وظائف بدوام كامل في مكة المكرمة

• إعداد الرسومات التنفيذية المعمارية (Shop Drawings).
• التأكد من مطابقة الرسومات للتصميم المعتمد والكودات والاشتراطات المحلية.
• التنسيق بين التخصصات المختلفة (الإنشائي، الكهربائي، الميكانيكي).
• إعداد الرسومات التنفيذية للواجهات بما يشمل المواد والتفاصيل الفنية.
• إعداد جداول حصر الكميات (BOQ) والمواصفات الخاصة بمواد التشطيبات الداخلية والخارجية.
• إعداد رسومات حسب التنفيذ (As-Built Drawings).
• مراجعة الأعمال المنفذة ميدانياً والتأكد من مطابقتها للرسومات المعتمدة.
• توثيق التعديلات الميدانية ومتابعة دقة تنفيذ أعمال التصميم الداخلي والواجهات.
• مراجعة واعتماد عينات المواد والتشطيبات والتنسيق مع الموردين والمصنعين.
• إعداد جداول اعتماد المواد (Material Submittals & Finish Schedules).
• إدارة المستندات الفنية وأرشفة الرسومات والوثائق الخاصة بالمشاريع.

• بكالوريوس في الهندسة المعمارية أو ما يعادلها.
• خبرة عملية من 5 إلى 8 سنوات في أعمال المعماري والتشطيبات.
• إجادة استخدام البرامج الهندسية مثل AutoCAD، Revit، SketchUp، 3ds Max، Adobe Photoshop.
• معرفة جيدة بالكود السعودي ومعايير التصميم والتنفيذ.
• مهارات عالية في التواصل والتنسيق وإدارة الأعمال الفنية.

• بيئة عمل احترافية.
• مشاريع متنوعة وفرص للتطوير المهني.
• راتب ومزايا تنافسية حسب الخبرة والكفاءة.

مطلوب شيف حلويات محترف لديه خبرة واسعة في إعداد وتحضير جميع أنواع الحلويات الشرقية والغربية والكيك والمعجنات الحلوة. يجب أن يكون المتقدم قادراً على ابتكار وصفات جديدة، إدارة المخزون، والحفاظ على معايير الجودة والنظافة العالية في المطبخ. المرشح المثالي يتمتع بمهارات إبداعية في التزيين والتقديم، والقدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية لتلبية طلبات العملاء في المواعيد المحددة.

مطلوب حارس أمن للعمل في نوبات مختلفة لضمان حماية المنشأة والممتلكات من خلال المراقبة المستمرة وتطبيق الإجراءات الأمنية. يتطلب المنصب خبرة سابقة في مجال الأمن والحراسة مع القدرة على التعامل مع أنظمة المراقبة والإنذار والتحكم في دخول وخروج الأشخاص والمركبات. المسؤوليات تشمل كتابة التقارير اليومية، التنسيق مع الجهات الأمنية عند الحاجة، والمحافظة على النظام والانضباط في بيئة العمل .

مطلوب موظف كونسيرج فندقي في مكة

يشترط وجود سيارة شخصية بحالة جيدة ورخصة قيادة سارية.

المهام تشمل خدمة النزلاء، تنفيذ بعض المهام الخارجية للفندق، توصيل مستندات أو أغراض أو موظفين، والمساعدة في توصيل النزلاء من وإلى الحرم عند الحاجة، وفق أنظمة الفندق والجهات المختصة.

يوجد تعويض مناسب لاستخدام السيارة أثناء الدوام، مع إمكانية مناقشة عدد أيام العمل أو ساعات الدوام.

يفضل من لديه خبرة في الفنادق أو خدمة العملاء ومعرفة جيدة بشوارع مكة.

أولاً: الهدف من الوظيفة

إدارة عمليات الطلب والدفع بكفاءة ودقة، وضمان تقديم تجربة طلب سلسة وسريعة لعملاء المطعم، بما يتوافق مع معايير الخدمة والجودة المعتمدة لدى الشركة.

ثانياً: المهام والمسؤوليات

1. استقبال طلبات العملاء داخل صالة المطعم أو عبر الاستلام الخارجي.
2. إدخال الطلبات بدقة عبر نظام نقاط البيع.
3. تحصيل المدفوعات النقدية والإلكترونية وتسليم الفاتورة.
4. التأكد من صحة الطلب قبل تسليمه للعميل.
5. التنسيق مع المطبخ لضمان سرعة وجودة تنفيذ الطلبات.
6. التواصل الفعّال مع فريق العمل والمدير المباشر.
7. المحافظة على نظافة وترتيب منطقة الكاشير والتأكد من توفر الأدوات اللازمة.
8. مطابقة النقد وتقارير المبيعات في نهاية الوردية.
9. الإبلاغ عن أي فروقات مالية أو ملاحظات تشغيلية للإدارة.
10. التعامل باحترافية مع شكاوى العملاء وتحويلها عند الحاجة.
11. المعرفة التامة بمكونات المنتجات والقدرة على شرحها للعملاء.

ثالثاً: المؤهلات والمتطلبات

رابعاً: المهارات المطلوبة

1. السرعة والدقة في إدخال الطلبات.
2. مهارات التواصل وخدمة العملاء.
3. تحمل ضغط العمل وأوقات الذروة.
4. العمل بروح الفريق.
5. حسن التصرف في التعامل مع المبالغ المالية.

خامساً: ساعات ومكان العمل

• ساعات العمل: وفق نظام الورديات المعتمد، مع تقبل اختلاف الشفتات حسب العقد.
• مكان العمل: داخل صالة المطعم أو منطقة الاستلام.

سادساً: الإجراءات التشغيلية

في حال تم تكليف الموظف بمهمة خارج اختصاصه:

تنفيذ المهمة إذا كانت لا تؤثر على المهام الأساسية، مع إشعار المدير المباشر في حال تعارضها مع مسؤوليات الوظيفة.

في حال اكتشاف خطأ في العهدة المالية:

إبلاغ المدير المباشر فورًا، مراجعة التقارير، وعدم التصرف الفردي بالمبلغ إلا وفق الإجراء المعتمد.

في حال ضغط العمل يفوق الطاقة:

طلب الدعم، تنظيم الأولويات، الالتزام بالهدوء، وعدم التسرع بما يسبب أخطاء تشغيلية.

في حال تأخر طلب العميل:

1. الاعتذار للعميل باحترافية.
2. توضيح سبب التأخير.
3. متابعة الطلب مع المطبخ فورًا.
4. إشعار المدير عند تجاوز الوقت المقبول.
5. متابعة الطلب حتى التسليم.

:

• البحث عن فرص ومشاريع جديدة في قطاع التطوير العقاري والمقاولات.
• بناء وتطوير العلاقات مع العملاء والملاك والاستشاريين والجهات ذات العلاقة.
• إعداد العروض الفنية والمالية والتفاوض على العقود والمشاريع.
• متابعة إجراءات المنافسات والمناقصات الحكومية والخاصة.
• الإشراف على تنفيذ المشاريع ومتابعة الجداول الزمنية والتكاليف والجودة.
• التنسيق مع الإدارات الهندسية والفنية لضمان سير العمل بكفاءة.
• إعداد التقارير الدورية عن حالة المشاريع والفرص الجديدة.
• العمل على تحقيق مستهدفات النمو والإيرادات للشركة

عن الدور

تبحث شركة كولجيت بالموليف، وهي شركة عالمية للمنتجات الاستهلاكية تعمل في أكثر من 200 دولة، عن مدير مالي لفرق تطوير العملاء (CDT) لعملياتها في جدة، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دورًا أساسيًا في مهمة الشركة لإعادة تصور مستقبل أكثر صحة للأشخاص والحيوانات الأليفة والكوكب، مسترشدة بالقيم الأساسية المتمثلة في الرعاية والشمولية والشجاعة. سيلعب المدير المالي دورًا حاسمًا في التخطيط المالي واستراتيجيات التسعير وإدارة الإجمالي إلى الصافي وضمان ضوابط مالية قوية ضمن فريق تطوير العملاء (CDT).

المسؤوليات الرئيسية

• الاحتفاظ بسجلات شروط وأحكام العملاء حسب المنطقة وحسب العميل، وإعداد تقديرات المبيعات السنوية وتقديرات الإجمالي إلى الصافي (GTN) بالتعاون مع مدير عام المجموعة وفريق تطوير العملاء (CDT) والتسويق بالتجزئة، بناءً على عقود العملاء وشبكات الأنشطة وميزانيات مبيعات كولجيت بالموليف.
• إدارة تخطيط وإغلاق حجم وتقديرات الأسعار والإجمالي إلى الصافي (GTN) حتى صافي المبيعات (NS) ضمن أداة التخطيط للتنفيذ (P2A).
• دعم مدير عام المجموعة في إعداد عروض تطوير العملاء (CD)، مع التركيز بشكل خاص على الشرائح المالية.
• الاحتفاظ بهيكل التسعير وبيانات الأسعار الرئيسية، وإجراء التحقق الشهري من شروط تسعير SAP مقابل دليل الأسعار الرئيسي، والعمل كبديل لتحديثات بيانات الأسعار الرئيسية.
• إعداد محاكاة هامش الربح وإجراء تحليل العائد على الاستثمار (ROI) قبل وبعد الطلبات.
• قيادة زيادات أسعار المبيعات (SPIs) المدرجة في الميزانية وتقديم تحديثات ربع سنوية حول الزيادات المنفذة.
• الشراكة مع فرق العملاء والإدارات متعددة الوظائف في كولجيت بالموليف لإعداد وتجميع تقديرات الإجمالي إلى الصافي (GTN) ربع السنوية، وإدارة عملية الموافقة المسبقة لضمان توفير جميع التزامات الإجمالي إلى الصافي للتجارة بشكل كافٍ في البيانات المالية للشركة.
• إجراء مراجعات مستمرة للضوابط الداخلية ومناقشة أي استثناءات مع فريق مالية تطوير العملاء (CDT) في المركز.
• إدارة استحقاقات الإجمالي إلى الصافي (GTN) P&L عبر وحدة الخصومات، والتحقق من أرقام الإجمالي إلى الصافي (GTN) من أعلى إلى أسفل المقدمة من CBS مومباي، والإشراف على تسوية ومراجعات حسابات الميزانية العمومية، وإعداد تحليلات جداول البيانات المحورية وخطط تحسين الإجمالي إلى الصافي (GTN).
• التحقق من مطالبات الإجمالي إلى الصافي (GTN)، والتحقق من إثبات الأداء مقابل تقارير النظام، والموافقة على مطالبات العملاء ضمن نظام FMP.
• المشاركة في المكالمات الشهرية مع مالية تطوير العملاء (CDT) في المركز لإغلاق المبيعات العالمية (GS)/الإجمالي إلى الصافي (GTN)/صافي المبيعات (NS) الفعلية لكولجيت بالموليف، بما في ذلك تقديرات OG وتحليل الميزانية العمومية للإجمالي إلى الصافي (GTN)، وتحميل البيانات في أداة Blackline.
• إجراء تحليل نمو المبيعات، وإعداد تعديلات المصاريف البيعية والإدارية (SGA) الشهرية/الربع سنوية، وتقديم تعليقات المبيعات للأرقام الفعلية والميزانيات والمراجعات.
• مراجعة أعمار حسابات القبض مع فريق CBS الغربي لضمان المحاسبة والصيانة وحل حسابات القبض مع العملاء في الوقت المناسب.
• إعداد حسابات الربح والخسارة للعملاء/تجار التجزئة وإجراء زيارات دورية للسوق/العملاء للإشراف على تنفيذ الإجمالي إلى الصافي (GTN).
• تنسيق عمليات التدقيق، بما في ذلك عمليات تدقيق الموزعين، وعمليات تدقيق كولجيت بالموليف نيويورك، وعمليات SOX، وعمليات التدقيق القانونية.

المؤهلات والمتطلبات

• مطلوب درجة البكالوريوس.
• الحد الأدنى من الخبرة في مجال المالية هو 6 سنوات.
• الخبرة المطلوبة هي 5-10 سنوات.

المهارات المطلوبة

• إتقان نظام SAP ضروري.

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتم تقديم المساعدة في الانتقال عالميًا.

عن الدور

تبحث شركة صالح الراجحي وشركاه المحدودة عن مدير مشروع متخصص للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا المنصب بدوام كامل متخصصًا للإشراف على تخطيط وتنفيذ وإغلاق المشاريع الهندسية. سيكون مدير المشروع مسؤولاً عن تحقيق أهداف المشروع ضمن النطاق والجدول الزمني والميزانية، مع ضمان معايير عالية للجودة والسلامة.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وإدارة جميع مراحل المشاريع الهندسية من البدء إلى التنفيذ والإغلاق.
• وضع خطط شاملة للمشروع تغطي النطاق والجدول الزمني وتخصيص الموارد والميزانية.
• ضمان امتثال أنشطة المشروع للمواصفات الفنية ومعايير الهندسة المعتمدة.
• مراقبة تقدم المشروع، وضمان الالتزام بالجداول الزمنية والمعالم الرئيسية الموضوعة.
• إدارة ميزانيات المشاريع بفعالية، والتحكم في التكاليف مع الحفاظ على معايير الجودة.
• تنفيذ وإنفاذ معايير ضمان الجودة والصحة المهنية والسلامة طوال دورة حياة المشروع.
• تنسيق وتكامل العمل عبر جميع التخصصات الهندسية، بما في ذلك المدنية والكهربائية والميكانيكية.
• تخطيط وتنظيم وإدارة اجتماعات المشروع لضمان نتائج مثمرة.
• قيادة فرق متعددة التخصصات، وتعزيز بيئة عمل تعاونية.
• إعداد وتقديم تقارير مرحلية منتظمة للإدارة العليا وأصحاب المصلحة.
• تحديد المخاطر والتحديات المحتملة بشكل استباقي، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة (المدنية، الكهربائية، الميكانيكية، أو مجال معادِل).
• حد أدنى 14 عامًا من الخبرة المهنية المتخصصة في إدارة المشاريع الهندسية.
• يفضل بشدة الحصول على شهادة مهنية في إدارة المشاريع، مثل PMP.

المهارات المطلوبة

• مهارات اتصال وعلاقات شخصية قوية للمشاركة مع أصحاب المصلحة والتعاون مع الفريق.
• قدرة مثبتة على العمل بفعالية ضمن فرق متعددة التخصصات.
• مهارات متقدمة في إدارة الوقت وتحديد الأولويات.
• قدرات استثنائية في التخطيط والتنظيم وإدارة الاجتماعات.
• مهارات قيادية واضحة في اتخاذ القرارات.
• قدرات قوية على حل المشكلات والقدرة على الأداء تحت الضغط.
• فهم شامل للممارسات الهندسية والتنسيق بين التخصصات.

موقع ونوع العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور حدًا أدنى من الخبرة لمدة 10 سنوات، مع متطلب محدد وهو 14 عامًا في إدارة المشاريع الهندسية.

عن الدور

تبحث مجموعة سنبلة عن أخصائي موارد بشرية متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من دعم شركاء الأعمال في الموارد البشرية ومديري الوظائف في التحليلات والمعاملات اليومية للموارد البشرية. يهدف الدور إلى تسهيل تنفيذ المشاريع، وضمان تتبع خدمات الموارد البشرية الرئيسية، والمساهمة في رضا الموظفين.

يوفر هذا المنصب فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات لاكتساب الخبرة في مختلف وظائف الموارد البشرية داخل منظمة ديناميكية، ولعب دور حيوي في ضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية والمساهمة في تجربة موظفين إيجابية.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة والدعم لشركاء الأعمال في الموارد البشرية ومديري الوظائف في التحليلات والمعاملات اليومية للموارد البشرية لتسهيل تنفيذ المشاريع وتنفيذ الإجراءات.
• ضمان تتبع خدمات الموارد البشرية الرئيسية والمساهمة في تحسين مستويات رضا الموظفين.
• التعامل مع جميع أنواع إجازات الموظفين، وضمان المعالجة في الوقت المناسب، وإكمال الوثائق اللازمة، والالتزام بسياسة الشركة لمنع التأخير في ترتيبات السفر ودفع الرواتب.
• توجيه ودعم الموظفين في التقدم بطلب للحصول على إجازات ضمن الإطار الزمني الصحيح لتقليل ترحيل أرصدة الإجازات.
• إعداد والحصول على التوقيعات اللازمة لخطابات تعريف الموظفين/خطابات الموظفين، مثل شهادات الراتب، وشهادات سكن الإيجار، وخطابات السفارة، وخطابات القروض المصرفية، بما يتماشى مع سياسة الشركة.
• معالجة استفسارات وشكاوى الموظفين المتعلقة بأنشطة علاقات الموظفين، بما في ذلك التظلمات والطعون في الإجراءات التأديبية، وتقديم الدعم اللازم للزملاء.
• إجراء التحقيقات وجلسات الاستماع المطلوبة لقضايا الموظفين المتعلقة بالدرجات من 1 إلى 5، واتخاذ الإجراء المناسب وفقًا لقانون العمل وسياسة الشركة.
• توجيه ودعم الأعمال في اتباع الإجراءات الصحيحة لإدارة الموظفين ذوي الأداء المنخفض.
• إعداد نماذج المخالصة للموظفين المغادرين وإدارة عمليات الاستقالة وإنهاء الخدمة، وضمان الامتثال لقانون العمل وسياسة الشركة.
• ضمان التطبيق الدقيق لإجراءات المغادرة في نظام الموارد البشرية، وإرفاق جميع المستندات الداعمة وإعداد نماذج المخالصة لتوقيع أصحاب المصلحة.
• إدارة ملفات الموظفين الجدد، وضمان إصدار التأمين الطبي في الوقت المناسب وإكمال تسجيل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
• المساعدة في تدقيق تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إصدار خطابات الإنذار بناءً على الشكاوى الواردة من مديري الأقسام، وضمان توافق الإجراءات مع قانون العمل واللوائح الداخلية، والاحتفاظ بسجل لجميع خطابات الإنذار.
• ضمان تحديث ملفات الموظفين وسريتها وصيانتها في أنظمة الأرشفة الورقية والإلكترونية.
• المشاركة في تحسين نظام SAP Success Factors ومشاريع أتمتة خدمات الموارد البشرية.
• إدارة عملية النقل العادية للموظفين داخل قطاع أو عبر المجموعة.
• الحفاظ على معلومات الرواتب عن طريق جمع وحساب وإدخال البيانات.
• ضمان صيانة عمليات الرواتب عن طريق اتباع السياسات والإجراءات، والإبلاغ عن أي تغييرات ضرورية.
• ضمان المعالجة والإدخال الدقيق والصحيح لمعاملات الموظفين في نظام الموارد البشرية.
• التعامل مع معالجة الرواتب وتشغيلها للموظفين في الدرجات من 1 إلى 5.
• تحديد وتطوير استراتيجيات وشبكات توظيف فعالة للمرشحين ذوي الكفاءات العالية داخل المملكة العربية السعودية وخارجها.
• تصميم وإطلاق حملات توظيف فعالة لمجموعات وظيفية مختلفة، واقتراح قنوات توظيف مناسبة.
• إدارة وتطوير العلاقات مع المؤسسات التعليمية ومنظمي الفعاليات ووكالات وسائل الإعلام الإعلانية.
• التواصل مع المتقدمين فيما يتعلق بمعالجة طلبات التوظيف الخاصة بهم.
• ترتيب اجتماعات المقابلات مع المتقدمين وفقًا لسياسة الاختيار والتنسيق بين أعضاء لجنة المقابلة والمتقدمين لجدولة المقابلات.
• ضمان الامتثال لمتطلبات السعودة الحكومية.
• استلام وتسجيل طلبات التدريب التعاوني والصيفي والتدريب، وضمان اختيار عالي الجودة.
• إعداد وترتيب خطط التأهيل للموظفين الجدد.
• المتابعة مع مديري الأقسام على أساس شهري فيما يتعلق بأداء الموظفين المعينين حديثًا خلال فترة التجربة.
• التعامل مع عمليات تسجيل المطالبات في صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF).
• تنسيق برامج التدريب لمختلف الأقسام والمستويات في الشركة، وضمان التوافق مع الموافقات المطلوبة والميزانيات المخصصة.
• ترتيب وإعداد وتتبع محاضر اجتماعات الموارد البشرية الأسبوعية والشهرية والمتابعة بشأن المواعيد النهائية.
• إعداد تقارير البيانات الشهرية وتحليلات الإنتاجية حول حالة الموارد البشرية في القطاع، بما في ذلك التفاصيل الإدارية والوظيفية والديموغرافية، بالإضافة إلى معاملات الاستقالة وإنهاء الخدمة والإجازات، باستخدام SF و HR SAP.
• المساعدة في تقييم برامج وسياسات وإجراءات الموارد البشرية وتقديم ملاحظات لتحسين أتمتة نظام الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
• خبرة من 1 إلى 3 سنوات في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) أو التوزيع.
• سلوك مهني والقدرة على التفاعل مع جميع مستويات الشركة بثقة.
• شخصية لطيفة مع موقف قوي لخدمة العملاء.
• القدرة على العمل كعضو فريق، وإظهار التفاني والالتزام بالمواعيد وأخلاقيات العمل القوية.
• فهم جيد لقانون العمل السعودي ولوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
• الإلمام بلوائح التأشيرات والقدرة على توجيه الموظفين بشأن هذه الأمور.

المهارات المطلوبة

• نظام SAP Success Factors
• مجموعة Microsoft Office
• SAP
• مهارات التواصل
• موقف خدمة العملاء
• عضو فريق
• عامل مجتهد
• ملتزم بالمواعيد
• متفانٍ
• معرفة بقانون العمل
• معرفة بلوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)
• معرفة بلوائح التأشيرات

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.