وظائف أخصائي تعويضات في جدة

شركة كايزن

عن الدور

تبحث شركة كايزن عن مسؤول رواتب للموارد البشرية دقيق ومهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل ضروري لضمان معالجة الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المناسب، والحفاظ على سجلات شاملة للموظفين، وتقديم الدعم الإداري الأساسي للموارد البشرية يوميًا. سيكون الدور مسؤولاً عن ضمان حصول الموظفين على مستحقاتهم بشكل صحيح وبما يتوافق تمامًا مع نظام العمل السعودي ومتطلبات التأمينات الاجتماعية (GOSI)، مع دعم تنسيق التوظيف، وعمليات الإعداد، وإدارة المزايا، وأنشطة الامتثال العامة للموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية

معالجة الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد، بما في ذلك الرواتب، والعمل الإضافي، والبدلات، والخصومات، ومستحقات نهاية الخدمة.
ضمان الالتزام الصارم بنظام العمل السعودي، ولوائح التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وجميع متطلبات توظيف الوافدين المعمول بها.
إعداد قيود الرواتب للإدخال في النظام المالي وإجراء التسويات الشهرية للحسابات المتعلقة بالرواتب.
الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب وحل أي اختلافات في الوقت المناسب وبطريقة مهنية.
الاحتفاظ بسجلات رواتب شاملة وإنشاء تقارير رواتب منتظمة لمراجعة الإدارة.
الاحتفاظ بسجلات موظفين دقيقة وسرية، بما في ذلك عقود العمل، والمعلومات الشخصية، وسجلات الحضور، والإجازات، وتوثيق الأداء.
تحديث أنظمة الموارد البشرية بجميع تغييرات الموظفين، مثل التعيينات الجديدة، والنقل، والترقيات، وتعديلات الرواتب، وإنهاء الخدمة.
إعداد وثائق الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك خطابات التوظيف، وشهادات الرواتب، وشهادات عدم الممانعة (NOCs).
ضمان امتثال جميع سجلات الموظفين لسياسات الشركة الداخلية والمتطلبات التنظيمية المحلية.
تنسيق أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف الشاغرة، وجدولة المقابلات، وإعداد خطابات العرض، وإدارة التواصل مع المرشحين.
إدارة عملية الإعداد، بما في ذلك جمع الوثائق اللازمة، وتنسيق طلبات الوصول إلى الأنظمة، وتسهيل توجيه الموظفين الجدد.
دعم معالجة تأشيرات الوافدين وتصاريح العمل بالتعاون مع الأطراف المعنية.
المساعدة في إجراءات إنهاء خدمة الموظفين، بما في ذلك حساب مستحقات نهاية الخدمة وإعداد وثائق المغادرة.
إدارة برامج مزايا الموظفين، مثل التأمين الطبي، والإجازات السنوية، والإجازات المرضية، والاستحقاقات القانونية الأخرى.
الاحتفاظ بأرصدة إجازات دقيقة ضمن نظام الموارد البشرية ومعالجة جميع طلبات الإجازات بكفاءة.
التواصل مع مقدمي خدمات التأمين فيما يتعلق بالاشتراكات، وتحديثات السياسات، والإلغاءات، وإدارة المطالبات.
ضمان الامتثال لنظام العمل السعودي، ولوائح وزارة الموارد البشرية، ومتطلبات السعودة.
إعداد تقارير موارد بشرية متنوعة، بما في ذلك تقارير عدد الموظفين، ومعدل دوران الموظفين، والعمل الإضافي، ومقاييس توطين القوى العاملة.
دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من خلال الحفاظ على وثائق منظمة ودقيقة.
الحفاظ على السرية التامة لجميع معلومات الموظفين وسجلات الموارد البشرية في جميع الأوقات.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة وثيقة.
خبرة لا تقل عن 2 إلى 4 سنوات في إدارة الموارد البشرية والرواتب في سوق المملكة العربية السعودية.
فهم قوي وحديث لنظام العمل السعودي، ولوائح التأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومتطلبات السعودة.
خبرة مثبتة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة الرواتب؛ تعتبر الخبرة في SAP HR أو المنصات المماثلة مفضلة للغاية.
إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel، خصيصًا لمعالجة الرواتب ومهام إعداد تقارير الموارد البشرية.
مستوى عالٍ من الدقة والمهنية والتقدير والنزاهة في التعامل مع المعلومات الحساسة.
مهارات تواصل ممتازة شفهيًا وكتابيًا باللغتين العربية والإنجليزية.
تعتبر الخبرة السابقة في عمليات تأشيرات الوافدين وتصاريح العمل ميزة كبيرة.

المهارات المطلوبة

SAP HR
Microsoft Excel
التواصل (العربية والإنجليزية)

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. قد تشمل مهام الدور امتدادًا إلى مدينة مكة المكرمة. سيتمتع المرشح المثالي بخبرة ذات صلة تتراوح بين 2-5 سنوات.

2-5 سنة

جدة

منذ 23 ساعة تقريباً

أخصائي عمليات موارد بشرية

مجموعة بوابة السفر

Join Travel Gate Group as an HR Specialist!
We are seeking a dedicated HR Specialist to manage and organize all aspects of HR operations, including payroll and personnel matters, to ensure effective and accurate implementation of HR policies, achieving the highest levels of employee satisfaction.

Main Responsibilities:

Ensure compliance with internal policies, procedures, and Saudi regulations.
Collect and organize hiring documentation for new employees.
Prepare job offers and contract drafts for selected candidates.
Participate in the new employee orientation program, providing essential information about contracts and regulations.
Maintain and update employee files, ensuring all employment documents are organized.
Update information on government platforms (like Mudad, Muqeem, social insurance).
Monitor the renewal dates for work permits and collect necessary documents timely.
Manage employee relations and respond to basic inquiries about medical and financial benefits.
Initial communication with medical insurance providers and assist employees with their queries.
Ensure the accuracy of data added to the HR systems.
Review and assist in preparing monthly payroll and benefits data.
Document disciplinary procedures and maintain official records.
Participate in updating internal regulations to comply with labor laws.

Qualifications:
Bachelor's degree in Business Administration or related field.

Experience and Skills:

2 to 5 years of experience in managing HR operations and personnel matters.
Preferred experience in tourism and travel companies.
Excellent knowledge of Saudi labor laws.
Proficiency in MS Office.
Strong organizational and time management skills.
Experience in recruitment, selection, training, compensation, and benefits.
Ability to build and maintain relationships with employees.
Advanced English language skills.

2-5 سنة

جدة

منذ 8 أيام

Payroll Specialist

أبسك

عن الدور

تبحث شركة أبسكو عن أخصائي رواتب ماهر ودقيق للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا الدور حاسم لإدارة عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية، وضمان دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد لموظفينا مع الالتزام الصارم بجميع اللوائح المحلية والسياسات الداخلية. سيلعب أخصائي الرواتب دورًا رئيسيًا في الحفاظ على كفاءة المنظمة من خلال حماية بيانات الرواتب الحساسة، وحل استفسارات الموظفين بفعالية، وتعزيز التعاون القوي مع أقسام إدارة رأس المال البشري (HCM) والمالية لدينا.

يقدم هذا المنصب بدوام كامل فرصة ممتازة للمهنيين ذوي الخبرة من 2-5 سنوات للمساهمة في وظيفة حيوية داخل أبسكو. ستكون أداة أساسية في ضمان التنفيذ السلس والمتوافق لجميع عمليات الرواتب.

المسؤوليات الرئيسية

إدارة دورة الرواتب الكاملة، بما في ذلك جمع البيانات، والحسابات الدقيقة، ومعالجة الخصومات، وتنفيذ الدفع النهائي لضمان صرف الرواتب في الوقت المحدد وبدقة.
ضمان الامتثال الصارم لجميع لوائح الرواتب المعمول بها وسياسات الشركة الداخلية من خلال إعداد التقارير الدقيقة وتقديم الإيداعات القانونية في الوقت المناسب.
معالجة وحل استفسارات الموظفين المتعلقة بمسائل الرواتب بسرعة وكفاءة، وتقديم معلومات واضحة ودقيقة.
دعم عمليات الإعداد وإنهاء الخدمة من خلال إدارة الأنشطة ذات الصلة بالرواتب.
الحفاظ على سجلات رواتب شاملة ودقيقة، بما في ذلك بيانات الحضور والإجازات، مع الالتزام بأعلى معايير سرية البيانات.
التعاون بفعالية مع الفرق الداخلية، بما في ذلك إدارة رأس المال البشري (HCM) والمالية، لتسهيل عمليات تدقيق الرواتب، وتحديد فرص تحسين العمليات، ودفع مبادرات الكفاءة.
القيام بمهام إضافية متعلقة بالرواتب حسب ما يتم تعيينه لضمان استمرارية وسلاسة عمل وظيفة الرواتب.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الموارد البشرية أو مجال وثيق الصلة.
خبرة متقدمة من 2-5 سنوات تحديدًا في معالجة الرواتب أو دور مماثل في الموارد البشرية أو المالية.
إظهار فهم قوي لحسابات الرواتب والمتطلبات القانونية السعودية والولايات القضائية ذات الصلة.
إتقان استخدام أنظمة الرواتب والموارد البشرية أمر ضروري.
إتقان قوي لبرامج المكتب القياسية، بما في ذلك تطبيقات جداول البيانات ومعالجة النصوص، أمر ضروري.
إظهار قدرات تحليلية وحل المشكلات ممتازة لمعالجة قضايا الرواتب المعقدة.
امتلاك مهارات اتصال وتفاعل قوية للتفاعل بفعالية مع الموظفين وأصحاب المصلحة الداخليين.
الحفاظ على القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بأقصى درجات السرية والمهنية.
تعتبر الشهادة المهنية في الرواتب أو الموارد البشرية ميزة كبيرة.

المهارات المطلوبة

معالجة الرواتب
حسابات الرواتب
فهم المتطلبات القانونية
إدارة الامتثال
إتقان أنظمة الرواتب
إتقان أنظمة الموارد البشرية
إتقان برامج المكتب
مهارات تحليلية
مهارات حل المشكلات
مهارات الاتصال
مهارات التعامل مع الآخرين
السرية

سياق العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 2-5 سنوات في معالجة الرواتب أو وظيفة مماثلة.

2-5 سنة

جدة

منذ 4 أيام

أخصائي عمليات موارد بشرية

Dr. Bakhsh مستشفى الدكتور بخش

نحن نبحث عن أخصائية موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا في جدة.

تتطلب هذه الوظيفة أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية، مع ضرورة توفر المهارات والخبرات التالية:

شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
خبرة لا تقل عن سنة أو إنهاء برنامج تمهير.
مهارات تواصل عالية.
إجادة استخدام الحاسب الآلي.
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

إذا كنتِ تبحثين عن فرصة لتطوير مسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية، ندعوكِ للتقديم بإرسال سيرتك الذاتية.

2-5 سنة

جدة

منذ 15 يوم

أخصائي خدمة اجتماعية

جمعية الوداد الخيرية | ALWEDAD CHARITY

انضم إلى جمعية الوداد الخيرية كأخصائي اجتماعي!
نحن نبحث عن فرد شغوف ومتفاني للمساهمة في مهمتنا لدعم الأيتام. كجزء من فريقنا، ستلعب دورًا حاسمًا في التوظيف وتطوير المنظمة.

المسؤوليات:

تنفيذ عمليات التوظيف، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف وفحص السيرة الذاتية.
إجراء المقابلات الأولية مع المرشحين وإعداد توصيات التوظيف بالتنسيق مع الأقسام ذات الصلة.
إعداد وتحديث أوصاف الوظائف بالتعاون مع مختلف الأقسام.
المساهمة في مراجعة وتطوير الهيكل التنظيمي بناءً على احتياجات العمل.
إنشاء مصفوفة كفاءات تربط الكفاءات بالوظائف ومسارات الحياة المهنية.
إدارة نظام أداء العمل ومراقبة إكمال التقييمات الدورية المرتبطة بالتدريب.
المساهمة في مبادرات الموارد البشرية.
المساعدة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات التنظيمية.
تحليل احتياجات التدريب وإعداد خطط التدريب مع متابعة تنفيذ البرنامج.

المتطلبات:

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في التوظيف وتطوير المنظمات.
مهارات جيدة في تحليل الوظائف وإعداد التقارير التنظيمية.
إجادة برامج مايكروسوفت أوفيس.

الكفاءات المرغوبة:

القدرة على تحليل البيانات التنظيمية واستخلاص النتائج.
مهارات تنظيمية قوية ومتابعة فعالة للمهام.
مهارات اتصال وتنسيق ممتازة مع الأقسام المختلفة.
الدقة في إعداد الوثائق والتقارير التنظيمية.
المساهمة في تحسين العمليات والإجراءات التنظيمية.
القدرة على إعداد تقارير منظمة وتقديم المعلومات بوضوح.

2-5 سنة

جدة

منذ 25 يوم

موظف موارد بشرية

تواصل المجد للخدمات اللوجستية

4,000 - 5,500

مطلوب موظف موارد بشريه
خبره عمليه في الموارد البشريه
المام كامل بنظام العمل السعودي
خبره في انهاء العقود والتوظيف
اعداد الانذارات والخصومات والمخالصات النهائية
اجادة التعامل مع منصات قوى ومدد والتامينات الاجتماعيه
اجادة استخدام الحاسب وبرامج office
متابعة الحضور والانصراف والمفات الوظيفيه
ادارة شؤون الموظفين والعقود

2-5 سنة

الامير فواز الجنوبى، جدة

منذ 23 يوم

موظف موارد بشرية

مؤسسة احمد التجارية

5,000

مطلوب مسؤول موارد بشرية (HR) للعمل بالشركة، يتولى إدارة وتنفيذ عمليات الموارد البشرية بما يشمل التوظيف، إعداد ومتابعة عقود العمل، إدارة ملفات الموظفين، متابعة الحضور والانصراف والإجازات، وإنهاء الإجراءات المتعلقة بالموظفين.

كما تشمل المهام التعامل مع المنصات الحكومية ذات العلاقة مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، ومقيم، وضمان الالتزام بأنظمة العمل وسياسات الشركة، وإعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية.

يشترط خبرة لا تقل عن خمسة سنوات في مجال الموارد البشرية، وإجادة استخدام الأنظمة والمنصات الحكومية، ومهارات تنظيم وتواصل عالية، مع القدرة على العمل بدقة وسرية ومتابعة المهام بكفاءة.

5-10 سنة

جدة

منذ 12 يوم

موظف موارد بشرية

شركة سرعة الانطلاقة

4,000 - 5,000

مطلوب موظفه موارد بشرية للانضمام إلى فريق العمل لدينا، حيث سيكون مسؤولاً عن إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب، وتطوير السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية، ومتابعة شؤون الموظفين الإدارية. يشمل دور الموظف تنفيذ برامج التدريب والتطوير، وإدارة ملفات الموظفين، والتأكد من الامتثال لقوانين العمل واللوائح المعمول بها في المملكة. المرشح المثالي يجب أن يمتلك مهارات تواصل ممتازة، وخبرة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية، والقدرة على العمل في بيئة متعددة المهام بكفاءة عالية.

2-5 سنة

الفيصلية، جدة

منذ 14 يوم

أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل

كيان التوريد للتجارة

نبذة عن الدور

تبحث شركة Entity Supply for Trading (كيان الإمداد) عن أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل للانضمام إلى فريقها في جدة. بصفتنا شركة سعودية متخصصة في تطوير وإدارة العلامات التجارية التجارية المتميزة، لا سيما في قطاع القهوة، فإننا نسعى لضم محترف يمكنه المساهمة في نمونا من خلال الاستقطاب الفعال للمواهب وتوظيفها.

يعد هذا الدور حاسمًا لبناء فريق قوي قادر على دعم عملياتنا في قطاعات القهوة، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، والقطاعات ذات الصلة. يمتلك المرشح المثالي فهمًا عميقًا لدورة التوظيف ضمن هذه الصناعات المحددة، وسيكون له دور أساسي في تحديد وتعيين المرشحين المناسبين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تحديد واستقطاب المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة داخل مدينة جدة.
تحديد المرشحين المؤهلين في قطاعات الأغذية والمشروبات، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، مع التركيز بشكل خاص على صناعة القهوة.
بناء قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين لجميع الوظائف بناءً على احتياجات الشركة.
إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين المحتملين.
التواصل مع المرشحين وتنسيق المقابلات مع الإدارة المعنية.
التعاون مع إدارة الشركة لفهم احتياجات كل منصب ومتطلباته.
بناء وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين المناسبين.
دعم الشركة في تسريع عملية التوظيف ضمن الفترة المحددة.
ضمان الدقة والمهنية في التعامل مع بيانات المرشحين واتصالات الشركة.

المؤهلات والمتطلبات

خبرة مثبتة في استقطاب المواهب والتوظيف، لا سيما في قطاعات الأغذية والمشروبات والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).
امتلاك شبكة علاقات أو قاعدة بيانات للمرشحين في مدينة جدة.
معرفة جيدة بسوق العمل المحلي وقطاع القهوة.
القدرة على البحث عن المرشحين عبر LinkedIn، ومنصات التوظيف، وقنوات التواصل.
مهارة في إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية.
مهارات تواصل وتفاوض عالية.
القدرة على بناء علاقات مهنية.
القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق أهداف التوظيف ضمن فترة زمنية محددة.
الإلمام بنظام العمل والمزايا الإضافية في المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

استقطاب المواهب
التوظيف
خبرة في صناعة القهوة
معرفة بقطاع الضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)

معلومات إضافية حول بيئة العمل

نوع العمل: دوام كامل.

الموقع: جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

القطاع: الأغذية والمشروبات – القهوة والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).

مدة العقد: بناءً على احتياجات الشركة وفترة التوظيف الحالية.

للمهتمين أو من لديهم المؤهلات المناسبة، يرجى إرسال ملخص موجز لخبراتكم، والقطاعات التي عملتم بها سابقًا، والمنهجية المقترحة، وأسلوب التوظيف.

5-10 سنة

جدة

منذ 5 أيام

موظف موارد بشرية

البسالي

3,500 - 4,500

دوام جزئي

نحن نبحث عن موظف موارد بشرية متمكن للانضمام إلى فريقنا المتميز، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب وتطوير السياسات الإدارية وتقييم الأداء الوظيفي. المرشح المناسب سيقوم بتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني، ومتابعة شؤون الموظفين الإدارية والقانونية، بالإضافة إلى إعداد التقارير الدورية وضمان الالتزام بأنظمة العمل والعمال. نوفر بيئة عمل محفزة وفرص نمو مهني متميزة مع حزمة مزايا تنافسية.

2-5 سنة

البلد، جدة

منذ 9 أيام

مسؤول توظيف

تطوير | Tatwir

5,000 - 6,000

إعلان وظيفة – أخصائي توظيف

من شركة تطوير

تعلن شركة تطوير عن توفر شاغر وظيفي بمسمى أخصائي توظيف، على أن تتوفر في المتقدم/ـة المهارات والخبرة اللازمة في مجال الموارد البشرية.

🔹 المهام الوظيفية:

• توظيف وتنسيق المرشحين للبرامج التدريبية.

• تدريب المتدربين والإشراف على أدائهم.

• إعداد تقارير المتدربين بشكل دوري.

• توقيع العقود ومتابعة إجراءاتها.

• مراقبة حضور وانصراف المتدربين.

• متابعة مبيعات المتدربين وتقارير الأداء.

(شرط اساسي معرفه استقطاب المرشحين)

(6) ايام عمل في الاسبوع

اوقات الدوام من الساعه 10:30ص الى 6:30م

2-5 سنة

ابحر الشمالية، جدة

منذ 4 أشهر

Human Resources Business Partner

Al Jameel International Co. Ltd

نبذة عن الدور

تبحث شركة الجميل الدولية المحدودة عن شريك موارد بشرية متخصص للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشغل شاغل الوظيفة منصبًا بدوام كامل في المدينة الصناعية الثالثة بجدة، وسيلعب دورًا محوريًا في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل ودعم نمو المؤسسة وتعزيز مشاركة الموظفين. يمثل هذا الدور فرصة مهنية لمن لديه شغف بالشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي ودفع نجاح الأعمال من خلال الأفراد.

دور الشريك الاستراتيجي للموارد البشرية

بصفتك عضوًا أساسيًا في فريق الموارد البشرية، ستعمل كمستشار موثوق لقادة الأعمال، حيث تقدم دعمًا استراتيجيًا وتشغيليًا في مجال الموارد البشرية. ستكون مساهمًا رئيسيًا في تشكيل ثقافة الشركة، واستراتيجية القوى العاملة، والنمو طويل الأجل من خلال المشاركة في مبادرات الأعمال الاستراتيجية والتحول التنظيمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم دعم استراتيجي وتشغيلي في الموارد البشرية، مع ضمان المواءمة مع أهداف المؤسسة.
العمل كمستشار موثوق به في جميع المسائل المتعلقة بالموظفين، وتقديم التوجيه والحلول للإدارة والموظفين.
دعم مبادرات تخطيط القوى العاملة، وتخطيط القوى البشرية، والتصميم التنظيمي لتحسين الهيكل التنظيمي وفعاليته.
ضمان التنفيذ المتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات عبر المؤسسة.
قيادة ودعم دورات إدارة الأداء، ومراجعات المواهب، وخطط التطوير لتعزيز نمو الموظفين والتقدم الوظيفي.
التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية وحل النزاعات، مع ضمان التطبيق العادل والمتسق للسياسات.
دعم أنشطة التوظيف للمناصب الرئيسية والقيادية، لضمان استقطاب أفضل المواهب.
تحليل مقاييس الموارد البشرية مثل معدل دوران الموظفين، ومستوى المشاركة، ومعدلات الغياب، ومعدلات السعودة لتحديد الاتجاهات ودعم القرارات الاستراتيجية.
ضمان الامتثال لنظام العمل السعودي وأنظمة الموارد البشرية الحكومية، بما في ذلك منصات مثل "قوى" و"التأمينات الاجتماعية" و"مساند".
قيادة مبادرات إدارة التغيير والتحول التنظيمي، وتسهيل الانتقالات السلسة وتبني الموظفين للتغييرات.
تعزيز مشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم، وثقافة تنظيمية إيجابية من خلال برامج ومبادرات الموارد البشرية المتنوعة.
التعاون بفعالية مع فرق الرواتب، واستقطاب المواهب، والتعلم والتطوير، وعمليات الموارد البشرية لضمان تقديم خدمات موارد بشرية سلسة.

المؤهلات والمتطلبات

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في دور شريك موارد بشرية أو منصب أخصائي موارد بشرية عام رفيع المستوى.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل SHRM، CIPD، أو ما يعادلها.
معرفة قوية بنظام العمل السعودي والقدرة على التعامل مع منصات الموارد البشرية الحكومية.
خبرة مثبتة في العمل بفعالية مع القيادة العليا والفرق متعددة الوظائف.
قدرات مثبتة في التفكير الاستراتيجي، والتحليل، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة.
مهارات قوية في التأثير، واتخاذ القرار، والوعي التنظيمي.

المهارات الأساسية

الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية
التطوير التنظيمي
تخطيط القوى العاملة وتخطيط القوى البشرية
التصميم التنظيمي
سياسات وإجراءات الموارد البشرية
إدارة الأداء ومراجعات المواهب
تخطيط التطوير
علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وحل النزاعات
دعم التوظيف
تحليل مقاييس الموارد البشرية
السعودة
الامتثال لنظام العمل السعودي
أنظمة الموارد البشرية الحكومية (قوى، التأمينات الاجتماعية، مساند)
إدارة التغيير والتحول التنظيمي
مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
تطوير الثقافة التنظيمية
التعاون والعمل الجماعي
التفكير الاستراتيجي والمهارات التحليلية
مهارات التواصل وإدارة أصحاب المصلحة
القدرة على التأثير واتخاذ القرار
الوعي التنظيمي

تفاصيل الوظيفة

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتقع في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، وتحديدًا في المدينة الصناعية الثالثة. تتطلب الوظيفة خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.

5-10 سنة

جدة

منذ 4 أيام

Administration Officer

نسمه للبنية التحتية والتكنولوجيا

نبذة عن الدور

تبحث شركة Nesma Infrastructure & Technology عن مسؤول إداري ملتزم ومنظم للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل دورًا حيويًا في ضمان سير العمليات الإدارية بسلاسة، لا سيما فيما يتعلق بالامتثال للموارد البشرية وإدارة سجلات الموظفين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

إدارة وصيانة المنصات الحكومية الرئيسية بما في ذلك قوى، مقيم، وجوب، ومدد لضمان الامتثال للموارد البشرية.
الإشراف على سجلات الموظفين والحفاظ عليها دقيقة ومحدثة.
مراقبة ظروف العمل لضمان الالتزام باللوائح وتحقيق الأهداف التنظيمية.
إعداد وتصديق خطابات الموظفين الأساسية، مثل خطابات الخبرة وشهادات الراتب وخطابات الإنذار.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
خبرة تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات في دور إداري أو دعم موارد بشرية ذي صلة.

المهارات المطلوبة

إتقان إدارة منصات الموارد البشرية الحكومية مثل قوى، مقيم، وجوب، ومدد.
قدرات قوية في إدارة سجلات الموظفين ومراقبة الامتثال.
خبرة في إعداد وتصديق خطابات الموظفين.
مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.
قدرات تواصل شفهي وكتابي فعالة.
إتقان استخدام مجموعة برامج Microsoft Office.
مهارات تحليلية جيدة وقدرة على حل المشكلات.

تفاصيل الوظيفة

هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب خبرة تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات في دور إداري أو دعم موارد بشرية. يقع مقر العمل في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

2-5 سنة

جدة

منذ 4 أيام

منسق موارد بشرية

نيستلي

Join Nestlé as an HR Coordinator!
As the world's largest Food and Beverage Company, Nestlé offers an enriching career path driven by the purpose of enhancing the quality of life and contributing to a healthier future. In this position, you will play a critical role in supporting the General Manager (GM) and ensuring smooth administrative operations.

A Day in the Life:
- Manage assets, supplies, files and documents for the GM's office.
- Organize bookings and reservations for internal and external business visits, training, and meetings.
- Attend meetings as directed by the GM, assisting with minutes if required.
- Handle annual gifting for VIP stakeholders, coordinating sending and receiving of correspondence.
- Type official documents and letters in English as needed.
- Consolidate commercial reports and follow up with stakeholders.
- Liaison with official institutions and manage PR gifts and cards for VIP customers and bodies.
- Coordinate travel arrangements and manage T&E policy.

What Will Make You Successful:
- A university degree and 2-3 years of experience in administrative or support services.
Come and make an impact at Nestlé while growing both professionally and personally!

2-5 سنة

جدة

منذ 7 أيام

اخصائي دعم فني