وظائف مدير تموين في السعودية

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هافلوك ون إنتريرز، المزود الرائد لخدمات التجهيز المتكاملة في الشرق الأوسط منذ عام 1998، توسع عملياتها في المملكة العربية السعودية. تتخصص الشركة في المقاولات الداخلية وتصنيع النجارة المخصصة والأعمال المعدنية وتجهيزات المتاجر المتطورة. لدعم هذا النمو، نبحث عن قادة ذوي خبرة للانضمام إلى فريقنا. يقدم هذا الدور بيئة عمل راسخة وثقافة مؤسسية مخلصة ومحترمة، مع فرص للعمل على مشاريع صعبة في جميع أنحاء البلاد. سيقود المدير التجاري العمليات التجارية، ويشرف على الأنشطة اليومية، ويركز على المصالح طويلة الأجل للشركة. يشمل ذلك تحديد التوجه الاستراتيجي، وإدارة الموارد الرئيسية، وضمان الامتثال للسياسات، وتطوير المواهب. يتطلب المنصب تعزيز ثقافة الأداء العالي وتطوير العلاقات لمتابعة فرص عمل جديدة مع إدارة الجوانب التجارية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة وإدارة القسم التجاري، وضمان التعريف الواضح للأدوار والمسؤوليات، ومراجعات الأداء المنتظمة، ودعم التطوير المهني.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ترؤس اجتماعات المراجعة التجارية الداخلية، وضمان التواصل الواضح للمخاطر التجارية والفرص وحالة المشروع مع القيادة العليا.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ إجراءات تجارية موحدة عبر جميع المشاريع، وضمان التوافق مع السياسات المؤسسية والحوكمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع فريق التقدير لإدارة الجوانب التجارية للمشاريع من البداية إلى النهاية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على تطوير وإعداد وثائق العقود وتقديم العطاءات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التفاوض وإعداد الضمانات مع ممثلي العملاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على مراسلات واجتماعات منتظمة مع العملاء، ومهندسي الكميات، ومنسقي الفرق لضمان التقييمات المحدثة والحسابات النهائية المتفق عليها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان تنفيذ العقود وإكمالها ضمن حدود وثائق العقد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">حماية الشركة من المسؤولية عن الأضرار والغرامات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تعظيم الاستحقاقات واسترداد التكاليف المتكبدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">زيارة المواقع بشكل دوري، والتواصل مع مديري/مشرفي المواقع بشأن التقدم والتغييرات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قياس وتقييم الأسعار الجديدة والتغييرات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقدير قيمة العقد النهائية بشكل مستمر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إرسال حزم المقاولين للتسعير والتقييم قبل وضع الطلب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقييم ردود العطاءات، والتحكيم، والتفاوض، وتعيين المقاولين من الباطن/الموردين حسب الحاجة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إنشاء وثائق المقاولين من الباطن للمدفوعات، والخصومات، والحسابات النهائية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة التكاليف مقابل المخصصات والميزانيات وتقديم تقارير عنها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على مراقبة العمالة والمواد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تفويض المسؤوليات داخل القسم التجاري حسب الضرورة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القيام بمبادرات هندسة القيمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">اعتماد نهج عملي والالتزام بتقديم خدمة عالية الجودة تركز على العميل مع شعار "صحيح من المرة الأولى، في الوقت المحدد".</li> <li style="margin:0 0 6px;">تعزيز ثقافة خدمة العملاء التي تؤكد على الشراكة مع العميل من خلال التواصل المنتظم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء تقييمات استباقية ومنتظمة للمخاطر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">توجيه الموظفين التجاريين المبتدئين وتعزيز بيئة فريق متعاون ومتحفز وعالي الأداء.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">أكثر من 12 عامًا من الخبرة في وظيفة مماثلة، مع خبرة كبيرة في صناعة التجهيز.</li> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو درجة مماثلة في مسح الكميات (مفضل).</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة مثبتة في قيادة فريق تجاري وإدارة مفاوضات عقود معقدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرة قوية على اتخاذ القرار والتفكير الاستراتيجي لمواءمة الأهداف التجارية مع أهداف المنظمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على تطوير استراتيجيات تجارية وتوجيه الفرق نحو تسليم المشاريع بنجاح.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة بعملية المناقصة الكاملة وخبرة في هندسة القيمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في تحليل مقارنات التجارة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الاحترافية وأخلاقيات العمل القوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على التواصل بفعالية داخليًا وخارجيًا باللغة الإنجليزية التجارية، كتابيًا وشفهيًا.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فطنة تجارية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات التعامل مع الفريق والقيادة وإدارة أصحاب المصلحة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة العمليات التجارية</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد التوجه الاستراتيجي</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الموارد</li> <li style="margin:0 0 6px;">الامتثال للسياسات</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير المواهب</li> <li style="margin:0 0 6px;">القيادة</li> <li style="margin:0 0 6px;">التوجيه والدعم</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير ثقافة الأداء العالي</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير الأعمال</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة أصحاب المصلحة</li> <li style="margin:0 0 6px;">التفاوض على العقود</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم العطاءات</li> <li style="margin:0 0 6px;">هندسة القيمة</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقييم المخاطر</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعامل مع الفريق</li> <li style="margin:0 0 6px;">الكفاءة في Microsoft Outlook و Word و Excel</li> <li style="margin:0 0 6px;">التواصل الفعال (كتابيًا وشفهيًا)</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">موقع العمل وبيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية، مع مشاريع تقع في جميع أنحاء البلاد. سيكون المرشح المثالي مرنًا وقادرًا على التكيف للعمل في مشاريع مختلفة على مستوى البلاد. تقدم هافلوك ون إنتريرز فرصًا للعمل على مشاريع صعبة في سوق نمو رئيسي.</p>

عن الدور

تبحث شركة Next Match AI، التي تطور منصة ذكاء اصطناعي للتوظيف، عن مدير مالي لقيادة عملياتها المالية في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا منصب قيادي رئيسي داخل شركة تكنولوجيا متنامية، يعمل بنموذج عمل هجين. سيكون المدير المالي مسؤولاً عن الصحة المالية للكيان السعودي، ودعم التوسع الفعال، وضمان الامتثال للوائح المملكة العربية السعودية. يتضمن هذا الدور تأثيراً استراتيجياً، وشراكة مع الرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة، والتنسيق مع المكاتب الدولية في لندن وتورنتو ودبي.

تتمثل مهمة NextMatch AI في ربط المرشحين المعتمدين مباشرة بأنظمة أصحاب العمل، بهدف تقليل الفحص اليدوي وتحسين دقة التوظيف. مع توسع الشركة في المملكة العربية السعودية، يعد هذا الدور حاسماً لدعم النمو والتوافق مع مبادرات التحول الرقمي لرؤية المملكة 2030 في قطاع تكنولوجيا الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وصيانة الخارطة المالية لمبادرات التوسع الإقليمية والمملكة العربية السعودية لشركة NextMatch AI.
• الإشراف على جميع إقرارات ضريبة القيمة المضافة وضمان الامتثال الكامل للوائح هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)، بما في ذلك متطلبات الفوترة الإلكترونية.
• قيادة عملية الميزنة السنوية وتقديم تحليل شامل للانحرافات الشهرية للقيادة العالمية.
• إدارة التحويلات المالية الدولية، ومعالجة كشوف المرتبات، ومدفوعات الموردين عبر عملات متعددة.
• إعداد لوحات معلومات مالية رفيعة المستوى للمستثمرين وأصحاب المصلحة الداخليين.
• العمل كنقطة اتصال أساسية للمدققين الخارجيين والمؤسسات المالية المحلية.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المالية، مع تفضيل الخبرة في بيئات التكنولوجيا، أو البرمجيات كخدمة (SaaS)، أو الشركات الناشئة سريعة النمو.
• درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد.
• مؤهل مهني مثل CPA أو ACCA أو CMA مفضل للغاية.
• فهم عميق لقوانين العمل السعودية، ولوائح الزكاة، ومعايير IFRS السعودية.
• إتقان برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وبرامج المحاسبة السحابية، بما في ذلك Oracle أو NetSuite أو Xero أو Zoho Books.
• مهارات اتصال كتابية وشفوية استثنائية باللغتين الإنجليزية والعربية.
• عقلية "البناء"، مع قدرة مثبتة على إنشاء الأنظمة والعمليات من الصفر.

المهارات المطلوبة

• تطوير الاستراتيجية المالية
• إدارة الامتثال والضرائب (بما في ذلك إقرارات ضريبة القيمة المضافة، ولوائح ZATCA، والفوترة الإلكترونية)
• الميزنة والتنبؤ
• إدارة التدفق النقدي (بما في ذلك التحويلات المالية الدولية، وكشوف المرتبات، ومدفوعات الموردين)
• إعداد التقارير المالية وإنشاء لوحات المعلومات
• إدارة التدقيق
• خبرة في بيئات التكنولوجيا، أو البرمجيات كخدمة (SaaS)، أو الشركات الناشئة سريعة النمو
• معرفة بقوانين العمل السعودية والزكاة ومعايير IFRS السعودية
• إتقان برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وبرامج المحاسبة السحابية (مثل Oracle، NetSuite، Xero، Zoho Books)
• مهارات اتصال ممتازة (الإنجليزية والعربية)
• عقلية "البناء" الاستباقية

بيئة العمل والتعويضات

هذا منصب بدوام كامل، هجين، مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يقدم الدور نطاق راتب شهري يتراوح بين 65,000 و 85,000 ريال سعودي، بالإضافة إلى مزايا تنفيذية. يوفر هذا المنصب حزمة تعويضات تنافسية وتعرضاً عالمياً كبيراً ضمن هيكل دولي، مما يدعم التحول الرقمي للمملكة في قطاع تكنولوجيا الموارد البشرية.

نبذة عن الدور

تعلن شركة CTRD Arabia، المسجلة في المملكة العربية السعودية، عن حاجتها لشغل منصب رئيس خدمات الأعمال (Head of Business Services) في مكتب إدارة الدولة (CMO) بالرياض. يلعب مكتب إدارة الدولة دوراً محورياً في دعم مشاريع الشركة داخل المملكة وتطوير العمليات التجارية الشاملة. يهدف هذا المنصب إلى ضمان سير عمل الشركة بشكل قانوني وفعال ومربح من خلال توفير دعم مركزي للإدارة والعمليات المحلية والامتثال.

مسؤوليات رئيس خدمات الأعمال

تحت الإشراف المباشر للمدير العام لشركة CTRD Arabia، سيقود رئيس خدمات الأعمال ويدير وظائف إدارة الأعمال والعلاقات الحكومية، بالإضافة إلى الإشراف على العلاقات مع مقدمي الخدمات الخارجيين. يركز هذا الدور على تمكين وحماية الأعمال، مع التركيز على النتائج العملية والقيمة طويلة الأجل، بما يتماشى مع فلسفة الشركة التي تضع الأفراد والمشاريع والربح في مقدمة أولوياتها.

• توفير القيادة والإدارة الشاملة لفرق وظائف خدمات الأعمال ضمن مكتب إدارة الدولة.
• قيادة والإشراف على تطوير السياسات والإجراءات لتعزيز فعالية وكفاءة مجالات وظائف خدمات الأعمال.
• ضمان أعلى معايير الجودة في خدمات الأعمال والسعي المستمر لفرص التحسين.
• الإشراف على إعداد التقارير ومراقبة وضبط وظائف الدعم التجاري.
• إدارة أطر وعمليات إدارة الأزمات، وضمان مرونة الأعمال والاستجابة الفعالة للحوادث.
• ضمان الامتثال الصارم لقوانين المملكة العربية السعودية، واللوائح التنفيذية، والمراسيم الملكية، والأطر التنظيمية.
• الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع العمليات التجارية.
• التحضير لقيادة استجابة الشركة لعمليات تدقيق الامتثال ومتطلبات التصحيح.
• توفير الإشراف على إدارة الأمن والمخاطر، وإدارة المرونة، والصحة والسلامة في المملكة العربية السعودية لشركة CTRD Arabia.
• الحفاظ على خبرة موثوقة وحديثة ببرنامج نطاقات (التوطين) في المملكة العربية السعودية، وفهم متطلباته المتطورة واعتماداته التشغيلية لتوجيه عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• المراقبة المستمرة للتغييرات في القوانين واللوائح والسياسات المحلية، وتحديث سياسات وعمليات الشركة وفقاً لذلك.
• بناء فريق عالي الأداء ذي رؤية واضحة، وتعزيز التعاون والتكامل بين الأقسام.
• قيادة التطوير المهني المستمر للمرؤوسين المباشرين وضمان قيامهم بذلك مع فرقهم.
• توفير التدريب والتوجيه وفرص التطوير الوظيفي لأعضاء الفريق.
• ممارسة مسؤولية الإدارة المباشرة لمدير الأعمال الأول ومدير العلاقات الحكومية.
• ضمان التكامل الوثيق مع رئيس خدمات المشاريع لتحقيق التناسق الإداري عبر مكتب إدارة الدولة.
• التواصل الفعال حول التقدم المحرز والتحديات والنتائج عبر المؤسسة.
• إدارة العلاقات مع أي وظائف خارجية ومقدمي خدمات خارجيين ذوي صلة.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• خبرة كبيرة في إدارة الأعمال، مع تركيز قوي على العمليات داخل المملكة العربية السعودية.
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في الإدارة المالية.
• خبرة مثبتة في ضوابط الامتثال، والاستعداد للتدقيق، والتوثيق التنظيمي.
• خبرة في إدارة المشاريع التجارية.
• إتقان صياغة وتطوير السياسات.
• مهارة في تحليل وتطوير العمليات.
• فهم شامل لبيئة العمل في المملكة العربية السعودية.
• مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.
• خبرة في إدارة أصحاب المصلحة الرئيسيين والعلاقات تعتبر ميزة إضافية.
• تعتبر مهارات اللغة العربية المحادثة ميزة إضافية.
• خبرة تزيد عن 10 سنوات.

المهارات الأساسية

• إدارة الأعمال
• الإدارة المالية
• ضوابط الامتثال
• الاستعداد للتدقيق
• التوثيق التنظيمي
• إدارة المشاريع التجارية
• صياغة وتطوير السياسات
• تحليل وتطوير العمليات
• خبرة في بيئة العمل بالمملكة العربية السعودية
• التواصل (كتابي وشفوي)
• إدارة أصحاب المصلحة
• إدارة العلاقات

تفاصيل العمل

هذا المنصب هو عقد لمدة عام واحد، قابل للتجديد بناءً على متطلبات العمل ووفقاً لعقد العمل المطبق وقانون العمل السعودي. ساعات العمل هي 40 ساعة أسبوعياً، ويقع مقر العمل في الرياض، المملكة العربية السعودية.

عن الدور

تبحث فنادق دبليو في الرياض، المملكة العربية السعودية عن مساعد مدير للمطاعم. يشغل هذا المنصب الإداري بدوام كامل مسؤولية الإشراف على العمليات اليومية للمطاعم، وضمان معايير عالية لتجربة الضيوف، وتعزيز بيئة عمل إيجابية لفريق الأطعمة والمشروبات. يساهم الدور في التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين من خلال المشاركة النشطة في العمليات وتطوير الموظفين.

يتضمن هذا المنصب الإشراف المباشر على عمليات المطاعم والبار، وربما خدمة الغرف. سيحافظ مساعد المدير على معايير عالية للخدمة والجودة والكفاءة التشغيلية داخل الحي المالي في الرياض.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في الإشراف اليومي على عمليات المطاعم، بما في ذلك المطاعم والبارات وخدمة الغرف.
• المساهمة في تخطيط القوائم وضمان الحفاظ على أعلى معايير النظافة.
• دعم النادلين والمضيفين في القاعة خلال فترات الوجبات الرئيسية لضمان خدمة سلسة.
• السعي للتحسين المستمر في رضا الضيوف والموظفين على حد سواء.
• تحديد الاحتياجات التدريبية داخل الفريق وتنفيذ خطط لتحقيق الأهداف الإدارية.
• التعامل مع أسئلة الموظفين ومخاوفهم، ومراقبة الأداء لضمان تلبية التوقعات.
• تقديم ملاحظات بناءة للموظفين بناءً على ملاحظات سلوكيات الخدمة.
• المساعدة في الإشراف على عمليات المناوبات اليومية والإشراف على مناطق المطاعم في غياب الإدارة العليا.
• المشاركة في اجتماعات الإدارات، ونقل رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بأهداف الإدارات.
• ضمان حصول جميع الموظفين على الإمدادات والمعدات والزي الرسمي اللازمة.
• إبلاغ أي قضايا تتعلق بجودة الطعام ومستويات الخدمة إلى الشيف ومدير المطعم.
• ضمان الامتثال الصارم لجميع سياسات المطاعم ومعاييرها وإجراءاتها.
• مراقبة خدمة المشروبات الكحولية وفقًا لجميع القوانين واللوائح المحلية.
• إدارة العمليات لتحقيق أو تجاوز الأهداف المالية المدرجة في الميزانية.
• أداء واجبات موظفي المطاعم والإدارات ذات الصلة حسب الضرورة لضمان سير العمليات.
• فتح وإغلاق مناوبات المطاعم بفعالية.
• التفاعل مباشرة مع الضيوف لجمع ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.
• الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.
• تشجيع الموظفين على تقديم خدمة عملاء ممتازة ضمن الإرشادات المعمول بها.
• معالجة وحل مشاكل وشكاوى الضيوف، وطلب المساعدة من المشرفين عند الحاجة.
• العمل بنشاط على تحسين أداء الخدمة عبر الفريق.
• وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف والسلوك المهني.
• المساعدة في مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين.
• الترحيب بالضيوف بحرارة، وخلق جو ترحيبي.
• الإشراف على مبادرات التدريب المستمرة لموظفي المطاعم.
• استخدام جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل لتطوير الموظفين.
• توصيل توقعات الأداء بوضوح، بما يتماشى مع الوصف الوظيفي لكل منصب.
• تقديم التدريب والإرشاد المستمر للموظفين فيما يتعلق بأدائهم.
• تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين من خلال قنوات الاتصال المختلفة.
• تحليل المعلومات وتقييم النتائج لتحديد أفضل الحلول وحل المشكلات بفعالية.
• التعرف على المنتجات والعروض التقديمية ذات الجودة العالية والإقرار بها.

المؤهلات والمتطلبات

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة.
• يفضل الحصول على درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• مطلوب خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الأطعمة والمشروبات، أو الطهي، أو مجال مهني ذي صلة إذا كنت تحمل شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• مطلوب خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الأطعمة والمشروبات، أو الطهي، أو مجال مهني ذي صلة إذا كنت تحمل درجة لمدة عامين.

المهارات المطلوبة

• عمليات الأطعمة والمشروبات
• معرفة الطهي
• معايير النظافة
• رضا الضيوف
• رضا الموظفين
• التدريب والتطوير
• تخطيط القوائم
• الإشراف والقيادة
• التميز في خدمة العملاء
• حل المشكلات
• إدارة الموارد البشرية

بيئة العمل والموقع

هذا منصب إداري بدوام كامل يقع في الحي المالي بالرياض، المملكة العربية السعودية. يعمل الدور ضمن فئة الأطعمة والمشروبات والطهي.

تلتزم فنادق دبليو بأن تكون صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، وتقدر الخلفيات المتنوعة وتوفر الوصول إلى الفرص. تعزز الشركة بيئة يتم فيها الاحتفاء بالخلفيات الفريدة للموظفين وتلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي.

عن الدور

تبحث شركة نادي الاتحاد عن مدير امتياز وتراخيص تجزئة للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة مسؤولة عن زيادة الإيرادات التجارية للملكية الفكرية (IP) من خلال إدارة شراكات امتياز التجزئة وبرنامج تراخيص النادي. يتطلب المنصب فردًا استراتيجيًا يركز على الموازنة بين النمو التجاري وحماية نزاهة علامة نادي الاتحاد التجارية.

سيعمل مدير امتياز وتراخيص التجزئة كجهة اتصال أساسية يوميًا مع شريك امتياز التجزئة، مما يضمن الوفاء بالالتزامات التعاقدية، والحفاظ على معايير العلامة التجارية، وتتبع الأداء مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). يتضمن الدور أيضًا إدارة دورة حياة اتفاقيات الترخيص بأكملها، بدءًا من تأهيل الشركاء الجدد والموافقة على المنتجات وصولًا إلى تتبع العائدات وإنفاذ الامتثال لإطار الترخيص المعمول به. تؤدي هذه الوظيفة غرضًا مزدوجًا تجاريًا ولحوكمة العلامة التجارية، وتهدف إلى تحقيق إيرادات مستدامة وعالية الهامش مع حماية سمعة علامة نادي الاتحاد التجارية.

المسؤوليات الرئيسية

• العمل كواجهة تشغيلية أساسية مع شريك امتياز التجزئة، وإدارة العلاقة اليومية وضمان الالتزام الكامل بجميع الالتزامات التعاقدية.
• مراقبة وإنفاذ إطار المعالم التعاقدية والمساءلة، وتتبع جميع المعالم التقدمية مقابل الجداول الزمنية المتفق عليها وشروط البوابات ومسارات الأداء.
• إجراء مراجعات شهرية لتقارير مبيعات الامتياز، والقيمة الإجمالية للبضائع (GMV)، وبيانات العمولة، وإعداد حزم مراجعة الأعمال الفصلية (QBR) للقيادة الداخلية.
• إنفاذ معايير العلامة التجارية عبر جميع المتاجر التي يديرها الامتياز عن طريق الموافقة على مفاهيم المتاجر، وخطط العرض المرئي، ومجموعات المنتجات قبل الإطلاق.
• تنسيق موافقة شركة نادي الاتحاد (ICC) على المواقع لجميع عمليات فتح المتاجر الجديدة، مما يضمن الامتثال لمعايير الموقع وإرشادات العلامة التجارية.
• إدارة عملية الاستحواذ على المتاجر والتوسع، والإشراف على تسليم المتاجر الحالية وتأهيل مواقع الامتياز الجديدة حسب الخطة.
• مراقبة التزامات التسويق لشريك الامتياز، بما في ذلك خطط الحملات، وتخصيص الإنفاق الرقمي، وتقويمات إسقاط المنتجات الموسمية.
• الإشراف على أخصائي أول امتياز وتراخيص التجزئة في إدارة التزامات الشريك الفنية والمخرجات التعاقدية المتعلقة بالأطقم.
• تصعيد حالات قصور الأداء من خلال آلية العواقب المنظمة، وبدء فترات العلاج، وحقوق التدخل، أو إجراءات الإنهاء حسب الاقتضاء.
• الحفاظ على حقوق الوصول إلى بيانات ICC على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وضمان أن لوحات المعلومات التقارير نشطة ودقيقة ويتم مراجعتها في الوقت المحدد.
• إدارة دورة حياة جميع اتفاقيات الترخيص من البداية إلى النهاية، بدءًا من تحديد الشريك وتأهيله وصولًا إلى تحصيل العائدات ومراقبة الامتثال والتجديد أو الخروج.
• تطبيق وإنفاذ إطار الترخيص المعتمد، بما في ذلك هيكل العائدات المتدرج (المستوى 1/2/3)، وتصنيف التدفق (Itti أو Co-Brand)، وقائمة التحقق الإلزامية المكونة من 7 نقاط لجميع الطلبات الجديدة.
• مراجعة جميع مقترحات الترخيص الواردة مقابل قائمة التحقق للقرار 5/2/26، وتقييم شروط الحصرية، وعملية الموافقة المسبقة من ICC، واستراتيجية الخروج، والتعرض للسمعة، وتوقعات الإيرادات.
• إدارة سير عمل الموافقة على المنتجات، مما يضمن حصول جميع المنتجات المرخصة على موافقة خطية من ICC قبل الإنتاج وعدم وصول منتجات غير مصرح بها إلى السوق.
• تتبع دخل العائدات، والحد الأدنى من المدفوعات المضمونة، والأداء العام للصفقات عبر محفظة الترخيص النشطة، وإعداد تقارير إيرادات دورية لرئيس الامتياز والتراخيص.
• الإشراف على أخصائي الترخيص في إدارة اتصالات الشركاء، ووثائق الاتفاقيات، وسجل اتفاقيات الترخيص المركزي.
• التنسيق مع الشؤون القانونية / GRC بشأن جميع الاتفاقيات الجديدة، مما يضمن عدم تنفيذ أي صفقة دون الحصول على التوقيع المطلوب وأن جميع العقود تلبي معايير حماية العلامة التجارية.
• مراقبة الامتثال لحقوق تدقيق العلامة التجارية، وبنود الأخلاق، ومحفزات الإنهاء التلقائي عبر جميع اتفاقيات الترخيص النشطة.
• إدارة عملية بيع المخزون لمدة 90 يومًا والتزامات ما بعد الخروج عند إنهاء الاتفاقية.
• تحديد وتطوير فرص ترخيص جديدة تتماشى مع استراتيجية ترخيص "Everyday Ittihadi"، مع إعطاء الأولوية للفئات ضمن إطار الترخيص المعتمد.
• الحفاظ على سجل مركزي مباشر لجميع اتفاقيات الامتياز والترخيص، بما في ذلك الشروط الرئيسية، وتواريخ التجديد، ومحفزات الإنهاء، وحالة الامتثال.
• دعم رئيس الامتياز والتراخيص في إعداد عروض مجلس الإدارة، وعروض الموافقة، وتحديثات الأداء التجاري.
• إجراء فحوصات فصلية لتضارب العقود عبر جميع الاتفاقيات النشطة لتحديد تداخلات الحصرية، والصراعات الإقليمية، وتناقضات الملكية الفكرية.
• ضمان تقديم جميع صفقات الترخيص الجديدة مع قائمة التحقق الموحدة.
• المساهمة في تطوير نماذج اتفاقيات الترخيص القياسية وسياسات حوكمة العلامة التجارية بالتنسيق مع الشؤون القانونية.

المؤهلات والمتطلبات

• الحد الأدنى: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الرياضة، أو مجال ذي صلة.
• الحد الأدنى: 5+ سنوات من الخبرة في الشراكات التجارية، الترخيص، إدارة التجزئة، أو عمليات الامتياز.
• مفضل: درجة الماجستير أو ماجستير في إدارة الأعمال.
• مفضل: خبرة في صناعة الرياضة، ترخيص السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG)، أو بيئات امتياز التجزئة.
• مفضل: التعرض للأسواق التجارية في دول مجلس التعاون الخليجي أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
• الحد الأدنى: إتقان مهني للغة العربية والإنجليزية.
• مفضل: ثنائي اللغة مع إتقان اللغة العربية والإنجليزية بطلاقة.
• لا توجد شهادات مهنية محددة مطلوبة، ولكن يفضل الحصول على شهادة ترخيص دولية أو ما يعادلها.

المهارات المطلوبة

• الفطنة التجارية وإدارة العقود
• حوكمة العلامة التجارية وحماية الملكية الفكرية
• عمليات الامتياز وإدارة أداء الشركاء
• التفكير التحليلي وإعداد التقارير المستندة إلى البيانات
• إدارة أصحاب المصلحة والتعاون متعدد الوظائف
• الانتباه للتفاصيل والتوجه نحو الامتثال
• مهارات الاتصال والتفاوض
• إدارة الأفراد وتطوير الفريق

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية، مع شركة نادي الاتحاد.

عن الدور

تبحث شركة DB Engineering & Consulting، وهي جزء من مجموعة DB، عن خبير في الخدمة والصيانة للبنية التحتية والأسطول للانضمام إلى مشروع حافلات الرياض في المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لضمان موثوقية وسلامة وتوافر البنية التحتية للنقل وأسطول الحافلات. سيشرف الخبير وينسق جميع أنشطة الصيانة، ويطور استراتيجيات منهجية، ويضمن الامتثال للالتزامات التعاقدية ومعايير السلامة ضمن بيئة تشغيل ديناميكية.

المسؤوليات الرئيسية

• الإشراف وتنسيق أنشطة الصيانة الشاملة للبنية التحتية للنقل وأسطول الحافلات، بما في ذلك المستودعات والأصول المدنية والأنظمة المرتبطة بها.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات صيانة وقائية وتصحيحية فعالة لضمان موثوقية الأصول وسلامتها وتوافرها.
• مراقبة وإنفاذ أداء المقاولين مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، وضمان الالتزام بعقود التشغيل والصيانة (O&M).
• إجراء عمليات التفتيش والتدقيق وتقييمات الحالة للبنية التحتية والأسطول لضمان الامتثال لمعايير الجودة والسلامة.
• التعاون مع فرق عمليات الحافلات وإدارة المرافق (TFM) وأنظمة النقل الذكية (ITS) لتقديم خدمة متكاملة وتقليل الاضطرابات التشغيلية.
• دعم تنفيذ واستخدام أنظمة إدارة الأصول والصيانة، مثل Maximo أو أدوات CMMS/CAFM المكافئة.
• تحليل بيانات الصيانة واتجاهات الأداء لدفع مبادرات التحسين المستمر وتحسين تكاليف دورة الحياة.
• ضمان الامتثال الصارم لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والمعايير التنظيمية، والتزامات الإبلاغ، بما في ذلك عمليات إدارة الحوادث والمخاطر.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو المدنية أو الكهربائية، أو تخصص وثيق الصلة.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الصيانة وإدارة الأصول في مجال البنية التحتية للنقل و/أو عمليات أسطول الحافلات.
• خبرة مثبتة في بيئات التشغيل والصيانة (O&M)، بما في ذلك الإشراف على المقاولين وإدارة العقود القائمة على الأداء (KPIs/SLAs).
• معرفة قوية بممارسات صيانة الأسطول و/أو صيانة البنية التحتية، بما في ذلك المستودعات والأعمال المدنية وأنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP).
• خبرة في أنظمة التفتيش وتقييمات الحالة وتخطيط الصيانة.
• الإلمام بأنظمة إدارة الأصول والصيانة، مثل Maximo أو أدوات CMMS المكافئة.
• فهم قوي لمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، ومبادئ ضمان الجودة، ومتطلبات الامتثال التنظيمي.
• مهارات تحليلية وتنسيقية وإبلاغ قوية، مع خبرة في العمل بفعالية في بيئات تشغيل متعددة التخصصات وسريعة الوتيرة.

المهارات المطلوبة

• الصيانة
• إدارة الأصول
• إدارة البنية التحتية للنقل
• عمليات أسطول الحافلات
• الإشراف على المقاولين
• العقود القائمة على الأداء
• إدارة مؤشرات الأداء الرئيسية/اتفاقيات مستوى الخدمة
• ممارسات صيانة الأسطول
• صيانة البنية التحتية
• صيانة المستودعات
• صيانة الأعمال المدنية
• صيانة أنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP)
• أنظمة التفتيش
• تقييمات الحالة
• تخطيط الصيانة
• أنظمة إدارة الأصول
• أدوات CMMS (مثل Maximo)
• الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE)
• ضمان الجودة
• الامتثال التنظيمي
• مهارات التحليل
• مهارات التنسيق
• مهارات الإبلاغ

بيئة العمل والتفاصيل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية، لدى شركة DB Cargo Hungária. يعمل الدور ضمن بيئة تشغيل ديناميكية ومتعددة التخصصات.

عن الدور

تبحث شركة إدارة الأصول والعقارات الموحدة (UAPM) عن مدير عقارات ماهر للإشراف على الإدارة التشغيلية الشاملة لعقار متعدد الاستخدامات في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور حاسم لضمان الأداء الأمثل لجميع أنظمة وخدمات المبنى، بما يتماشى مع أهداف الإدارة الاستراتيجية للأصول لشركة UAPM والمساهمة في النجاح العام لمحفظة العقارات.

المسؤوليات الرئيسية

• تحمل المسؤولية الكاملة عن الإدارة التشغيلية الشاملة للعقار متعدد الاستخدامات المعين، بما في ذلك جميع أنظمة وخدمات المبنى ونتائج الأداء.
• تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط العمليات العقارية السنوية، وضمان التوافق مع استراتيجية إدارة الأصول وأهداف المحفظة لشركة UAPM.
• الإشراف على جميع أنشطة إدارة المرافق المادية (Hard FM)، بما في ذلك أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، وأنظمة الهندسة الكهربائية والميكانيكية (MEP)، والمصاعد، والسلامة من الحرائق، والصيانة الهيكلية، وهيكل المبنى، لضمان أقصى وقت تشغيل وموثوقية للنظام.
• إدارة خدمات إدارة المرافق غير المادية (Soft FM) مثل التنظيف والمناظر الطبيعية والأمن وإدارة النفايات ومكافحة الآفات من خلال الإشراف الفعال على مقدمي الخدمات الخارجيين.
• الانتقال بصيانة العقارات من النماذج التفاعلية إلى النماذج الاستباقية من خلال إنشاء وصيانة جدول صيانة وقائية قائم على نظام إدارة معلومات صيانة الكمبيوتر (CAFM)/نظام إدارة صيانة الكمبيوتر (CMMS) لجميع أنظمة المباني الحيوية.
• مراقبة وتفسير بيانات أداء المبنى من أنظمة إدارة المباني (BMS) وأجهزة إنترنت الأشياء (IoT) لتسهيل الكشف الاستباقي عن الأعطال وتحسين الطاقة وحل الشذوذ.
• إجراء عمليات تفتيش دورية للعقار، وتوثيق دقيق لجميع العيوب والإجراءات التصحيحية المحددة وضمان إغلاقها في الوقت المناسب.
• إدارة جميع مقدمي خدمات إدارة المرافق المادية وغير المادية الخارجيين، ومحاسبتهم وفقًا لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) ومعايير الجودة لشركة UAPM.
• قيادة عملية مراجعة أداء البائعين، وتتبع بطاقات أداء المقاولين، وتصعيد ضعف الأداء، وتقديم توصيات إلى المدير التنفيذي.
• تنسيق تعبئة المقاولين، والتحكم في الوصول إلى الموقع، والتوعية بالصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وضمان الالتزام الصارم بتصاريح العمل لجميع أعمال الطرف الثالث.
• مراجعة ومعالجة فواتير البائعين ضمن الأطر الزمنية المتفق عليها، والتحقق منها مقابل أوامر العمل المكتملة وشروط العقد قبل الموافقة.
• الاحتفاظ بسجل محدث للبائعين وقاعدة بيانات عقود الخدمة وقائمة الموردين المعتمدين داخل نظام Yardi.
• إعداد ميزانية العمليات والصيانة السنوية للعقار بالتنسيق مع المدير التنفيذي والفريق المالي.
• مراقبة والتحكم في النفقات التشغيلية مقابل الميزانية المعتمدة، والتحقيق في الانحرافات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.
• معالجة طلبات الشراء وأوامر العمل ومدفوعات البائعين ضمن حدود السلطة المفوضة باستخدام Yardi و Kissflow.
• تحديد وتنفيذ فرص توفير التكاليف من خلال توحيد الخدمات ومبادرات تقليل الطاقة وكفاءة الصيانة الوقائية.
• إعداد تقارير الأداء المالي الشهرية وتحليلات تباين التكاليف وتوقعات النفقات لمراجعة الإدارة.
• ضمان امتثال العقار الكامل لجميع اللوائح والمعايير السعودية المعمول بها، بما في ذلك متطلبات الدفاع المدني، والمعايير الوطنية الأمريكية للحماية من الحرائق (NFPA)، والمؤسسة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة (SASO)، ووزارة الشؤون البلدية والقروية (MOMRA)، ورموز البلدية.
• الاحتفاظ بسجلات محدثة لجميع عمليات التفتيش التنظيمية والتراخيص والتصاريح وشهادات الامتثال.
• الإشراف على اختبار أنظمة السلامة من الحرائق، وتخطيط الإخلاء في حالات الطوارئ، والتنسيق مع سلطات الدفاع المدني للحصول على الموافقات وعمليات التفتيش اللازمة.
• تطبيق سياسات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) عبر جميع الموظفين والمقاولين والبائعين في الموقع، وإجراء عمليات تدقيق السلامة وضمان الإغلاق السريع لعدم المطابقة.
• إدارة جميع جداول التفتيش القانونية (مثل المصاعد وأوعية الضغط والأنظمة الكهربائية وأنظمة مكافحة الحرائق) وضمان تحديث شهادات الطرف الثالث.
• العمل كنقطة اتصال تشغيلية أساسية للمستأجرين، وإدارة طلبات الخدمة والشكاوى والتصعيدات عبر Freshdesk ضمن الأطر الزمنية المتفق عليها لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs).
• إجراء تقييمات دورية لرضا المستأجرين وترجمة الملاحظات إلى تحسينات قابلة للتنفيذ في الخدمة.
• التنسيق مع فريق تنسيق المستأجرين بشأن أعمال التجهيز والتسليم وأي تعديلات يطلبها المستأجرون على العقار.
• الحفاظ على اتصالات مهنية وسريعة الاستجابة مع جميع أصحاب المصلحة في العقار، بما في ذلك المستأجرون والسلطات الحكومية ومقدمو الخدمات.
• قيادة وإدارة وتطوير فريق من ثلاثة مرؤوسين مباشرين، ووضع أهداف أداء واضحة تتماشى مع مؤشرات الأداء الرئيسية للعقار.
• إجراء اجتماعات فردية منتظمة وتقييمات أداء سنوية ومناقشات تخطيط التطوير لجميع المرؤوسين المباشرين عبر KayanHR.
• تعزيز ثقافة السلامة أولاً والتحسين المستمر داخل الفريق، وتشجيع الإبلاغ الاستباقي عن المخاطر وعدم الكفاءة وأفكار التحسين.
• تخصيص أعباء عمل الفريق بفعالية، وإدارة تقدم المهام في Wrike، وضمان توازن القدرات عبر الأنشطة الوقائية والتفاعلية والمشاريع.
• امتلاك بيانات العمليات على مستوى العقار، بما في ذلك أوامر العمل وسجلات الأصول وسجلات الصيانة واستهلاك الطاقة وسجلات التكاليف، وضمان الدقة والاكتمال في أنظمة Yardi و CAFM.
• إعداد وتقديم تقارير الأداء الشهري للعقار التي تغطي مؤشرات الأداء الرئيسية للصيانة والملخصات المالية ودرجات رضا المستأجرين وحالة الامتثال.
• بناء وصيانة لوحات معلومات Power BI لتتبع المقاييس التشغيلية الرئيسية لمراجعة المدير التنفيذي.
• قيادة مبادرات التحسين المستمر التي تستهدف كفاءة الطاقة ونسب الصيانة المخططة مقابل التفاعلية وتحسين تكاليف البائعين.
• مراقبة المقاييس ذات الصلة بالبيئة والمجتمع والحوكمة (ESG)، بما في ذلك استهلاك الطاقة والمياه وإدارة النفايات والتقدم نحو الامتثال للمباني الخضراء (LEED، Mostadam).

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة المرافق، أو الهندسة (الميكانيكية أو الكهربائية أو المدنية)، أو إدارة العقارات، أو مجال ذي صلة.
• يفضل الحصول على شهادة مهنية، مثل CFM من IFMA، أو BIFM (IWFM)، أو PMP، أو ما يعادلها في إدارة المرافق أو إدارة المشاريع.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المرافق أو العقارات، مع خبرة لا تقل عن سنتين في دور إداري أو إشرافي.
• خبرة مثبتة في إدارة العقارات متعددة الاستخدامات أو العقارات التجارية/التجزئة الكبيرة، بما في ذلك مجالات خدمات إدارة المرافق المادية وغير المادية.
• سجل حافل في إدارة مقاولي إدارة المرافق الخارجيين ومحاسبتهم بفعالية وفقًا لمعايير أداء مؤشرات الأداء الرئيسية واتفاقيات مستوى الخدمة.
• الإلمام بالمتطلبات التنظيمية السعودية، بما في ذلك الدفاع المدني، والمعايير الوطنية الأمريكية للحماية من الحرائق (NFPA)، والمؤسسة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة (SASO)، ووزارة الشؤون البلدية والقروية (MOMRA)، والامتثال لرموز البلدية.

المهارات والكفاءات المطلوبة

• المهارات التقنية: خبرة في أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، وأنظمة الهندسة الكهربائية والميكانيكية (MEP)، والسلامة من الحرائق، والصيانة الهيكلية، وصيانة هيكل المبنى، وخدمات التنظيف، والمناظر الطبيعية، وخدمات الأمن، وإدارة النفايات، ومكافحة الآفات، والصيانة الوقائية والتنبؤية. الكفاءة في استخدام أنظمة إدارة معلومات صيانة الكمبيوتر (CAFM)/نظام إدارة صيانة الكمبيوتر (CMMS)، وأنظمة إدارة المباني (BMS)، وأجهزة إنترنت الأشياء (IoT) للكشف عن الأعطال وتحسين الطاقة وحل الشذوذ. قدرات قوية في إدارة البائعين، وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية واتفاقيات مستوى الخدمة، وإدارة العقود، والتوعية بالصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وإجراءات تصاريح العمل، ومعالجة الفواتير، وإعداد الميزانية، والتحكم في النفقات، ومبادرات توفير التكاليف، وإعداد التقارير المالية، والامتثال التنظيمي (الدفاع المدني، NFPA، SASO، MOMRA، رموز البلدية). خبرة في عمليات التفتيش التنظيمية والتراخيص والتصاريح وشهادات الامتثال واختبار أنظمة السلامة من الحرائق وتخطيط الإخلاء في حالات الطوارئ وتطبيق سياسات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وعمليات تدقيق السلامة وجداول التفتيش القانونية. الكفاءة في علاقات المستأجرين وإدارة طلبات الخدمة وإدارة الشكاوى وتقييم رضا المستأجرين وتنسيق المستأجرين والتواصل مع أصحاب المصلحة. مهارات في قيادة الفريق وإدارة الأداء وتخطيط التطوير وثقافة التحسين المستمر وتخصيص عبء العمل وإدارة المهام وتوازن القدرات ودقة البيانات واكتمال البيانات وإعداد تقارير الأداء وإنشاء لوحات المعلومات ومراقبة كفاءة الطاقة وإدارة نسب الصيانة المخططة مقابل التفاعلية وتحسين تكاليف البائعين ومقاييس البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) بما في ذلك مراقبة استهلاك المياه وإدارة النفايات والامتثال للمباني الخضراء (LEED، Mostadam).
• الكفاءة في البرامج: Yardi (إدارة أوامر العمل، تتبع البائعين، مراقبة التكاليف، تقارير إدارة العقارات)، Freshdesk (إدارة طلبات خدمة المستأجرين، تتبع الشكاوى، مراقبة اتفاقيات مستوى الخدمة)، Wrike (تعيين المهام، تتبع المشاريع، تنسيق المقاولين، إدارة سير عمل الفريق)، Kissflow (طلبات العمليات الداخلية، سير عمل أوامر الشراء، الموافقات على النماذج الرقمية)، Microsoft 365 (Teams، Outlook، SharePoint، Excel لسجلات الصيانة وسجلات الأصول وتتبع التكاليف، PowerPoint)، Excel متقدم (لوحات معلومات مؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية، تحليل تباين التكاليف، تقارير الإدارة)، منصات CAFM/CMMS (جدولة الصيانة الوقائية، إدارة دورة حياة الأصول، أتمتة أوامر العمل)، مراقبة أداء أنظمة المباني، مراقبة استهلاك الطاقة، الكشف عن الشذوذ.
• الكفاءات السلوكية: المسؤولية (تحمل الملكية الكاملة لأداء العقار ومخرجات الفريق)، القيادة (تحفيز المرؤوسين المباشرين ومحاسبة مقدمي الخدمات الخارجيين وفقًا للمعايير)، إدارة أصحاب المصلحة (بناء علاقات عمل فعالة مع المستأجرين والمقاولين والوظائف الداخلية)، المرونة والهدوء (إدارة الأولويات المتنافسة وحالات الطوارئ في الموقع بهدوء).
• الكفاءات الوظيفية: عمليات إدارة المرافق (عمق في تخصصات خدمات إدارة المرافق المادية وغير المادية)، إدارة البائعين والعقود (تطبيق اتفاقيات مستوى الخدمة، إدارة أداء المقاولين، تحقيق قيمة من العلاقات الخارجية)، اللوائح والامتثال (تطبيق لوائح إدارة المرافق السعودية، ورموز السلامة من الحرائق، وأطر الصحة والسلامة والبيئة بدقة)، الفطنة المالية (التحكم في ميزانيات العمليات والصيانة وإعداد تحليلات واضحة لتباين التكاليف)، العمليات القائمة على البيانات (استخدام أنظمة إدارة المرافق ولوحات المعلومات لاتخاذ قرارات مستندة إلى الأدلة).

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات.

نبذة عن الدور

تبحث شركة AtkinsRéalis عن مسؤول Maximo متخصص للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور بدوام كامل وعلى أرض الواقع، وهو ضروري لإدارة وتحسين نظام IBM Maximo الخاص بنا، وضمان دقة واكتمال بيانات معدات الأصول والمرافق. ستلعب دورًا أساسيًا في دعم فرق المشاريع والحفاظ على سلاسة عمليات النظام، مما يساهم في الإدارة الفعالة لأنشطة الصيانة التصحيحية والوقائية عبر الحساب.

بصفتنا منظمة عالمية في مجال الخدمات الهندسية والنووية، تربط AtkinsRéalis الأشخاص والبيانات والتكنولوجيا لتحويل أنظمة البنية التحتية والطاقة. نحن ملتزمون بالهندسة من أجل مستقبل أفضل لكوكبنا وسكانه، وهذا الدور جزء لا يتجزأ من تحقيق هذه المهمة من خلال ضمان أن تكون أنظمة إدارة الأصول لدينا قوية وفعالة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• التحقق من معدات الأصول والمرافق وإنشائها وإدارتها، بما في ذلك مواقعها وهياكلها الهرمية داخل IBM Maximo.
• التحقق من صحة بيانات جرد أصول Maximo لضمان اكتمالها ودقتها.
• تطوير وقياس مقاييس الأداء لإنشاء لوحات معلومات باستخدام Power BI، والتواصل بشأن أنشطة الصيانة التصحيحية والوقائية داخليًا وخارجيًا.
• جمع متطلبات البيانات لعمليات سير عمل Maximo.
• التعاون مع متخصصي Maximo لضمان توافق متطلبات البيانات مع الأهداف والتوقعات المحلية.
• ضمان الأداء الأمثل لنظام Maximo من خلال إجراء فحوصات يومية للنظام وفقًا لإجراءات التشغيل المعمول بها.
• تنفيذ تغييرات تكوين صغيرة النطاق على Maximo EAM ومجموعة تطبيقات Maximo.
• تقديم الدعم لفرق المشاريع التي تنفذ تغييرات أكبر للنظام.
• دعم فريق بيانات الأصول لضمان التحميل الأكثر كفاءة للبيانات.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في إدارة Maximo، أو إدارة الأصول، أو أنظمة إدارة الأصول المؤسسية.
• درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة.
• معرفة قوية بـ IBM Maximo EAM، بما في ذلك عمليات سير العمل وقدرات إدارة التكوين.
• إتقان استخدام Power BI أو أدوات مماثلة لإنشاء لوحات المعلومات وإعداد تقارير الأداء.
• القدرة على التحقق من دقة البيانات وتحديد الفجوات في قوائم جرد الأصول.
• مهارات تعاون قوية للعمل بفعالية مع المتخصصين وفرق المشاريع وأصحاب المصلحة.
• القدرة على حل المشكلات ومعالجة قضايا النظام لضمان سلاسة العمليات.
• الاستعداد للالتزام بالحضور بدوام كامل وعلى أرض الواقع في الرياض.

المهارات الفنية

• IBM Maximo EAM
• عمليات سير العمل
• إدارة التكوين
• Power BI
• التحقق من البيانات
• إدارة جرد الأصول
• التعاون
• حل المشكلات

بيئة العمل والموقع

هذا المنصب بدوام كامل ويتطلب التواجد على أرض الواقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. تتطلب الوظيفة التزامًا بخبرة تتراوح بين 5-10 سنوات في هذا المجال.

تقدم AtkinsRéalis حزمة شاملة من المكافآت والمزايا المصممة لدعم رفاهيتك ونموك المهني، بما في ذلك:

• راتب معفى من الضرائب
• تغطية تأمين على الحياة
• تأمين طبي
• رصيد إجازة سنوية
• نظام مكافأة نهاية الخدمة من الشركة
• برنامج مكافآت تقديرية
• مساهمة سنوية لتذاكر الطيران
• بدلات النقل والسكن
• برنامج رفاهية الموظفين مع وصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إلى متخصصين في الشؤون المالية والقانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة البدنية والتغذية.

عن الدور

تبحث شركة الأنظمة المتقدمة الوطنية (NASCO) عن مدير موارد بشرية للانضمام إلى فريق مقرها الرئيسي في الرياض. تعد NASCO رائدة في تقديم حلول الاتصالات والأمن والتكنولوجيا الحيوية للمهام، وتتخصص في العروض المتكاملة عبر السلامة العامة وأنظمة الأمن والاتصالات التكتيكية والأمن السيبراني والخدمات المدارة. هذه الوظيفة مسؤولة عن الإشراف على وظيفة الموارد البشرية الشاملة للشركة ودعم نموها المستمر وأهدافها الاستراتيجية.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية، وضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بكفاءة.
• قيادة جميع أنشطة التوظيف، بما في ذلك البحث والمقابلات والتأهيل، ودعم تخطيط القوى العاملة.
• الإشراف على علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه بشأن سياسات الموارد البشرية وأفضل الممارسات لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• إدارة عمليات إدارة الأداء ودعم مبادرات تطوير الموظفين.
• ضمان الامتثال الصارم لأنظمة العمل السعودية وسياسات الشركة الداخلية.
• الحفاظ على سجلات وأنظمة ووثائق الموارد البشرية الدقيقة.
• دعم وتنفيذ المبادرات لتعزيز مشاركة الموظفين وفعالية مكان العمل.
• الشراكة مع الإدارة بشأن التوظيف والتطوير التنظيمي والمسائل الاستراتيجية المتعلقة بالأفراد.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة وثيقة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي وممارسات الموارد البشرية الحالية في المملكة.
• خبرة مثبتة في التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء وعمليات الموارد البشرية.
• مهارات اتصال وتواصل ممتازة.
• القدرة على العمل بفعالية مع الموظفين والإدارة عبر مختلف الأقسام.
• يفضل بشدة الحصول على شهادات الموارد البشرية المهنية مثل CIPD أو SHRM أو PHR.
• هذه الوظيفة متاحة للمواطنين السعوديين فقط.

المهارات المطلوبة

• التوظيف واكتساب المواهب
• إدارة علاقات الموظفين
• أنظمة إدارة الأداء
• عمليات الموارد البشرية وتقديم الخدمات
• الامتثال لقوانين وأنظمة العمل
• حفظ سجلات الموارد البشرية وإدارة الأنظمة
• استراتيجيات مشاركة الموظفين
• تحسين فعالية مكان العمل
• التوظيف وتخطيط القوى العاملة
• التطوير التنظيمي
• إدارة الأفراد
• مهارات اتصال قوية
• مهارات التعامل مع الآخرين

بيئة العمل والتقديم

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يُدعى المرشحون المهتمون إلى تقديم سيرتهم الذاتية المحدثة إلى a@********************. يرجى تضمين "مدير الموارد البشرية" في سطر موضوع بريدك الإلكتروني.

عن الدور

تبحث الهيئة العامة للزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA) عن مدير لمركز التميز للحوسبة السحابية (CCoE) لقيادة التوجه الاستراتيجي وتنفيذ مبادرات السحابة عبر المؤسسة. هذه الوظيفة مسؤولة عن وضع أفضل الممارسات والحوكمة والأطر لتعظيم فوائد تقنيات السحابة مع ضمان الامتثال لمعايير الأمان والسياسات التنظيمية. سيتعاون مدير مركز التميز للحوسبة السحابية مع فرق متعددة الوظائف لتسهيل اعتماد ودمج حلول السحابة، ومواءمتها مع الأهداف التجارية للهيئة.

المسؤوليات الرئيسية

• المساهمة في تطوير خطة عمل تقنية المعلومات والتخطيط والإدارة، وضمان المواءمة مع الأهداف الاستراتيجية للهيئة.
• التحقيق في واقتراح مبادرات تؤثر بشكل إيجابي على عمليات الحوسبة السحابية مالياً وتخفيف المخاطر المالية والتشغيلية.
• تحديد عروض خدمات تقنية المعلومات والرقمنة للهيئة لتمكين مستخدمي الأعمال من القدرات التشغيلية اللازمة، وضمان الصيانة المستمرة والتحديثات في الوقت المناسب.
• تطوير كتالوج خدمات تقنية المعلومات والرقمنة للهيئة بالتعاون مع مستخدمي الأعمال ووظائف تقنية المعلومات وأصحاب المصلحة المعنيين.
• الإشراف على تطوير محفظة مركز التميز للحوسبة السحابية، وضمان تلبية متطلبات الأعمال واحتياجات العملاء.
• المشاركة في تحديد وتوظيف المواهب الرئيسية لبناء فريق عالي الأداء.
• توجيه ودعم المرؤوسين المباشرين لضمان تنفيذ واجباتهم وفقًا للسياسات والعمليات المعمول بها.

المؤهلات والمتطلبات

• مطلوب درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تقنية المعلومات أو مؤهل معادل.
• يفضل درجة الماجستير في إدارة تقنية المعلومات أو علوم الحاسوب أو إدارة الأعمال أو مجال معادل.
• مطلوب خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 8 سنوات.
• مطلوب خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إداري.

المهارات المطلوبة

• الحوسبة السحابية
• تخطيط وإدارة تقنية المعلومات
• تطوير خطة العمل
• تحليل التأثير المالي
• تخفيف المخاطر
• خدمات تقنية المعلومات والرقمنة
• تطوير كتالوج الخدمات
• إدارة المحافظ
• توظيف المواهب
• التوجيه والإرشاد
• التعاون والتواصل الفعال
• التركيز على العملاء بفعالية
• تطوير الفريق بفعالية
• تمكين التغيير والابتكار بفعالية
• القيادة بالقدوة بفعالية
• التميز التشغيلي بفعالية
• الاحترافية بفعالية
• التوجه نحو النتائج بفعالية
• تطوير التفكير الاستراتيجي

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية، لدى الهيئة العامة للزكاة والضريبة والجمارك.

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات موفنبيك عن مساعد مدير تدبير منزلي لمقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يدعم هذا الدور كبير مدبري المنازل في الحفاظ على معايير عالية للنظافة والصحة والمظهر في جميع مناطق الفندق. سيساهم مساعد مدير التدبير المنزلي في تقديم خدمات موفنبيك من خلال قيادة وتحفيز فريق التدبير المنزلي والتعاون مع الأقسام الأخرى.

المسؤوليات الرئيسية

• الإشراف على عمليات التدبير المنزلي اليومية، بما في ذلك توزيع المهام بناءً على الإشغال والوصول.
• إجراء عمليات تفتيش لغرف النزلاء والمناطق العامة والممرات لضمان الامتثال لمعايير النظافة.
• التنسيق مع مكتب الاستقبال لتقديم تحديثات فورية لحالة الغرف وإدارة طلبات النزلاء.
• التواصل مع قسم الهندسة لتسجيل العيوب والتنظيف العميق والصيانة الوقائية.
• إدارة وتحفيز وتوجيه موظفي التدبير المنزلي، وتعزيز ثقافة فريق إيجابية.
• المساعدة في توظيف الموظفين وتأهيلهم وتقييم أدائهم.
• إجراء إحاطات يومية وتنفيذ برامج تدريبية حول إجراءات التشغيل القياسية، وسلامة المواد الكيميائية، والتفاعل مع النزلاء.
• إدارة جداول الموظفين والحضور وإعداد تقارير الرواتب وفقًا لقوانين العمل السعودية.
• مراقبة وإدارة مخزون البياضات والزي الرسمي ومستلزمات النظافة لضمان الاستخدام الفعال وتقليل الهدر.
• المساعدة في طلب وتتبع الإمدادات ضمن الميزانية التشغيلية للقسم.
• الإشراف على إجراءات المفقودات والمعثورات، وضمان التوثيق السليم وحفظ ممتلكات النزلاء.
• معالجة شكاوى النزلاء والطلبات المتخصصة على الفور وبشكل احترافي.
• مراجعة استبيانات رضا النزلاء لتحديد مجالات التحسين التشغيلي.

المؤهلات والخبرة

• دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 3 إلى 5 سنوات من الخبرة المتزايدة في مجال التدبير المنزلي في فندق 4 أو 5 نجوم.
• سنة إلى سنتين على الأقل من الخبرة في منصب إشرافي أو مساعد إداري في مجال التدبير المنزلي.
• يفضل وجود خبرة سابقة ضمن شبكة أكور أو علامة تجارية دولية متميزة.
• تعتبر الإلمام بسوق الضيافة في الرياض ولوائح العمل/النظافة السعودية ميزة قوية.

المهارات المطلوبة

• إتقان أنظمة إدارة الممتلكات (مثل Opera) وبرامج التدبير المنزلي وبرامج Microsoft Office (Excel، Word).
• قدرات قوية في إدارة الفريق، مع خبرة في قيادة الفرق في بيئة سريعة الوتيرة.
• إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا). تعتبر مهارات اللغة العربية ميزة قيمة.
• عين ثاقبة للتفاصيل فيما يتعلق بالنظافة والمظهر الجمالي وبروتوكولات الصرف الصحي.

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور العمل ضمن بيئة ضيافة ديناميكية، ويتطلب التعاون مع مختلف أقسام الفندق.

عن الدور

تبحث شركة الفطيم للسيارات، وهي قسم من مجموعة الفطيم، عن مدير إقليمي لخدمات ما بعد البيع لقيادة وتحسين أداء أعمال ما بعد البيع لعلامتي BYD و Denza عبر منطقة محددة في المملكة العربية السعودية، وتحديداً الرياض. تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن الماضي ومقرها دبي، وهي شركة خاصة متنوعة توظف أكثر من 35 ألف فرد في أكثر من 20 دولة. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن الإيرادات والربحية وتجربة العملاء وإنتاجية ورش العمل وتنفيذ معايير العلامة التجارية على مستوى الشبكة، مما يساهم في نمو عمليات ما بعد البيع لعلامتي BYD و Denza ومحفظتها من المركبات الكهربائية.

سيعمل مدير إقليمي لخدمات ما بعد البيع كسلطة عليا لخدمات ما بعد البيع داخل المنطقة، للإشراف على خدمات وقطع الغيار وورش إصلاح هياكل السيارات ومصادر الإيرادات المتحالفة عبر جميع الفروع. يتطلب المنصب فطنة تجارية قوية ومعرفة تشغيلية عميقة وقدرات قيادية مثبتة لفرق متعددة التخصصات.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة كاملة لحسابات الأرباح والخسائر (P&L) لخدمات ما بعد البيع للمنطقة، بما في ذلك العمالة وقطع الغيار وورش إصلاح هياكل السيارات والملحقات وعقود الخدمة ومصادر الإيرادات الأخرى.
• تحقيق أهداف الحجم والإيرادات والهامش الإجمالي وصافي الربح عبر جميع فروع المنطقة.
• دفع عجلة النمو في الاحتفاظ بالعملاء، وأعمال العملاء الذين يدفعون مباشرة، ومنتجات خدمات ما بعد البيع ذات القيمة المضافة.
• حكم إنتاجية الورش وكفاءة الفنيين واستخدام الأماكن المخصصة للعمل والإنتاجية الإجمالية عبر مراكز الخدمة الإقليمية.
• ضمان امتثال عمليات الخدمة للمعايير الفنية للمعدات الأصلية (OE)، والحفاظ على جودة الإصلاح، وتحقيق معايير الوقت المستهدف للإنجاز.
• تحسين تخطيط سعة الخدمة بناءً على نمو أسطول المركبات، والطلب على المركبات الكهربائية، والتقلبات الموسمية.
• تحمل مسؤولية مؤشرات الأداء الرئيسية لتجربة عملاء خدمات ما بعد البيع (KPIs)، بما في ذلك رضا العملاء (CSI)، وصافي نقاط الترويج (NPS)، وحل الشكاوى، ومعدلات الإصلاح الصحيح من المرة الأولى.
• تنفيذ برامج احتفاظ منظمة، وتذكيرات بالخدمة، واستراتيجيات تفاعل دورة حياة العملاء لتوسيع قاعدة العملاء النشطين.
• حل شكاوى العملاء المتصاعدة، مع التركيز على الحلول الدائمة واستعادة ثقة العملاء.
• قيادة وتوجيه مديري الخدمة ومديري قطع الغيار ومديري الورش وفرق خدمات ما بعد البيع عبر المنطقة.
• إنشاء آليات روتينية للأداء والمساءلة على مستوى الفرع والحفاظ عليها.
• تطوير مواهب القيادة في الفروع من خلال التدريب والتخطيط للخلافة ومبادرات بناء القدرات.
• ضمان التنفيذ الكامل لمعايير علامتي الفطيم و BYD التجارية عبر جميع نقاط اتصال العملاء في خدمات ما بعد البيع.
• قيادة الامتثال لمتطلبات الوزارة، وحوكمة الضمان، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE).
• الإشراف على جاهزية التدقيق عبر الورش وعمليات قطع الغيار والعمليات التي تواجه العملاء.
• تعزيز اختراق الملحقات وعقود الخدمة والضمانات الممتدة عبر الشبكة.
• تطوير وتنفيذ حملات تجارية وأطر حوافز لتسريع نمو الأعمال المتحالفة.
• تحديد ومتابعة فرص خدمات ما بعد البيع للأسطول والشركات والأعمال بين الشركات (B2B) داخل المنطقة.
• تقديم مراجعات أداء إقليمية شهرية لخدمات ما بعد البيع لقيادة خدمات ما بعد البيع وإدارة العلامة التجارية.
• تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية، بما في ذلك مبيعات العمالة لكل أمر عمل، ونسبة قطع الغيار إلى العمالة، ومعدل الاحتفاظ بالعملاء، ورضا العملاء، والإنتاجية، وتحميل الورش.
• استخدام البيانات ولوحات المعلومات لتحديد الحالات الشاذة في الأداء، وتكرار أفضل الممارسات، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.
• التعاون مع أقسام المبيعات وتطوير الشبكة والتسويق والمالية والموارد البشرية لمواءمة أولويات خدمات ما بعد البيع مع أهداف العمل.
• التواصل مع نظرائهم في خدمات ما بعد البيع في المقر الرئيسي لـ BYD بشأن الأولويات الفنية والتجارية والمتعلقة بالضمان.
• تمثيل المنطقة في مراجعات القيادة العليا ومنتديات التخطيط الاستراتيجي.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو السيارات أو تخصص ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA).
• حد أدنى 12 عامًا من الخبرة المتدرجة في خدمات ما بعد البيع للسيارات، مع تعرض كبير لعمليات الخدمة وقطع الغيار وورش إصلاح هياكل السيارات.
• سجل حافل بالنجاح في إدارة حسابات الأرباح والخسائر لخدمات ما بعد البيع عبر شبكة وكلاء متعددة الفروع على مستوى إقليمي أو وطني.
• معرفة عملية قوية بأنظمة إدارة الوكلاء (DMS) وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأدوات إعداد تقارير ذكاء الأعمال (BI) الخاصة بالسيارات.
• نجاح مثبت في تحقيق نمو الإيرادات، وتحسين الاحتفاظ بالعملاء، وتعزيز تجربة العملاء (CX) عبر شبكة.
• يفضل بشدة الخبرة في سوق دول مجلس التعاون الخليجي أو المملكة العربية السعودية. يعتبر التعرض لعلامات المركبات الكهربائية أو بيئات المعدات الأصلية الصينية ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

• عقلية قوية تجاه الملكية التجارية وحسابات الأرباح والخسائر لعمليات خدمات ما بعد البيع متعددة المواقع.
• خبرة قيادية مثبتة مع فرق كبيرة ومتعددة التخصصات في خدمات ما بعد البيع عبر شبكة إقليمية.
• معرفة تشغيلية عميقة بإنتاجية الورش وعمليات قطع الغيار ومحركات أعمال الخدمة الرئيسية.
• توجه قوي نحو تجربة العملاء متوازن مع الانضباط التجاري.
• قدرات تحليلية متقدمة، بما في ذلك تصميم مؤشرات الأداء الرئيسية، وتشخيص الأداء، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
• الكفاءة في استخدام أنظمة إدارة الوكلاء (DMS) وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأدوات ذكاء الأعمال (BI) مثل SAP و Kerridge و Autoline و Power BI.
• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة عبر الفروع والمعدات الأصلية ووظائف المقر الرئيسي.
• عقلية تركز على التدريب وبناء القدرات والتخطيط للخلافة.
• مهارات ممتازة في التفاوض وحل المشكلات واتخاذ القرارات تحت الضغط.

موقع ونوع العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية.

عن الدور

تبحث شركة استثمارات كدية عن مدير - إنشاءات للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة مسؤولة عن الإشراف على مشاريع البناء واسعة النطاق من البداية إلى الاكتمال، وضمان التسليم في الوقت المحدد، وفي حدود الميزانية، وبأعلى معايير الجودة. سيقوم مدير - إنشاءات بتنسيق وتوجيه جميع أنشطة البناء، وإدارة الموارد، وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية وبروتوكولات السلامة.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وإدارة مشاريع البناء، وتوفير التوجيه والإشراف في جميع مراحل المشروع.
• تطوير وتنفيذ خطط وجداول وميزانيات شاملة للمشروع، مما يضمن تخصيص الموارد بكفاءة.
• التعاون مع المهندسين المعماريين والمهندسين والمقاولين من الباطن لضمان تنفيذ تصميمات المشروع بكفاءة وفي حدود القيود المحددة.
• مراقبة وتقديم تقارير عن تقدم المشروع، ومعالجة المشكلات بشكل استباقي وتنفيذ حلول في الوقت المناسب.
• ضمان الامتثال الصارم للوائح الصحة والسلامة ومعايير الجودة طوال عملية البناء.
• التفاعل مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك السلطات التنظيمية وممثلي المجتمع، وتقديم تحديثات المشروع ومعالجة المخاوف.
• إجراء عمليات تفتيش منتظمة للموقع للتحقق من امتثال العمل للمواصفات وتحديد أي مخاطر محتملة.
• تعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار داخل فريق البناء.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو إدارة الإنشاءات أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الإنشاءات، مع التركيز القوي على المشاريع واسعة النطاق.
• سجل حافل بالنجاح في تسليم المشاريع في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.
• معرفة قوية بأساليب البناء والمواد واللوائح القانونية ذات الصلة.
• مهارات قيادية وإدارة فريق قوية.
• قدرات قوية على حل المشكلات والقدرة على اتخاذ قرارات سليمة وفي الوقت المناسب.
• مهارات اتصال فعالة، شفهية وكتابية، مع القدرة على التعاون مع أصحاب المصلحة المتنوعين.
• الإلمام ببرامج إدارة المشاريع وأدوات إدارة الإنشاءات.
• يفضل معرفة ممارسات الاستدامة في البناء.

المهارات المطلوبة

• إدارة الإنشاءات
• تخطيط المشروع
• إدارة الميزانية
• إدارة الموارد
• الامتثال التنظيمي
• لوائح السلامة
• معايير الجودة
• إشراك أصحاب المصلحة
• عمليات تفتيش الموقع
• التحسين المستمر
• الابتكار
• القيادة
• إدارة الفريق
• حل المشكلات
• اتخاذ القرار
• التواصل (شفهي وكتابي)
• إتقان برامج إدارة المشاريع
• إتقان أدوات إدارة الإنشاءات
• ممارسات الاستدامة في البناء

موقع العمل والبيئة

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور الإشراف على مشاريع البناء، ويتطلب عمليات تفتيش منتظمة للموقع والتعاون مع فرق وأصحاب مصلحة مختلفين.

عن الدور

تبحث فيركروفت عن مدير تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ذي خبرة للإشراف على تنفيذ وإدارة وتعزيز منصة Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365FO) الخاصة بهم. يتطلب هذا المنصب بدوام كامل، ومقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، قائدًا استراتيجيًا يتمتع بخبرة كبيرة في تخطيط موارد المؤسسات، وقدرات قوية في إدارة المشاريع، وسجل حافل في قيادة مبادرات التحول الرقمي ضمن بيئة عمل ديناميكية. سيكون المرشح الناجح حاسمًا في مواءمة حلول تخطيط موارد المؤسسات مع أهداف المنظمة، وتحسين العمليات التجارية، وتعزيز الابتكار التكنولوجي عبر جميع الإدارات، ولعب دور رئيسي في تشكيل أنظمة المؤسسة الخاصة بالشركة ودفع التميز التشغيلي.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة نشر وتعزيز وتحسين منصة Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365FO).
• إدارة تكوين النظام وتخصيصه واختباره وترقياته وتكاملاته مع تطبيقات الأعمال الأساسية الأخرى.
• ضمان توافق حلول تخطيط موارد المؤسسات بشكل استراتيجي مع أهداف المنظمة والمتطلبات التشغيلية.
• إدارة مشاريع تنفيذ وتحسين تخطيط موارد المؤسسات من التخطيط الأولي إلى التنفيذ الناجح.
• التنسيق مع أصحاب المصلحة لجمع متطلبات العمل الشاملة وضمان نجاح تسليم المشروع.
• مراقبة تقدم المشروع وتقديم تحديثات منتظمة للإدارة العليا.
• تطوير وتقديم برامج تدريبية للمستخدمين النهائيين لزيادة اعتماد النظام والكفاءة إلى أقصى حد.
• تقديم الدعم المستمر وحل المشكلات والإرشاد للمستخدمين النهائيين.
• تحليل العمليات التجارية الحالية لتحديد فرص الأتمتة والتحسين التشغيلي.
• قيادة مبادرات تحسين العمليات المدفوعة بتخطيط موارد المؤسسات عبر الإدارات ذات الصلة.
• قيادة التحول الرقمي وتعزيز الابتكار التكنولوجي من خلال استراتيجيات تخطيط موارد المؤسسات.
• الإشراف على ترحيل البيانات والتكامل من الأنظمة القديمة، وضمان سلامة البيانات.
• تطوير لوحات المعلومات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والتقارير لدعم اتخاذ القرارات التجارية.
• دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من خلال توفير تقارير ووثائق دقيقة.
• ضمان امتثال جميع عمليات تخطيط موارد المؤسسات لسياسات الشركة واللوائح وأفضل الممارسات الصناعية.
• إدارة ضوابط وصول المستخدمين وحوكمة البيانات وعمليات النسخ الاحتياطي وتنفيذ تدابير أمن المعلومات.
• حماية بيانات الأعمال الحساسة من خلال ضوابط أمنية قوية وأطر حوكمة.
• قيادة وتوجيه فرق تخطيط موارد المؤسسات والتكنولوجيا، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والأداء العالي.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات تخطيط موارد المؤسسات طويلة الأجل بما يتماشى مع أهداف العمل.
• إدارة ميزانيات تخطيط موارد المؤسسات بفعالية وتنمية علاقات قوية مع الموردين وشركاء التكنولوجيا.
• وضع مؤشرات أداء رئيسية ومعايير أداء واضحة للفريق.
• تقديم تقارير أداء تخطيط موارد المؤسسات والتوصيات الاستراتيجية للإدارة التنفيذية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة وثيقة.
• يفضل درجة الماجستير في مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تكنولوجيا المعلومات وأنظمة المؤسسات.
• خبرة قيادية أو إشرافية لا تقل عن 3-5 سنوات في سياق تكنولوجيا المعلومات أو تخطيط موارد المؤسسات.
• خبرة مثبتة في إدارة تنفيذ تخطيط موارد المؤسسات وتكاملات الأنظمة على مستوى المؤسسة بنجاح.

المهارات المطلوبة

• خبرة قوية في Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365FO) أو منصات تخطيط موارد المؤسسات المماثلة على مستوى المؤسسة.
• فهم عميق لهندسة تخطيط موارد المؤسسات وتكامل العمليات التجارية ومبادئ حوكمة البيانات.
• خبرة مثبتة في إدارة موردي تخطيط موارد المؤسسات وشركاء التكنولوجيا.
• معرفة بأفضل ممارسات الأمن السيبراني وإدارة الوصول وبروتوكولات أمن بيانات المؤسسة.
• مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة، مع قدرة قوية على التفكير الاستراتيجي.
• مهارات قوية في إدارة المشاريع، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الخطى.
• مهارات اتصال ممتازة، مع إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مما يتيح التفاعل الفعال مع مختلف أصحاب المصلحة.
• قدرات قيادية وإدارة فريق.
• خبرة في إدارة الميزانية وإدارة الموردين.

بيئة العمل والمعلومات الإضافية

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. الشهادات المهنية في Microsoft Dynamics أو SAP أو Oracle أو تقنيات تخطيط موارد المؤسسات ذات الصلة مرغوبة للغاية.

عن الدور

تبحث AtkinsRéalis عن مدير اتفاقية مستوى خدمة (SLA) متحمس - AFC للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة مسؤولة عن الإشراف على جميع التزامات اتفاقية مستوى الخدمة (SLA) لمقاولي AFC، وضمان الالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) التعاقدية والحفاظ على الكفاءة التشغيلية. سيدير مدير اتفاقية مستوى الخدمة أنشطة الصيانة التصحيحية والوقائية، ويراجع تقارير أداء اتفاقية مستوى الخدمة، ويتحقق من صحة الفواتير، ويبسط سير العمل باستخدام نظام EAMS (Maximo). يشغل هذا المنصب منصب حلقة وصل فنية بين العقود والعمليات وأصحاب المصلحة، ويوفر ملاحظات لتعديلات العقود المستقبلية ويضمن التنفيذ السلس للعمليات اليومية لـ AFC.

بصفتنا منظمة عالمية للخدمات الهندسية والنووية، تربط AtkinsRéalis الأشخاص والبيانات والتكنولوجيا لتحويل أنظمة البنية التحتية والطاقة. نحن ملتزمون بمساعدة عملائنا في هندسة مستقبل أفضل. تقدم هذه الوظيفة فرصة للمساهمة في مشاريع مؤثرة داخل السوق السعودي.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة التزامات اتفاقية مستوى الخدمة لمقاولي AFC وفقًا للمتطلبات التعاقدية بدقة.
• الإشراف على جميع أنشطة الصيانة التصحيحية والوقائية لـ AFC لضمان التنفيذ في الوقت المناسب والفعال.
• مراجعة تقارير اتفاقية مستوى الخدمة الشهرية، والتحقق من الأداء مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة.
• إثبات فواتير اتفاقية مستوى الخدمة بناءً على الأداء مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة.
• مراجعة خطط اتفاقية مستوى الخدمة، وخطط الموثوقية والتوافر والصيانة (RAM)، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لجميع أنشطة الصيانة.
• تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والعمليات وسير عمل EAMS (Maximo) لتبسيط إدارة اتفاقية مستوى الخدمة ومعالجة أي خروقات.
• تقديم دعم فني شامل لفريق العقود لإنفاذ التزامات اتفاقية مستوى الخدمة.
• تقديم ملاحظات فنية نقدية لتطوير وتحسين تعديلات العقود المستقبلية.
• إدارة وقيادة فريق فحص اتفاقية مستوى الخدمة لـ AFC، وضمان معايير عالية للأداء والامتثال.
• الإشراف على سير عمل وعمليات EAMS (Maximo) المتعلقة بتذاكر الخدمة وأوامر العمل.
• تطوير وإدارة مستندات الواجهة مع أصحاب المصلحة، وتحديد النطاق ومصفوفات التصعيد بوضوح.
• إجراء ورش عمل واجتماعات وتفاعلات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لحل المشكلات التشغيلية بفعالية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في إدارة اتفاقيات مستوى الخدمة، بما في ذلك الإشراف على أنشطة الصيانة وإنفاذ العقود.
• قدرة مثبتة على تقييم أداء اتفاقية مستوى الخدمة وتقديم ملاحظات فنية ثاقبة.
• قدرات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
• خبرة في إدارة فرق التفتيش وتنسيق الأنشطة متعددة الوظائف.
• استعداد لحل المشكلات التشغيلية وتبسيط العمليات بفعالية.

المهارات المطلوبة

• معرفة قوية بأنظمة AFC واتفاقيات مستوى الخدمة ومؤشرات الأداء الرئيسية.
• إتقان نظام EAMS (Maximo) لإدارة سير العمل والعمليات.
• خبرة في إدارة اتفاقيات مستوى الخدمة والإشراف على الصيانة.
• مهارة في إنفاذ العقود وإدارة أصحاب المصلحة.
• قدرات قيادية فعالة وقدرات على حل المشكلات.

بيئة العمل والخبرة

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تتطلب الوظيفة خبرة من 5 إلى 10 سنوات في مجال ذي صلة.

عن الدور

تبحث شركة CleanLife عن مدير موارد بشرية ذي خبرة وديناميكية للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل بالغ الأهمية لقيادة ودفع استراتيجية الموارد البشرية لدينا، ودعم نمو الأعمال، وتعزيز الأداء التنظيمي من خلال ممارسات فعالة لإدارة الأفراد. سيكون المرشح المثالي أداة رئيسية في تشكيل مشهد الموارد البشرية لدينا وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

بصفتك مدير الموارد البشرية، ستشرف على جميع جوانب وظيفة الموارد البشرية، مع ضمان التوافق مع أهداف الشركة وخطط التشغيل. ستلعب دورًا محوريًا في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لجميع قوانين ولوائح العمل ذات الصلة داخل المملكة العربية السعودية.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للموارد البشرية تتماشى مع أهداف أعمال CleanLife وخططها التشغيلية العامة.
• قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والتعويضات والمزايا، وعمليات الموارد البشرية.
• الإشراف على عمليات التوظيف الشاملة، من تحديد مصادر المرشحين إلى التأهيل، وإدارة مبادرات تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية.
• تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات وأطر حوكمة قوية للموارد البشرية لضمان الاتساق والعدالة.
• ضمان الامتثال الصارم لنظام العمل السعودي وجميع اللوائح الحكومية ذات الصلة المتعلقة بالموارد البشرية.
• إدارة أنظمة إدارة الأداء، وتسهيل تخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير برامج تطوير المواهب لرعاية المواهب الداخلية.
• قيادة المبادرات التي تركز على مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم وتنمية ثقافة تنظيمية قوية.
• تقديم إرشادات ودعم متخصص في الموارد البشرية لمديري الأقسام بشأن مجموعة واسعة من الأمور المتعلقة بالموظفين.
• الإشراف على التحقيقات في شكاوى الموظفين والإجراءات التأديبية وغيرها من قضايا الموارد البشرية الحساسة.
• مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية (KPIs) وإعداد تقارير تحليلية ثاقبة للإدارة التنفيذية.
• قيادة جهود التطوير التنظيمي وإدارة مبادرات إدارة التغيير لدعم تطور الأعمال.
• إدارة ميزانيات الموارد البشرية بفعالية وتحسين موارد القوى العاملة لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة.
• قيادة وتطوير فريق الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة التميز التشغيلي والتحسين المستمر.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
• حد أدنى من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة التقدمية في الموارد البشرية.
• ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في دور إداري أو قيادي ضمن الموارد البشرية.
• معرفة معمقة بنظام العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية الحالية.
• الشهادات المهنية مثل CIPD، SHRM، PHRi، أو ما يعادلها مفضلة للغاية.
• قدرات قيادية قوية، ومهارات اتصال ممتازة، وقدرات تحليلية قوية.
• خبرة مثبتة في إدارة أصحاب المصلحة بفعالية.

المهارات المطلوبة

• اكتساب المواهب
• علاقات الموظفين
• إدارة الأداء
• التعلم والتطوير
• التعويضات والمزايا
• عمليات الموارد البشرية
• التوظيف
• تخطيط القوى العاملة
• تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية
• الامتثال لنظام العمل السعودي
• تخطيط التعاقب الوظيفي
• استراتيجيات مشاركة الموظفين
• الاحتفاظ بالموظفين
• تطوير الثقافة التنظيمية
• الإرشاد والدعم في الموارد البشرية
• التحقيقات والإجراءات التأديبية
• التعامل مع شكاوى الموظفين
• تحليل وإعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية
• التطوير التنظيمي
• إدارة التغيير
• إدارة ميزانية الموارد البشرية
• تحسين موارد القوى العاملة
• قيادة فريق الموارد البشرية
• القيادة
• التواصل
• المهارات التحليلية
• إدارة أصحاب المصلحة

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 5 إلى 10 سنوات في الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب قيادي.

عن الدور

تبحث بيوجين عن قائد سريري قطري وموقعي مساعد للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يركز هذا الدور على العمليات السريرية على مستوى الدولة ويتطلب معرفة تشغيلية وعلمية محلية لدعم استراتيجية التطوير السريري. يعد هذا المنصب مفتاحًا لتعزيز الشراكات المحلية وتحسين رضا العملاء وضمان التنفيذ الفعال لخط أنابيب تطوير بيوجين.

المسؤوليات الرئيسية

بالتعاون الوثيق مع مدير القيادة السريرية القطرية والموقعية، والقائد السريري القطري والموقعي داخل الدولة أو القائد السريري القطري والموقعي الأول، ستوفر فرق الدراسة رؤى تشغيلية وعلمية محلية مفصلة لضمان التنفيذ الفعال للعمليات السريرية. يتضمن ذلك دمج الفرص والاحتياجات والرؤى المحلية في الخطط التشغيلية. ستكون نقطة الاتصال الأساسية للمحققين وموظفي المكاتب التابعة وموظفي منظمات الأبحاث التعاقدية (CRO) والفرق العالمية، مع التركيز القوي على الجودة وسلامة المرضى والإشراف على أنشطة وأداء منظمات الأبحاث التعاقدية. يشمل الدور أيضًا العمل كنقطة تصعيد للموقع لمخاوف المحققين، بما في ذلك القضايا المتعلقة بسلامة البيانات وجودتها وسلامة المرضى أو المسائل التي لم تحلها منظمة الأبحاث التعاقدية، مما يضمن إبلاغها إلى الطرف المسؤول المناسب في بيوجين.

• الحفاظ على المعرفة المحلية الحالية بالمجالات العلاجية لبيوجين، ومعايير الرعاية، ومتطلبات التجارب السريرية، واحتياجات المحققين المحليين ومواقع الأبحاث.
• تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع المحققين والمواقع لوضع بيوجين كشريك مفضل للأبحاث السريرية.
• دعم عمليات اختيار البلد والموقع من خلال جمع الرؤى المحلية وردود الفعل من المحققين وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين.
• العمل كنقطة اتصال أساسية على مستوى الدولة لوحدة إدارة جودة التجارب السريرية (QSDO)/بيوجين لأنشطة الإشراف على الجهة الراعية، بما في ذلك زيارات الإشراف على الجهة الراعية (SOVs)، وعمليات التدقيق، والتفتيش، والإشراف على منظمات الأبحاث التعاقدية.
• إجراء أنشطة المراقبة المشتركة أثناء زيارات الإشراف على الجهة الراعية، والتحقق من أن سجلات التجربة ووثائق الموافقة المستنيرة والمستندات المصدرية تتم صيانتها وفقًا للبروتوكول، والمبادئ التوجيهية للممارسات السريرية الجيدة (ICH-GCP)، والإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs)، واللوائح المحلية.
• قيادة التفاعلات مع المحققين وفرق المكاتب التابعة وموظفي منظمات الأبحاث التعاقدية وأصحاب المصلحة العالميين لتسهيل تبادل المعلومات وحل المشكلات في الوقت المناسب عبر الدراسات السريرية.
• مراقبة وتقييم أداء التجربة والبلد بشكل عام لدعم أهداف وحدة إدارة جودة التجارب السريرية (QSDO) والأهداف على مستوى الدولة.
• المساهمة في المشاريع المحلية وأنشطة عمليات الدراسات السريرية الأوسع كممثل للبلد.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة جامعية أو مزيج معادِل من التعليم مع خلفية علمية وخبرة ذات صلة مطلوب.
• الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة في الأبحاث السريرية ضروري. الخبرة في إدارة أنشطة التجارب السريرية مرغوبة، وخاصة أنشطة الإشراف على الجهة الراعية في نموذج الاستعانة بمصادر خارجية / FSP مع منظمات الأبحاث التعاقدية/الموردين.
• فهم قوي لعملية تطوير الأدوية متعددة الوظائف ومعرفة علمية/سريرية كبيرة عبر المجالات العلاجية الرئيسية ضروري لمناقشة المركبات وخطط التطوير ونقاط نهاية البروتوكول مع موظفي مواقع المحققين.
• الإلمام بالمبادئ التوجيهية للممارسات السريرية الجيدة (ICH/GCP)، واللوائح القطرية المعمول بها، ومراقبة التجارب السريرية في نموذج الاستعانة بمصادر خارجية مطلوب.
• قدرة مثبتة على إدارة حجم كبير من المهام ذات التعقيد المتفاوت في إطار زمني معين وفي ضوء الأولويات النسبية.

المهارات المطلوبة

• خبرة في العمليات السريرية.
• معرفة علمية وسريرية قوية.
• الكفاءة في بناء وإدارة الشراكات.
• الالتزام برضا العملاء.
• خبرة في تنفيذ التجارب السريرية.
• مهارات ممتازة في علاقات المحققين.
• الكفاءة في بروتوكولات إدارة الجودة وسلامة المرضى.
• خبرة في الإشراف على منظمات الأبحاث التعاقدية.
• معرفة بمبادئ سلامة البيانات وجودتها.
• خبرة في المجالات العلاجية ذات الصلة ومعايير الرعاية.
• فهم متطلبات التجارب السريرية.
• مهارات استثنائية في بناء العلاقات.
• حكم سليم وقدرات استباقية لحل المشكلات.
• القدرة على التكيف والقدرة على إدارة أولويات متعددة.
• معرفة بالمبادئ التوجيهية للممارسات السريرية الجيدة (ICH/GCP) واللوائح القطرية.
• خبرة في مراقبة التجارب السريرية.
• مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية.
• معرفة عملية فعالة بأدوات تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة للعمل الافتراضي للفريق.
• معرفة ممتازة بالأنشطة والتحديات التشغيلية السريرية عبر الجغرافيا المحلية.
• مهارات شخصية قوية، ووعي ثقافي، وذكاء عاطفي عالٍ.
• نهج تعاوني لاتخاذ القرار.
• مهارات اتصال ممتازة، بما في ذلك إتقان اللغة الإنجليزية القوية.
• القدرة على استيعاب المعرفة الجديدة بسرعة.

بيئة العمل ومعلومات إضافية

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 5 إلى 10 سنوات. تلتزم بيوجين بتعزيز ثقافة الشمول والانتماء، بما يعكس المجتمعات التي تعمل فيها والمرضى الذين تخدمهم. تؤمن الشركة بأن الخلفيات والثقافات ووجهات النظر المتنوعة تساهم في شركة أقوى وأكثر ابتكارًا، مع التركيز على بناء فرق يشعر فيها كل موظف بالتمكين والإلهام. تقدم بيوجين فرصًا للتعلم والنمو وتوسيع المهارات، والعمل بشكل تعاوني لتقديم أدوية تغير الحياة.

عن الدور

يبحث بنك الرياض عن رئيس قسم الأمن والسلامة ذي خبرة استراتيجية عالية. يتضمن هذا الدور المحوري قيادة والإشراف على جميع عمليات الأمن والسلامة في جميع أنحاء المؤسسة. يعد هذا المنصب حاسمًا للحفاظ على سلامة وأمن أصول بنك الرياض وموظفيه وعملائه. سيلعب رئيس الأمن والسلامة دورًا رئيسيًا في تطوير وتنفيذ استراتيجيات أمنية شاملة تتماشى مع اللوائح الحكومية ومتطلبات مؤسسة النقد العربي السعودي وأفضل الممارسات الصناعية، وإدارة مخاطر الأمن المادي والسيبراني، وضمان برامج سلامة قوية.

المسؤوليات الرئيسية

• تقديم مدخلات لميزانية القسم ومراقبة الأداء مقابل المستويات المعتمدة، ومعالجة أي فروقات.
• الإشراف على العمليات اليومية لوظيفة الأمن والسلامة لضمان الامتثال الصارم للمعايير والإجراءات المعمول بها.
• تقديم مشورة الخبراء بشأن الجوانب المتعلقة بالأمن وقيادة تطوير سياسات وإجراءات الأمن لبنك الرياض، وضمان تغطية شاملة وحماية احترازية ضد مخاطر الأمن المحتملة.
• تحليل مخططات المباني لتحديد المواقع المثلى لمعدات الأمن والسلامة داخل المرافق والفروع.
• ضمان الاختبار الشامل لمعدات الأمن والسلامة المثبتة لضمان التشغيل السليم والتغطية، والتحقق من الاتصال الصحيح بموقع المراقبة المركزي.
• إدارة خدمات الأمن لعملية نقل النقد، وضمان الحفاظ على احتياطات الأمن الميدانية.
• إدارة مخاطر الأمن السيبراني والمعلومات بفعالية من خلال ضمان التنفيذ المناسب للمتطلبات والتخفيف في الوقت المناسب لنتائج التقييم.
• قيادة التحقيقات في خروقات الأمن والأنشطة الاحتيالية بالاشتراك مع الإدارات ذات الصلة.
• الإشراف على تنفيذ ومراقبة برامج وسياسات الصحة والسلامة على مستوى البنك.
• التفاوض وإبرام عقود الأمن والسلامة مع مقدمي الخدمات الخارجيين.
• قيادة توجيه الموظفين في مجال الأمن والوقاية من الحرائق والخسائر وممارسات العمل الآمنة.
• تنظيم والإشراف على أنشطة المرؤوسين لضمان تنفيذ المهام بكفاءة وامتثال.
• إعداد تقارير القسم بدقة وفي الوقت المناسب.
• تمثيل وظيفة الأمن والسلامة في مختلف اللجان والاجتماعات.
• ضمان أن لدى الموظفين أهداف واضحة، ويتلقون ملاحظات منتظمة حول الأداء، ويخضعون لتقييمات، ولديهم خطط تطوير.
• الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وضوابط إدارة السلامة والجودة والبيئة ذات الصلة.
• أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب التوجيهات.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة.
• شهادة في الدورات العسكرية/الشرطية ذات الصلة بالأمن، بما في ذلك حماية المنشآت وتقييم الأمن.
• 10-12 سنة خبرة ذات صلة في مجال السلامة والأمن المؤسسي.
• إتقان اللغة الإنجليزية بمستوى متوسط.

المهارات المطلوبة

• معرفة متعمقة ببروتوكولات ومعايير الأمن والسلامة.
• إتقان طرق تقييم مخاطر الأمن والسلامة.
• معرفة واستخدام عملي لمعدات الأمن والسلامة.
• معرفة قوية بإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) ذات الصلة.
• مهارات اتصال ممتازة.
• توجه رقمي وقابلية للتكيف مع التكنولوجيا.
• الالتزام بالتميز في الخدمة.
• توجه قوي نحو المخاطر وقدرات إدارة المخاطر الاستباقية.
• مرونة مثبتة في التعلم والقدرة على التكيف مع المعلومات والتحديات الجديدة.
• التفكير الاستراتيجي والقدرة على التخطيط طويل الأجل.

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، داخل بنك الرياض.