد المخاطر والتخفيف منها
• تفتيش مكان العمل
• التحقيق في الحوادث
• استشارات الأداء
• الإجراءات التأديبية

سياق العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 0-1 سنة. لم يتم الكشف عن راتب هذا المنصب.

عن الدور

تبحث شركة هيتاشي للطاقة عن شريك موارد بشرية ديناميكي وذو خبرة للانضمام إلى فريقها في مكة المكرمة، منطقة مكة المكرمة. يشغل هذا المنصب بدوام كامل دورًا أساسيًا في دفع مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية وضمان التوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية والأهداف التنظيمية. يتضمن الدور تشكيل القوى العاملة لتلبية المتطلبات الحالية والمستقبلية، وتعزيز بيئة عالية الأداء ومتفاعلة من خلال التعاون الوثيق مع قادة الأعمال.

المسؤوليات الرئيسية

• تقييم وتقدير أعداد الموظفين الحالية بما يتماشى مع احتياجات العمل والأهداف الاستراتيجية.
• التعاون مع قادة الأقسام لتحديد فجوات التوظيف وتوقع المتطلبات المستقبلية.
• قيادة وإدارة مبادرات إعادة هيكلة المؤسسة بما يتماشى مع أهداف العمل الاستراتيجية.
• ضمان دقة البيانات ضمن أدوات التخطيط من خلال عمليات تدقيق وتحديث منتظمة.
• تطوير وتتبع تقارير شاملة عن أعداد الموظفين.
• تطوير وتنفيذ استراتيجية سعودة بالشراكة مع قادة الأعمال لتحقيق الأهداف المطلوبة بما يتوافق مع اللوائح السعودية.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف واحتفاظ مستهدفة لزيادة تمثيل الإناث عبر جميع مستويات المؤسسة، بما في ذلك الشراكات مع مجموعات المواهب المتنوعة وتعزيز ممارسات التوظيف الشاملة.
• تقديم خبرة التوظيف ومدخلات لمديري التوظيف، وتقديم المشورة بشأن مقترحات التوظيف والتعويضات.
• الإشراف على تنفيذ دورة إدارة الأداء العالمية الكاملة، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، وتقييمات الأداء السنوية.
• تقديم تدريب وتوجيه متخصص للمديرين حول ممارسات إدارة الأداء الفعالة.
• إجراء جلسات مراجعة شاملة للمواهب لتقييم أداء الموظفين وإمكانياتهم، والتعاون مع القيادة لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وإنشاء خطط تطوير.
• ضمان تخطيط تعاقب وظيفي قوي من خلال تحديد الأدوار الرئيسية والموظفين المحتملين، وتطوير استراتيجيات لإعداد الموظفين لمناصب قيادية مستقبلية.
• الشراكة مع فريق التعلم والتطوير لتنفيذ برامج تدريبية تعزز مهارات وكفاءات الموظفين.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتشجيع معدلات مشاركة عالية في استطلاعات رضا الموظفين والتعاون مع رؤساء الأقسام لتنفيذ خطط عمل بناءً على نتائج الاستطلاعات.
• تكييف وتنفيذ المبادرات العالمية، مثل برامج التنوع والشمول، لتناسب السياقات المحلية والفروق الثقافية الدقيقة.
• الإشراف على عملية مراجعة الرواتب السنوية، وضمان ممارسات تعويض تنافسية وعادلة، وإدارة تعديلات الرواتب خارج الدورة.
• العمل على تحسين البدلات والحوافز الخاصة لضمان بقاء المؤسسة قادرة على المنافسة في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
• ضمان الامتثال للوائح والإجراءات والمبادئ التوجيهية الخارجية والداخلية المعمول بها.
• الالتزام بالقيم الأساسية لشركة هيتاشي للطاقة المتمثلة في السلامة والنزاهة، وتحمل المسؤولية عن الإجراءات والعناية بالزملاء والأعمال.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة لمدة 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة لمدة 3 سنوات كشريك موارد بشرية أو في دور مماثل ضمن صناعة التصنيع.
• فهم قوي لتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء.
• معرفة بقوانين ولوائح العمل المحلية، مع التركيز على متطلبات التوطين والسعودة.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.
• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابة مطلوب.

المهارات المطلوبة

• تخطيط القوى العاملة
• إدارة الأداء
• تخطيط التعاقب الوظيفي
• اكتساب المواهب
• إعادة هيكلة المؤسسة
• استراتيجية السعودة
• استراتيجيات التوظيف
• استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين
• إدارة التعويضات
• عمليات مراجعة المواهب
• خطط التطوير
• شراكات التعلم والتطوير
• استطلاعات رضا الموظفين
• مبادرات التنوع والشمول
• عمليات مراجعة الرواتب
• مهارات تحليلية
• مهارات التواصل
• مهارات التعامل مع الآخرين

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في مكة المكرمة، ضمن منطقة مكة المكرمة. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات، مع التركيز بشكل خاص على 3 سنوات كشريك موارد بشرية ضمن صناعة التصنيع. المنصب لدى شركة هيتاشي للطاقة.

نبذة عن الدور

تبحث شركة الجميل الدولية المحدودة عن شريك موارد بشرية متخصص للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشغل شاغل الوظيفة منصبًا بدوام كامل في المدينة الصناعية الثالثة بجدة، وسيلعب دورًا محوريًا في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل ودعم نمو المؤسسة وتعزيز مشاركة الموظفين. يمثل هذا الدور فرصة مهنية لمن لديه شغف بالشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي ودفع نجاح الأعمال من خلال الأفراد.

دور الشريك الاستراتيجي للموارد البشرية

بصفتك عضوًا أساسيًا في فريق الموارد البشرية، ستعمل كمستشار موثوق لقادة الأعمال، حيث تقدم دعمًا استراتيجيًا وتشغيليًا في مجال الموارد البشرية. ستكون مساهمًا رئيسيًا في تشكيل ثقافة الشركة، واستراتيجية القوى العاملة، والنمو طويل الأجل من خلال المشاركة في مبادرات الأعمال الاستراتيجية والتحول التنظيمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم دعم استراتيجي وتشغيلي في الموارد البشرية، مع ضمان المواءمة مع أهداف المؤسسة.
• العمل كمستشار موثوق به في جميع المسائل المتعلقة بالموظفين، وتقديم التوجيه والحلول للإدارة والموظفين.
• دعم مبادرات تخطيط القوى العاملة، وتخطيط القوى البشرية، والتصميم التنظيمي لتحسين الهيكل التنظيمي وفعاليته.
• ضمان التنفيذ المتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات عبر المؤسسة.
• قيادة ودعم دورات إدارة الأداء، ومراجعات المواهب، وخطط التطوير لتعزيز نمو الموظفين والتقدم الوظيفي.
• التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية وحل النزاعات، مع ضمان التطبيق العادل والمتسق للسياسات.
• دعم أنشطة التوظيف للمناصب الرئيسية والقيادية، لضمان استقطاب أفضل المواهب.
• تحليل مقاييس الموارد البشرية مثل معدل دوران الموظفين، ومستوى المشاركة، ومعدلات الغياب، ومعدلات السعودة لتحديد الاتجاهات ودعم القرارات الاستراتيجية.
• ضمان الامتثال لنظام العمل السعودي وأنظمة الموارد البشرية الحكومية، بما في ذلك منصات مثل "قوى" و"التأمينات الاجتماعية" و"مساند".
• قيادة مبادرات إدارة التغيير والتحول التنظيمي، وتسهيل الانتقالات السلسة وتبني الموظفين للتغييرات.
• تعزيز مشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم، وثقافة تنظيمية إيجابية من خلال برامج ومبادرات الموارد البشرية المتنوعة.
• التعاون بفعالية مع فرق الرواتب، واستقطاب المواهب، والتعلم والتطوير، وعمليات الموارد البشرية لضمان تقديم خدمات موارد بشرية سلسة.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في دور شريك موارد بشرية أو منصب أخصائي موارد بشرية عام رفيع المستوى.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل SHRM، CIPD، أو ما يعادلها.
• معرفة قوية بنظام العمل السعودي والقدرة على التعامل مع منصات الموارد البشرية الحكومية.
• خبرة مثبتة في العمل بفعالية مع القيادة العليا والفرق متعددة الوظائف.
• قدرات مثبتة في التفكير الاستراتيجي، والتحليل، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة.
• مهارات قوية في التأثير، واتخاذ القرار، والوعي التنظيمي.

المهارات الأساسية

• الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية
• التطوير التنظيمي
• تخطيط القوى العاملة وتخطيط القوى البشرية
• التصميم التنظيمي
• سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• إدارة الأداء ومراجعات المواهب
• تخطيط التطوير
• علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وحل النزاعات
• دعم التوظيف
• تحليل مقاييس الموارد البشرية
• السعودة
• الامتثال لنظام العمل السعودي
• أنظمة الموارد البشرية الحكومية (قوى، التأمينات الاجتماعية، مساند)
• إدارة التغيير والتحول التنظيمي
• مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
• تطوير الثقافة التنظيمية
• التعاون والعمل الجماعي
• التفكير الاستراتيجي والمهارات التحليلية
• مهارات التواصل وإدارة أصحاب المصلحة
• القدرة على التأثير واتخاذ القرار
• الوعي التنظيمي

تفاصيل الوظيفة

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتقع في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، وتحديدًا في المدينة الصناعية الثالثة. تتطلب الوظيفة خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.

نبذة عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، عن منسق موارد بشرية ملتزم ودقيق للانضمام إلى فريقها. هذا المنصب بدوام كامل، وهو ليس منصباً إدارياً، ويقدم فرصة للأفراد ذوي خبرة تتراوح من 0 إلى سنة واحدة لبدء مسيرتهم المهنية في مجال الموارد البشرية ضمن علامة تجارية عالمية مرموقة في قطاع الضيافة. سيلعب منسق الموارد البشرية دوراً أساسياً في دعم فريق الإدارة والقيادة من خلال المساعدة في مختلف وظائف الموارد البشرية، وضمان سلاسة العمليات، والمساهمة في تجربة إيجابية للموظفين.

مسؤوليات الدور

• المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها.
• تقديم المساعدة للموظفين فيما يتعلق بطلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي.
• مراقبة ومساعدة المديرين والمشرفين في عمليات التوظيف والقضايا ذات الصلة.
• تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات للمتقدمين، والتحقق من المراجع، وفحوصات الخلفية، وفحوصات المركبات، والتحقق من أرقام الضمان الاجتماعي.
• الاحتفاظ بسجلات لتدفق المتقدمين، وفحوصات المخدرات، وجلسات التوجيه، وطلبات النقل.
• إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الجدد وملفات الموظفين، مع ضمان الإدخال الدقيق في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
• المساعدة في عملية توجيه الموظفين الجدد.
• مراقبة جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية، بالإضافة إلى سياسات ومعايير الشركة.
• ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
• دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقاً للسياسات والإجراءات، حسب الحاجة.
• إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة.
• إنشاء وصيانة أنظمة ملفات منظمة.
• إنشاء تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة.
• الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل بدقة.
• إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام برامج الكمبيوتر.
• العمل كخبير في مجال الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع.
• تدريب الموظفين الجدد على عمليات وبرامج وسياسات ومعلومات أنظمة الموارد البشرية.
• اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة بدقة.
• ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين في جميع الأوقات.
• الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالملكية.
• التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية.
• إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال.
• الرد على الهواتف باستخدام الإتيكيت المناسب.
• تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء.
• دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
• الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين.
• أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

• شهادة دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها (*****
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.

المهارات المطلوبة

• الموارد البشرية.

تفاصيل الوظيفة

رقم الوظيفة: 26074218

فئة الوظيفة: الموارد البشرية

الموقع: طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 0-1 سنة

نوع المنصب: غير إداري

العمل عن بعد: لا

تلتزم فنادق ومنتجعات لو ميريديان بأن تكون جهة عمل توفر فرصًا متكافئة، وترحب بالجميع وتوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا الأكبر في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.

عن الدور

تبحث Qureos عن أخصائي أول في التعلم والتطوير للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل، ويتطلب التواجد في الموقع، وهو مسؤول عن دفع نمو الموظفين وأدائهم، مع تركيز استراتيجي على تمكين المبيعات. يتطلب الدور الاستفادة من خبرة الموارد البشرية وفهم دورة المبيعات لتصميم وتنفيذ مبادرات التعلم التي تعزز أداء الموظفين، لا سيما فيما يتعلق بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وحلول البرمجيات كخدمة (SaaS). هذا المنصب أساسي لبناء وتوسيع وظيفة التعلم والتطوير، وتحديد فجوات المهارات، وتعزيز ثقافة التطوير المستمر بما يتماشى مع أهداف أعمال Qureos.

المسؤوليات الرئيسية

• إجراء تحليلات شاملة لاحتياجات التدريب عبر جميع الإدارات لتحديد فجوات المهارات وفرص التطوير.
• تصميم وتقديم برامج تدريبية مؤثرة، تشمل المحتوى التقني والسلوكي والمتعلق بالمبيعات.
• تطوير وتنفيذ رحلات تأهيل منظمة للموظفين الجدد، مع التركيز على تجهيز فريق المبيعات للنجاح.
• تقديم دعم مخصص لتطوير فريق المبيعات طوال دورة المبيعات بأكملها لتعزيز الفعالية ودفع نمو الإيرادات.
• قيادة وإدارة مبادرات التعلم والتطوير، وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية.
• المساهمة في التحسين المستمر وتوسيع نطاق وظيفة التعلم والتطوير داخل Qureos.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 3 إلى 5 سنوات من الخبرة التقدمية في أدوار التعلم والتطوير أو تطوير المواهب.
• كفاءة مثبتة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
• الخبرة السابقة مع أنظمة البرمجيات كخدمة (SaaS) أو تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ضرورية.
• تعرض قوي لممارسات الموارد البشرية الأساسية وسجل حافل في مبادرات تطوير الموظفين.

المهارات المطلوبة

• أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)
• حلول البرمجيات كخدمة (SaaS)
• أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)
• ممارسات الموارد البشرية
• تطوير الموظفين
• تمكين المبيعات
• تصميم برامج التدريب
• تقديم التدريب
• عمليات التأهيل
• فهم دورة المبيعات

معلومات إضافية

هذا منصب بدوام كامل، ويتطلب التواجد في الموقع، ويقع في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. الخبرة المطلوبة لهذا الدور هي 2-5 سنوات. تشمل الشهادات المفضلة شهادة مدرب المدربين (ToT).

نبذة عن الدور

تبحث شركة Folk Maritime عن مسؤول موارد بشرية تنفيذي أول ذي خبرة للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يركز هذا الدور بشكل أساسي على إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية وتقديم دعم شامل للموظفين طوال دورة حياتهم الوظيفية. يتطلب المنصب فهمًا قويًا لمبادئ وممارسات الموارد البشرية في سياق المملكة العربية السعودية، مع الحد الأدنى من المشاركة في العلاقات الحكومية وإدارة المرافق.

بصفتك مسؤول موارد بشرية تنفيذي أول، ستكون عنصراً أساسياً في ضمان سير العمليات بسلاسة، بدءًا من تأهيل الموظفين الجدد وصولاً إلى إدارة علاقات الموظفين وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية. هذه وظيفة بدوام كامل توفر بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات لمتخصص موارد بشرية ملتزم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدارة دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التأهيل، وإنهاء الخدمة، ومعالجة تغييرات العقود.
• دعم أنشطة التوظيف وتنسيق عملية التعيين لضمان اكتساب المواهب في الوقت المناسب وبفعالية.
• الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة وإدارة أنظمة الموارد البشرية بفعالية.
• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية، مع ضمان التوافق التام مع نظام العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• الاستجابة لاستفسارات الموظفين بسرعة وتقديم دعم استشاري متخصص في الموارد البشرية لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء ومبادرات المشاركة لدفع تطوير الموظفين ورضاهم.
• تنسيق مدخلات الرواتب والمساعدة في إدارة مزايا الموظفين.
• التواصل مع فرق العلاقات الحكومية والمرافق بشأن المتطلبات الأساسية حسب الحاجة، ضمن نطاق محدود.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية بشكل عام.
• فهم قوي وقابل للإثبات لنظام العمل السعودي وممارسات الموارد البشرية الحالية في المملكة.
• خبرة مثبتة في إدارة علاقات الموظفين والإشراف على عمليات الموارد البشرية الأساسية.
• مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية، تمكن من التفاعل الفعال مع مختلف أصحاب المصلحة.
• نهج استباقي في العمل، مقترن بمهارات تنظيمية قوية والقدرة على التفوق في بيئة سريعة الوتيرة.

المهارات الأساسية

• إدارة دورة حياة الموظف
• تنسيق عمليات التوظيف والتعيين
• صيانة أنظمة الموارد البشرية
• تطبيق سياسات الموارد البشرية والامتثال لها
• خبرة في نظام العمل السعودي
• معالجة استفسارات الموظفين وتقديم الاستشارات في الموارد البشرية
• دعم إدارة الأداء
• مبادرات مشاركة الموظفين
• تنسيق مدخلات الرواتب
• إدارة مزايا الموظفين
• التواصل مع العلاقات الحكومية والمرافق
• إدارة علاقات الموظفين
• عمليات الموارد البشرية
• مهارات اتصال قوية (عربية وإنجليزية)
• مهارات تنظيمية
• الاستباقية

معلومات إضافية عن الوظيفة

هذه الوظيفة بدوام كامل وتتطلب خبرة تتراوح بين 5-10 سنوات. يقع مقر العمل في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.