وظائف موظف موارد بشرية بدون خبرة في السعودية

أكثر من 9 وظيفة موظف موارد بشرية بدون خبرة في السعودية. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

📣 إعلان

شركة الخريم للصناعات

دوام كامل
انضم إلى شركة الخريف للصناعات كضابط موارد بشرية تمهير!

نبحث عن متدرب الموارد البشرية متحمس ومتحمس ليصبح جزءًا من فريق الموارد البشرية لدينا. هذه فرصة ممتازة للخريجين الجدد الذين يشعرون بالشغف تجاه الموارد البشرية ويتطلعون إلى الحصول على خبرة عملية في وظائف الموارد البشرية المختلفة بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، التدريب، وعمليات الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:
  • المساعدة في عملية التوظيف: نشر إعلانات الوظائف، فرز السير الذاتية، وجدولة المقابلات.
  • دعم عمليات الانضمام والفصل.
  • المساعدة في الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في قاعدة بيانات الموارد البشرية.
  • المساعدة في تنظيم جلسات تدريب، ورش عمل، وأنشطة مشاركة الموظفين.
  • دعم فريق الموارد البشرية في المهام والنشاطات الإدارية اليومية.
  • المساعدة في صياغة تقارير، رسائل، والمستندات المتعلقة بالموارد البشرية.
المتطلبات:
  • درجة البكاليوس في نظم المعلومات الإدارية، الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • خريج جديد أو حتى سنة واحدة من الخبرة في الموارد البشرية أو العمل الإداري.
  • مهارات تواصل وتفاعل قوية.
  • إجادة استخدام MS Office (Excel، Word، PowerPoint).
  • إجادة اللغة الإنجليزية.
  • مستوى عالٍ من السرية والاحترافية.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

📣 إعلان

H. M. Al Rugaib & Sons Trading Co. - شركة حمد محمد الرقيب و أولاده التجارية

دوام كامل
Join Our Team as an HR Officer!
At H. M. Al Rugaib & Sons Trading Co., we are committed to excellence in the retail industry. We are currently seeking a dedicated and results-oriented Human Resources Officer to join our dynamic team. In this role, you will be integral to a range of HR functions, ensuring our staff is supported and set up for success.

Responsibilities:
  • Lead all recruitment processes in coordination with hiring managers.
  • Participate in all recruitment processes including the collection of applications, candidate assessments (written tests and interviews), negotiations, and employment contracts.
  • Prepare the induction frameworks by coordinating with relevant departments to provide comprehensive orientations for new staff.
  • Review job descriptions, salary grades, and position classifications.
  • Communicate the outcomes of interviews and process recruitment paperwork for approval.
  • Send job offers verbally and in writing, notifying both successful and unsuccessful candidates.
  • Coordinate logistics for new staff to provide them with adequate information about the organization’s systems, policies, and procedures.
  • Ensure timely assessments of new staff probations and collect all required documentation.
  • Act as a point of contact for all employee inquiries and keep track of ongoing recruitment efforts.
  • Serve as an interview panelist as requested.
  • Ensure that all recruitment forms and supporting documents are approved, including budget considerations.

breifcase0-1 سنة

locationالخبر

منذ 9 أيام