وظائف للسعوديين فقط في جدة

إيوا تبحث عنك 😎 

نبحث عن "بائع/بائعة" للعمل في أحد فروعها.

المسؤولية الأساسية هي مساعدة العملاء في اختيار النظارات ومنتجات العناية بالعين، تحقيق أهداف المبيعات، وضمان تقديم تجربة مميزة للعميل داخل المتجر.

المهام الرئيسية:

• استقبال العملاء ومساعدتهم في اختيار المنتجات المناسبة.

• تحقيق أهداف المبيعات المحددة للفرع.

• ترتيب وتنظيم المنتجات داخل المتجر والمحافظة على المظهر العام.

المؤهلات المطلوبة:

• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات مع العملاء.

• أيام العمل 68 ساعات عمل تشمل ساعة بريك

• المرونة في العمل بنظام الشفتات المتغيرة (العمل شفت واحدة ولكن ممكن تغييرها حسب الاحتياج)

• الشفتات المتوفرة (شفت صباحي: 900500 م أو شفت مسائي: 3301130 م)

• الحماس والرغبة في التطور والنمو المهني

المزايا:

• راتب ثابت + عمولات على المبيعات عند تحقيق الهدف

• تأمين طبي.

• التسجيل في التأمينات الاجتماعية إلزامي.

• فرصة واضحة للتطور الوظيفي والترقية.

مقدمي طعام دوام يومي 8 ساعات الشهر الاول اجازه يوم والشهر الثاني اجازه يومين تامين طبي

• الجنسية سعودية.
• مؤهل جامعي (حديث التخرج).
• مهارات تواصل ممتازة.
• الاستعداد للانضمام الفوري.
• ميزة إضافية لمن لديهم خبرة سابقة في مجال المبيعات.

• مؤهل مناسب.
• يجب أن تكون سعودية أو ابنة مواطنة.
• القدرة على التعيين الفوري بعد اجتياز المقابلة.

• مشرف صيانة

• يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• التفرغ للعمل بشكل كامل.
• يفضل وجود خبرة سابقة في نفس المجال.

• المساهمة في تنظيم المخزون وإدارته.
• التحقق من سلامة المستودع والأدوات
• تقديم التقارير اللازمة حول المخزون.

• يشترط أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• يفضل وجود خبرة سابقة في نفس المجال.

الوصف الوظيفي: موظف الموارد البشرية (HR Officer)

الغرض من الوظيفة

تنفيذ جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في الشركة، وضمان الالتزام بأنظمة العمل والتأمينات والجهات الحكومية ذات العلاقة، بالإضافة إلى إدارة دورة حياة الموظف من الاستقطاب وحتى إنهاء الخدمة، بما يضمن بيئة عمل قانونية، منظمة، وفعالة.

⸻

المهام والمسؤوليات

1. التوظيف والاستقطاب
• نشر الإعلانات الوظيفية عبر المنصات الرسمية (قوى، LinkedIn، وظف، بيت.كوم وغيرها).
• استقطاب الكفاءات المناسبة لاحتياجات الشركة وإجراء عمليات فرز السير الذاتية.
• جدولة وتنظيم المقابلات الشخصية ومتابعة نتائجها مع الإدارة.
• تجهيز عروض العمل وإصدار عقود التوظيف عبر منصة قوى.
• استكمال إجراءات التوظيف للموظفين الجدد (ملفات، عقود، التأمينات، التأمين الطبي).

2. إدارة بيانات الموظفين والعقود
• إدخال بيانات الموظفين في أنظمة الشركة وأنظمة الدولة (قوى – التأمينات الاجتماعية – مدد).
• متابعة تواريخ انتهاء العقود وتجديدها إلكترونيًا.
• حفظ الملفات والوثائق الرسمية لكل موظف (عقود – شهادات صحية – إقامات – هويات).
• تحديث الهيكل التنظيمي وقاعدة بيانات الموظفين بشكل مستمر.

3. الحضور والانصراف وإدارة الرواتب
• متابعة نظام البصمة/الحضور والانصراف يوميًا، وإعداد تقارير الغياب والتأخير.
• حساب الإجازات السنوية والمرضية وضمان توافقها مع نظام العمل.
• تجهيز بيانات الرواتب الشهرية ورفعها على منصة مدد.
• تطبيق نظام حماية الأجور والتأكد من مطابقة التحويلات البنكية مع التقارير.
• متابعة مستحقات نهاية الخدمة وتعويضات الفصل أو الاستقالة.

4. التدريب والتطوير
• تنسيق برامج تدريب داخلية وخارجية للموظفين.
• متابعة برامج الدعم الحكومية مثل تمهير و هدف لتدريب وتوظيف السعوديين.
• إعداد تقارير عن احتياجات التدريب وتقييم أثر البرامج التدريبية.

5. التعامل مع الجهات الحكومية والأنظمة الرسمية
• إدارة جميع العمليات على منصة قوى (العقود، نقل الخدمات، تعديل المهن، الاشتراكات).
• تسجيل الموظفين الجدد وإلغاء المنتهين في التأمينات الاجتماعية (GOSI).
• رفع الرواتب وتحديث البيانات في مدد (Mudad) بشكل شهري.
• متابعة تسجيل الموظفين في التأمين الطبي والتأكد من شمول جميع المستفيدين.
• متابعة التحديثات الدورية لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتأكد من الامتثال.
• تجهيز الردود والتقارير المطلوبة أثناء زيارات التفتيش من الجهات الحكومية.

6. شؤون الموظفين والدعم الداخلي
• إدارة طلبات الإجازات والموافقات الداخلية.
• التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات وفق أنظمة الشركة والقانون.
• تنظيم فعاليات داخلية لتحفيز الموظفين وتعزيز الولاء الوظيفي.
• إعداد خطابات إدارية (خطابات تعريف، خطابات نقل كفالة، خطابات تأشيرات).
• متابعة مؤشرات الرضا الوظيفي ورفع توصيات للإدارة.

7. التقارير والإحصائيات
• إعداد تقارير شهرية للإدارة تشمل: (عدد الموظفين – معدل الدوران الوظيفي – الرواتب – الغياب – التوظيف الجديد).
• متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية لقسم الموارد البشرية (KPIs).
• رفع تقارير تفصيلية عن السعودة ونسب التوطين وفق متطلبات نطاقات.

⸻

المؤهلات المطلوبة
• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة.
• خبرة عملية لا تقل عن 35 سنوات في مجال الموارد البشرية داخل المملكة.
• معرفة ممتازة بأنظمة الدولة: قوى – مدد – التأمينات الاجتماعية – التأمين الطبي – هدف – تمهير.
• إلمام جيد بأنظمة العمل السعودي واللوائح التنفيذية.
• إجادة استخدام برامج الحاسب الآلي وخاصة Excel و HRMS.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.

⸻

المهارات الشخصية
• مهارة عالية في التنظيم وإدارة الوقت.
• دقة وحرص على التفاصيل خصوصًا في إدخال البيانات الحكومية.
• قدرة على التواصل الفعال مع الموظفين والإدارة والجهات الحكومية.
• مهارات تحليلية لإعداد التقارير واتخاذ القرارات.
• التزام بالسرية والشفافية في جميع المهام.

خبره بالإدارة سنة ع الأقل

باريستا في مجال المقاهي او المطاعم

فرصة وظيفية: مهندس مبيعات – مجال المطابقة والتفتيش

نبحث عن مهندس مبيعات ذو خبرة في مجال المطابقة والتفتيش (Conformity Assessment & Inspection) للعمل في السوق السعودي.

المهام الرئيسية:

تطوير وتنمية العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد.

الترويج لخدمات المطابقة والتفتيش والحلول الفنية المرتبطة بها.

إعداد العروض الفنية والتجارية ومتابعتها حتى إغلاق الصفقات.

تحليل احتياجات السوق السعودي واقتناص الفرص الجديدة.

التعاون مع الفرق الفنية والإدارية لضمان جودة الخدمة المقدمة.

المتطلبات:

خبرة مثبتة في المبيعات بمجال المطابقة، التفتيش أو الاعتماد (يفضل خبرة في السوق السعودي).

شهادة جامعية في الهندسة أو ما يعادلها.

إلمام جيد بالأنظمة والمتطلبات السعودية (مثل: SASO, SFDA, Saber).

مهارات تواصل وتفاوض عالية.

القدرة على العمل المستقل وتحقيق الأهداف.

مكان العمل : السعودية - جدة