وظائف مدير شؤون موظفين في السعودية

انضم إلى فريقنا كتنفيذي موارد بشرية!
نحن متحمسون للإعلان عن فرصة جديدة لوظيفة تنفيذي موارد بشرية مع شركة LanceSoft في الشرق الأوسط. هذه الوظيفة الدائمة تقع في الجبيل، المملكة العربية السعودية وهي ضرورية لمهمتنا المستمرة في ربط الشركات بأكثر المواهب ملاءمة.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة عمليات التوظيف لجذب وتوظيف أفضل المواهب.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.
• التعامل مع قضايا العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف الأعمال.

المؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، تحديداً في بيئة مستشفى أو مركز طبي.
• فهم قوي لممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.
• مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية.

نرحب بالمرشحين الذين لديهم شغف بالموارد البشرية ويتطلعون للمساهمة في بيئة مهنية وديناميكية. إذا كنت تستوفي المتطلبات، سيسعدنا رؤية طلبك!

نبحث عن مدير موارد بشرية متمكن من إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف والرواتب والإجازات، وتطبيق سياسات الشركة والامتثال لأنظمة العمل والإشراف على شؤون الموظفين. والمعرفة بأنظمة العمل والمنصات الحكومية، والمهارات القيادية والتنظيمية، وإجادة العمل على انظمة الموارد البشرية الالكترونية

انضم إلى فريقنا كأخصائي موارد بشرية!
في Al Dossary Trading & Real Estate، نبحث عن محترف يتمتع بخبرة قوية في إدارة الموارد البشرية للمساهمة في تعزيز بيئة عمل منتجة وفعّالة.

المسؤوليات:

• التفاعل مع الموظفين وتنظيم التواصل بينهم.
• إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيقات التكنولوجيا.
• المعرفة بأنظمة العمل المحلية والتأمينات الاجتماعية.
• تطوير استراتيجيات للحوافز والبرامج التدريبية.
• صياغة الشروط والضوابط الخاصة بالموظفين.
• إعداد لوائح الشروط والأحكام الخاصة بالشركة.

المؤهلات:

• شهادة بكاليوس أو دبلوم عالي.
• خبرة بين 2 إلى 7 سنوات في ذات المجال.
• الإلمام بقوانين العمل في المملكة.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على الالتزام بالمواعيد.

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة سمير المرزوقي للاستشارات الهندسية (SMC Group) عن مدير موارد بشرية ذي خبرة استراتيجية لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية عبر كيانات المجموعة. يهدف هذا الدور المحوري إلى مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة للمجموعة، وضمان تخطيط فعال للقوى العاملة، واكتساب مواهب فعالة، وعلاقات قوية مع الموظفين، وتبسيط عمليات الموارد البشرية، والامتثال الصارم لأنظمة العمل السعودية. سيقدم المرشح الناجح تقاريره مباشرة للإدارة التنفيذية وسيلعب دورًا أساسيًا في النمو المستمر للمنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• قيادة وتطوير وظيفة الموارد البشرية عبر جميع كيانات مجموعة SMC، وتحديد أولويات القسم، وإدارة فريق الموارد البشرية، وتقديم التقارير للإدارة التنفيذية.
• تولي مسؤولية تخطيط القوى العاملة السنوية والتنبؤ بأعداد الموظفين، مع ربط جهود التوظيف والموارد بشكل وثيق بالجداول الزمنية للمشاريع والموافقات التشغيلية من القيادة الهندسية.
• إدارة دورة التوظيف الشاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والبحث عن المرشحين، والمقابلات، وإدارة عروض العمل، وتعيين المواهب المؤهلة عبر جميع التخصصات.
• الإشراف على عمليات الإعداد والمغادرة الشاملة، وضمان الاندماج السلس للموظفين الجدد، وإجراءات التسوية النهائية الفعالة، والامتثال الكامل لمتطلبات المنظمة.
• إدارة برامج التعويضات والمزايا، بما في ذلك معالجة الرواتب بدقة عبر نظام "مُدد"، وتطوير وصيانة هياكل الرواتب، وإدارة البدلات، وإدارة المزايا بشكل عام.
• قيادة أنشطة العلاقات الحكومية عبر منصات مثل "مقيم" و"قوى" و"GOSI"، وضمان الامتثال الكامل لأطر "نطاقات" و"التوطين" لدفع وحماية أهداف برنامج السعودة.
• تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية المحدثة، بما في ذلك إطار فعال لتخطيط الإجازات السنوية، لضمان الاتساق مع قانون العمل السعودي ومعايير حوكمة المجموعة.
• الإشراف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الإدارة الدقيقة لسجلات الموظفين، وإصدار خطابات الموارد البشرية والوثائق الرسمية، وضمان دقة وسلامة أنظمة الموارد البشرية.
• دفع مبادرات علاقات الموظفين، وعمليات إدارة الأداء، وجهود الامتثال في مكان العمل، وتقديم المشورة المتخصصة لمديري الخطوط، وحل المشكلات بفعالية على جميع مستويات المنظمة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• درجة الماجستير ذات الصلة أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM، CIPD) تعتبر ميزة إضافية.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في منصب قيادي أو إداري.
• يفضل وجود خبرة في بيئات الهندسة، أو المقاولات، أو الاستشارات.
• معرفة قوية وحديثة بقانون العمل السعودي، ولوائح GOSI، وجميع متطلبات الامتثال ذات الصلة للموارد البشرية.
• إتقان مثبت لمنصات الموارد البشرية والحكومية السعودية، بما في ذلك "مُدد"، "مقيم"، "قوى"، "GOSI"، وأطر "نطاقات/التوطين".
• إتقان استخدام حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) وخبرة في أنظمة الموارد البشرية، مثل JISR أو ما يعادلها.
• قدرة مثبتة على قيادة فريق بفعالية، وإدارة أولويات متعددة في وقت واحد، والأداء بكفاءة عالية في بيئة سريعة النمو.

المهارات الأساسية

• تخطيط القوى العاملة
• اكتساب المواهب
• علاقات الموظفين
• إدارة عمليات الموارد البشرية
• الامتثال لأنظمة العمل السعودية
• إدارة دورة التوظيف
• الإعداد والمغادرة
• إدارة التعويضات والمزايا
• معالجة الرواتب (مُدد)
• العلاقات الحكومية (مقيم، قوى، GOSI)
• الامتثال لنطاقات والتوطين
• تطوير سياسات الموارد البشرية
• تخطيط الإجازات السنوية
• إدارة الموارد البشرية
• إدارة سجلات الموظفين
• إدارة الأداء
• الامتثال في مكان العمل
• القيادة وإدارة الفريق
• حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint)
• أنظمة الموارد البشرية (JISR أو ما يعادلها)
• حل المشكلات
• التواصل

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب التواجد في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشمل الدور مسؤوليات تغطي مدينتي جدة ومكة المكرمة.

انضم إلى شركة دليشس فود كمدير للموارد البشرية!

هل أنت مستعد لقيادة فريق الموارد البشرية لدينا وإحداث تأثير كبير في شركة غذائية ديناميكية ونموذجية؟ بصفتك مديرًا للموارد البشرية في شركة دليشس فود، ستكون لديك مسؤولية تحديد أهداف الموارد البشرية وتتبع الإنجازات بانتظام، وتصميم وتنفيذ السياسات لتعزيز بيئة العمل. ستكون دورك حاسمًا في تطوير خطط الأجور والامتيازات التي تجذب وتحافظ على الموظفين المؤهلين.

المسؤوليات الرئيسية:

• الإشراف على تخطيط العمليات الداخلية والخارجية للتوظيف.
• الإشراف على عمليات الرواتب والمعاملات المالية للموظفين.
• تخطيط جداول الإجازات السنوية وإدارة حقوقهم.
• الإشراف على جميع العمليات الحكومية المتعلقة بالشركة وموظفيها.
• الحفاظ على النسب المطلوبة من التوطين والحالة العامة للتصنيف.
• تنفيذ اللوائح والقوانين الرسمية من الكيانات الحكومية ذات الصلة.
• إنشاء وتحديث النماذج الإدارية المختلفة المتعلقة بالعمل.
• تأسيس إدارات داخلية ضمن إدارة الموارد البشرية وتحديد أسس تشغيلها.
• تطوير السياسات والإجراءات الإدارية بشكل مستمر وتقديم اقتراحات لتحسين سير العمل.
• تحليل متطلبات الفروع بشأن التوظيف واحتياجات ساعات العمل الإضافية.
• استخدام بوابات حكومية مختلفة لاحتياجات الشركة.
• إدارة عمليات التوظيف والفصل من خلال مراقبة العقود وفترات التجربة.
• الإشراف على عمليات الموظفين المختلفة (التقييم، التحقيقات، العقوبات، التأمين الطبي، الرسائل، القروض، البريد الإلكتروني، خطط التواصل، المركبات، إلخ).
• قيادة وتوجيه أعضاء الفريق.
• توفير الدعم اللازم للإدارة المباشرة وإنجاز المهام الموكلة.
• اختيار أفضل برامج الموارد البشرية للرواتب والإجازات والمكونات الأخرى.
• إعداد ومراجعة تقارير إدارية متنوعة.
• تطوير سياسات وإجراءات وهياكل الموارد البشرية لجميع الإدارات.
• دعم المبادرات لتقليل التكاليف داخل الشركة.

المهارات المطلوبة:

• إتقان استخدام برامج إدارة الموارد البشرية.
• القدرة على التعامل مع أنظمة الرواتب وإدارة ساعات العمل.
• فهم جيد للتشريعات والقوانين العمالية.
• مهارات تواصل ممتازة مع شخصيات متنوعة.
• قدرات قيادية لتحفيز الفريق.
• قدرة على تحسين علاقات الموظفين وضمان بيئة عمل صحية لجميع الإدارات.
• إتقان اللغة الإنجليزية.

مطلوب موظفه موارد بشرية للانضمام إلى فريق العمل لدينا، حيث سيكون مسؤولاً عن إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب، وتطوير السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية، ومتابعة شؤون الموظفين الإدارية. يشمل دور الموظف تنفيذ برامج التدريب والتطوير، وإدارة ملفات الموظفين، والتأكد من الامتثال لقوانين العمل واللوائح المعمول بها في المملكة. المرشح المثالي يجب أن يمتلك مهارات تواصل ممتازة، وخبرة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية، والقدرة على العمل في بيئة متعددة المهام بكفاءة عالية.

نبذة عن الدور

تبحث شركة الجميل الدولية المحدودة عن شريك موارد بشرية متخصص للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشغل شاغل الوظيفة منصبًا بدوام كامل في المدينة الصناعية الثالثة بجدة، وسيلعب دورًا محوريًا في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل ودعم نمو المؤسسة وتعزيز مشاركة الموظفين. يمثل هذا الدور فرصة مهنية لمن لديه شغف بالشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي ودفع نجاح الأعمال من خلال الأفراد.

دور الشريك الاستراتيجي للموارد البشرية

بصفتك عضوًا أساسيًا في فريق الموارد البشرية، ستعمل كمستشار موثوق لقادة الأعمال، حيث تقدم دعمًا استراتيجيًا وتشغيليًا في مجال الموارد البشرية. ستكون مساهمًا رئيسيًا في تشكيل ثقافة الشركة، واستراتيجية القوى العاملة، والنمو طويل الأجل من خلال المشاركة في مبادرات الأعمال الاستراتيجية والتحول التنظيمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم دعم استراتيجي وتشغيلي في الموارد البشرية، مع ضمان المواءمة مع أهداف المؤسسة.
• العمل كمستشار موثوق به في جميع المسائل المتعلقة بالموظفين، وتقديم التوجيه والحلول للإدارة والموظفين.
• دعم مبادرات تخطيط القوى العاملة، وتخطيط القوى البشرية، والتصميم التنظيمي لتحسين الهيكل التنظيمي وفعاليته.
• ضمان التنفيذ المتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات عبر المؤسسة.
• قيادة ودعم دورات إدارة الأداء، ومراجعات المواهب، وخطط التطوير لتعزيز نمو الموظفين والتقدم الوظيفي.
• التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية وحل النزاعات، مع ضمان التطبيق العادل والمتسق للسياسات.
• دعم أنشطة التوظيف للمناصب الرئيسية والقيادية، لضمان استقطاب أفضل المواهب.
• تحليل مقاييس الموارد البشرية مثل معدل دوران الموظفين، ومستوى المشاركة، ومعدلات الغياب، ومعدلات السعودة لتحديد الاتجاهات ودعم القرارات الاستراتيجية.
• ضمان الامتثال لنظام العمل السعودي وأنظمة الموارد البشرية الحكومية، بما في ذلك منصات مثل "قوى" و"التأمينات الاجتماعية" و"مساند".
• قيادة مبادرات إدارة التغيير والتحول التنظيمي، وتسهيل الانتقالات السلسة وتبني الموظفين للتغييرات.
• تعزيز مشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم، وثقافة تنظيمية إيجابية من خلال برامج ومبادرات الموارد البشرية المتنوعة.
• التعاون بفعالية مع فرق الرواتب، واستقطاب المواهب، والتعلم والتطوير، وعمليات الموارد البشرية لضمان تقديم خدمات موارد بشرية سلسة.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في دور شريك موارد بشرية أو منصب أخصائي موارد بشرية عام رفيع المستوى.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل SHRM، CIPD، أو ما يعادلها.
• معرفة قوية بنظام العمل السعودي والقدرة على التعامل مع منصات الموارد البشرية الحكومية.
• خبرة مثبتة في العمل بفعالية مع القيادة العليا والفرق متعددة الوظائف.
• قدرات مثبتة في التفكير الاستراتيجي، والتحليل، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة.
• مهارات قوية في التأثير، واتخاذ القرار، والوعي التنظيمي.

المهارات الأساسية

• الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية
• التطوير التنظيمي
• تخطيط القوى العاملة وتخطيط القوى البشرية
• التصميم التنظيمي
• سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• إدارة الأداء ومراجعات المواهب
• تخطيط التطوير
• علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وحل النزاعات
• دعم التوظيف
• تحليل مقاييس الموارد البشرية
• السعودة
• الامتثال لنظام العمل السعودي
• أنظمة الموارد البشرية الحكومية (قوى، التأمينات الاجتماعية، مساند)
• إدارة التغيير والتحول التنظيمي
• مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
• تطوير الثقافة التنظيمية
• التعاون والعمل الجماعي
• التفكير الاستراتيجي والمهارات التحليلية
• مهارات التواصل وإدارة أصحاب المصلحة
• القدرة على التأثير واتخاذ القرار
• الوعي التنظيمي

تفاصيل الوظيفة

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتقع في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، وتحديدًا في المدينة الصناعية الثالثة. تتطلب الوظيفة خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.

 يشترط ان يكون خريج موارد بشريه و لديه خبرة عمل ، يتولى مسؤول الموارد البشرية في الصالون إدارة وتطوير جميع الجوانب الإدارية والتنظيمية المتعلقة بالموظفات، حيث يعمل على تطوير السياسات والإجراءات الداخلية بما يرفع كفاءة العمل ويحسن بيئة التشغيل. كما يشرف على إعداد الرواتب والعمولات وفق الأنظمة المعتمدة، مع ضمان الالتزام ببرنامج حماية الأجور ورفع الملفات بشكل منتظم ودقيق.

ويقوم بمتابعة شؤون الموظفات الحكومية، بما في ذلك إصدار وتجديد الإقامات، والتعامل مع منصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصة قوى ومنصة أبشر، لضمان الامتثال الكامل لأنظمة العمل. كما يتابع متطلبات الجهات الرسمية مثل وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان فيما يخص التراخيص والاشتراطات البلدية.

وتشمل مهامه كذلك الإشراف على التأمين الطبي للموظفات، وإدارة عقود شركات التأمين ومتابعة الإضافات والحذف والتجديد، بالإضافة إلى التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لضمان استمرارية التغطية. كما يحرص على متابعة الالتزام بأنظمة التأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بما يضمن حماية حقوق المنشأة والموظفات.

إضافة إلى ذلك، يعمل على تحسين الأداء العام من خلال متابعة الالتزام باللوائح، وحل المشكلات الإدارية، وتقديم تقارير دورية للإدارة لدعم اتخاذ القرار وتحقيق الاستقرار والنمو في بيئة العمل

عن الدور

وورلي هي شركة خدمات مهنية عالمية متخصصة في الطاقة والكيماويات والموارد. نحن نعمل بالشراكة مع العملاء لتنفيذ المشاريع وخلق القيمة عبر دورات حياة الأصول، وجسر الفجوة في التحول إلى الطاقة المستدامة مع الحاجة المستمرة للموارد الأساسية. نحن نبحث عن <strong style="font-weight:700;">مدير اكتساب المواهب</strong> ذي خبرة لقيادة فريقنا في المملكة العربية السعودية (KSA). هذا الدور حاسم لتلبية احتياجات التوظيف الإقليمية وتحقيق أهداف العمل الاستراتيجية.

هدف الدور ونطاقه

الهدف الأساسي لهذا المنصب هو إدارة أداء ومخرجات فريق اكتساب المواهب في المملكة العربية السعودية. يتضمن ذلك ضمان اتباع نهج أفضل الممارسات الذي يتماشى مع معايير الجودة والسياسات والإجراءات الخاصة بوورلي. يتطلب الدور تقديم خدمة اكتساب مواهب متميزة واستباقية باستمرار، مما يضيف قيمة كبيرة للمنطقة والمؤسسة الأوسع.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة أداء فريق اكتساب المواهب في المملكة العربية السعودية، وتوفير الدعم المرن وضمان التوافق مع أهداف العمل المتطورة.
• تطوير والحفاظ على علاقات فعالة وتعاونية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال الإقليمية.
• التعاون مع مدير اكتساب المواهب في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA) لتسهيل تقاسم عبء العمل وضمان الدعم الكافي لفرق اكتساب المواهب لتلبية متطلبات المشاريع والأعمال.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات اكتساب المواهب لمعالجة التحديات الإقليمية، مع التركيز بشكل كبير على توطين السعوديين.
• تعزيز قدرات اكتساب المواهب في المنطقة بالاشتراك مع قادة اكتساب المواهب الإقليميين ومدير اكتساب المواهب.
• تعزيز وتشجيع اختيار الموارد الداخلية للشركة طوال عملية التوظيف.
• قيادة التنوع في قوائم المرشحين وقوائم الاختصار للمقابلات والتعيينات بما يتماشى مع أهداف التنوع والشمول (D&amp;I) الأوسع للشركة.
• تعزيز استخدام Eightfold وأنظمة اكتساب المواهب الأخرى ذات الصلة في جميع أنحاء المنطقة لإنشاء تقارير اكتساب مواهب منتظمة ودقيقة.
• ضمان امتثال جميع أنشطة اكتساب المواهب للمتطلبات القانونية ذات الصلة (المحلية والإقليمية والعالمية) والمعايير الأخلاقية.
• تطوير علاقات عمل فعالة وإيجابية مع فرق الموارد البشرية في المواقع عبر المنطقة لضمان تمثيل جيد لوظيفة اكتساب المواهب وأن الأعمال تشارك وتدعم بشكل كامل.

المؤهلات والخبرات

• حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب في مجال الهندسة أو النفط والغاز أو صناعة مماثلة، وتحديداً ضمن وظيفة داخلية.
• خلفية قوية في التوظيف الدولي، مع خبرة عملية في التوظيف عبر الشرق الأوسط.
• صفات قيادية قابلة للإثبات، قادرة على القيادة بالقدوة ومن خلال التأثير.
• القدرة على الشراكة مع أصحاب المصلحة في الأعمال ومديري التوظيف والعمل كمستشار لهم.
• فهم قوي لمقاييس بيانات اكتساب المواهب وإعداد التقارير.
• الوعي بأهمية الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وعلاقتها باكتساب المواهب.
• فهم ممتاز للاستراتيجية والأهداف الحالية للشركة.
• مؤهلات على مستوى الدرجة العلمية في الموارد البشرية أو الهندسة أو الإدارة أو علم النفس أو ما يعادلها.

المهارات والكفاءات المطلوبة

• خبرة في اكتساب المواهب والتوظيف.
• قدرات قيادية مثبتة.
• مهارات قوية في التواصل والتعاون.
• إدارة فعالة لأصحاب المصلحة.
• معرفة بمبادرات توطين السعوديين.
• الالتزام بمبادئ التنوع والشمول.
• الكفاءة في إعداد التقارير وتحليل البيانات.
• فهم الامتثال القانوني في التوظيف.
• مهارات تنظيمية ممتازة مع اهتمام قوي بالتفاصيل.
• مهارات قوية في التفاوض والعرض التقديمي.
• إدارة فعالة للوقت لتلبية المواعيد النهائية الضيقة وإدارة أعباء العمل المعقدة.
• الإلمام بأنظمة اكتساب المواهب مثل Taleo و Eightfold.
• الكفاءة في حزمة برامج Microsoft Office (Outlook، Word، Excel، PowerPoint).

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في <strong style="font-weight:700;">الخبر، المملكة العربية السعودية</strong>. يعمل الدور ضمن منطقة المنطقة الشرقية.

انضم إلى شركة الطعام اللذيذ كمدير للموارد البشرية!

هل أنت مستعد لقيادة فريق الموارد البشرية لدينا وإحداث تأثير كبير في شركة طعام ديناميكية ومتنامية؟ بصفتك مدير الموارد البشرية في شركة الطعام اللذيذ، ستكون لديك مسؤولية تحديد أهداف الموارد البشرية، وتتبع الإنجازات بانتظام، وتصميم وتنفيذ السياسات لتحسين بيئة العمل. سيكون لدورك أهمية كبيرة في تطوير خطط الأجور والمزايا التي تجذب وتحافظ على الكوادر المؤهلة.

المسؤوليات الرئيسية:

• الإشراف والتخطيط لعمليات التوظيف الداخلية والخارجية.
• مراقبة عمليات الرواتب والمعاملات المالية للموظفين.
• تخطيط جداول الإجازات السنوية وإدارة حقوقهم.
• الإشراف على جميع العمليات الحكومية المتعلقة بالشركة وموظفيها.
• الحفاظ على النسب المطلوبة من التوطين والحالة العامة للتصنيف.
• تنفيذ اللوائح والقوانين الرسمية من الجهات الحكومية المعنية.
• إنشاء وتحديث النماذج الإدارية المختلفة المتعلقة بالعمل.
• تأسيس إدارات داخلية ضمن إدارة الموارد البشرية وتحديد أسس تشغيلها.
• تطوير السياسات والإجراءات الإدارية باستمرار وتقديم اقتراحات لتحسين سير العمل.
• تحليل متطلبات الفروع فيما يتعلق بالتوظيف واحتياجات العمل الإضافي.
• استخدام بوابات حكومية مختلفة لتلبية احتياجات الشركة.
• إدارة عمليات التوظيف والفصل من خلال مراقبة العقود وفترات التجربة.
• الإشراف على مختلف عمليات الموظفين (التقييم، التحقيقات، العقوبات، التأمين الصحي، الرسائل، القروض، البريد الإلكتروني، خطط الاتصال، المركبات، إلخ).
• قيادة وإرشاد أعضاء الفريق.
• تقديم الدعم اللازم للإدارة المباشرة وإنجاز المهام المعينة.
• اختيار أفضل برامج الموارد البشرية للرواتب والإجازات والمكونات الأخرى.
• إعداد ومراجعة تقارير إدارية متنوعة.
• تطوير سياسات وإجراءات وهيكل الموارد البشرية لجميع الإدارات.
• دعم المبادرات لتقليل التكاليف داخل الشركة.

المهارات المطلوبة:

• إجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية.
• القدرة على التعامل مع أنظمة الرواتب وإدارة ساعات العمل.
• فهم جيد للتشريعات والقوانين العمالية.
• مهارات تواصل ممتازة مع شخصيات متنوعة.
• قدرات قيادية لتحفيز الفريق.
• قدرة على تحسين علاقات الموظفين وضمان بيئة عمل صحية لجميع الإدارات.
• إجادة اللغة الإنجليزية.

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة سمير المرزوقي للاستشارات الهندسية (SMC Group) عن مدير موارد بشرية ذي خبرة استراتيجية لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية عبر كيانات المجموعة. يهدف هذا الدور المحوري إلى مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة للمجموعة، وضمان تخطيط فعال للقوى العاملة، واكتساب مواهب فعالة، وعلاقات قوية مع الموظفين، وتبسيط عمليات الموارد البشرية، والامتثال الصارم لأنظمة العمل السعودية. سيقدم المرشح الناجح تقاريره مباشرة للإدارة التنفيذية وسيلعب دورًا أساسيًا في النمو المستمر للمنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• قيادة وتطوير وظيفة الموارد البشرية عبر جميع كيانات مجموعة SMC، وتحديد أولويات القسم، وإدارة فريق الموارد البشرية، وتقديم التقارير للإدارة التنفيذية.
• تولي مسؤولية تخطيط القوى العاملة السنوية والتنبؤ بأعداد الموظفين، مع ربط جهود التوظيف والموارد بشكل وثيق بالجداول الزمنية للمشاريع والموافقات التشغيلية من القيادة الهندسية.
• إدارة دورة التوظيف الشاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والبحث عن المرشحين، والمقابلات، وإدارة عروض العمل، وتعيين المواهب المؤهلة عبر جميع التخصصات.
• الإشراف على عمليات الإعداد والمغادرة الشاملة، وضمان الاندماج السلس للموظفين الجدد، وإجراءات التسوية النهائية الفعالة، والامتثال الكامل لمتطلبات المنظمة.
• إدارة برامج التعويضات والمزايا، بما في ذلك معالجة الرواتب بدقة عبر نظام "مُدد"، وتطوير وصيانة هياكل الرواتب، وإدارة البدلات، وإدارة المزايا بشكل عام.
• قيادة أنشطة العلاقات الحكومية عبر منصات مثل "مقيم" و"قوى" و"GOSI"، وضمان الامتثال الكامل لأطر "نطاقات" و"التوطين" لدفع وحماية أهداف برنامج السعودة.
• تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية المحدثة، بما في ذلك إطار فعال لتخطيط الإجازات السنوية، لضمان الاتساق مع قانون العمل السعودي ومعايير حوكمة المجموعة.
• الإشراف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الإدارة الدقيقة لسجلات الموظفين، وإصدار خطابات الموارد البشرية والوثائق الرسمية، وضمان دقة وسلامة أنظمة الموارد البشرية.
• دفع مبادرات علاقات الموظفين، وعمليات إدارة الأداء، وجهود الامتثال في مكان العمل، وتقديم المشورة المتخصصة لمديري الخطوط، وحل المشكلات بفعالية على جميع مستويات المنظمة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• درجة الماجستير ذات الصلة أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM، CIPD) تعتبر ميزة إضافية.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في منصب قيادي أو إداري.
• يفضل وجود خبرة في بيئات الهندسة، أو المقاولات، أو الاستشارات.
• معرفة قوية وحديثة بقانون العمل السعودي، ولوائح GOSI، وجميع متطلبات الامتثال ذات الصلة للموارد البشرية.
• إتقان مثبت لمنصات الموارد البشرية والحكومية السعودية، بما في ذلك "مُدد"، "مقيم"، "قوى"، "GOSI"، وأطر "نطاقات/التوطين".
• إتقان استخدام حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) وخبرة في أنظمة الموارد البشرية، مثل JISR أو ما يعادلها.
• قدرة مثبتة على قيادة فريق بفعالية، وإدارة أولويات متعددة في وقت واحد، والأداء بكفاءة عالية في بيئة سريعة النمو.

المهارات الأساسية

• تخطيط القوى العاملة
• اكتساب المواهب
• علاقات الموظفين
• إدارة عمليات الموارد البشرية
• الامتثال لأنظمة العمل السعودية
• إدارة دورة التوظيف
• الإعداد والمغادرة
• إدارة التعويضات والمزايا
• معالجة الرواتب (مُدد)
• العلاقات الحكومية (مقيم، قوى، GOSI)
• الامتثال لنطاقات والتوطين
• تطوير سياسات الموارد البشرية
• تخطيط الإجازات السنوية
• إدارة الموارد البشرية
• إدارة سجلات الموظفين
• إدارة الأداء
• الامتثال في مكان العمل
• القيادة وإدارة الفريق
• حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint)
• أنظمة الموارد البشرية (JISR أو ما يعادلها)
• حل المشكلات
• التواصل

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب التواجد في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشمل الدور مسؤوليات تغطي مدينتي جدة ومكة المكرمة.

تعلن إدارة فندق منارات غزة عن توفر شواغر وظيفية للجنسين في مدينة مكة المكرمة.

نبحث عن منسق/ة موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا.

الشروط الوظيفية:

• أن يكون المتقدم/ة سعودي/ة الجنسية
• خبرة في الموارد البشرية لوظيفة منسق/ة موارد بشرية
• الجدية والالتزام في العمل
• القدرة على العمل ضمن بيئة فندقية مهنية

المهام الوظيفية:

• تنفيذ ومتابعة أعمال الموارد البشرية حسب متطلبات العمل
• إعداد التقارير والمتابعة مع الإدارة حسب طبيعة كل وظيفة
• التعاون مع فريق العمل لضمان جودة الخدمة الفندقية

المزايا الوظيفية:

• فرصة عمل في فندق 4 نجوم
• بيئة عمل فندقية مهنية
• مقر العمل في مدينة مكة المكرمة
• فرص وظيفية متعددة في الموارد البشرية والاستقبال والأمن
• تفاصيل الراتب والمزايا تحدد بعد المقابلة

إعلان وظيفي: أخصائي موارد بشرية وشؤون موظفين لمجموعة شركات (للسعوديين فقط)

تعلن مجموعة شركات رائدة (تابعة لمالك واحد) عن توفر فرصة وظيفية متميزة للانضمام إلى فريقها القيادي في منصب أخصائي موارد بشرية وشؤون موظفين. نحن نبحث عن كفاءة وطنية أو مقيم ذو خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية لعدة كيانات تجارية في آن واحد، ليكون مسؤولاً عن توحيد وتطوير سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال التام للأنظمة والتشريعات الحكومية في المملكة العربية السعودية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• الإشراف الشامل على جميع العمليات المتعلقة بالموظفين عبر مختلف شركات المجموعة.
• تطوير استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المجموعة.
• إدارة دورة حياة الموظف من الاستقطاب والتوظيف وحتى إنهاء الخدمة.
• إدارة وتقييم الأداء وتطوير برامج التدريب والتطوير.
• إعداد وتحديث لوائح تنظيم العمل والسياسات الداخلية لكل شركة بما يتوافق مع نظام العمل السعودي.

من المهام الجوهرية لهذا المنصب إدارة ومتابعة جميع المنصات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية والمنصات الإدارية للشركات، يشمل ذلك إدارة حسابات المجموعة في منصة قوى (Qiwa) لإدارة العقود والتوطين، منصة مدد (Mudad) لضمان الامتثال لنظام حماية الأجور، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصة مقيم (Muqeem) لإدارة الإقامات والتأشيرات، ومنصة أجير (Ajeer) للعمالة المؤقتة. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب المنصب الإلمام بالتعامل مع المنصات الإدارية والتنظيمية الأخرى مثل هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)، ومركز الأعمال السعودي (وزارة التجارة)، وأبشر أعمال، لضمان الامتثال القانوني والتنظيمي الشامل لجميع شركات المجموعة ومعرفة بالمنصات (nafith - tamm - Logisti).

الشروط والمؤهلات المطلوبة:

• خبرة لا تقل عن 3-4 سنوات في منصب مدير موارد بشرية.
• خبرة سابقة ومثبتة في العمل لعدة شركات أو مجموعة شركات تابعة لمالك واحد في نفس الوقت.
• درجة البكالوريوس كحد أدنى في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة (يفضل حملة الشهادات المهنية CIPD SHRM).
• إلمام تام بالمنصات الحكومية السعودية المتعلقة بالموارد البشرية.
• مهارات قيادية استثنائية وفعالة في التواصل.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.

المزايا الوظيفية:
نحن نقدم بيئة عمل احترافية ومحفزة تدعم التطور الوظيفي والنمو المهني. يحصل المرشح الناجح على راتب أساسي تنافسي يُحدد بناءً على الخبرة والمؤهلات، بالإضافة إلى بدلات مجزية تشمل بدل السكن وبدل النقل. كما نوفر تأميناً طبياً شاملاً للموظف وعائلته، ومكافآت أداء سنوية مبنية على تحقيق الأهداف، إلى جانب فرص مستمرة للتدريب والتطوير المهني.

ندعو الكفاءات التي تجد في نفسها القدرة والمؤهلات المطلوبة لشغل هذا المنصب إلى التقدم بإرسال السيرة الذاتية المحدثة. سيتم التواصل مع المرشحين الذين تتوافق مؤهلاتهم مع متطلبات الوظيفة لتحديد موعد للمقابلة الشخصية.

إعلان وظيفي: أخصائي موارد بشرية وشؤون موظفين لمجموعة شركات (للسعوديين فقط)

تعلن مجموعة شركات رائدة (تابعة لمالك واحد) عن توفر فرصة وظيفية متميزة للانضمام إلى فريقها القيادي في منصب أخصائي موارد بشرية وشؤون موظفين. نحن نبحث عن كفاءة وطنية أو مقيم ذو خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية لعدة كيانات تجارية في آن واحد، ليكون مسؤولاً عن توحيد وتطوير سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال التام للأنظمة والتشريعات الحكومية في المملكة العربية السعودية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• الإشراف الشامل على جميع العمليات المتعلقة بالموظفين عبر مختلف شركات المجموعة.
• تطوير استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المجموعة.
• إدارة دورة حياة الموظف من الاستقطاب والتوظيف وحتى إنهاء الخدمة.
• إدارة وتقييم الأداء وتطوير برامج التدريب والتطوير.
• إعداد وتحديث لوائح تنظيم العمل والسياسات الداخلية لكل شركة بما يتوافق مع نظام العمل السعودي.

من المهام الجوهرية لهذا المنصب إدارة ومتابعة جميع المنصات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية والمنصات الإدارية للشركات، يشمل ذلك إدارة حسابات المجموعة في منصة قوى (Qiwa) لإدارة العقود والتوطين، منصة مدد (Mudad) لضمان الامتثال لنظام حماية الأجور، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصة مقيم (Muqeem) لإدارة الإقامات والتأشيرات، ومنصة أجير (Ajeer) للعمالة المؤقتة. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب المنصب الإلمام بالتعامل مع المنصات الإدارية والتنظيمية الأخرى مثل هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)، ومركز الأعمال السعودي (وزارة التجارة)، وأبشر أعمال، لضمان الامتثال القانوني والتنظيمي الشامل لجميع شركات المجموعة ومعرفة بالمنصات (nafith - tamm - Logisti).

الشروط والمؤهلات المطلوبة:

• خبرة لا تقل عن 3-4 سنوات في منصب مدير موارد بشرية.
• خبرة سابقة ومثبتة في العمل لعدة شركات أو مجموعة شركات تابعة لمالك واحد في نفس الوقت.
• درجة البكالوريوس كحد أدنى في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة (يفضل حملة الشهادات المهنية CIPD SHRM).
• إلمام تام بالمنصات الحكومية السعودية المتعلقة بالموارد البشرية.
• مهارات قيادية استثنائية وفعالة في التواصل.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.

المزايا الوظيفية:
نحن نقدم بيئة عمل احترافية ومحفزة تدعم التطور الوظيفي والنمو المهني. يحصل المرشح الناجح على راتب أساسي تنافسي يُحدد بناءً على الخبرة والمؤهلات، بالإضافة إلى بدلات مجزية تشمل بدل السكن وبدل النقل. كما نوفر تأميناً طبياً شاملاً للموظف وعائلته، ومكافآت أداء سنوية مبنية على تحقيق الأهداف، إلى جانب فرص مستمرة للتدريب والتطوير المهني.

ندعو الكفاءات التي تجد في نفسها القدرة والمؤهلات المطلوبة لشغل هذا المنصب إلى التقدم بإرسال السيرة الذاتية المحدثة. سيتم التواصل مع المرشحين الذين تتوافق مؤهلاتهم مع متطلبات الوظيفة لتحديد موعد للمقابلة الشخصية.