وظائف أخصائي استقدام براتب 4،000-5،000 ريال في السعودية

أكثر من 5 وظيفة أخصائي استقدام براتب 4،000-5،000 ريال في السعودية. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن


نوع العقد

img
أخصائي استقدام

أخصائي استقدام

📣 إعلانجديدة

مؤسسة حسن عبدالله ناصر المصعبي للمقاولات

4,000 - 5,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
انضم إلى فريقنا كأخصائي توظيف!
نحن نبحث عن أخصائي توظيف ماهر لتطوير استراتيجيات توظيف فعالة وضمان اختيار أفضل المرشحين لمنظمتنا. في هذا المنصب، ستقوم بتخطيط وتنفيذ سياسات وإجراءات التوظيف، وتحليل بيانات المتقدمين، وضمان الالتزام بمتطلبات الوثائق.
المسؤوليات الرئيسية:
  • تحليل وصياغة سياسات واستراتيجيات التوظيف للوظائف الشاغرة.
  • تطوير إجراءات وبرامج التوظيف، بما في ذلك قنوات التوظيف الفعالة.
  • تحليل معلومات المتقدمين وضمان اكتمال الوثائق.
  • تنسيق العمليات، ومراجعة الطلبات، وتوصية المرشحين المناسبين.
  • إعداد تقارير متخصصة وتوصيات تتعلق بالتوظيف.
طبيعة العمل: ستة أيام عمل في الأسبوع
المتطلبات:
  • درجة البكالوريوس في المجالات ذات الصلة مثل اللغة الإنجليزية، والإدارة العامة، والموارد البشرية، وإدارة الأعمال، أو نظم المعلومات الإدارية.
  • يفضل الحصول على شهادة إدارة الموارد البشرية (PHRi).
اللغات: العربية (متقدم)، الإنجليزية (متقدم)
المهارات:
  • مهارات متقدمة في التوظيف، والتقارير، والتخطيط للقوى العاملة، والتشاور.
  • قدرة قوية على التحقق من المعلومات وتنسيق الأنشطة التشغيلية.

breifcase0-1 سنة

locationينبع

منذ يوم واحد
أخصائي استقدام

أخصائي استقدام

📣 إعلانجديدة

مؤسسة حسن عبدالله ناصر المصعبي للمقاولات

4,000 - 5,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
انضم إلى فريقنا كأخصائي توظيف!
نحن نبحث عن أخصائي توظيف ماهر لتطوير استراتيجيات توظيف فعالة وضمان اختيار أفضل المرشحين لمنظمتنا. في هذا المنصب، ستقوم بالتخطيط وتنفيذ سياسات وإجراءات التوظيف، وتحليل بيانات المتقدمين، والتأكد من الامتثال لمتطلبات الوثائق.
المسؤوليات الرئيسية:
  • تحليل وصياغة سياسات واستراتيجيات التوظيف للوظائف الشاغرة.
  • تطوير إجراءات وبرامج التوظيف، بما في ذلك قنوات التوظيف الفعالة.
  • تحليل معلومات المتقدمين وضمان اكتمال الوثائق.
  • تنسيق العمليات، مراجعة الطلبات، والتوصية بالمرشحين المناسبين.
  • إعداد تقارير وتوصيات متخصصة تتعلق بالتوظيف.
طبيعة العمل: ستة أيام عمل في الأسبوع
المتطلبات:
  • درجة البكالوريوس في المجالات ذات الصلة مثل الإنجليزية، الإدارة العامة، الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو نظم المعلومات الإدارية.
  • يفضل شهادة إدارة الموارد البشرية (PHRi).
اللغات: العربية (متقدم)، الإنجليزية (متقدم)
المهارات:
  • مهارات متقدمة في التوظيف، والتقارير، وتخطيط القوة العاملة، والاستشارة.
  • قدرة قوية على التحقق من المعلومات وتنسيق الأنشطة التشغيلية.

breifcase0-1 سنة

locationالمدينة المنورة

منذ يوم واحد
أخصائي استقدام

أخصائي استقدام

📣 إعلان

شركة هضاب الخليج لمواد لبناء

4,500 SR / شهرياً dotدوام كامل
تعرّف على دور أخصائي التوظيف في شركة هضاب الخليج لمواد البناء
في هذا الدور الحيوي، ستكون مسؤولاً عن وضع السياسات والخطط المناسبة لتحديد واختيار أساليب ووسائل التوظيف. ستعمل على تطوير إجراءات وبرامج التوظيف، تحليل المعلومات والبيانات المتعلقة بالمرشحين، والتأكد من دقة المعلومات واستكمال الوثائق اللازمة.

الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:
- دراسة وتحليل وضع السياسات والخطط المناسبة لاختيار أساليب ووسائل التوظيف الفعالة.
- تطوير إجراءات وبرامج التوظيف والحفاظ على قاعدة بيانات شاملة للمتقدمين.
- تحليل بيانات المرشحين والتأكد من اكتمال المستندات ضمناً لضمان استخدام فعّال لعملية التوظيف.
- تنسيق تلقّي وتقييم طلبات التوظيف وتنظيم المقابلات للمرشحين.
- إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالتوظيف وتقديم التوصيات المناسبة.

المتطلبات:
- الخبرة: 2 سنوات في مجال التوظيف.
- المؤهلات: البكالوريوس في اللغة الإنجليزية، نظم المعلومات الإدارية، أو ما يعادلها.
- الشهادات: شهادة إدارة الموارد البشرية HRM (المفضل PHRi).
- اللغات: اللغة العربية (متقدمة) واللغة الإنجليزية (متقدمة).
- المهارات: توظيف الأفراد، إعداد التقارير، تخطيط القوى العاملة، والتحقق من صحة المعلومات.

إذا كنت تتمتع بالمهارات المطلوبة ولديك شغف في مجال التوظيف، فنحن نرحب بك للانضمام إلى فريقنا في شركة هضاب الخليج لمواد البناء.

breifcase0-1 سنة

locationبريدة

منذ 11 يوم
أخصائي استقدام

أخصائي استقدام

📣 إعلان

شركة هضاب الخليج لمواد لبناء

4,500 SR / شهرياً dotدوام كامل
تعرّف على دور أخصائي التوظيف في شركة هضاب الخليج لمواد البناء
في هذا الدور الحيوي، ستكون مسؤولاً عن وضع السياسات والخطط المناسبة لتحديد واختيار أساليب ووسائل التوظيف. ستعمل على تطوير إجراءات وبرامج التوظيف، تحليل المعلومات والبيانات المتعلقة بالمرشحين، والتأكد من دقة المعلومات واستكمال الوثائق اللازمة.

الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:
- دراسة وتحليل وضع السياسات والخطط المناسبة لاختيار أساليب ووسائل التوظيف الفعالة.
- تطوير إجراءات وبرامج التوظيف والحفاظ على قاعدة بيانات شاملة للمتقدمين.
- تحليل بيانات المرشحين والتأكد من اكتمال المستندات ضمناً لضمان استخدام فعّال لعملية التوظيف.
- تنسيق تلقّي وتقييم طلبات التوظيف وتنظيم المقابلات للمرشحين.
- إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالتوظيف وتقديم التوصيات المناسبة.

المتطلبات:
- الخبرة: 2 سنوات في مجال التوظيف.
- المؤهلات: البكالوريوس في اللغة الإنجليزية، نظم المعلومات الإدارية، أو ما يعادلها.
- الشهادات: شهادة إدارة الموارد البشرية HRM (المفضل PHRi).
- اللغات: اللغة العربية (متقدمة) واللغة الإنجليزية (متقدمة).
- المهارات: توظيف الأفراد، إعداد التقارير، تخطيط القوى العاملة، والتحقق من صحة المعلومات.

إذا كنت تتمتع بالمهارات المطلوبة ولديك شغف في مجال التوظيف، فنحن نرحب بك للانضمام إلى فريقنا في شركة هضاب الخليج لمواد البناء.

breifcase0-1 سنة

locationبريدة

منذ 11 يوم
أخصائي استقدام

أخصائي استقدام

📣 إعلان

شركة هضاب الخليج لمواد لبناء

4,500 SR / شهرياً dotدوام كامل
نحن في شركة هضاب الخليج لمواد لبناء نبحث عن أخصائي توظيف موهوب للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تحب العمل في بيئة ديناميكية وملتزم بتحقيق نتائج متميزة، فهذا هو المكان المثالي لك.

وصف الوظيفة:
سيكون دور أخصائي التوظيف هو وضع السياسات والخطط المناسبة لتحديد واختيار أساليب ووسائل التوظيف. كما سيتولى تطوير إجراءات وبرامج التوظيف وتحليل المعلومات والبيانات المتعلقة بكل مرشح والتأكد من دقة المعلومات واستكمال الوثائق والمستندات.

المسؤوليات:
  • دراسة وتحليل السياسات والخطط المناسبة لتحديد أساليب ووسائل التوظيف.
  • تطوير برامج التوظيف وقنوات الاتصال المناسبة.
  • تحليل المعلومات والتأكد من إدخال البيانات الصحيحة.
  • تبادل المعلومات وتنسيق العمليات الخاصة بالتوظيف.
  • إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالتوظيف.

المؤهلات المطلوبة:
  • درجة البكالوريوس في اللغة الإنجليزية، الإدارة العامة، الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو نظم المعلومات الإدارية.
  • شهادة إدارة الموارد البشرية (HRM) مفضل.
  • خبرة 2 سنوات كحد أدنى في مجال التوظيف.

المهارات:
  • توظيف الأفراد، البحث، إعداد التقارير، تخطيط القوى العاملة، والتحقق من صحة المعلومات.
  • إجادة متقدمة في اللغة العربية والإنجليزية.

breifcase0-1 سنة

locationبريدة

منذ 15 يوم