وظائف مدير توظيف بدوام كامل في السعودية

مطلوب اخصائي توظيف لديه خبرة لاتقل عن 5 سنوات ويجيد البحث عن موظفين واختيارهم ويجيد المقابلات الشخصية

مطلوب أخصائي عمليات موارد بشرية للعمل في شركة رائدة، حيث يكون مسؤولاً عن إدارة وتنفيذ كافة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية بكفاءة وفعالية. يتطلب المنصب خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية مع شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. المسؤوليات الرئيسية تشمل:

• إعداد وتحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية
• إدارة نظام الرواتب والمزايا وضمان دقة البيانات
• تنفيذ عمليات تقييم الأداء ومتابعة تطوير الموظفين
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بمؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية
• التعامل مع استفسارات الموظفين وحل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية

• استراتيجية التوظيف والقيادة: قيادة استراتيجيات التوظيف لكل من SLS Red Sea و Faena Red Sea، وضمان توافقها مع العلامة التجارية الفريدة واحتياجات التشغيل لكل ممتلكة.
• توظيف كامل الدورات: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمجموعة واسعة من المناصب عبر الممتلكات، من الموظفين التشغيليين إلى الإدارة العليا.
• التعاون مع الفريق وإدارة أصحاب المصلحة: التعاون مع الموارد البشرية ورؤساء الدوائر في كلا الممتلكات لتطوير أوصاف الوظائف، وتحديد أولويات التوظيف، وتقديم الإرشادات خلال عملية التوظيف.
• تطوير مصادر ومرشحين: تطوير والحفاظ على خط أنابيب قوي للمواهب لكلتا الممتلكتين.
• علامة صاحب العمل: تمثيل كل من SLS Red Sea و Faena Red Sea كجهات توظيف مفضلة، وتعزيز وجود العلامة التجارية في سوق الضيافة المحلي والدولي.
• تنسيق التوظيف قبل الافتتاح: ضمان توافق جميع جهود التوظيف مع الجداول الزمنية للافتتاح قبل الافتتاح للفندقيين.
• التوظيف القائم على البيانات: تتبع والإبلاغ عن مقاييس التوظيف لكلتا الممتلكتين.
• الامتثال والتقارير: ضمان توافق جميع ممارسات التوظيف مع القوانين المحلية للعمالة وسياسات الشركة.

• الخبرة: لا تقل عن 57 سنوات من تجربة التوظيف، ويفضل أن تكون في مجال الضيافة الفاخرة أو البيئات التي تسبق الافتتاح.
• القيادة: مهارات قيادية قوية مع خبرة في إدارة فريق توظيف صغير.
• مهارات البحث: خبرة في البحث وجذب أفضل المواهب من قنوات مختلفة.
• التواصل: مهارات استثنائية في العلاقات الشخصية والتواصل.
• القدرة على التكيف وحل المشكلات: قدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.
• التكنولوجيا: إتقان أدوات التوظيف وأنظمة HRIS/ATS.
• التعليم: درجة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

• استراتيجية التوظيف والقيادة: قيادة استراتيجيات التوظيف لكل من SLS Red Sea و Faena Red Sea، مع ضمان توافقها مع العلامة التجارية الفريدة والاحتياجات التشغيلية لكل ممتلك.
• التوظيف الشامل: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمجموعة واسعة من الأدوار عبر كلا الممتلكات، من الموظفين التشغيليين إلى الإدارة العليا.
• التعاون مع الفريق وإدارة أصحاب المصلحة: التعاون مع فرق الموارد البشرية ورؤساء الأقسام في كلا الممتلكات لوضع أوصاف الوظائف وتحديد أولويات التوظيف وتقديم التوجيه طوال العملية.
• تطوير مصادر المرشحين: تطوير وصيانة أنبوب موهبة قوي لكل من الممتلكات.
• علامة صاحب العمل: تمثيل كل من SLS Red Sea و Faena Red Sea كأرباب عمل مفضلين، وتعزيز الوجود العلامي في سوق الضيافة المحلي والدولي.
• تنسيق التوظيف قبل الافتتاح: ضمان توافق جميع جهود التوظيف مع الجداول الزمنية اللازمة قبل الافتتاح لكلا الفندقين.
• التوظيف المستند إلى البيانات: متابعة وإبلاغ عن مقاييس التوظيف لكل من الممتلكات.
• الامتثال والتقارير: ضمان توافق جميع ممارسات التوظيف مع قوانين العمل المحلية واللوائح الخاصة بالشركة.

• الخبرة: خبرة لا تقل عن 57 سنوات في مجال التوظيف، ويفضل في مجال الضيافة الفاخرة أو البيئات قبل الافتتاح.
• القيادة: مهارات قيادية قوية مع خبرة في إدارة فريق توظيف صغير.
• مهارات البحث: خبرة في البحث وجذب أفضل المواهب من قنوات متنوعة.
• التواصل: مهارات تواصل واستجابة بين الأشخاص استثنائية.
• القدرة على التكيف وحل المشكلات: القدرة على الازدهار في بيئة ديناميكية وسريعة.
• التكنولوجيا: إتقان أدوات التوظيف وأنظمة HRIS/ATS.
• التعليم: درجة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.