وظائف مسؤول توظيف لحديثي التخرج في السعودية

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• مهارات تواصل وتنظيم جيدة.
• معرفة بعمليات الموارد البشرية ولوائح العمل السعودية مفضلة.

عن الدور

تبحث شركة الخدمات السعودية للأعمال الكهروميكانيكية (SSEM) عن مسؤول موارد بشرية متخصص ومنظم للانضمام إلى فريقهم في الجبيل. هذه الوظيفة بدوام كامل مناسبة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات ويتطلعون إلى تطوير مسيرة مهنية في الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية. سيدعم مسؤول الموارد البشرية التشغيل الفعال لقسم الموارد البشرية وإدارة عمليات دورة حياة الموظف.

يتضمن هذا الدور إدارة مجموعة من المهام الإدارية والمتعلقة بالموارد البشرية، والمساهمة في إدارة فعالة للقوى العاملة والامتثال ضمن عمليات الشركة في الجبيل.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة جميع جوانب دورة حياة الموظف، بما في ذلك التعيين، وتتبع الحضور، وإدارة الإجازات، وصيانة سجلات الموظفين.
• تنسيق متطلبات القوى العاملة، وإدارة تحركات الموظفين، وضمان دقة وثائق الموارد البشرية.
• إعداد وتقديم تقارير الموارد البشرية الشهرية، وتقديم مدخلات لمعالجة الرواتب، والحفاظ على معلومات حالة الموظف محدثة.
• ضمان الالتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها ولوائح العمل السعودية.
• الحفاظ على دقة وثائق المشروع وملفات الموظفين والسجلات الإدارية الأخرى.
• تقديم الدعم الإداري اليومي للموقع ومتطلبات التشغيل.
• العمل كنقطة اتصال أساسية للموظفين، ومعالجة الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية والإدارية.
• مساعدة الإدارة في تخطيط القوى العاملة، وإعداد التقارير، والأنشطة المتعلقة بالموظفين.
• التنسيق مع الإدارات الداخلية لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية والإدارية.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة من 0 إلى 1 سنوات في دور الموارد البشرية أو الإداري.

المهارات المطلوبة

• إتقان إدارة دورة حياة الموظف.
• خبرة في إدارة الحضور والإجازات.
• قدرة قوية في إدارة سجلات الموظفين.
• مهارات في تخطيط القوى العاملة وإعداد تقارير الموارد البشرية.
• خبرة في مدخلات الرواتب وإدارة الوثائق.
• معرفة بالامتثال ولوائح العمل.
• القدرة على الإدارة الميدانية.
• مهارات اتصال ممتازة.
• إتقان الدعم الإداري.

سياق العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الجبيل، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية، مع شركة الخدمات السعودية للأعمال الكهروميكانيكية SSEM.

نبذة عن الدور

تبحث شركة صافي دانون عن فرد متحمس للانضمام إلى فريقها كمنسق اكتساب المواهب (Talent Acquisition Coordinator) ضمن برنامج "تمهير". توفر هذه الفرصة التدريبية قيمة لاكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية واكتساب المواهب داخل مؤسسة رائدة في المملكة العربية السعودية. تم تصميم البرنامج لدعم المواطنين السعوديين في تطوير مساراتهم المهنية.

هذا الدور مثالي للخريجين الجدد الذين يتطلعون إلى بدء مسيرتهم المهنية واكتساب خبرة عملية في عمليات التوظيف. ستكون جزءًا لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية، مساهمًا في الأداء الفعال لأنشطة اكتساب المواهب.

المسؤوليات الرئيسية

بصفتك منسق اكتساب المواهب، ستدعم فريق الموارد البشرية في مختلف جوانب عملية التوظيف. تشمل المهام المساهمة في إدارة سير عمل التوظيف، وجدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين، والمساعدة في إعداد المستندات المتعلقة بالتوظيف، وضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة.

المؤهلات والمتطلبات

• يجب أن تكون مؤهلاً لبرنامج "تمهير"، مما يعني أنك غير موظف حاليًا ولم يتم تسجيلك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) أو الخدمة المدنية خلال الأشهر الستة الماضية.
• حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو اللغة الإنجليزية.
• إظهار الكفاءة في استخدام حزمة برامج Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
• امتلاك مهارات تنظيمية قوية لإدارة المهام والمعلومات بفعالية.
• امتلاك مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية.
• إظهار الرغبة في التعلم والتكيف ضمن بيئة عمل احترافية.

المهارات المطلوبة

• حزمة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• مهارات تنظيمية
• مهارات تواصل

تفاصيل البرنامج والعمل

هذه الفرصة هي جزء من برنامج "تمهير" المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF). مدة التدريب هي 6 أشهر، ويعمل المتدرب بدوام كامل. يقع مقر العمل الرئيسي في الرياض، مع إمكانية المشاركة في أنشطة متعلقة بالخرج.

عن الدور

تبحث مجموعة Apparel عن مسؤول موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من التنفيذ الناجح والتحسين المستمر لنظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) لدينا عبر المؤسسة. يركز الدور على ضمان تلبية نظام إدارة الموارد البشرية لمتطلبات العمل بفعالية من خلال التكوين والتخصيص، مما يساهم بالتالي في كفاءة عمليات الموارد البشرية.

سيدعم مسؤول الموارد البشرية برنامج نظام إدارة الموارد البشرية، ويحافظ على دقة البيانات، ويسهل استخدامه لجميع الموظفين. هذه فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات لاكتساب خبرة عملية في تكنولوجيا الموارد البشرية وإدارة الأنظمة ضمن بيئة البيع بالتجزئة.

المسؤوليات الرئيسية

• تقديم الدعم لتطوير وتحسين برنامج نظام إدارة الموارد البشرية.
• مراجعة البيانات داخل نظام إدارة الموارد البشرية لضمان الدقة والنزاهة.
• الالتزام بعمليات المشروع المحددة، بما في ذلك إدارة النظام.
• ضمان دقة وسلامة بيانات الموظفين والمعلومات التنظيمية من خلال المراجعات والتدقيقات المنتظمة.
• التعاون مع مستخدمي نظام إدارة الموارد البشرية الآخرين عبر الأقسام، بما في ذلك الرواتب والمحاسبة والمشاريع.
• تحديث معلومات الموظفين والمستندات يدوياً داخل نظام إدارة الموارد البشرية، وتجنب الاعتماد على التحميلات المقدمة من المورد.
• توفير بيانات اعتماد المستخدم وتفاصيل الوصول للموظفين لاستخدام نظام إدارة الموارد البشرية.
• الحفاظ على تحديث خرائط سير العمل الداخلية لجميع الموظفين.
• إعداد التقارير لدعم وظائف الموارد البشرية واحتياجات العمل.
• التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بنظام إدارة الموارد البشرية وحلها في الوقت المناسب.

المؤهلات والمتطلبات

• فهم أساسي لعمليات تنفيذ برامج نظام إدارة الموارد البشرية.
• الإلمام بمبادئ تكوين وتخصيص نظام إدارة الموارد البشرية.
• القدرة على ضمان والحفاظ على دقة البيانات وسلامتها.
• خبرة في مهام إدارة النظام.
• الكفاءة في إجراء عمليات التدقيق للتحقق من البيانات.
• مهارات تعاون وتواصل قوية للعمل مع فرق متنوعة.
• القدرة على إعداد التقارير.
• مهارة في التعامل مع استفسارات المستخدمين وحلها.

المهارات المطلوبة

• تنفيذ برامج نظام إدارة الموارد البشرية
• تكوين نظام إدارة الموارد البشرية
• تخصيص نظام إدارة الموارد البشرية
• دقة البيانات
• إدارة النظام
• سلامة البيانات
• عمليات التدقيق
• التعاون
• إعداد التقارير
• التعامل مع الاستفسارات

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يوفر الدور فرصة للعمل ضمن قطاع البيع بالتجزئة الديناميكي في مجموعة Apparel.

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في مكة بالمملكة العربية السعودية عن مشرف موارد بشرية متخصص للانضمام إلى فريقهم. يقدم هذا المنصب بدوام كامل وغير إداري فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة للمساهمة في التشغيل الفعال لقسم الموارد البشرية ضمن علامة تجارية عالمية معروفة في مجال الضيافة.

نظرة عامة على الدور

بصفتك مشرف موارد بشرية، ستلعب دورًا حاسمًا في دعم الإدارة وفريق القيادة. ستشمل مسؤولياتك المساعدة في علاقات الموظفين وعمليات التوظيف وصيانة سجلات الموظفين. ستكون أداة أساسية في ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية، مع تعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة لجميع الزملاء.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في مراقبة وتتبع قضايا علاقات الموظفين، وضمان الحل والمتابعة في الوقت المناسب.
• دعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مسائل الموارد البشرية وحلها.
• مراقبة جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال للقوانين المحلية وسياسات الشركة.
• إبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي قضايا ناشئة تتعلق بعلاقات الموظفين.
• الاستجابة للاستفسارات والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الموارد البشرية.
• نشر المعلومات للموظفين فيما يتعلق بعلاقات صاحب العمل والموظفين، وأنشطة الموظفين، وسياسات شؤون الموظفين.
• مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
• المساعدة في لوجستيات وإدارة وجدولة استبيانات الموظفين السنوية.
• الرد على المكالمات الهاتفية الواردة وتسجيل الرسائل بدقة.
• مساعدة الإدارة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وتقديم المشورة لهم وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم.
• الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن، والإبلاغ عن أي حوادث أو إصابات أو ظروف عمل غير آمنة.
• الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة.
• الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة.
• التواصل بوضوح واحترافية مع الآخرين، والرد على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة.
• تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء، ودعم أهداف الفريق والاستجابة بشكل مناسب للمخاوف.
• إدخال واسترجاع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أنظمة الكمبيوتر.
• أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة في الموارد البشرية.
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.

المهارات المطلوبة

• علاقات الموظفين
• التوظيف والاختيار
• برامج الموارد البشرية
• صيانة سجلات الموظفين
• استبيانات الموظفين
• التدريب والجدولة والتقييم وتقديم المشورة والتأديب والتحفيز والتوجيه
• الالتزام بسياسات السلامة والأمن
• السرية
• معايير خدمة العملاء
• اللغة والتواصل الاحترافي
• العمل الجماعي والتعاون
• الكفاءة في أنظمة الكمبيوتر

موقع ونوع العمل

هذا منصب بدوام كامل وغير إداري يقع في طريق الملك عبد العزيز، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 13700. تلتزم فنادق ومنتجعات لو ميريديان، وهي جزء من ماريوت الدولية، بأن تكون صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص وتعزيز بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات المتنوعة.

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان عن أخصائي موارد بشرية متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقهم في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يقدم هذا المنصب بدوام كامل وغير إداري فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة لبدء حياتهم المهنية في الموارد البشرية ضمن قطاع الضيافة. يتضمن الدور دعم الإدارة والموظفين في مختلف وظائف الموارد البشرية، وضمان سلاسة العمليات والالتزام بسياسات الشركة واللوائح المحلية. كجزء من ماريوت الدولية، تلتزم لو ميريديان بتعزيز بيئة شاملة يتم فيها الاحتفاء بالتنوع وتوفير فرص متكافئة.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة ودعم الإدارة والقادة في إدارة وحل قضايا الموارد البشرية.
• مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي.
• مراقبة ومساعدة المديرين/المشرفين في إجراءات وقضايا التوظيف.
• تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات والتحقق من مراجع المرشحين، والخلفيات، ورخص القيادة، وأرقام الضمان الاجتماعي.
• الاحتفاظ بسجلات الدورات التدريبية، واختبارات الفحص، وطلبات النقل، وتوجيهات المرشحين.
• إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الجدد وملفات الموظفين، وإدخال البيانات في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
• المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.
• الإشراف على جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال للتشريعات المحلية والإقليمية والوطنية، بالإضافة إلى سياسات ومعايير الشركة.
• الاحتفاظ بدقة بجميع سجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
• المساعدة في معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقًا للسياسات والإجراءات، حسب الاقتضاء.
• إبلاغ إدارة الموارد البشرية بقضايا علاقات الموظفين داخل القسم أو المؤسسة.
• إنشاء وصيانة أنظمة الملفات.
• إنشاء تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة.
• الرد على الهاتف وتلقي الرسائل.
• إنشاء وكتابة مراسلات المكتب باستخدام الكمبيوتر.
• العمل كخبير متخصص في الموارد البشرية والاندماج في فرق المشروع.
• تدريب الموظفين الجدد على إجراءات وبرامج وسياسات وأنظمة كمبيوتر الموارد البشرية.
• اتباع وإنفاذ جميع سياسات وإجراءات السلسلة.
• ضمان ارتداء زي عمل نظيف وكامل، والحفاظ على مظهر أنيق ومهني في جميع الأوقات.
• احترام سرية المعلومات الخاصة بالفندق.
• استخدام لغة واضحة ومهذبة في جميع الاتصالات.
• إعداد وتصحيح المستندات بدقة وشمولية.
• الرد على الهاتف باستخدام اللغة المناسبة.
• تطوير علاقات مهنية إيجابية وبناءة مع الزملاء.
• التوحد ومساعدة بعضنا البعض لتحقيق الأهداف المشتركة.
• الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لقضايا الموظفين الآخرين.
• تحريك ورفع وحمل وسحب ووضع الأحمال التي يصل وزنها إلى كجم بشكل مستقل.
• أداء جميع المهام الأخرى التي يطلبها المديرون والتي تتوافق مع المنصب.

المؤهلات والمتطلبات

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
• لا يلزم خبرة إشرافية.
• لا يلزم وجود تصاريح أو شهادات محددة.

المهارات المطلوبة

• الموارد البشرية

الموقع والجدول الزمني

هذا منصب بدوام كامل وغير إداري يقع في طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955. الدور ليس عن بعد.

نبذة عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، عن منسق موارد بشرية ملتزم ودقيق للانضمام إلى فريقها. هذا المنصب بدوام كامل، وهو ليس منصباً إدارياً، ويقدم فرصة للأفراد ذوي خبرة تتراوح من 0 إلى سنة واحدة لبدء مسيرتهم المهنية في مجال الموارد البشرية ضمن علامة تجارية عالمية مرموقة في قطاع الضيافة. سيلعب منسق الموارد البشرية دوراً أساسياً في دعم فريق الإدارة والقيادة من خلال المساعدة في مختلف وظائف الموارد البشرية، وضمان سلاسة العمليات، والمساهمة في تجربة إيجابية للموظفين.

مسؤوليات الدور

• المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها.
• تقديم المساعدة للموظفين فيما يتعلق بطلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي.
• مراقبة ومساعدة المديرين والمشرفين في عمليات التوظيف والقضايا ذات الصلة.
• تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات للمتقدمين، والتحقق من المراجع، وفحوصات الخلفية، وفحوصات المركبات، والتحقق من أرقام الضمان الاجتماعي.
• الاحتفاظ بسجلات لتدفق المتقدمين، وفحوصات المخدرات، وجلسات التوجيه، وطلبات النقل.
• إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الجدد وملفات الموظفين، مع ضمان الإدخال الدقيق في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
• المساعدة في عملية توجيه الموظفين الجدد.
• مراقبة جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية، بالإضافة إلى سياسات ومعايير الشركة.
• ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
• دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقاً للسياسات والإجراءات، حسب الحاجة.
• إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة.
• إنشاء وصيانة أنظمة ملفات منظمة.
• إنشاء تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة.
• الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل بدقة.
• إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام برامج الكمبيوتر.
• العمل كخبير في مجال الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع.
• تدريب الموظفين الجدد على عمليات وبرامج وسياسات ومعلومات أنظمة الموارد البشرية.
• اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة بدقة.
• ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين في جميع الأوقات.
• الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالملكية.
• التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية.
• إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال.
• الرد على الهواتف باستخدام الإتيكيت المناسب.
• تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء.
• دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
• الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين.
• أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

• شهادة دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها (*****
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.

المهارات المطلوبة

• الموارد البشرية.

تفاصيل الوظيفة

رقم الوظيفة: 26074218

فئة الوظيفة: الموارد البشرية

الموقع: طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 0-1 سنة

نوع المنصب: غير إداري

العمل عن بعد: لا

تلتزم فنادق ومنتجعات لو ميريديان بأن تكون جهة عمل توفر فرصًا متكافئة، وترحب بالجميع وتوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا الأكبر في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.

عن الدور

تبحث مجموعة Apparel عن مسؤول موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من التنفيذ الناجح والتحسين المستمر لنظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) لدينا عبر المؤسسة. يركز الدور على ضمان تلبية نظام إدارة الموارد البشرية لمتطلبات العمل بفعالية من خلال التكوين والتخصيص، مما يساهم بالتالي في كفاءة عمليات الموارد البشرية.

سيدعم مسؤول الموارد البشرية برنامج نظام إدارة الموارد البشرية، ويحافظ على دقة البيانات، ويسهل استخدامه لجميع الموظفين. هذه فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات لاكتساب خبرة عملية في تكنولوجيا الموارد البشرية وإدارة الأنظمة ضمن بيئة البيع بالتجزئة.

المسؤوليات الرئيسية

• تقديم الدعم لتطوير وتحسين برنامج نظام إدارة الموارد البشرية.
• مراجعة البيانات داخل نظام إدارة الموارد البشرية لضمان الدقة والنزاهة.
• الالتزام بعمليات المشروع المحددة، بما في ذلك إدارة النظام.
• ضمان دقة وسلامة بيانات الموظفين والمعلومات التنظيمية من خلال المراجعات والتدقيقات المنتظمة.
• التعاون مع مستخدمي نظام إدارة الموارد البشرية الآخرين عبر الأقسام، بما في ذلك الرواتب والمحاسبة والمشاريع.
• تحديث معلومات الموظفين والمستندات يدوياً داخل نظام إدارة الموارد البشرية، وتجنب الاعتماد على التحميلات المقدمة من المورد.
• توفير بيانات اعتماد المستخدم وتفاصيل الوصول للموظفين لاستخدام نظام إدارة الموارد البشرية.
• الحفاظ على تحديث خرائط سير العمل الداخلية لجميع الموظفين.
• إعداد التقارير لدعم وظائف الموارد البشرية واحتياجات العمل.
• التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بنظام إدارة الموارد البشرية وحلها في الوقت المناسب.

المؤهلات والمتطلبات

• فهم أساسي لعمليات تنفيذ برامج نظام إدارة الموارد البشرية.
• الإلمام بمبادئ تكوين وتخصيص نظام إدارة الموارد البشرية.
• القدرة على ضمان والحفاظ على دقة البيانات وسلامتها.
• خبرة في مهام إدارة النظام.
• الكفاءة في إجراء عمليات التدقيق للتحقق من البيانات.
• مهارات تعاون وتواصل قوية للعمل مع فرق متنوعة.
• القدرة على إعداد التقارير.
• مهارة في التعامل مع استفسارات المستخدمين وحلها.

المهارات المطلوبة

• تنفيذ برامج نظام إدارة الموارد البشرية
• تكوين نظام إدارة الموارد البشرية
• تخصيص نظام إدارة الموارد البشرية
• دقة البيانات
• إدارة النظام
• سلامة البيانات
• عمليات التدقيق
• التعاون
• إعداد التقارير
• التعامل مع الاستفسارات

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يوفر الدور فرصة للعمل ضمن قطاع البيع بالتجزئة الديناميكي في مجموعة Apparel.

عن الدور

تبحث مجموعة سنبلة عن أخصائي موارد بشرية متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من دعم شركاء الأعمال في الموارد البشرية ومديري الوظائف في التحليلات والمعاملات اليومية للموارد البشرية. يهدف الدور إلى تسهيل تنفيذ المشاريع، وضمان تتبع خدمات الموارد البشرية الرئيسية، والمساهمة في رضا الموظفين.

يوفر هذا المنصب فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات لاكتساب الخبرة في مختلف وظائف الموارد البشرية داخل منظمة ديناميكية، ولعب دور حيوي في ضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية والمساهمة في تجربة موظفين إيجابية.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة والدعم لشركاء الأعمال في الموارد البشرية ومديري الوظائف في التحليلات والمعاملات اليومية للموارد البشرية لتسهيل تنفيذ المشاريع وتنفيذ الإجراءات.
• ضمان تتبع خدمات الموارد البشرية الرئيسية والمساهمة في تحسين مستويات رضا الموظفين.
• التعامل مع جميع أنواع إجازات الموظفين، وضمان المعالجة في الوقت المناسب، وإكمال الوثائق اللازمة، والالتزام بسياسة الشركة لمنع التأخير في ترتيبات السفر ودفع الرواتب.
• توجيه ودعم الموظفين في التقدم بطلب للحصول على إجازات ضمن الإطار الزمني الصحيح لتقليل ترحيل أرصدة الإجازات.
• إعداد والحصول على التوقيعات اللازمة لخطابات تعريف الموظفين/خطابات الموظفين، مثل شهادات الراتب، وشهادات سكن الإيجار، وخطابات السفارة، وخطابات القروض المصرفية، بما يتماشى مع سياسة الشركة.
• معالجة استفسارات وشكاوى الموظفين المتعلقة بأنشطة علاقات الموظفين، بما في ذلك التظلمات والطعون في الإجراءات التأديبية، وتقديم الدعم اللازم للزملاء.
• إجراء التحقيقات وجلسات الاستماع المطلوبة لقضايا الموظفين المتعلقة بالدرجات من 1 إلى 5، واتخاذ الإجراء المناسب وفقًا لقانون العمل وسياسة الشركة.
• توجيه ودعم الأعمال في اتباع الإجراءات الصحيحة لإدارة الموظفين ذوي الأداء المنخفض.
• إعداد نماذج المخالصة للموظفين المغادرين وإدارة عمليات الاستقالة وإنهاء الخدمة، وضمان الامتثال لقانون العمل وسياسة الشركة.
• ضمان التطبيق الدقيق لإجراءات المغادرة في نظام الموارد البشرية، وإرفاق جميع المستندات الداعمة وإعداد نماذج المخالصة لتوقيع أصحاب المصلحة.
• إدارة ملفات الموظفين الجدد، وضمان إصدار التأمين الطبي في الوقت المناسب وإكمال تسجيل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
• المساعدة في تدقيق تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إصدار خطابات الإنذار بناءً على الشكاوى الواردة من مديري الأقسام، وضمان توافق الإجراءات مع قانون العمل واللوائح الداخلية، والاحتفاظ بسجل لجميع خطابات الإنذار.
• ضمان تحديث ملفات الموظفين وسريتها وصيانتها في أنظمة الأرشفة الورقية والإلكترونية.
• المشاركة في تحسين نظام SAP Success Factors ومشاريع أتمتة خدمات الموارد البشرية.
• إدارة عملية النقل العادية للموظفين داخل قطاع أو عبر المجموعة.
• الحفاظ على معلومات الرواتب عن طريق جمع وحساب وإدخال البيانات.
• ضمان صيانة عمليات الرواتب عن طريق اتباع السياسات والإجراءات، والإبلاغ عن أي تغييرات ضرورية.
• ضمان المعالجة والإدخال الدقيق والصحيح لمعاملات الموظفين في نظام الموارد البشرية.
• التعامل مع معالجة الرواتب وتشغيلها للموظفين في الدرجات من 1 إلى 5.
• تحديد وتطوير استراتيجيات وشبكات توظيف فعالة للمرشحين ذوي الكفاءات العالية داخل المملكة العربية السعودية وخارجها.
• تصميم وإطلاق حملات توظيف فعالة لمجموعات وظيفية مختلفة، واقتراح قنوات توظيف مناسبة.
• إدارة وتطوير العلاقات مع المؤسسات التعليمية ومنظمي الفعاليات ووكالات وسائل الإعلام الإعلانية.
• التواصل مع المتقدمين فيما يتعلق بمعالجة طلبات التوظيف الخاصة بهم.
• ترتيب اجتماعات المقابلات مع المتقدمين وفقًا لسياسة الاختيار والتنسيق بين أعضاء لجنة المقابلة والمتقدمين لجدولة المقابلات.
• ضمان الامتثال لمتطلبات السعودة الحكومية.
• استلام وتسجيل طلبات التدريب التعاوني والصيفي والتدريب، وضمان اختيار عالي الجودة.
• إعداد وترتيب خطط التأهيل للموظفين الجدد.
• المتابعة مع مديري الأقسام على أساس شهري فيما يتعلق بأداء الموظفين المعينين حديثًا خلال فترة التجربة.
• التعامل مع عمليات تسجيل المطالبات في صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF).
• تنسيق برامج التدريب لمختلف الأقسام والمستويات في الشركة، وضمان التوافق مع الموافقات المطلوبة والميزانيات المخصصة.
• ترتيب وإعداد وتتبع محاضر اجتماعات الموارد البشرية الأسبوعية والشهرية والمتابعة بشأن المواعيد النهائية.
• إعداد تقارير البيانات الشهرية وتحليلات الإنتاجية حول حالة الموارد البشرية في القطاع، بما في ذلك التفاصيل الإدارية والوظيفية والديموغرافية، بالإضافة إلى معاملات الاستقالة وإنهاء الخدمة والإجازات، باستخدام SF و HR SAP.
• المساعدة في تقييم برامج وسياسات وإجراءات الموارد البشرية وتقديم ملاحظات لتحسين أتمتة نظام الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
• خبرة من 1 إلى 3 سنوات في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) أو التوزيع.
• سلوك مهني والقدرة على التفاعل مع جميع مستويات الشركة بثقة.
• شخصية لطيفة مع موقف قوي لخدمة العملاء.
• القدرة على العمل كعضو فريق، وإظهار التفاني والالتزام بالمواعيد وأخلاقيات العمل القوية.
• فهم جيد لقانون العمل السعودي ولوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
• الإلمام بلوائح التأشيرات والقدرة على توجيه الموظفين بشأن هذه الأمور.

المهارات المطلوبة

• نظام SAP Success Factors
• مجموعة Microsoft Office
• SAP
• مهارات التواصل
• موقف خدمة العملاء
• عضو فريق
• عامل مجتهد
• ملتزم بالمواعيد
• متفانٍ
• معرفة بقانون العمل
• معرفة بلوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)
• معرفة بلوائح التأشيرات

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

عن الدور

تبحث عيادات نُوى عن منسق توظيف للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تم تصميم هذه الوظيفة للمبتدئين للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة لاكتساب الخبرة في عملية التوظيف ضمن قطاع الرعاية الصحية. سيدعم منسق التوظيف عملية التوظيف، بهدف تحقيق الكفاءة وتجربة إيجابية للمرشح.

المسؤوليات الرئيسية

• جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، وضمان التواصل الواضح والترتيبات في الوقت المناسب.
• التواصل مع المرشحين بشأن تفاصيل المقابلة، وتحديثات حالة الطلب، والمستندات المطلوبة.
• الحفاظ على سجلات المرشحين وتحديثها داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS)، وضمان دقة البيانات.
• نشر الوظائف الشاغرة على مختلف لوحات الوظائف وصفحات الوظائف بالشركة.
• المساعدة في الفحص الأولي للطلبات وتنظيم خطوط أنابيب المرشحين.
• إعداد خطابات العرض للمرشحين الناجحين ودعم أنشطة الإعداد.
• تنسيق متطلبات ما قبل التوظيف، بما في ذلك فحوصات الخلفية وجمع المستندات.
• إنشاء تقارير التوظيف وتتبع مقاييس التوظيف الرئيسية.
• ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف.

المؤهلات والمتطلبات

• يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• من 0 إلى سنتين من الخبرة في الموارد البشرية أو التوظيف أو أدوار الدعم الإداري.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، مع القدرة على إدارة مهام متعددة.
• مهارات اتصال شفهي وكتابي ممتازة.
• إتقان مجموعة برامج Microsoft Office، وخاصة Microsoft Excel و Microsoft Outlook.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية باحترافية وسرية.
• تعتبر الإلمام ببرامج نظام تتبع المتقدمين (ATS) ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

• الانتباه للتفاصيل لضمان الدقة في عمليات التوظيف.
• القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بفعالية في بيئة سريعة الخطى.
• مهارات خدمة العملاء والمهارات الشخصية لتقديم تجربة إيجابية للمرشح.
• قدرات حل المشكلات لمعالجة تحديات التوظيف.
• روح تعاون ومهارات عمل جماعي.

بيئة العمل والتفاصيل

هذه وظيفة بدوام كامل للمبتدئين مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تقدم الوظيفة فرصة للعمل ضمن بيئة الرعاية الصحية الديناميكية في عيادات نُوى.

عن الدور

تبحث شركة سواعد للتوظيف عن خريج حديث متحمس للانضمام إلى الفريق كمسؤول توظيف من خلال برنامج تمهير. تم تصميم هذا البرنامج لتزويد الأفراد ذوي الاهتمام القوي بالتوظيف واكتساب المواهب بفرصة لاكتساب خبرة عملية ضمن بيئة تعليمية احترافية. سيكتسب المشاركون المعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في سوق العمل الحالي وسيحصلون على تعرض مباشر لعمليات التوظيف والموارد البشرية، مما يبني أساسًا لمهنة في الموارد البشرية.

سيعمل مسؤول التوظيف بشكل وثيق مع فريق التوظيف، مساهمًا في مختلف مراحل عملية التوظيف وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في البحث عن المرشحين وجذبهم من خلال قنوات التوظيف المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي وغيرها من السبل ذات الصلة.
• فحص السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين المؤهلين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة المحددة.
• تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
• الحفاظ على سجلات دقيقة وحديثة للمرشحين في قواعد بيانات التوظيف وأنظمة التتبع.
• دعم فريق التوظيف الأوسع طوال عملية التوظيف لضمان سير العمل بسلاسة.
• ضمان تجربة مرشح إيجابية واحترافية في جميع مراحل دورة التوظيف.

المؤهلات والمتطلبات

• الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو اللغات والترجمة.
• مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية، بما في ذلك الطلاقة في التحدث والاستماع والقراءة والكتابة.
• شغف واضح بالتوظيف واستعداد للتعلم والنمو في مجال الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة

• التوظيف
• اكتساب المواهب
• البحث عن المرشحين
• فحص السير الذاتية
• تنسيق المقابلات
• إدارة قواعد البيانات
• تجربة المرشح
• التواصل باللغة الإنجليزية

تفاصيل البرنامج

هذا برنامج بدوام كامل لمدة 6 أشهر. جدول العمل هو 5 أيام في الأسبوع، ساعات في اليوم. يتم توفير مكافأة شهرية من قبل الشركة.

يقع المقر الرئيسي للوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية.

نبذة عن الدور

تبحث شركة Dyari عن متخصص توظيف متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقها في الرياض. يمثل هذا المنصب بدوام كامل فرصة ممتازة لشخص يتمتع بخبرة تتراوح بين 0-1 سنوات لبدء مسيرته المهنية في مجال استقطاب المواهب ضمن سوق العمل السعودي الديناميكي. سيلعب متخصص التوظيف دورًا محوريًا في دعم مديري التوظيف من خلال إدارة عملية التوظيف الشاملة، وضمان تجربة إيجابية لجميع المرشحين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• التعاون بفعالية مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف بدقة وفهم متطلبات الأدوار المحددة.
• تطوير وتحسين وتحديث الوصف الوظيفي والمواصفات الشاملة لجذب المرشحين المؤهلين.
• نشر الوظائف الشاغرة بشكل استراتيجي عبر مختلف لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي لزيادة الوصول والرؤية.
• البحث عن المرشحين وفحصهم بدقة من خلال مراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وإدارة التقييمات.
• إجراء المقابلات الأولية لتقييم مدى ملاءمة المرشحين والتنسيق مع رؤساء الأقسام لمراحل التقييم اللاحقة.
• الحفاظ على وإدارة قواعد بيانات المرشحين، وضمان دقة حفظ السجلات وتتبع مقاييس التوظيف الرئيسية.
• المشاركة بنشاط في معارض التوظيف وأنشطة بناء العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز حضور Dyari وجذب أفضل المواهب.
• ضمان تجربة مرشح إيجابية ومهنية باستمرار طوال دورة التوظيف بأكملها.
• البقاء على اطلاع دائم باتجاهات التوظيف الحالية، وقوانين العمل ذات الصلة، وأفضل الممارسات في التوظيف واستقطاب المواهب.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال وثيق الصلة.
• خبرة مثبتة في التوظيف أو استقطاب المواهب، تظهر فهمًا أساسيًا لعملية التوظيف.
• مهارات اتصال وتواصل قوية، ضرورية للمشاركة الفعالة مع المرشحين وإدارة أصحاب المصلحة.
• إتقان استخدام أدوات التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لإدارة خطوط أنابيب المرشحين بكفاءة.
• القدرة المثبتة على التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد والأداء بفعالية تحت الضغط في بيئة سريعة الوتيرة.

المهارات الأساسية

• التواصل
• مهارات التعامل مع الآخرين
• أدوات التوظيف
• أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)

تفاصيل الوظيفة

الشركة: Dyari

الموقع: منطقة الرياض، الرياض

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 0-1 سنوات

• تنفيذ خطط التوطين المعتمدة من الإدارة العليا.
• متابعة نسب التوطين والتأكد من الالتزام بمتطلبات البرامج الحكومية (مثل نطاقات).
• استقطاب وتوظيف الكفاءات السعودية بالتنسيق مع مديري الإدارات.
• إجراء المقابلات الأولية للمرشحين السعوديين وتقييم ملاءمتهم للوظائف.
• متابعة إدخال وتحديث بيانات الموظفين في الأنظمة الحكومية (مثل قوى ومدد ومنصات الموارد البشرية).
• التنسيق مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ببرامج التوطين والدعم الحكومي.
• متابعة استمرارية الموظفين السعوديين وتقليل معدل الدوران الوظيفي.
• إعداد التقارير الدورية الخاصة بالتوطين ورفعها للإدارة.
• المساهمة في برامج التدريب والتأهيل للموظفين السعوديين.
• معالجة التحديات المتعلقة بتوظيف السعوديين واقتراح حلول مناسبة.

عن الدور

تبحث شركة ازدهار القابضة عن أخصائي اكتساب مواهب استباقي وموجه نحو النتائج لإدارة التوظيف الشامل عبر محفظتها المتنوعة من الشركات التابعة. هذا الدور حاسم في تحديد مصادر المواهب العليا وجذبها وتوظيفها من خلال تقنيات التوظيف المتقدمة، مع التركيز القوي على البحث البولياني، وأداة LinkedIn Recruiter، والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والاستراتيجيات متعددة القنوات. سيلعب أخصائي اكتساب المواهب دورًا حاسمًا في بناء خطوط أنابيب المواهب، وتحسين وقت التوظيف، وتعزيز جودة المرشحين، ودعم أهداف تخطيط القوى العاملة عبر جميع خطوط الأعمال، بما في ذلك شركة آفاق للمقاولات (HCC)، وازدتيك، وسينما موفي، وازدهار العقارية، وازدهار للتقنية المالية، والسبا نيل شوب، وازدهار الرياضية. يقع مقر الوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهي وظيفة بدوام كامل.

المسؤوليات الرئيسية

• تنفيذ استراتيجيات بحث بولياني متقدمة عبر LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف وقواعد البيانات ومنصات الويب المفتوحة لتحديد وجذب المرشحين السلبيين والنشطين.
• تطوير وصقل سلاسل بحث بولياني معقدة مصممة خصيصًا لأدوار وصناعات ومهارات محددة عبر قطاعات البناء والتكنولوجيا والعقارات والترفيه وغيرها.
• الاستفادة من تقنيات البحث بالأشعة السينية (X-ray search) على Google و LinkedIn و GitHub و Stack Overflow والمنصات المهنية الأخرى لتحديد المواهب التي يصعب العثور عليها.
• بناء وصيانة مكتبة لسلاسل البحث البولياني للأدوار المتكررة والحيوية عبر الشركات التابعة لازدهار القابضة.
• التحسين المستمر لاستراتيجيات التوظيف لتحسين جودة المرشحين والتنوع وقوة خطوط الأنابيب.
• استخدام LinkedIn Recruiter ورؤى المواهب وتحليلات التوظيف لتوجيه استراتيجيات البحث ورسم خرائط السوق.
• الاستفادة من الأدوات والمنصات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز عمليات التوظيف والفرز ومطابقة المرشحين، بما في ذلك تحليل السير الذاتية المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وتقييم المرشحين، وأدوات مطابقة المهارات.
• تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (مثل ChatGPT و Claude و Copilot) لصياغة أوصاف الوظائف ورسائل التواصل وأسئلة المقابلات وسلاسل البحث البولياني ومراسلات التوظيف.
• استخدام تحليلات الذكاء الاصطناعي والأدوات التنبؤية لتحديد اتجاهات التوظيف وتوافر المواهب ومعلومات السوق.
• استكشاف وتوصية تقنيات التوظيف الجديدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي والإضافات وحلول الأتمتة لتحسين الكفاءة وتقليل وقت التوظيف.
• دمج أدوات الذكاء الاصطناعي مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وسير عمل التوظيف الحالية لتبسيط إدارة خطوط أنابيب المرشحين.
• تطبيق جدولة المقابلات بمساعدة الذكاء الاصطناعي، والتفاعل مع المرشحين عبر روبوتات الدردشة، والتواصلات الآلية للمتابعة.
• البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الذكاء الاصطناعي والأدوات وأفضل الممارسات الناشئة في اكتساب المواهب وتكنولوجيا الموارد البشرية، وضمان الاستخدام الأخلاقي والمسؤول للذكاء الاصطناعي في التوظيف.
• إدارة التوظيف الشامل لأدوار متعددة عبر أقسام ومستويات وشركات تابعة مختلفة داخل ازدهار القابضة.
• إجراء فحص شامل للسير الذاتية، وتحديد القائمة المختصرة، وتقييم المرشحين مقابل متطلبات الوظيفة وأطر الكفاءة.
• إجراء المقابلات الهاتفية الأولية، والمقابلات القائمة على الكفاءة، والفحص الفني المسبق حسب الحاجة.
• تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف ولجان المقابلات عبر الشركات التابعة.
• إدارة عمليات العروض بما في ذلك التفاوض على الراتب، وإعداد خطابات العرض، والتنسيق قبل الانضمام.
• ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال دورة التوظيف من التقديم إلى التأهيل.
• بناء وصيانة خطوط أنابيب مواهب قوية لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية عبر الوظائف والوحدات التجارية الحيوية.
• البحث الاستباقي عن المرشحين السلبيين وجذبهم للأدوار التي يصعب شغلها والمتخصصة.
• تطوير مجموعات المواهب ومجتمعات المرشحين للأدوار الرئيسية في مجالات البناء ومراكز البيانات وعمليات السينما والعقارات والتقنية المالية والوظائف الإدارية.
• إجراء أنشطة رسم خرائط المواهب واستخبارات السوق لتحديد توافر المواهب واتجاهات توظيف المنافسين.
• الحفاظ على سجلات مرشحين منظمة وحديثة في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• الشراكة مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام عبر جميع الشركات التابعة لفهم متطلبات المواهب ومواصفات الوظائف وديناميكيات الفريق.
• تقديم إرشادات استشارية حول أوصاف الوظائف وملفات المرشحين وظروف السوق ومعايير الرواتب.
• إجراء اجتماعات تعريفية مع مديري التوظيف لتحديد معايير البحث واستراتيجيات التوظيف وجداول التوظيف.
• تقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التوظيف وحالة خطوط الأنابيب وفعالية التوظيف لأصحاب المصلحة.
• تقديم المشورة بشأن أفضل ممارسات التوظيف ومنهجيات الاختيار ورؤى سوق المواهب.
• دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لوضع ازدهار القابضة وشركاتها التابعة كأصحاب عمل مفضلين.
• صياغة رسائل تواصل وجذب مقنعة عبر LinkedIn والمنصات الأخرى لجذب المرشحين السلبيين.
• المشاركة في المعارض المهنية وفعاليات التواصل الجامعي وحملات التوظيف لتعزيز رؤية العلامة التجارية.
• الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الرقمية وأدوات المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي للترويج لفرص العمل وبناء الوعي بالعلامة التجارية لصاحب العمل.
• الحفاظ على سجلات مرشحين دقيقة وبيانات توظيف ومقاييس توظيف في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف بما في ذلك وقت التوظيف وتكلفة التوظيف وفعالية المصدر وجودة المرشح.
• إعداد تقارير التوظيف ولوحات المعلومات والتحليلات لمراجعة الإدارة.
• تحليل أداء قنوات التوظيف وتحسين استراتيجيات التوظيف بناءً على رؤى مدعومة بالبيانات ومساعدة الذكاء الاصطناعي.
• ضمان امتثال جميع أنشطة التوظيف لقوانين العمل السعودية ومتطلبات السعودة ولوائح نطاقات وسياسات الشركة.
• التحسين المستمر لعمليات التوظيف وسير عمل التوظيف ومنهجيات تقييم المرشحين من خلال الذكاء الاصطناعي والأتمتة.
• دعم مبادرات السعودة وتوطين القوى العاملة عبر جميع الشركات التابعة.
• الحفاظ على الامتثال لمعايير خصوصية البيانات وسرية المرشحين.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو نظم معلومات الإدارة (MIS) أو مجال ذي صلة.
• إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.
• خبرة لا تقل عن 1-4 سنوات في اكتساب المواهب أو التوظيف أو أدوار الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في منهجية البحث البولياني والتوظيف بالأشعة السينية وتقنيات التوظيف المتقدمة.
• خبرة مثبتة في استخدام أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي في سير عمل التوظيف.
• خبرة قوية مع LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف ومنصات التوظيف متعددة القنوات.
• إتقان أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي ومنصات الذكاء الاصطناعي التوليدي (ChatGPT و Claude و Copilot) وحلول الأتمتة.
• خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
• سجل حافل في تحديد مصادر وتوظيف عبر صناعات ووظائف متعددة.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي ونطاقات ولوائح السعودة.
• يفضل خبرة في التوظيف لقطاعات البناء والتكنولوجيا والعقارات أو بيئات الشركات القابضة.

المهارات المطلوبة

• خبرة متقدمة في البحث البولياني وتحديد مصادر المواهب.
• محو الأمية في مجال الذكاء الاصطناعي والكفاءة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين التوظيف.
• مهارات قوية في التوظيف وتقييم المرشحين.
• قدرات ممتازة في التواصل والمقابلات وإدارة أصحاب المصلحة.
• موجه نحو النتائج مع مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.
• عقلية تحليلية مع قدرات اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات ومساعدة الذكاء الاصطناعي.
• حل المشكلات الاستباقي والقدرة على التكيف.
• تنوع في التوظيف عبر الصناعات المتعددة.
• مهارات تقنية قوية في التوظيف الرقمي وأدوات الذكاء الاصطناعي وقدرات وسائل التواصل الاجتماعي.
• الاحترافية والنزاهة والسرية.
• شغف باكتساب المواهب والابتكار وبناء فرق عالية الأداء.
• تحديد مصادر المواهب
• البحث البولياني
• استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف
• التوظيف الكامل الدورة
• تطوير خطوط أنابيب المواهب
• التعاون مع أصحاب المصلحة
• العلامة التجارية لصاحب العمل
• تفاعل المرشحين
• إدارة البيانات
• التقارير
• الامتثال
• تحسين العمليات
• التواصل
• المقابلات
• إدارة أصحاب المصلحة
• مهارات تنظيمية
• إدارة الوقت
• عقلية تحليلية
• حل المشكلات
• القدرة على التكيف
• التوظيف الرقمي
• وسائل التواصل الاجتماعي
• الاحترافية
• النزاهة
• السرية

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور إدارة التوظيف عبر محفظة متنوعة من الشركات التابعة، مما يتطلب التعاون مع مختلف الإدارات ومديري التوظيف.

عن الدور

تبحث شركة البواني، وهي شركة إنشاءات ومقاولات بارزة في المملكة العربية السعودية تأسست عام 1991، عن مسؤول موارد بشرية (تمهير) للانضمام إلى قسم رأس المال البشري لديها. يقع هذا الدور في الرياض وهو مصمم لخريج حديث يتطلع إلى اكتساب خبرة عملية في وظائف رأس المال البشري الأساسية ضمن بيئة احترافية. سيدعم مسؤول الموارد البشرية مختلف عمليات الموارد البشرية، مساهماً في كفاءة القسم ودورة حياة الموظف.

تُعرف البواني بأنها واحدة من المجموعات المتنوعة الرئيسية في المملكة، مع عمليات تشمل البناء والبنية التحتية والهندسة والمياه والطاقة والخدمات الصناعية. تشتهر الشركة بتنفيذ مشاريع تجارية وصحية وتعليمية وحكومية واسعة النطاق، مع الالتزام بمعايير عالية للجودة والسلامة والابتكار، ويتجلى ذلك في شهادات ISO الدولية وتصنيفها كمقاول من الدرجة الأولى.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات.
• التعاون مع مديري التوظيف لدعم احتياجاتهم من التوظيف بفعالية.
• دعم عمليات تأهيل وتوجيه الموظفين الجدد.
• الحفاظ على سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية وتحديثها بدقة.
• تقديم المساعدة للاستفسارات المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• دعم إنشاء تقارير الموارد البشرية، وإدخال البيانات، والقيام بالمهام الإدارية.
• المشاركة في مبادرات مشاركة الموظفين ومشاريع الموارد البشرية الأخرى.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 0-1 سنة خبرة في مجال ذي صلة.
• مهارات اتصال جيدة باللغة الإنجليزية.

المهارات المطلوبة

• مهارات اتصال قوية.

معلومات إضافية

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. تشمل المؤهلات المفضلة الشهادات في الموارد البشرية.

نبذة عن الدور

تبحث شركة صافي دانون عن فرد متحمس للانضمام إلى فريقها كمنسق اكتساب المواهب (Talent Acquisition Coordinator) ضمن برنامج "تمهير". توفر هذه الفرصة التدريبية قيمة لاكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية واكتساب المواهب داخل مؤسسة رائدة في المملكة العربية السعودية. تم تصميم البرنامج لدعم المواطنين السعوديين في تطوير مساراتهم المهنية.

هذا الدور مثالي للخريجين الجدد الذين يتطلعون إلى بدء مسيرتهم المهنية واكتساب خبرة عملية في عمليات التوظيف. ستكون جزءًا لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية، مساهمًا في الأداء الفعال لأنشطة اكتساب المواهب.

المسؤوليات الرئيسية

بصفتك منسق اكتساب المواهب، ستدعم فريق الموارد البشرية في مختلف جوانب عملية التوظيف. تشمل المهام المساهمة في إدارة سير عمل التوظيف، وجدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين، والمساعدة في إعداد المستندات المتعلقة بالتوظيف، وضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة.

المؤهلات والمتطلبات

• يجب أن تكون مؤهلاً لبرنامج "تمهير"، مما يعني أنك غير موظف حاليًا ولم يتم تسجيلك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) أو الخدمة المدنية خلال الأشهر الستة الماضية.
• حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو اللغة الإنجليزية.
• إظهار الكفاءة في استخدام حزمة برامج Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
• امتلاك مهارات تنظيمية قوية لإدارة المهام والمعلومات بفعالية.
• امتلاك مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية.
• إظهار الرغبة في التعلم والتكيف ضمن بيئة عمل احترافية.

المهارات المطلوبة

• حزمة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• مهارات تنظيمية
• مهارات تواصل

تفاصيل البرنامج والعمل

هذه الفرصة هي جزء من برنامج "تمهير" المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF). مدة التدريب هي 6 أشهر، ويعمل المتدرب بدوام كامل. يقع مقر العمل الرئيسي في الرياض، مع إمكانية المشاركة في أنشطة متعلقة بالخرج.