وظائف أخصائي تعويضات في الرياض

أكثر من 33 وظيفة أخصائي تعويضات في الرياض. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن

الرياض

القسم

نوع العقد

الجنسية

عمل عن بُعد بيئة عمل نسائية حديثي التخرج

Human Resources Specialist

📣 إعلانجديدة

شركة MEMF للصناعات الكهربائية

دوام كامل

2-5 سنة

الرياض

منذ 12 ساعة تقريباً

Human Resources Specialist

📣 إعلانجديدة

خرازة

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث Kharazah، العلامة التجارية المعروفة بمنتجاتها الجلدية المصنوعة يدوياً، عن أخصائي موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض. يشمل هذا الدور بدوام كامل، والذي يتطلب الحضور في الموقع، إدارة وتطبيق سياسات الموارد البشرية، الإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية. سيلعب أخصائي الموارد البشرية دوراً محورياً في إدارة شؤون الموظفين، تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين، دعم مبادرات التوظيف، ومواءمة عمليات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. يتطلب الدور التعاون الفعال مع مختلف الأقسام لخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

إدارة وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
الإشراف على برامج مزايا الموظفين وإدارتها، بما في ذلك إدارة سياسة التأمين الطبي للموظفين (إضافة، حذف، وتجديد السياسات).
ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل السعودية ولوائح الموارد البشرية المعمول بها.
التعامل مع مهام إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك إدارة أداء الموظفين وحل النزاعات.
دعم وتعزيز علاقات الموظفين داخل المؤسسة.
المساعدة في عمليات التوظيف واستقطاب المواهب.
إدارة جميع المواقع والبوابات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك GOSI، Qiwa، HRDF، HRSD، Mudad، Taqat، و Muqeem.
إعداد ومعالجة جميع معاملات الرواتب ذات الصلة، بما في ذلك مكافآت نهاية الخدمة، مستحقات الإجازات، الرواتب الشهرية، القروض، والاستقطاعات.

المؤهلات والمتطلبات

إتقان عمليات التوظيف واستقطاب المواهب.
خبرة في إدارة أداء الموظفين وحل النزاعات.
الإلمام بقوانين العمل السعودية ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية.
مهارات تواصل ممتازة شفهياً وكتابياً باللغتين العربية والإنجليزية.
خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مع نظام الموارد البشرية Jisir.
خبرة مثبتة في إدارة البوابات الحكومية مثل GOSI، Qiwa، HRDF، HRSD، Mudad، Taqat، و Muqeem.
خبرة في إدارة سياسات التأمين الطبي للموظفين.
قدرة مثبتة على إعداد ومعالجة معاملات الرواتب المختلفة، بما في ذلك مكافآت نهاية الخدمة، الإجازات، الرواتب الشهرية، القروض، والاستقطاعات.
خبرة لا تقل عن سنتين في منصب مشابه للموارد البشرية، خاصة ضمن قطاع التجزئة.

المهارات الأساسية

التوظيف
استقطاب المواهب
إدارة أداء الموظفين
حل النزاعات
قوانين العمل السعودية
الامتثال للموارد البشرية
التواصل باللغة العربية
التواصل باللغة الإنجليزية
نظام الموارد البشرية Jisir
إدارة GOSI
إدارة Qiwa
إدارة HRDF
إدارة HRSD
إدارة Mudad
إدارة Taqat
إدارة Muqeem
إدارة التأمين الطبي
معاملات الرواتب
معالجة مكافآت نهاية الخدمة
إدارة الإجازات
إدارة القروض
إدارة الاستقطاعات
خبرة الموارد البشرية في قطاع التجزئة

تفاصيل الوظيفة

الشركة: Kharazah

المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية

نوع العمل: دوام كامل

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

الخبرة المطلوبة: 2-5 سنوات

2-5 سنة

الرياض

منذ 3 ساعات تقريباً

أخصائي عمليات موارد بشرية

أصل البرجر | Asl Alburger

7,000 - 8,000

/ شهرياً

دوام كامل

الوصف الوظيفي:
تبحث شركة أصل البرجر عن أخصائي موارد بشرية يمتلك خبرة في إدارة العمليات الإدارية والموارد البشرية المتعلقة بالمنصات الحكومية وشؤون الموظفين، مع القدرة على متابعة الإجراءات الرسمية والرواتب والالتزام بأنظمة العمل المعتمدة.

المهام والمسؤوليات:

إدارة ومتابعة المنصات الحكومية مثل: قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم، مدد، بلدي وغيرها.
متابعة إصدار وتجديد الرخص والتصاريح والسجلات المتعلقة بالشركة والموظفين.
إعداد ومعالجة الرواتب والمستحقات الشهرية بدقة.
إعداد المخالصات النهائية وتسويات نهاية الخدمة.
متابعة العقود والتجديدات وإنهاءات الخدمات.
متابعة الإجازات والغيابات والحضور والانصراف.
إعداد الخطابات والتعريفات والقرارات الإدارية الخاصة بالموظفين.
التأكد من الالتزام بأنظمة العمل والسياسات الداخلية للشركة.
التنسيق مع الإدارات المختلفة فيما يخص شؤون الموظفين والإجراءات الحكومية.
إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية والعمليات الإدارية.

المؤهلات والمتطلبات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
خبرة سابقة في الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
معرفة قوية بالمنصات الحكومية وأنظمة العمل السعودية.
خبرة في الرواتب والمخالصات وإجراءات الموظفين.
مهارات تنظيم ودقة عالية في العمل.
إجادة استخدام برامج Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.

المميزات:

بيئة عمل احترافية.
فرص للتطوير والنمو الوظيفي.
راتب ومزايا تنافسية حسب الخبرة والكفاءة.

2-5 سنة

النزهة، الرياض

منذ 26 يوم

Payroll Specialist

📣 إعلانجديدة

صحة صالحية

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة صيدلية الصحية عن أخصائي رواتب متخصص ومنظم للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور حاسم لضمان معالجة رواتب الموظفين بدقة وفي الوقت المناسب، والحفاظ على سجلات رواتب شاملة، والالتزام بالسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة. سيلعب أخصائي الرواتب دورًا رئيسيًا في دعم عمليات الرواتب اليومية، وإجراء التسويات، وإنشاء التقارير، وتعزيز التنسيق الفعال مع إدارتي المالية والموارد البشرية (P&C).

تأسست شركة صيدلية الصحية في عام 1964، وهي شركة رائدة في مجال الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية متخصصة في توزيع الأدوية والمعدات الطبية والمخبرية وأدوات التشخيص والمستلزمات الطبية التي تستخدم لمرة واحدة ومستلزمات المستشفيات والمستهلكين. بوجودنا في الرياض وجدة والدمام، وفروع في جميع أنحاء المملكة، نخدم سوقًا واسعًا بقوة عاملة مخصصة تضم أكثر من 1000 موظف. نحن ملتزمون ببيئة عمل متنوعة وشاملة تشجع الإبداع والابتكار والنمو المهني من خلال الأدوات المتقدمة والوعي باتجاهات الصناعة وبرامج التدريب القوية.

المسؤوليات الرئيسية

إعداد ومعالجة معاملات الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد.
التحقق من الحضور، ساعات العمل الإضافية، الخصومات، البدلات، والمزايا قبل الانتهاء من الرواتب.
مراجعة مدخلات الرواتب لضمان اكتمالها ودقتها بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية والمالية.
ضمان الحساب الصحيح للرواتب ومكافآت نهاية الخدمة والمدفوعات الأخرى ذات الصلة.
ضمان امتثال معالجة الرواتب لجميع قوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية.
الحفاظ على وثائق رواتب دقيقة ومسارات تدقيق قوية.
دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية المتعلقة بأنشطة الرواتب.
إجراء تسويات الرواتب مع السجلات المالية والتحويلات المصرفية.
إعداد تقارير رواتب شاملة وملخصات وتحليلات للفروقات حسب الحاجة.
تسوية اشتراكات التأمين الاجتماعي (GOSI) والمدفوعات القانونية الأخرى.
حل التناقضات في الرواتب وضمان تصحيحها في الوقت المناسب عند الضرورة.
الحفاظ على دقة بيانات نظام الرواتب، خاصة داخل نظام SAP.
دعم تحديثات وتحسينات نظام الرواتب بالتنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات عند الحاجة.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2-4 سنوات من الخبرة في معالجة الرواتب أو عمليات الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة

إتقان اللغة الإنجليزية.
معرفة عملية بأنظمة الرواتب (HRIS / SAP).
فهم أطر عمل حساب مكافآت نهاية الخدمة.
قدرات قوية في الدقة العددية.
إتقان التحقق من البيانات والالتزام بمبادئ سلامة البيانات.

تفاصيل العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية.

2-5 سنة

الرياض

منذ ساعتين تقريبا

منسق موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

فنادق دبليو

دوام كامل

انضم إلى فنادق دبليو كمنسق للموارد البشرية!
في فنادق دبليو، نحن شغوفون بإنشاء تجارب لا تُنسى وتعزيز ثقافة متنوعة وشاملة. بصفتك منسقًا للموارد البشرية، ستلعب دورًا حيويًا في دعم عمليات الموارد البشرية لدينا وتعزيز فعالية فريقنا.

المسؤوليات:

إنشاء وصيانة أنظمة الملفات ومراسلات المكتب.
التعامل مع لوازم المكتب لقسم الموارد البشرية.
الرد على المكالمات الهاتفية ومساعدة المرشحين الذين يحضرون شخصيًا.
الحفاظ على سرية السجلات والرد على استفسارات الموظفين.
ضمان الامتثال لسياسات الشركة والحفاظ على المعايير المهنية.

المؤهلات المفضلة:

شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
لا خبرة إشرافية مطلوبة.

في فنادق دبليو، نحتفي بالتنوع ونلتزم بتوفير فرص متكافئة لجميع الزملاء. احتضن فرديتك وجلب شغفك بالضيافة إلى فريقنا النابض بالحياة!

2-5 سنة

الرياض

منذ 4 أيام

HR Officer - Saudi Arabia

📣 إعلانجديدة

سيرفير

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Servier عن مسؤول موارد بشرية دقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل وعقد غير محدود أهمية أساسية لتقديم عمليات موارد بشرية فعالة في جميع أنحاء المملكة. سيضمن مسؤول الموارد البشرية الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل المحلية وقيم Servier الأساسية، مع المساهمة في بيئة عمل إيجابية.

يقدم هذا الدور فرصة لمتخصص موارد بشرية في بداية مسيرته المهنية لاكتساب الخبرة داخل شركة أدوية عالمية. يتضمن المنصب إدارة جوانب مختلفة من دورة حياة الموظف ودعم عمليات الموارد البشرية السلسة.

المسؤوليات الرئيسية

إدارة عملية التوظيف الشاملة للمناصب في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الإعلان، والبحث، والفرز، والمقابلات.
التعاون مع مديري التوظيف لضمان نتائج توظيف فعالة.
تنفيذ ممارسات التوظيف بما يتوافق مع الإرشادات الداخلية وسياسات الشركة.
ضمان امتثال ممارسات التوظيف لمتطلبات السعودة والتوطين.
بناء خطوط أنابيب للمرشحين ومجمعات المواهب من خلال الشراكات الاستراتيجية، وبوابات الوظائف، وإحالات الموظفين.
العمل كنقطة اتصال أساسية لوكالات الموارد البشرية الخارجية، وخاصة لخدمات شؤون الموظفين والمقيمين (PRO)، وضمان امتثال سجلات الموظفين لقانون العمل السعودي.
الإشراف على عملية الإعداد، بما في ذلك جمع المستندات، وجاهزية الأجهزة/البرامج، وإدارة إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل والإقامات.
إدارة تسجيل الموظفين، وإنشاء العقود، وصيانة الملفات الشخصية على البوابات الحكومية المحلية، بما في ذلك (Qiwa, GOSI, Muqeem).
تنفيذ إجراءات إنهاء الخدمة، بما في ذلك إنهاء العقود على الأنظمة الحكومية (Qiwa/GOSI)، وإلغاء تراخيص SEHA حيثما ينطبق ذلك، وإجراء مقابلات الخروج.
الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة وسرية ومحدثة طوال دورة حياة التوظيف.
العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين وتقديم الدعم.
قيادة مبادرات مشاركة الموظفين المحليين ورفاهيتهم، بما في ذلك تنظيم الفعاليات والأنشطة المحلية.
تقديم تقارير دقيقة تتعلق بالشؤون المالية لقسم المالية، بما في ذلك المصروفات والفواتير ومساهمات GOSI.
الحفاظ على سجلات مالية متعلقة بالموارد البشرية وتتبعها وإعداد تقارير الموارد البشرية/المالية، مثل كشوف المرتبات، و GOSI، و HRDF، و MHRSD.
ضمان التوافق بين بيانات الموارد البشرية ومتطلبات المالية لدعم عمليات التدقيق والامتثال.
ضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل السعودية، و GOSI، و HRDF، ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).
دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية وضمان التوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.
تتبع تقدم السعودة ودعم استراتيجيات التوطين.
الشراكة مع مسؤول الموارد البشرية الإقليمي (HRBP – Middle East) في مبادرات الموارد البشرية الإقليمية، وتطبيق السياسات، وبرامج المواهب.
مشاركة رؤى الموارد البشرية المحلية وتحديثات سوق العمل لإبلاغ عملية صنع القرار الإقليمية.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك التوظيف والخبرة مع البوابات الحكومية.
فهم قوي لقانون العمل السعودي ومتطلبات الامتثال المحلية، بما في ذلك GOSI، و MHRSD، و HRDF.

المهارات المطلوبة

إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.
إتقان استخدام برامج Microsoft Excel وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).
القدرة على التكيف والرغبة في تحمل مسؤوليات جديدة ودعم الفريق.
اهتمام استباقي بتعلم أساسيات الموارد البشرية في بيئة متعددة الجنسيات.
سرية استثنائية والقدرة على التعامل مع البيانات السرية بعناية.
مهارات اتصال قوية مع موقف إيجابي وموجه نحو الخدمة.

بيئة العمل وتفاصيل العقد

هذا منصب عمل بدوام كامل بعقد غير محدود، مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. تلتزم Servier بالتقدم العلاجي وتقدر تنوع الموظفين. تقدم الشركة رحلات إعداد للموظفين الجدد، وفرص للتنقل، وتدريب عالي الجودة، وإدارة مسؤولة، وروح فريق قوية تركز على رفاهية الموظفين.

0-1 سنة

الرياض

منذ ساعة واحدة تقريباً

Organizational Development Specialist

📣 إعلانجديدة

مجموعة نانكو

دوام كامل

5-10 سنة

الرياض

منذ ساعة واحدة تقريباً

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

مجموعة TMF

دوام كامل

انضم إلى مجموعة TMF كأخصائي موارد بشرية!
هل أنت مستعد لتولي دور استراتيجي ضمن فريق ديناميكي يركز على دعم نمو الأعمال؟ تبحث مجموعة TMF عن شريك أعمال متخصص في الموارد البشرية سيلعب دورًا حيويًا في دفع مبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهدافنا التنظيمية.

ملخص الدور
شريك أعمال الموارد البشرية ضروري في تقديم حلول فعالة للموارد البشرية والتعاون مع قادة الأعمال لدعم التغيير مع ضمان الامتثال للتشريعات الحالية.

المسؤوليات الرئيسية

دفع نمو الأعمال من خلال استراتيجيات فعالة للأفراد.
تقديم مشورة ودعم متخصص في الموارد البشرية لأصحاب المصلحة.
تفسير خطط الشركات والإدارات لتطوير حلول فعالة للموارد البشرية.
تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء.
دعم المديرين في القضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين والسلوك.
التعاون في تخطيط القوى العاملة وتطوير الموارد مع مدير اكتساب المواهب.
قيادة ودعم المشاريع على مستوى المؤسسة، لا سيما في إدارة التغيير.
إقامة علاقات مع النقابات العمالية المعترف بها.
الدفاع عن مبادرات المساواة والتنوع والشمول.
تعزيز صحة الموظفين ومشاركتهم.

المهارات والكفاءات الرئيسية

معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية وتشريعات العمل.
مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
خبرة في إدارة التغيير وعلاقات الموظفين المعقدة.
نهج تعاوني يركز على الحلول.

0-1 سنة

الرياض

منذ 4 أيام

Senior HR Specialist, EEMEA

📣 إعلانجديدة

إدواردز لايفساينسز

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Edwards Lifesciences عن أخصائي موارد بشرية أول للانضمام إلى فريقها، مع التركيز على منطقة EEMEA. هذا الدور أساسي لدعم نمو الشركة وتوسعها الجغرافي من خلال ضمان وجود عمليات وبنية تحتية قوية للموارد البشرية. يتشارك هذا المنصب مع قادة الأعمال والفرق متعددة الوظائف لتسهيل افتتاح بلدان جديدة، وتعزيز قدرات الموارد البشرية في الأسواق الحالية، وضمان إطلاق ناجح ومتوافق مع الأنظمة. يلعب فريق الموارد البشرية دورًا حيويًا في خلق تجارب ملهمة للموظفين، وجذب المواهب والاحتفاظ بها، وتمكين الفرق من الازدهار أثناء مساهمتها في حياة المرضى الأكثر صحة وإنتاجية.

المسؤوليات الرئيسية

دعم مسارات عمل الموارد البشرية لافتتاح بلدان جديدة، بما في ذلك تأسيس الكيانات، ومقارنة التعويضات والمزايا، وأطر العقود، والاستعداد للامتثال.
الشراكة مع قادة الأعمال لترجمة خطط التوسع إلى متطلبات القوى العاملة وعمليات الموارد البشرية والقدرات.
ضمان أن تكون جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وكشوف المرتبات، والمزايا، وعلاقات الموظفين، قابلة للتطوير ومتوافقة مع الأنظمة في أسواق الشرق الأوسط.
ضمان التنفيذ المتسق والمتوافق مع الأنظمة لدورة حياة الموارد البشرية في جميع أنحاء المنطقة.
الحفاظ على حوكمة قوية عبر وثائق الموظفين، وعمليات التأشيرات/تصاريح العمل، وإدارة بيانات الموارد البشرية، ومتطلبات قانون العمل.
الشراكة مع مديري اكتساب المواهب وقادة الأعمال لتخطيط وتنفيذ التوظيف بما يتماشى مع احتياجات النمو والقدرات الإقليمية.
تحديد احتياجات القدرات المستقبلية من خلال الشراكة مع قيادة الأعمال والموارد البشرية.
الشراكة مع مقدمي كشوف المرتبات، وشركاء التأشيرات، ووسطاء التأمين، وشركات النقل، وغيرهم من الموردين الخارجيين لضمان تقديم خدمات عالية الجودة.
مراجعة وتحديث اتفاقيات مستوى الخدمة مع الموردين الخارجيين ومراقبة أدائهم، وحل أي تصعيدات.

المؤهلات والخبرة

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
5-10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين.
خبرة مثبتة في استخدام مجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس.
معرفة وفهم واسع للمجالات الوظيفية للموارد البشرية بما في ذلك: اكتساب المواهب، والتعويضات، والمزايا، وكشوف المرتبات، وتطوير القيادات، والتطوير التنظيمي.
معرفة وفهم واسع لقوانين العمل الفيدرالية وقوانين العمل الحكومية المعمول بها وتداعيات الامتثال.

المهارات والقدرات المطلوبة

مهارات قوية في حل المشكلات، والتنظيم، والتحليل، والتفكير النقدي.
مهارات قوية في التفاوض وحل النزاعات.
القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة في بيئة سريعة الوتيرة.
القدرة على تقييم المخاطر وتحليل المواقف وتحديد مسار العمل التالي.
القدرة على إدارة المعلومات السرية الداخلية والخارجية بأقصى درجات السرية.
اهتمام دقيق بالتفاصيل.
القدرة على التفاعل بشكل احترافي مع جميع مستويات المنظمة.
القدرة على العمل في بيئة فريق، بما في ذلك الفرق بين الإدارات، ومجموعات العملاء المعينة، وجهات الاتصال الرئيسية التي تمثل المنظمة في العقود أو المشاريع.
القدرة على بناء علاقات عمل داخلية/خارجية منتجة.
القدرة على التفاعل مع الموظفين الداخليين والخارجيين رفيعي المستوى في الأمور الهامة، وغالبًا ما يتطلب ذلك تنسيقًا بين المنظمات.
الالتزام بجميع قواعد ومتطلبات الشركة (مثل بروتوكولات الوباء، وقواعد الصحة والسلامة البيئية) واتخاذ تدابير تحكم كافية في منع الإصابات لنفسه وللآخرين، وكذلك لحماية البيئة ومنع التلوث ضمن نطاق تأثيره/تحكمه.
مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي.
مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية، بما في ذلك المهارات الاستشارية وإدارة العلاقات مع القدرة على دفع تحقيق الأهداف.
مهارات مثبتة في حل النزاعات.
مهارات قيادية قوية مع قدرة مثبتة على التأثير في التغيير.
نجاح مثبت في الالتزام بالجداول الزمنية للمشاريع وقيادتها وإدارة المشاريع.
مهارات ممتازة في العرض التقديمي والتيسير.
القدرة على قراءة وفهم وكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.
إتقان أنظمة الموارد البشرية، مع تفضيل Workday.
معرفة عملية بأنظمة الموارد البشرية مثل PeopleSoft و Taleo.
القدرة على بناء والحفاظ على علاقات قوية عبر المنظمة.

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية.

5-10 سنة

الرياض

منذ ساعة واحدة تقريباً

أخصائي عمليات موارد بشرية

شركة انظمة الأرفف للخدمات اللوجستية

دوام كامل

نحن نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية متمرس للانضمام إلى فريقنا، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة العمليات التشغيلية للموارد البشرية بما يشمل معالجة طلبات الموظفين، تنفيذ إجراءات التوظيف والإعداد، ومتابعة سياسات الشركة الداخلية. سيقوم المرشح المناسب بالتعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية، إعداد التقارير الدورية، والتنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان سير العمليات بكفاءة عالية. نتطلع لمن يمتلك خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية، مهارات تواصل ممتازة، وإجادة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية والبرامج المكتبية.

2-5 سنة

جرير، الرياض

منذ شهر واحد تقريباً

أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية

شرركة ذات مسؤله محدوده

4,500 - 6,000

/ شهرياً

دوام كامل

تصميم وتنفيذ برامج تدريب وتطوير موظفين تتناسب مع احتياجات المؤسسة.
تقييم أداء الموظفين وتحليل احتياجاتهم التدريبية بناءً على نتائج التقييم.
متابعة التطورات في مجالات الموارد البشرية وتطبيق أفضل الممارسات في تطوير القوى العاملة.
تنظيم ورش عمل وبرامج تدريبية داخلية أو بالتعاون مع جهات خارجية.
دعم إدارة الموارد البشرية في وضع استراتيجيات لتطوير الأداء وزيادة الإنتاجية.
إدارة ملفات التدريب والتطوير ومتابعة تقارير الأداء.
تقديم الاستشارات والدعم للموظفين والمديرين فيما يتعلق بالتدريب والتطوير المهني.
تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الفجوات في المهارات والعمل على سدها.
تطوير خطط مسار وظيفي للموظفين بهدف تعزيز الترقيات والمكافآت

توظيف تدريب -إعادة هيكلة – متابعة الحضور والانصراف

مقابلات – متقن لمعاير التوظيف والتوطين- عقود – رواتب - تامين

2-5 سنة

العليا، الرياض

منذ 8 أيام

موظف موارد بشرية

شركة ناريكس التجارية

7,000 - 7,500

/ شهرياً

دوام كامل

Here's the resulting JSON: { "originalTextLanguage": "Arabic", "translatedText": "

Job Title: Human Resources Specialist

Location: Kingdom of Saudi Arabia

Type of Work: Full-time

Basic Requirements:

Proficiency in working on government platforms and the following systems:

Work and Employment Platforms:

• Qiwa — Contract and Permit Management

• Labor Office — Handling Employment Applications and Violations

• Social Insurance — Employee Registration and Subscription Management

• Najiz — E-Government Services

• Naqid — Work Licenses and Guarantees

• Mudad — Salary Disbursement and Wage Protection

• Muqeem — Residency Management and Renewal

• Self-Assessment — Nitaqat System and Facility Classification

• Baladi — Commercial and Municipal Licenses

Fleet Management:

• Tam platform — Management of Vehicles and Traffic Violations

Relevant Ministries:

• Ministry of Human Resources and Social Development

• Ministry of Interior — Passports and Residency

• Zakat, Tax, and Customs

Job Duties:

• Follow up on the renewal of residencies and work permits

• Manage employee files and work contracts

• Ensure compliance with the Wage Protection System (WPS)

• Follow up on Nitaqat and maintain the facility's classification

• Coordinate with government agencies to resolve inquiries

• Prepare periodic reports for management

Qualifications:

• Bachelor's degree in Business Administration or Human Resources or equivalent

• At least two years of experience in the field of human resources in Saudi Arabia

• Thorough familiarity with Saudi labor law and its regulations

• High communication skills and ability to work under pressure

" }

2-5 سنة

المشاعل، الرياض

منذ 10 أيام