وظائف الموارد البشرية في الدمام

اخصائية موارد بشرية

• إعداد وتنفيذ الرواتب، وحساب الرواتب الشهرية، وحل المشكلات المتعلقة بالرواتب مع الموارد البشرية.
• متابعة مقدمات الموظفين ومراقبة رصيد الإجازات الذي تقدمه الموارد البشرية.
• الحفاظ على حسابات الرواتب، بما في ذلك إعداد وتحديث دفتر الأستاذ العام وملفات الرواتب بما يتوافق مع القوانين الحكومية.
• دعم فريق المالية في إغلاق الأنشطة الشهرية وتنظيم المدفوعات الأسبوعية.
• إعداد وصيانة بيانات IKTVA والمساعدة في تنفيذ تدقيقات IKTVA.

• فهم قوي لقوانين الرواتب المحلية والحكومية.
• إتقان في MS Office، وخاصة إكسل.
• مهارات حسابية جيدة مع الانتباه للتفاصيل.
• مهارات ممتازة في كتابة التقارير والتواصل.

• تنسيق والمساعدة في عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وجدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين.
• الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية بدقة، وضمان الامتثال للسياسات والمتطلبات القانونية.
• المساعدة في عمليات التوظيف للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه والتدريب اللازم.
• دعم مبادرات مشاركة الموظفين وتنظيم الفعاليات المتعلقة بالموارد البشرية.
• تقديم المساعدة في عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تتبع التقييمات والتعليقات.
• إعداد وتوزيع تقارير الموارد البشرية والعروض التقديمية حسب الحاجة.
• أن تكون نقطة الاتصال لاستفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات الموارد البشرية والمزايا.

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.
• 3 سنوات من الخبرة في دور الموارد البشرية أو وظيفة إدارية ذات صلة.
• فهم قوي لمبادئ الموارد البشرية والقوانين المتعلقة بالتوظيف.
• مهارات تنظيم ممتازة واهتمام بالتفاصيل.
• القدرة على إدارة مهام متعددة بفعالية في بيئة سريعة الحركة.
• مهارات اتصال بين شخصية قوية.
• الإلمام ببرامج Microsoft Office وتطبيقات برمجيات الموارد البشرية.

• الحفاظ على سجلات الموظفين والعقود والمستندات دقيقة ومحدثة.
• الإشراف على الأنشطة على المنصات الحكومية مثل قوى ومقيم والتأمينات الاجتماعية.
• إدارة دورة التأمين الطبي بالكامل، بما في ذلك التسجيلات، والإلغاءات، وتنسيق المطالبات.
• تقديم الدعم الإداري العام لقسم الموارد البشرية حسب الحاجة.

• سعودي الجنسية فقط.
• درجة البكالوريوس أو درجة الدبلوم في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى 1 سنة من الخبرة في وظيفة موارد بشرية.
• الانضمام الفوري أو في غضون شهر واحد.
• خبرة مع منصات الموارد البشرية / الحكومية مثل قوى ومقيم والتأمينات الاجتماعية وغرفة التجارة، وما إلى ذلك.
• فهم قوي لعمليات التأمين الطبي.
• ممتاز في استخدام Microsoft Office (Word وExcel وOutlook).
• مهارات تنظيمية واتصالية قوية باللغة الإنجليزية والعربية.

• إدارة دورة حياة الموظف: التعامل مع دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التوظيف، والتحويلات، والترقيات، والانخفاضات، والفصل. إعداد ومعالجة المستندات اللازمة للموارد البشرية والحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين.
• إدارة الحضور والإجازات: إدارة حضور الموظفين وتتبع طلبات الإجازة، وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي والسياسات الداخلية.
• التأمين الاجتماعي والعلاقات الحكومية: إدارة جميع الجوانب المتعلقة بالتأمين الاجتماعي السعودي (GOSI) والمساعدة في توزيع عمليات الموارد البشرية المتعلقة بالحكومة الأخرى.
• دعم الرواتب: توفير بيانات لفريق الرواتب والمساعدة في حل الاستفسارات المتعلقة بالرواتب.
• سياسات وإجراءات الموارد البشرية: ضمان الامتثال لقوانين العمل وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.
• علاقات الموظفين والدعم: العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين المتعلقة بشؤون الموارد البشرية.
• التقارير والتحليلات: توليد تقارير الموارد البشرية والمساهمة في تحليل البيانات.
• التحسين المستمر: تحديد فرص تحسين العملية داخل عمليات الموارد البشرية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، خصوصًا في السعودية.
• فهم قوي لقانون العمل السعودي وأنظمة GOSI.
• الكفاءة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية وMicrosoft Office Suite.
• مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.

• تقديم القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية والمشورة.
• قيادة جهود التوظيف لجذب أفضل المواهب.
• تنفيذ استراتيجيات التعويض وإدارة الأداء.
• ضمان الامتثال لقانون العمل المحلي.
• قيادة الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية في مبادرات التغيير التنظيمية.

• أن تكون حاصلاً على درجة/دبلوم في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجالات ذات صلة.
• 15 عامًا على الأقل من الخبرة ذات الصلة في شركة عالمية.
• خبرة مثبتة في القيادة وإدارة الأفراد في الموارد البشرية.
• مهارات إدارة المساهمين الجيدة.
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة.

• تحديد احتياجات التدريب وتقييمها في المنظمة من خلال تحليل الوظائف، ومسارات المهنة، والتشاور مع المدراء.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التعلم.
• تصميم دورات التعلم الإلكتروني، وورش العمل، وجلسات التدريب الأخرى.
• تقييم فعالية برامج التدريب وتوصية بالتحسينات.
• الحفاظ على قاعدة بيانات المناهج و سجلات التدريب المحدّثة.
• إدارة وصيانة مرافق ومعدات التدريب في الموقع.
• البحث والتوصية بطرق التدريب الجديدة، بما في ذلك التحفيز من خلال الألعاب.
• التعاون مع الأطراف المعنية بما في ذلك المدراء وخبراء الموضوع لتصميم وتطوير وتقديم حلول تعلم ذات تأثير عالٍ.
• إجراء دراسات متابعة للتدريب المكتمل لتقييم النتائج.
• البقاء على اطلاع بالتطورات في التعلم والتطوير من خلال التفاعل مع الأدبيات ذات الصلة والمشاركة في الدورات والاجتماعات.

• CIPD (المعهد المعتمد لتنمية الأفراد)
• SHRM (جمعية إدارة الموارد البشرية)
• PHR (محترف في الموارد البشرية)