وظائف الإدارة بدوام كامل للسعوديين فقط في السعودية

الموقع: الرياض
نوع الوظيفة: دوام كامل
القطاع: مطاعم / F&B
وصف الدور
نبحث عن مدير براندات تشغيلي يتولى إدارة فروع المطعم تشغيلياً بشكل كامل، ويكون مسؤولاً عن الانضباط، الجودة، الفريق، والتواصل مع الشركاء، مع القدرة على وضع وتنفيذ خطط تشغيلية واقعية، وليس مجرد إدارة يوم بيوم.
هذا الدور ميداني وتنفيذي، ويتطلب حضوراً فعلياً والتزاماً عالياً.
المسؤوليات الرئيسية
إدارة التشغيل اليومي للمطعم وضمان سير العمل بكفاءة.
متابعة الحضور والانضباط والالتزام بالسياسات التشغيلية.
قيادة الفريق وتوزيع المهام ومتابعة الأداء.
التواصل مع الموردين والشركاء والمنصات الخارجية.
وضع خطط تشغيلية شهرية (تشغيل، جودة، تدريب).
الإشراف على برامج تدريب الموظفين الجدد وتطوير الفريق الحالي.
معالجة المشكلات التشغيلية واتخاذ قرارات سريعة وفعالة.
رفع تقارير دورية للإدارة تتضمن الملاحظات، التحديات، والحلول.
المتطلبات
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة مطاعم أو تشغيل F&B.
خبرة مثبتة في إدارة فرق العمل ميدانياً.
انضباط عالي في الحضور والالتزام بساعات العمل.
مهارات تواصل قوية وقدرة على التعامل مع ضغوط العمل.
فهم أساسي لمؤشرات الأداء التشغيلية (الجودة، الوقت، رضا العملاء).
القدرة على التدريب والمتابعة والتقييم.
يفضل من لديه خبرة سابقة كمدير فرع أو مدير تشغيل.
نؤكد على ما يلي
هذا الدور ليس إدارياً مكتبياً.
الحضور والانضباط شرط أساسي وغير قابل للتفاوض.
نبحث عن شخص يعتمد عليه في التشغيل اليومي، لا يحتاج متابعة مستمرة.
المزايا
راتب مجزٍ حسب الخبرة.
صلاحيات واضحة ومسؤوليات مباشرة.
فرصة للنمو الوظيفي والتدرج داخل البراند.
بيئة عمل عملية وجادة.

أولًا: المهام الإدارية والتنظيمية

• إعداد الخطة التدريبية السنوية للمركز وتحديد البرامج الصحية المطلوبة وفق احتياجات السوق والجهات الصحية.

• إدارة فريق المدربين من حيث الاختيار، التقييم، وتوزيع الجداول.

• تنسيق الجداول التدريبية وضمان عدم التعارض بين الدورات أو المدربين.

• إعداد الميزانية التدريبية ومتابعة الصرف وضبط التكاليف.

• إدارة السجلات والوثائق الخاصة بالدورات والمتدربين والمدربين.

🩺 ثانيًا: المهام الفنية والتدريبية

• تصميم الحقائب التدريبية للدورات الصحية بما يتوافق مع المعايير المهنية والجهات المعتمدة.

• مراجعة المحتوى العلمي والتأكد من دقته وحداثته وملاءمته للمعايير الصحية.

• تقييم جودة التدريب من خلال حضور جلسات تدريبية أو مراجعة تقارير الأداء.

• رابعًا: المتابعة والتطوير

  • تحليل نتائج الدورات (نسب النجاح، رضا المتدربين، أداء المدربين).

  • تطوير البرامج التدريبية بناءً على التغذية الراجعة والتغيرات في المجال الصحي.

  • متابعة التطورات الصحية والمعايير الجديدة وإدراجها في البرامج.

  • إعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول الأداء والاحتياجات.

  🧩 خامسًا: مهارات أساسية يجب أن يمتلكها مدير التدريب

  • معرفة قوية بالأنظمة الصحية والاعتمادات (مثل هيئة التخصصات الصحية).

  • مهارات تخطيط وتنظيم عالية.

  • قدرة على إدارة فرق العمل.

  • مهارات تواصل ممتازة.

  • فهم عميق لمبادئ التدريب والتعليم للكبار.

  متابعة تطبيق معايير السلامة داخل قاعات التدريب وخاصة في الدورات العملية.شرط اساي يكون حاصل على شهادة ممارس صحي من هئية التخصصات الصحيه

• إدارة وتوجيه فريق العمل لضمان تحقيق الأهداف البيعية.
• الاشراف على جودة الخدمة ورضا العملاء.

• الجنسية: سعودي.
• الخبرة: تزيد عن ثلاث سنوات في مجال البيع بالتجزئة.

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الفنادق والضيافة.
• سعودي الجنسية.

الملخص الوظيفي:

تتولى منسقة العيادات مسؤولية تنظيم سير العمل داخل العيادة، وضمان تقديم تجربة مميزة للمرضى من لحظة وصولهم وحتى انتهاء الخدمة. وتشمل مهامها التنسيق بين الأطباء والتمريض والإدارات الداعمة، وإدارة المواعيد، ومتابعة احتياجات المرضى لضمان جودة الخدمة وسلاسة العمليات اليومية.

المهام والمسؤوليات:

• استقبال المرضى والترحيب بهم وتوجيههم للعيادات المناسبة.

• إدارة جدول المواعيد والتأكد من دقة تسجيلها وتحديثها.

• التنسيق بين الأطباء والتمريض لضمان انسيابية العمل داخل العيادة.

• متابعة ملفات المرضى والتأكد من اكتمال البيانات المطلوبة.

• الرد على الاستفسارات الهاتفية وتقديم المعلومات اللازمة للمرضى.

• متابعة حالات الانتظار والعمل على تقليل وقت الانتظار قدر الإمكان.

• إعداد التقارير اليومية عن عدد المراجعين، المواعيد، والملاحظات التشغيلية.

• التعامل مع الشكاوى والملاحظات وحلها أو رفعها للإدارة المختصة.

• التنسيق مع قسم التأمين للتأكد من صحة الموافقات والإجراءات.

• الالتزام بسياسات الجودة ومعايير السلامة داخل المنشأة الصحية.

• دعم الأنشطة الإدارية مثل ترتيب الملفات، متابعة المستلزمات، وتنظيم بيئة العمل.

السلام عليكم
الموقع : (( الرياض بارك ))
المركز مختص للأطفال ( مركز ترفيهي )
الراتب 4000 ريال ، بعد اقتطاع التأمينات
الدوام شفتات لا يوجد شفت ثابت
الشفت الاول من ٩:٣٠ ص الى ٦:٣٠ مغرب
و يوجد ساعه بريك
و الشفت الثاني من ٢ الى ١١ م و يوجد ساعة بريك
الدوام يوم الجمعة من ١:٣٠ ظهراً الى ١٠:٣٠ مساء و الشفت الثاني من ٣ عصرا الى ١٢
المتطلبات : موظفة مناسبة للتعامل مع الاطفال و حسن الخلق ، لها القدرة على التعامل مع المواقف الصعبة و الشغل تحت الضغط ، الالتزام بمواعيد العمل ، الجدية و الاستمرارية
يفضل على المتقدمة ان تسكن بالقرب من مكان العمل

يوجد يوم اوف يكون من يوم الاحد الى الخميس

الوظيفة متابعة الاطفال و مساعدتهم و استلام الكاشير

ادا ة محلات ميني ماركت. ، عدد الفروع من ٥-١٠

المهام:
إدارة العمليات اليومية داخل المحلات وضمان سير العمل بسلاسة

تحقيق أهداف المبيعات ومتابعة الأداء بشكل مستمر

الإشراف على فريق العمل

متابعة المخزون والطلبات والتوريد بشكل دقيق

التعامل مع شكاوى العملاء وحلها باحترافية

إعداد التقارير الدورية (مبيعات، أداء، مخزون)

ادارة العروض و الحملات التسويقية

تحسين تجربة العميل داخل المحل بشكل مستمر
ادارة العلاقات مع المورديين

تطوير المحلات و فتح منافذ و فروع جديدة


مهارة الاكسل مطلوبة

نبحث في شركة قطون عن مدير لخدمة العملاء، حيث نستخدم منصة سحابية لخدمات العملاء عن طريق الاتصال والمحادثات ، بحيث يكون الموظف ملم باستخدام الحاسب الآلي ، توزيع الادوار ، اعطاء الصلاحيات ، تقسيم الاوقات ، تغطية خارج الدوام ، الخ من مهام ادارة خدمة العملاء

• التوظيف
• علاقات الموظفين
• الامتثال
• إدارة الأداء

• السعوديين فقط.
• بكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة (يفضل SHRM/CIPD).
• خبرة مثبتة في اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، والتدريب.
• معرفة قوية بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية وبرامج إدارة الموارد البشرية.
• طلاقة في اللغة الإنجليزية؛ اللغة العربية مفضلة.
• مهارات ممتازة في التواصل، التحليل، والقيادة.

ماذا نقدم؟ 

• تحديد وتأمين الاتفاقيات مع مالكي المباني، ومالكي الوحدات المتعددة، والمالكين المؤسسيين لإدارة الإيجارات قصيرة الأجل.
• تطوير خط أنابيب مؤهل من خلال التواصل المباشر، وشبكات الوسطاء، والإحالات، وزيارات الميدان.
• قيادة الاجتماعات والعروض التقديمية والاقتراحات المالية والمفاوضات حتى الإغلاق.
• تحليل ملاءمة الأصول، والنطاق، والاستعداد، وإمكانيات الانضمام.
• إدارة خط أنابيب CRM وتسهيل تسليم الممتلكات إلى فرق العمليات.
• الحفاظ على علاقات قوية مع مالكي الممتلكات لتعزيز نمو المحفظة.

• مواطن سعودي؛ يجيد العربية والإنجليزية؛ رخصة قيادة سعودية سارية.
• خبرة تزيد عن 5 سنوات في تطوير الأعمال أو المبيعات في إدارة العقارات أو الضيافة.
• نجاح مثبت في إغلاق اتفاقيات الإدارة أو صفقات العقارات على مستوى المحفظة.
• شبكة موجودة في الرياض مع أصحاب المصلحة في قطاع العقارات.
• مهارات ممتازة في التفاوض والعرض التقديمي والتواصل.
• إجادة استخدام CRM؛ المعرفة بتنظيمات الإيجار في السعودية تعتبر ميزة.

• إدارة فريق العمل بكفاءة.
• متابعة سير العمل وضمان تحقيق الأهداف.
• تطبيق معايير الجودة في أداء العمل.

• أن تكون سعودي الجنسية.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المجال الإداري.
• مؤهل علمي مناسب للمجال.
• مهارات تنظيمية وقيادية عالية.
• الجاهزية للمباشرة فوراً.