مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة رائدة في مجالها، يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وخبرة في إدارة ملفات الموظفين والتعامل مع المنصّات الحكومية. تشمل المسؤوليات:

• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب

• متابعة شؤون الموظفين وإجراءات العقود

• إعداد التقارير الدورية للإدارة العليا

• تنظيم برامج التدريب والتطوير للموظفين

• التعامل مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية

• إدارة وتنفيذ المعاملات عبر جميع المواقع الحكومية مثل: منصة قوى، منصة مدد، التأمينات الاجتماعية، منصة أبشر أعمال، منصة الدخول الموحّد، بوابة مقيم، ومنصات الفوترة والزكاة والضرائب

• التأكد من الامتثال التام للأنظمة واللوائح الحكومية وتحديث البيانات بشكل مستمر

موظف موارد بشرية ومتخصص لمتابعة وإنجاز المعاملات في الدوائر الحكومية يتميز بالولاء والرغبة في الاستمرار والاستقرار والمشاركة في بماء ذاته مع المنشأة وأن يكون ذو أخلاق عالية وجدية في العمل وتحمل الضغوط والطاعة والإلتزام.

نعلن عن حاجتناا إلى موظفة موارد بشرية للانضمام إلى فريق العمل في المقر الرئيسي في الدمام

🔹 المهام والمسؤوليات:

• تنفيذ ومتابعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب (الإعلانات، المقابلات، التعيينات).

• إعداد ومتابعة سجلات الموظفين والعقود والإجازات.

• المساهمة في تطوير بيئة العمل وتحفيز الموظفين.

• متابعة تقييم الأداء السنوي والتدريب والتطوير.

• التأكد من الالتزام بلوائح وأنظمة العمل.

🔹 المؤهلات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن [عدد السنوات المطلوب] في نفس المجال.

• إجادة استخدام برامج الحاسب الآلي وأنظمة الموارد البشرية.

• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على حل المشكلات.

• معرفة جيدة بنظام العمل واللوائح ذات الصلة.

إعلان وظيفي – موظف موارد بشرية سعودي

تعلن شركة إنجاز للتشغيل والصيانة عن توفر شاغر وظيفي بمسمى:

الوظيفة: موظف موارد بشرية

الموقع: جدة

الشروط:

• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

• حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو الإدارة أو أي تخصص ذي صلة.

• يمتلك خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.

• إلمام تام بأنظمة مكتب العمل، التأمينات الاجتماعية، الزكاة والضريبة.

• خبرة في التعامل مع منصات: قوى – مدد – التأمينات – مساند – هيئة النقل (إن وجد).

• القدرة على إدارة ملفات الموظفين والعقود والإجازات وإنهاء الخدمات وتحديث السجلات.

• مهارات قوية في التواصل وخدمة الموظفين.

• إجادة الحاسب خصوصًا Excel.

• القدرة على تحمل ضغط العمل وتنظيم المهام.

المزايا:

• الراتب يُحدد بعد المقابلة حسب الخبرة والكفاءة.

• بيئة عمل احترافية ومستقرة وتتيح فرص تطوير وظيفي.

مسوق عقاري خبره

تنفيذ عمليات التوظيف من البداية حتى التعيين (Job posting, Screening, Interviewing).

التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف.

إعداد الوصف الوظيفي والإعلانات الجذابة للوظائف الشاغرة.

إدارة قنوات التوظيف المختلفة (لينكدإن، المواقع المتخصصة، المنصات الداخلية).

إجراء المقابلات المبدئية وتقييم المرشحين.

تطوير قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين.

المساهمة في تحسين تجربة المرشح وتعزيز العلامة الوظيفية للشركة

الرجاء ارسال السيره الذاتيه على الرقم
96**********

ادارة جميع مهام الموظفين

مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة مقاولات في المكتب الرئيسي بالملز ، يتمتع بالخبرة في إدارة ملفات الموظفين والتوظيف وتطبيق أنظمة العمل. مسؤول عن متابعة عمليات التوظيف والتدريب وتقييم الأداء وتطوير السياسات الداخلية للشركة. يشترط إتقان استخدام برامج الأوفيس ومهارات التواصل الفعال والقدرة على العمل ضمن فريق.

إعلان وظيفي
تعلن [شركة إنجاز للتشغيل والصيانة] عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى:
موظفة موارد بشرية (HR Officer)

الشروط والمتطلبات:

• أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية.

• خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية لا تقل عن سنتين.

• الإلمام الكامل بأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

• المعرفة بإجراءات الرواتب، والتأمينات الاجتماعية، ومتابعة الحضور والانصراف، وإدارة ملفات الموظفين.

• يشترط إتقان استخدام برنامج Excel بشكل احترافي (إعداد جداول، صيغ، تقارير شهرية، وفرز البيانات).

• مهارات جيدة في استخدام أنظمة الموارد البشرية مثل مدد، التأمينات، قوى.

• القدرة على التواصل الفعال والعمل بروح الفريق.

المهام الوظيفية:

• إعداد وتجهيز كشوفات الرواتب الشهرية وضمان توافقها مع أنظمة العمل.

• متابعة الحضور والانصراف والإجازات وإنهاء الخدمات.

• إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية باستخدام Excel.

• تحديث بيانات الموظفين في الأنظمة الرسمية والتأكد من مطابقتها للواقع.

• التنسيق مع الجهات الحكومية (منصة قوى، التأمينات، مدد).

• المساهمة في تطوير السياسات والإجراءات الإدارية داخل الشركة.