وظائف محلل نظم المعلومات في السعودية

• تصميم أدلة ونماذج إدارة الجودة.
• تطبيق معايير ومواصفات الجودة.
• دراسة مستوى رضى العملاء عن جودة الخدمات.
• تطوير أنظمة وإجراءات تدقيق الجودة.
• إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة.

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الجودة.
• خبرة في توكيد الجودة، تدقيق الجودة، وإعداد التقارير.

• توكيد الجودة – متقدم
• تدقيق الجودة – متقدم
• إعداد التقارير والمراقبة – متقدم
• قياس آراء العملاء – متقدم

• دراسة وتحليل التجارب والممارسات المتخصصة في مجال الخدمة الاجتماعية.
• إجراء الدراسات والتحاليل الاجتماعية المختلفة لتحديد الاحتياجات والكشف عن التحديات.
• تقديم المشورة بشأن المشاكل الاجتماعية مثل البطالة والفقر والإدمان.
• إعداد الأبحاث والتقارير واقتراح الخطط التحسينية.

• بكالوريوس في علم الاجتماع أو الخدمة الاجتماعية.

• معرفة في الخدمات الاجتماعية.
• قدرة على تحمل المسؤولية.
• خبرة في العمل العلمي الميداني.

• دوام كامل - 6 أيام عمل في الأسبوع.
• راتب يتراوح بين 5,000 إلى 6,000 ريال سعودي.

• مساعدة العملاء والمنشآت في مختلف المسائل القانونية.
• صياغة الوثائق القانونية والتوسط في النزاعات.
• مراقبة تنفيذ الأحكام القانونية.
• تأهيل الطلبات وتقييم الخيارات القانونية.
• إجراء الأبحاث القانونية ومراجعة الوثائق.

مساعد شيف حار وبارد - معلم ساندويشات ومخبوزات

• استخراج المعلومات والبيانات العقارية الأساسية.
• تحويل المعلومات إلى رصيد قابل للاستخدام عبر تطبيق رقمن.
• مواكبة المعايير العالية للأمن المعلوماتي أثناء العمل.

مطلوب للعمل فى شركة مقاولات بالسعودية
( جدة - آبها - الباحة )
- مدير مشاريع
- مهندس ميكانيكا
- مهندس زراعى
-مهندس شبكات رى
-مهندس كهرباء
- مهندس مدنى
- فنى شبكات رى
-فنى زراعى
- شئون موظفين
يرجى ارسال السيرة الذاتيه موضح بها جميع التفاصيل والخبرات واماكن العمل على البريد الالكترونى
M@*************************
I@************************
يرجى كتابة المسمى الوظيفى المقدم لها فى خانة الموضوع بالايميل اثناء ارسال السيرة الذاتيه
سوف يتم تحديد موعد المقابله الشخصية لمن يتم ترشيحهم من خلال السيره الذاتيه وتحديد الراتب اثناء المقابله

• إجراء دوريات ومراقبة مناطق العمل لحماية الممتلكات من السرقة والتخريب.
• مراقبة عمليات الدخول والخروج، ومنح الأذونات، والتحقق من هوية الموردين والزوار.
• إجراء عمليات تفتيش منتظمة على البوابات والأبواب والنوافذ.
• الحفاظ على النظام بين الزوار والموظفين، والتواصل بشأن اللوائح داخل المنشأة.
• الرد على الإنذارات، والتحقيق في الحوادث، والاتصال بإدارات الإطفاء، أو سيارات الإسعاف، أو الشرطة حسب الحاجة.
• الالتزام بالسياسات والإجراءات المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة.

• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في مجال ذي صلة.
• مستوى التعليم: المدرسة الابتدائية.
• مهارات متقدمة في تنظيمات الأمن والتعرف على المخاطر.
• إجادة اللغة: العربية (ممتاز)، الإنجليزية (مبتدئ).

• إجراء دوريات ومراقبة مناطق العمل لحماية الممتلكات من السرقة والتخريب.
• الإشراف على عمليات الدخول والخروج، والتحقق من هويات الموردين والزوار، وإصدار تصاريح الدخول.
• إجراء تفتيشات منتظمة على البوابات والأبواب والنوافذ.
• الحفاظ على النظام بين الزوار والموظفين أثناء حماية الممتلكات.
• الاستجابة للإنذارات والتحقيق في الحوادث، والتواصل مع خدمات الإطفاء أو الإسعاف أو الشرطة عند الضرورة.
• الامتثال لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة.

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذي صلة.
• التعليم: إتمام المرحلة الابتدائية.
• المهارات: معرفة متقدمة في لوائح الأمن وتقييم المخاطر.
• اللغات: العربية (طليق)، الإنجليزية (مبتدئ).

• إدارة عمليات التوظيف والاختيار، بما في ذلك نشر الوظائف، والتصفية، والمقابلات، والإدماج.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.
• دعم إدارة الأداء وعمليات تقييم الموظفين.
• المساعدة في تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• التعامل مع مسائل علاقات الموظفين والرد على الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الداخلية.
• تنسيق برامج التدريب والتطوير.
• إعداد تقارير وموثقات الموارد البشرية حسب الحاجة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من سنتين من الخبرة في الموارد البشرية (مفضل).
• معرفة قوية بسياسات وإجراءات وقوانين العمل.
• مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة.
• قدرات تنظيمية وحل مشكلات قوية.
• مستوى عالٍ من السرية والمهنية.
• إجادة استخدام MS Office وأنظمة الموارد البشرية.

• تحديد وتحديد مؤشرات الأداء ومعايير الجودة في خدمة العملاء.
• تحديث إجراءات وخطط خدمة العملاء، وضمان التعامل الفعال والمهني مع استفسارات وطلبات العملاء.
• تطوير برامج متقدمة ومبادرات إبداعية لتجاوز توقعات العملاء.
• تحليل البيانات لتحديد نقاط القوة والضعف في أنظمة خدمة العملاء ومعالجة الفجوات المحددة.
• إعداد مستندات وتقارير متخصصة تتعلق بخدمة العملاء، وتقديم التوصيات المناسبة.

• درجة البكالوريوس.
• خبرة لا تقل عن عامين في خدمة العملاء.
• إتقان ممتاز للغة الإنجليزية.

• المساهمة في تصميم نظم التهوية وتكييف الهواء والتدفئة.
• تقديم المشورة بشأن المواد ومعايير الجودة.
• دعم المشاريع الهندسية وتنفيذ العمليات وتركيب النظم.
• وضع جداول زمنية وتقديرات التكلفة.
• تقديم الدعم في أعمال الصيانة وتصليح النظم.
• مراقبة الجوانب الفنية لضمان دقة الأداء ومطابقة المواصفات.
• اتباع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة.

• الهندسة (متقدم)
• تقنيات التدفئة (متقدم)
• صيانة الآلات (متقدم)
• المعدات (متقدم)
• أنظمة التهوية (متقدم)
• صيانة الأنظمة الإلكترونية (متقدم)
• اللغات: العربية (متقدم)، الإنجليزية (متقدم)

• تركيب وصيانة معدات التكييف والتدفئة والتهوية.
• مراقبة الأداء والتأكد من تطابق المعدات للمواصفات.
• تقديم الاستشارات الفنية المتعلقة بمواد البناء ومعايير الجودة.
• اتباع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة.

• تقديم الدعم الإداري والسكرتاري
• التعامل مع المراسلات الشفوية والمكتوبة بشكل احترافي
• إعداد وتنسيق الوثائق والعروض التقديمية
• تنظيم والحفاظ على الملفات والسجلات المكتبية

• إجادة اللغة الإنجليزية (المكتوبة والمنطوقة)
• مهارات اتصال فعالة ومتميزة
• القدرة على إعداد عروض تقديمية احترافية

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب الأكاديمية وغير الأكاديمية.
• التنسيق مع الكليات والأقسام ومديري التوظيف لتقييم احتياجات التوظيف.
• إعداد ونشر إعلانات الوظائف على المنصات المعتمدة.
• فحص السير الذاتية، واختيار المرشحين، وتنظيم المقابلات.
• إنشاء عروض العمل، وعقود العمل، ومستندات الانضمام.
• التواصل مع وكالات التوظيف الخارجية حسب الحاجة.
• ضمان توافق ممارسات التوظيف مع نظام العمل السعودي وسياسات الجامعة.
• الحفاظ على سجلات وتقارير التوظيف بدقة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• 2-3 سنوات من الخبرة في التوظيف أو عمليات الموارد البشرية.
• تجربة في التوظيف الأكاديمي أو المؤسسي تعتبر ميزة.
• معرفة قوية باللوائح العمالية السعودية وإجراءات التوظيف.
• إجادة استخدام MS Office وأنظمة الموارد البشرية (تجربة ERP / HRIS تعتبر ميزة).
• مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق والتنظيم.
• القدرة على التعامل مع العديد من الشواغر بفعالية مع الوفاء بالمواعيد النهائية.

• راتب تنافسي بناءً على المؤهلات والخبرة.
• بيئة عمل مهنية داخل مؤسسة أكاديمية مرموقة.
• فرص للنمو الوظيفي في إدارة رأس المال البشري.

• شهادة ثانوية فأعلى

• متابعة الحالات الاجتماعية للمستفيدين وإعداد التقارير اللازمة.
• المساهمة في خطط التأهيل بالتنسيق مع الفريق العلاجي.
• تقديم التوجيه والإرشاد للأسر لمساعدتها على دعم أفرادها بشكل فعّال.
• تنمية مهارات المستفيدين الاجتماعية وتحسين علاقاتهم داخل المجتمع.
• الحفاظ على سرية المعلومات والتعامل بحساسية عالية مع جميع الحالات.

• شهادة في الخدمة الاجتماعية أو تخصص ذي صلة.
• تصنيف مهني ساري المفعول من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.
• خبرة في العمل داخل منشآت صحية أو مراكز تأهيلية.