وظائف الموارد البشرية في الدمام

مختص بعقود واجازات الموظفين

• إدارة دورة التوظيف كاملة بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى التوظيف.
• إصدار وإدارة بطاقة ARAMCO وبطاقات الدخول (Gate Pass) 9 TAR.

• خبرة سابقة مع أرامكو تعتبر ميزة قوية.
• مهارات قوية في التواصل وتنسيق العمليات.

• إدارة عمليات التوظيف واختيار الكفاءات.
• متابعة شؤون الموظفين والعقود (قوى، التأمينات).
• تطوير بيئة العمل ورفع مستوى الأداء.

• شهادة جامعية في الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
• خبرة سابقة في السوق السعودي ومعرفة تامة بنظام العمل.
• مهارات تواصل ممتازة وروح مبادرة عالية.

• تطوير استراتيجيات الموارد البشرية: وضع سياسات وخطط استراتيجية لتحسين أداء الموظفين وتلبية احتياجات الشركة المستقبلية.
• إدارة التوظيف: الإشراف على عمليات استقطاب، اختيار، وتعيين الموظفين الموهوبين لتلبية احتياجات المؤسسة.
• اعداد هيكل تنظيمي للمنشأة ووصف وظيفي واعداد الوائح الداخلية.
• إدارة الأداء: تطبيق نظم تقييم الأداء وتحديد برامج لتحسين أداء الموظفين.
• التطوير والتدريب: تصميم برامج تدريبية وتطويرية لتعزيز مهارات وكفاءات الموظفين.
• الامتثال للقوانين: ضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع قوانين العمل المعمول بها.
• إدارة علاقات الموظفين: حل النزاعات وتحسين التواصل بين الإدارة والموظفين لتعزيز رضاهم الوظيفي.
• وضع ميزانية الموارد البشرية: التخطيط المالي وتخصيص الموارد اللازمة للبرامج والمشاريع المتعلقة بالموارد البشرية.
• تحليل البيانات.

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية ويفضل أن تكون في شركات التجزئة.
• معرفة واسعة بقانون العمل ولوائح التأمين الاجتماعي.

• مهارات قيادية وإدارية متميزة.
• القدرة على إدارة القوى العاملة.
• مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة.
• إتقان استخدام برنامج مايكروسوفت إكسل وأنظمة إدارة الموارد البشرية.

• إدارة منصات الموارد البشرية مثل قوى وغيرها.
• التطبيق الفعال لاستراتيجيات الموارد البشرية داخل المنظمة.
• التواصل مع جميع أقسام الشركة للحصول على معلومات وبيانات دقيقة.

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى متوسط إلى ممتاز.
• التواجد في الدمام.
• الجنسية: سعودي/ة.

• تطوير استراتيجيات الموارد البشرية من خلال وضع سياسات وخطط استراتيجية لتحسين أداء الموظفين.
• إدارة التوظيف من خلال الإشراف على عمليات استقطاب، اختيار، وتعيين الموظفين الموهوبين.
• إعداد هيكل تنظيمي للمنشأة ووصف وظيفي وإعداد اللوائح الداخلية.
• إدارة الأداء بتطبيق نظم تقييم الأداء.
• تصميم برامج تدريبية لتطوير مهارات وكفاءات الموظفين.
• الامتثال للقوانين وضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية.
• إدارة علاقات الموظفين وتحسين التواصل لتعزيز رضاهم الوظيفي.
• وضع ميزانية الموارد البشرية وتخصيص الموارد اللازمة.
• تحليل البيانات ذات الصلة بالموارد البشرية.

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في شركات التجزئة.
• معرفة واسعة بقانون العمل ولوائح التأمين الاجتماعي.

• مهارات قيادية وإدارية متميزة.
• القدرة على إدارة القوى العاملة.
• مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة.
• إتقان استخدام برنامج مايكروسوفت إكسل وأنظمة إدارة الموارد البشرية.

• ضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بشكل فعال
• دعم استقطاب الموظفين وعمليات إنهاء الخدمة
• إدارة استفسارات الموظفين والبيانات التنظيمية
• قيادة مبادرات تحول الموارد البشرية

• بدعم مبادرات التغيير عبر وظائف الموارد البشرية والتفاعل مع قادة الأعمال الكبار
• تعزيز فهم العمليات لضمان مستقبل المنظمة
• المساعدة في مشاريع تكنولوجيا المعلومات وعمليات الأعمال للموارد البشرية الإقليمية
• التنسيق مع مقدمي خدمات التعهيد لضمان جودة العمليات

• من 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في خدمات الموارد البشرية
• درجة في إدارة الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة مفضلة
• معرفة قوية بمجال الموارد البشرية ومهارات تحليلية
• إجادة أدوات Microsoft Office
• التحفيز الذاتي وقدرات حل المشكلات

• خبرة من سنة إلى سنتين في مجال الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بأنظمة ولوائح العمل السعودية.
• خبرة في عمليات التوظيف وشؤون الموظفين.
• إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وبرامج Microsoft Office.

• إدارة عمليات التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف ، وفحص السير الذاتية ، وتنسيق المقابلات.
• تطبيق إجراءات الانضمام ، وإعداد العروض والعقود ، وتسهيل برامج التوجيه.
• تحديث سجلات الموظفين والحفاظ على الوثائق الدقيقة.
• دعم عمليات تقييم الأداء وتتبع أهداف الأداء.
• المساعدة في معالجة الرواتب ووثائق مزايا الموظفين.
• التعامل مع علاقات العمل مع الكيانات الحكومية (قوى ، التأمين الاجتماعي ، مقيم ، ومدد).
• الرد على الاستفسارات الداخلية والمتابعة بشأن طلبات الموظفين.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وسياسات الشركة.
• المشاركة في المبادرات والأنشطة التنموية ضمن إدارة الموارد البشرية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من سنتين من الخبرة في الموارد البشرية.
• فهم قوي لقانون العمل السعودي والأنظمة الحكومية.
• إتقان تطبيقات Microsoft Office.
• مهارات اتصال وتنظيم ممتازة ، مع القدرة على الحفاظ على السرية.

• بيئة عمل احترافية في قطاع الرعاية الصحية.
• فرص لتطوير المهنة والتدريب المستمر.
• كن جزءًا من فريق يحدث تأثيرًا ملموسًا على حياة المستفيدين.

• مصدر وتحديد المرشحين المحتملين من خلال منصات مثل LinkedIn، ولوحات الوظائف، والشبكات المهنية.
• الحفاظ على خط أنابيب مرشحين قوي لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• فرز السير الذاتية واختيار المرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة.
• إجراء اتصالات أولية ومقابلات فرز مسبقة.
• التعاون مع مديري التوظيف لتعريف متطلبات الوظيفة.
• إدارة بيانات المرشحين في نظام تتبع المتقدمين.
• تتبع وتحسين مقاييس واستراتيجيات التوظيف.
• دعم حملات التوظيف والحفاظ على العلامة التجارية لصاحب العمل.

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• سنتان إلى أربع سنوات من خبرة توظيف أو استقطاب مواهب.
• إلمام قوي بـ LinkedIn Recruiter وبوابات الوظائف.
• تجربة مفضلة في استقطاب الوظائف التقنية، والهندسية، أو الشركات.
• مهارات تواصل وشبكات ممتازة.

• تقنيات البحث القوية باستخدام Boolean.
• معرفة بأنظمة ATS.
• القدرة على إدارة طلبات الوظائف المتعددة.
• مهارات تحليلية وتنظيمية قوية.
• إجادة اللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.

• خبرة في قطاعات النفط والغاز أو الهندسة.
• خبرة في أسواق المرشحين الدولية والمحلية.