وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية بدوام كامل في السعودية

مطلوب أخصائي عمليات موارد بشرية للعمل في شركة رائدة، يتمتع بخبرة لا تقل عن 1 سنوات في مجال الموارد البشرية. يجب أن يكون المرشح قادراً على العمل ضمن فريق وتحت ضغط

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• متابعة إجراءات التعيين وإنهاء الخدمات وتحديث ملفات الموظفين

• إعداد وتنفيذ خطط التدريب والتطوير للموظفين

• إدارة نظام الرواتب والمزايا والتأمينات الاجتماعية

• متابعة حضور وانصراف الموظفين وإدارة الإجازات

• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء الموارد البشرية

• المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية

• التنسيق مع الإدارات المختلفة لتلبية احتياجاتهم من الموارد البشرية

• موظف موارد بشرية

• وجود شهادة علمية في أحد التخصصات الإدارية.
• حديث تخرج أو خبرة سنة واحدة أو أقل.

• أخصائي موارد بشرية

• دبلوم في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذو صلة.
• خبرة سابقة من 02 سنوات في إدارة الموارد البشرية.
• مهارات اتصال قوية باللغتين العربية والإنجليزية.
• السكن في جنوب أو شرق الرياض.
• خبرة سابقة على أي من البرامج المحاسبية أو نظام ERP.
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Excel, Word, PowerPoint).

• بيئة عمل إحترافية.
• دورات تدريبية مجانية مقدمة من الشركة لتطوير وتنمية مهارات الموظفين.

• سعودي الجنسية
• خبرة جيدة بمجال الموارد البشرية لا تقل عن سنة
• خبرة بالمنصات الحكومية والتوظيف
• خبرة بنظام العمل السعودي
• القدرة على الإنضمام فورًا

مطلوب أخصائي عمليات موارد بشرية للعمل في شركة مرموقة، حيث يكون مسؤولاً عن إدارة وتنفيذ كافة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية بكفاءة وفعالية. يجب أن يتمتع المرشح بخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية مع قدرة عالية على التواصل والتنظيم. المسؤوليات الرئيسية تشمل:
مسؤول الالتزام والامتثال
بالحضور والانصراف
سعودي الجنسية فقط
تخصص تقنية معلومات
يجيد العمل على اجهزة البصمة
يجيد العمل على انظمة ERB
امين ودقيق ومنضبط
يتابع الحضور اليومي ومشاكل الحضور والربط بين الاجهزة والنظام اودو ويعد قوائم بالموظفين لكل منطقة عمل ويدير الانتقالات واضافة البصمة يعد كشوفات الحضور الشهري
العمل بالمكتب وقد يتطلب التنقل احيانا للمشاريع

إعداد وعرض مجموعات التعويضات والاستحقاقات للموظفين

إدارة برامج التأمينية بما فيهم الصحي

تنفيذ خطط التدريب والتطوير

تجهيز ملفات واجتماعات الخاصة بالأداء الفصلي والسنوي للموظفين

تبليغ الموظفين بالمزايا الإضافية التي يحق لهم الحصول عليها (مثل أيام الإجازة الإضافية)

تحديث سجلات الموظفين بمعلومات جديدة عن التوظيف والتغييرات في حالة التوظيف

الاحتفاظ بمخططات تنظيمية وتوصيفات مفصلة للوظائف إلى جانب سجلات المرتبات

التنبؤ باحتياجات التوظيف وضمان سير عملية التوظيف بسلاسة

وضع وتنفيذ سياسات للموارد البشرية في الشركة

رصد الميزانيات حسب الإدارة

التعامل مع استفسارات الموظفين والرد في الوقت المناسب

البقاء على اطلاع دائم والامتثال للتغييرات في تشريعات العمل

• خبرة سنة فأكثر في الموارد البشرية.
• إجادة التعامل مع المنصات الحكومية.

• إدارة عمليات الموارد البشرية بفاعلية.
• التعامل مع الأنظمة الحكومية مثل مدد، التأمينات، مقيم، قوى.
• استخدام برنامج Oracle بكفاءة.

• بكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• إجادة اللغة الإنجليزية.

• Support recruitment and hiring processes (resume screening, interview coordination, candidate communication).
• Assist in updating and documenting employee data in approved systems.
• Participate in implementing training and development programs for employees.
• Follow up on onboarding and offboarding procedures.
• Organize employee files and maintain HR records.
• Help prepare monthly HR reports.
• Familiarize with labor laws and internal regulations.
• Perform any other HR-related tasks assigned by the direct supervisor.

• Proficient in computer use and MS Office programs.
• Effective communication skills.
• Ability to organize and work collaboratively.
• Attention to detail and confidentiality.

• Educational Qualification: Bachelor’s degree in Human Resources.
• Work Experience: No more than one year of previous experience in the public or private sector.
• Employment Status: Must not currently be employed in the public or private sector.
• Social Insurance Registration: Must not be registered for the last 6 months.
• Previous Benefits: Must not have previously benefited from the Tamheer program.
• Registration in Taqat: Must have an active account on the Taqat platform.

• تنفيذ الإجراءات والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم.
• تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية.
• التعامل مع شكأوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية.
• تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويدها لفريق خدمات الموظفين.
• إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة وتقديم التوصيات والحلول المناسبة.

• المحاسبة
• الموارد البشرية
• إدارة الأعمال
• نظم المعلومات الإدارية
• السكرتارية التنفيذية

• Microsoft Office Specialist (MOS)
• محترف معتمد في الموارد البشرية (CIPD- CPP)
• California Certification( SPHR-CA)
• Human Resources Management Certificate( CAME - HRMC)
• مقيم أضرار مركبات معتمد

• الفوترة
• الإشراف
• التدريب
• إعداد التقارير / المراقبة
• الاستشارة
• مراقبة حالات غياب الموظفين
• إنشاء إجراءات موثقة
• الوثائق
• قاعدة البيانات
• مراقبة العمل اليومي

• تنفيذ عمليات التوظيف والاختيار وفقًا لاحتياجات المنظمة وخطط التشغيل.
• إعداد وإعلان عن الوظائف الشاغرة، بالتنسيق مع المنصات الإلكترونية ومكاتب التوظيف.
• إجراء فرز السير الذاتية وترتيب المقابلات الشخصية.
• تصميم وتنفيذ خطط وبرامج التدريب بناءً على تحليل احتياجات التدريب.
• التنسيق مع مزودي التدريب الداخليين والخارجيين.
• مراقبة تأثير التدريب وتقديم تقرير إلى الإدارة.
• تحديث قاعدة بيانات الموظفين وسجلات التدريب.
• المساهمة في تحسين بيئة العمل وجذب المواهب.
• المشاركة في تنفيذ المبادرات.

• درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف والتدريب.
• إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وتطبيقات Microsoft Office.
• مهارات تواصل وتنظيم قوية.
• فهم شامل لقوانين العمل السعودية.

• تنفيذ عمليات التوظيف والاختيار وفقًا لاحتياجات المؤسسة والخطط التشغيلية.
• إعداد وإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتنسيق مع المنصات الإلكترونية ومكاتب التوظيف.
• إجراء فرز السير الذاتية وترتيب المقابلات الشخصية.
• تصميم وتنفيذ خطط وبرامج التدريب بناءً على تحليل احتياجات التدريب.
• التنسيق مع مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين.
• مراقبة تأثير التدريب وتقديم تقارير للإدارة.
• تحديث قواعد بيانات الموظفين وسجلات التدريب.
• المساهمة في تحسين بيئة العمل وجذب المواهب.
• المشاركة في تنفيذ المبادرات.

• درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف والتدريب.
• إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وتطبيقات Microsoft Office.
• مهارات اتصال وتنظيم قوية.
• فهم شامل لقوانين العمل في السعودية.

• ضمان تسجيل المسؤوليات المتعلقة بالموارد البشرية ومتابعتها بشكل صحيح.
• إعداد تقارير الحضور والأحداث الأسبوعية للمدير المالي والإداري وSLT.
• دعم عمليات الرواتب وتطوير المهارات المهنية.
• المساعدة في توظيف الموظفين.
• تعزيز أفضل الممارسات في الموارد البشرية عبر المدرسة.

• خبرة ذات صلة في الإدارة والموارد البشرية.
• خبرة في إدارة إجراءات التأشيرات للمواهب الأجنبية.
• مهارات تنظيمية واتصالية قوية.
• مستوى C1 كحد أدنى من الإنجليزية.

• ضمان تحديث جميع تراخيص الأعمال والتجارة ومتابعة الموافقات الرسمية والتصاريح لتجنب الانتهاكات.
• إعداد ومعالجة الوثائق القانونية مثل تصديق عقود الإيجار مع الجهات الحكومية.
• تنفيذ عملية التوقيع الرطب للعقود وشهادات الرواتب والرسائل للسفارات.
• تسهيل إجراءات إنهاء الخدمة وجمع التوقيعات على الوثائق المتعلقة بالهجرة.
• إدارة مختلف البوابات الحكومية، بما في ذلك GAZT وMOL وGOSI وMuqeem.