وظائف مهندس إدارة مشاريع في جدة

فرص انضمام لفريق مبيعات "عن بُعد" – شركة زيوت سيارات
عن الشركة:
شركة وطنية رائدة في قطاع زيوت المحركات، نسعى للتوسع في السوق السعودي عبر بناء فريق مبيعات متميز يعمل بمرونة وكفاءة.
تفاصيل الدور الوظيفي:
• طبيعة العمل: مبيعات خارجية (عن بُعد) بنظام العمولات المحفزة.
• المهام: استهداف وفتح أسواق جديدة (ورش صيانة، محلات قطع غيار، مراكز تغيير زيوت) في مختلف مدن المملكة.
الشروط والمتطلبات:
• الخبرة: يفضل من لديهم خبرة سابقة أو معرفة جيدة في مجال السيارات والمحركات.
• مهارات تواصل وإقناع عالية.
• الجدية والالتزام بتحقيق المستهدف البيعي.
المميزات:
• نظام عمولة مجزٍ: عمولة ثابتة ومنافسة عن كل "كرتون" يتم بيعه وتحصيله.
• مرونة كاملة: حرية اختيار وقت العمل ومكانه.
• دعم فني هندسي: تزويد الموظف بكافة المواد التعريفية والتدريبية.
للتقديم:
الرجاء إرسال السيرة الذاتية مع ضرورة ذكر "المدينة" في عنوان الرسالة أو أثناء التقديم.

إرسال السيڤي عبر التلجرام

@mohmmad_1979

بائعه ساعات ويفضل خبرة العمل بالساعات وشفت واحد ٨ ساعات وفي مكأفات مغريه وبيئة عمل مريحة

مبيعات لتحلية المياه ومعالجتها وتنقيتها

• استقطاب عملاء جدد للإيجارات الشهرية (أفراد وشركات)
• التسويق للوحدات عبر القنوات المختلفة
• بناء علاقات مع الشركات لتوفير سكن موظفين (Corporate Housing)
• متابعة العملاء وتحويل الاستفسارات إلى حجوزات مؤكدة
• العمل على تحقيق مستهدفات الإشغال والإيرادات

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في أحد المجالات التالية: التسويق العقاري، قطاع الضيافة، المبيعات ذات العلاقة
• القدرة على الوصول للعملاء وبناء علاقات فعالة
• مهارات تواصل وإقناع عالية
• شهادة جامعية

• رواتب ثابتة + عمولات مجزية
• دخل يعتمد على الأداء والنتائج
• بيئة عمل احترافية وسريعة النمو
• فرص تطوير وظيفي داخل الشركة

• تنفيذ عمليات الاستقطاب والتوظيف بما يشمل نشر الإعلانات الوظيفية وفرز السير الذاتية والتنسيق لإجراء المقابلات.
• إجراء المقابلات الأولية للمرشحين وإعداد تقارير التوصية بالتوظيف بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
• إعداد وتحديث الوصف الوظيفي للوظائف بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.
• المساهمة في مراجعة وتطوير الهيكل التنظيمي وفق احتياجات العمل.
• إعداد مصفوفة الجدارات الوظيفية وربطها بالوظائف والمسارات المهنية.
• إدارة نظام الأداء الوظيفي ومتابعة استكمال التقييمات الدورية وربطها بالتدريب.
• المساهمة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات التنظيمية.
• تحليل الاحتياجات التدريبية وإعداد الخطة التدريبية ومتابعة تنفيذ البرامج التدريبية.

• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف والتطوير التنظيمي.
• مهارات جيدة في تحليل الوظائف وإعداد التقارير التنظيمية.
• إجادة استخدام برامج Microsoft Office.

• القدرة على تحليل البيانات التنظيمية واستخلاص النتائج.
• القدرة على تنظيم المهام ومتابعة تنفيذها بكفاءة.
• القدرة على التواصل والتنسيق مع الإدارات المختلفة.
• الدقة في إعداد الوثائق والتقارير التنظيمية.
• الإسهام في تحسين الإجراءات والعمليات التنظيمية.
• القدرة على إعداد التقارير التنظيمية وعرض المعلومات والبيانات بشكل منظم.

• إدارة شؤون الموظفين، العقود، الإجازات، والملفات الوظيفية وتحديثها بشكل مستمر.
• إعداد الرواتب، التأمينات الاجتماعية، ورفع البيانات عبر منصات قوى و مدد.
• متابعة نظام الحضور والانصراف وإصدار التقارير الشهرية ذات الصلة.
• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب (إعلانات الوظائف، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، إعداد عروض العمل).
• إعداد وتحديث السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية بما يتوافق مع نظام العمل السعودي.
• متابعة تقييم الأداء، وبرامج التطوير، وإجراءات إنهاء الخدمة.
• دعم الإدارات المختلفة في جميع ما يتعلق بالموارد البشرية.

• سعودي الجنسية (شرط أساسي).
• خبرة مثبتة في الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية.
• معرفة ممتازة بنظام العمل السعودي، والتأمينات الاجتماعية، ومنصات قوى و مدد.
• خبرة من 2 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• مؤهل جامعي مناسب (موارد بشرية، إدارة أعمال أو ما يعادلها) مع مهارات تواصل قوية.
• إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وبرامج الحاسب.