وظائف المبيعات والتسويق للسعوديين فقط في الرياض

• قيادة شاحنة القلاب لنقل المواد (ردميات – رمل – أسفلت – إلخ) بين مواقع العمل.
• التأكد من تحميل وتفريغ المواد بشكل آمن ومنظم.
• الحفاظ على نظافة وصيانة الشاحنة الدورية.
• الالتزام بالتعليمات الميدانية وسرعة الاستجابة للمهام اليومية.
• اتباع تعليمات السلامة المرورية وسلامة الموقع.

• سعودي الجنسية 🇸🇦 (شرط أساسي).
• رخصة قيادة نقل ثقيل سارية المفعول.
• خبرة سابقة في قيادة شاحنات القلاب.
• التزام وجدية في العمل، والقدرة على تحمل ضغط العمل.

• قيادة شاحنة القلاب لنقل المواد (ردميات – رمل – أسفلت – إلخ) بين مواقع العمل.
• التأكد من تحميل وتفريغ المواد بشكل آمن ومنظم.
• الحفاظ على نظافة وصيانة الشاحنة الدورية.
• الالتزام بالتعليمات الميدانية وسرعة الاستجابة للمهام اليومية.
• اتباع تعليمات السلامة المرورية وسلامة الموقع.

• سعودي الجنسية 🇸🇦 (شرط أساسي).
• رخصة قيادة نقل ثقيل سارية المفعول.
• خبرة سابقة في قيادة شاحنات القلاب.
• التزام وجدية في العمل، والقدرة على تحمل ضغط العمل.

نحن نبحث عن ممثل مبيعات ديناميكي وذو نتائج للانضمام إلى فريقنا، المسؤول عن تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، وتحديد فرص العمل الجديدة، وتلبية أو تجاوز أهداف المبيعات باستمرار. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات تواصل وتفاوض ممتازة، وسجل حافل في المبيعات، والقدرة على التألق في بيئة سريعة الإيقاع.

المسؤوليات الرئيسية:

• البحث وتطوير علاقات جديدة مع العملاء من خلال الاتصالات الباردة والشبكات وإحالات العملاء

• تقديم وعرض المنتجات/الخدمات للعملاء المحتملين، مع معالجة احتياجاتهم ومخاوفهم

• الحفاظ على سجلات تفصيلية لجميع أنشطة المبيعات

• إنشاء وتقديم عروض مبيعات مقنعة واقتراحات

• تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات الشهرية والربعية والسنوية

• التعاون مع الفرق الداخلية لضمان رضا العملاء والتسليم في الوقت المناسب

• متابعة الاتجاهات الصناعية وأنشطة المنافسين

نحن نبحث عن مشرف مطعم م dedicated وذو خبرة للإشراف على العمليات اليومية، وضمان تجربة تناول طعام عالية الجودة للضيوف، ودعم فريق المطعم. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات قيادية قوية، وشغف بالضيافة، واهتمام بالحفاظ على تميز الخدمة.

المسؤوليات الرئيسية:

• الإشراف على ودعم موظفي الواجهة الأمامية خلال الدوامات (الخوادم، المضيفون، نادل البار، إلخ)
• المساعدة في إدارة جداول الموظفين، وتغييرات النوبات، واحتياجات التغطية
• ضمان مستويات عالية من رضا العملاء من خلال خدمة استثنائية
• التعامل مع شكاوى الضيوف وحل المشكلات بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب
• الإشراف على النظافة والتنظيم والعرض العام للمطعم
• تطبيق اللوائح الصحية ومعايير النظافة
• المساعدة في التحكم في المخزون، وطلب الإمدادات، وإدارة المخزون
• تدريب الأعضاء الجدد في الفريق وتقديم الملاحظات والتوجيه المستمر
• مراقبة وتقديم تقارير حول العمليات اليومية، والمبيعات، وأداء الموظفين
• العمل بشكل وثيق مع موظفي المطبخ لضمان التواصل السلس وتقديم الخدمة في الوقت المحدد

المتطلبات:

• خبرة مثبتة كمشرف مطعم أو في دور مشابه
• مهارات قيادة وإدارة فريق قوية
• مهارات خدمة العملاء والتواصل ممتازة
• معرفة ببرامج إدارة المطاعم تعتبر ميزة
• القدرة على تعدد المهام والعمل تحت الضغط
• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها; وشهادة الضيافة تعتبر إضافة
• المرونة للعمل في المساء وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات حسب الحاجة

• الجنسية السعودية وتحمل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التوظيف أو اكتساب المواهب في قطاع الرعاية الصحية.
• فهم قوي لمنصات التوظيف وقنوات وسائل التواصل الاجتماعي.
• مهارات اتصال بين أشخاص ممتازة.
• القدرة على إدارة عدة وظائف شاغرة في نفس الوقت.
• مهارات بين أفراد جيدة وقدرة على بناء علاقات مع المرشحين ومديري التوظيف.
• مستوى عالٍ من التنظيم والاهتمام بالتفاصيل والسرية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير أوصاف وظائف مفصلة.
• البحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة بما في ذلك مواقع التوظيف، وسائل التواصل الاجتماعي، الفعاليات الشبكية، والإحالات.
• مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشحين.
• تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
• إدارة اتصالات المرشحين طوال عملية التوظيف لضمان تجربة إيجابية.
• إجراء فحوصات خلفية والتحقق من المراجع للمرشحين المختارين.
• الحفاظ على معلومات و حالة المتقدمين وتحديث نظام تتبع المتقدمين.
• إعداد وتقديم تقارير وتحصيلات التوظيف للإدارة.
• المساعدة في المبادرات المتعلقة بعلامة صاحب العمل والمشاركة في معارض الوظائف وفعاليات التوظيف.
• ضمان الامتثال للسياسات والشروط القانونية المتعلقة بالتوظيف والعمل.
• التحسين المستمر لعمليات التوظيف لتعزيز الكفاءة وجودة المرشحين.

• الجنسية السعودية مع درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في التوظيف أو اكتساب المواهب في قطاع الرعاية الصحية.
• فهم قوي لمنصات التوظيف وقنوات وسائل التواصل الاجتماعي.
• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة.
• القدرة على إدارة عدة وظائف شاغرة في وقت واحد.
• مهارات بين شخصية جيدة والقدرة على بناء علاقات مع المرشحين ومديري التوظيف.
• مستوى عالٍ من التنظيم، والانتباه للتفاصيل، والسرية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير أوصاف وظائف مفصلة.
• تحديد المرشحين من خلال قنوات متعددة بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والأحداث الشبكية، والإحالات.
• تقييم السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشحين.
• تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
• إدارة اتصالات المرشحين طوال عملية التوظيف لضمان تجربة إيجابية.
• إجراء فحوصات خلفية والتحقق من المراجع للمرشحين المختارين.
• الحفاظ على تحديث نظام تتبع المتقدمين بمعلومات المرشحين والحالة.
• إعداد وتقديم تقارير وتحليلات التوظيف للإدارة.
• المساعدة في مبادرات العلامة التجارية للجهة الموظفة والمشاركة في معارض الوظائف والأحداث التوظيفية.
• ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية المتعلقة بالتوظيف والتعيين.
• تحسين عمليات التوظيف بشكل مستمر لتعزيز الكفاءة وجودة المرشحين.

• التعامل مع عملية التوظيف والاختيار.
• تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إدارة علاقات الموظفين والأداء.
• دعم مبادرات التدريب والتطوير.

• الجنسية السعودية.
• خبرة في إدارة الموارد البشرية.
• مهارات تواصل ممتازة.
• القدرة على العمل ستة أيام في الأسبوع (يوم الجمعة إجازة).

• التعامل مع عملية التوظيف والاختيار.
• تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إدارة علاقات الموظفين والأداء.
• دعم برامج التدريب والتطوير.

• الجنسية السعودية.
• خبرة في إدارة الموارد البشرية.
• مهارات تواصل ممتازة.
• القدرة على العمل ستة أيام في الأسبوع (يوم الجمعة عطلة).

• سنتان من الخبرة كمسؤول علاقات عامة
• مهارات كتابة وتواصل شفهية قوية باللغتين العربية والإنجليزية.
• الإلمام بعلاقات وسائل الإعلام وشبكة من جهات الاتصال الإعلامية في المنطقة.
• مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع ممتازة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق في بيئة سريعة التغير.
• مهارات تحليلية قوية والقدرة على استخدام البيانات لإدارة اتخاذ القرار.

• سنتان من الخبرة كموظف علاقات عامة
• مهارات قوية في الكتابة والتواصل اللفظي باللغتين العربية والإنجليزية.
• المعرفة بعلاقات وسائل الإعلام وشبكة من جهات الاتصال الإعلامية في المنطقة.
• مهارات تنظيمية وإدارة مشروعات ممتازة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق في بيئة سريعة الخطى.
• مهارات تحليلية قوية والقدرة على استخدام البيانات لاتخاذ القرارات.

• توليد العملاء المحتملين: إجراء مكالمات باردة لتوليد عملاء جدد وبناء علاقات مع عملاء محتملين من خلال قنوات الاتصال المعتمدة (صوت، نص، بريد إلكتروني، ورسائل مباشرة).
• إدارة CRM: الحفاظ على قاعدة بيانات CRM، وضمان معلومات دقيقة ومحدثة.
• التعاون: العمل عن كثب مع فريق إدارة الحسابات لتحديد وتقييم العملاء المحتملين.
• التقارير: تحليل والتقارير عن أنشطة ونتائج توليد العملاء المحتملين.
• المعرفة الصناعية: البقاء على اطلاع حول الاتجاهات الصناعية وأفضل الممارسات لتحسين جهود توليد العملاء المحتملين.
• دعم التسويق: المساعدة في إنشاء وتنظيم محتوى التسويق لدعم توليد العملاء المحتملين.
• تقييم الحملات: مراقبة وتقييم فعالية الحملات التسويقية واقتراح التعديلات الاستراتيجية حسب الحاجة.
• أبحاث السوق: إجراء أبحاث سوق مستمرة لتحديد الفرص والاتجاهات الجديدة.
• التنسيق: التنسيق مع أقسام اللوجستيات والدعم لجمع التعليقات على المشاريع الناجحة، وتنظيم شهادات العملاء، وتلقي التعليقات.

• ذكر أو أنثى
• درجة البكاليوس أو ما يعادلها (يفضل أن يكون مع خلفية في العلوم الطبية/الحياة)
• 3+ سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة
• إتقان مجموعة Microsoft Office (أوتلوك، إكسل، وورد، باور بوينت، إلخ)
• مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي
• يفضل السعوديون

• إدارة عمليات التوظيف والانضمام، مما يضمن تجربة سلسة للموظفين الجدد.
• الإشراف على سجلات الموظفين والعقود والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.
• معالجة علاقات الموظفين وحل المشكلات لتعزيز بيئة العمل الإيجابية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وسياسات الشركة.
• دعم مبادرات التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين.
• إدارة مزايا الموظف.
• المساعدة في إدارة الأداء وتحليل بيانات الموارد البشرية لتحسين كفاءة العمل.

• الجنسية السعودية هي مطلب إلزامي.
• درجة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في الموارد البشرية، ويفضل في قطاع اللوجستيات أو سلسلة الإمداد.
• معرفة قوية بقوانين العمل السعودية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• الإلمام بالتشريعات الصادرة عن الهيئات الحكومية وشركات التأمين.
• إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثا).
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات مهنية فعالة.
• القدرة على القيام بعدة مهام في بيئة عمل سريعة الخطى.

• تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
• الإشراف على التوظيف، والتطوير المهني، وعلاقات الموظفين.
• إدارة المبادرات التدريبية لتحسين أداء العمل.
• تنفيذ مقاييس تقييم الأداء لضمان رضا الموظفين.
• الإشراف على إدارة الرواتب والمنافع بما يتماشى مع القوانين.
• تعزيز بيئة عمل تعاونية وإيجابية.

• الجنسية السعودية.
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
• حد أدنى من سنتين من خبرة الموارد البشرية، ويفضل في دور قيادي.
• معرفة قوية بقوانين وتنظيمات العمل السعودية.
• مهارات قيادية واستراتيجية استثنائية.
• طلاقة في العربية والإنجليزية.

• راتب تنافسي.
• فرص تطوير مهنية.
• بيئة عمل داعمة ومحفزة.

نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي وتحمل مسؤولية وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل. كمرشح مثالي، ينبغي أن تمتلك مهارات تواصل ممتازة، واهتمام قوي بالتفاصيل، والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر أثناء دعم نمو مؤسستنا وثقافتها.

المسؤوليات الرئيسية:
• إدارة عملية التوظيف بالكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص المرشحين، والتوجيه
• إدارة مزايا الموظفين، وبرامج التعويض، والحفاظ على أنظمة معلومات الموارد البشرية
• التعامل مع قضايا علاقات الموظفين وتقديم التوجيه بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية، وبرامج التدريب، وأنشطة مشاركة الموظفين
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح أثناء الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة
• التعاون مع مديري الأقسام لمعالجة احتياجات تخطيط القوى العاملة وتطوير المنظمات
• إجراء مقابلات الخروج وتحليل بيانات الدوران لتحديد الاتجاهات وفرص التحسين