وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية في السعودية

مطلوب اخصائي موارد بشرية للعمل في مدينه الرياض.

يتطلب خبرة سابقة في ادارة الموارد البشرية

ارجوا التقديم فقط لمن تنطبق عليه الشروط

• التجهيز والمشاركة في إجراءات المقابلات الوظيفية, القيام بكافة إجراءات التوظيف لحين قبول ومباشرة الموظفين.
• مراجعة الموازنات العددية للفروع والعمل على مطابقتها وسد شواغرها.
• المتابعة اليومية للحصول على الوثائق والبيانات المطلوبة من والى الفروع لمختلف عمليات شؤون الموظفين.
• استقبال شكاوى الموظفين والعمل على حلها والرفع للإدارة بها.
• إنشاء واستكمال وترتيب وأرشفة الملفات الورقية للموظفين الجدد والمستمرين.
• متابعة مواعيد الفحص الطبي للعاملين.
• المتابعة العامة لضمان اكتمال العمليات المتعلقة بالموظفين.
• المراجعات الميدانية للجهات الخارجية ذات العلاقة.
• إعداد مستندات الإضافة والحذف للتأمين الصحي للموظفين.
• أرشفة المراسلات والمستندات الخاصة بالموظفين.
• متابعة حركة دوام الموظفين.
• تجهيز الكشوفات والبيانات المطلوبة للتقارير المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
• أي مهام أخرى تطلبها ظروف العمل.

• دبلوم موارد بشرية كحد أدنى، ويفضل بكالوريوس في الموارد البشرية.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في عمليات الموارد البشرية.

• الإلمام التام بلوائح وقوانين العمل في السعودية.
• مهارات في العمليات التحليلية والحسابية.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية.
• مهارات الاتصال والتواصل الفعال.
• قدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير.

• تنظيم وإدارة الوقت بكفاءة.
• اللباقة وحسن المظهر.
• محافظ على سرية البيانات ومعلومات العمل.

• التجهيز والمشاركة في إجراءات المقابلات الوظيفية, القيام بكافة إجراءات التوظيف لحين قبول ومباشرة الموظفين.
• مراجعة الموازنات العددية للفروع والعمل على مطابقتها وسد شواغرها.
• المتابعة اليومية للحصول على الوثائق والبيانات المطلوبة من والى الفروع لمختلف عمليات شؤون الموظفين.
• استقبال شكاوى الموظفين والعمل على حلها والرفع للإدارة بها.
• إنشاء واستكمال وترتيب وأرشفة الملفات الورقية للموظفين الجدد والمستمرين.
• متابعة مواعيد الفحص الطبي للعاملين.
• المتابعة العامة لضمان اكتمال العمليات المتعلقة بالموظفين.
• المراجعات الميدانية للجهات الخارجية ذات العلاقة.
• إعداد مستندات الإضافة والحذف للتأمين الصحي للموظفين.
• أرشفة المراسلات والمستندات الخاصة بالموظفين.
• متابعة حركة دوام الموظفين.
• تجهيز الكشوفات والبيانات المطلوبة للتقارير المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
• أي مهام أخرى تطلبها ظروف العمل.

• دبلوم موارد بشرية كحد أدنى، ويفضل بكالوريوس في الموارد البشرية.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في عمليات الموارد البشرية.

• الإلمام التام بلوائح وقوانين العمل في السعودية.
• مهارات في العمليات التحليلية والحسابية.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية.
• مهارات الاتصال والتواصل الفعال.
• قدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير.

• تنظيم وإدارة الوقت بكفاءة.
• اللباقة وحسن المظهر.
• محافظ على سرية البيانات ومعلومات العمل.

مطلوب أخصائي عمليات موارد بشرية للعمل في شركة رائدة، يتمتع بخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية وحاصل على شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية. يكون مسؤولاً عن إدارة وتنفيذ كافة العمليات اليومية المتعلقة بالموارد البشرية مع القدرة على العمل ضمن فريق وتحت ضغط. المهام الرئيسية تشمل: • إدارة عمليات التوظيف والتعيين وإنهاء الخدمات • متابعة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم • إعداد وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية • إدارة نظام الرواتب والمزايا والتأمينات • التنسيق مع الجهات الحكومية فيما يخص شؤون الموظفين • المشاركة في تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير • إعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء الموارد البشرية • ضمان الالتزام بقوانين العمل والأنظمة المعمول بها

• شهادة في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• مهارات تواصل قوية وقدرة على التعامل مع فريق متنوع.

• العمل على المواقع الحكومية (تجديد السجلات والتراخيص - شؤون الموظفين)

• خبرة في مجال الموارد البشرية
• مستوى التعليم: الثانوية العامة أو ما يعادلها
• مستوى الخبرة: مبتدئ (خبرة أقل من سنة إلى 3 سنوات)
• الجنس: رجال
• المتطلبات: سعودي فقط

• دوام 8 ساعات يومياً
• اجازة يومين (الجمعة والسبت)

• إدارة عمليات التوظيف والتطوير.
• متابعة الإجراءات الحكومية ذات الصلة بالموارد البشرية.

• حديثة التخرج.
• مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.
• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.
• تجربة عملية أقل من 3 سنوات في الموارد البشرية.

• مؤهل بكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة من سنة إلى سنتين في مجال الموارد البشرية.
• خبرة في التعامل مع المنصات الحكومية.

• خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.
• يفضّل من لديه خبرة على نظام جسر.
• خبرة في التعامل مع المنصات الحكومية.
• مهارات تواصل عالية، والقدرة على التنظيم والمتابعة.
• معرفة جيدة بأنظمة العمل السعودي ولوائحه التنفيذية.

نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي وتحمل مسؤولية وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل. كمرشح مثالي، ينبغي أن تمتلك مهارات تواصل ممتازة، واهتمام قوي بالتفاصيل، والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر أثناء دعم نمو مؤسستنا وثقافتها.

المسؤوليات الرئيسية:
• إدارة عملية التوظيف بالكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص المرشحين، والتوجيه
• إدارة مزايا الموظفين، وبرامج التعويض، والحفاظ على أنظمة معلومات الموارد البشرية
• التعامل مع قضايا علاقات الموظفين وتقديم التوجيه بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية، وبرامج التدريب، وأنشطة مشاركة الموظفين
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح أثناء الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة
• التعاون مع مديري الأقسام لمعالجة احتياجات تخطيط القوى العاملة وتطوير المنظمات
• إجراء مقابلات الخروج وتحليل بيانات الدوران لتحديد الاتجاهات وفرص التحسين

• إدخال بيانات الموظفين الجدد بدقة في نظام تخطيط موارد المؤسسة.
• إصدار أرقام تعريف الموظفين بالتنسيق مع الأقسام المعنية.
• مراجعة مستندات التوظيف للتحقق من اكتمالها ودقتها.
• تحديث قاعدة بيانات الموارد البشرية وفقًا للتعديلات.
• التنسيق مع الأقسام لربط أرقام الهوية قبل موعد رواتب.
• إعداد تقارير عن حالات الموظفين الجدد.
• تقديم الدعم الفني لفريق التوظيف.
• الحفاظ على سرية معلومات الموظفين.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال الموارد البشرية في بيئة تعتمد على أنظمة تخطيط موارد المؤسسة.
• مهارات دقة قوية وتنظيم ومعالجة البيانات.
• مهارات اتصال فعالة وتعاون مع الفريق.
• إجادة برامج Microsoft Office.
• طلاقة في اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.

• التعامل مع المكالمات الهاتفية وتوجيهها إلى المسؤولين المناسبين في الموارد البشرية.
• تدوين الرسائل وإدارة البريد والطرود والفاكسات الواردة.
• الحفاظ على مساحة عمل منظمة ومرتبة.
• أداء المهام الإدارية اليومية بفاعلية.
• استخدام الأنظمة الصوتية ونظام البريد الصوتي للتواصل.

• خبرة مثبتة في دور ذي صلة.
• الالتزام بمستويات عالية من خدمة العملاء.
• المرونة والقدرة على العمل تحت الضغط.
• مهارات العمل الجماعي القوية وكذلك القدرة على العمل بشكل مستقل.

• التعامل مع المكالمات الهاتفية وتوجيهها إلى المسؤولين المناسبين في قسم الموارد البشرية.
• تدوين الرسائل وإدارة البريد الوارد والطرود والفاكسات.
• الحفاظ على مساحة عمل منظمة ومرتبة.
• إنجاز المهام الإدارية اليومية بفعالية.
• استخدام أنظمة الاتصال الداخلي والبريد الصوتي للتواصل.

• خبرة مثبتة في دور مشابه.
• الالتزام بمستويات عالية من خدمة العملاء.
• المرونة والقدرة على العمل تحت الضغط.
• مهارات العمل الجماعي القوية بالإضافة إلى القدرة على العمل بشكل مستقل.

• يشجع الخريجون الجدد على التقديم.
• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية.
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال.
• درجة البكالوريوس في نظم المعلومات الإدارية.

• القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية:
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة التي تتماشى مع رؤية وأهداف الشركة.
  • تصرف كشريك استراتيجي لفريق القيادة التنفيذية، مع تقديم الإرشاد حول الهيكل التنظيمي، وتخطيط القوة العاملة، وإدارة المواهب.
• استقطاب وإدارة المواهب:
  • دفع مبادرات استقطاب المواهب لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب في الصناعة.
  • الإشراف على تطوير قنوات المواهب والتخطيط للتعاقب.
  • تعزيز عمليات إدارة الأداء لضمان توافقها مع أهداف العمل.
• تطوير المنظمات:
  • تصميم وتنفيذ المبادرات لتعزيز ثقافة الابتكار والشمولية والتميز.
  • قيادة جهود إدارة التغيير لدعم التحول في الأعمال.
• التعويضات والمزايا:
  • تطوير برامج تعويضات ومزايا تنافسية لجذب والاحتفاظ بالمواهب.
  • ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية.
• التعلم والتطوير:
  • تنفيذ برامج التدريب لتطوير القدرات القيادية والمهارات الفنية.
  • تعزيز التعلم المستمر للتكيف مع الاتجاهات والتقنيات المتطورة في الصناعة.
• الامتثال والحوكمة:
  • ضمان توافق سياسات وممارسات الموارد البشرية مع اللوائح المحلية والتوافق مع أفضل الممارسات العالمية.
  • الإشراف على علاقات الموظفين، وحل النزاعات، وإدارة شكاوى.

• درجة الماجستير في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.
• 155 سنوات على الأقل في صناعة السيارات.
• سجل حافل في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية على المستوى الإقليمي أو العالمي.
• معرفة قوية بقوانين العمل وممارسات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
• خبرة في قيادة تغيير وتحول المنظمات.
• مهارات التعامل مع الآخرين، والتواصل، والقيادة ممتازة.

• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.
• خبرة في منظمة متعددة الجنسيات أو ثقافة متنوعة.
• معرفة بالاتجاهات الناشئة في تكنولوجيا الموارد البشرية والممارسات.

• إدارة عمليات الموارد البشرية ومزايا الموظفين
• الإشراف على إدارة الأفراد يوميًا
• تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية

• 35 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية
• مهارات تواصل وتفاعل قوية
• فهم قوانين ولوائح العمل في السعودية
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة