وظائف الإدارة نسائية في السعودية

خبره عن دوائر حكوميه ، اشغال البرمجات، نشيطه

نبحث عن موظفة لديها خبرة سابقة في العمل لدى
(البنوك او شركات التمويل)لديها معرفه باللحسابات والأعمال الإدارية لمساندة الإداره وتنظيم المهام اليومية.
تكون دقيقة في إنجاز الأعمال وقادرة على متابعة التفاصيل بشكل منظم واحترافي(ويجب ان يكون لديها شهاده بكالوريوس).

• تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويقية شاملة مصممة خصيصًا لقطاع السفر للحج والعمرة، عبر القنوات الرقمية وغير الرقمية.
• تصميم وقيادة حملات ذات تأثير كبير تعزز من رؤية العلامة التجارية، وتولد العملاء المحتملين، وتدفع النمو التجاري.
• الإشراف على إنتاج أصول تسويقية جذابة، بما في ذلك الكتيبات والعروض التقديمية ومحتوى المواقع الإلكترونية وقنوات التواصل الاجتماعي.
• إدارة وتحسين الجهود التسويقية الرقمية (SEO، SEM، التسويق القائم على الأداء، وسائل التواصل الاجتماعي، البريد الإلكتروني، الحملات المدفوعة).
• إجراء تحليل للسوق والمنافسين لتحديد الفرص، وتوقع الاتجاهات، وتكييف الاستراتيجيات.
• العمل عن كثب مع فرق المبيعات والعمليات والمنتجات لضمان تنفيذ تسويقي متماسك ومتسق.
• بناء وتوجيه فريق تسويقي ذو أداء عالٍ مع ثقافة الابتكار والتعاون والنتائج القابلة للقياس.
• مراقبة وتقييم مؤشرات الأداء الرئيسية، وتعديل الاستراتيجيات لتعظيم العائد على الاستثمار.
• تمثيل الشركة في المعارض التجارية العالمية، والمعارض، وفعاليات الشبكات ضمن منظومة السفر والسياحة.
• تقوية العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والشركاء ووسائل الإعلام، وتحديد موقع الشركة كقائد في السوق.

• درجة البكاليوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير.
• يفضل بشدة المواطنين السعوديين.
• 10+ سنوات من الخبرة في التسويق، مع خبرة مثبتة في سفر B2B، السياحة، أو القطاعات ذات الصلة (يفضل بشدة خبرة في صناعة الحج والعمرة).
• فهم عميق لديناميكيات السوق في السعودية، واللوائح، والثقافة.
• سجل حافل في إنشاء وتنفيذ استراتيجيات تسويقية شاملة من الصفر.
• قدرة مثبتة على تلبية احتياجات عملاء B2B وB2C مع حملات مبتكرة.
• خبرة في أدوات التسويق الرقمي ومنصات التحليلات.
• خبرة في قيادة فرق متنوعة عبر مناطق متعددة.
• مهارات قيادية، وبتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
• ثنائي اللغة - يجيد العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا).
• مرونة والقدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى وذات نمو مرتفع.
• استعداد للسفر إقليميًا ودوليًا (3050%).

• استراتيجية الموارد البشرية والسياسات: تطوير استراتيجيات و سياسات شاملة للموارد البشرية من الأساس.
• قيادة اكتساب المواهب: قيادة جهود التوظيف لبناء فريق أساسي.
• التعويضات والمزايا: وضع هياكل تعويض تنافسية.
• إدارة الأداء: إنشاء إطار قوي لإدارة الأداء.
• علاقات الموظفين والثقافة: تعزيز ثقافة الشركة وإدارة علاقات الموظفين.
• الاستشارات الاستراتيجية: تقديم المشورة للفريق التنفيذي في قضايا رأس المال البشري الاستراتيجية.

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة تتجاوز 7 سنوات في الموارد البشرية في أدوار قيادية أو استراتيجية.
• خبرة في إنشاء وظائف الموارد البشرية في الشركات الناشئة.
• معرفة بقانون العمل السعودي.