وظائف أخصائي مراقبة موارد بشرية بدوام كامل بدون خبرة في الرياض

أكثر من 3 وظيفة أخصائي مراقبة موارد بشرية بدوام كامل بدون خبرة في الرياض. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلان

دلة البركة

دوام كامل
انضم إلى دلة البركة كأخصائي موارد بشرية!
نحن نبحث عن محترف ديناميكي ومنظم للانضمام إلى فريقنا في المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ ومراقبة سياسات وإجراءات الموارد البشرية أثناء تقديم الدعم اللوجستي للمشاريع والفعاليات.

المسؤوليات:
  • اتباع جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة لضمان تنفيذ منظم ومتسق للعمل.
  • تنفيذ العمليات اليومية للموارد البشرية وفقًا للمعايير والإجراءات المعتمدة.
  • جمع وتحليل وتجميع بيانات الموظفين وإعداد التقارير المطلوبة للاحتياجات الداخلية والتنظيمية.
  • العمل كمنسق لفعاليات ومشاريع الموارد البشرية وتقديم الدعم اللوجستي.
  • تقديم خدمات الموارد البشرية للموظفين ومتابعة احتياجاتهم لضمان تلبية المتطلبات.
  • تنسيق وترتيب المقابلات للمرشحين المختارين لضمان عملية توظيف سلسة.
  • المساعدة في إعداد مستندات الموارد البشرية المختلفة لدعم سير العمل في القسم.
  • صياغة مذكرات ورسائل بريد إلكتروني لضمان التواصل الواضح مع الأطراف المعنية.

المؤهلات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • حد أدنى من سنتين من الخبرة ذات الصلة.
  • مهارات تواصل وتنظيم جيدة.
  • القدرة على إعداد التقارير وتحليل البيانات.
  • مهارة في استخدام برامج الكمبيوتر وMicrosoft Office.
  • معرفة بإجراءات وأنظمة الموارد البشرية.
  • إجادة اللغة الإنجليزية.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

مجموعة TMF

دوام كامل
انضم إلى مجموعة TMF كأخصائي موارد بشرية!
هل أنت مستعد لتولي دور استراتيجي ضمن فريق ديناميكي يركز على دعم نمو الأعمال؟ تبحث مجموعة TMF عن شريك أعمال متخصص في الموارد البشرية سيلعب دورًا حيويًا في دفع مبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهدافنا التنظيمية.

ملخص الدور
شريك أعمال الموارد البشرية ضروري في تقديم حلول فعالة للموارد البشرية والتعاون مع قادة الأعمال لدعم التغيير مع ضمان الامتثال للتشريعات الحالية.

المسؤوليات الرئيسية
  • دفع نمو الأعمال من خلال استراتيجيات فعالة للأفراد.
  • تقديم مشورة ودعم متخصص في الموارد البشرية لأصحاب المصلحة.
  • تفسير خطط الشركات والإدارات لتطوير حلول فعالة للموارد البشرية.
  • تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء.
  • دعم المديرين في القضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين والسلوك.
  • التعاون في تخطيط القوى العاملة وتطوير الموارد مع مدير اكتساب المواهب.
  • قيادة ودعم المشاريع على مستوى المؤسسة، لا سيما في إدارة التغيير.
  • إقامة علاقات مع النقابات العمالية المعترف بها.
  • الدفاع عن مبادرات المساواة والتنوع والشمول.
  • تعزيز صحة الموظفين ومشاركتهم.

المهارات والكفاءات الرئيسية
  • معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية وتشريعات العمل.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
  • خبرة في إدارة التغيير وعلاقات الموظفين المعقدة.
  • نهج تعاوني يركز على الحلول.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 24 ساعة تقريباً