وظائف أخصائي إدارة اداء بدوام كامل في الرياض

عن الدور

تبحث شركة مهارة للموارد البشرية عن متخصص في إدارة أداء الشركات للانضمام إلى فريقها في الرياض. هذا الدور أساسي لتعزيز ومراقبة الأداء التنظيمي من خلال التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء وتحليل البيانات. يدعم هذا المنصب تطوير وتنفيذ أطر إدارة الأداء التي تهدف إلى دفع عجلة نمو الأعمال والتميز التشغيلي.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وصيانة أنظمة إدارة أداء الشركات والأدوات المرتبطة بها للمراقبة والتحليل المستمر.
• تحليل مقاييس أداء الأعمال لتحديد الاتجاهات الرئيسية والفرص ومجالات التحسين.
• التعاون مع مختلف الإدارات لضمان توافق أهداف الأداء مع استراتيجية الشركة.
• إعداد تقارير أداء مفصلة للإدارة العليا وأصحاب المصلحة.
• دعم عملية التخطيط الاستراتيجي وتسهيل اجتماعات مراجعة الأداء لتعزيز المساءلة.
• مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ.
• ضمان سلامة ودقة البيانات المستخدمة في تقارير الأداء.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مطلوبة.
• الخبرة في إدارة أداء الشركات أو تحليل الأعمال أو الأدوار المماثلة ضرورية.
• مهارات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات ضرورية لتفسير البيانات والمواقف.
• إتقان أدوات تحليل البيانات وبرامج إدارة الأداء مطلوب.
• مهارات اتصال ومهارات شخصية ممتازة للتفاعل الفعال مع فرق وأصحاب مصلحة متنوعين.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق وإدارة أولويات متعددة.
• فهم قوي لمنهجيات التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء.
• الشهادات ذات الصلة في إدارة الأداء أو تحليل الأعمال تعتبر ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

• أنظمة وأدوات إدارة أداء الشركات
• تحليل مقاييس أداء الأعمال
• مواءمة أهداف الأداء
• إعداد تقارير الأداء
• التخطيط الاستراتيجي
• تسهيل مراجعة الأداء
• مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
• تحليل البيانات
• سلامة البيانات
• المهارات التحليلية
• مهارات حل المشكلات
• إتقان أدوات تحليل البيانات
• الخبرة في برامج إدارة الأداء
• مهارات الاتصال
• المهارات الشخصية
• التعاون
• إدارة الأولويات
• منهجيات قياس الأداء

بيئة العمل والخبرة

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 2-5 سنوات في إدارة أداء الشركات أو مجال ذي صلة. تعمل شركة مهارة للموارد البشرية في بيئة ديناميكية، ويساهم هذا الدور في التوجيه الاستراتيجي والكفاءة التشغيلية للشركة.

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث مجموعة نانكو عن أخصائي تطوير تنظيمي متخصص للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن التصميم الاستراتيجي والتطوير والصيانة المستمرة للهيكل التنظيمي للشركة، وهيكلة الوظائف، وسياسات الموارد البشرية، وأطر التعويضات، وأنظمة إدارة الأداء، وأطر تطوير المسار الوظيفي. سيضمن الأخصائي التوافق القوي بين التصميم التنظيمي وأهداف العمل الاستراتيجية لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة الموظف.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم وتطوير وتحديث الهيكل التنظيمي ليتوافق مع استراتيجيات العمل المتطورة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وصيانة هيكل وظيفي شامل، بما في ذلك العائلات الوظيفية والتصنيفات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع فريق التوظيف لتصميم وظائف جديدة حسب متطلبات العمل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء وصيانة تحليلات وظيفية شاملة عبر جميع وظائف المنظمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم وظيفي قوية، مثل طريقة النقطة والعامل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديث وتوحيد الوصف الوظيفي عبر المنظمة بأكملها لضمان الوضوح والاتساق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير كفاءات وظيفية شاملة، تشمل الجوانب الفنية والوظيفية والسلوكية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في تصميم وصقل هياكل الرواتب وأطر التعويضات بشكل مستمر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتحسين خطط الحوافز وهياكل العمولة وبرامج المكافآت لتحفيز الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال وأفضل الممارسات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">صيانة وتحسين أدلة الموارد البشرية، وكتيبات الموظفين، واللوائح الداخلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديث أطر تفويض السلطة (DOA) ووثائق حوكمة الموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم وصيانة أنظمة تقييم الأداء الفعالة وعمليات المراجعة السنوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تنفيذ عمليات تحديد الأهداف السنوية عبر جميع الإدارات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير مسارات وظيفية واضحة وأطر تخطيط تعاقب وظيفي قوية لتعزيز نمو المواهب الداخلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحليل فعالية المنظمة والتوصية بتحسينات استراتيجية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء استبيانات الموظفين وجمع الملاحظات لإبلاغ التحسينات على السياسات والعمليات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد تقارير دورية عن فعالية أنظمة الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية العامة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">البحث وتطبيق أفضل الممارسات في التطوير التنظيمي لدفع التحسين المستمر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان الامتثال المستمر لجميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في جميع أنحاء المنظمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم مبادرات التحسين المستمر داخل أنظمة وعمليات الموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">أداء أي مهام إضافية مكلفة ضمن نطاق تطوير الموارد البشرية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار التطوير التنظيمي أو الموارد البشرية الاستراتيجية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة قوية بأنظمة تقييم الوظائف، ومبادئ هيكلة الوظائف، ومنهجيات تصميم التعويضات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة مثبتة في تطوير سياسات الموارد البشرية وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تحليلية قوية، وتفكير هيكلي، وقدرة على حل المشكلات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان استخدام حزمة برامج Microsoft Office، مع التركيز بشكل خاص على إمكانيات Excel المتقدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على التفوق والمساهمة بفعالية ضمن بيئة تنظيمية سريعة الخطى ومنظمة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم الهيكل التنظيمي</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير هيكل الوظائف</li> <li style="margin:0 0 6px;">صياغة سياسات الموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">أطر التعويضات</li> <li style="margin:0 0 6px;">أنظمة إدارة الأداء</li> <li style="margin:0 0 6px;">أطر تطوير المسار الوظيفي</li> <li style="margin:0 0 6px;">أنظمة تقييم الوظائف</li> <li style="margin:0 0 6px;">كتابة الوصف الوظيفي</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير أطر الكفاءات</li> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم هياكل الرواتب</li> <li style="margin:0 0 6px;">خطط الحوافز وبرامج المكافآت</li> <li style="margin:0 0 6px;">أدلة الموارد البشرية وكتيبات الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">أطر تفويض السلطة (DOA)</li> <li style="margin:0 0 6px;">حوكمة الموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">أنظمة تقييم الأداء</li> <li style="margin:0 0 6px;">التخطيط التعاقبي</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحليل فعالية المنظمة</li> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم وتحليل استبيانات الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحسين أنظمة الموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">استراتيجية التطوير التنظيمي</li> <li style="margin:0 0 6px;">التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات التحليل</li> <li style="margin:0 0 6px;">التفكير الهيكلي</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات حل المشكلات</li> <li style="margin:0 0 6px;">حزمة Microsoft Office (Excel)</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات التواصل (العربية والإنجليزية)</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور القدرة على المساهمة بفعالية ضمن بيئة تنظيمية سريعة الخطى ومنظمة.</p>