وظائف الموارد البشرية نسائية

أكثر من 7 وظيفة الموارد البشرية نسائية. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن


الموارد البشرية
نوع العقد
الجنسية

img
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

الريادة المتكامة لتقنية المعلومات

4,000 - 8,000 ريال / شهرياً dotدوام كامل
المسؤوليات الرئيسية لوظيفة الموارد البشرية :
  • التوظيف والاختيار:إدا
  • إدارة علاقات الموظفين : التعام
  • التدريب التعاوني : تص
  • إدارة المستقبل والمزايا : إدار
  • تشمل للقوانين واللوائح : الضمان
  • لا يوجد :
  • التخطيط : التدخل
المهارات المطلوبة لوظيفة الموارد البشرية :
  • التواصل : مه
  • تحليل المشاكل : ا
  • التكيف والتكيف : ا
  • المهارات الإدارية والتنظيمية : الق
  • القيادة والإشراف : ال
  • الإمام بالقوانين :
المؤهلات الأكاديمية المتقدمة :
  • الدبلوم أو فالموارد البشرية ، *إدارة الأعمال ،
  • كريمة مثل:
  • معهد تشارترد للتنمية البشرية ( CIPD )
  • إدارة الموارد البشرية (
  • بعض الشركات تفضل بالماجستيرفي إدار
متطلبات الشروط والأنظمة:
  • يجب أن يكون لدى موظف بشري في السعودية خبرة بالقوانين المحلية مثل:
  • نظام العمل السعودي :
  • مؤسسة التأمينات الاجتماعية :
  • وزارة الموارد البشرية البشرية :
التوجهات الحديثة في الموارد البشرية:
  • تصميمات حديثة:البرمجيات إدارة الموارد البشرية (HR
  • الإتجاه والشمول :
  • العمل عن بعد: مواكب
فرص العمل في السعودية :
  • وظيفة الموارد البشرية المتاحة في مختلف الغد بما في ذلك الشركات الكبرى ،سجق حكومي ،الشركة الصغيرة والمتوسطة، *منظمات غير ربحية.
  • في السنوات الأخيرة، هناك طلب متزايد على مديري الموارد البشريةو**أخأخصائي توظيففيالتكنولوجيا ، *القطاع المالي ،الرعاية الصحية .

إذا كنت تفكر في العمل في هذا المجال في السعودية، فهناك العديد من الفرص الواعدة حيث تولي الحكومة اهتمامًا كافيًا وما يؤثر على سوق العمل المحلي من خلال برامج مثل السعودة .

هل هناك شيء محدد ترغب في معرفة المزيد عنه حول الوظيفة أو البيئة

breifcase2-5 سنة

locationالملقا، الرياض

منذ 19 يوم
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

خليط

5,000 - 6,000 ريال / شهرياً dotدوام كامل

مهام أخصائي الموارد البشرية تشمل ما يلي:

  1. التوظيف والاستقطاب:
  • الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
  • فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات مع المرشحين.
  • اختيار الموظفين المناسبين وتنسيق عملية التعيين.
  1. إدارة ملفات الموظفين:
  • إعداد ملفات شخصية للموظفين تحتوي على جميع البيانات الشخصية والمهنية.
  • تحديث ملفات الموظفين بشكل دوري.
  1. إعداد العقود:
  • إعداد عقود العمل بما يتماشى مع قوانين العمل وسياسات الشركة.
  • متابعة تجديد العقود وإنهائها عند الحاجة.
  1. تطوير الموظفين:
  • تنظيم الدورات التدريبية وورش العمل لتطوير مهارات الموظفين.
  • تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة لتحسين الأداء الوظيفي.
  1. إدارة الرواتب والمزايا:
  • إعداد كشوف الرواتب الشهرية.
  • متابعة الحوافز والمكافآت والبدلات.
  • التأكد من تنفيذ خصومات التأمينات الاجتماعية.
  1. التعامل مع الشكاوى:
  • استقبال شكاوى الموظفين والعمل على حلها بطريقة عادلة وفعّالة.
  • ضمان بيئة عمل صحية ومريحة.
  1. الالتزام بالقوانين والسياسات:
  • التأكد من التزام الشركة بلوائح وقوانين العمل .
  • تحديث سياسات الشركة بما يتماشى مع التغيرات القانونية.
  1. إدارة الإجازات والحضور:
  • متابعة طلبات الإجازات وسجلات الحضور والانصراف.
  • التأكد من تطبيق سياسات الشركة المتعلقة بالدوام.
  1. تحليل البيانات وإعداد التقارير:
  • إعداد تقارير دورية عن أداء الموظفين وحالة الموارد البشرية.
  • تقديم توصيات للإدارة لتحسين الكفاءة والفعالية.
  1. التنسيق مع الإدارات الأخرى:
  • العمل مع الأقسام المختلفة لفهم احتياجاتهم الوظيفية.
  • تقديم الدعم في أي أمور تتعلق بالموارد البشرية.


breifcase0-1 سنة

locationالياسمين، الرياض

منذ 25 يوم
أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية

أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

شركة الأعضاء المتحدة للمقاولات

4,000 ريال / شهرياً dotدوام كامل
انضم إلى فريقنا كأخصائي تدريب وتطوير!
نحن نبحث عن متخصص م dedicated للمشاركة في وضع الأهداف الرئيسية والبرامج المتعلقة بتطوير الموارد البشرية والتدريب في شركتنا. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة في صياغة خطط التدريب، وإدارة التدريب عبر منصة قوى، وتقديم الإفصاحات.

المسؤوليات الرئيسية:
  • تطوير وتنفيذ الخطط والبرامج والمشاريع مع ضمان وجود أطر ومعايير دقيقة لتقييم تحقيق هذه الخطط والأهداف.
  • تنفيذ أنشطة الموارد البشرية ضمن المنظمة أو الوحدة، وتقديم الخدمات المطلوبة، بما في ذلك خدمات التدريب.

المؤهلات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصصات أخرى مصنفة في الأعمال والإدارة.
  • تشمل الشهادات المفضل الحصول عليها: CIPD، HRM، HRD، PHRi، ودبلوم معهد تشارترد في التعليم والتطوير.

الخبرة المطلوبة: الحد الأدنى من سنتين في مجال ذي صلة.

المهارات: مهارات متقدمة في عمليات التطوير، وتطوير الموظفين، والإشراف، والتدريب، والإدارة، وتقييم جودة الخدمة، وتقييم احتياجات التدريب، وتخطيط المناهج، وإعداد التقارير.

breifcase0-1 سنة

locationمكة المكرمة

منذ 5 أيام
أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية

أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

شركة الأعضاء المتحدة للمقاولات

4,000 ريال / شهرياً dotدوام كامل
انضم إلى فريقنا كأخصائي تدريب وتطوير!
نحن نبحث عن محترف م Dedicated للمشاركة في وضع الأهداف الرئيسية والخطط والبرامج لتطوير الموارد البشرية والتدريب في شركتنا. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة في صياغة خطط التدريب، وإدارة التدريب عبر منصة قوى، وتقديم الإفصاحات.

المسؤوليات الرئيسية:
  • تطوير وتنفيذ الخطط والبرامج والمشاريع مع ضمان وجود أطر ومقاييس دقيقة لتقييم تحقيق هذه الخطط والأهداف.
  • تنفيذ أنشطة الموارد البشرية داخل المنظمة أو الوحدة، وتقديم الخدمات المطلوبة، بما في ذلك خدمات التدريب.

المؤهلات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو غيرها من التخصصات المصنفة في الأعمال والإدارة.
  • تشمل الشهادات المفضلة: CIPD، HRM، HRD، PHRi، وشهادة معهد تشارترد في التعليم والتطوير.

الخبرة المطلوبة: الحد الأدنى من سنتين في مجال ذي صلة.

المهارات: مهارات متقدمة في عمليات التنمية، وتطوير الموظفين، والإشراف، والتدريب، والإدارة، وتقييم جودة الخدمة، وتقييم احتياجات التدريب، وتخطيط المناهج، والتقارير.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ 5 أيام