وظائف أخصائي تعويضات في جدة

أكثر من 18 وظيفة أخصائي تعويضات في جدة. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

مجموعة بوابة السفر

دوام كامل
Join Travel Gate Group as an HR Specialist!
We are seeking a dedicated HR Specialist to manage and organize all aspects of HR operations, including payroll and personnel matters, to ensure effective and accurate implementation of HR policies, achieving the highest levels of employee satisfaction.

Main Responsibilities:
  • Ensure compliance with internal policies, procedures, and Saudi regulations.
  • Collect and organize hiring documentation for new employees.
  • Prepare job offers and contract drafts for selected candidates.
  • Participate in the new employee orientation program, providing essential information about contracts and regulations.
  • Maintain and update employee files, ensuring all employment documents are organized.
  • Update information on government platforms (like Mudad, Muqeem, social insurance).
  • Monitor the renewal dates for work permits and collect necessary documents timely.
  • Manage employee relations and respond to basic inquiries about medical and financial benefits.
  • Initial communication with medical insurance providers and assist employees with their queries.
  • Ensure the accuracy of data added to the HR systems.
  • Review and assist in preparing monthly payroll and benefits data.
  • Document disciplinary procedures and maintain official records.
  • Participate in updating internal regulations to comply with labor laws.

Qualifications:
Bachelor's degree in Business Administration or related field.

Experience and Skills:
  • 2 to 5 years of experience in managing HR operations and personnel matters.
  • Preferred experience in tourism and travel companies.
  • Excellent knowledge of Saudi labor laws.
  • Proficiency in MS Office.
  • Strong organizational and time management skills.
  • Experience in recruitment, selection, training, compensation, and benefits.
  • Ability to build and maintain relationships with employees.
  • Advanced English language skills.

breifcase2-5 سنة

locationجدة

منذ 5 أيام
Payroll Specialist

Payroll Specialist

📣 إعلانجديدة

أبسك

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة أبسكو عن أخصائي رواتب ماهر ودقيق للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا الدور حاسم لإدارة عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية، وضمان دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد لموظفينا مع الالتزام الصارم بجميع اللوائح المحلية والسياسات الداخلية. سيلعب أخصائي الرواتب دورًا رئيسيًا في الحفاظ على كفاءة المنظمة من خلال حماية بيانات الرواتب الحساسة، وحل استفسارات الموظفين بفعالية، وتعزيز التعاون القوي مع أقسام إدارة رأس المال البشري (HCM) والمالية لدينا.

يقدم هذا المنصب بدوام كامل فرصة ممتازة للمهنيين ذوي الخبرة من 2-5 سنوات للمساهمة في وظيفة حيوية داخل أبسكو. ستكون أداة أساسية في ضمان التنفيذ السلس والمتوافق لجميع عمليات الرواتب.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة دورة الرواتب الكاملة، بما في ذلك جمع البيانات، والحسابات الدقيقة، ومعالجة الخصومات، وتنفيذ الدفع النهائي لضمان صرف الرواتب في الوقت المحدد وبدقة.
  • ضمان الامتثال الصارم لجميع لوائح الرواتب المعمول بها وسياسات الشركة الداخلية من خلال إعداد التقارير الدقيقة وتقديم الإيداعات القانونية في الوقت المناسب.
  • معالجة وحل استفسارات الموظفين المتعلقة بمسائل الرواتب بسرعة وكفاءة، وتقديم معلومات واضحة ودقيقة.
  • دعم عمليات الإعداد وإنهاء الخدمة من خلال إدارة الأنشطة ذات الصلة بالرواتب.
  • الحفاظ على سجلات رواتب شاملة ودقيقة، بما في ذلك بيانات الحضور والإجازات، مع الالتزام بأعلى معايير سرية البيانات.
  • التعاون بفعالية مع الفرق الداخلية، بما في ذلك إدارة رأس المال البشري (HCM) والمالية، لتسهيل عمليات تدقيق الرواتب، وتحديد فرص تحسين العمليات، ودفع مبادرات الكفاءة.
  • القيام بمهام إضافية متعلقة بالرواتب حسب ما يتم تعيينه لضمان استمرارية وسلاسة عمل وظيفة الرواتب.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الموارد البشرية أو مجال وثيق الصلة.
  • خبرة متقدمة من 2-5 سنوات تحديدًا في معالجة الرواتب أو دور مماثل في الموارد البشرية أو المالية.
  • إظهار فهم قوي لحسابات الرواتب والمتطلبات القانونية السعودية والولايات القضائية ذات الصلة.
  • إتقان استخدام أنظمة الرواتب والموارد البشرية أمر ضروري.
  • إتقان قوي لبرامج المكتب القياسية، بما في ذلك تطبيقات جداول البيانات ومعالجة النصوص، أمر ضروري.
  • إظهار قدرات تحليلية وحل المشكلات ممتازة لمعالجة قضايا الرواتب المعقدة.
  • امتلاك مهارات اتصال وتفاعل قوية للتفاعل بفعالية مع الموظفين وأصحاب المصلحة الداخليين.
  • الحفاظ على القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بأقصى درجات السرية والمهنية.
  • تعتبر الشهادة المهنية في الرواتب أو الموارد البشرية ميزة كبيرة.

المهارات المطلوبة

  • معالجة الرواتب
  • حسابات الرواتب
  • فهم المتطلبات القانونية
  • إدارة الامتثال
  • إتقان أنظمة الرواتب
  • إتقان أنظمة الموارد البشرية
  • إتقان برامج المكتب
  • مهارات تحليلية
  • مهارات حل المشكلات
  • مهارات الاتصال
  • مهارات التعامل مع الآخرين
  • السرية

سياق العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 2-5 سنوات في معالجة الرواتب أو وظيفة مماثلة.

breifcase2-5 سنة

locationجدة

منذ 23 ساعة تقريباً
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

السطر الأول

دوام كامل
تعلن شركة رائدة في مجال اللوجستيات عن توافر الوظائف الأتية :-

     (HR Supervisor -مشرف موارد بشرية)                                                                                                                                     (Dispatcher – مدير حركة المركبات )
 
📍 *الموقع*: (الدمام -الرياض - مكة)

  سعودي الجنسية(مشرف موارد بشرية –HR Supervisor)

*المهام الوظيفية: *

·       إدارة ملفات ومتطلبات الموظفين الخاصة بهم بعد التعيين (اجازات – تحقيقات – انهاء خدمات ... ) .
·       التعامل مع الجهات الحكومية إذا تطلب الامر فيما يخص أوراق الشركة .
·       إدارة المنصات الحكومية الخاصة .

*المتطلبات* 

·       أن يكون المتقدم سعودي الجنسية .
·       المام كامل بقانون العمل السعودي والنزاعات العمالية .
·        مهارات تواصل وتنظيم ممتازة. 
·        إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office 
·        إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة. 
·       القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المهام المتعددة.
  
 
(Dispatcher – مدير حركة المركبات)

*المهام الوظيفية: *

• الاشراف ومتابعة حركة المركبات والسائقين .
• متابعة عمليات التسليم والاستلام للسيارات .
• التنسيق مع الفروع والعملاء لضمان سير العمليات التشغيلية بكفاءة .
• تحديث البيانات وإعداد التقارير التشغيلية .
• التعامل مع المشكلات التشغيلية بشكل سريع واحترافي .

المتطلبات: 

•  خبرة سابقة في مجال التشغيل أو التنسيق بقطاع السيارات أو تأجير السيارات 
•  مهارات تواصل وتنظيم ممتازة .
 • إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office 
•  إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة. 
•  القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المهام المتعددة .
 

breifcase2-5 سنة

locationميناء جدة الاسلامي، جدة

منذ 29 يوم
أخصائي خدمة اجتماعية

أخصائي خدمة اجتماعية

📣 إعلان

جمعية الوداد الخيرية | ALWEDAD CHARITY

دوام كامل
انضم إلى جمعية الوداد الخيرية كأخصائي اجتماعي!
نحن نبحث عن فرد شغوف ومتفاني للمساهمة في مهمتنا لدعم الأيتام. كجزء من فريقنا، ستلعب دورًا حاسمًا في التوظيف وتطوير المنظمة.

المسؤوليات:
  • تنفيذ عمليات التوظيف، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف وفحص السيرة الذاتية.
  • إجراء المقابلات الأولية مع المرشحين وإعداد توصيات التوظيف بالتنسيق مع الأقسام ذات الصلة.
  • إعداد وتحديث أوصاف الوظائف بالتعاون مع مختلف الأقسام.
  • المساهمة في مراجعة وتطوير الهيكل التنظيمي بناءً على احتياجات العمل.
  • إنشاء مصفوفة كفاءات تربط الكفاءات بالوظائف ومسارات الحياة المهنية.
  • إدارة نظام أداء العمل ومراقبة إكمال التقييمات الدورية المرتبطة بالتدريب.
  • المساهمة في مبادرات الموارد البشرية.
  • المساعدة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات التنظيمية.
  • تحليل احتياجات التدريب وإعداد خطط التدريب مع متابعة تنفيذ البرنامج.

المتطلبات:
  • درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
  • حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في التوظيف وتطوير المنظمات.
  • مهارات جيدة في تحليل الوظائف وإعداد التقارير التنظيمية.
  • إجادة برامج مايكروسوفت أوفيس.

الكفاءات المرغوبة:
  • القدرة على تحليل البيانات التنظيمية واستخلاص النتائج.
  • مهارات تنظيمية قوية ومتابعة فعالة للمهام.
  • مهارات اتصال وتنسيق ممتازة مع الأقسام المختلفة.
  • الدقة في إعداد الوثائق والتقارير التنظيمية.
  • المساهمة في تحسين العمليات والإجراءات التنظيمية.
  • القدرة على إعداد تقارير منظمة وتقديم المعلومات بوضوح.

breifcase2-5 سنة

locationجدة

منذ 22 يوم
Human Resources Business Partner

Human Resources Business Partner

📣 إعلانجديدة

Al Jameel International Co. Ltd

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة الجميل الدولية المحدودة عن شريك موارد بشرية متخصص للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشغل شاغل الوظيفة منصبًا بدوام كامل في المدينة الصناعية الثالثة بجدة، وسيلعب دورًا محوريًا في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل ودعم نمو المؤسسة وتعزيز مشاركة الموظفين. يمثل هذا الدور فرصة مهنية لمن لديه شغف بالشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي ودفع نجاح الأعمال من خلال الأفراد.

دور الشريك الاستراتيجي للموارد البشرية

بصفتك عضوًا أساسيًا في فريق الموارد البشرية، ستعمل كمستشار موثوق لقادة الأعمال، حيث تقدم دعمًا استراتيجيًا وتشغيليًا في مجال الموارد البشرية. ستكون مساهمًا رئيسيًا في تشكيل ثقافة الشركة، واستراتيجية القوى العاملة، والنمو طويل الأجل من خلال المشاركة في مبادرات الأعمال الاستراتيجية والتحول التنظيمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم دعم استراتيجي وتشغيلي في الموارد البشرية، مع ضمان المواءمة مع أهداف المؤسسة.
  • العمل كمستشار موثوق به في جميع المسائل المتعلقة بالموظفين، وتقديم التوجيه والحلول للإدارة والموظفين.
  • دعم مبادرات تخطيط القوى العاملة، وتخطيط القوى البشرية، والتصميم التنظيمي لتحسين الهيكل التنظيمي وفعاليته.
  • ضمان التنفيذ المتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات عبر المؤسسة.
  • قيادة ودعم دورات إدارة الأداء، ومراجعات المواهب، وخطط التطوير لتعزيز نمو الموظفين والتقدم الوظيفي.
  • التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية وحل النزاعات، مع ضمان التطبيق العادل والمتسق للسياسات.
  • دعم أنشطة التوظيف للمناصب الرئيسية والقيادية، لضمان استقطاب أفضل المواهب.
  • تحليل مقاييس الموارد البشرية مثل معدل دوران الموظفين، ومستوى المشاركة، ومعدلات الغياب، ومعدلات السعودة لتحديد الاتجاهات ودعم القرارات الاستراتيجية.
  • ضمان الامتثال لنظام العمل السعودي وأنظمة الموارد البشرية الحكومية، بما في ذلك منصات مثل "قوى" و"التأمينات الاجتماعية" و"مساند".
  • قيادة مبادرات إدارة التغيير والتحول التنظيمي، وتسهيل الانتقالات السلسة وتبني الموظفين للتغييرات.
  • تعزيز مشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم، وثقافة تنظيمية إيجابية من خلال برامج ومبادرات الموارد البشرية المتنوعة.
  • التعاون بفعالية مع فرق الرواتب، واستقطاب المواهب، والتعلم والتطوير، وعمليات الموارد البشرية لضمان تقديم خدمات موارد بشرية سلسة.

المؤهلات والمتطلبات

  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في دور شريك موارد بشرية أو منصب أخصائي موارد بشرية عام رفيع المستوى.
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل SHRM، CIPD، أو ما يعادلها.
  • معرفة قوية بنظام العمل السعودي والقدرة على التعامل مع منصات الموارد البشرية الحكومية.
  • خبرة مثبتة في العمل بفعالية مع القيادة العليا والفرق متعددة الوظائف.
  • قدرات مثبتة في التفكير الاستراتيجي، والتحليل، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة.
  • مهارات قوية في التأثير، واتخاذ القرار، والوعي التنظيمي.

المهارات الأساسية

  • الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية
  • التطوير التنظيمي
  • تخطيط القوى العاملة وتخطيط القوى البشرية
  • التصميم التنظيمي
  • سياسات وإجراءات الموارد البشرية
  • إدارة الأداء ومراجعات المواهب
  • تخطيط التطوير
  • علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وحل النزاعات
  • دعم التوظيف
  • تحليل مقاييس الموارد البشرية
  • السعودة
  • الامتثال لنظام العمل السعودي
  • أنظمة الموارد البشرية الحكومية (قوى، التأمينات الاجتماعية، مساند)
  • إدارة التغيير والتحول التنظيمي
  • مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
  • تطوير الثقافة التنظيمية
  • التعاون والعمل الجماعي
  • التفكير الاستراتيجي والمهارات التحليلية
  • مهارات التواصل وإدارة أصحاب المصلحة
  • القدرة على التأثير واتخاذ القرار
  • الوعي التنظيمي

تفاصيل الوظيفة

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتقع في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، وتحديدًا في المدينة الصناعية الثالثة. تتطلب الوظيفة خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.

breifcase5-10 سنة

locationجدة

منذ 15 ساعة تقريباً
Human Resources Manager

Human Resources Manager

📣 إعلانجديدة

استشاريون هندسيون سمير المرزوقي

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة سمير المرزوقي للاستشارات الهندسية (SMC Group) عن مدير موارد بشرية ذي خبرة استراتيجية لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية عبر كيانات المجموعة. يهدف هذا الدور المحوري إلى مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة للمجموعة، وضمان تخطيط فعال للقوى العاملة، واكتساب مواهب فعالة، وعلاقات قوية مع الموظفين، وتبسيط عمليات الموارد البشرية، والامتثال الصارم لأنظمة العمل السعودية. سيقدم المرشح الناجح تقاريره مباشرة للإدارة التنفيذية وسيلعب دورًا أساسيًا في النمو المستمر للمنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • قيادة وتطوير وظيفة الموارد البشرية عبر جميع كيانات مجموعة SMC، وتحديد أولويات القسم، وإدارة فريق الموارد البشرية، وتقديم التقارير للإدارة التنفيذية.
  • تولي مسؤولية تخطيط القوى العاملة السنوية والتنبؤ بأعداد الموظفين، مع ربط جهود التوظيف والموارد بشكل وثيق بالجداول الزمنية للمشاريع والموافقات التشغيلية من القيادة الهندسية.
  • إدارة دورة التوظيف الشاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والبحث عن المرشحين، والمقابلات، وإدارة عروض العمل، وتعيين المواهب المؤهلة عبر جميع التخصصات.
  • الإشراف على عمليات الإعداد والمغادرة الشاملة، وضمان الاندماج السلس للموظفين الجدد، وإجراءات التسوية النهائية الفعالة، والامتثال الكامل لمتطلبات المنظمة.
  • إدارة برامج التعويضات والمزايا، بما في ذلك معالجة الرواتب بدقة عبر نظام "مُدد"، وتطوير وصيانة هياكل الرواتب، وإدارة البدلات، وإدارة المزايا بشكل عام.
  • قيادة أنشطة العلاقات الحكومية عبر منصات مثل "مقيم" و"قوى" و"GOSI"، وضمان الامتثال الكامل لأطر "نطاقات" و"التوطين" لدفع وحماية أهداف برنامج السعودة.
  • تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية المحدثة، بما في ذلك إطار فعال لتخطيط الإجازات السنوية، لضمان الاتساق مع قانون العمل السعودي ومعايير حوكمة المجموعة.
  • الإشراف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الإدارة الدقيقة لسجلات الموظفين، وإصدار خطابات الموارد البشرية والوثائق الرسمية، وضمان دقة وسلامة أنظمة الموارد البشرية.
  • دفع مبادرات علاقات الموظفين، وعمليات إدارة الأداء، وجهود الامتثال في مكان العمل، وتقديم المشورة المتخصصة لمديري الخطوط، وحل المشكلات بفعالية على جميع مستويات المنظمة.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • درجة الماجستير ذات الصلة أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM، CIPD) تعتبر ميزة إضافية.
  • خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في منصب قيادي أو إداري.
  • يفضل وجود خبرة في بيئات الهندسة، أو المقاولات، أو الاستشارات.
  • معرفة قوية وحديثة بقانون العمل السعودي، ولوائح GOSI، وجميع متطلبات الامتثال ذات الصلة للموارد البشرية.
  • إتقان مثبت لمنصات الموارد البشرية والحكومية السعودية، بما في ذلك "مُدد"، "مقيم"، "قوى"، "GOSI"، وأطر "نطاقات/التوطين".
  • إتقان استخدام حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) وخبرة في أنظمة الموارد البشرية، مثل JISR أو ما يعادلها.
  • قدرة مثبتة على قيادة فريق بفعالية، وإدارة أولويات متعددة في وقت واحد، والأداء بكفاءة عالية في بيئة سريعة النمو.

المهارات الأساسية

  • تخطيط القوى العاملة
  • اكتساب المواهب
  • علاقات الموظفين
  • إدارة عمليات الموارد البشرية
  • الامتثال لأنظمة العمل السعودية
  • إدارة دورة التوظيف
  • الإعداد والمغادرة
  • إدارة التعويضات والمزايا
  • معالجة الرواتب (مُدد)
  • العلاقات الحكومية (مقيم، قوى، GOSI)
  • الامتثال لنطاقات والتوطين
  • تطوير سياسات الموارد البشرية
  • تخطيط الإجازات السنوية
  • إدارة الموارد البشرية
  • إدارة سجلات الموظفين
  • إدارة الأداء
  • الامتثال في مكان العمل
  • القيادة وإدارة الفريق
  • حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint)
  • أنظمة الموارد البشرية (JISR أو ما يعادلها)
  • حل المشكلات
  • التواصل

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب التواجد في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشمل الدور مسؤوليات تغطي مدينتي جدة ومكة المكرمة.

breifcase+10 سنة

locationجدة

منذ 13 ساعة تقريباً
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلان

شركة الطعام اللذيذ

دوام كامل
نظرة عامة
يسعى فريق شركة الأطعمة اللذيذة المحدودة إلى توظيف أخصائي موارد بشرية متخصص لإدارة دورة حياة الموظف كاملة. ستتضمن المهام مسؤوليات من الاستقطاب والتوظيف إلى إدارة الأداء والتدريب، وانتهاءً بعملية إنهاء الخدمة. نحن نبحث عن شخص لديه الخبرة والمهارات اللازمة لتعزيز الأداء وتطوير ثقافة العمل الإيجابية في مؤسستنا.

المسؤوليات الأساسية
  • تنفيذ وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • إدارة عمليات جميع حركات الموظفين.
  • حفظ وتحديث سجلات الموظفين وقواعد البيانات بدقة.
  • إعداد ومتابعة تقييمات الأداء الدورية والسنوية.
  • الرد على استفسارات الموظفين وسياسات الشركة.
  • العمل على المنصات الحكومية السعودية مثل قوى ومقيم ومؤسسات التأمين الاجتماعي.
  • المساهمة في بناء ثقافة عمل إيجابية ومحفزة.

المؤهلات المطلوبة
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية.
  • معرفة قوية بنظام العمل السعودي.
  • إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس.
  • مهارات اتصال ممتازة وقدرة على حل المشكلات.
  • يفضل إتقان اللغة الإنجليزية.
  • يفضل أن يكون المتقدم من سكان مدينة مكة المكرمة.

breifcase2-5 سنة

locationجدة

منذ 26 يوم
أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل

أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل

📣 إعلانجديدة

كيان التوريد للتجارة

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة Entity Supply for Trading (كيان الإمداد) عن أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل للانضمام إلى فريقها في جدة. بصفتنا شركة سعودية متخصصة في تطوير وإدارة العلامات التجارية التجارية المتميزة، لا سيما في قطاع القهوة، فإننا نسعى لضم محترف يمكنه المساهمة في نمونا من خلال الاستقطاب الفعال للمواهب وتوظيفها.

يعد هذا الدور حاسمًا لبناء فريق قوي قادر على دعم عملياتنا في قطاعات القهوة، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، والقطاعات ذات الصلة. يمتلك المرشح المثالي فهمًا عميقًا لدورة التوظيف ضمن هذه الصناعات المحددة، وسيكون له دور أساسي في تحديد وتعيين المرشحين المناسبين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • تحديد واستقطاب المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة داخل مدينة جدة.
  • تحديد المرشحين المؤهلين في قطاعات الأغذية والمشروبات، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، مع التركيز بشكل خاص على صناعة القهوة.
  • بناء قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين لجميع الوظائف بناءً على احتياجات الشركة.
  • إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين المحتملين.
  • التواصل مع المرشحين وتنسيق المقابلات مع الإدارة المعنية.
  • التعاون مع إدارة الشركة لفهم احتياجات كل منصب ومتطلباته.
  • بناء وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين المناسبين.
  • دعم الشركة في تسريع عملية التوظيف ضمن الفترة المحددة.
  • ضمان الدقة والمهنية في التعامل مع بيانات المرشحين واتصالات الشركة.

المؤهلات والمتطلبات

  • خبرة مثبتة في استقطاب المواهب والتوظيف، لا سيما في قطاعات الأغذية والمشروبات والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).
  • امتلاك شبكة علاقات أو قاعدة بيانات للمرشحين في مدينة جدة.
  • معرفة جيدة بسوق العمل المحلي وقطاع القهوة.
  • القدرة على البحث عن المرشحين عبر LinkedIn، ومنصات التوظيف، وقنوات التواصل.
  • مهارة في إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية.
  • مهارات تواصل وتفاوض عالية.
  • القدرة على بناء علاقات مهنية.
  • القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق أهداف التوظيف ضمن فترة زمنية محددة.
  • الإلمام بنظام العمل والمزايا الإضافية في المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

  • استقطاب المواهب
  • التوظيف
  • خبرة في صناعة القهوة
  • معرفة بقطاع الضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)

معلومات إضافية حول بيئة العمل

نوع العمل: دوام كامل.

الموقع: جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

القطاع: الأغذية والمشروبات – القهوة والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).

مدة العقد: بناءً على احتياجات الشركة وفترة التوظيف الحالية.

للمهتمين أو من لديهم المؤهلات المناسبة، يرجى إرسال ملخص موجز لخبراتكم، والقطاعات التي عملتم بها سابقًا، والمنهجية المقترحة، وأسلوب التوظيف.

breifcase5-10 سنة

locationجدة

منذ يومان
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

شركة الطعام اللذيذ

دوام كامل
انضم إلى شركة دليشس فود كمدير للموارد البشرية!

هل أنت مستعد لقيادة فريق الموارد البشرية لدينا وإحداث تأثير كبير في شركة غذائية ديناميكية ونموذجية؟ بصفتك مديرًا للموارد البشرية في شركة دليشس فود، ستكون لديك مسؤولية تحديد أهداف الموارد البشرية وتتبع الإنجازات بانتظام، وتصميم وتنفيذ السياسات لتعزيز بيئة العمل. ستكون دورك حاسمًا في تطوير خطط الأجور والامتيازات التي تجذب وتحافظ على الموظفين المؤهلين.

المسؤوليات الرئيسية:
  • الإشراف على تخطيط العمليات الداخلية والخارجية للتوظيف.
  • الإشراف على عمليات الرواتب والمعاملات المالية للموظفين.
  • تخطيط جداول الإجازات السنوية وإدارة حقوقهم.
  • الإشراف على جميع العمليات الحكومية المتعلقة بالشركة وموظفيها.
  • الحفاظ على النسب المطلوبة من التوطين والحالة العامة للتصنيف.
  • تنفيذ اللوائح والقوانين الرسمية من الكيانات الحكومية ذات الصلة.
  • إنشاء وتحديث النماذج الإدارية المختلفة المتعلقة بالعمل.
  • تأسيس إدارات داخلية ضمن إدارة الموارد البشرية وتحديد أسس تشغيلها.
  • تطوير السياسات والإجراءات الإدارية بشكل مستمر وتقديم اقتراحات لتحسين سير العمل.
  • تحليل متطلبات الفروع بشأن التوظيف واحتياجات ساعات العمل الإضافية.
  • استخدام بوابات حكومية مختلفة لاحتياجات الشركة.
  • إدارة عمليات التوظيف والفصل من خلال مراقبة العقود وفترات التجربة.
  • الإشراف على عمليات الموظفين المختلفة (التقييم، التحقيقات، العقوبات، التأمين الطبي، الرسائل، القروض، البريد الإلكتروني، خطط التواصل، المركبات، إلخ).
  • قيادة وتوجيه أعضاء الفريق.
  • توفير الدعم اللازم للإدارة المباشرة وإنجاز المهام الموكلة.
  • اختيار أفضل برامج الموارد البشرية للرواتب والإجازات والمكونات الأخرى.
  • إعداد ومراجعة تقارير إدارية متنوعة.
  • تطوير سياسات وإجراءات وهياكل الموارد البشرية لجميع الإدارات.
  • دعم المبادرات لتقليل التكاليف داخل الشركة.

المهارات المطلوبة:
  • إتقان استخدام برامج إدارة الموارد البشرية.
  • القدرة على التعامل مع أنظمة الرواتب وإدارة ساعات العمل.
  • فهم جيد للتشريعات والقوانين العمالية.
  • مهارات تواصل ممتازة مع شخصيات متنوعة.
  • قدرات قيادية لتحفيز الفريق.
  • قدرة على تحسين علاقات الموظفين وضمان بيئة عمل صحية لجميع الإدارات.
  • إتقان اللغة الإنجليزية.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ 26 يوم
Administration Officer

Administration Officer

📣 إعلانجديدة

نسمه للبنية التحتية والتكنولوجيا

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة Nesma Infrastructure & Technology عن مسؤول إداري ملتزم ومنظم للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل دورًا حيويًا في ضمان سير العمليات الإدارية بسلاسة، لا سيما فيما يتعلق بالامتثال للموارد البشرية وإدارة سجلات الموظفين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إدارة وصيانة المنصات الحكومية الرئيسية بما في ذلك قوى، مقيم، وجوب، ومدد لضمان الامتثال للموارد البشرية.
  • الإشراف على سجلات الموظفين والحفاظ عليها دقيقة ومحدثة.
  • مراقبة ظروف العمل لضمان الالتزام باللوائح وتحقيق الأهداف التنظيمية.
  • إعداد وتصديق خطابات الموظفين الأساسية، مثل خطابات الخبرة وشهادات الراتب وخطابات الإنذار.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات في دور إداري أو دعم موارد بشرية ذي صلة.

المهارات المطلوبة

  • إتقان إدارة منصات الموارد البشرية الحكومية مثل قوى، مقيم، وجوب، ومدد.
  • قدرات قوية في إدارة سجلات الموظفين ومراقبة الامتثال.
  • خبرة في إعداد وتصديق خطابات الموظفين.
  • مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.
  • قدرات تواصل شفهي وكتابي فعالة.
  • إتقان استخدام مجموعة برامج Microsoft Office.
  • مهارات تحليلية جيدة وقدرة على حل المشكلات.

تفاصيل الوظيفة

هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب خبرة تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات في دور إداري أو دعم موارد بشرية. يقع مقر العمل في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

breifcase2-5 سنة

locationجدة

منذ 12 ساعة تقريباً
اخصائي دعم فني

اخصائي دعم فني

📣 إعلانجديدة

بنك التنمية الإسلامي (IsDB)

عمل مؤقت
Join the Islamic Development Bank as a Technical Support Officer in Onboarding.
As a key member of the Human Resources Management Department, you will enhance and improve onboarding processes for new employees within the organization, ensuring a seamless experience across our Headquarters and 11 Regional Hubs.

Key Responsibilities:
  • Enhance onboarding processes and ensure a smooth experience for new joiners.
  • Plan and coordinate all onboarding activities for virtual and onsite employees.
  • Design remote onboarding programs and facilitate digital training.
  • Guide new employees on HR systems, organizational policies, and remote work protocols.
  • Collaborate with IT to provide necessary equipment and access for new hires.
  • Manage completion of onboarding documentation and mandatory training.
  • Be the primary HR point of contact addressing employee inquiries.
  • Maintain and update employee personnel files and the IsDB Employee Handbook.
  • Process employment documentation and coordinate pre-employment verifications.
  • Support HR functions and projects to ensure efficient operations.

Qualifications:
  • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, Management, or related field.
  • 3-5 years of experience in HR operations or onboarding.
  • Professional HR certification is a plus.
  • Fluent in English.

Skills Required:
  • Strong coordination and organizational skills.
  • Excellent communication and customer service skills.
  • Experience with onboarding programs and HR information systems.
  • Knowledge of employment documentation and stakeholder management.

Application Process:
Interested candidates should submit their resume/CV along with a copy of their passport and academic certificates.
The Islamic Development Bank does not request any payment from applicants at any stage of the recruitment process.

breifcase2-5 سنة

locationجدة

عمل عن بُعد
منذ 4 أيام