وظائف الموارد البشرية في الدمام

1. الإشراف الشامل على أعمال الموارد البشرية في الشركة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: تعديل اللوائح والأنظمة الداخلية للشركة، التوظيف، التدريب، إدارة علاقات الموظفين، وإنهاء إجراءات التوظيف وغيرها من الأعمال ذات الصلة بالموارد البشرية؛

2. مساعدة مسؤول القسم في تنفيذ أعمال التنسيق الخارجي مع الجهات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية؛

3. المسؤولية عن تشغيل الأنظمة الإلكترونية المكتبية ذات الصلة (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: GOSI، QIWA، Mudad، Muqeem) وتقديم التدريب على الأعمال؛

4. إتمام أي مهام أخرى يكلف بها مسؤول القسم؛

5. تُعطى الأولوية للمتقنين للغة الإنجليزية أو لمن لديهم معرفة بسيطة باللغة الصينية.

انضم إلى مجموعة Supertech كأخصائي موارد بشرية!
هل تبحث عن وظيفة حيث يمكنك حقًا إحداث فرق؟ في *******، أحد اللاعبين الرئيسيين في منصات حجز تذاكر الفعاليات وتجربة الحجز في المملكة العربية السعودية، نسعى إلى إحداث ثورة في الصناعة مع ترك تأثير كبير. فريقنا ملتزم بأن يكون مبتكرًا واستثنائيًا في كل جانب من جوانب عملنا، ونريدك أن تكون جزءًا من هذه الرحلة.

نظرة عامة على الدور:
سيتولى أخصائي الموارد البشرية التعامل مع الوظائف الحيوية للموارد البشرية بما في ذلك تتبع الحضور، وإدارة التأمين الصحي، والعلاقات الحكومية، وعمليات الرواتب. هذا الدور أساسي لضمان الالتزام بسياسات الشركة وأنظمة العمل، مما يضمن سير العمليات اليومية للموارد البشرية بسلاسة.

المسؤوليات الرئيسية:

• التوظيف واكتساب المواهب: إدارة دورة حياة التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، واستقدام المرشحين، والمقابلات، والتعيين.
• إدارة الحضور والإجازات: الإشراف على سجلات الحضور، معالجة القضايا، وإدارة طلبات إجازة الموظفين.
• العلاقات الحكومية: التعامل مع العمليات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك إدارة التأشيرات وتصاريح العمل.
• إدارة الرواتب: المساعدة في معالجة الرواتب وضمان الدقة في سجلات الحضور والإجازات.
• الامتثال والتقارير: ضمان الالتزام بقوانين العمل، وإعداد تقارير الموارد البشرية، والحفاظ على بيانات الموظفين بدقة.

المتطلبات:

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• من 24 سنوات من الخبرة في دور أخصائي موارد بشرية.
• معرفة بالعلاقات الحكومية واللوائح العمالية.
• مهارات تنظيم قوية واهتمام بالتفاصيل.
• إجادة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وبرامج الرواتب.
• مهارات اتصال ممتازة ومعرفة بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.

نتطلع إلى طلبك ونقل فريق الموارد البشرية لدينا إلى آفاق جديدة معًا!

انضم إلى فريقنا المالي كمحاسب رواتب!
تحيات من شركة محمد م. العرجي للمقاولات، الواقعة في الدمام، المملكة العربية السعودية. نحن حالياً نبحث عن محاسب رواتب ماهر ليصبح جزءاً أساسياً من فريقنا المالي.

المسؤوليات الرئيسية:

• إعداد وتنفيذ الرواتب، بما في ذلك احتساب الرواتب الشهرية.
• حل المشاكل المتعلقة بالرواتب بالتعاون مع قسم الموارد البشرية.
• تتبع سلف الموظفين ومراقبة أرصدة الإجازات.
• المحاسبة على الرواتب والتسجيل، لضمان إعداد وصيانة دقيقة لمزايا الموظفين.
• الامتثال للقوانين الحكومية المتعلقة بمحاسبة الرواتب (MOL).
• دعم أنشطة فريق المالية، بما في ذلك إغلاق نهاية الشهر والتواصل مع المدققين الخارجيين.
• إعداد وصيانة بيانات IKTVA ودعم تنفيذ تدقيقات IKTVA.

المؤهلات:

• من 45 سنوات من الخبرة في محاسبة الرواتب.
• درجة البكالوريوس في المحاسبة أو دبلوم ذي صلة.
• فهم قوي لتطبيقات MS Office، وخاصة Excel.
• مهارات حسابية جيدة واهتمام بالتفاصيل.
• مهارات كتابة تقارير ممتازة، واتصالات، ومهارات تقنية معلومات.

كن جزءاً من شركة تم التعرف عليها كمقدم خدمات رائد منذ عام 1973. نتطلع إلى طلبك!

انضم إلى MEEM كأخصائي موارد بشرية!
في MEEM، نفخر بأن نكون روادًا في تصنيع المحركات الكهربائية في المملكة العربية السعودية. مع خبرة تزيد عن 100 عام، نقدم حلولًا هندسية مبتكرة واقتصادية وممتازة. نحن حاليًا نبحث عن موظف موارد بشرية ماهر للانضمام إلى فريقنا في الدمام.

المسؤوليات الوظيفية:

• توصية بتحسينات على السياسات departmental وتنفيذ إجراءات التحكم.
• تنسيق عمليات التوجيه للاندماج وإدارة جمع مستندات المرشحين.
• إعداد عقود العمل وفقًا لقانون العمل السعودي.
• تنفيذ عملية الاندماج وإجراء التوجيه للمنضمين الجدد.
• معالجة سجلات الموظفين وطلبات الإجازات والحضور.
• الحفاظ على بيانات الموظفين وإصدار المستندات الضرورية مثل الرسائل والشهادات.
• دعم عمليات الرواتب والتعامل مع طلبات القروض والمقدمات.
• المساعدة في برامج التدريب والتطوير.
• أرشفة جميع مستندات الموظفين بأمان.
• أداء المهام الإضافية الموكلة من الإدارة.

المؤهلات والخبرة المرغوبة:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.
• حد أدنى من سنة واحدة من الخبرة في مجال الموارد البشرية.

المزايا:

• التأمين الطبي

انضم إلينا وساهم في إرثنا من التميز!

هدف الوظيفة:
قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة في المنظمة، بما في ذلك التوظيف، وتطوير الموظفين، والرواتب، وتنفيذ السياسات، والإدارة العامة، لضمان بيئة عمل منتجة ومتوافقة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
• الإشراف على عملية التوظيف والتوجيه لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
• إدارة أنظمة تقييم أداء الموظفين وخطط تطويرهم المهني.
• تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع قوانين العمل ومعايير الشركة.
• التعامل مع قضايا علاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى بطريقة مهنية.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وإدارة تتبع الإجازات والحضور.
• إعداد وإدارة ميزانية الموارد البشرية والإدارة.
• الإشراف على الوظائف الإدارية بما في ذلك صيانة المكتب، والمشتريات، والأمن، والخدمات العامة.
• ضمان التنسيق السلس بين الأقسام لتحقيق العمليات الإدارية بكفاءة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح الحكومية.

المؤهلات والخبرة:
درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (الشهادات في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM ميزة إضافية). الحد الأدنى 73 سنوات في دور إداري أو إشرافي. معرفة قوية بقوانين العمل المحلية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة.
• الإلمام ببرامج وأنظمة الموارد البشرية.
• القدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ قرارات فعّالة.
• مستوى عالٍ من كتابة وتواصل شفوي باللغتين الإنجليزية والعربية.