وظائف مدير توظيف في جدة

نبذة عن الدور

تبحث شركة Entity Supply for Trading (كيان الإمداد) عن أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل للانضمام إلى فريقها في جدة. بصفتنا شركة سعودية متخصصة في تطوير وإدارة العلامات التجارية التجارية المتميزة، لا سيما في قطاع القهوة، فإننا نسعى لضم محترف يمكنه المساهمة في نمونا من خلال الاستقطاب الفعال للمواهب وتوظيفها.

يعد هذا الدور حاسمًا لبناء فريق قوي قادر على دعم عملياتنا في قطاعات القهوة، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، والقطاعات ذات الصلة. يمتلك المرشح المثالي فهمًا عميقًا لدورة التوظيف ضمن هذه الصناعات المحددة، وسيكون له دور أساسي في تحديد وتعيين المرشحين المناسبين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تحديد واستقطاب المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة داخل مدينة جدة.
• تحديد المرشحين المؤهلين في قطاعات الأغذية والمشروبات، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، مع التركيز بشكل خاص على صناعة القهوة.
• بناء قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين لجميع الوظائف بناءً على احتياجات الشركة.
• إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين المحتملين.
• التواصل مع المرشحين وتنسيق المقابلات مع الإدارة المعنية.
• التعاون مع إدارة الشركة لفهم احتياجات كل منصب ومتطلباته.
• بناء وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين المناسبين.
• دعم الشركة في تسريع عملية التوظيف ضمن الفترة المحددة.
• ضمان الدقة والمهنية في التعامل مع بيانات المرشحين واتصالات الشركة.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة مثبتة في استقطاب المواهب والتوظيف، لا سيما في قطاعات الأغذية والمشروبات والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).
• امتلاك شبكة علاقات أو قاعدة بيانات للمرشحين في مدينة جدة.
• معرفة جيدة بسوق العمل المحلي وقطاع القهوة.
• القدرة على البحث عن المرشحين عبر LinkedIn، ومنصات التوظيف، وقنوات التواصل.
• مهارة في إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية.
• مهارات تواصل وتفاوض عالية.
• القدرة على بناء علاقات مهنية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق أهداف التوظيف ضمن فترة زمنية محددة.
• الإلمام بنظام العمل والمزايا الإضافية في المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

• استقطاب المواهب
• التوظيف
• خبرة في صناعة القهوة
• معرفة بقطاع الضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)

معلومات إضافية حول بيئة العمل

نوع العمل: دوام كامل.

الموقع: جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

القطاع: الأغذية والمشروبات – القهوة والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).

مدة العقد: بناءً على احتياجات الشركة وفترة التوظيف الحالية.

للمهتمين أو من لديهم المؤهلات المناسبة، يرجى إرسال ملخص موجز لخبراتكم، والقطاعات التي عملتم بها سابقًا، والمنهجية المقترحة، وأسلوب التوظيف.

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة سمير المرزوقي للاستشارات الهندسية (SMC Group) عن مدير موارد بشرية ذي خبرة استراتيجية لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية عبر كيانات المجموعة. يهدف هذا الدور المحوري إلى مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة للمجموعة، وضمان تخطيط فعال للقوى العاملة، واكتساب مواهب فعالة، وعلاقات قوية مع الموظفين، وتبسيط عمليات الموارد البشرية، والامتثال الصارم لأنظمة العمل السعودية. سيقدم المرشح الناجح تقاريره مباشرة للإدارة التنفيذية وسيلعب دورًا أساسيًا في النمو المستمر للمنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• قيادة وتطوير وظيفة الموارد البشرية عبر جميع كيانات مجموعة SMC، وتحديد أولويات القسم، وإدارة فريق الموارد البشرية، وتقديم التقارير للإدارة التنفيذية.
• تولي مسؤولية تخطيط القوى العاملة السنوية والتنبؤ بأعداد الموظفين، مع ربط جهود التوظيف والموارد بشكل وثيق بالجداول الزمنية للمشاريع والموافقات التشغيلية من القيادة الهندسية.
• إدارة دورة التوظيف الشاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والبحث عن المرشحين، والمقابلات، وإدارة عروض العمل، وتعيين المواهب المؤهلة عبر جميع التخصصات.
• الإشراف على عمليات الإعداد والمغادرة الشاملة، وضمان الاندماج السلس للموظفين الجدد، وإجراءات التسوية النهائية الفعالة، والامتثال الكامل لمتطلبات المنظمة.
• إدارة برامج التعويضات والمزايا، بما في ذلك معالجة الرواتب بدقة عبر نظام "مُدد"، وتطوير وصيانة هياكل الرواتب، وإدارة البدلات، وإدارة المزايا بشكل عام.
• قيادة أنشطة العلاقات الحكومية عبر منصات مثل "مقيم" و"قوى" و"GOSI"، وضمان الامتثال الكامل لأطر "نطاقات" و"التوطين" لدفع وحماية أهداف برنامج السعودة.
• تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية المحدثة، بما في ذلك إطار فعال لتخطيط الإجازات السنوية، لضمان الاتساق مع قانون العمل السعودي ومعايير حوكمة المجموعة.
• الإشراف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الإدارة الدقيقة لسجلات الموظفين، وإصدار خطابات الموارد البشرية والوثائق الرسمية، وضمان دقة وسلامة أنظمة الموارد البشرية.
• دفع مبادرات علاقات الموظفين، وعمليات إدارة الأداء، وجهود الامتثال في مكان العمل، وتقديم المشورة المتخصصة لمديري الخطوط، وحل المشكلات بفعالية على جميع مستويات المنظمة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• درجة الماجستير ذات الصلة أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM، CIPD) تعتبر ميزة إضافية.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في منصب قيادي أو إداري.
• يفضل وجود خبرة في بيئات الهندسة، أو المقاولات، أو الاستشارات.
• معرفة قوية وحديثة بقانون العمل السعودي، ولوائح GOSI، وجميع متطلبات الامتثال ذات الصلة للموارد البشرية.
• إتقان مثبت لمنصات الموارد البشرية والحكومية السعودية، بما في ذلك "مُدد"، "مقيم"، "قوى"، "GOSI"، وأطر "نطاقات/التوطين".
• إتقان استخدام حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) وخبرة في أنظمة الموارد البشرية، مثل JISR أو ما يعادلها.
• قدرة مثبتة على قيادة فريق بفعالية، وإدارة أولويات متعددة في وقت واحد، والأداء بكفاءة عالية في بيئة سريعة النمو.

المهارات الأساسية

• تخطيط القوى العاملة
• اكتساب المواهب
• علاقات الموظفين
• إدارة عمليات الموارد البشرية
• الامتثال لأنظمة العمل السعودية
• إدارة دورة التوظيف
• الإعداد والمغادرة
• إدارة التعويضات والمزايا
• معالجة الرواتب (مُدد)
• العلاقات الحكومية (مقيم، قوى، GOSI)
• الامتثال لنطاقات والتوطين
• تطوير سياسات الموارد البشرية
• تخطيط الإجازات السنوية
• إدارة الموارد البشرية
• إدارة سجلات الموظفين
• إدارة الأداء
• الامتثال في مكان العمل
• القيادة وإدارة الفريق
• حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint)
• أنظمة الموارد البشرية (JISR أو ما يعادلها)
• حل المشكلات
• التواصل

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب التواجد في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشمل الدور مسؤوليات تغطي مدينتي جدة ومكة المكرمة.

انضم إلى شركة دليشس فود كمدير للموارد البشرية!

هل أنت مستعد لقيادة فريق الموارد البشرية لدينا وإحداث تأثير كبير في شركة غذائية ديناميكية ونموذجية؟ بصفتك مديرًا للموارد البشرية في شركة دليشس فود، ستكون لديك مسؤولية تحديد أهداف الموارد البشرية وتتبع الإنجازات بانتظام، وتصميم وتنفيذ السياسات لتعزيز بيئة العمل. ستكون دورك حاسمًا في تطوير خطط الأجور والامتيازات التي تجذب وتحافظ على الموظفين المؤهلين.

المسؤوليات الرئيسية:

• الإشراف على تخطيط العمليات الداخلية والخارجية للتوظيف.
• الإشراف على عمليات الرواتب والمعاملات المالية للموظفين.
• تخطيط جداول الإجازات السنوية وإدارة حقوقهم.
• الإشراف على جميع العمليات الحكومية المتعلقة بالشركة وموظفيها.
• الحفاظ على النسب المطلوبة من التوطين والحالة العامة للتصنيف.
• تنفيذ اللوائح والقوانين الرسمية من الكيانات الحكومية ذات الصلة.
• إنشاء وتحديث النماذج الإدارية المختلفة المتعلقة بالعمل.
• تأسيس إدارات داخلية ضمن إدارة الموارد البشرية وتحديد أسس تشغيلها.
• تطوير السياسات والإجراءات الإدارية بشكل مستمر وتقديم اقتراحات لتحسين سير العمل.
• تحليل متطلبات الفروع بشأن التوظيف واحتياجات ساعات العمل الإضافية.
• استخدام بوابات حكومية مختلفة لاحتياجات الشركة.
• إدارة عمليات التوظيف والفصل من خلال مراقبة العقود وفترات التجربة.
• الإشراف على عمليات الموظفين المختلفة (التقييم، التحقيقات، العقوبات، التأمين الطبي، الرسائل، القروض، البريد الإلكتروني، خطط التواصل، المركبات، إلخ).
• قيادة وتوجيه أعضاء الفريق.
• توفير الدعم اللازم للإدارة المباشرة وإنجاز المهام الموكلة.
• اختيار أفضل برامج الموارد البشرية للرواتب والإجازات والمكونات الأخرى.
• إعداد ومراجعة تقارير إدارية متنوعة.
• تطوير سياسات وإجراءات وهياكل الموارد البشرية لجميع الإدارات.
• دعم المبادرات لتقليل التكاليف داخل الشركة.

المهارات المطلوبة:

• إتقان استخدام برامج إدارة الموارد البشرية.
• القدرة على التعامل مع أنظمة الرواتب وإدارة ساعات العمل.
• فهم جيد للتشريعات والقوانين العمالية.
• مهارات تواصل ممتازة مع شخصيات متنوعة.
• قدرات قيادية لتحفيز الفريق.
• قدرة على تحسين علاقات الموظفين وضمان بيئة عمل صحية لجميع الإدارات.
• إتقان اللغة الإنجليزية.

مطلوب موظفه موارد بشرية للانضمام إلى فريق العمل لدينا، حيث سيكون مسؤولاً عن إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب، وتطوير السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية، ومتابعة شؤون الموظفين الإدارية. يشمل دور الموظف تنفيذ برامج التدريب والتطوير، وإدارة ملفات الموظفين، والتأكد من الامتثال لقوانين العمل واللوائح المعمول بها في المملكة. المرشح المثالي يجب أن يمتلك مهارات تواصل ممتازة، وخبرة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية، والقدرة على العمل في بيئة متعددة المهام بكفاءة عالية.

انضم إلى جمعية الوداد الخيرية كأخصائي اجتماعي!
نحن نبحث عن فرد شغوف ومتفاني للمساهمة في مهمتنا لدعم الأيتام. كجزء من فريقنا، ستلعب دورًا حاسمًا في التوظيف وتطوير المنظمة.

المسؤوليات:

• تنفيذ عمليات التوظيف، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف وفحص السيرة الذاتية.
• إجراء المقابلات الأولية مع المرشحين وإعداد توصيات التوظيف بالتنسيق مع الأقسام ذات الصلة.
• إعداد وتحديث أوصاف الوظائف بالتعاون مع مختلف الأقسام.
• المساهمة في مراجعة وتطوير الهيكل التنظيمي بناءً على احتياجات العمل.
• إنشاء مصفوفة كفاءات تربط الكفاءات بالوظائف ومسارات الحياة المهنية.
• إدارة نظام أداء العمل ومراقبة إكمال التقييمات الدورية المرتبطة بالتدريب.
• المساهمة في مبادرات الموارد البشرية.
• المساعدة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات التنظيمية.
• تحليل احتياجات التدريب وإعداد خطط التدريب مع متابعة تنفيذ البرنامج.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في التوظيف وتطوير المنظمات.
• مهارات جيدة في تحليل الوظائف وإعداد التقارير التنظيمية.
• إجادة برامج مايكروسوفت أوفيس.

الكفاءات المرغوبة:

• القدرة على تحليل البيانات التنظيمية واستخلاص النتائج.
• مهارات تنظيمية قوية ومتابعة فعالة للمهام.
• مهارات اتصال وتنسيق ممتازة مع الأقسام المختلفة.
• الدقة في إعداد الوثائق والتقارير التنظيمية.
• المساهمة في تحسين العمليات والإجراءات التنظيمية.
• القدرة على إعداد تقارير منظمة وتقديم المعلومات بوضوح.

نظرة عامة
يسعى فريق شركة الأطعمة اللذيذة المحدودة إلى توظيف أخصائي موارد بشرية متخصص لإدارة دورة حياة الموظف كاملة. ستتضمن المهام مسؤوليات من الاستقطاب والتوظيف إلى إدارة الأداء والتدريب، وانتهاءً بعملية إنهاء الخدمة. نحن نبحث عن شخص لديه الخبرة والمهارات اللازمة لتعزيز الأداء وتطوير ثقافة العمل الإيجابية في مؤسستنا.

المسؤوليات الأساسية

• تنفيذ وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إدارة عمليات جميع حركات الموظفين.
• حفظ وتحديث سجلات الموظفين وقواعد البيانات بدقة.
• إعداد ومتابعة تقييمات الأداء الدورية والسنوية.
• الرد على استفسارات الموظفين وسياسات الشركة.
• العمل على المنصات الحكومية السعودية مثل قوى ومقيم ومؤسسات التأمين الاجتماعي.
• المساهمة في بناء ثقافة عمل إيجابية ومحفزة.

المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• معرفة قوية بنظام العمل السعودي.
• إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس.
• مهارات اتصال ممتازة وقدرة على حل المشكلات.
• يفضل إتقان اللغة الإنجليزية.
• يفضل أن يكون المتقدم من سكان مدينة مكة المكرمة.