وظائف مسؤول رواتب في الرياض

عن الدور

تبحث شركة صيدلية الصحية عن أخصائي رواتب متخصص ومنظم للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور حاسم لضمان معالجة رواتب الموظفين بدقة وفي الوقت المناسب، والحفاظ على سجلات رواتب شاملة، والالتزام بالسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة. سيلعب أخصائي الرواتب دورًا رئيسيًا في دعم عمليات الرواتب اليومية، وإجراء التسويات، وإنشاء التقارير، وتعزيز التنسيق الفعال مع إدارتي المالية والموارد البشرية (P&C).

تأسست شركة صيدلية الصحية في عام 1964، وهي شركة رائدة في مجال الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية متخصصة في توزيع الأدوية والمعدات الطبية والمخبرية وأدوات التشخيص والمستلزمات الطبية التي تستخدم لمرة واحدة ومستلزمات المستشفيات والمستهلكين. بوجودنا في الرياض وجدة والدمام، وفروع في جميع أنحاء المملكة، نخدم سوقًا واسعًا بقوة عاملة مخصصة تضم أكثر من 1000 موظف. نحن ملتزمون ببيئة عمل متنوعة وشاملة تشجع الإبداع والابتكار والنمو المهني من خلال الأدوات المتقدمة والوعي باتجاهات الصناعة وبرامج التدريب القوية.

المسؤوليات الرئيسية

• إعداد ومعالجة معاملات الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد.
• التحقق من الحضور، ساعات العمل الإضافية، الخصومات، البدلات، والمزايا قبل الانتهاء من الرواتب.
• مراجعة مدخلات الرواتب لضمان اكتمالها ودقتها بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية والمالية.
• ضمان الحساب الصحيح للرواتب ومكافآت نهاية الخدمة والمدفوعات الأخرى ذات الصلة.
• ضمان امتثال معالجة الرواتب لجميع قوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية.
• الحفاظ على وثائق رواتب دقيقة ومسارات تدقيق قوية.
• دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية المتعلقة بأنشطة الرواتب.
• إجراء تسويات الرواتب مع السجلات المالية والتحويلات المصرفية.
• إعداد تقارير رواتب شاملة وملخصات وتحليلات للفروقات حسب الحاجة.
• تسوية اشتراكات التأمين الاجتماعي (GOSI) والمدفوعات القانونية الأخرى.
• حل التناقضات في الرواتب وضمان تصحيحها في الوقت المناسب عند الضرورة.
• الحفاظ على دقة بيانات نظام الرواتب، خاصة داخل نظام SAP.
• دعم تحديثات وتحسينات نظام الرواتب بالتنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات عند الحاجة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 2-4 سنوات من الخبرة في معالجة الرواتب أو عمليات الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة

• إتقان اللغة الإنجليزية.
• معرفة عملية بأنظمة الرواتب (HRIS / SAP).
• فهم أطر عمل حساب مكافآت نهاية الخدمة.
• قدرات قوية في الدقة العددية.
• إتقان التحقق من البيانات والالتزام بمبادئ سلامة البيانات.

تفاصيل العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية.

عن الدور

تبحث شركة امداد بواسطة إلم عن متدرب رواتب للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية، كجزء من برنامج تمهير. تم تصميم هذه الوظيفة للمبتدئين للأفراد الذين يتطلعون إلى تطوير حياتهم المهنية في عمليات الرواتب. سيوفر الدور خبرة عملية في دعم المعالجة الدقيقة والفعالة للرواتب وضمان الاحتفاظ بجميع بيانات الموظفين وسجلاتهم بدقة.

هذه فرصة عمل بدوام كامل للمرشحين الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات والذين يتطلعون إلى اكتساب المعرفة الأساسية والمهارات العملية في بيئة ديناميكية للموارد البشرية والمالية. سيساهم المرشح الناجح في الحفاظ على سلامة نظام الرواتب.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في دورة معالجة الرواتب الشهرية.
• الحفاظ على سجلات رواتب الموظفين وتحديثها بدقة.
• إعداد تقارير رواتب مختلفة، مع ضمان دقة البيانات.
• دعم حسابات الرواتب وإجراء عمليات التحقق من البيانات.
• الحفاظ على سرية جميع المعلومات المتعلقة بالرواتب.

المؤهلات والمتطلبات

• الحصول على درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال.
• أن تكون مؤهلاً للمشاركة في برنامج تمهير.
• إظهار كفاءة قوية في Microsoft Excel وتطبيقات Microsoft Office الأخرى.
• إظهار مستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل والالتزام بالدقة.
• إظهار الرغبة في التعلم والنمو في عمليات الرواتب.

المهارات المطلوبة

• إتقان Microsoft Excel وحزمة Microsoft Office.
• اهتمام استثنائي بالتفاصيل وتركيز قوي على الدقة.
• رغبة استباقية في التعلم وتطوير مهارات جديدة في معالجة الرواتب.

سياق العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. الدور هو جزء من برنامج تمهير ومناسب للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات.

عن الدور

تبحث شركة امداد بواسطة علم عن محلل رواتب متخصص ويهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يركز هذا المنصب بدوام كامل على إجراءات إنهاء خدمة الموظفين وإجراءات نهاية الخدمة، وهو مثالي لمهني في بداية مسيرته المهنية بخبرة تتراوح من 0 إلى 1 سنوات ويتطلع إلى التخصص في هذه الوظيفة الحيوية في الموارد البشرية. سيلعب محلل الرواتب دورًا رئيسيًا في ضمان المعالجة الدقيقة والمتوافقة لجميع أنشطة الرواتب المتعلقة بإنهاء الخدمة، باستخدام أنظمة الموارد البشرية والرواتب المتقدمة.

في هذا الدور، ستكون أداة أساسية في دعم الموظفين المغادرين من خلال عمليات الرواتب النهائية الخاصة بهم، مما يضمن دقة جميع الحسابات لمستحقات نهاية الخدمة والامتثال لجميع لوائح العمل ذات الصلة. سيساهم عملك بشكل مباشر في إنهاء فترة خدمة الموظف مع الشركة بسلاسة واحترافية.

المسؤوليات الرئيسية

• تنفيذ حسابات دقيقة لنهاية الخدمة للموظفين المغادرين باستخدام SAP SuccessFactors و Oracle HCM.
• التحقق من دورات الرواتب النهائية، والتأكد من حساب جميع المكونات مثل الإجازات المتراكمة والمكافآت والاستقطاعات القانونية بشكل صحيح.
• التنسيق الوثيق مع الإدارات المالية والقانونية لتسوية مدفوعات إنهاء الخدمة وضمان الامتثال الكامل للوائح.
• صيانة وتدقيق سجلات إنهاء خدمة الموظفين بدقة داخل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، والتأكد من تحديث جميع تحديثات الحالة والوثائق.
• إنشاء وتوزيع تقارير وتحليلات شاملة لإنهاء الخدمة لمراجعة الإدارة واتخاذ القرارات.
• الاستجابة السريعة والمهنية لاستفسارات الموظفين المتعلقة بتسوياتهم النهائية ومستحقاتهم المتراكمة.
• تحديد وحل أي تناقضات موجودة في بيانات إنهاء الخدمة، باستخدام أدوات مثل Excel Power Query وتقنيات التحقق من البيانات.
• دعم التحسين المستمر لعمليات إنهاء الخدمة من خلال توثيق أفضل الممارسات واقتراح التحسينات.

المؤهلات والمتطلبات

• سنة واحدة على الأقل من الخبرة في معالجة الرواتب، مع تفضيل الخبرة السابقة في وظائف إنهاء الخدمة أو إجراءات نهاية الخدمة.
• خبرة عملية مع SAP SuccessFactors Payroll أو Oracle HCM Cloud أمر ضروري.
• إتقان Microsoft Excel، بما في ذلك الوظائف المتقدمة مثل الجداول المحورية، VLOOKUP، و Power Query، مطلوب.
• معرفة أساسية بلغة SQL لأغراض استخراج البيانات مفيدة.
• فهم قوي لقانون العمل الإماراتي ومنهجيات حساب مستحقات نهاية الخدمة ضروري.
• اهتمام استثنائي بالتفاصيل والقدرة المثبتة على تدقيق مجموعات البيانات الكبيرة للتأكد من دقتها.
• مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية إلزامية.
• القدرة على العمل بفعالية تحت ضغط المواعيد النهائية وإدارة حالات إنهاء خدمة متعددة في وقت واحد.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، المالية، أو مجال وثيق الصلة.

المهارات المطلوبة

• أنظمة الرواتب: SAP SuccessFactors، Oracle HCM
• تحليل ومعالجة البيانات: Microsoft Excel (الجداول المحورية، VLOOKUP، Power Query)، SQL
• سلامة البيانات: التحقق من البيانات، الاهتمام بالتفاصيل
• التواصل: التواصل الكتابي والشفوي

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية.

نبحث عن موظف موارد بشرية متحمس للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية. ستكون مسؤولاً عن دعم العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وإدارة الرواتب، وتطوير الموظفين. إذا كنت تمتلك مهارات تواصل ممتازة، وقدرة على العمل ضمن فريق، وشغف بالتعامل مع الأشخاص، ندعوك للتقديم.

المهام والمسؤوليات:

* المشاركة في عمليات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين.
* المساعدة في إعداد وإدارة عقود العمل والملفات الشخصية للموظفين.
* دعم إدارة الرواتب والمزايا وضمان دقتها.
* المساهمة في تنظيم برامج التدريب والتطوير للموظفين.
* تقديم الدعم للموظفين في الاستفسارات المتعلقة بسياسات الشركة.

عن الدور

تبحث شركة Avensys Consulting، وهي شركة عالمية لخدمات تكنولوجيا المعلومات المهنية، عن مستشار متخصص في رواتب SAP HCM ذي خبرة لشغل منصب تعاقدي في موقع العمل في الرياض، المملكة العربية السعودية. تتخصص الشركة في استشارات حلول المؤسسات، وذكاء الأعمال، وأتمتة العمليات التجارية، والخدمات المُدارة. هذا الدور أساسي لتصميم وتنفيذ ودعم حلول الرواتب التي تكون محسّنة ومتوافقة وقابلة للتطوير.

نظرة عامة على الدور

سيتمتع المرشح المثالي بمعرفة وظيفية قوية وخبرة عملية في تكوين رواتب SAP HCM أو رواتب موظفي SuccessFactors المركزية (ECP)، وإدارة دورة الرواتب من البداية إلى النهاية. يتطلب هذا المنصب التعاقدي القابل للتمديد لمدة 12 شهرًا أفرادًا يمكنهم البدء فورًا.

المسؤوليات الرئيسية

• تصميم وتكوين وتنفيذ حلول رواتب SAP بما يتماشى مع متطلبات العمل.
• تخصيص مخططات الرواتب وأنواع الأجور وقواعد حساب الموظفين (PCRs).
• ضمان التكامل السلس لحلول الرواتب مع وحدات SAP الأخرى، بما في ذلك إدارة الموظفين (PA) وإدارة المنظمات (OM) وإدارة الوقت والمحاسبة المالية (FI).
• جمع وتحليل متطلبات الرواتب من أصحاب المصلحة في العمل.
• ترجمة احتياجات العمل إلى مواصفات وظيفية شاملة ووثائق تصميم النظام.
• تقييم عمليات الرواتب الحالية والتوصية بتحسينات استراتيجية لتحسينها.
• التحقق من تنفيذ مخططات الرواتب وضمان سلامة عمليات التكامل.
• ضمان الامتثال للوائح القانونية والضريبية الخاصة بكل بلد.
• حل مشكلات الإنتاج المتعلقة بالرواتب بكفاءة وفعالية.
• استكشاف أخطاء الرواتب وإصلاحها وتنفيذ الحلول وضمان معالجة الرواتب في الوقت المناسب.
• دعم أنشطة ترحيل بيانات الرواتب والمصالحة.
• الحفاظ على دقة البيانات وسلامتها وضمان الامتثال للمراجعة طوال عملية الرواتب.

المؤهلات والخبرات

• 6-8 سنوات من الخبرة العملية في رواتب SAP HCM أو رواتب SAP SuccessFactors Employee Central (ECP).
• خبرة مثبتة في مخططات وقواعد الرواتب (PCRs) وتكوين أنواع الأجور ومركز التحكم في الرواتب (PCC).
• فهم قوي لعمليات الرواتب وحسابات الإجمالي إلى الصافي.
• معرفة بلوائح الرواتب ومتطلبات الامتثال الضريبي الخاصة بكل بلد.
• خبرة في إدارة أنشطة نهاية العام والتقارير القانونية.
• القدرة على تحليل مشكلات الرواتب المعقدة واقتراح حلول فعالة.
• خبرة في تصحيح أخطاء الرواتب وحل التناقضات.
• مهارات توثيق قوية، بما في ذلك إنشاء المواصفات الوظيفية (FS) ووثائق التكوين ونصوص الاختبار.
• خبرة في مشاريع الدعم والتحسين لرواتب SAP.
• يعتبر التعرض للرواتب العالمية أو الرواتب متعددة البلدان ميزة إضافية.
• يفضل رواتب SuccessFactors EC.
• مهارات تصحيح أخطاء ABAP تعتبر ميزة إضافية.
• يفضل الإلمام بأدوات التكامل.

ترتيب العمل والموقع

هذا منصب تعاقدي لمدة 12 شهرًا، مع إمكانية التمديد. يتطلب المنصب أن يعمل المستشار في موقع العمل في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتم إعطاء الأولوية للموظفين الذين يمكنهم البدء فورًا لهذا الدور.

نبذة عن الدور

تبحث Kharazah، العلامة التجارية المعروفة بمنتجاتها الجلدية المصنوعة يدوياً، عن أخصائي موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض. يشمل هذا الدور بدوام كامل، والذي يتطلب الحضور في الموقع، إدارة وتطبيق سياسات الموارد البشرية، الإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية. سيلعب أخصائي الموارد البشرية دوراً محورياً في إدارة شؤون الموظفين، تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين، دعم مبادرات التوظيف، ومواءمة عمليات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. يتطلب الدور التعاون الفعال مع مختلف الأقسام لخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدارة وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• الإشراف على برامج مزايا الموظفين وإدارتها، بما في ذلك إدارة سياسة التأمين الطبي للموظفين (إضافة، حذف، وتجديد السياسات).
• ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل السعودية ولوائح الموارد البشرية المعمول بها.
• التعامل مع مهام إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك إدارة أداء الموظفين وحل النزاعات.
• دعم وتعزيز علاقات الموظفين داخل المؤسسة.
• المساعدة في عمليات التوظيف واستقطاب المواهب.
• إدارة جميع المواقع والبوابات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك GOSI، Qiwa، HRDF، HRSD، Mudad، Taqat، و Muqeem.
• إعداد ومعالجة جميع معاملات الرواتب ذات الصلة، بما في ذلك مكافآت نهاية الخدمة، مستحقات الإجازات، الرواتب الشهرية، القروض، والاستقطاعات.

المؤهلات والمتطلبات

• إتقان عمليات التوظيف واستقطاب المواهب.
• خبرة في إدارة أداء الموظفين وحل النزاعات.
• الإلمام بقوانين العمل السعودية ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية.
• مهارات تواصل ممتازة شفهياً وكتابياً باللغتين العربية والإنجليزية.
• خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مع نظام الموارد البشرية Jisir.
• خبرة مثبتة في إدارة البوابات الحكومية مثل GOSI، Qiwa، HRDF، HRSD، Mudad، Taqat، و Muqeem.
• خبرة في إدارة سياسات التأمين الطبي للموظفين.
• قدرة مثبتة على إعداد ومعالجة معاملات الرواتب المختلفة، بما في ذلك مكافآت نهاية الخدمة، الإجازات، الرواتب الشهرية، القروض، والاستقطاعات.
• خبرة لا تقل عن سنتين في منصب مشابه للموارد البشرية، خاصة ضمن قطاع التجزئة.

المهارات الأساسية

• التوظيف
• استقطاب المواهب
• إدارة أداء الموظفين
• حل النزاعات
• قوانين العمل السعودية
• الامتثال للموارد البشرية
• التواصل باللغة العربية
• التواصل باللغة الإنجليزية
• نظام الموارد البشرية Jisir
• إدارة GOSI
• إدارة Qiwa
• إدارة HRDF
• إدارة HRSD
• إدارة Mudad
• إدارة Taqat
• إدارة Muqeem
• إدارة التأمين الطبي
• معاملات الرواتب
• معالجة مكافآت نهاية الخدمة
• إدارة الإجازات
• إدارة القروض
• إدارة الاستقطاعات
• خبرة الموارد البشرية في قطاع التجزئة

تفاصيل الوظيفة

الشركة: Kharazah

المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية

نوع العمل: دوام كامل

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

الخبرة المطلوبة: 2-5 سنوات

عن الدور

تبحث شركة Avensys Consulting، وهي شركة عالمية لخدمات تكنولوجيا المعلومات المهنية، عن مستشار متخصص في رواتب نظام تخطيط موارد المؤسسات (SAP HCM Payroll) ذي خبرة لعقد طويل الأجل في الرياض، المملكة العربية السعودية. تتخصص الشركة في استشارات حلول المؤسسات، وذكاء الأعمال، وأتمتة عمليات الأعمال، والخدمات المُدارة.

يتضمن هذا الدور تصميم وتنفيذ ودعم حلول رواتب محسّنة ومتوافقة وقابلة للتطوير. سيعمل المستشار بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة في الأعمال لإدارة دورة الرواتب من البداية إلى النهاية.

المسؤوليات الرئيسية

• تصميم وتكوين وتنفيذ حلول رواتب SAP بناءً على متطلبات العمل.
• تخصيص مخططات الرواتب وأنواع الأجور وقواعد حساب الأفراد (PCRs).
• ضمان التكامل السلس مع وحدات SAP الأخرى، بما في ذلك إدارة شؤون الموظفين (PA)، والإدارة التنظيمية (OM)، وإدارة الوقت، والمحاسبة المالية (FI).
• جمع وتحليل متطلبات الرواتب من أصحاب المصلحة في الأعمال.
• ترجمة احتياجات العمل إلى مواصفات وظيفية مفصلة ووثائق تصميم النظام.
• تقييم عمليات الرواتب الحالية والتوصية بتحسينات استراتيجية.
• التحقق من تنفيذ مخططات الرواتب وتكاملات النظام لضمان الدقة.
• ضمان الامتثال الصارم للمتطلبات القانونية والضريبية الخاصة بكل بلد.
• حل مشكلات الإنتاج المتعلقة بالرواتب بسرعة وكفاءة.
• استكشاف أخطاء الرواتب وإصلاحها، وتحديد الأسباب الجذرية، وتنفيذ الحلول لضمان معالجة الرواتب في الوقت المناسب.
• دعم أنشطة ترحيل بيانات الرواتب والمصالحة.
• ضمان دقة البيانات وسلامتها والالتزام بمعايير الامتثال للمراجعة.

المؤهلات المطلوبة

• الحد الأدنى 7 سنوات من الخبرة في رواتب SAP HCM.
• خبرة مثبتة في رواتب SAP HCM / SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP).
• خبرة عملية في تكوين رواتب SAP.
• القدرة على إدارة أنشطة دورة الرواتب من البداية إلى النهاية.
• معرفة وظيفية قوية بعمليات رواتب SAP HCM.
• خبرة في جمع وتحليل متطلبات العمل.
• القدرة على ترجمة احتياجات العمل إلى مواصفات وظيفية.
• خبرة في حل مشكلات الإنتاج المتعلقة بالرواتب واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.
• الإلمام بالمتطلبات القانونية والضريبية الخاصة بكل بلد.
• خبرة في أنشطة ترحيل البيانات والمصالحة.

المهارات التقنية

• رواتب SAP HCM
• SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP)
• رواتب SAP
• SAP HCM
• إدارة شؤون الموظفين (PA)
• الإدارة التنظيمية (OM)
• إدارة الوقت
• المحاسبة المالية (FI)

تفاصيل العقد والموقع

هذه وظيفة عقد طويل الأجل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. فترة الإشعار لهذه الوظيفة هي من فورية إلى 15 يومًا.

نبذة عن الدور

تبحث شركة Shine - Event Staffing عن محاسب يتمتع بالدقة والخبرة للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيساهم هذا المنصب بدوام كامل بشكل أساسي في إدارة العمليات المحاسبية اليومية، وضمان دقة التقارير المالية، والحفاظ على الامتثال لضريبة القيمة المضافة، وإجراء عمليات التسوية الضرورية. يتطلب الدور فهمًا قويًا لمعايير التقارير المالية الدولية (IFRS) ولوائح هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)، بالإضافة إلى خبرة عملية في استخدام نظام Odoo ERP. يجب أن يتمتع المرشح بمهارات تحليلية ممتازة، واهتمام دقيق بالتفاصيل، والقدرة على دعم عمليات التدقيق بفعالية مع الحفاظ على عمليات مالية دقيقة ومتوافقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدارة وتسجيل جميع المعاملات المالية اليومية بدقة.
• الإشراف على عمليات حسابات الدائنين والمدينين، بما في ذلك معالجة الفواتير، ومتابعة المدفوعات، وإجراء التسويات.
• إجراء تسويات بنكية وحل أي اختلافات تم تحديدها بدقة.
• المساعدة في إعداد كشوف الرواتب، وضمان دقة البيانات والالتزام بسياسات الشركة.
• إعداد وتقديم تقارير ضريبة القيمة المضافة بما يتوافق تمامًا مع اللوائح الضريبية المحلية والمواعيد النهائية.
• تطبيق معايير التقارير المالية الدولية (IFRS) على التقارير المالية وضمان الامتثال المستمر.
• تقديم دعم شامل لعمليات التدقيق الداخلية والخارجية من خلال توفير الوثائق والتوضيحات اللازمة.
• التعاون بفعالية مع الأقسام الأخرى لضمان التنفيذ السلس والدقيق لجميع العمليات المالية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة وثيقة.
• خبرة محاسبية تقدمية لا تقل عن 2 إلى 4 سنوات.
• مهارات تحليلية قوية مع قدرة مثبتة على تفسير وتحليل البيانات المالية المعقدة.
• قدرة مثبتة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد والوفاء بالمواعيد النهائية باستمرار في بيئة سريعة الوتيرة.
• مهارات ممتازة في إدارة الوقت وتحديد الأولويات.
• درجة عالية من الاهتمام بالتفاصيل والالتزام بالدقة.
• فهم قوي للوائح هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA).
• إتقان اللغة الإنجليزية.
• إتقان إلزامي لبرامج المحاسبة، مع التركيز بشكل خاص على Odoo ERP.
• مهارات متقدمة في Microsoft Excel، بما في ذلك الخبرة في PivotTables و VLOOKUP و Macros.
• مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة، تمكن من التفاعل الفعال مع الفرق الداخلية والعملاء وأصحاب المصلحة الخارجيين.

المهارات الأساسية

• المحاسبة
• التقارير المالية
• الامتثال لضريبة القيمة المضافة
• التسويات
• معايير IFRS
• لوائح ZATCA
• Odoo ERP
• المهارات التحليلية
• الاهتمام بالتفاصيل
• دعم التدقيق
• حسابات الدائنين
• حسابات المدينين
• التسويات البنكية
• إعداد الرواتب
• تقارير ضريبة القيمة المضافة
• تحليل البيانات المالية
• إدارة الوقت
• مهارات تحديد الأولويات
• Microsoft Excel (بما في ذلك PivotTables, VLOOKUP, و Macros)
• التواصل الكتابي
• التواصل الشفهي

معلومات إضافية عن بيئة العمل

هذا المنصب هو وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تتطلب الوظيفة خبرة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في مجال المحاسبة.

وظائف شاغرة في مجال المأكولات والمشروبات
تعلن شركة MEZAJ CAFE COMPANY متخصصة في مجال المأكولات والمشروبات عن توفر الشواغر الوظيفية التالية:

• محاسبة
  • حاصلة على درجة البكالوريوس في المحاسبة.
  • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المجال.

يفضل لجميع المتقدمين وجود خبرة عملية في المجال المطلوب.