وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية في السعودية

عن الدور

تبحث مجموعة تداوي الطبية عن أخصائي موارد بشرية للانضمام إلى فريقهم في أبها، الواقعة في منطقة عسير بالمملكة العربية السعودية. يوفر هذا المنصب بدوام كامل فرصة للمساهمة في مؤسسة رعاية صحية من خلال إدارة وظائف الموارد البشرية الرئيسية وتعزيز بيئة عمل منتجة.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عمليات التوظيف والإعداد الشاملة للموظفين الجدد.
• تقديم الدعم لشؤون علاقات الموظفين، ومعالجة المخاوف وتعزيز بيئة عمل متناغمة.
• إدارة عمليات إدارة الأداء، ومساعدة المديرين والموظفين في تحقيق الأهداف المهنية.
• تنفيذ وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية.
• المساعدة في الإدارة الدقيقة وفي الوقت المناسب لكشوف المرتبات ومزايا الموظفين.
• إنشاء تقارير شاملة للموارد البشرية باستخدام Microsoft Excel وتطبيقات Office الأخرى لدعم اتخاذ القرار.
• تطوير وتنفيذ مبادرات لتعزيز مشاركة الموظفين وزراعة بيئة عمل إيجابية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
• خبرة لا تقل عن سنتين تقدمية في الموارد البشرية.
• مهارات تواصل وعلاقات شخصية وتنظيمية قوية مثبتة.
• إتقان استخدام Microsoft Excel ومجموعة Microsoft Office الأوسع.

المهارات

• التوظيف والإعداد
• علاقات الموظفين
• إدارة الأداء
• سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• الامتثال لقوانين العمل
• إدارة كشوف المرتبات
• إدارة المزايا
• تقارير الموارد البشرية
• إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel
• مجموعة Microsoft Office
• استراتيجيات مشاركة الموظفين
• مهارات تواصل ممتازة
• مهارات علاقات شخصية قوية
• مهارات تنظيمية فعالة

معلومات إضافية

الدور بدوام كامل ويقع في أبها، المملكة العربية السعودية. الخبرة المطلوبة تتراوح بين 2-5 سنوات. تقدم مجموعة تداوي الطبية حزمة رواتب ومزايا تنافسية. تعتبر الشهادات المهنية في الموارد البشرية أو Microsoft Office ميزة إضافية. تتوفر فرص للنمو المهني والتطوير الوظيفي داخل المؤسسة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• مهارات تواصل وتنظيم جيدة.
• معرفة بعمليات الموارد البشرية ولوائح العمل السعودية مفضلة.

عن الدور

تبحث شركة الخدمات السعودية للأعمال الكهروميكانيكية (SSEM) عن مسؤول موارد بشرية متخصص ومنظم للانضمام إلى فريقهم في الجبيل. هذه الوظيفة بدوام كامل مناسبة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات ويتطلعون إلى تطوير مسيرة مهنية في الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية. سيدعم مسؤول الموارد البشرية التشغيل الفعال لقسم الموارد البشرية وإدارة عمليات دورة حياة الموظف.

يتضمن هذا الدور إدارة مجموعة من المهام الإدارية والمتعلقة بالموارد البشرية، والمساهمة في إدارة فعالة للقوى العاملة والامتثال ضمن عمليات الشركة في الجبيل.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة جميع جوانب دورة حياة الموظف، بما في ذلك التعيين، وتتبع الحضور، وإدارة الإجازات، وصيانة سجلات الموظفين.
• تنسيق متطلبات القوى العاملة، وإدارة تحركات الموظفين، وضمان دقة وثائق الموارد البشرية.
• إعداد وتقديم تقارير الموارد البشرية الشهرية، وتقديم مدخلات لمعالجة الرواتب، والحفاظ على معلومات حالة الموظف محدثة.
• ضمان الالتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها ولوائح العمل السعودية.
• الحفاظ على دقة وثائق المشروع وملفات الموظفين والسجلات الإدارية الأخرى.
• تقديم الدعم الإداري اليومي للموقع ومتطلبات التشغيل.
• العمل كنقطة اتصال أساسية للموظفين، ومعالجة الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية والإدارية.
• مساعدة الإدارة في تخطيط القوى العاملة، وإعداد التقارير، والأنشطة المتعلقة بالموظفين.
• التنسيق مع الإدارات الداخلية لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية والإدارية.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة من 0 إلى 1 سنوات في دور الموارد البشرية أو الإداري.

المهارات المطلوبة

• إتقان إدارة دورة حياة الموظف.
• خبرة في إدارة الحضور والإجازات.
• قدرة قوية في إدارة سجلات الموظفين.
• مهارات في تخطيط القوى العاملة وإعداد تقارير الموارد البشرية.
• خبرة في مدخلات الرواتب وإدارة الوثائق.
• معرفة بالامتثال ولوائح العمل.
• القدرة على الإدارة الميدانية.
• مهارات اتصال ممتازة.
• إتقان الدعم الإداري.

سياق العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الجبيل، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية، مع شركة الخدمات السعودية للأعمال الكهروميكانيكية SSEM.

عن الدور

تبحث شركة سولزر، وهي شركة هندسية مرموقة تركز على تطوير حلول لمجتمع مزدهر ومستدام، عن مدير مشاريع موارد بشرية ذي خبرة. يقع هذا الدور في الجبيل، المملكة العربية السعودية، وهو أمر بالغ الأهمية لدعم وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية في جميع أنحاء المنطقة. يركز المنصب على التحول التنظيمي، وإدارة المواهب، وتحسين العمليات، بالشراكة الوثيقة مع رؤساء الموارد البشرية لتحديد نطاقات المشاريع، وإدارة الجداول الزمنية، وتخفيف المخاطر، وضمان التوافق مع أهداف العمل. يقود الدور التحسين المستمر من خلال رؤى قائمة على البيانات، وإدارة فعالة للتغيير، وتواصل واضح لضمان التنفيذ الناجح لبرامج الموارد البشرية التي تعزز الكفاءة التشغيلية.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة التسليم الشامل لبرامج الموارد البشرية الإقليمية، بما في ذلك تطوير وتتبع خطط المشاريع والجداول الزمنية وآليات إعداد التقارير، مع تسليط الضوء على المخاطر والنتائج لرؤساء الموارد البشرية.
• التعاون مع فرق الموارد البشرية القطرية في جميع أنحاء المنطقة لتعزيز التوافق وتبادل المعرفة عبر الأقسام.
• دعم مبادرات التوطين الإقليمية، مع التركيز الأساسي على المملكة العربية السعودية (KSA) والمساهمات في أهداف التوطين الأوسع لدول مجلس التعاون الخليجي حسب الحاجة.
• تتبع وتوحيد مقاييس ونسب التوطين، بما في ذلك حالة نطاقات التوطين (Nitaqat/Emiratization/Bahrainization) ومؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة لإعداد التقارير الإقليمية، وتحليل الاتجاهات لتقديم رؤى وتوصيات.
• ضمان التوثيق وإعداد التقارير الدقيقة لتلبية المتطلبات التنظيمية والتدريبية لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEC).
• تنسيق تنفيذ مبادرات التعلم والتطوير الإقليمية عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، ودعم تنفيذ التدريب عبر الأقسام وضمان التوافق مع احتياجات التوطين المحلية وأفضل الممارسات العالمية لتحقيق اعتماد فعال.
• توليد رؤى وجمع البيانات، بما في ذلك إعداد التقارير لرؤساء الموارد البشرية حول تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية (SWP)، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء.
• دعم مبادرات مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاتصالات، والمتابعات للاستطلاعات، وأنشطة التغذية الراجعة، وبرامج صوت الموظف (VOS)، وتجميع رؤى البيانات لقيادة الموارد البشرية.
• العمل كنقطة تنسيق إقليمية لمبادرات الموارد البشرية عبر البلدان مثل التحول الثقافي وبرامج التدريب الصيفي، مما يضمن التنفيذ المتسق بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية المحلية.
• دعم تخطيط توطين القوى العاملة الإقليمية من خلال تحليل البيانات والتنسيق والتنفيذ.
• تقديم دعم البيانات وإعداد التقارير لتخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة الأداء لمساعدة رؤساء الموارد البشرية في مراجعات الموظفين وتخطيط القوى العاملة الاستراتيجية.

المؤهلات والمتطلبات

• مطلوب خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة أمر ضروري.
• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية إلزامي.

المهارات المطلوبة

• خبرة قوية في إدارة مشاريع الموارد البشرية والتنسيق الإقليمي.
• الكفاءة في تحليل البيانات وإدارة أصحاب المصلحة.
• فهم عميق لقوانين التوطين داخل المنطقة وإجراءات تشغيل الموارد البشرية الإقليمية.
• مهارات ممتازة في إدارة المشاريع.
• وعي ثقافي مثبت عبر منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.
• اهتمام عالٍ بالتفاصيل ومهارات تأثير قوية.
• المرونة والقدرة على التكيف مع التغيير.
• مهارات تواصل قوية بين الأفراد.
• مهارات فعالة في حل المشكلات والتحليل.
• مهارات قوية في إدارة الموارد.
• عقلية ملكية قوية.
• نهج تعاوني في العمل.
• القدرة على العمل بشكل مستقل ضمن منظمة مصفوفة.

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل في الجبيل، المملكة العربية السعودية. سولزر هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ويسعى لخلق قوة عاملة متنوعة وبيئة عمل شاملة.

نبذة عن الدور

تبحث شركة صافي دانون عن فرد متحمس للانضمام إلى فريقها كمنسق اكتساب المواهب (Talent Acquisition Coordinator) ضمن برنامج "تمهير". توفر هذه الفرصة التدريبية قيمة لاكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية واكتساب المواهب داخل مؤسسة رائدة في المملكة العربية السعودية. تم تصميم البرنامج لدعم المواطنين السعوديين في تطوير مساراتهم المهنية.

هذا الدور مثالي للخريجين الجدد الذين يتطلعون إلى بدء مسيرتهم المهنية واكتساب خبرة عملية في عمليات التوظيف. ستكون جزءًا لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية، مساهمًا في الأداء الفعال لأنشطة اكتساب المواهب.

المسؤوليات الرئيسية

بصفتك منسق اكتساب المواهب، ستدعم فريق الموارد البشرية في مختلف جوانب عملية التوظيف. تشمل المهام المساهمة في إدارة سير عمل التوظيف، وجدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين، والمساعدة في إعداد المستندات المتعلقة بالتوظيف، وضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة.

المؤهلات والمتطلبات

• يجب أن تكون مؤهلاً لبرنامج "تمهير"، مما يعني أنك غير موظف حاليًا ولم يتم تسجيلك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) أو الخدمة المدنية خلال الأشهر الستة الماضية.
• حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو اللغة الإنجليزية.
• إظهار الكفاءة في استخدام حزمة برامج Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
• امتلاك مهارات تنظيمية قوية لإدارة المهام والمعلومات بفعالية.
• امتلاك مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية.
• إظهار الرغبة في التعلم والتكيف ضمن بيئة عمل احترافية.

المهارات المطلوبة

• حزمة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• مهارات تنظيمية
• مهارات تواصل

تفاصيل البرنامج والعمل

هذه الفرصة هي جزء من برنامج "تمهير" المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF). مدة التدريب هي 6 أشهر، ويعمل المتدرب بدوام كامل. يقع مقر العمل الرئيسي في الرياض، مع إمكانية المشاركة في أنشطة متعلقة بالخرج.

نبذة عن الدور

تبحث مدارس SEK الدولية عن مسؤول موارد بشرية وعلاقات حكومية متخصص وذو خبرة للإشراف على جميع العمليات اليومية للموارد البشرية والإجراءات الحكومية للمدرسة في محافظة الوجه بمنطقة تبوك، المملكة العربية السعودية. هذا الدور هو دور تنفيذي وتشغيلي بدوام كامل، حيث ستكون مسؤول الموارد البشرية الوحيد في الموقع، وتعمل عن كثب مع رئيس المدرسة ومدير المشروع. ستتعاون مع الزملاء في أقسام الموارد البشرية والمالية ضمن شبكة مدارس SEK في المملكة العربية السعودية، لضمان ممارسات متوافقة ومتسقة وتركز على الموظفين.

مسؤوليات الدور

• فحص المرشحين لمتطلبات التأشيرة والأهلية، بما في ذلك العمر والجنسية والمؤهلات ومدى ملاءمة الدور.
• تنسيق المقابلات عند توفر الوقت ودعم نشر الوظائف الشاغرة.
• إصدار وتنسيق عقود العمل، مع ضمان توافق المسميات الوظيفية والشروط مع متطلبات التأشيرة.
• دعم القيادة في ضمان أن تكون العروض والشروط واضحة ومتسقة لجميع الموظفين.
• تحديث دليل الموظفين، والتأكد من استلام الموظفين للإقرار وفهمهم للتوقعات المتعلقة بقواعد الزي، والالتزام بالمواعيد، والسلوك المهني، والأعراف الثقافية.
• قيادة، بالتشاور مع القيادة، إجراءات الإنذارات الشفوية والكتابية، الاجتماعات التأديبية، وتوثيق ضعف الأداء، مع ضمان عملية عادلة ومتسقة بحضور شاهد.
• العمل كنقطة اتصال رسمية أولى لاستفسارات الموظفين، مع ضمان وضوح مسارات الحل وتوثيقها.
• إدارة عمليات تأشيرات العمل من البداية إلى النهاية، وتصاريح الدخول/الخروج، ولوجستيات الإقامات للموظفين الدوليين.
• التنسيق مع وكلاء التأشيرات الخارجيين المتعاقدين من قبل المرشحين، وتقديم التوجيه وتصعيد المشكلات عند ظهورها.
• ضمان توافق المسميات الوظيفية والمؤهلات والعقود وفئات التأشيرات لمنع تأخير الطلبات.
• التنقل في المنصات والإجراءات الحكومية المطلوبة، وإبقاء القيادة على اطلاع بالجداول الزمنية والمتطلبات.
• تقديم إحاطات ما قبل الوصول للموظفين الجدد، تغطي جوانب مثل شحن المتعلقات، الحيوانات الأليفة، نصائح التعبئة، ملاحظات السفر، وتسجيل الأطفال في المدرسة.
• جمع تفاصيل الوصول، وترتيب التصاريح الأمنية والوصول للموقع، واستقبال الموظفين عند الوصول، وتسليم مفاتيح السكن، بدعم من مدير المشروع لتخصيصات السكن وجاهزيته.
• شرح مزايا الموظفين، والتأمين الطبي، واستحقاقات الإجازات، وإدارة طلبات الإجازات والوثائق ذات الصلة.
• تقديم توجيه ثقافي للعيش والعمل في المملكة العربية السعودية، وتجميع معلومات عملية محلية لمساعدة الموظفين على الاستقرار بسلاسة.
• الحفاظ على ملفات موارد بشرية كاملة وآمنة، بما في ذلك العقود والتأشيرات والإقامات والإنذارات وسجلات الإجازات والتوثيقات.
• ضمان التوافق مع قانون العمل السعودي، وإعداد الوثائق لعمليات التدقيق والتفتيش والمراجعات الداخلية.
• الحفاظ على السرية وحماية البيانات عبر جميع عمليات الموارد البشرية، وضمان حفظ سجلات متسقة ومستندة إلى الأدلة.
• إدارة عمليات نهاية الخدمة، بما في ذلك فترات الإشعار، والوثائق، وتنسيق الدفع النهائي مع قسم المالية، وتصاريح الخروج، وإلغاء التأشيرات/الإقامات.
• ضمان أن تكون عمليات إنهاء الخدمة متوافقة وسلسة وموثقة بشكل صحيح.
• تقديم تقارير بشكل أساسي إلى رئيس المدرسة والتنسيق مع مدير المشروع حسب مرحلة المشروع.
• مواءمة البروتوكولات مع المدرسة الشقيقة وطلب التوجيه أو تصعيد المشكلات إلى زملاء الموارد البشرية/المالية في SEK بالمملكة العربية السعودية حسب الاقتضاء.
• ضمان اتساق الرسائل للموظفين، والمشاركة في أو قيادة المحادثات التي تحدد شروط العمل للحفاظ على توقعات واضحة ومتسقة.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة ذات صلة في الموارد البشرية لا تقل عن 5-8 سنوات، ويفضل أن تكون داخل المملكة العربية السعودية.
• خبرة مثبتة في مجال العلاقات الحكومية ومسؤوليات الكفالة.
• خبرة واضحة في إدارة التأشيرات والإقامات والعمليات الحكومية مع وكلاء ومنصات خارجية.
• سجل حافل في علاقات الموظفين، وعمليات السلوك والانضباط، وتوثيق الموارد البشرية.
• مهارات تنظيمية ممتازة، وتقدير للمواقف، والقدرة على الحفاظ على الهدوء تحت الضغط.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية وحسن تقدير.
• مهارات تواصل واضحة، قادرة على شرح القواعد والخطوات والقرارات بلغة بسيطة والمتابعة بشكل استباقي.
• إتقان اللغة العربية مطلوب للتنقل في الإجراءات الحكومية.
• إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب للتواصل اليومي مع القيادة والموظفين.

المهارات الأساسية

• إدارة الموارد البشرية
• علاقات الموظفين
• معالجة التأشيرات
• معالجة الإقامات
• التوظيف والتهيئة
• رعاية الموظفين
• تحديث السياسات
• إدارة سجلات الموظفين
• العلاقات الحكومية
• التوظيف
• عقود العمل
• السلوك والانضباط
• إدارة الأداء
• التوجيه الثقافي
• الامتثال لقانون العمل السعودي
• حماية البيانات
• السرية
• التواصل
• التنظيم
• التقدير
• الحكم السليم

بيئة العمل والموقع

نوع العمل: دوام كامل.

الموقع: محافظة الوجه، منطقة تبوك، المملكة العربية السعودية.

تعتمد الرواتب على المؤهلات والخبرات ذات الصلة. يتم توفير السكن كمنفعة إضافية دون أي تكلفة إضافية.

تستخدم مجموعة SEK التعليمية أدوات تكنولوجية ذات قدرات في الذكاء الاصطناعي لدعم إدارة التوظيف، بما في ذلك التواصل وتنظيم الطلبات. يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف من قبل عضو في الفريق. لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى سياسة الخصوصية: http://*****************************

عن الدور

تبحث شركة سيسكو ستيل عن أخصائي موارد بشرية متخصص وموجه للتفاصيل للانضمام إلى فريقنا في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا المنصب بدوام كامل دورًا حاسمًا في دعم العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية، وضمان تقديم خدمات فعالة، والحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين. سيساهم أخصائي الموارد البشرية في تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال إدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وعلاقات الموظفين، وإدارة شؤون الموظفين، وتوثيق الموارد البشرية، وإدارة الأداء، وضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل السعودية.

المسؤوليات الرئيسية

• تنسيق عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص المرشحين، وجدولة المقابلات، وتقديم عروض العمل.
• إجراء جلسات تأهيل وتوجيه شاملة لجميع الموظفين الجدد لتسهيل الاندماج السلس في الشركة.
• ضمان إكمال جميع وثائق التوظيف اللازمة بدقة والاحتفاظ بها بشكل صحيح لكل موظف جديد.
• العمل كنقطة اتصال أساسية للموظفين، ومعالجة استفساراتهم وتقديم الدعم لمختلف شؤون الموارد البشرية.
• دعم مبادرات مشاركة الموظفين بنشاط والمساعدة في تخطيط وتنفيذ فعاليات الشركة.
• المساعدة في حل مخاوف الموظفين ومعالجة قضايا مكان العمل في الوقت المناسب وبطريقة احترافية.
• ضمان الالتزام الصارم بقانون العمل السعودي وجميع سياسات وإجراءات الشركة.
• دعم إدارة إجراءات الحضور، وطلبات الإجازات، والإجراءات التأديبية.
• التنسيق مع المنصات والجهات الحكومية ذات الصلة حسب الحاجة لعمليات الموارد البشرية.
• المساعدة في التنفيذ الفعال لعمليات تقييم الأداء.
• تتبع جداول مراجعة أداء الموظفين وضمان حفظ جميع الوثائق بشكل صحيح.
• دعم المديرين في تحديد وتنفيذ مبادرات تطوير الموظفين.

المؤهلات والخبرات

• امتلاك خبرة تتراوح من 2 إلى 4 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• إظهار خبرة سابقة في العمل داخل المملكة العربية السعودية، مع فهم قوي للوائح والممارسات المحلية للعمل.

المهارات المطلوبة

• التوظيف
• التأهيل
• علاقات الموظفين
• إدارة شؤون الموظفين
• توثيق الموارد البشرية
• إدارة الأداء
• الامتثال لقانون العمل السعودي

تفاصيل العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية.

عن الدور

تبحث ماغربي للصحة عن مسؤول موارد بشرية ذي خبرة للإشراف على وظائف الموارد البشرية الرئيسية ودعمها داخل منشأتها الصحية في الدمام، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في ضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة، بدءًا من التوظيف وكشوف المرتبات وصولًا إلى علاقات الموظفين والامتثال لقوانين العمل ومعايير اعتماد الرعاية الصحية. سيؤدي المرشح الناجح دورًا حاسمًا في إدارة دورة حياة الموظف والحفاظ على قسم موارد بشرية فعال ومتوافق مع الأنظمة.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن الموظفين الجدد وإجراء المقابلات معهم وتأهيلهم.
• الإشراف على جميع معاملات كشوف المرتبات، وضمان الدقة في الحضور وحسابات العمل الإضافي وعمليات الموارد البشرية الإدارية الأخرى.
• التعامل مع أنشطة العلاقات الحكومية وضمان الالتزام بجميع المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالموارد البشرية.
• تنسيق تراخيص الأطباء والممرضين وتجديدها وعمليات الاعتماد للحفاظ على الامتثال.
• صيانة وتحديث سجلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وإعداد تقارير شاملة للموارد البشرية وتحليلات لبيانات القوى العاملة.
• دعم مبادرات علاقات الموظفين وعمليات إدارة الأداء وبرامج التدريب.
• ضمان الامتثال الصارم لجميع قوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة ومعايير اعتماد الرعاية الصحية.
• التنسيق مع وكالات القوى العاملة ومقدمي الخدمات الخارجيين حسب الضرورة لدعم عمليات الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في قطاع الرعاية الصحية.
• خبرة قوية في عمليات الموارد البشرية والتوظيف وإدارة كشوف المرتبات وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية.
• معرفة مثبتة بالمنصات الحكومية ولوائح العمل السعودية وعمليات ترخيص الرعاية الصحية.
• إتقان تطبيقات Microsoft Office، مع التركيز بشكل خاص على Word و Excel.
• مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية ضرورية لهذا الدور.

المهارات المطلوبة

• عمليات الموارد البشرية
• التوظيف
• إدارة كشوف المرتبات
• علاقات الموظفين
• العلاقات الحكومية
• ترخيص الرعاية الصحية
• الامتثال
• إدارة نظام معلومات الموارد البشرية
• إدارة الأداء
• مبادرات التدريب
• مجموعة Microsoft Office (Word، Excel)
• التواصل (العربية والإنجليزية)

موقع العمل والخبرة

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات.

عن الدور

تبحث شركة Caliberly عن مسؤول موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الدمام، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل، ويتطلب التواجد في الموقع، وهو جزء لا يتجزأ من دعم عمليات التوظيف، ومعالجة التأشيرات، وجهود تعبئة القوى العاملة. يتطلب الدور خلفية إدارية قوية وخبرة في بيئات سريعة الخطى وقائمة على المشاريع، لا سيما في صناعات مثل الهندسة، النفط والغاز، البناء، أو التصنيع. سيضمن المرشح الناجح النشر السلس والفعال للقوى العاملة الدولية من خلال إدارة مهام الموارد البشرية الإدارية، وتنسيق لوجستيات التوظيف، وضمان الامتثال للوائح العمل والهجرة.

المسؤوليات الرئيسية

• تنسيق عمليات التوظيف عالية الحجم، وضمان كفاءة تأهيل وتعبئة المرشحين.
• إدارة ومعالجة جميع الوثائق اللازمة لطلبات التأشيرة والمهام الدولية.
• تسهيل تعبئة القوى العاملة وإدارة متطلبات التنقل العالمية للموظفين عبر ولايات قضائية متعددة.
• تقديم الدعم الإداري لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة القوى العاملة واحتياجات الموارد البشرية القائمة على المشاريع.
• ضمان الامتثال للوائح العمل ذات الصلة، وعمليات الهجرة، والمتطلبات القانونية لنشر القوى العاملة الدولية.
• إدارة مهام متعددة بفعالية في وقت واحد والوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة في بيئة عمل ديناميكية.
• الحفاظ على قنوات اتصال قوية مع الموظفين والمديرين، وضمان المتابعة في الوقت المناسب وحل المشكلات.
• التكيف والازدهار في بيئة عمل عالمية ديناميكية ومتعددة الثقافات وسريعة الخطى.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة هو أمر إلزامي.
• 3 إلى 5 سنوات من الخبرة التقدمية في عمليات الموارد البشرية، أو تنسيق التوظيف، أو إدارة القوى العاملة، أو في بيئات قائمة على المشاريع.
• خبرة مثبتة في دعم صناعات مثل الهندسة، النفط والغاز، البناء، أو التصنيع مفضلة بشدة.
• سجل حافل في تنسيق التوظيف عالي الحجم، أو التعبئة، أو لوجستيات القوى العاملة في بيئات متطلبة وسريعة الخطى.
• الإلمام بمعالجة التأشيرات، وإدارة المهام الدولية، وتعبئة القوى العاملة، ومتطلبات التنقل العالمية عبر أطر قانونية دولية مختلفة.
• قدرة قوية على إدارة الأولويات المتنافسة والوفاء بالمواعيد النهائية باستمرار في بيئة عالية الضغط.
• معرفة عملية بلوائح العمل، وإجراءات الهجرة، ومتطلبات الامتثال المتعلقة بنشر القوى العاملة الدولية.
• مهارات إدارية وتنظيمية ومتابعة استثنائية، بالإضافة إلى اهتمام دقيق بالتفاصيل.
• مهارات اتصال ممتازة، مع قدرة مثبتة على المتابعة بفعالية مع كل من الموظفين والإدارة.
• القدرة على العمل بفعالية ضمن مشهد تشغيلي عالمي ديناميكي ومتعدد الثقافات وسريع الخطى.
• إتقان اللغة الإنجليزية هو شرط إلزامي لهذا الدور.

المهارات المطلوبة

• عمليات الموارد البشرية
• تنسيق التوظيف
• إدارة القوى العاملة
• دعم بيئة العمل القائمة على المشاريع
• تنسيق التوظيف عالي الحجم
• تنسيق التعبئة
• تنسيق لوجستيات القوى العاملة
• معالجة التأشيرات
• دعم المهام الدولية
• تعبئة القوى العاملة
• إدارة متطلبات التنقل العالمية
• إدارة المهام
• إدارة المواعيد النهائية
• معرفة لوائح العمل
• معرفة إجراءات الهجرة
• معرفة متطلبات الامتثال
• معرفة نشر القوى العاملة الدولية
• مهارات إدارية قوية
• مهارات تنظيمية
• مهارات متابعة فعالة
• الانتباه للتفاصيل
• مهارات اتصال قوية
• القدرة على التكيف مع البيئات الديناميكية
• القدرة على التكيف مع البيئات متعددة الثقافات
• القدرة على التكيف مع البيئات سريعة الخطى

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل، ويتطلب التواجد في الموقع، ويقع في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 2-5 سنوات. في حين أنه ليس إلزاميًا، إلا أن إتقان اللغة العربية يعتبر ميزة.

عن دور مسؤول اكتساب المواهب

تبحث APEX Resources عن مسؤول اكتساب مواهب مؤهل للانضمام إلى فريقنا في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من إدارة عمليات التوظيف لدينا، مع التركيز على استقطاب مرشحين ذوي كفاءة عالية من المنصات المهنية وملء الوظائف بنجاح لعملائنا. يشمل الدور المناصب الفنية وغير الفنية، ويستهدف المواطنين السعوديين والمغتربين على حد سواء.

سيكون مسؤول اكتساب المواهب مسؤولاً عن جذب وتحديد وتوظيف أفضل المواهب لتلبية احتياجات القوى العاملة للمنظمة. يتضمن ذلك نهجًا استباقيًا للاستقطاب، وفحصًا وتقييمًا شاملاً للمرشحين، بالتعاون الوثيق مع مديري التوظيف لضمان تلبية احتياجات القوى العاملة بفعالية. سيتمتع المرشح المثالي بمهارات اتصال قوية، ونهج استراتيجي لاستقطاب المواهب، والقدرة على إدارة مهام توظيف متعددة في وقت واحد.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب فعالة لجذب المرشحين المؤهلين لمختلف الأدوار.
• استخدام لوحات الوظائف، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية، وإحالات الموظفين لتحديد المواهب المحتملة.
• بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي للمرشحين المؤهلين للوظائف الحالية والمستقبلية.
• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة والكفاءات الأساسية وملفات تعريف المرشحين المرغوبة بوضوح.
• كتابة ونشر وإدارة إعلانات الوظائف عبر منصات التوظيف ذات الصلة لضمان أقصى قدر من الظهور.
• فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتقييم مدى ملاءمة المرشحين وملاءمتهم للأدوار المحددة.
• جدولة وتنسيق المقابلات بين مديري التوظيف والمرشحين، مما يضمن عملية سلسة وفعالة.
• تقديم ملاحظات بناءة وفي الوقت المناسب للمرشحين طوال عملية التوظيف، مما يضمن تجربة مرشح إيجابية.
• الحفاظ على بيانات توظيف دقيقة وإنشاء تقارير منتظمة حول مقاييس التوظيف الرئيسية وأداء التوظيف.
• تحليل اتجاهات التوظيف واقتراح تحسينات على العملية لتعزيز كفاءة وفعالية التوظيف بشكل عام.
• المساهمة في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز APEX Resources كصاحب عمل مفضل في السوق.
• تمثيل الشركة في اجتماعات العملاء وفعاليات التواصل لتعزيز العلاقات المهنية وتحديد فرص المواهب.

المؤهلات والخبرات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 إلى 10 سنوات في استقطاب المواهب، وفحصها، وتوظيفها.
• خبرة مثبتة في استقطاب السير الذاتية من البوابات عبر الإنترنت مثل LinkedIn Recruiter وNaukrigulf والمنصات الأخرى ذات الصلة.
• إتقان الاستفادة من اتصالات وسائل التواصل الاجتماعي ومجموعات التوظيف لاكتساب المواهب.
• معرفة قوية بتقنيات التوظيف المختلفة واستراتيجيات اكتساب المواهب الفعالة.
• القدرة المثبتة على تقييم المهارات الفنية للمرشحين ومدى ملاءمتهم الثقافية للمنظمة.
• الإلمام بقوانين ولوائح العمل ذات الصلة داخل المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

• استقطاب المواهب وجذبها
• إدارة عملية التوظيف
• فحص السير الذاتية وتقييم المرشحين
• تنسيق المقابلات
• تحليلات وتقارير التوظيف
• العلامة التجارية لصاحب العمل
• التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي
• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتنظيم وإدارة الوقت
• مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض
• قدرات استباقية في حل المشكلات واتخاذ القرارات
• مستوى عالٍ من المهنية والسرية

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة.

عن الدور

تبحث مجموعة لوسي عن شريك أعمال ذي خبرة في الموارد البشرية (HRBP) متخصص في تطوير المواهب للانضمام إلى فريقنا في الدمام، المملكة العربية السعودية. سيقود هذا الدور تصميم وتنفيذ استراتيجيات تركز على جذب أفضل المواهب وتطويرها وإشراكها والاحتفاظ بها. سيعمل المرشح المثالي كخبير موثوق به في شؤون الموظفين، قادر على التأثير على أصحاب المصلحة وبناء توافق في الآراء، ولعب دور رئيسي في دفع مبادرات إدارة المواهب الهامة. سيكتسب شريك أعمال الموارد البشرية فهمًا عميقًا للأعمال لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة والتعاون مع قادة الأعمال عبر مواقع متعددة لضمان توافق مبادرات المواهب مع أهداف المنظمة. تعد مهارات بناء العلاقات القوية والتأثير والتفكير الاستراتيجي ضرورية للنجاح في هذا المنصب.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة مبادرات المواهب مثل تخطيط التعاقب الوظيفي، وبرامج أصحاب الإمكانات العالية (HiPo)، وخطط التطوير، وبرامج تطوير القيادات، مع ضمان مراقبة جميع المبادرات وأنها تسير على المسار الصحيح.
• تنفيذ تدخلات المواهب المستهدفة، بما في ذلك التغذية الراجعة 360 درجة، والتدريب، وبرامج التوجيه، وتناوب الوظائف، وورش عمل تأهيل القادة الجدد.
• استخدام التحليلات وأنظمة الموارد البشرية لدعم إدارة المواهب، وتحديد احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية، والتوصية بحلول فعالة.
• إنشاء وتحديث مواد الاتصال والوثائق لجميع مبادرات إدارة المواهب.
• تطوير عمليات وبرامج مستدامة لتعزيز وتسريع خط أنابيب المواهب.
• تصميم وتقديم برامج تطوير داخلية أو إدارة بائعين خارجيين حسب الحاجة.
• تطوير سياسات وإجراءات متعلقة بإدارة المواهب.
• بناء وتنفيذ أطر وبرامج شاملة لإدارة المواهب.
• قيادة أنشطة إدارة الأداء وتخطيط التعاقب الوظيفي.
• تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير القيادات.
• تحليل بيانات المواهب، وتحديد الفجوات، والتوصية بحلول فعالة.
• الشراكة مع قادة الأقسام لدعم نمو الموظفين وإشراكهم والاحتفاظ بهم.
• دعم أنشطة الموارد البشرية المستمرة مثل تخطيط القوى العاملة، ومراجعات الرواتب، وتميز الأداء، والصحة، ومشاركة الموظفين، مع ضمان الامتثال لسياسات وعمليات الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.
• 5 إلى 10 سنوات من الخبرة التقدمية في الموارد البشرية مع خلفية قوية في شراكات أعمال الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في إدارة وتطوير المواهب والقيادات. يفضل الخبرة في الصناعة التحويلية.
• خبرة قوية في تخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير المسار الوظيفي، وتطوير القيادات، وبرامج أصحاب الإمكانات العالية (HiPo).
• معرفة ممتازة بقانون العمل السعودي وخبرة في دعم مسائل علاقات الموظفين.
• خبرة مثبتة في تقديم مبادرات إدارة التغيير والتصميم التنظيمي.
• براعة رقمية قوية والقدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية لدفع عملية اتخاذ القرار.

المهارات المطلوبة

• تفكير استراتيجي مع القدرة على ترجمة احتياجات العمل إلى حلول موارد بشرية مؤثرة.
• مهارات اتصال وعرض قوية، مع القدرة على التأثير على جميع مستويات المنظمة.
• القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل بفعالية بشكل مستقل وكجزء من فريق.
• مهارة في إدارة توقعات العملاء الداخليين مع ضمان الالتزام بسياسات وعمليات الموارد البشرية.
• خبرة في دعم عمليات متعددة المواقع.
• خبرة عامة قوية في الموارد البشرية وخلفية قوية في علاقات الموظفين.
• القدرة على الاستفادة من بيانات وتحليلات الموارد البشرية لدفع التغيير ودعم قرارات العمل.
• نهج استباقي ومستقل، والقدرة على استخدام المبادرة.
• نهج تحليلي، مدروس، وذكي لحل المشكلات.
• متواصل واثق مع مهارات شخصية وتأثير قوية.
• القدرة على التخطيط وتحديد الأولويات بفعالية مع الحفاظ على المرونة لتلبية متطلبات المشروع.
• اهتمام عالٍ بالتفاصيل والقدرة على الحفاظ على الجودة تحت الضغط.
• عقلية تعاونية مع القدرة على العمل عبر فرق متعددة الوظائف.

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور دعم عمليات متعددة المواقع.

عن الدور

تبحث شركة JIGPC - Jazan Integrated Gasification and Power Company عن أخصائي موارد بشرية عام للانضمام إلى وظيفتها الاستراتيجية للموارد البشرية في جازان، المملكة العربية السعودية. هذا الدور محوري في تقديم عمليات الموارد البشرية التي تؤثر على أداء الموظفين، ومشاركتهم، واستراتيجيات المكافآت. المنصب مناسب للأفراد الشغوفين بإدارة الأداء، وممارسات التعويضات، وعمليات الموارد البشرية القائمة على البيانات، والذين يرغبون في التطور داخل منظمة تساهم في رؤية المملكة 2030.

بصفتك أخصائي موارد بشرية عام، ستكون مسؤولاً عن التنفيذ السلس لدورات وعمليات الموارد البشرية الهامة. ستكون نقطة الاتصال الأساسية للموظفين والمديرين، وتقدم التوجيه بشأن مسائل الأداء والتعويضات، وتساهم في التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة دورة إدارة الأداء الكاملة، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، وتقييمات نهاية العام، وتتبع خطة تحسين الأداء (PIP).
• تنفيذ عمليات التعويضات السنوية، بما في ذلك زيادات الجدارة، ومراجعات المكافآت، وتعديلات الرواتب.
• إعداد وصيانة تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات والتحليلات لدعم اتخاذ قرارات القيادة.
• ضمان الدقة والامتثال والاكتمال في الوقت المناسب لجميع دورات الموارد البشرية السنوية.
• العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين والمديرين فيما يتعلق بعمليات الأداء والتعويضات.
• تحديد فجوات العمليات والمساهمة في مبادرات تحسين عمليات الموارد البشرية المستمرة.
• تطوير وتقديم مواد تدريبية وتوجيهية لأنظمة وعمليات الموارد البشرية.

المؤهلات والخبرة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في الأداء والتعويضات.
• تعتبر الشهادات المهنية مثل CIPD أو SHRM ميزة إضافية.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة منظمة وموجهة نحو المواعيد النهائية.

المهارات المطلوبة

• إدارة الأداء
• ممارسات التعويضات وهياكل الرواتب
• عمليات الموارد البشرية القائمة على البيانات
• أنظمة الموارد البشرية وإعداد التقارير البيانية
• مهارات تحليلية
• مهارات تنظيمية
• مهارات التواصل

بيئة العمل والموقع

هذا الدور بدوام كامل يقع في جازان، المملكة العربية السعودية. يقدم المنصب فرصة لأن تكون جزءًا من وظيفة موارد بشرية استراتيجية ذات تأثير مباشر على الأعمال، وتعمل ضمن بيئة منظمة وموجهة نحو العمليات. ستكتسب خبرة في أنظمة الموارد البشرية المتقدمة والتحليلات، مع نمو وظيفي يتماشى مع مبادرات التنمية الوطنية السعودية.

نحن نبحث عن موظف موارد بشرية متمكن للانضمام إلى فريقنا المتميز، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب وتطوير السياسات الإدارية وتقييم الأداء الوظيفي. المرشح المناسب سيقوم بتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني، ومتابعة شؤون الموظفين الإدارية والقانونية، بالإضافة إلى إعداد التقارير الدورية وضمان الالتزام بأنظمة العمل والعمال. نوفر بيئة عمل محفزة وفرص نمو مهني متميزة مع حزمة مزايا تنافسية.