وظائف مدير موارد بشرية بدوام كامل في السعودية

مطلوب موظف لديه خبرة بمجال الموارد البشرية و شؤون الموظفين HR 

الهدف الوظيفي:
شاغل الوظيفة مسؤول عن قيادة تنفيذية وتوجيهًا استراتيجيًا لعمليات الموارد البشرية في المنظمة. ويتحمل مسؤولية وضع السياسات والإجراءات وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية، وضمان توافقها مع الأنظمة والقوانين، بالإضافة إلى تقييم فعاليتها. كما يعمل على تحديد وتنفيذ أهداف استراتيجية طويلة المدى لإدارة المواهب بما يعزز من قدرة المنظمة على استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها.

مسؤوليات الوظيفة:

• التعاون مع القيادة العليا لتحديد أهداف ورسالة المنظمة طويلة المدى، وتطوير خطط الموارد البشرية الداعمة لذلك.
• تطوير سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية بالتنسيق مع شركة أوقاف للاستثمار لضمان التوافق مع اللوائح والنموذج التشغيلي الموحد.
• الإشراف على عمليات التوظيف والتنسيق مع الإدارات المختلفة لفهم احتياجات التوظيف وضمان التوظيف في الوقت المحدد.
• تطوير ومتابعة تنفيذ برامج التهيئة والتوجيه، مع ضمان دمج الموظفين الجدد بشكل فعّال في ثقافة المنظمة.
• الحفاظ على التواصل الفعّال مع الموظفين الجدد خلال فترة التجربة ومتابعة استفساراتهم لضمان تجربتهم الإيجابية.
• قيادة تنفيذ نظام تقييم الأداء، ومتابعة تطبيقه بالتنسيق مع مديري الإدارات.
• معالجة شكاوى وملاحظات الموظفين باحترافية وفاعلية، وتقديم الاستشارات اللازمة لضمان بيئة عمل إيجابية.
• تطوير سياسات إدارة المواهب، وخطط التعاقب الوظيفي، وتمكين الكفاءات ضمن بيئة عمل محفزة.
• العمل مع فريق أوقاف للاستثمار لتطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية وضمان التوافق مع نظام العمل السعودي.
• التأكد من التزام العمليات الداخلية بالسياسات المعتمدة وتطبيقها بشكل عادل وموحد.
• تحديد احتياجات التدريب عبر الإدارات، وتصميم برامج تطوير مهني تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
• تقييم فعالية البرامج التدريبية وتقديم التوصيات التحسينية، مع تعزيز تطوير القيادات الداخلية.
• ضمان الربط بين التطوير المهني والأداء المؤسسي والتحول الاستراتيجي.
• تصميم أنظمة تعويضات عادلة وتنافسية تشمل تقييم الوظائف، والدرجات الوظيفية، وسياسات المكافآت.
• الإشراف على تنفيذ تعديلات الرواتب السنوية ومكافآت الأداء، وضمان العدالة الداخلية والتوافق مع السوق.
• قيادة وتوجيه فريق الموارد البشرية، ومتابعة الأداء، وتحديد فرص التطوير المهني وبناء القدرات.
• تقديم الدعم والتوجيه المستمر لأعضاء الفريق، ومتابعة تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.

المهارات:

• خبرة في التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء.
• معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية، وقوانين العمل، وأفضل الممارسات.
• إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD، SHRM، PHRI.
• خبرة لا تقل عن 83 سنوات.

نبحث عن مدير /ه  موارد بشرية   خبرة عالية في المجال   سعودي الجنسية  متفرغ 

انضم إلى خطوط المحيط الهادئ الدولية (PIL) كمدير موارد بشرية إقليمي (MARO)!
مع أكثر من 55 عامًا في صناعة الشحن العالمية، تبحث PIL عن أفراد استباقيين لقيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية في منطقة MARO. هذه الوظيفة حيوية في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية وتعزيز إدارة المواهب.

المسؤوليات الرئيسية:

• القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية: الشراكة مع المدير الإقليمي لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.
• إدارة المواهب والتوظيف: قيادة التوظيف وتنفيذ برامج الاحتفاظ للأدوار الإقليمية الرئيسية.
• إدارة التعويضات والأداء: التعاون حول استراتيجيات تجذب وتحافظ على أفضل المواهب.
• علاقات الموظفين والامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وحل قضايا علاقات الموظفين.
• إدارة التغيير وتطوير المنظمة: قيادة جوانب الموارد البشرية لمبادرات التغيير التنظيمي.
• القيادة ومشاركة أصحاب المصلحة: تطوير قدرات الموارد البشرية داخل منطقة MARO.

المؤهلات:
يجب أن يكون المتقدمون حاصلين على درجة في الموارد البشرية أو الأعمال مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 15 عامًا في شركة عالمية، ومهارات قيادية قوية، والقدرة على إدارة أصحاب المصلحة بفاعلية.

عملية التقديم:
قدم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية توضح مؤهلاتك وخبراتك.

الأهلية للتقديم:
تفتح هذه الوظيفة للمواطنين السعوديين أو الأفراد الحاصلين على حقوق العمل القانونية في السعودية.

انضم إلى فريقنا كمدير للموارد البشرية!
في أنتال الدولية، نحن حالياً نبحث عن مدير موارد بشرية ماهر لقيادة وظائف الموارد البشرية في قطاعنا المصرفي داخل المملكة العربية السعودية. هذه الدور حاسم لزيادة التنسيق بين احتياجات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، والتمييز مع الأهداف الاستراتيجية للبنك.

أهداف الدور:
الهدف الرئيسي من هذا المنصب هو تحديد ومعالجة احتياجات الموارد البشرية عبر الفروع السعودية من خلال تنفيذ وظائف الموارد البشرية الأساسية مثل اكتساب المواهب، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء، وتخطيط المسار المهني، مع الالتزام بسياسات وإجراءات البنك المعتمدة.

المسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع رؤساء الأقسام لملء الشواغر واختيار المرشحين.
• التنسيق مع مراكز التميز ووحدات الموارد البشرية لتقديم خدمات موارد بشرية فعالة.
• تقييم احتياجات التعلم وتطوير برامج تدريب بالتعاون مع رؤساء الأقسام.
• إدارة عمليات تقييم الأداء والرد على الاستفسارات.
• العمل مع وحدة التعويضات والمزايا لإدارة تعويضات الموظفين ومزاياهم.
• تنفيذ استراتيجيات تخطيط التعاقب لتطوير القادة المستقبليين.
• تسهيل مبادرات مشاركة الموظفين وتعزيز تواصل سياسات الموارد البشرية.
• تنظيم وتنفيذ الأنشطة الترفيهية والاجتماعية لتعزيز الروح المعنوية للموظفين.
• تقديم استشارات موارد بشرية ومراقبة الالتزام بسياسات ولوائح الموارد البشرية.

المؤهلات والمهارات:

• شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو المصرفية، أو مجال ذو صلة.
• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، يفضل في القطاع المصرفي.
• إجادة قوية للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.
• فهم جيد لأنظمة الموارد البشرية والامتثال لقوانين العمل.
• إجادة في برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
• مهارات استثنائية في التواصل والتفاعل مع الآخرين.
• مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتفاوض، والتنظيم.

دورك
بصفتك مدير موارد بشرية، تكون مهمتك مسؤولة عن قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية لدعم أهداف أعمال أطلس كوبكو في المملكة العربية السعودية والكويت. يتضمن ذلك استقطاب المواهب، وإشراك الموظفين، والتعويضات والمزايا، والامتثال، والتعلم والتطوير، والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، مع ضمان التوافق مع قوانين العمل في السعودية والكويت ومعايير أطلس كوبكو العالمية. ستقوم بالتقارير إلى المدير العام الإقليمي.

المسؤوليات الرئيسية
1. استقطاب المواهب والتخطيط للقوى العاملة
- قيادة التخطيط للقوى العاملة وضمان تلبية مستويات التوظيف لاحتياجات الأعمال.
- إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك جذب المرشحين، وإجراء المقابلات، والتوظيف، والتأهيل.
- الإشراف على التوظيف للموظفين المغتربين، بما في ذلك تأشيرات العمل، وتصاريح الإقامة، والامتثال لمتطلبات الحكومة.
- الحفاظ على أوصاف وظيفية محدثة ومعيارية لجميع المناصب.

2. علاقات الموظفين والانخراط
- العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لعلاقات الموظفين، ومعالجة الشكاوى، والمسائل التأديبية.
- إجراء مقابلات الخروج وتحليل اتجاهات الاستنزاف لدفع مبادرات الاحتفاظ.
- إدارة استطلاع انخراط الموظفين، وتحليل النتائج، وتنفيذ إجراءات التحسين.
- تعزيز ثقافة مكان العمل الشامل والمحترم والشفاف.

3. التعويضات والمزايا
- تطوير والحفاظ على استراتيجية تعويض تنافسية متوافقة مع المعايير السوقية.
- الإشراف على إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الطبي، والحياة، والمسؤولية، وتأمين الممتلكات.
- العمل مع المالية لضمان دقة الرواتب، والامتثال، والتوزيع في الوقت المناسب.
- مراجعة والموافقة على مطالبات الموظفين، والبدلات، والفواتير المتعلقة بالمزايا.

4. الامتثال وإدارة السياسات
- ضمان الامتثال لقوانين العمل في السعودية والكويت، وتطبيقات GOSI، وتنظيمات HRSD، وسياسات أطلس كوبكو.
- مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بانتظام لتعكس التغيرات القانونية والتجارية.
- الإشراف على المنصات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك مقيم، وقوى، ومدد، وغيرها.

5. التعلم والتطوير
- إجراء تقييمات سنوية لاحتياجات التدريب وتنفيذ خطط التدريب.
- دعم تطوير القيادة، وتخطيط التعاقب، وبرامج المواهب ذات الإمكانات العالية.
- مراقبة وتقييم فعالية التدريب من خلال مؤشرات الأداء القابلة للقياس.

6. تحليلات الموارد البشرية والتقارير
- الحفاظ على بيانات الموارد البشرية الدقيقة وإعداد تقارير منتظمة حول عدد الموظفين، والاستنزاف، والتنوع، واتجاهات القوى العاملة.
- استخدام تحليلات الموارد البشرية لصنع القرارات الاستراتيجية.

7. الصحة والسلامة وإدارة المخاطر
- التعاون مع QHSE لضمان أن سياسات الموارد البشرية تعزز بيئة عمل آمنة ومتوافقة.
- المشاركة في تقييمات المخاطر وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة.

8. قيادة الموارد البشرية الاستراتيجية
- العمل كشريك استراتيجي لفريق الإدارة، وتوافق مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.
- قيادة مبادرات التحول في الموارد البشرية لتحسين الكفاءة، واعتماد التكنولوجيا، وتجربة الموظف.
- دعم مبادرات التنوع، والإنصاف، والشمول.

للنجاح، ستحتاج إلى
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة تزيد عن 5 سنوات في الموارد البشرية تشمل المجالات الأساسية مثل الاستقطاب، والتعويضات، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وقانون العمل.
- الإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية وتحليل البيانات مع قدرة مثبتة على الاستفادة من الرؤى لتحسين الممارسات المتعلقة بالموارد البشرية.
- مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية، مع القدرة على بناء علاقات موثوقة على جميع المستويات في المنظمة.
- القدرة المثبتة على إدارة أولويات ومشاريع متعددة في بيئة سريعة أثناء الوفاء بالمواعيد النهائية.
- خبرة عملية في حل النزاعات، والتحقيقات، والامتثال التنظيمي.
- القدرة على السفر داخليًا حسب الحاجة للتدريب، والاجتماعات، ودعم الموظفين، وتعاون فريق الموارد البشرية، مع إمكانية السفر الدولي النادرة لأغراض الأعمال.

مقابل ذلك، نقدم
- ثقافة من الثقة والمسؤولية.
- التعلم مدى الحياة ونمو الحياة المهنية.
- الابتكار المدفوع بالناس.
- تعويضات ومزايا شاملة.
- الصحة والرفاهية.

دورك
كمدير موارد بشرية، مهمتك هي المسؤولة عن قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية لدعم أهداف أعمال أطلس كوبكو في المملكة العربية السعودية والكويت. يشمل ذلك استقطاب المواهب، والتفاعل مع الموظفين، والتعويضات والمزايا، والامتثال، والتعلم والتطوير، والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، مع ضمان التوافق مع كل من قانون العمل السعودي والكويتي ومعايير أطلس كوبكو العالمية.

المسؤوليات الرئيسية

• استقطاب المواهب وتخطيط القوة العاملة: قيادة تخطيط القوة العاملة لتلبية احتياجات الأعمال. إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك المقابلات والتوظيف.
• علاقات الموظفين والتفاعل: العمل كجهة الاتصال الرئيسية لعلاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى. إجراء مقابلات الخروج وتنفيذ مبادرات الاحتفاظ.
• التعويضات والمزايا: تطوير استراتيجية تعويض تنافسية والإشراف على إدارة مزايا الموظفين.
• الامتثال وإدارة السياسات: ضمان الامتثال لقوانين العمل وتحديث سياسات الموارد البشرية بانتظام.
• التعلم والتطوير: إجراء تقييمات احتياجات التدريب وتنفيذ خطط التدريب.
• تحليلات وق Reporting الموارد البشرية: الحفاظ على دقة بيانات الموارد البشرية وإعداد تقارير منتظمة حول اتجاهات القوة العاملة.
• الصحة والسلامة وإدارة المخاطر: التعاون لضمان أن سياسات الموارد البشرية تعزز بيئة عمل آمنة.
• قيادة استراتيجية الموارد البشرية: العمل كشريك استراتيجي للإدارة، ومواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال.

لتحقيق النجاح، ستحتاج إلى:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة 5 سنوات أو أكثر في مجال الموارد البشرية عبر المجالات الأساسية.
• إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية وتحليل البيانات.
• مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة.
• خبرة عملية في حل النزاعات والامتثال التنظيمي.
• الرغبة في السفر داخلياً حسب الحاجة.

امتثالاً لقانون العمل السعودي: هذه الوظيفة مقصورة على المواطنين السعوديين فقط.

هدف الوظيفة:
قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة في المنظمة، بما في ذلك التوظيف، وتطوير الموظفين، والرواتب، وتنفيذ السياسات، والإدارة العامة، لضمان بيئة عمل منتجة ومتوافقة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
• الإشراف على عملية التوظيف والتوجيه لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
• إدارة أنظمة تقييم أداء الموظفين وخطط تطويرهم المهني.
• تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع قوانين العمل ومعايير الشركة.
• التعامل مع قضايا علاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى بطريقة مهنية.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وإدارة تتبع الإجازات والحضور.
• إعداد وإدارة ميزانية الموارد البشرية والإدارة.
• الإشراف على الوظائف الإدارية بما في ذلك صيانة المكتب، والمشتريات، والأمن، والخدمات العامة.
• ضمان التنسيق السلس بين الأقسام لتحقيق العمليات الإدارية بكفاءة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح الحكومية.

المؤهلات والخبرة:
درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (الشهادات في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM ميزة إضافية). الحد الأدنى 73 سنوات في دور إداري أو إشرافي. معرفة قوية بقوانين العمل المحلية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة.
• الإلمام ببرامج وأنظمة الموارد البشرية.
• القدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ قرارات فعّالة.
• مستوى عالٍ من كتابة وتواصل شفوي باللغتين الإنجليزية والعربية.

انضم إلى روتانا كمدير لإدارة الموارد البشرية!
نحن نبحث عن محترفين في إدارة الموارد البشرية شغوفين وديناميكيين، يفخرون بتقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء وتوفير حلول إبداعية لزملائنا. كمدير لإدارة الموارد البشرية، ستدير وظيفة الموارد البشرية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لعمل الفندق.

ستتضمن مسؤولياتك:

• إرشاد وتوجيه جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، والتعويضات والمزايا، والصحة والسلامة، وإدارة الأداء وتخطيط النجاح.
• ضمان توظيف موظفين ذوي جودة عالية ضمن خطط التوظيف الميزانية.
• تقديم التوجيه الوظيفي والامتثال للمتطلبات القانونية.
• التوسط في مخاوف الزملاء وإجراء التغييرات اللازمة.
• توجيه وإرشاد حول قضايا إدارة الموارد البشرية مثل إدارة الأداء والعلاقات مع الموظفين.
• الحفاظ على مستويات عالية من رضا الزملاء وروح الفريق.
• تحديد الأهداف السنوية والميزانيات والبرامج بما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية للفندق.

المؤهلات:

• درجة جامعية في تخصص ذي صلة أو شهادة مهنية في إدارة الموارد البشرية.
• حد أدنى من ثلاث سنوات من الخبرة في دور مماثل.
• متمكن في مهارات الكمبيوتر، ويفضل أن يكون مع أنظمة الرواتب، وطليق في اللغة الإنجليزية.

المرشح المثالي:
المرشح المثالي شخص عملي، يستمتع بالقيادة من الأمام، ويكون جزءاً من فريق ناجح. تشمل الكفاءات فهم ديناميكيات الأعمال، وتأثير النتائج، والتخطيط للأعمال، وبناء الفريق. يجب أن تكون قابلاً للتكيف، مدفوعًا بالنتائج، ومركزًا على رضا العملاء.

انضم إلى بن زقر للصناعة والصيانة كمدير للموارد البشرية

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية م dedicated لإدارة وظائف الموارد البشرية لدينا وضمان التنفيذ الفعال لسياسات الشركة. هذه الوظيفة حاسمة لتعزيز بيئة عمل إنتاجية والالتزام بالمتطلبات القانونية.

المسؤوليات:

• تخطيط وتوجيه وتنسيق جميع وظائف الموارد البشرية.
• قيادة خدمات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتعويضات والمزايا وإدارة الإجازات وخدمات الموظفين.
• تصميم وتنفيذ وتحسين خطة استراتيجية لقسم الموارد البشرية.
• صياغة وتحليل سياسات الموارد البشرية وهياكل التعويضات وبرامج المزايا.
• تيسير الاتصال بين الموظفين والإدارة.
• مراقبة أنظمة الموارد البشرية، وضمان تشغيلها بنجاح.
• استخدام مقاييس الموارد البشرية لدعم الإدارة في اتخاذ القرارات.
• ضمان الامتثال القانوني، بما في ذلك التوطين وأنظمة التعويضات.
• إدارة القضايا السلوكية، بما في ذلك التمييز والتحرش، أثناء الإشراف على الإجراءات التأديبية.
• التعامل مع متطلبات التأشيرات للتوظيف الخارجي.
• تنفيذ مهام إضافية حسب التكليف.

المؤهلات:

• دبلوم أو درجة بكاليوس في إدارة الأعمال.
• 57 سنوات من الخبرة ذات الصلة، مع عامين في منصب إداري.
• معرفة قوية بالقوانين الحكومية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية أمر مرغوب فيه.
• إجادة في تطبيقات MS Office وبرامج ERP.
• إجادة في اللغة الإنجليزية ومهارات قوية في العربية.

الكفاءات الرئيسية:

• المهارات التحليلية والتفاوض
• إدارة الأفراد
• الاتصال الفعال
• اتخاذ القرارات وحل المشكلات
• المهارات في المقابلات والتخطيط