وظائف مدير شؤون موظفين في السعودية

الصافي دانون

تدريب

نبذة عن الدور

تبحث شركة صافي دانون عن فرد متحمس للانضمام إلى فريقها كمنسق اكتساب المواهب (Talent Acquisition Coordinator) ضمن برنامج "تمهير". توفر هذه الفرصة التدريبية قيمة لاكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية واكتساب المواهب داخل مؤسسة رائدة في المملكة العربية السعودية. تم تصميم البرنامج لدعم المواطنين السعوديين في تطوير مساراتهم المهنية.

هذا الدور مثالي للخريجين الجدد الذين يتطلعون إلى بدء مسيرتهم المهنية واكتساب خبرة عملية في عمليات التوظيف. ستكون جزءًا لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية، مساهمًا في الأداء الفعال لأنشطة اكتساب المواهب.

المسؤوليات الرئيسية

بصفتك منسق اكتساب المواهب، ستدعم فريق الموارد البشرية في مختلف جوانب عملية التوظيف. تشمل المهام المساهمة في إدارة سير عمل التوظيف، وجدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين، والمساعدة في إعداد المستندات المتعلقة بالتوظيف، وضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة.

المؤهلات والمتطلبات

يجب أن تكون مؤهلاً لبرنامج "تمهير"، مما يعني أنك غير موظف حاليًا ولم يتم تسجيلك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) أو الخدمة المدنية خلال الأشهر الستة الماضية.
حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو اللغة الإنجليزية.
إظهار الكفاءة في استخدام حزمة برامج Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
امتلاك مهارات تنظيمية قوية لإدارة المهام والمعلومات بفعالية.
امتلاك مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية.
إظهار الرغبة في التعلم والتكيف ضمن بيئة عمل احترافية.

المهارات المطلوبة

حزمة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
مهارات تنظيمية
مهارات تواصل

تفاصيل البرنامج والعمل

هذه الفرصة هي جزء من برنامج "تمهير" المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF). مدة التدريب هي 6 أشهر، ويعمل المتدرب بدوام كامل. يقع مقر العمل الرئيسي في الرياض، مع إمكانية المشاركة في أنشطة متعلقة بالخرج.

0-1 سنة

الخرج

HR & Government Relations Officer

مدارس SEK الدولية

نبذة عن الدور

تبحث مدارس SEK الدولية عن مسؤول موارد بشرية وعلاقات حكومية متخصص وذو خبرة للإشراف على جميع العمليات اليومية للموارد البشرية والإجراءات الحكومية للمدرسة في محافظة الوجه بمنطقة تبوك، المملكة العربية السعودية. هذا الدور هو دور تنفيذي وتشغيلي بدوام كامل، حيث ستكون مسؤول الموارد البشرية الوحيد في الموقع، وتعمل عن كثب مع رئيس المدرسة ومدير المشروع. ستتعاون مع الزملاء في أقسام الموارد البشرية والمالية ضمن شبكة مدارس SEK في المملكة العربية السعودية، لضمان ممارسات متوافقة ومتسقة وتركز على الموظفين.

مسؤوليات الدور

فحص المرشحين لمتطلبات التأشيرة والأهلية، بما في ذلك العمر والجنسية والمؤهلات ومدى ملاءمة الدور.
تنسيق المقابلات عند توفر الوقت ودعم نشر الوظائف الشاغرة.
إصدار وتنسيق عقود العمل، مع ضمان توافق المسميات الوظيفية والشروط مع متطلبات التأشيرة.
دعم القيادة في ضمان أن تكون العروض والشروط واضحة ومتسقة لجميع الموظفين.
تحديث دليل الموظفين، والتأكد من استلام الموظفين للإقرار وفهمهم للتوقعات المتعلقة بقواعد الزي، والالتزام بالمواعيد، والسلوك المهني، والأعراف الثقافية.
قيادة، بالتشاور مع القيادة، إجراءات الإنذارات الشفوية والكتابية، الاجتماعات التأديبية، وتوثيق ضعف الأداء، مع ضمان عملية عادلة ومتسقة بحضور شاهد.
العمل كنقطة اتصال رسمية أولى لاستفسارات الموظفين، مع ضمان وضوح مسارات الحل وتوثيقها.
إدارة عمليات تأشيرات العمل من البداية إلى النهاية، وتصاريح الدخول/الخروج، ولوجستيات الإقامات للموظفين الدوليين.
التنسيق مع وكلاء التأشيرات الخارجيين المتعاقدين من قبل المرشحين، وتقديم التوجيه وتصعيد المشكلات عند ظهورها.
ضمان توافق المسميات الوظيفية والمؤهلات والعقود وفئات التأشيرات لمنع تأخير الطلبات.
التنقل في المنصات والإجراءات الحكومية المطلوبة، وإبقاء القيادة على اطلاع بالجداول الزمنية والمتطلبات.
تقديم إحاطات ما قبل الوصول للموظفين الجدد، تغطي جوانب مثل شحن المتعلقات، الحيوانات الأليفة، نصائح التعبئة، ملاحظات السفر، وتسجيل الأطفال في المدرسة.
جمع تفاصيل الوصول، وترتيب التصاريح الأمنية والوصول للموقع، واستقبال الموظفين عند الوصول، وتسليم مفاتيح السكن، بدعم من مدير المشروع لتخصيصات السكن وجاهزيته.
شرح مزايا الموظفين، والتأمين الطبي، واستحقاقات الإجازات، وإدارة طلبات الإجازات والوثائق ذات الصلة.
تقديم توجيه ثقافي للعيش والعمل في المملكة العربية السعودية، وتجميع معلومات عملية محلية لمساعدة الموظفين على الاستقرار بسلاسة.
الحفاظ على ملفات موارد بشرية كاملة وآمنة، بما في ذلك العقود والتأشيرات والإقامات والإنذارات وسجلات الإجازات والتوثيقات.
ضمان التوافق مع قانون العمل السعودي، وإعداد الوثائق لعمليات التدقيق والتفتيش والمراجعات الداخلية.
الحفاظ على السرية وحماية البيانات عبر جميع عمليات الموارد البشرية، وضمان حفظ سجلات متسقة ومستندة إلى الأدلة.
إدارة عمليات نهاية الخدمة، بما في ذلك فترات الإشعار، والوثائق، وتنسيق الدفع النهائي مع قسم المالية، وتصاريح الخروج، وإلغاء التأشيرات/الإقامات.
ضمان أن تكون عمليات إنهاء الخدمة متوافقة وسلسة وموثقة بشكل صحيح.
تقديم تقارير بشكل أساسي إلى رئيس المدرسة والتنسيق مع مدير المشروع حسب مرحلة المشروع.
مواءمة البروتوكولات مع المدرسة الشقيقة وطلب التوجيه أو تصعيد المشكلات إلى زملاء الموارد البشرية/المالية في SEK بالمملكة العربية السعودية حسب الاقتضاء.
ضمان اتساق الرسائل للموظفين، والمشاركة في أو قيادة المحادثات التي تحدد شروط العمل للحفاظ على توقعات واضحة ومتسقة.

المؤهلات والمتطلبات

خبرة ذات صلة في الموارد البشرية لا تقل عن 5-8 سنوات، ويفضل أن تكون داخل المملكة العربية السعودية.
خبرة مثبتة في مجال العلاقات الحكومية ومسؤوليات الكفالة.
خبرة واضحة في إدارة التأشيرات والإقامات والعمليات الحكومية مع وكلاء ومنصات خارجية.
سجل حافل في علاقات الموظفين، وعمليات السلوك والانضباط، وتوثيق الموارد البشرية.
مهارات تنظيمية ممتازة، وتقدير للمواقف، والقدرة على الحفاظ على الهدوء تحت الضغط.
القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية وحسن تقدير.
مهارات تواصل واضحة، قادرة على شرح القواعد والخطوات والقرارات بلغة بسيطة والمتابعة بشكل استباقي.
إتقان اللغة العربية مطلوب للتنقل في الإجراءات الحكومية.
إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب للتواصل اليومي مع القيادة والموظفين.

المهارات الأساسية

إدارة الموارد البشرية
علاقات الموظفين
معالجة التأشيرات
معالجة الإقامات
التوظيف والتهيئة
رعاية الموظفين
تحديث السياسات
إدارة سجلات الموظفين
العلاقات الحكومية
التوظيف
عقود العمل
السلوك والانضباط
إدارة الأداء
التوجيه الثقافي
الامتثال لقانون العمل السعودي
حماية البيانات
السرية
التواصل
التنظيم
التقدير
الحكم السليم

بيئة العمل والموقع

نوع العمل: دوام كامل.

الموقع: محافظة الوجه، منطقة تبوك، المملكة العربية السعودية.

تعتمد الرواتب على المؤهلات والخبرات ذات الصلة. يتم توفير السكن كمنفعة إضافية دون أي تكلفة إضافية.

تستخدم مجموعة SEK التعليمية أدوات تكنولوجية ذات قدرات في الذكاء الاصطناعي لدعم إدارة التوظيف، بما في ذلك التواصل وتنظيم الطلبات. يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف من قبل عضو في الفريق. لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى سياسة الخصوصية: http://*****************************

5-10 سنة

الوجه

منذ 10 أيام

Human Resources Officer

الصحة المغربية

عن الدور

تبحث ماغربي للصحة عن مسؤول موارد بشرية ذي خبرة للإشراف على وظائف الموارد البشرية الرئيسية ودعمها داخل منشأتها الصحية في الدمام، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في ضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة، بدءًا من التوظيف وكشوف المرتبات وصولًا إلى علاقات الموظفين والامتثال لقوانين العمل ومعايير اعتماد الرعاية الصحية. سيؤدي المرشح الناجح دورًا حاسمًا في إدارة دورة حياة الموظف والحفاظ على قسم موارد بشرية فعال ومتوافق مع الأنظمة.

المسؤوليات الرئيسية

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن الموظفين الجدد وإجراء المقابلات معهم وتأهيلهم.
الإشراف على جميع معاملات كشوف المرتبات، وضمان الدقة في الحضور وحسابات العمل الإضافي وعمليات الموارد البشرية الإدارية الأخرى.
التعامل مع أنشطة العلاقات الحكومية وضمان الالتزام بجميع المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالموارد البشرية.
تنسيق تراخيص الأطباء والممرضين وتجديدها وعمليات الاعتماد للحفاظ على الامتثال.
صيانة وتحديث سجلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وإعداد تقارير شاملة للموارد البشرية وتحليلات لبيانات القوى العاملة.
دعم مبادرات علاقات الموظفين وعمليات إدارة الأداء وبرامج التدريب.
ضمان الامتثال الصارم لجميع قوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة ومعايير اعتماد الرعاية الصحية.
التنسيق مع وكالات القوى العاملة ومقدمي الخدمات الخارجيين حسب الضرورة لدعم عمليات الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في قطاع الرعاية الصحية.
خبرة قوية في عمليات الموارد البشرية والتوظيف وإدارة كشوف المرتبات وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية.
معرفة مثبتة بالمنصات الحكومية ولوائح العمل السعودية وعمليات ترخيص الرعاية الصحية.
إتقان تطبيقات Microsoft Office، مع التركيز بشكل خاص على Word و Excel.
مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية ضرورية لهذا الدور.

المهارات المطلوبة

عمليات الموارد البشرية
التوظيف
إدارة كشوف المرتبات
علاقات الموظفين
العلاقات الحكومية
ترخيص الرعاية الصحية
الامتثال
إدارة نظام معلومات الموارد البشرية
إدارة الأداء
مبادرات التدريب
مجموعة Microsoft Office (Word، Excel)
التواصل (العربية والإنجليزية)

موقع العمل والخبرة

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات.

5-10 سنة

الدمام

منذ 4 أيام

Human Resources Manager

استشاريون هندسيون سمير المرزوقي

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة سمير المرزوقي للاستشارات الهندسية (SMC Group) عن مدير موارد بشرية ذي خبرة استراتيجية لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية عبر كيانات المجموعة. يهدف هذا الدور المحوري إلى مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة للمجموعة، وضمان تخطيط فعال للقوى العاملة، واكتساب مواهب فعالة، وعلاقات قوية مع الموظفين، وتبسيط عمليات الموارد البشرية، والامتثال الصارم لأنظمة العمل السعودية. سيقدم المرشح الناجح تقاريره مباشرة للإدارة التنفيذية وسيلعب دورًا أساسيًا في النمو المستمر للمنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

قيادة وتطوير وظيفة الموارد البشرية عبر جميع كيانات مجموعة SMC، وتحديد أولويات القسم، وإدارة فريق الموارد البشرية، وتقديم التقارير للإدارة التنفيذية.
تولي مسؤولية تخطيط القوى العاملة السنوية والتنبؤ بأعداد الموظفين، مع ربط جهود التوظيف والموارد بشكل وثيق بالجداول الزمنية للمشاريع والموافقات التشغيلية من القيادة الهندسية.
إدارة دورة التوظيف الشاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والبحث عن المرشحين، والمقابلات، وإدارة عروض العمل، وتعيين المواهب المؤهلة عبر جميع التخصصات.
الإشراف على عمليات الإعداد والمغادرة الشاملة، وضمان الاندماج السلس للموظفين الجدد، وإجراءات التسوية النهائية الفعالة، والامتثال الكامل لمتطلبات المنظمة.
إدارة برامج التعويضات والمزايا، بما في ذلك معالجة الرواتب بدقة عبر نظام "مُدد"، وتطوير وصيانة هياكل الرواتب، وإدارة البدلات، وإدارة المزايا بشكل عام.
قيادة أنشطة العلاقات الحكومية عبر منصات مثل "مقيم" و"قوى" و"GOSI"، وضمان الامتثال الكامل لأطر "نطاقات" و"التوطين" لدفع وحماية أهداف برنامج السعودة.
تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية المحدثة، بما في ذلك إطار فعال لتخطيط الإجازات السنوية، لضمان الاتساق مع قانون العمل السعودي ومعايير حوكمة المجموعة.
الإشراف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الإدارة الدقيقة لسجلات الموظفين، وإصدار خطابات الموارد البشرية والوثائق الرسمية، وضمان دقة وسلامة أنظمة الموارد البشرية.
دفع مبادرات علاقات الموظفين، وعمليات إدارة الأداء، وجهود الامتثال في مكان العمل، وتقديم المشورة المتخصصة لمديري الخطوط، وحل المشكلات بفعالية على جميع مستويات المنظمة.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
درجة الماجستير ذات الصلة أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM، CIPD) تعتبر ميزة إضافية.
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في منصب قيادي أو إداري.
يفضل وجود خبرة في بيئات الهندسة، أو المقاولات، أو الاستشارات.
معرفة قوية وحديثة بقانون العمل السعودي، ولوائح GOSI، وجميع متطلبات الامتثال ذات الصلة للموارد البشرية.
إتقان مثبت لمنصات الموارد البشرية والحكومية السعودية، بما في ذلك "مُدد"، "مقيم"، "قوى"، "GOSI"، وأطر "نطاقات/التوطين".
إتقان استخدام حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) وخبرة في أنظمة الموارد البشرية، مثل JISR أو ما يعادلها.
قدرة مثبتة على قيادة فريق بفعالية، وإدارة أولويات متعددة في وقت واحد، والأداء بكفاءة عالية في بيئة سريعة النمو.

المهارات الأساسية

تخطيط القوى العاملة
اكتساب المواهب
علاقات الموظفين
إدارة عمليات الموارد البشرية
الامتثال لأنظمة العمل السعودية
إدارة دورة التوظيف
الإعداد والمغادرة
إدارة التعويضات والمزايا
معالجة الرواتب (مُدد)
العلاقات الحكومية (مقيم، قوى، GOSI)
الامتثال لنطاقات والتوطين
تطوير سياسات الموارد البشرية
تخطيط الإجازات السنوية
إدارة الموارد البشرية
إدارة سجلات الموظفين
إدارة الأداء
الامتثال في مكان العمل
القيادة وإدارة الفريق
حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint)
أنظمة الموارد البشرية (JISR أو ما يعادلها)
حل المشكلات
التواصل

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب التواجد في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشمل الدور مسؤوليات تغطي مدينتي جدة ومكة المكرمة.

+10 سنة

جدة

مشرف موارد بشرية

رعاية احترافية

About the Human Resources Supervisor Role

CARE PRO, a company operating in the employment and maintenance sector, is seeking a Human Resources Supervisor to oversee departmental operations. This full-time position is based in Makkah, Saudi Arabia, with responsibilities extending to Jeddah and Makkah. The role requires a candidate with 5-10 years of experience in human resources, specifically within the employment and maintenance or contracting fields.

Key Responsibilities

The Human Resources Supervisor will be responsible for the comprehensive management of the Human Resources department. Key duties include:

Managing daily HR operations and ensuring efficient task distribution.
Overseeing employee payroll, bonuses, and leave management, as well as updating positions and contracts.
Handling employee complaints and grievances in a fair and constructive manner to maintain a stable work environment.
Ensuring strict adherence to all labor laws and government regulations, including those pertaining to pensions.
Monitoring the performance of administrative and financial staff to enhance their productivity.

Required Qualifications and Experience

Candidates for this role must meet the following criteria:

A Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
A minimum of 4 years of professional experience, with at least two years specifically in employment and maintenance or contracting.
A thorough understanding of managing both administrative and technical employees.
Proficiency in English language.
Experience with Microsoft Excel and similar software programs.

Essential Skills and Attributes

Successful candidates will possess a strong skill set and personal attributes conducive to the role:

Excellent problem-solving abilities, particularly under employee pressure.
The capacity to work effectively under pressure.
A strong commitment to following up on and ensuring the complete execution of assigned tasks.
Familiarity with labor laws and government regulations, including pensions.

Work Location and Type

This is a full-time position located in Makkah, Saudi Arabia, with operational reach to Jeddah and Makkah.

5-10 سنة

جدة

منذ 13 ساعة تقريباً

أخصائي عمليات موارد بشرية

جديدة

IFTC

نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا، يتمتع بالخبرة في إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية ودعم الموظفين. ستشمل مسؤولياتك الرئيسية إدارة شؤون الموظفين، وتطبيق السياسات والإجراءات، وضمان الامتثال لقوانين العمل. ندعو المرشحين المؤهلين الذين يمتلكون مهارات تنظيمية قوية وقدرة على حل المشكلات لتقديم طلباتهم.

* إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك التوظيف، والإعداد، وإدارة الأداء، وإنهاء الخدمة.
* تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان بيئة عمل فعالة ومنتجة.
* تقديم الدعم والمشورة للموظفين والإدارة بشأن مسائل الموارد البشرية المختلفة.
* مراقبة والامتثال لقوانين العمل واللوائح ذات الصلة في المملكة العربية السعودية.
* المساهمة في تحسين عمليات الموارد البشرية وتقديم حلول مبتكرة.

* اعداد وتنفيذ جميع العمليات المتعلقة بالرواتب الشهرية والحضور والانصراف.

* اعداد وتنفيذ الخطابات والتعاميم.

* التنسيق مع فريق إدارة الموارد البشرية والإدارة المالية بما يخص معاملات الموظفين.

*يفضل من لديه خبرة سابقة ببرنامج (جسر) للموارد البشرية.

2-5 سنة

الحمدانية، جدة

منذ 6 أيام

Coord-Human Resources

فنادق دلتا والمنتجعات

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات دلتا عن منسق موارد بشرية للانضمام إلى فريقهم في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل وغير إداري مناسب للأفراد الذين لديهم خبرة من 0-1 سنة ويتضمن دعم التشغيل الفعال لقسم الموارد البشرية من خلال مهام إدارية ودعم متنوعة.

المسؤوليات الرئيسية

إنشاء وصيانة أنظمة حفظ ملفات شاملة لوثائق الموارد البشرية.
إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام برامج الكمبيوتر.
توزيع وتوجيه البريد الوارد والصادر بكفاءة.
إدارة طلب وتتبع لوازم ومستندات مكتب الموارد البشرية.
الرد على المكالمات الهاتفية الواردة، وتدوين رسائل دقيقة، وتوصيلها للموظفين المعنيين.
إنشاء وصيانة ملفات الموظفين للموظفين الجدد.
مساعدة المرشحين الذين يزورون المكتب في إجراءات التقديم وتقديم التوجيه اللازم.
الحفاظ على المنطقة المخصصة لإكمال الطلبات، والتأكد من أنها نظيفة ومنظمة جيدًا ويمكن الوصول إليها.
الرد على استفسارات الموظفين والإدارة وطلباتهم ومخاوفهم المتعلقة ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية.
إبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي قضايا تتعلق بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة.
الحفاظ على سرية وأمن جميع سجلات الموظفين والممتلكات والملفات والمعلومات الحساسة.
ضمان الصيانة الدقيقة والمحدثة لجميع سجلات الموظفين وملفاتهم، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على زي موحد ومظهر شخصي نظيف ومهني.
حماية أصول الشركة والإبلاغ عن أي حوادث أو إصابات أو ظروف عمل غير آمنة للإدارة.
الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة.
التواصل بفعالية مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية، شفهيًا وكتابيًا.
إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة للتأكد من دقتها واكتمالها.
الرد على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة.
تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء ودعم جهود الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
الاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والاستجابة لها بشكل مناسب.
ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة في جميع المهام المنجزة.
إدخال واسترجاع معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع.
أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
يفضل وجود سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
لا يلزم خبرة إشرافية لهذا الدور.
لا يلزم تراخيص أو شهادات محددة.

المهارات المطلوبة

الكفاءة في مهام الموارد البشرية الإدارية.
مهارات اتصال قوية، كتابية وشفوية.
قدرات فعالة على العمل الجماعي والتعاون.
قدرات مثبتة في حل المشكلات.

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل وغير إداري يقع في 3243 شارع السلام، جدة، المملكة العربية السعودية، 23613. الدور ليس عن بعد. تلتزم فنادق ومنتجعات دلتا بأن تكون صاحب عمل يطبق تكافؤ الفرص، مما يعزز بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات المتنوعة.

0-1 سنة

جدة

منذ 4 أيام

منسق موارد بشرية

نيستلي

Join Nestlé as an HR Coordinator!
As the world's largest Food and Beverage Company, Nestlé offers an enriching career path driven by the purpose of enhancing the quality of life and contributing to a healthier future. In this position, you will play a critical role in supporting the General Manager (GM) and ensuring smooth administrative operations.

A Day in the Life:
- Manage assets, supplies, files and documents for the GM's office.
- Organize bookings and reservations for internal and external business visits, training, and meetings.
- Attend meetings as directed by the GM, assisting with minutes if required.
- Handle annual gifting for VIP stakeholders, coordinating sending and receiving of correspondence.
- Type official documents and letters in English as needed.
- Consolidate commercial reports and follow up with stakeholders.
- Liaison with official institutions and manage PR gifts and cards for VIP customers and bodies.
- Coordinate travel arrangements and manage T&E policy.

What Will Make You Successful:
- A university degree and 2-3 years of experience in administrative or support services.
Come and make an impact at Nestlé while growing both professionally and personally!

2-5 سنة

جدة

منذ 16 يوم

موظف موارد بشرية

مؤسسة احمد التجارية

5,000

/ شهرياً

مطلوب مسؤول موارد بشرية (HR) للعمل بالشركة، يتولى إدارة وتنفيذ عمليات الموارد البشرية بما يشمل التوظيف، إعداد ومتابعة عقود العمل، إدارة ملفات الموظفين، متابعة الحضور والانصراف والإجازات، وإنهاء الإجراءات المتعلقة بالموظفين.

كما تشمل المهام التعامل مع المنصات الحكومية ذات العلاقة مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، ومقيم، وضمان الالتزام بأنظمة العمل وسياسات الشركة، وإعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية.

يشترط خبرة لا تقل عن خمسة سنوات في مجال الموارد البشرية، وإجادة استخدام الأنظمة والمنصات الحكومية، ومهارات تنظيم وتواصل عالية، مع القدرة على العمل بدقة وسرية ومتابعة المهام بكفاءة.

5-10 سنة

جدة

منذ 21 يوم

Associate Manager, People Partner

أماديوس

نبذة عن الدور

تبحث شركة Amadeus عن مدير مشارك، شريك موارد بشرية (Associate Manager, People Partner) للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دوراً محورياً في قيادة وتنفيذ عمليات الموارد البشرية الأساسية، مع بناء شراكات قوية مع قادة الأعمال وأصحاب المصلحة العالميين. ستكون مسؤولاً عن إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، ودعم تنفيذ مبادرات الموارد البشرية والثقافة (People & Culture - P&C)، وضمان الامتثال الصارم للوائح المحلية، والمساهمة في تجربة موظفين عالية الجودة باستمرار عبر المؤسسة. يتيح هذا المنصب فرصة لإحداث تأثير كبير ضمن شركة ديناميكية ومتصلة عالمياً.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التعيين، إنهاء الخدمة، التطوير الوظيفي، فرص التعلم، التنقل الداخلي، وضمان الالتزام بجميع السياسات الداخلية.
التنسيق الفعال مع مختلف وظائف الموارد البشرية والثقافة، بما في ذلك التوظيف، التعويضات، والمزايا، لضمان سلاسة العمليات وتقديم خدمات مثلى.
المساهمة في التطبيق المحلي لبرامج المكافآت، وتقييم نجاحها بدقة، وتقديم إرشادات أساسية حول التعويضات للإدارة المحلية.
تنفيذ سياسات وبرامج ومبادرات الموارد البشرية والثقافة، مع ضمان توافقها الكامل مع الاستراتيجيات العالمية الشاملة.
معالجة وإدارة شؤون علاقات الموظفين وعمليات إدارة الأداء بالتعاون الوثيق مع الإدارة.
دعم تقارير وتحليلات الموارد البشرية من خلال توليد بيانات ثاقبة لدفع التحسين المستمر.
الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين ولوائح العمل المحلية، وضمان الامتثال الكامل، والتوصية بالتعديلات اللازمة.
التعاون مع مراكز التميز (COEs)، وشركاء الأعمال العالميين، والمتخصصين المحليين لضمان التنفيذ الفعال للمبادرات.
الإشراف على وإدارة العمليات والبوابات الحكومية ذات الصلة، بما في ذلك Qiwa، Muddad، GOSI، و MOFA.
الموافقة على كشوف المرتبات الشهرية وتقديم الدعم الاحتياطي لمعالجة الرواتب عند الحاجة.

المؤهلات والمتطلبات

الحد الأدنى من 8 سنوات من الخبرة التقدمية في الموارد البشرية.
خبرة سابقة في دور شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) ضمن بيئة عالمية مصفوفة أمر ضروري.
يفضل وجود خبرة في قطاع تكنولوجيا المعلومات.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة أمر ضروري.
فهم شامل لعمليات الموارد البشرية ولوائح العمل الإقليمية أمر إلزامي.
معرفة قوية بعلاقات الموظفين مطلوبة.
قدرة مثبتة على أن تكون حلالاً للمشاكل بشكل استباقي مع فطنة تجارية قوية تدفع نتائج ملموسة.
القدرة على التنقل وإدارة المواقف المعقدة بثقة.
إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابة) مفضل.
الاستعداد للسفر بشكل متقطع داخل المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

إدارة دورة حياة الموظف
تنفيذ عمليات الموارد البشرية
الامتثال للوائح المحلية
علاقات الموظفين
إدارة الأداء
تقارير وتحليلات الموارد البشرية
قوانين العمل
البوابات الحكومية (Qiwa، Muddad، GOSI، MOFA)
معالجة الرواتب
حل المشكلات
الفطنة التجارية

بيئة العمل والموقع

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتتطلب السفر بشكل متقطع داخل المملكة العربية السعودية. يقع مقر العمل في جدة، مكة المكرمة.

+10 سنة

جدة

منذ 6 أيام

Human Resources Business Partner

Al Jameel International Co. Ltd

نبذة عن الدور

تبحث شركة الجميل الدولية المحدودة عن شريك موارد بشرية متخصص للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشغل شاغل الوظيفة منصبًا بدوام كامل في المدينة الصناعية الثالثة بجدة، وسيلعب دورًا محوريًا في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل ودعم نمو المؤسسة وتعزيز مشاركة الموظفين. يمثل هذا الدور فرصة مهنية لمن لديه شغف بالشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي ودفع نجاح الأعمال من خلال الأفراد.

دور الشريك الاستراتيجي للموارد البشرية

بصفتك عضوًا أساسيًا في فريق الموارد البشرية، ستعمل كمستشار موثوق لقادة الأعمال، حيث تقدم دعمًا استراتيجيًا وتشغيليًا في مجال الموارد البشرية. ستكون مساهمًا رئيسيًا في تشكيل ثقافة الشركة، واستراتيجية القوى العاملة، والنمو طويل الأجل من خلال المشاركة في مبادرات الأعمال الاستراتيجية والتحول التنظيمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم دعم استراتيجي وتشغيلي في الموارد البشرية، مع ضمان المواءمة مع أهداف المؤسسة.
العمل كمستشار موثوق به في جميع المسائل المتعلقة بالموظفين، وتقديم التوجيه والحلول للإدارة والموظفين.
دعم مبادرات تخطيط القوى العاملة، وتخطيط القوى البشرية، والتصميم التنظيمي لتحسين الهيكل التنظيمي وفعاليته.
ضمان التنفيذ المتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات عبر المؤسسة.
قيادة ودعم دورات إدارة الأداء، ومراجعات المواهب، وخطط التطوير لتعزيز نمو الموظفين والتقدم الوظيفي.
التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية وحل النزاعات، مع ضمان التطبيق العادل والمتسق للسياسات.
دعم أنشطة التوظيف للمناصب الرئيسية والقيادية، لضمان استقطاب أفضل المواهب.
تحليل مقاييس الموارد البشرية مثل معدل دوران الموظفين، ومستوى المشاركة، ومعدلات الغياب، ومعدلات السعودة لتحديد الاتجاهات ودعم القرارات الاستراتيجية.
ضمان الامتثال لنظام العمل السعودي وأنظمة الموارد البشرية الحكومية، بما في ذلك منصات مثل "قوى" و"التأمينات الاجتماعية" و"مساند".
قيادة مبادرات إدارة التغيير والتحول التنظيمي، وتسهيل الانتقالات السلسة وتبني الموظفين للتغييرات.
تعزيز مشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم، وثقافة تنظيمية إيجابية من خلال برامج ومبادرات الموارد البشرية المتنوعة.
التعاون بفعالية مع فرق الرواتب، واستقطاب المواهب، والتعلم والتطوير، وعمليات الموارد البشرية لضمان تقديم خدمات موارد بشرية سلسة.

المؤهلات والمتطلبات

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في دور شريك موارد بشرية أو منصب أخصائي موارد بشرية عام رفيع المستوى.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل SHRM، CIPD، أو ما يعادلها.
معرفة قوية بنظام العمل السعودي والقدرة على التعامل مع منصات الموارد البشرية الحكومية.
خبرة مثبتة في العمل بفعالية مع القيادة العليا والفرق متعددة الوظائف.
قدرات مثبتة في التفكير الاستراتيجي، والتحليل، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة.
مهارات قوية في التأثير، واتخاذ القرار، والوعي التنظيمي.

المهارات الأساسية

الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية
التطوير التنظيمي
تخطيط القوى العاملة وتخطيط القوى البشرية
التصميم التنظيمي
سياسات وإجراءات الموارد البشرية
إدارة الأداء ومراجعات المواهب
تخطيط التطوير
علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وحل النزاعات
دعم التوظيف
تحليل مقاييس الموارد البشرية
السعودة
الامتثال لنظام العمل السعودي
أنظمة الموارد البشرية الحكومية (قوى، التأمينات الاجتماعية، مساند)
إدارة التغيير والتحول التنظيمي
مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
تطوير الثقافة التنظيمية
التعاون والعمل الجماعي
التفكير الاستراتيجي والمهارات التحليلية
مهارات التواصل وإدارة أصحاب المصلحة
القدرة على التأثير واتخاذ القرار
الوعي التنظيمي

تفاصيل الوظيفة

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتقع في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، وتحديدًا في المدينة الصناعية الثالثة. تتطلب الوظيفة خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.

5-10 سنة

جدة

HR Executive Sr. Officer

الفلك البحري

نبذة عن الدور

تبحث شركة Folk Maritime عن مسؤول موارد بشرية تنفيذي أول ذي خبرة للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يركز هذا الدور بشكل أساسي على إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية وتقديم دعم شامل للموظفين طوال دورة حياتهم الوظيفية. يتطلب المنصب فهمًا قويًا لمبادئ وممارسات الموارد البشرية في سياق المملكة العربية السعودية، مع الحد الأدنى من المشاركة في العلاقات الحكومية وإدارة المرافق.

بصفتك مسؤول موارد بشرية تنفيذي أول، ستكون عنصراً أساسياً في ضمان سير العمليات بسلاسة، بدءًا من تأهيل الموظفين الجدد وصولاً إلى إدارة علاقات الموظفين وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية. هذه وظيفة بدوام كامل توفر بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات لمتخصص موارد بشرية ملتزم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

إدارة دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التأهيل، وإنهاء الخدمة، ومعالجة تغييرات العقود.
دعم أنشطة التوظيف وتنسيق عملية التعيين لضمان اكتساب المواهب في الوقت المناسب وبفعالية.
الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة وإدارة أنظمة الموارد البشرية بفعالية.
تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية، مع ضمان التوافق التام مع نظام العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
الاستجابة لاستفسارات الموظفين بسرعة وتقديم دعم استشاري متخصص في الموارد البشرية لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء ومبادرات المشاركة لدفع تطوير الموظفين ورضاهم.
تنسيق مدخلات الرواتب والمساعدة في إدارة مزايا الموظفين.
التواصل مع فرق العلاقات الحكومية والمرافق بشأن المتطلبات الأساسية حسب الحاجة، ضمن نطاق محدود.

المؤهلات والمتطلبات

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية بشكل عام.
فهم قوي وقابل للإثبات لنظام العمل السعودي وممارسات الموارد البشرية الحالية في المملكة.
خبرة مثبتة في إدارة علاقات الموظفين والإشراف على عمليات الموارد البشرية الأساسية.
مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية، تمكن من التفاعل الفعال مع مختلف أصحاب المصلحة.
نهج استباقي في العمل، مقترن بمهارات تنظيمية قوية والقدرة على التفوق في بيئة سريعة الوتيرة.

المهارات الأساسية

إدارة دورة حياة الموظف
تنسيق عمليات التوظيف والتعيين
صيانة أنظمة الموارد البشرية
تطبيق سياسات الموارد البشرية والامتثال لها
خبرة في نظام العمل السعودي
معالجة استفسارات الموظفين وتقديم الاستشارات في الموارد البشرية
دعم إدارة الأداء
مبادرات مشاركة الموظفين
تنسيق مدخلات الرواتب
إدارة مزايا الموظفين
التواصل مع العلاقات الحكومية والمرافق
إدارة علاقات الموظفين
عمليات الموارد البشرية
مهارات اتصال قوية (عربية وإنجليزية)
مهارات تنظيمية
الاستباقية

معلومات إضافية عن الوظيفة

هذه الوظيفة بدوام كامل وتتطلب خبرة تتراوح بين 5-10 سنوات. يقع مقر العمل في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

5-10 سنة

جدة

منذ يومان

مدير موارد بشرية

أفضل طلاء أظافر وشعر سبا

4,500 - 5,500

/ شهرياً

يشترط ان يكون خريج موارد بشريه و لديه خبرة عمل ، يتولى مسؤول الموارد البشرية في الصالون إدارة وتطوير جميع الجوانب الإدارية والتنظيمية المتعلقة بالموظفات، حيث يعمل على تطوير السياسات والإجراءات الداخلية بما يرفع كفاءة العمل ويحسن بيئة التشغيل. كما يشرف على إعداد الرواتب والعمولات وفق الأنظمة المعتمدة، مع ضمان الالتزام ببرنامج حماية الأجور ورفع الملفات بشكل منتظم ودقيق.

ويقوم بمتابعة شؤون الموظفات الحكومية، بما في ذلك إصدار وتجديد الإقامات، والتعامل مع منصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصة قوى ومنصة أبشر، لضمان الامتثال الكامل لأنظمة العمل. كما يتابع متطلبات الجهات الرسمية مثل وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان فيما يخص التراخيص والاشتراطات البلدية.

وتشمل مهامه كذلك الإشراف على التأمين الطبي للموظفات، وإدارة عقود شركات التأمين ومتابعة الإضافات والحذف والتجديد، بالإضافة إلى التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لضمان استمرارية التغطية. كما يحرص على متابعة الالتزام بأنظمة التأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بما يضمن حماية حقوق المنشأة والموظفات.

إضافة إلى ذلك، يعمل على تحسين الأداء العام من خلال متابعة الالتزام باللوائح، وحل المشكلات الإدارية، وتقديم تقارير دورية للإدارة لدعم اتخاذ القرار وتحقيق الاستقرار والنمو في بيئة العمل

2-5 سنة

اليرموك، الخبر

منذ شهرين تقريبا

Manager, Talent Acquisition

ورلي

عن الدور

وورلي هي شركة خدمات مهنية عالمية متخصصة في الطاقة والكيماويات والموارد. نحن نعمل بالشراكة مع العملاء لتنفيذ المشاريع وخلق القيمة عبر دورات حياة الأصول، وجسر الفجوة في التحول إلى الطاقة المستدامة مع الحاجة المستمرة للموارد الأساسية. نحن نبحث عن <strong style="font-weight:700;">مدير اكتساب المواهب</strong> ذي خبرة لقيادة فريقنا في المملكة العربية السعودية (KSA). هذا الدور حاسم لتلبية احتياجات التوظيف الإقليمية وتحقيق أهداف العمل الاستراتيجية.

هدف الدور ونطاقه

الهدف الأساسي لهذا المنصب هو إدارة أداء ومخرجات فريق اكتساب المواهب في المملكة العربية السعودية. يتضمن ذلك ضمان اتباع نهج أفضل الممارسات الذي يتماشى مع معايير الجودة والسياسات والإجراءات الخاصة بوورلي. يتطلب الدور تقديم خدمة اكتساب مواهب متميزة واستباقية باستمرار، مما يضيف قيمة كبيرة للمنطقة والمؤسسة الأوسع.

المسؤوليات الرئيسية

قيادة أداء فريق اكتساب المواهب في المملكة العربية السعودية، وتوفير الدعم المرن وضمان التوافق مع أهداف العمل المتطورة.
تطوير والحفاظ على علاقات فعالة وتعاونية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال الإقليمية.
التعاون مع مدير اكتساب المواهب في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA) لتسهيل تقاسم عبء العمل وضمان الدعم الكافي لفرق اكتساب المواهب لتلبية متطلبات المشاريع والأعمال.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات اكتساب المواهب لمعالجة التحديات الإقليمية، مع التركيز بشكل كبير على توطين السعوديين.
تعزيز قدرات اكتساب المواهب في المنطقة بالاشتراك مع قادة اكتساب المواهب الإقليميين ومدير اكتساب المواهب.
تعزيز وتشجيع اختيار الموارد الداخلية للشركة طوال عملية التوظيف.
قيادة التنوع في قوائم المرشحين وقوائم الاختصار للمقابلات والتعيينات بما يتماشى مع أهداف التنوع والشمول (D&I) الأوسع للشركة.
تعزيز استخدام Eightfold وأنظمة اكتساب المواهب الأخرى ذات الصلة في جميع أنحاء المنطقة لإنشاء تقارير اكتساب مواهب منتظمة ودقيقة.
ضمان امتثال جميع أنشطة اكتساب المواهب للمتطلبات القانونية ذات الصلة (المحلية والإقليمية والعالمية) والمعايير الأخلاقية.
تطوير علاقات عمل فعالة وإيجابية مع فرق الموارد البشرية في المواقع عبر المنطقة لضمان تمثيل جيد لوظيفة اكتساب المواهب وأن الأعمال تشارك وتدعم بشكل كامل.

المؤهلات والخبرات

حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب في مجال الهندسة أو النفط والغاز أو صناعة مماثلة، وتحديداً ضمن وظيفة داخلية.
خلفية قوية في التوظيف الدولي، مع خبرة عملية في التوظيف عبر الشرق الأوسط.
صفات قيادية قابلة للإثبات، قادرة على القيادة بالقدوة ومن خلال التأثير.
القدرة على الشراكة مع أصحاب المصلحة في الأعمال ومديري التوظيف والعمل كمستشار لهم.
فهم قوي لمقاييس بيانات اكتساب المواهب وإعداد التقارير.
الوعي بأهمية الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وعلاقتها باكتساب المواهب.
فهم ممتاز للاستراتيجية والأهداف الحالية للشركة.
مؤهلات على مستوى الدرجة العلمية في الموارد البشرية أو الهندسة أو الإدارة أو علم النفس أو ما يعادلها.

المهارات والكفاءات المطلوبة

خبرة في اكتساب المواهب والتوظيف.
قدرات قيادية مثبتة.
مهارات قوية في التواصل والتعاون.
إدارة فعالة لأصحاب المصلحة.
معرفة بمبادرات توطين السعوديين.
الالتزام بمبادئ التنوع والشمول.
الكفاءة في إعداد التقارير وتحليل البيانات.
فهم الامتثال القانوني في التوظيف.
مهارات تنظيمية ممتازة مع اهتمام قوي بالتفاصيل.
مهارات قوية في التفاوض والعرض التقديمي.
إدارة فعالة للوقت لتلبية المواعيد النهائية الضيقة وإدارة أعباء العمل المعقدة.
الإلمام بأنظمة اكتساب المواهب مثل Taleo و Eightfold.
الكفاءة في حزمة برامج Microsoft Office (Outlook، Word، Excel، PowerPoint).

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في <strong style="font-weight:700;">الخبر، المملكة العربية السعودية</strong>. يعمل الدور ضمن منطقة المنطقة الشرقية.

+10 سنة

الخبر

مدير موارد بشرية

Teef Najd Group

About the Role:
The Human Resources Manager plays a crucial role in leading the total HR function at Teef Najd Group. In this position, you will oversee all HR components and collaborate closely with the BU General Manager, ensuring alignment with corporate HR objectives.

Functions and Responsibilities:

Develop and review HR best practices across the organization.
Oversee recruitment, selection, and onboarding processes.
Manage human resources operations, including training and monitoring staff contributions.
Participate in job interviews for key positions.
Develop competitive compensation and benefit plans.
Manage updates to HR policies and procedures.
Review training and development programs quarterly with department heads.
Ensure compliance with legal requirements and company policy.
Supervise government relations pertaining to staff.
Compile statistical reports regarding personnel data.
Manage employee relations and adherence to labor laws.
Align HR plans with the mission and objectives of Teef Najd Group.
Oversee departmental budgets and performance reviews.
Foster a vibrant workplace culture through engagement initiatives.

Requirements:

Bachelor's or Master's degree in Human Resource Management or related field.
Over 10 years of experience in Human Resources, preferably in the construction sector.
Knowledge of Saudi Labor Law and relevant legislation.
CIPD L5 or 7, SHRM, PHR/SPHR is a plus.

Skills:

Leadership and problem-solving skills.
Effective written and verbal communication skills.
Proven ability to create a vibrant workplace culture.

Benefits:

Medical insurance.

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 22 يوم

Human Resources Manager

استشاريون هندسيون سمير المرزوقي

نبذة عن الدور

المهام والمسؤوليات الرئيسية

قيادة وتطوير وظيفة الموارد البشرية عبر جميع كيانات مجموعة SMC، وتحديد أولويات القسم، وإدارة فريق الموارد البشرية، وتقديم التقارير للإدارة التنفيذية.
تولي مسؤولية تخطيط القوى العاملة السنوية والتنبؤ بأعداد الموظفين، مع ربط جهود التوظيف والموارد بشكل وثيق بالجداول الزمنية للمشاريع والموافقات التشغيلية من القيادة الهندسية.
إدارة دورة التوظيف الشاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والبحث عن المرشحين، والمقابلات، وإدارة عروض العمل، وتعيين المواهب المؤهلة عبر جميع التخصصات.
الإشراف على عمليات الإعداد والمغادرة الشاملة، وضمان الاندماج السلس للموظفين الجدد، وإجراءات التسوية النهائية الفعالة، والامتثال الكامل لمتطلبات المنظمة.
إدارة برامج التعويضات والمزايا، بما في ذلك معالجة الرواتب بدقة عبر نظام "مُدد"، وتطوير وصيانة هياكل الرواتب، وإدارة البدلات، وإدارة المزايا بشكل عام.
قيادة أنشطة العلاقات الحكومية عبر منصات مثل "مقيم" و"قوى" و"GOSI"، وضمان الامتثال الكامل لأطر "نطاقات" و"التوطين" لدفع وحماية أهداف برنامج السعودة.
تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية المحدثة، بما في ذلك إطار فعال لتخطيط الإجازات السنوية، لضمان الاتساق مع قانون العمل السعودي ومعايير حوكمة المجموعة.
الإشراف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الإدارة الدقيقة لسجلات الموظفين، وإصدار خطابات الموارد البشرية والوثائق الرسمية، وضمان دقة وسلامة أنظمة الموارد البشرية.
دفع مبادرات علاقات الموظفين، وعمليات إدارة الأداء، وجهود الامتثال في مكان العمل، وتقديم المشورة المتخصصة لمديري الخطوط، وحل المشكلات بفعالية على جميع مستويات المنظمة.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
درجة الماجستير ذات الصلة أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM، CIPD) تعتبر ميزة إضافية.
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في منصب قيادي أو إداري.
يفضل وجود خبرة في بيئات الهندسة، أو المقاولات، أو الاستشارات.
معرفة قوية وحديثة بقانون العمل السعودي، ولوائح GOSI، وجميع متطلبات الامتثال ذات الصلة للموارد البشرية.
إتقان مثبت لمنصات الموارد البشرية والحكومية السعودية، بما في ذلك "مُدد"، "مقيم"، "قوى"، "GOSI"، وأطر "نطاقات/التوطين".
إتقان استخدام حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) وخبرة في أنظمة الموارد البشرية، مثل JISR أو ما يعادلها.
قدرة مثبتة على قيادة فريق بفعالية، وإدارة أولويات متعددة في وقت واحد، والأداء بكفاءة عالية في بيئة سريعة النمو.

المهارات الأساسية

تخطيط القوى العاملة
اكتساب المواهب
علاقات الموظفين
إدارة عمليات الموارد البشرية
الامتثال لأنظمة العمل السعودية
إدارة دورة التوظيف
الإعداد والمغادرة
إدارة التعويضات والمزايا
معالجة الرواتب (مُدد)
العلاقات الحكومية (مقيم، قوى، GOSI)
الامتثال لنطاقات والتوطين
تطوير سياسات الموارد البشرية
تخطيط الإجازات السنوية
إدارة الموارد البشرية
إدارة سجلات الموظفين
إدارة الأداء
الامتثال في مكان العمل
القيادة وإدارة الفريق
حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint)
أنظمة الموارد البشرية (JISR أو ما يعادلها)
حل المشكلات
التواصل

بيئة العمل والموقع

+10 سنة

مكة المكرمة

مدير شؤون موظفين

كابيتال جيست

مطلوب مدير شؤون موظفين للإشراف على جميع العمليات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والاختيار، وضع السياسات الإدارية، ومتابعة أداء الموظفين وتطويرهم المهني. يتطلب المنصب خبرة في إدارة الموارد البشرية، مهارات تواصل ممتازة، والقدرة على حل المشكلات والتعامل مع الشؤون القانونية للعمل. المسؤوليات تشمل إعداد التقارير الدورية، إدارة نظم الرواتب والمزايا، تنظيم برامج التدريب، والتأكد من الامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

5-10 سنة

العزيزية، مكة المكرمة

منذ 24 يوم

منسق موارد بشرية