وظائف مدير موارد بشرية بدوام كامل في جدة

انضم إلى MOOD LAB كمدير للموارد البشرية! نحن نبحث عن محترف موارد بشرية م dedicated وذو خبرة للإشراف وإدارة جميع جوانب ممارسات وعمليات الموارد البشرية لدينا. هذه الوظيفة المركزية ضرورية لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية وتنفيذ السياسات التي تتماشى مع أهدافنا التنظيمية.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير الاستراتيجيات والسياسات للموارد البشرية:
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع خطة الأعمال العامة.
  • إنشاء وتحديث وتنفيذ سياسات الموارد البشرية وفقًا لقوانين العمل.
  • ضمان أن الهيكل التنظيمي يدعم الأهداف التجارية.
• استقطاب المواهب والإدماج:
  • قيادة عملية التوظيف، وإدارة المصادر والمقابلات وتوظيف المرشحين.
  • إدارة عمليات الإدماج للموظفين الجدد.
  • التعاون مع رؤساء الأقسام بشأن احتياجات القوى العاملة.
• إدارة الأداء والتطوير:
  • تنفيذ أنظمة تقييم الأداء لنمو الموظف.
  • تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التعلم.
• علاقات الموظفين والمشاركة:
  • الحفاظ على علاقات عمل إيجابية بين الإدارة والموظفين.
  • التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات.
  • قيادة مبادرات المشاركة لتعزيز الثقافة التنظيمية.
• التعويضات والمزايا والامتثال:
  • الإشراف على إدارة الرواتب والمزايا.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات.
  • إدارة ميزانيات الموارد البشرية وإجراء تحليل التكاليف.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
• 5-8 سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية، بما في ذلك ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إداري.
• معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• إجادة أنظمة HRIS وMicrosoft Office.

الكفاءات:

• مهارات قيادية وشخصية ممتازة.
• قدرات تنظيمية وحل مشكلات قوية.
• مستوى عالٍ من النزاهة والسرية.
• استباقي وذو ذكاء عاطفي.

انضم إلى شركة سيلي ماثريس في الشرق الأوسط كمدير موارد بشرية!
تُعتبر شركة سيلي ماثريس في الشرق الأوسط لاعبًا رئيسيًا في صناعة الأسرة ولها وجود قوي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وهي تبحث عن مدير موارد بشرية م Dedicated. مع تاريخنا الغني في تقديم حلول الأسرة عالية الجودة منذ عام 1990، فإن هذا الدور أساسي لتعزيز ثقافة الشركة الجذابة وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية تتماشى مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
• إدارة عمليات التوظيف والاختيار لجذب والاحتفاظ بالمواهب عالية الجودة.
• الإشراف على إدخال الموظفين وبرامج التدريب والتطوير.
• تقديم الإرشادات بشأن علاقات الموظفين للإدارة والموظفين.
• إدارة برامج التعويضات والمزايا.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الإقليمية.
• إدارة أنظمة تقييم الأداء وتعزيز التغذية الراجعة المستمرة.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير.
• خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية في صناعة السلع الاستهلاكية.
• معرفة قوية بقوانين العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة.
• خبرة في إدارة فرق متنوعة وتعزيز الشمولية.
• إجادة برامج الموارد البشرية والمهارات التحليلية.

المزايا:

• تأمين صحي خاص
• التدريب والتطوير
• مكافأة الأداء

انضم إلى شركة BRANDS CONCEPT كمدير للموارد البشرية!

بصفتك مديرًا للموارد البشرية، ستلعب دورًا محوريًا في دعم النطاق الكامل لمسؤوليات الموارد البشرية أثناء الشراكة مع المنظمة في المبادرات الاستراتيجية. ستساعد مساهماتك في الحفاظ على وتعزيز الموارد البشرية للمنظمة من خلال التخطيط والتنفيذ والتقييم الفعال لسياسات وبرامج وممارسات الموارد البشرية.

المسؤوليات:

• توظيف وتوجيه الموظفين الجدد.
• إجراء إدارة الأداء وتقديم ملاحظات بناءة.
• إدارة الرواتب والمزايا للموظفين.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس أو خبرة ذات صلة.
• 5+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.
• مهارات توظيف قوية وسجل حافل مثبت في تعزيز استراتيجيات اكتساب المواهب.
• خبرة في تدريب المدراء والموظفين.
• مهارات تنظيمية استثنائية، والتفكير النقدي، ومهارات الاتصال.
• اهتمام قوي بالتفاصيل وحسن الحكم.