[مسؤوليات الوظيفة]
1. التوظيف وإدارة المواهب
• تطوير وتنفيذ خطط التوظيف استنادًا إلى احتياجات نمو الشركة، بما في ذلك فرز السير الذاتية، تنسيق المقابلات، وتقييم المرشحين.
• الحفاظ على وتوسيع قنوات التوظيف لتحسين الحصول على المواهب.
• إدارة عملية الانضمام والتدريب لضمان تكامل سلس للموظفين الجدد.
2. علاقات الموظفين وثقافة الشركة
• التعامل مع عمليات دورة حياة الموظف، بما في ذلك الانضمام، التأكيد، النقل، وفصل الخدمة، مع ضمان الامتثال.
• مراقبة رضا الموظفين، وتنظيم أنشطة بناء الفريق، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• معالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات في مكان العمل لتعزيز التواصل الفعال بين الموظفين والشركة.
3. إدارة الحضور والتعويضات
• إدارة سجلات الحضور وضمان دقة البيانات.
• المساعدة في معالجة الرواتب، تقييم الأداء، وتنفيذ المزايا للحفاظ على نظام تعويض عادل ومحفز.
4. إدارة الأداء والتدريب
• المساعدة في تطوير وتحسين نظام تقييم الأداء، ومتابعة التقييمات، وتقديم اقتراحات للتحسين.
• تنظيم برامج تدريب داخلية وخارجية لتعزيز مهارات الموظفين وقدرات العمل.
5. تطوير السياسات والامتثال
• البحث في قوانين العمل المحلية وضمان امتثال سياسات الموارد البشرية في الشركة للمتطلبات القانونية.
• تطوير وتنقيح سياسات إدارة الموارد البشرية لتحسين الكفاءة.
[متطلبات الوظيفة]
• التعليم: درجة البكالوريوس أو أكثر في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة المتعلقة بالموارد البشرية؛ يفضل الخبرة في الشركات متعددة الجنسيات أو صناعة التجزئة.
• المهارات:
• إتقان في التوظيف، التعويض، إدارة الأداء، التدريب، وعلاقات الموظفين.
• المعرفة بقوانين العمل السعودية واللوائح ذات الصلة مع وعي قوي بالامتثال.
• مهارات اتصال وتنظيم وإدارة ضغط ممتازة.
• إتقان في استخدام برنامج مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت) وأنظمة إدارة الموارد البشرية (مثل SAP، Oracle، Workday).
• متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية والعربية للتواصل اليومي في العمل.
/ شهرياً
دوام كامل
